把实施人才强国战略摆上重要议事日程
深入实施新时代人才强国战略的措施
深入实施新时代人才强国战略的措施新时代人才强国战略是习近平总书记提出的重要战略, 旨在加强人才培养、引进和使用, 为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。
为深入实施新时代人才强国战略, 我国采取了一系列措施。
一、加强人才培养人才培养是实现人才强国的基础。
我国加强人才培养的措施主要包括：1.加强高等教育改革, 推进高水平大学和一流学科建设, 提高人才培养质量。
2.推进职业教育改革, 加强技能人才培养, 提高职业教育质量。
3.加强基础研究和应用研究, 培养具有创新精神和实践能力的高层次人才。
二、引进人才引进人才是实现人才强国的重要途径。
我国加强引进人才的措施主要包括：1.实施“千人计划”, 引进海内外高层次人才, 特别是科技领域的杰出人才。
2.实施“青年千人计划”, 引进海内外优秀青年人才, 培养未来的科技领军人才。
3.实施“万人计划”, 引进各领域的优秀人才, 为我国的经济社会发展提供智力支持。
三、使用人才使用人才是实现人才强国的关键。
我国加强使用人才的措施主要包括：1.实施人才优先发展战略, 为人才提供更好的发展机会和条件。
2.加强人才流动和交流, 鼓励人才在不同领域、不同地区间流动, 促进人才交流和合作。
3.加强人才评价和激励机制建设, 建立科学的人才评价和激励机制, 激发人才的积极性和创造性。
总之, 深入实施新时代人才强国战略是我国实现中华民族伟大复兴的必然选择。
我国采取的一系列措施, 将为我国的人才培养、引进和使用提供更好的保障, 为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。
实施人才强国战略的具体措施
实施人才强国战略的具体措施实施人才强国战略的具体措施引言：人才是国家的宝贵资源，挖掘和培养人才一直是国家发展的关键所在。
为了实现人才强国的目标，各国都制定了相应的战略。
本文将深入探讨实施人才强国战略的具体措施，旨在为读者提供全面、深入和有价值的理解。
一、提高教育质量教育是培养人才的基石，提高教育质量是实施人才强国战略的首要任务。
具体措施包括：1. 加大教育投入，提高教育资源的配置。
政府应增加对教育的投入，提高教育资源的配置比例，确保教育资源的公平分配。
2. 推进课程改革，培养创新能力。
教育应注重培养学生的创新能力和实践能力，提供多元化的课程，加强实践教学环节，培养学生的综合素质和创新思维。
3. 强化师资队伍建设，拓宽教师培训途径。
加大对教师培训的投入，提供更多培训机会，帮助教师不断提升自身能力和专业素养。
二、优化人才引进政策引进高层次人才对于实现人才强国战略至关重要。
以下是一些具体措施：1. 简化人才引进手续，减少办事时间。
政府应简化人才引进的手续，减少繁文缛节，提高办事效率，吸引更多的人才来国内工作和创新。
2. 提供优厚的待遇和福利。
政府可以通过提供高薪酬、住房补贴、医疗保险等福利，吸引高层次人才来国内工作，提高他们的工作积极性和创新能力。
3. 加强人才评价和认定制度。
建立科学的人才评价和认定制度，为高层次人才提供公平的竞争机会，激发他们的创新活力和工作热情。
三、促进人才流动和交流人才流动和交流对于人才强国战略的实施至关重要，以下是一些具体措施：1. 建立国际化的人才流动机制。
为了吸引和留住更多的海外人才，政府可以制定和完善国际化的人才流动机制，为人才提供更好的发展机会和工作环境。
2. 打造开放的交流平台。
政府可以组织各类学术会议、交流活动和合作项目，为人才提供广阔的学术交流和合作的机会，激发他们的创新和合作潜力。
3. 加强人才培养和合作项目的对接。
政府可以加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，通过联合培养项目和合作研究项目，加快优秀人才的培养和技术创新。
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2003.12.26•【文号】•【施行日期】2003.12.26•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日）为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。
一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。
必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。
党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。
但是，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。
我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。
必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。
推进人才强国战略的实施--资料
推进人才强国战略的实施关键字：人才强国战略科教兴国可持续发展一．什么是人才强国战略？2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。
会议强调实施人才强国战略。
会议通过的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了实施人才强国战略的基本要求：以马克思主义和邓小平理论为指导，用“三个代表”重要思想统领人才工作；把促进发展作为人才工作的根本出发点；树立科学的人才观；加强人才资源能力建设；坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍建设一起抓，推进人才结构调整；创新人才工作机制和优化环境。
