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申请仲裁如何举证加班工资
申请仲裁如何举证加班工资导读：某员工从公司离职后，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。
但是由于考勤表等证据掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而该员工也只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实存在加班的事实。
鉴于该证据链的不充分，对于该员工加班费的请求将难以支持。
那么，在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些证据材料呢？深圳劳动律师文开齐分析：第一，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。
也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
如果根据该规则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。
第二，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难。
在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。
因此，尽管民事诉讼法中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第三，在加班事实的举证责任分配上，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。
不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。
同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题做出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”根据该规定，由于劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
加班证据的举证技巧
加班证据的举证技巧
1 日常行为记录
加班期间，要让工作的情况做出证明，可以把日常的行为在工作
中留下纪录。
如：要求每天准时上班，登记到达和离开时间、加班
时长、整理准确的加班工作报告等。
可以向这些信息收集点（如考勤、门卡、电子邮件）收集证据以证明加班，让加班得以合理认可。
2 在理事会会议上留下痕迹
要证明加班，可以利用理事会会议来证明。
加班时可以和他人分
享会议纪要邮件。
也可以向负责人陈述加班工作的有效性，利用其中
的痕迹，作为加班证明。
3 照片作为举证
在加班期间，也可以拍照作为举证。
可以拍摄IRC房间、电脑日
志或者文件夹等证明自己在加班的情况，入职表手签的照片、自己加
班的节假日照片等，让自己加班的情况有更多的证据做出证明。
4 电邮聊天记录
加班期间，可以留存加班的聊天记录，当做证据。
尤其是当在加
班期间与上司或同事进行电邮沟通时，可以尝试把这些沟通保存下来，电邮上有许多重要信息和记录可以留下，可以提供重要证据支持。
5 工作纪要
各种开会记录、工作纪要等文件都可以作为证明加班的重要依据。
如果加班的过程中，发生的事情都记录下来，汇总起来，显示出自己
加班的情况，可以更好的证明加班的存在。
以上就是关于加班证据举证技巧的简要介绍，当面临考勤不足而
被要求加班时，可以通过上述技巧多准备一点证据，让加班有个合理
的被认可！。
劳动仲裁加班工资范文
劳动仲裁加班工资范文
尊敬的劳动仲裁委员会:
我是××公司的员工×××,现就公司拖欠我加班工资一事向贵委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;如因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
"第四十八条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付加班费。
"
自2022年9月起,公司经常性安排我加班,有时每周加班时间长达20个小时。
但公司从未与我协商过延长工作时间的事宜,也从未支付过任何加班费。
我多次向公司提出要求支付加班费,但均遭到拒绝。
现根据上述法律规定,请求贵委员会依法判令被申请人××公司立即支付我2022年9月至今的全部加班工资,并承担相应的赔偿责任。
此致
敬礼!
申请人:
2023年5月10日。
劳动仲裁举证技巧
劳动仲裁举证技巧
劳动仲裁是指劳动争议当事人依法请求人民法院或者起诉人民法院裁
决的活动。
在劳动仲裁中，举证是非常重要的环节，合理有效的举证可以
为自己争取到更多的权益。
下面是劳动仲裁举证的一些技巧：
1.提前准备证据：在进行劳动仲裁之前，应该提前准备好与争议相关
