阿尔达乡大学生村官考核管理办法
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。
大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。
为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。
二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。
通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。
群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。
评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。
2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。
外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。
评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。
3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。
工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。
政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。
三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。
通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。
第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。
聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。
负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。
第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。
镇大学生村官考核工作意见
3、考核。由镇考核组在自评、初评基础上，年底对“大学生村官”进行全面考核。
4、定级。根据考核结果，总分列前2名的为优秀，考核80分以上的为称职，60分―80分为基本称职，60分以下为不称职。对审定为不称职的大学生“村官”，镇党委予以通报批评，并对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核优秀按规定的110%发放年度奖金，年度考核称职按规定的100%发放年度奖金，年度考核基本称职按规定的90%发放年度奖金，年度考核不称职不予发放年度奖金。对连续二年考核优秀的，当年年终奖以120%发放，第二年起重新计算。
5、有下列情况之一的取消评优资格：连续请事假15天以上；一年内累计请事假30天以上，信息工作未完成基本分。
6、有下列情况之一的可不参加年度考核：当年非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的；当年病假累计超过半年的；经镇党委批准的其他特殊情况。
四、考核领导
考核工作在镇党委政府领导下组织实施，考核工作领导小组由袁继红，陶志军，俞志宏，相关办（中心）主任和村党总支书记组成，袁继红任组长。镇组织办负责汇总、结算和初审，最后由党委会议审定。
6、上挂办（中心）业务工作考核（基本分20分）：按照职责分工，保质保量完成领导及上挂部门布置的任务。年底由各办（中心）分管领导牵头对“大学生村官”进行考核。
7、严格遵守作息制度，擅自离岗，经查实作旷工处理，旷工半天扣2分。
三、考核程序
1、自评。本人对照年度考核内容、标准，以年度工作表现为主进行书面小结和自我评估。
4、信息工作（基本分16分）：挖掘、总结、提炼所在村的有关党建工作，并撰写相关信息稿件，在《县报》、《日报》、《、县委组织部《组工信息》或“县党建网”上录用6篇（其中县委组织部《组工信息》或“县党建网”必须录用4篇以上）得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。
深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。
章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。