要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。
要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。
要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
要充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二．实施人才强国战略的工作重点当前和今后一个时期，实施人才强国战略，重点要抓好以下几个方面的工作。
1．高度重视人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源的能力建设。
加强人才资源能力建设，提高人才素质，是人才资源开发的主题，也是实施人才强国战略的基础。
我国人口占世界人口的21％，劳动力占世界劳动力总量的26％，人力资源极为丰富。
如何推进人才强国战略的实施
如何推进人才强国战略的实施一、概述人才是国家的重要资源，是实现国家现代化的核心竞争力。
因此，打造人才强国既是国家发展的必然要求，也是推动国家全面建设社会主义现代化强国的重要保障。
人才强国战略的实施是一项长期的、复杂的系统工程，需要政府、企业、高校和社会各个方面的共同努力。
本文将从完善人才政策体系、加强人才培养、改革人才评价机制、优化人才流动环境、建设人才创新创业平台五个方面探讨如何推进人才强国战略的实施。
二、完善人才政策体系人才政策的完善是推进人才强国战略实施的基础和前提。
完善人才政策体系，需要通过制定相关法律法规，加大对人才工作的投入，营造良好的政策环境等多种方式来实现。
首先，应加大对人才工作的投入。
政府应将人才工作列入重要议程，并增加财政投入，加大对人才培养、评价、流动、创新创业等方面的支持力度。
同时，引导企业加大对人才的投资，鼓励企业通过提供高薪、股权激励等方式吸引和留住优秀人才。
其次，应制定相关法律法规，明确人才政策的具体措施和实施细则。
政府应加强对人才政策制定的统筹，提高政策的科学性、系统性和可操作性。
同时，要加大对人才政策的宣传力度，使广大人才能够明确政策的方向和政府的支持。
第三，要制定科学合理的人才评价标准和激励机制。
建立多元化的评价体系，注重培养具有创新精神和实践能力的人才。
同时，要激励人才在自身发展和社会发展中实现良好的匹配，鼓励他们在创新创业、科研攻关、社会服务等方面发挥作用。
三、加强人才培养人才培养是实现人才强国战略的基本途径。
高质量的人才培养对于推动人才强国战略的实施具有关键作用。
要加强教育改革，提高人才培养的质量和水平。
首先，要加强基础教育和终身教育的建设。
加强对基础教育的投入，提高义务教育的质量和普及程度。
同时，要推进终身教育体系建设，提供更多选择和机会，使每个人都能够进行持续学习和自我发展。
其次，要优化高等教育资源配置。
加大高等教育的办学规模和力度，培养更多高素质的人才。
人才强国战略
人才强国战略人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。
人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。
人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。
人才强国战略的核心是“人才兴国”。
国家兴盛，人才为本。
依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概言之就是“人才兴国”。
这里，“强国”，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。
对此，《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出：抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。
胡锦涛同志在全国人才工作会议上进一步强调，要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”，“大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证”。
人才强国战略的目标指向是建设“现代化强国”。
作为国家发展战略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。
进入新世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义国家。
在这个意义上，建设全面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪中叶实施人才强国战略的目标。
人才强国战略的工作重心是建设“人才资源强国”，充分发挥人才的作用。
全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有“人才资源强国”作支撑，充分发挥人才的作用。
因此，大力实施人才强国战略的工作重心应当落在“人才资源强国”的建设和充分发挥人才的作用上，要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。
广东省人事厅关于转发《留学回国人员工作“十一五”规划》的通知