的一切证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、请假条、考勤记录等。
这些证据可以帮助你证明你的主张，并增加胜诉的机会。
2.保留有效证据：在发生劳动争议时，要及时保存相关证据。
如果有
书面证据，如合同、工资单等，应当妥善保管；如果是口头约定，可以尽
量找证人进行证实；如果是一些特殊情况，如工伤事故，则可以拍摄现场
照片或视频作为证据。
保留有效证据可以为你在劳动仲裁中提供有力支持。
3.重视证人证言：证人证言能够为你提供直接证明的力量。
因此，在
争议发生时，尽量留下证人，确保他们可以为你作证。
证人的身份可以是
同事、上下级、客户等，选择有劳动争议案件经验或与你有好的关系的人
作为证人会更有利于你的胜诉。
5.引用法律法规和条款：在劳动仲裁中，你可以引用相关的法律法规
和条款来支持你的主张。
你可以准备一份详细的案件分析材料，包括相关
的法律法规及其适用情况，这样不仅可以为你提供参考，还可以增加你的
胜诉机会。
总体来说，劳动仲裁中的举证技巧需要充分准备和合理运用法律法规，保留和掌握证据，尽量争取相关证人的作证，以及注意证据的合法性和展
示方式。
这些技巧可以帮助劳动者在争议中增加胜诉的机会，保护自己的
合法权益。
加班费劳动仲裁证人证言模板
加班费劳动仲裁证人证言模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的仲裁委员会成员们：我是XXX公司的员工，担任XXXX职务，现在作为证人，就本次加班费劳动仲裁提供以下证言：一、加班情况我在公司工作期间，可能出现了以下情况：1. 加班时间较长，超过法定工作时间；2. 公司并未给予相应的加班费用；3. 加班时间和加班费用未得到合理安排。
二、公司政策公司在加班方面的政策可能为：1. 加班需要提前报备；2. 加班费用应按照国家规定支付。
三、证明材料我可以提供以下证明材料支持我的诉求：1. 考勤记录，表明加班情况；2. 工资单，证实是否支付加班费；3. 合同或规章制度，包含加班相关条款。
四、与公司沟通我曾与公司进行过如下沟通：1. 反映加班情况并要求合理安排；2. 要求公司支付相应加班费用；3. 寻求领导或人事部门协助解决问题。
五、责任认定在公司加班费问题上，我认为：1. 公司未按照劳动法规定支付加班费用；2. 我有权获得合理的工作时间和薪酬；3. 公司应该承担相应的责任。
六、诉求七、感谢词我要感谢仲裁委员会的关注和支持，希望能够得到公正的裁决。
我将尊重仲裁结果，并为维护劳动者权益贡献自己的力量。
谢谢！第二篇示例：劳动仲裁证人证言模板尊敬的仲裁员，我是XXX公司员工，XXX先生/女士的同事，现就XXX先生/女士在公司加班费劳动仲裁案件中作证如下：一、XXX先生/女士加班情况1. XXX先生/女士平时工作表现非常出色，每天都能按时完成工作任务，并且常常加班工作到很晚的时间。
2. 我有多次亲眼目睹XXX先生/女士加班的情况，经常是在其他同事都已经下班回家的时候，XXX先生/女士还留在办公室工作。
3. 由于公司项目紧急，XXX先生/女士一直在加班加点地工作，为公司的利益付出了很多。
二、加班费支付情况1. 我知道公司对员工加班费的支付是有明确规定的，根据公司规定，加班工作应该是按照一定比例加成并支付给员工。
2. 但我也听到XXX先生/女士多次向主管反映自己的加班情况，但是并没有得到应有的回应和支付。
劳动仲裁申请书加班工资
劳动仲裁申请书加班工资
一、申请人基本信息
•姓名：张三
•性别：男
•身份证号：XXXXXX
•联系电话：XXX-XXXXXXX
•通讯地址：XXXXXX
二、申请主张
1.申请人张三在2019年1月1日至2019年12月31日期间，在单
位从事岗位，实际加班时间共计500个小时。
2.申请人张三在以上加班时间内，未获得加班工资。
3.申请人张三依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关法
律法规，对以上加班工资主张进行提出。
三、事实和理由
我在公司工作期间，经常加班，但没有获得应有的加班工资。
按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的规定，公司是应该给予我加班工资的，但公司没有履行相关的法定义务。
我多次询问公司是否能够支付加班工资，但公司以各种理由拒绝了我的请求。
我认为公司的这种做法是不合法的，因此在这里向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求仲裁委员会能够恢复我的合法权益。
四、证据和要求
1.证据材料：
–加班记录表
–工作考勤记录
–邮件、聊天记录等相关沟通记录
2.要求：
–公司应当支付我2019年度共计500小时的加班工资。
–要求公司根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，履行合法义务。
五、申请人签名
•申请人：张三
•日期：20XX年XX月XX日
以上为劳动仲裁申请书加班工资的申请内容，希望仲裁委员会能够公正审理并判决，还我应有的权益。
在劳动仲裁中，劳动者加班费怎样才能获得支持？
在劳动仲裁中，劳动者加班费怎样才能获得支持？