条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。
条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。
“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。
条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。
第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。
第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度大学生村官管理制度是指以大学生作为服务对象和管理主体的一种农村管理制度。
该制度的目的是通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，以推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
一、选拔与培养大学生村官管理制度的关键在于选拔和培养合适的大学生作为村官。
选拔过程通常由相关部门负责，包括资格条件的设定、考试和面试等环节。
选拔标准通常包括政治素质、专业技能、沟通能力等方面的要求。
被选上的大学生村官将接受培训，培养其相关的管理和服务能力。
二、职责与权责大学生村官作为村级管理人员，承担着一定的职责和权责。
他们的主要任务包括了解村情民意、协调村级事务、推动农村发展等。
大学生村官还应与村民进行良好的沟通，听取他们的需求和建议，为他们提供相应的服务，解决他们的问题。
同时，大学生村官还需履行相应的法律责任和职业道德。
三、管理与评价大学生村官管理制度中应有相应的管理与评价机制。
相关部门应对大学生村官进行管理和考核，以监督和促进他们的工作。
管理包括日常工作指导、定期巡查等环节，以确保大学生村官的工作质量和效率。
评价则可通过村民满意度调查、工作报告等方式进行，以对大学生村官的绩效进行评估。
四、问题与改进大学生村官管理制度中也存在一些问题，例如一些大学生村官缺乏实际管理经验和专业知识，导致工作成效不佳；部分地方对大学生村官的关心和支持不够，影响了他们的工作积极性等。
为解决这些问题，应加强对大学生村官的培训，提供更多的政策支持和资源保障，同时建立健全的反馈机制，及时了解和解决问题。
五、成效与前景大学生村官管理制度在实践中取得了一定的成效。
大学生村官的到来，为农村注入了新鲜活力，推动了农村的发展和改善了农民的生活。
他们带来了新的管理理念和专业知识，为村级事务的运行提供了帮助和支持。
未来，大学生村官管理制度还有很大的发展空间，可以进一步优化管理流程，提升大学生村官的能力和素质，推动农村现代化进程。
总结：大学生村官管理制度通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，旨在推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度随着中国社会经济的不断发展和农村改革的深入，大学生村官逐渐成为农村发展的一支重要力量。
大学生村官作为一种新型的社会职业群体，其管理制度的健全与完善对于其工作效率的提升、岗位稳定等方面具有重要意义。
本文将围绕大学生村官管理制度进行深入分析，从选拔、培训、考核和激励等方面提出相关建议，以期为大学生村官的管理提供一些借鉴和改进的思路。
一、选拔制度大学生村官的选拔制度是整个管理体系的基础，也是关系到大学生村官素质和能力的重要环节。
目前，大学生村官的选拔主要通过公开考试、政府组织招聘和村民推荐等方式进行。
但由于一些地方对选拔标准不够明确，导致选拔出来的大学生村官在实际工作中存在水平参差不齐的情况。
因此，我国可借鉴国外一些发达国家的做法，建立更为科学的选拔制度，包括：明确选拔标准，制定详细的选拔流程和规则，通过考试、面试、考察等多种方式综合评定大学生村官的综合素质和能力，确保选拔出来的大学生村官具备足够的能力和潜力，能够胜任村官的工作。
二、培训制度大学生村官作为一支新生力量，他们在农村工作中面临着大量的实际问题和挑战，需要通过培训不断提高自己的素质和能力。
因此，建立完善的培训制度对于大学生村官的成长至关重要。
在培训内容上，可以包括农村经济、村务管理、社会服务等方面的知识，同时还应注重对大学生村官的思想教育、职业操守、公民意识等方面的培训，使其成为德才兼备的优秀村官。
在培训方式上，可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，还可以邀请专家学者、有丰富经验的村官作为讲师，通过理论学习和实践操作相结合的方式，提高大学生村官的实际操作能力。
三、考核制度考核是管理制度的一个重要环节，对于大学生村官来说，通过考核可以客观地评价他们的工作表现，同时还可以激励他们不断提高工作业绩。