广东省人事厅关于转发《留学回国人员工作“十一五”规划》的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2006.12.15•【字号】粤人发〔2006〕289号•【施行日期】2006.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定,留学管理正文广东省人事厅关于转发《留学回国人员工作“十一五”规划》的通知粤人发〔2006〕289号各地级以上市人事局、省直各单位：现将人事部制订的《留学人员回国工作“十一五”规划》发给你们，请结合本地区、本部门实际情况，以及广东省人才“十一五”规划的要求，研究制定具体计划，认真抓好落实。
留学人才开发是一项长期的战略任务，各级人事部门要从战略和全局的高度充分认识这项工作的重要性和紧迫性，把留学人员回国工作作为实施人才强省的重要内容，作为加强人才队伍建设的重要措施，摆上议事日程，积极推进“十一五”期间我省留学人员回国工作实现新的发展。
留学回国人员工作中有何问题、意见和建议，请直接与我厅联系。
广东省人事厅二〇〇六年十二月十五日（联系人：曾畅，联系电话：83133945）关于印发《留学人员回国工作“十一五”规划》的通知国人部发〔2006〕123号各省、自治区、直辖市人事厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门，新疆生产建设兵团人事局：为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，全面实施科教兴国和人才强国战略，加大留学人才资源开发力度，进一步做好“十一五”期间留学人员回国工作，根据《中组部、人事部关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》，制定《留学人员回国工作“十一五”规划》。
现印发你们，请结合本地区、本部门实际情况，研究制定具体计划，并认真抓好落实。
中华人民共和国人事部二〇〇六年十一月十五日留学人员回国工作“十一五”规划为深入实施科教兴国和人才强国战略，加快人才资源开发，加大吸引海外留学人才的工作力度，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中组部、人事部关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》，制定本规划。
围绕中心服务大局 做好人才工作1
围绕中心服务大局以高度责任感强力推进人才工作根据安排，抽空阅读了《人才支撑发展，发展造就人才》、《人才强国与人才强县》等有关人才工作的文章，读后感触颇深，也对目前我区的人才工作做了一些思考和梳理。
现将心得体会与各位组工同仁做一个交流，不足之处，请批评指正。
一、人才工作的重要性和紧迫性人才是最宝贵的财富。
革命、建设和发展都需要大量的优秀人才。
在新世纪里，世界各国之间经济和科技竞争，从根本上说是人才的竞争。
没有大量高素质的各类人才就不可能在激烈的竞争中赢得主动和优势。
加强人才建设，培养和造就大批高素质的人才是我国实施人才战略的一项十分紧迫的重大战略任务。
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。
历史证明，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。
国以才立，政以才治，业以才兴。
无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族，人才都是最宝贵的资源。
伴随着经济社会的发展，我国各地区和部门都普遍面临着“人才危机”。
据有关部门统计，我国人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势，其流动的根本原因是为追求自身利益的最大化。
改革开放以来，我国的出国留学生人员已达40多万，学成回国的只有33％；国内许多搞研究的中青年人才纷纷“用脚投票”；企业高级人才纷纷“跳槽”，大多到外资企业效力；最优秀的大学生毕业生每年有2万多人出国留学，近3／4一去不返，留在国内的一流高校毕业生又有近1／3毕业后为外资企业招聘，人才流失状况令人担忧。
现实提醒我们，要想在残酷的经济竞争中保持先机，必须在人才工作上有所突破和建树。
失去了人才这个支撑，我们的事业就将成为无根之木，无源之水。
面对席卷全世界的新经济大潮，国家也已经认识到能否在竞争激烈的新经济中占有一席之地，能否在经济全球化浪潮中站稳脚跟，关键在于是否拥有足够的人才。
如何推进人才强国战略的实施--资料
如何推进人才强国战略的实施一、人才强国战略提出的一些背景。
党中央、国务院不久前召开的全国人才工作会议，是一次具有历史意义和全局意义的重要会议。
召开这样的会议，在我们党和新中国的历史上是第一次。
胡锦涛等中央领导同志发表了重要讲话。
会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作的经验，就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
这次会议对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，进一步实施人才强国战略，进一步贯彻落实党管人才原则，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将产生重要的、长远的指导作用。
全面贯彻会议精神，认真落实会议部署，集中起来说，就是要大力实施人才强国战略。
实施人才强国战略，是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。
在实际工作中，须着力解决四个方面的问题：一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发；二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，促进体力劳动者向脑力劳动者转换；三是着重培养造就大批高层次人才；四是促进人才资源的合理配置和价值实现。