作为一个国内五百强企业的人力资源负责人，对于你的问题站在维护你正当权益的角度告知以下几点：一、现阶段劳动仲裁中对于员工申请加班费的事项举证是交给劳动者个人的，即个人需要证明你的加班行为；二、如何个人举证自己的加班呢？首先看公司制度中对于加班的要求，一般的公司对于加班都是会写明假期事前部门领导审批，然后考勤记录，二者一起作为制度中认可加班的依据。
如公司没有加班制度规定，则只证明工作时间之外自己在进行公司相关事情并有考勤或者工作邮件记录即可。
对于加班事前的领导审批，如领导不肯审批则微信或邮箱请示领导说明某某时间加班做某项工作领导微信确认即可作为领导审批的依据。
考勤时手机做好录像作为考勤的依据；三、做到以上两点要求支付加班费如公司不付的话拿着证据去仲裁即可。
举证加班费成功案例
举证加班费成功案例
这个案例发生在某家互联网公司。
小张是这家公司的一名员工，由于项目紧急，公司要求他加班加点完成任务。
在一次加班后，小张发现自己的加班费并没有按照公司规定发放，于是他决定举证争取自己的权益。
首先，小张收集了自己的加班记录，包括加班的具体日期、时间以及加班的原因。
他还找到了公司的加班费发放规定，确认了自己的加班情况符合公司规定的加班费发放标准。
其次，小张准备了相关的证据材料，包括加班记录表、工资条等。
他还找到了
公司内部的相关规定文件，证明自己的加班费确实应该按照规定发放。
接着，小张向公司提出了书面申请，要求公司按照规定发放自己的加班费，并
附上了自己的证据材料。
在申请中，他用简洁清晰的语言表达了自己的诉求，要求公司尽快处理并给予答复。
最后，小张在申请后不久收到了公司的回复，公司表示会对他的加班费情况进
行核实，并在第二个工作日内给予答复。
在接下来的几天内，小张多次与公司人力资源部门进行沟通，最终成功地拿到了自己应有的加班费。
通过这个案例，我们可以得出一些启发。
首先，员工要了解公司的加班费发放
规定，确保自己的加班情况符合规定。
其次，要及时收集和整理加班的相关证据材料，以便在需要时能够举证证明自己的加班情况。
最后，要善于与公司进行沟通，通过合理的渠道表达自己的诉求，争取自己的权益。
总之，举证加班费成功并不是一件难事，关键在于员工要有明确的规定意识，
及时准备好相关的证据材料，善于与公司进行沟通，争取自己的合法权益。
希望这个案例能给大家带来一些启发，也希望大家都能在工作中得到应有的待遇和尊重。
加班费劳动仲裁证人证言模板
加班费劳动仲裁证人证言模板1. 引言1.1 劳动仲裁案件背景此劳动仲裁案件涉及原告与被告之间的劳动争议，具体内容为原告在被告单位工作期间频繁加班，但被告未按照劳动法规定支付加班费，导致原告要求被告支付加班费的纠纷。
原告在被告单位担任技术岗位，工作内容较为繁重且常常需要加班，但被告未在工资中计算加班费，也未给予原告任何补偿。
原告多次向被告提出加班费要求，但被告以各种理由拒绝支付。
原告认为自己按照公司安排履行了工作职责，为公司创造了价值，应当得到相应的报酬，而被告的拖延和拒绝支付加班费的做法严重侵犯了原告的劳动权益。
原告决定通过劳动仲裁的方式解决这一劳动争议，并将证人作为劳动仲裁的见证人，陈述事实真相，维护自己的合法权益。
【这里可以根据具体案件情况进行适当调整和补充】。
1.2 证人身份介绍证人身份介绍：我是XXX，现年XX岁，毕业于XX大学，毕业后一直从事XX行业的工作，现就职于XXXX公司，担任XXXX职务。
我在公司内部负责人员调配和工作安排，是公司内部的一名重要员工。
我对加班情况和加班费支付情况有着较为深入的了解，也与被告有着一定的工作关系。
在公司内部工作多年，积累了丰富的经验和知识，对于劳动仲裁案件有着一定的了解和观点。
作为劳动仲裁证人，我将客观真实地陈述自己所知道的事实和见解，为仲裁案件的公正裁决提供帮助。
2. 正文2.1 证人对劳动加班情况的描述证人表示，在公司工作期间，经常遇到加班情况。
通常情况下，加班是由工作任务繁重或者临时性工作需要导致的。
有时候加班会提前通知，有时候则是突发事件需要加班处理。
证人表示，在加班情况下，工作时间会延长至晚上或周末，有时甚至需要连续加班数天。
证人详细描述了自己经历的加班情况，包括加班的时间长短、加班的原因、加班的具体工作内容等。
证人表示，在一些情况下，加班费并未按照规定支付，或者存在支付不足的情况。
在节假日加班时，加班费的支付情况往往存在问题，有时候甚至没有得到任何加班费。
周六加班费的仲裁技巧
周六加班费的仲裁技巧
1.确认加班费标准：在仲裁前，需要确认公司的加班费计算方法，是否按照国家法律规定，以及公司内部制度是否规范。
如果存在问题，可以向公司进行沟通，争取解决。
2. 准备证据：在仲裁过程中，需要准备充分的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。
同时，需要注意保护自己的权益，如不要签署与事实不符合的文件。
3. 合理的谈判策略：在仲裁前，可以与公司进行谈判，争取达成妥善的解决方案。
需要根据自身情况，制定合理的谈判策略，如选择适当的时间和地点，明确自己的诉求等。
4. 寻求专业帮助：如果自身无法解决问题，可以寻求专业的帮助，如劳动仲裁机构或律师。