在考核指标上，可以综合考虑大学生村官的管理能力、服务意识、创新能力、群众评价等多个方面，建立科学的考核指标体系；在考核方式上，可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核可以通过考核表、民意调查等方式进行，不定期考核可以通过突击检查等方式进行，以全面了解大学生村官的工作状况。
大学生村官考核办法
***2010年度到村（社区）工作大学生考核办法为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。
一、考核对象***全体到村（社区）工作大学生。
二、岗位职责1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。
履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。
密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。
3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。
4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。
5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。
6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。
三、考核办法到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。
（一）*级考核（占考核总分的50%）具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件1）。
考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。
（二）*考核（占考核总分的50%）行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。
在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，并根据民主测评结果确定考核分值。
（三）考核总分的计算和考核结果运用考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。
根据考核总分，结合听取包片领导、联村干部意见，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀比例控制在15%左右。
大学生村官考核办法
第一章总则第一条为正确评价到村任职高校毕业生(以下简称大学生“村官”任职期间的工作情况,规范大学生“村官”考核工作,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行》(冀组通字[2009]1号精神,制定本办法。
第二条本办法适用于省选聘大学生“村官”的考核。
市、县选聘大学生“村官”的考核参照执行。
第三条大学生“村官”考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则,实行日常考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。
第二章考核内容第四条根据大学生“村官”工作职责和任务,全面考核思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容,重点考察本人工作实绩。
第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。
日常考核由村(含社区,下同党组织负责,主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。
年度考核由乡镇(含街道,下同党委负责,以日常考核为基础,主要考核年度工作完成情况和现实表现等,一般在每年底或第二年初进行。
聘期考核由县(含市、区,下同委组织部负责,以日常考核和年度考核为基础,综合考核聘期内表现,一般在聘期结束时进行。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次人员要严格掌握,县级组织部门加强控制和指导。
第三章考核方法和程序第六条年度考核由县级组织、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署,乡镇党委具体组织实施,组建考核工作组。
第七条年度考核具体程序:1、个人述职。