胡锦涛同志在不久前召开的全国人才工作会议上强调指出：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
实施人才强国战略，是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化，继科教兴国战略和可持续发展战略之后作出的又一项重大战略决策。
这些重大战略紧密结合，相互促进，其中人才强国战略是“制高点”和根本保证，因为没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就缺乏不竭的动力。
实施人才强国战略的根本任务，就是在建设中国特色社会主义事业中，把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
九年级政治时事热点专题训练
时事热点专题训练专题一坚持科学的发展观，实现社会全面协调发展（坚持以人为本是科学发展观的本质和核心）知识点：1、针对我国严峻的人口、资源、环境形势，必须坚持计划生育，保护环境的基本国策坚持走可持续发展道路，正确处理经济发展同人口资源、环境的关系。
(初三P90)2、发展是硬道理，是解决中国一切问题的关键，必须坚持以经济建设为中心，大力发展生产力。
(初三P77)3、社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削、最终达到共同富裕。
(初三P50)4、社会主义是全面发展、全面进步的社会，只有经济、政治、文化协调发展，才是中国特色社会主义。
(初三P104)5、生产力是社会发展的最终决定力量，人是生产力中最具决定性的因素。
(初三P117)6、中国共产党始终把人民利益放在第一位，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
(初三P45)7、社会主义的中国，国家一切权力属于人民。
(初三P94)练习题1、根据所学的知识，谈谈你对“科学发展观”的理解和认识。
答：①、发展是硬道理，是解决一切问题的关键，是执政党的第—要务，必须坚持以经济建设为中心，大力发展生产力。
②、发展是全面发展，中国特色的社会主义社会是经济、政治、文化全面发展和全面进步的社会，使物质文明、政治文明和精神文明相互相成、协调发展的社会。
③、发展是协调发展，必须坚持实现经济社会协调发展、城乡协调发展、区域协调发展，坚持西部大开发、东北振兴等发展战略，大力解决“三农”问题，促进协调发展。
④、发展是可持续发展，必须坚持实施可持续发展战略，正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系。
⑤、发展必须坚持以人为本，促进人的全面发展，人是生产力中最具决定性的因素，中国共产党始终把人民利益放在第一位，以人为本是贯彻“三个代表”重要思想的要求。
2、辨析：我们要坚持“科学发展观”，“发展是硬道理”的说法已过时了。
答：这种说法是片面的。
①科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展现，是为了实现经济社会和人的全面发展，实现经济、政治、文化的全面发展和全面进步。
浅谈党管人才的原则
浅谈党管人才的原则为更好地落实党管人才原则，笔者认为，当前要解决好两个关键问题：一是为什么坚持党管人才原则；二是怎样实现党管人才原则。
一、为什么要坚持党管人才的原则1．坚持党管人才原则，是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展，是实施人才强国战略、开创人才工作新局面的重要保证。
人才工作是一个宏大的社会系统工程，人才强国战略作为一个国家层面的战略，事关经济和社会发展的全局，任务艰巨而繁重。
只有坚持党管人才原则，才能加强党的统一领导，大力提升人才工作的战略地位，摆上重要日程，为人才工作指明方向；只有坚持党管人才原则，才能研究制定一系列方针政策，为人才工作提供政策依据和好的社会环境；只有坚持党管人才原则，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，整合资源，形成合力，加大人才队伍建设的力度，从而保证人才强国战略的顺利实施。
2．坚持党管人才原则，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，必须扩大工作覆盖面，把各类优秀人才吸纳进党内或紧密团结在党的周围。
近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍的内涵发生了较大变化。
党对干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党组织不再以管理党政干部的方式对他们进行管理。
同时，随着人才流动日益频繁，公有制经济组织之外也吸引和汇集了大批专业技术人才和企业经营管理人才。
不仅要加强“体制内”人才队伍建设，还要关心、爱护非公有制经济组织、中介组织和其他社会组织中的各类人才，充分发挥他们的作用。
3．坚持党管人才原则，是党的组织工作围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新的必然要求。
把各个领域的大批优秀人才纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。
新的形势下，我国干部队伍的结构组成发生了重大变化。
特别是随着“四个多样化”的发展，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各类人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。
2024年江苏继续教育公需科目练习题库及答案
2024年江苏继续教育公需科目练习题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.()是数字乡村的基本特征。