需要选择信誉良好、专业的机构或律师，并了解其服务费用及相关条款。
5. 保持耐心和冷静：在仲裁过程中，需要保持耐心和冷静，不要情绪化或被动。
需要通过合理的方式表达自己的意见和诉求，争取最好的结果。
- 1 -。
加班工资法律规定及证据
加班工资法律规定及证据一、劳动者如何主张加班请求劳动者可以向公司直接提出加班请求，需明确加班的原因、时间、地点等详细信息。
若公司拒绝加班请求或未支付相应的加班费，劳动者可以与公司协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。
二、加班工资法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的具体支付标准：安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、需要准备的证据劳动者在主张加班请求和加班工资时，需要准备以下证据：加班内容的劳动合同或规章制度，证明双方存在加班的约定或规定。
单位盖章的考勤表、考勤纪录单等，证明劳动者存在加班的事实。
加班开会的时间、地点、会议内容记录，或者加班通知书、审批单、公告等（如微信群、电子邮件通知等），证明加班是由公司安排或同意的。
双休日、节假日出差的机票、车票、发票等票证，证明劳动者在休息日或法定节假日工作。
有支付加班费记录的工资条，证明公司未支付或未足额支付加班费。
加班期间向上级汇报工作进展的记录，证明劳动者在加班时间内确实进行了工作。
证明存在加班事实的工作记录和工作成果，如完成的项目报告、邮件等。
同事、工友之间的证人证言，证明劳动者存在加班事实。
请注意，以上证据的准备和收集需要根据具体情况进行，确保证据的真实性和有效性。
在主张加班请求和加班工资时，劳动者应当遵守相关法律法规和程序，维护自己的合法权益。
从本案谈加班工资的举证责任
从本案谈加班工资的举证责任加班工资一直是许多劳动者关心的问题，虽然法律规定了加班工资的计算方式和支付标准，但是实践中仍然存在许多争议和纠纷，其中最关键的问题就是举证责任。
在加班工资纠纷中，举证责任是双方争议的焦点，因为只有当劳动者能够充分证明自己的加班时间和加班工资要求时，才能在法律上得到保障和维权。
一、关于加班工资的法律规定按照《劳动法》的规定，加班工资应按照以下标准计算：1.日常加班：每小时工资的150%；2.法定节假日加班：每小时工资的200%；3.休息日加班：每小时工资的200%。
此外，还有一些地方和行业根据具体情况和管理需要制定了相应的加班工资政策和标准，但基本原则上与《劳动法》的规定相同。
二、加班工资纠纷的举证责任在加班工资争议中，举证责任是最关键的问题之一。
通常情况下，如果劳动者要求支付加班工资，需要充分证明自己的加班时间和加班内容，而用人单位需要证明劳动者没有按照规定要求加班或者没有签订相关的加班协议。
具体来说，劳动者需要提供以下证据：1.加班记录：劳动者应当在加班时记录下自己的工作时间、地点以及工作内容等信息，以便后续进行举证。
如果用人单位提供了相应的记录，劳动者可以据此核对加班时间和内容是否与实际情况相符。
2.调休记录：如果劳动者与用人单位达成了调休协议，应当保留好相关的调休记录。
调休记录是证明加班时间和用工单位协商一致的重要证据。
3.证人证言：如果劳动者的加班时间和用人单位记录的不符，可以寻找其他目击证人证实自己的加班情况。
而用人单位需要提供以下证据：1.加班记录：用人单位应当记录员工的加班时间和内容，并让员工签字确认。
这个记录是证明员工按照规定要求加班或者没有按照规定要求加班的重要证据。
2.加班协议：如果用人单位与员工签订了加班协议，应当保留相关记录，以证明员工自己选择加班而不是被强制安排。
3.调休记录：如果用人单位与员工达成了调休协议，应当保留好相关的调休记录。
三、加班工资纠纷的举证证明范围对于劳动者来说，举证应当集中在自己的加班时间和工作内容方面，即要能够证明自己实际加班的时间和加班的工作内容。
加班费的举证的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，加班现象在我国日益普遍。
加班费作为劳动者权益的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
然而，在现实生活中，因加班费问题引发的劳动争议屡见不鲜。
为了保障劳动者的合法权益，明确加班费的举证法律规定，本文将从以下几个方面进行阐述。
二、加班费的定义加班费，是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，或者安排劳动者在休息日、法定节假日工作，按照国家规定支付给劳动者的报酬。
三、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，加班费的支付标准如下：1. 法定工作时间之外延长工作时间的加班费，按照不低于工资的150%支付；2. 休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；3. 法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的300%支付。