大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结,填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》。
考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议,听取大学生“村官”述职。
2、民主测评。
述职后,与会人员对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。
3、座谈了解。
考核组与乡镇包村干部、帮带联系人、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈。
深入大学生“村官”工作生活现场了解,走访部分农户。
最新-大学生村干部考核办法 精品
大学生村干部考核办法大学生村干部考核办法为了切实加强对我乡大学生村干部的管理，激励大学生村干部在农村建功立业，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定《城郊乡大学生村干部考核办法》。
本办法根据考勤、政治学习、理论调研、农村工作、政劣绩等方面，按照百分制进行考核，评定其工作实绩。
考核成绩作为年终县组织部对大学生村干部考核的主要依据。
一考勤30分1、大学生村干部应积极深入基层，每周到村不少于2天，全年不少于100天的记15分，缺1天扣05分。
2、周一至周五每天上午八点十分前，大学生村干部均须到乡政府进行签到，全勤记15分，缺勤一次扣05分。
3、凡是乡召开的会议要求大学生村干部参加的，缺会一次扣1分，会议迟到或者早退一次扣05分。
二政治学习10分大学生村干部要不断学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规及各种科技知识，并写出在理论学习过程中的心得体会。
在县乡组织的学习活动评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
三理论调研10分大学生村干部在工作过程中要认真学习，结合实际工作经历，不定期写出调研报告，定期写出心得体会，每季度一小结，全年一总结，使自己在学习和实践中提高工作能力。
在县乡组织的调研等工作评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
四农村工作50分1、自觉接受乡党委政府和所在村两委的组织领导，严守工作纪律，清正廉洁，谦虚谨慎，任劳任怨，密切联系群众，关心群众，确实为群众办实事、办好事1-2件。
10分2、充分运用已掌握的知识技能，对村民进行培训，帮助村民掌握致富技术，提高致富水平，增强村民法制意识、法律观念，切实提升村民的素质。
规章制度大学生村干部每年至少组织2次所在村干部群众的学习培训，并亲自授课，有讲稿、有记录的记10分。
3、加强新农村建设，为调整农村产业结构出谋划策，在村民中大力开展乡风文明教育，倡树和谐文明村风、民风。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度在我国的农村发展中，大学生村官扮演着重要的角色。
大学生村官是指通过考试选拔，由高校毕业生进入农村充实基层工作队伍，为农村发展贡献自己的力量。
为了更好地管理大学生村官，我国建立了一套完善的管理制度，旨在提高其工作效率并促进村庄的发展。
一、招聘选拔制度为了选拔优秀的大学生村官，我国建立了一套招聘选拔制度。
首先，招聘工作由有关部门负责，通过公开招聘的方式向全国高校毕业生进行信息发布和宣传。
其次，招聘考试分为笔试和面试两个阶段，以评估考生的综合素质和专业能力。
最后，通过综合成绩，择优录用，确保选拔出最适合担任大学生村官的人才。
二、培训体系建设为了使大学生村官更好地适应农村工作环境，我国建立了一套完善的培训体系。
培训内容包括政策法规、农村经济、社会管理等方面的知识，旨在提升大学生村官的综合素质和工作能力。
培训形式多样，包括集中培训、实践锻炼和远程教育等方式。
通过培训，大学生村官能够更好地了解和适应农村实际，并将所学知识应用到实际工作中。
三、岗位责任明确作为大学生村官，每个人都有一定的工作职责和岗位要求。
为了确保工作的顺利进行，我国制定了一系列岗位责任明确的规定。
这些规定包括大学生村官的工作内容、工作时间、工作态度等方面，使大学生村官在工作中有明确的目标和任务，并且能够按照规定履行自己的职责。
四、绩效考核机制为了促进大学生村官的工作积极性和提高工作绩效，我国建立了绩效考核机制。
绩效考核包括定期考核和不定期考核两个方面。
定期考核是指按照一定的周期进行的考核，根据考核结果，对大学生村官进行奖惩，以激发他们的积极性。
不定期考核是指在某些重大事件或特殊情况下对大学生村官进行的考核，以评估他们的应对能力和解决问题的能力。