A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化2.()是新的生产要素，是基础性资源和战略性资源，也是重要生产力。
A.数据B.教育C.科技D.人才3.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。
A.人才B.教育C.科技D.经济4.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才5.加强信息基础设施建设，探索基于()网络的应用技术。
A.3GB.4GC.5GD.6G6.《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》中指出，到2025年，高技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到（）。
A.3%B.18%C.65%D.70%7.在实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑这一部分内容中提出，要深入实施()。
A.科教兴国战略B.人才强国战略C.创新驱动发展战略D.以上均是8.我国目前较成熟的云计算行业中的()已完成了对全国31个省级行政区的覆盖，帮助增加政府服务便利性，降低运行成本A.政务云B.金融云C.交通云D.能源云9.()要素是数字经济的核心引擎。
A.数据B.信息C.技术D.资源10.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。
A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织11.强化重点文物保护单位、馆藏文物、()等文物古籍古迹保护、研究和利用，加强文物安全监管和边疆考古。
A.历史遗迹B.文化遗产C.革命文物12.关于知识产权的主要特性，下列表述不正确的是()。
A.地域性B.时间性C.不可复制性D.无形性13.知识产权是()为内容，以法律为保障，以利益为目的。
新时代人才强国战略如何抓好落实
新时代人才强国战略如何抓好落实新时代人才强国战略如何抓好落实一、引言人才是国家发展的核心资源，对于一个国家的繁荣昌盛具有决定性的作用。
当前，随着中国经济发展进入新时代，构建人力资源强国已经成为一个迫切的任务。
为了实现人才强国的目标，中国政府提出了新时代人才强国战略。
本文将围绕如何抓好落实新时代人才强国战略这一话题展开阐述。
二、新时代人才强国战略的背景与意义1. 背景介绍中国人力资源问题一直是制约国家发展的瓶颈之一。
尤其是在经济转型升级、创新驱动发展的新时代背景下，人才供给与需求之间的匹配度亟待提高。
为了解决这一问题，中国政府提出了新时代人才强国战略。
2. 意义阐释新时代人才强国战略的核心目标是培养造就一支高素质、高水平的人才队伍，为推动国家创新发展和经济竞争力提升提供有力支撑。
通过人才强国战略的落实，中国将能够借助人才引领，实现跨越式发展，并在国际舞台上取得更为良好的竞争优势。
三、新时代人才强国战略的主要内容1. 加强人才培养与教育人才培养与教育是新时代人才强国战略的重要支撑。
政府应加大对教育事业的投入，提高教师待遇和教育资源配置，加强基础教育、职业教育和高等教育的联动发展。
同时，要推动教育教学体系创新，加强与企业的合作，提高人才培养的实效性和适应性。
2. 优化人才流动与使用为促进人才资源的优化配置和高效流动，政府需要加强人才市场建设，提高人才流动的便捷性。
此外，还应加强人才评价体系的建设，建立科学的人才评价机制，实行精细化的人才引进和使用政策。
3. 鼓励创新创业创新创业是推动国家迈向全球科技创新中心的重要路径。
政府应加大对创新创业项目的支持，提供创新创业的税收优惠政策和金融支持，激励人才从事创新研究和创业实践。
同时，要营造良好的创新创业环境，简化办事流程，降低创业成本，推动创新创业的高质量发展。
四、新时代人才强国战略的落实路径1. 加强政府领导和协调机制人才强国战略的实施需要政府发挥决策和管理的主导作用。
2024年度公需课试题及答案
2024年度公需课试题及答案1.2022年9月,中央人才工作会议在北京召开。
A、正确B、错误正确答案：B2. 2023年前11个月,全国居民消费价格指数(CPI)同比上涨0.3%。
A、正确B、错误正确答案：A3. 党的二十大报告中关于实施人才强国战略的内容,把服务的战略目标,从以往服务于社会主义现代化强国建设目标精准凝练为服务中国式现代化国家建设目标。
A、正确B、错误正确答案：A4. 2002年5月,中共中央、国务院办公厅印发《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》,首次提出实施“人才强国”战略。
A、正确B、错误正确答案：A5. 1995年5月,中共中央、国务院颁布的《关于加速科学技术进步的决定》中首次提出实施科教兴国战略。
A、正确B、错误正确答案：A6. 2023年中央农村工作会议强调,鼓励发展创业投资、股权投资。
A、正确B、错误正确答案：A7. 如何吸引和培养顶尖人才?习近平总书记强调:“在这个问题上,我们步子还要再大一点。
步子大一点也是胆子大一点,引入更开放、更灵活的机制。
”A、正确B、错误正确答案：A8. 人类社会发展趋势决定中国要实施人才强国战略。
A、正确B、错误正确答案：A9. 2023年中央农村工作会议强调,学习运用“千万工程”经验,因地制宜、分类施策,循序渐进、久久为功,集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事。
A、正确B、错误正确答案：A10. 我国面临的很多“卡脖子”技术问题,根子是基础理论研究跟不上,源头和底层的东西没有搞清楚。