四、加班费的举证责任1. 劳动者的举证责任根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者在要求支付加班费时，应当提供以下证据：（1）劳动合同或相关协议，证明双方存在劳动关系；（2）考勤记录或工作记录，证明加班时间；（3）工资支付凭证，证明加班费未支付；（4）其他能够证明加班事实的证据。
2. 用人单位的举证责任用人单位在劳动争议中，对于加班费支付的相关问题，也负有举证责任。
具体包括：（1）证明用人单位有安排劳动者加班的事实；（2）证明加班费已按照规定支付；（3）如用人单位不能提供上述证据，则承担不利后果。
五、加班费举证的注意事项1. 劳动者应妥善保管加班证据，如考勤记录、工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
2. 劳动者在发现加班费未支付或支付不足时，应及时与用人单位沟通，争取解决。
3. 劳动者在向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼时，应按照法定程序提供相关证据。
4. 劳动者可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。
索要加班费该如何举证
索要加班费该如何举证用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
加班费就是指劳动者在节假日或者周末还要为用人单位进行上班时候应该得到的工资福利，如果在生活中用人单位不给加班费可以对用人单位进行举报、仲裁等，下面就跟小编一起来看看索要加班费应当如何举证吧。
▲一、劳动者如何索要加班费?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
▲二、索要加班费应当如何举证?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。
关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
举证加班工资需要什么证据
举证加班⼯资需要什么证据我们知道职⼯在公司上班平时有加班就是为了可以拿到更多的⼯资，但是很多时候公司会出现不给加班费的情况，那么如果要进⾏举证的话需要什么样的证据呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、加班⼯资需要什么证据1、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使⽤，如果有单位盖章当然更好。
但⼀般情况下没有单位盖章，如果能证明员⼯出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员⼯出勤情况，作为计算加班费及对员⼯违反考勤处罚的依据。
2、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员⼯出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员⼯也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更⼤了。
3、⼯牌：⼯牌可以作为证据使⽤，但因⼯牌可复制性，其效⼒很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双⽅劳动关系情况，⼯牌可以作为其中⼀个环节。
4、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者⽐较有利。
⼆、如何维权1、如果节⽇期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第⼀，向当地劳动保障监察机构进⾏投诉，由其进⾏查处。
第⼆，因⽀付加班⼯资发⽣争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决⽤⼈单位⽀付加班加点费⽤及法律规定的经济补偿⾦。
2、依法维权时，劳动者⼀定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过⼀年的仲裁时效。
3、此外，针对个别单位为加班的职⼯发“红包”，并且把“红包”视作职⼯的加班⼯资的现象，吕科长表⽰，“红包”是单位对员⼯⼀年⼯作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节⽇期间的加班⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是平时加班⼀般都是有考勤记录的，可以以此为证据，也可以去劳动监察部门进⾏举报解决。
加班工资的基数标准应由劳动者举证
加班工资的基数标准应由劳动者举证劳动者主张其实际加工工资计算基数高于劳动合同约定标准应承担举证责任。
●裁判要旨用人单位安排劳动者加班加点，应当依法支付加班工资。