五、激励机制建设为了激励大学生村官发挥自己的潜力和创造力，我国建立了完善的激励机制。
激励方式多样，包括奖励、提升、晋升等。
通过激励，大学生村官能够更加积极地工作，不断提高自己的能力和水平，并为农村发展做出更大的贡献。
大学生村官量化考核管理办法
大学生村官量化考核管理办法为进一步加强对全县大学生村官的管理, 充分调动其工作积极性, 切实管好、用好大学生村官,结合我县实际,特制定本办法。
第一条:本办法由县村官办、乡(镇党委共同实施。
第二条:每个大学生村官基础分为 100分, 根据全年实际表现进行加减。
第三条:加减分的条件和幅度:本办法主要围绕大学生村官参加活动、信息报送、出勤签到等日常工作, 结合八项管理制度, 按实际表现进行加减分。
一、参加各类活动1、积极参加县村官办安排的活动每次加 1分;受到表彰的加 3分。
2、积极参加省、市、县活动每次加 2分;受到省级表彰加 10分;市级表彰加 5分;县级表彰加 3分。
同一活动只计最高分,不累加。
3、无故不参加县村官办活动的,每次扣 2分。
4、因个人原因请假不参加县村官办活动的,每次扣 1分;因工作原因请假的不扣分。
二、信息报送1、每月投稿 1篇,每增报 1篇加 1分。
2、报送稿件被市以上刊物刊登的,每篇加 3分。
3、不能按要求报送稿件的,每月扣 3分。
4、不注重稿件质量的予以退回;经确认抄袭严重的, 每篇扣 5分。
三、出勤签到1、大学生村官每季度签到全勤的加 3分;每半年全勤的加 5分;年度全勤的加10分。
2、全年岗位督查无不在岗记录的加 10分。
3、请假累计超过 15天扣 5分; 超过 30天扣 10分, 婚假、产假除外。
4、无故不签到的,缺一次扣 2分;连续 5次不签到的通报批评,扣 20分。
5、岗位督查中缺岗一次扣 5分;缺岗三次,县村官办通报批评并进行诫勉谈话,扣 20分;缺岗严重的,按《聘用合同》进行处罚。
四、民情日记1、能够按照民情日记制度要求认真做好记录,并从中提炼总结出工作方法,经验在本乡(镇推广的, 经县村官办确认后,加 10分。
2、不能按要求记录民情日记,或敷衍塞责、记录失真的,经查实后每篇扣 3分。
五、各乡 (镇联络员在基础分上追加 12分的附加分。
联络员因个人原因未按时报送稿件的, 迟报一次扣 2分; 不能按时办理县村官办交付的任务,酌情扣分。
村干部考核管理办法细则
村干部考核管理办法细则1. 考核目的和意义村干部考核管理办法的制定旨在规范村干部的工作表现和绩效评估，促进村级组织的良好运行和发展。
通过考核，可以激励村干部增强工作动力和责任心，提高工作效率和质量。
同时，通过对村干部的评估，可以及时发现问题，加强培训和改进，提升整体村级管理水平。
2. 考核内容村干部考核内容包括但不限于以下几个方面：2.1 工作责任村干部应具备一定的职业操守和责任心，主动承担工作职责，并能够按时完成各项任务。
同时，对村级组织的工作有创新和改进的能力，能够提出有针对性的解决方案。
2.2 组织协调能力村干部需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地沟通和协调各方利益，处理好与上级部门、乡镇和村民之间的关系。
同时，能够合理安排和调配村级资源，确保各项工作有序进行。
2.3 村级经济发展村干部应积极推进村级经济发展，能够制定并执行相关政策和措施，促进农村产业的升级和发展，提高村民的收入水平。
同时，要注重就业创业和农产品销售的拓展，提供更多的就业机会和增加农民收入。
2.4 村级民生服务村干部要关注村民的基本需求，积极解决民生问题。
包括但不限于改善村级基础设施、提供教育卫生服务、保障农民合法权益等方面。
在村级治安维护、环境卫生和自然资源保护等方面，也要有相应的工作落实和监管。
3. 考核方法和流程3.1 考核方法村干部考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
定期考核可以按季度或半年度进行，不定期考核可以根据工作需要和突发事件进行。
考核方法主要包括工作记录、业绩评分、履职评估等。
3.2 考核流程考核流程如下： - 考核指标制定：根据考核内容，制定相应的考核指标和评分标准。
- 材料准备：村干部根据考核指标准备相关材料和工作报告。
- 考核评分：由考核委员会对材料进行评分和评估。
- 绩效评价：根据评分结果，制定相应的绩效评价报告。
- 结果反馈：将绩效评价报告反馈给村干部，并进行个别指导和激励。
大学生村干部考核办法
大学生村干部考核办法概述作为基层党组织的补充力量，大学生村干部发挥着重要作用。
为了提高大学生村干部的工作能力，更好地服务基层群众，制定一套科学合理的考核办法势在必行。
考核内容工作任务完成情况大学生村干部的重要任务之一是完成村委会和上级组织下达的各项工作任务。
因此，首要的考核内容是大学生村干部的任务完成情况，包括数量、质量、时效等方面。