A、正确B、错误正确答案：A11. 2023年中央农村工作会议强调,统筹新型城镇化和乡村全面振兴,提升县城综合承载能力和( ),促进县域城乡融合发展。
A、实践能力B、建设水平C、治理水平D、治理能力正确答案：D12. 2023年中央农村工作会议强调,以确保国家粮食安全、确保不发生规模性返贫为( ),以提升乡村产业发展水平、提升乡村建设水平、提升乡村治理水平为重点。
专业技术考试题答案---中央人才工作会议精神解读
专业技术考试题答案---中央人才工作会议精神解读1、【单选题】围绕实现高质量发展和高水平科技自立自强，加快建立人才资源竞争优势；总结提出（）个“坚持”，是对我国人才事业发展规律性认识的深化。
(4分)A.三B.五C.八D.十回答正确+4分2、【单选题】将“（）”视为国家发展战略资源体现了一种历史自觉，体现了对国家民族振兴规律的深刻理解和主动遵循，也体现了对国家竞争背后人才竞争的深刻忧患意识和危机意识。
(4分)A.发展B.人才C.能源D.信息化回答正确+4分3、【单选题】党要领导实施人才强国战略，推动高水平自立自强。
建立（）人才工作领导小组，在更高层次上，在更大范围内充分发挥执政党在推动人才发展中的组织力、动员力、协调力。
(4分)A.中央B.地方C.区域D.国企回答正确+4分4、【单选题】高质量发展首先是有创新含量、技术含金量的发展，特别是有（）成果支撑的内涵式发展。
这样的发展才具备高价值性、延伸性、持续性和难以竞争性、难以模仿性，进而建构起国家发展路径的门槛，最终形成国家核心竞争力。
(4分)A.医学研究B.人才智力C.科研D.教育回答正确+4分5、【单选题】人才“对数定律”：“一流人才选择一流人才”，是法国著名数学家（），基于自己的工作经历和阅历提出的。
人才“对数定律”具体是：一流人才选出、带出一流人才，二流人才选出、带出三流人才，三流人才选出四流人才……，依次递减。
(4分)A.哈尔莫斯B.范内瓦C.韦伊D.莱布尼兹回答正确+4分6、【单选题】人才（）是指：高层次人才的有机集聚总是基于能量匹配、频率共振的。
所谓领先机构、高效团队、人才济济，包括“将熊熊一窝”都是“同频共振”振到一起的。
所谓“大师选徒”，总是在选出、培养与自己“频率”相近的人。
“低频”或更“高频”的人总是难以汇聚在一起。
(4分)A.共振规律B.能量守恒定律C.生态集聚规律D.引力定律回答正确+4分7、【单选题】从世界范围看，城市可以分为人才汇聚、人才输出、人才自给、人才平台城市。
共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见-中青发[2004]11号
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共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。
一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。
全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。
1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。
当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。
培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。
2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。
对人才强军的认识论文2000字3篇
对人才强军的认识论文2000字3篇第1篇:对人才强军的认识论文2000字发展是第一要务，人才是第一资源。
受同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长**3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。
当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。
如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。
“致天下之治者在人才”。
人才重要，搞懂什么是人才更为重要。
“千里马常有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。
爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提;自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当;敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。
在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。
“人能尽其才则百事兴”。
从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。
而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。
“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。
搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。
积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。
“聚天下英才而用之”。
引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。