劳动者与用人单位所签订劳动合同约定了加班工资计算基础，且该基数不低于当地最低工资标准的，可以作为计算依据；劳动者主张其加班工资计算基数高于该标准的，应当承担举证责任。
●简要案情陈某于2010年8月入职某公司担任品质主管。
陈某工作期间，存在工作日延长工作时间以及周末单休的情况。
2017年10月，陈某因个人原因向公司提交书面辞职报告，公司同意陈某于2017年11月24日办理离职手续。
2017年11月24日，陈某却以其加班时间过长，公司违反《劳动合同法》规定为由书面提出解除劳动关系，并于次日向公司邮寄了解除劳动合同通知书。
陈某就经济补偿金及加班费纠纷申请劳动仲裁，仲裁委裁决驳回陈某请求后，陈某诉至法院。
法院认为，关于延长工作时间加班小时数和双休日加班小时数，陈某与公司经过核对后予以确认，关于加班工资计算基数，公司提供的劳动合同载明以2000元作为加班基数，陈某未能提供充分证据证明在劳动合同履行过程中公司对陈某加班工资基数予以调高。
陈某提出以3500元/月作为加班工资基数缺乏依据，法院不予支持。
结合陈某的加班时间，按照2000元作为加班工资基数计算所得的陈某收入，陈某主张公司未足额发放加班工资的请求缺乏事实依据，法院依法不予支持。
●法官寄语加班工资作为劳动者劳动报酬的组成部分，应当依法予以保护。
但劳动者对自己提出的主张，也有责任提供相应证据予以证明。
本案中，陈某与公司所签订的劳动合同中对于加班工资基数进行了明确约定，且该约定的基数标准不违法法律规定。
如果陈某在劳动合同履行过程中确实就加班工资基数与公司达成了新的约定，则应当及时通过补充协议等形式予以确认双方的权利、义务。
虽然劳动争议纠纷案件中的举证责任分配有其特殊性，但用人单位完成其基本举证义务时，劳动者应就其主张进行举证，否则将面临败诉的风险。
加班举证技巧
加班举证技巧
以下是 6 条关于“加班举证技巧”的内容：
1. 嘿，你知道吗，留下加班记录可太重要啦！比如说，每天离开公司前给自己的工作区域拍个照片，这就是超棒的证据哟！就像你出去旅游拍照留念一样。
当有人质疑你加班的时候，把这些照片甩出来，不是很有力吗？这就好比你在战场上有了坚固的盾牌呀！
2. 注意和同事之间的交流记录呀！加班的时候和同事在聊天工具上讨论工作，这些都是证据呢。
比如你和同事说“哎呀，这个方案今晚得加班弄完”，这不就是明晃晃的加班证明嘛！这就如同给自己的加班画了个清晰的路线图。
3. 邮件也是个好帮手呢！加班后给领导或者相关人员发个邮件汇报工作进展，这难道不是在说“看，我加班啦”。
好比你给别人递了一张写明你加班的纸条。
4. 考勤记录可得重视呀！每次加班打卡，那可都是证据呀！就像你走在路上留下的脚印，这能清楚地显示你加班的轨迹呢，咋能不好好利用呢？
5. 工作成果也是很好的举证呀！加班完成的文档、报表什么的，这都是你的辛勤结晶呀！这就像你收获的果实，证明你的付出呀，别小瞧了它们哟！
6. 找证人呀！一起加班的同事就是最好的证人呢。
让他们能为你作证，“对呀，他那晚和我一起加班呢”，这就像有了同盟军在身边一样可靠。
总之，这些加班举证技巧可得好好掌握，这样才能更好地维护自己的权益呀，可别不当回事哟！。
劳动仲裁加班工资范文
劳动仲裁加班工资范文# 劳动仲裁申请书加班工资诉求。
申请人：[你的姓名]性别：[你的性别]年龄：[你的年龄]住址：[详细住址]联系电话：[你的电话]被申请人：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时长，例如：过去一年]的加班工资共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：尊敬的仲裁员，我在被申请人这儿工作啊，那可真是把自己当成一头老黄牛了，勤勤恳恳地干活。
可是呢，这加班加得我都快怀疑人生了，钱却没见着几个。
我在公司的岗位是[具体岗位名称]，工作内容那叫一个满满当当。
公司呢，业务多起来的时候就像洪水泛滥一样，根本停不下来。
所以啊，加班就成了家常便饭。
就拿[具体时间段]来说吧，那段时间公司接了个大项目，我们就像一群小蚂蚁一样，没日没夜地忙。
我每天除了正常的8小时工作，还得额外加班[具体加班时长，如3 4个小时]。
有时候甚至周末都没了，本来周末是我能像个咸鱼一样躺平休息的时间，结果都得在公司继续奋斗。
我加班可不是我自己瞎折腾啊，都是按照公司的安排来的。
每次加班，我都有记录，像[提及你记录加班的方式，例如：打卡记录、工作群里的加班通知或者领导安排加班的邮件等]都能证明。
我这么拼命地加班，想着公司肯定不会亏待我这个小员工的。
可是呢，等到发工资的时候，我一看工资条就傻眼了。
加班工资？那简直就像被大风刮走了一样，几乎没有！我就寻思着，我这加班加得都快把公司当成自己家了，怎么就没有应得的报酬呢？这就好比我种了一大片地，到收获的时候，别人把我的粮食都给偷走了，我能不心疼吗？我也和公司的领导反映过这个问题，领导呢，就像个太极高手，左推右挡的，一会儿说公司财务紧张，一会儿说加班工资的算法很复杂，还没算好呢。
这不明摆着是在敷衍我嘛！我这么努力工作，加班加点的，就是为了能多挣点钱，改善改善生活。
我也不是那种贪心的人，我就想要我应得的加班工资，这难道过分吗？所以啊，我实在是没办法了，才来请求仲裁机构帮我主持公道。
加班费申请仲裁