群众工作开展情况大学生村干部需要密切联系村民，了解村民需求，为村民服务。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的群众工作情况，包括服务态度、解决问题能力等方面。
自我学习提高情况大学生村干部需要不断地学习和提高自己的综合素养，不断提高工作能力和领导能力。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的自我学习和提高情况。
考核方式传统考试传统考试是最常见的考核方式之一，可以通过制定试题考察大学生村干部的基础知识水平和专业能力。
情景模拟情景模拟是一种通过模拟真实情况进行考核的方式，可以考察大学生村干部处理突发事件的能力。
业务操作业务操作考核是一种通过实际操作检查技能掌握程度的考核方式，可以通过场册搭建和协调各项事务考察大学生村干部的实际操作能力。
考核结果处理奖励机制对于考核成绩优秀的大学生村干部，应当及时给予表彰和奖励，以激励其继续发扬优秀的工作作风和水平。
纪律处分对于考核成绩较差或未达到基本要求的大学生村干部，应当对其进行整改和督促，并视情况给予纪律处分。
结语针对当前大学生村干部工作存在的问题，必须制定一套完善的考核机制，激励大学生村干部加强实践锻炼，提高工作能力和管理水平。
只有这样才能真正实现基层自治，为社会的进一步发展作出贡献。
大学生村官考核办法
⼤学⽣村官考核办法
⼤学⽣村官⽇常考核分考勤情况、⺠主测评情况、表彰奖励情况三个⽅⾯进⾏考核。
其中考勤情况占5分，⺠主测评情况占25分，表彰奖励情况采取加分办法。
⼀、考勤情况(5分)
考勤时间为2010年8⽉⾄2012年7⽉。
根据《蓝⽥县到农村任职⾼校毕业⽣管理暂⾏办法》，到村任职⾼校毕业⽣不得擅⾃离岗，每周在村⼯作时间不少于5天。
在考勤时间内出满勤计5分;未出满勤的根据出勤率计相应分值。
每名⼤学⽣村官出勤情况由所在村党⽀部出具证明，由所在镇党委审核后盖章证明，作为考勤得分依据。
⼆、⺠主测评情况(25分)
成⽴考评组，深⼊⼤学⽣村官所在村，采取召开测评会、村官述职、发放测评表的办法进⾏⺠主测评。
⺠主测评参会⼈员为：镇党委书记、副书记、包⽚领导、包村干部、村“两委”成员、党员代表10⼈、群众代表10⼈。
1、个⼈述职。
⼤学⽣村官按照岗位职责，认真总结任职以来⼯作情况，在测评会上进⾏述职，述职时间15分钟左右。
2、⺠主测评。
⼤学⽣村官述职后，由与会⼈员填写《⼤学⽣村官⺠主测评表》。
测评结果分为四个格次，优秀、称职、基本称职、不称职。
基本称职、不称职、弃权、⽆效票均不计分。
优秀票和称职票计分办法如下：
优秀得分=优秀票数/总票数×25
称职得分=称职票数/总票数×20
⺠主测评得分=优秀得分+称职得分
三、表彰奖励情况
表彰奖励情况采取直接加分办法，⼤学⽣村官任职以来在年度考核中被评为县级优秀的，加1分;连续两年被评为县级优秀的加2分;受市级以上表彰的加3分。
以上分值可累加。
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、背景分析作为实施乡村振兴战略的重要一环，大学生村官项目旨在引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，服务乡村发展。
为确保大学生村官的质量和能力，需要对其进行定期考核，以促进村级组织的发展和农村社会治理的提升。
二、考核原则1. 公正公平：考核过程中，实行公开透明、公正公平的原则，确保考核结果真实准确。
2. 综合评价：综合考察大学生村官的工作成果、工作能力、理论水平、道德品质等方面，全面评价其绩效和发展潜力。
3. 领导负责制：村党支部书记和村委会主任负责对大学生村官的考核工作全程监督和负责。
三、考核内容1. 工作成果考核：(1) 项目实施情况：考核大学生村官所负责的乡村振兴项目执行情况，包括项目目标的达成、项目进度、效益等。
(2) 农村产业发展：考核大学生村官在农村产业发展方面的工作成效，包括农村特色产业的推广和发展、农产品增加值提升等。
(3) 农村基础设施建设：考核大学生村官在农村基础设施建设方面的工作成果，包括道路、桥梁、供水、电力等基础设施的改善情况。
2. 工作能力考核：(1) 组织协调能力：考核大学生村官在协调农民群众、村党支部和村委会各方面的工作能力，包括组织会议、协调农村利益相关方等能力。
(2) 社会服务能力：考核大学生村官在提供农村社会服务方面的工作能力，包括就业服务、技能培训、社会保障等能力。
(3) 农业技术能力：考核大学生村官在农业种植、养殖、土壤改良等方面的技术能力，包括技术指导、技术培训等。
3. 理论水平考核：(1) 政策理解：考核大学生村官对乡村振兴政策的理解和应用情况，包括政策解读、政策宣传等。
(2) 学习能力：考核大学生村官学习新知识、新技术的能力，包括读书报告、学习党章、理论学习等。