首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
深入实施新时代人才强国战略心得体会深入实施新时代人才强国战略心得体会人才是一个国家发展的重要基石，人才强国战略是全面建设社会主义现代化国家的战略基础。
在新时代下，加强人才队伍建设、提高人才培养质量、大力推动人才流动、创新人才评价机制等方面都是值得深入实施的。
我深刻感受到这些举措在实践中所带来的积极影响，从中也得到了一些心得体会。
首先，人才强国战略的真正含义是让每个人都有更广阔的发展空间。
我们不仅要培养更多的人才，也要为人才提供更广阔的发展平台。
在此过程中，我们需要强化对人才的重视和保护，给予他们更多更好的条件和机会，让他们能够在适合自己的领域发挥才华和创造力，这才是真正的人才强国。
其次，人才强国需要大力推动创新和创造。
从国际经验来看，科技创新是国家发展的重要保障。
在新时代下，我们需要加强科技创新能力，构建新型的创新生态体系。
这样能够促进新型的发展理念和发展模式，推动一些新兴行业和产业不断的发展壮大，从而带动国家的发展进程。
第三，人才流动是促进人才发展的重要手段。
在新时代下，我们需要打破固定的地区或产业壁垒，鼓励人才跨领域、跨地区、跨行业流动，吸收更多的优秀人才。
这样可以促进知识和技术向新地区、新领域和新产业的传播，同时也推动了各地区经济发展的协调和互补。
第四，人才强国战略下，人才评价更加注重综合素质和实践能力。
在新时代下，评价机制要求不仅考虑知识和技能能力，更要注重人才的综合素质和实践能力。
这样能够更好地反应出人才应具备的适应未来挑战的能力和素养，同时也能够更好地促进人才能力的进一步提升和完善。
最后，新时代人才强国战略的实施，需要全社会的共同努力。
在实践中，人才强国战略的实施需要全社会的共同参与，包括政府、企业和社会各界。
只有通过共同努力，才能推动人才建设和国家发展达到更加广阔健康的新高度。
总之，新时代人才强国战略的实施对于我国的社会文明进步和经济发展具有深远的影响和意义。
我们需要进一步加强人才建设工作，提高人才培养和流动的质量和效率，加强人才评价的科学性和客观性，为建设社会主义现代化国家不断注入新的活力和动力。
坚持党管人才原则 开创人才工作新局面党建党委
坚持党管人才原则开创人才工作新局面党建党委实施好人才强国战略，关键在党。
坚持党管人才原则，关于进一步加强和改进对人才工作的领导，别断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有十分重要的意义。
坚持党管人才原则，是我们党习惯全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，依照党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的全然保证。
长期以来，我们把人才纳入干部范畴，用治理干部的方式治理人才。
随着改革开放和社会主义市场经济的别断进展，我国干部队伍的结构发生了很大变化，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化，人才的流淌性也大大增加，传统意义上的干部治理差不多难以习惯党对人才宏观治理所应承担的责任，也难以有效地管好用活如今的人才队伍。
坚持党管人才原则，算是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和紧密联系群众的优势，为做好人才工作提供坚毅的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。
党管人才，要紧是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才进展和经济社会进展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。
坚持党管人才原则，算是要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝结人才、用机制激励人才、用法制保障人才。
贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法治理人才的关系，这是坚持党管人才原则必须抓好的重要环节。
在组织领导人才工作的过程中，必须仔细研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，增强各项决策和工作的科学性，防止和克服工作上的主观随意性；必须坚持发挥市场配置人才资源的基础性作用，既要加强人才工作的宏观治理和综合协调，牢牢把握人才工作的大局和正确方向，又要善于经过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上，以发挥人才的最大效能；必须坚持依法治理人才，努力把人才工作纳入法制化轨道，别断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。
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把实施人才强国战略摆上重要议事日程
最近，党中央召开了新中国成立以来第一次全国人才工作会议。
会议按照用“三个代表”重要思想统领人才工作的根本要求，立足于为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，全面部署了新世纪新阶段的人才工作。
全国人才工作会议的召开，标志着党和国家的人才工作进入了一个新的阶段。
各级党组织和领导干部一定要认清形势，把握机遇，增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，关心人才工作，研究人才工作，宣传人才工作，把实施人才强国战略切实摆上重要议事日程，把党中央关于人才工作的战略部署真正落到实处。