加班费申请仲裁一、背景介绍加班费申请仲裁是指员工对用人单位未按照劳动法规定支付加班费而向劳动仲裁机构提起申诉的行为。
加班费是指员工在法定工作时间之外，按照一定比例获得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的劳动时间制度支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
二、加班费申请仲裁的条件要想成功申请加班费仲裁，需要满足以下条件：2.1 加班时间超出法定工作时间加班费是指员工在法定工作时间之外的工作时间所获得的报酬。
因此，首先需要确保加班时间超出了法定工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，法定工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
2.2 用人单位未支付加班费其次，需要确保用人单位未按照劳动法规定支付加班费。
加班费的支付应根据劳动合同、劳动规章制度或者集体合同的约定进行。
如果用人单位未按照约定支付加班费，即可提起仲裁申请。
2.3 申请仲裁的时限仲裁申请需要在一定的时限内进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动者对用人单位未支付加班费的申诉，应当自发生未支付行为之日起六个月内提出。
三、加班费申请仲裁的流程加班费申请仲裁的流程包括以下几个步骤：3.1 调解劳动者可以选择先进行调解。
调解是指由劳动仲裁机构协助双方进行沟通协商，寻求解决劳动争议的一种方式。
调解的目的是通过双方的协商达成一致意见，解决加班费纠纷。
3.2 仲裁申请如果调解未能达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁申请应包括以下内容：申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址；被申请人的姓名、工作单位；加班费纠纷的事实和理由；要求仲裁的内容和理由；证据材料。
3.3 仲裁听证劳动仲裁机构将组织仲裁听证会，听取双方当事人的陈述和申辩意见，并进行证据的调查和鉴定。
双方当事人可以自行委托代理人进行代理，也可以由劳动仲裁机构指定代理人。
3.4 仲裁裁决劳动仲裁机构将根据听证会的结果和相关证据，作出仲裁裁决。
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申请仲裁如何举证加班工资
申请仲裁如何举证加班工资导读某员工从公司离职后，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。
但是由于考勤表等证据掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而该员工也只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实存在加班的事实。
鉴于该证据链的不充分，对于该员工加班费的请求将难以支持。
那么，在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些证据材料呢深圳劳动律师文开齐分析第一，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。
也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
如果根据该规则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。
第二，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难。
在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，
然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。
因此，尽管民事诉讼法中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第三，在加班事实的举证责任分配上，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。
不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。
同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题做出了明确规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”根据该规定，由于劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证
人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
劳动者不能完整提供的证据应当由用人单位补充提供。