(3) 创新思维：考核大学生村官的创新意识和创新思维，包括发现问题并提出解决方案的能力。
4. 道德品质考核：(1) 遵纪守法：考核大学生村官是否遵守国家法律法规和党纪国法。
大学生村官考核办法
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布简历小编就和大家一起看看大学生村官考核办法，大学生村官管理办法。
关键词：大学生村官考核办法，大学生村官管理办法首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。
一、考核对象在职在岗大学生村官。
二、考核原则要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。
考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。
3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。
4、加分。
对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。
四、考核方法和程序1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。
五、考核结果的使用根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。
再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。
在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。
要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法/knowledge/articles/5698ad080cf2c1cd8a7daef2。
大学生村官年度工作量化考核办法
* *乡大学生村官年度工作量化考核办法
一、考勤情况（10分）
1、参加乡统一点名情况：每无故旷工一次扣1分；
2、参与乡中心工作和阶段性重点工作情况：每无故缺勤一次扣2分；
3、参加协会活动及乡党委组织的各种交流会议情况：每无故缺勤一次扣2分。
二、工作日志记录情况（20分）
1、首先由大学生村官对每个人工作日志进行初步评价；
2、乡党委将工作日志作为衡量村官开展工作的重要依据，并组织相关人员进行综合评价；
3、日志分优秀、较好、一般、较差四个等次，每人推荐的优秀日志不得多于两人；
4、对评出优秀、较好、一般、较差的日志，分别计20分、16分、12分、10分。
三、村级工作情况（30分）
1、依据为民办实事情况进行考核，每名村官填写为民办实事情况一览表，为民每办一件实事计2分，如发现弄虚作假现象此项不得分；
2、积极参与“村官创业行动”，并在个人创业或带动周边群众致富做出一定成绩的，计10分；
3、协会每月对村官进行一次服务之星评比，每被评为服
务之星一次计2分。
四、促协会发挥作用情况（20分）
一年来，协会开展了一系列的实践活动，对于每组织策划一次活动计4分，积极参与者计2分。
五、民主测评情况（20分）
组织乡领导班子、跟班锻炼单位负责人、村干部等相关人员参加的测评会。
优秀票每票计20分，称职票每票计15分，基本称职票每票计10分，不称职票不计分，最后根据（优秀票数*20分+称职票数*15分+基本称职票数*10分）/总测评人数合计得分。
六、加分情况
受到县里肯定或表彰的工作每项加计10分。
大学生农村工作者管理考核办法.doc
大学生农村工作者管理考核办法为了进一步加强对大学生农民工的管理，准确评价大学生农民工的工作状况，激发大学生农民工的活力，根据区委、区政府《指导和鼓励大学生毕业生到农村和社区工作实施办法》,结合我镇实际情况，特制定本办法。
一、就业XXXX年，其中试用期为3个月。
年3、如果我因参军、入学、录用公务员或被事业单位录用等原因需要终止合同，我需要向镇党委提交书面申请。
如果在合同期内没有违约原因，根据合同条款和相关法律、规定。
4、镇党委根据工作需要确定大学生在农村工作的行政村(居)工作地点。
5、大学生农民工是中国共产党党员，其组织关系转移到其工作所在的行政村(居)的。
如果他们申请加入中国共产党，原则上应向其工作所在的行政村(居)党支部提交。
的申请6、大学生农民工可以担任村党支部书记助理(必须是正式党员)、村主任助理或村办事员、出纳等。
，由镇党委在征求村(居)党组织意见的基础上，根据工作需要和实际情况确定。
7、镇党委支持、鼓励大学生参加村“两委”选举。
二、责任在农村工作中，大学生要切实做到“以人为本，服务农村”，“求真务实，取信于民”。
担任村党支部书记助理和村主任助理时，应做以下工作：(一)农村政策宣传员宣传党的路线、原则、政策和各项法律法规，宣传党的农业政策和深化农村改革的政策措施、政策措施，协助村“两委”做好村民思想政治工作。