深刻理解实施人才强国战略的重要性和紧迫性。
综观当今世界，随着新科技革命的深入发展，科技、经济、社会之间的联系日益紧密，知识经济现象广泛出现，人力资源相对于物质资源越来越具有决定性意义。
各国之间对人才特别是高级人才、紧缺人才的争夺日趋激烈。
发达国家凭借强大的经济实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。
小康大业，人才为本。
对我国来说，要紧紧抓住本世纪头２０年这一重要战略机遇期，进一步完善社会主义市场经济体制，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。
实施人才强国战略，既是全面建设小康社会的重要内容，又为实现这一宏伟目标提供根本保证。
做好人才工作，是新形势下加强和改进党的建设，提高党的领导水平
和执政水平的重要内容。
牢固树立适应新形势新任务需要的科学人才观。
要按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，使人才工作更加符合当代世界和中国深刻变化着的实际，符合党和国家事业发展的需要。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，在大力开发物质资源的同时，注重开发人才资源，充分发挥人才作用，不断加大人才投入，把我国潜在的人力资源优势转变为现实的人才优势和发展优势。
牢固树立人人都可以成才的观念，着眼于最广泛最充分地调动一切积极因素，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。
牢固树立以人为本的观念，克服“见物不见人”的现象，既高度重视发挥人才在促进经济社会发展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，尽心尽力地为各类人才服务，努力把党的各级组织部门建设成为温馨的党员之家、干部之家、知识分子之家和人才之家。
正确把握新世纪新阶段人才工作的战略重点。
人才工作涉及的领域多、范围广，需要解决的问题千头万绪，必须突出重点，整体推进。
当前和今后一个时期，加强和改进人才工作的重点，一是要坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，大力加强人才资源能力建设。
树立大教育、大培训观念，在提高全体人民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，着力培养人的学习能力、实践能力，积极开发
人的创新能力。
二是要深化人才工作体制改革，建立充满生机和活力的人才工作机制和管理制度。
遵循人才成长和人才资源开发规律，发挥市场配置人才资源的基础性作用，加强和改善宏观调控，激发人才工作活力。
三是要加强高层次人才队伍建设，带动整个人才队伍建设协调发展。
把培养造就以中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家为重点的高层次人才，作为人才队伍建设的战略抓手，切实抓紧抓好，以带动各层次、各领域人才脱颖而出。
积极利用国内国际两种人才资源，做到自主开发与海外引进并重，同时加强和改进国家重要人才安全工作。
四是要紧密配合国家重大发展战略和工作布局，合理开发和配置人才资源。
把人才工作纳入国民经济和社会发展的总体规划，建立人才资源开发与经济社会发展相协调的动态机制。
全面贯彻党管人才的根本原则。
实施人才强国战略，必须加强和改进党对人才工作的领导。
我们党适应全面建设小康社会的新目标，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，提高党的执政能力，提出了坚持党管人才的重要原则。
党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。
坚持党管人才的原则，有利于加强对各类人才的管理，统筹人才开发与经济社会发展，提高整个国家的人才工作水平。
党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务，充分发挥党总揽全局、协调各方的职能，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为人才健康成长和施展才干提供更充分更全面的支持。
各级党委要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人
才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，制定和完善符合实际的人才工作规划，把人才队伍建设和整个人才工作管好管活。
处理好党管人才与尊重人才成长规律的关系，党管人才与市场配置人才资源的关系，党管人才与依法管理人才的关系。
打破所有制、部门、行业、地域界限，拓宽视野，统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各类非公有制经济组织、社会组织的人才工作，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化组织起浩浩荡荡的人才大军。
国以人兴，政以才治。
新中国成立以后，党和国家的几代领导集体，以马克思主义政治家的远见卓识和宏大气魄，求贤若渴，广纳群贤，把一批又一批英才凝聚到社会主义建设的伟大事业之中。
全面建设小康社会的伟大事业，呼唤德才兼备的人才，呼唤充满活力的人才工作。
面对新形势新任务，各级党组织和领导干部，一定要以对党和人民事业的忠诚，以强烈的事业心和责任感，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，千方百计培养人才、吸引人才和用好人才，与时俱进，开拓创新，努力形成“事业造就人才，人才引领事业”的崭新局面！。