参与本村重大事项的决策，了解本村“两委”小组的决策是否符合总体理念和政策法规，积极做本村“两委”小组的工作人员助手，及时上报农村工作动态信息。
(二)发展信息的传递围绕村级经济发展和农民就业情况，通过网络、电视、报纸、杂志等多种渠道，了解发展信息、就业信息、致富信息，为集体和群众提供信息咨询和服务。
协助村委会归档数据、统计信息、资金(资产)管理、人口管理(3)组织助手队伍建设XXXX一年一度的“群众建议、干部承诺”活动，积极征求群众对农村经济社会发展的意见和两个村委会、班子的建议，并及时向两个村委会。
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阿尔达乡大学生村官考核管理办法
有关行政村、大学生村官：
为进一步加强大学生村官管理，规范考核，保障大学生村官的合法权益，引导大学生村官履职尽责，创造性地开展工作，结合我乡实际，制定本管理考核办法。
一、管理方式
乡党委直接对大学生村官进行教育和管理，乡基层办具体负责大学生村官的日常管理，各村党支部专门负责大学生村官的日常考勤。
二、考核办法
考核分为日常考核（70分）和民主测评（30分）。
日常考核：每季度末，乡党委负责对大学生村官进行日常考核，年底对四个季度得分进行相加平均；民主测评：年底组织相关站所、村干部进行民主测评，测评结果占全年工作成绩的30%。
（一）日常考核。
1.出勤（10分）。
严格执行请销假制度，因病、因事请假，必须书面填写请假条，经乡组织干事签字同意后存乡基层办；未经批准擅离岗位的，经查实每次扣2分；擅离岗位两天以上的作缺勤处理，扣5分；一个考核期内无正当理由缺勤5天以上的，取消本年度考核资格，评为不称职，记入个人档案。
2.工作日志记录（10分）。
大学生村官认真记录工作日志，将本月内重点工作完成情况及工作心得进行记录。
每少一篇扣2分，扣完为止。
3.组织纪律性（10分）。
大学生村官服从领导安排，自觉完成组织和领导安排的工作任务。
不服从安排、不遵守工作纪律的，每次扣2分，扣完为止。
4.工作实绩（40分）。
积极做好各自岗位工作，按照岗位分工，协助所在村认真完成各项基础制度落实、“星级化”创建等各项工作，以及其他临时性工作等，不能按时按质完成的酌情扣分。
（二）民主测评（30分）
1.考核小组评议（15分）。
乡党委组织相关班子成员、相关站所负责人及村官党支部成员对各大学生村官进行考核。
（1）大学生村官具有过硬的思想政治素质，能自觉拥护党的路线、方针、政策并进行积极宣传；工作态度认真，扎实务实，责任心强，有较强的集体观念，能自觉维护集体利益，计11-15分。
（2）思想政治素质一般，工作态度较为积极，有责任感，有集体观念，计5-10分。
（3）思想政治素质差；对工作被动应付；无集体观念，对集体利益造成损害，计0-4分。
2.任职村干部群众评议（15分）。
乡党委组织各所在村两委成员对大学生村官的工作、生活等现实表现如实、公正地进行评价。
（1）大学生村官群众观念强，关心群众生产生活，能自觉为群众办实事、办好事；参与村内重大事务讨论研究并提出可行性意见；有较强创业富民能力，能带领群众致富，计11-15分。
（2）大学生村官有群众观念，能够按要求完成上级及村“两委”安排的工作任务，计5-10分。
（3）大学生村官群众观念较差，不能很好地按要求完成工作，不能心甘情愿为群众办事，计0-4分。
三、加分项目（不设上限）
1.参与县乡活动情况。
积极参加县乡组织的各类竞赛、比武等活动，乡级活动每次加1分，县级活动每次加1分，在县相关部门组织的活动中获奖或做典型发言的，每次加5分。
2.参与投稿情况。
积极参与县乡基层组织建设等活动宣传，投稿并被采用的每次加1分。
3.创新创业情况。
有创新创业意识，创造性地开展工作，其业绩得到乡党委奖励或肯定的，每次加3分；得到县级奖励或肯定的，每次加6分；得到地区奖励或肯定的，每次加10分。
四、结果运用
乡党委将考核结果按得分多少情况排出名次，并按全部村官人数比例分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1.优秀：以全部村官人数20%的比例确定优秀等次人员。
2.称职：以全部村官人数70%的比例确定称职等次人员。
3.基本称职：以全部村官人数10%的比例确定基本称职等次人员。
4.不称职：不设定比例，按实际表现和考核情况确定不称职人员。
将每月扣除20%报酬部分作为绩效工资，按照“每月扣除20%报酬部分×最终得分／100”方式进行绩效工资的发放。
并对表现出色、考核确定为优秀等次的大学生村官进行一定奖励，并树立典型，积极向上级推荐。
对于考核确定为不称职等次的大学生村官进行诫勉谈话，连续两次考核不称职的，停发所有待遇，并报县委组织部，按相关程序予以辞退。
本办法自2015年1月1日起执行。