小学教师考勤考绩制度
完小教师考勤制度和出勤考评细则
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。
完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。
本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。
二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。
同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。
2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。
连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。
3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。
教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。
三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。
教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。
2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。
3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。
而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。
四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。
同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。
然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度一、背景随着教育事业的蓬勃发展，小学教育逐渐成为社会关注的焦点之一。
而作为小学教育的重要一环，小学教师的工作态度、责任心和敬业精神对学生的成长至关重要。
因此，为了规范小学教师的工作行为，提高工作效率，本文将对小学教师考勤制度进行详细说明。
二、制度内容1.考勤时间小学教师的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00，中间包括一小时的午餐时间，总计工作时间为8小时。
教师需准时到岗，不得迟到早退。
2.考勤方式小学教师考勤分为签到、签退两个环节。
教师通过指定的考勤系统进行刷卡或指纹识别，确保考勤数据的真实准确。
3.请假制度教师若需请假，需提前向学校行政部门报备，请假理由需真实有效，并在请假表上签字确认。
短期请假不超过3天，需由部门主管审批；长期请假需通过学校领导层审批。
4.迟到早退处理教师若出现迟到早退情况，需在考勤系统上做出备注说明，由部门主管进行记录。
连续3次迟到或早退将被视为违纪，将按照学校相关规定进行处罚。
5.考勤奖惩教师的考勤情况将作为绩效考核的一部分，优秀考勤者将被奖励，包括加薪晋升等，而糟糕的考勤情况将受到处罚甚至开除。
6.假日值班在法定假日或者学校放假期间，学校会安排值班教师。
值班教师需提前报备，按照学校要求协助处理相关工作，确保学校运行的顺畅。
7.加班制度小学教师的工作量较大，如果需要加班，需提前向部门主管申请并得到批准。
学校将为加班人员提供相应的加班工资或者调休的机会。
8.例外情况处理在特殊情况下，如突发事件、家庭原因等，教师需及时向部门主管报备，请假事由需真实有效。
学校将根据实际情况进行审批处理。
9.考勤记录保存学校将保留小学教师的考勤记录至少2年以上，以备日后查阅。
同时，教师也可在指定时间内向行政部门查询自己的考勤情况。
10.违纪处理对于故意旷工、虚报请假、迟到早退等行为，学校将按照公司规定进行相应处罚，直至开除。
三、总结小学教师考勤制度的建立不仅是为了规范教师的工作行为，更是为了提高教师的工作效率，促进学校的教育事业发展。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则标题：小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中至关重要的一环，保障教学秩序、提高教师工作效率、规范教师行为都离不开严格的考勤制度。
本文将就小学教师考勤实施细则进行详细探讨，匡助学校建立科学、合理的考勤管理制度。
一、考勤方式1.1 签到签退制度：教师每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。
1.2 刷卡考勤：学校可使用刷卡机进行考勤记录，实现自动化管理。
1.3 网络考勤：利用互联网技术，教师可在家或者办公室进行考勤登记。
二、考勤规定2.1 准时上班：教师应按时到校，不得迟到早退。
2.2 请假制度：教师请假需提前向学校请假，经过审批才干生效。
2.3 补签规定：教师若漏签需及时补签，避免考勤记录不完整。
三、考勤管理3.1 数据统计：学校应定期对教师考勤数据进行统计分析，及时发现问题。
3.2 考勤奖惩：对考勤表现良好的教师赋予奖励，对违规者进行惩罚。
3.3 考勤记录保存：学校应妥善保存教师考勤记录，确保数据安全可靠。
四、考勤监督4.1 催促管理：学校管理者应加强对教师考勤的监督，确保制度执行到位。
4.2 抽查制度：定期进行考勤抽查，发现问题及时处理。
4.3 教师自查：教师应自觉遵守考勤规定，做到自我管理。
五、考勤效果5.1 教学秩序：严格的考勤制度有助于维护教学秩序，提高教学效率。
5.2 教师激励：良好的考勤表现将带来奖励，激励教师更好地履行职责。
5.3 学校形象：规范的考勤管理将提升学校形象，增强学校管理水平。
总结：小学教师考勤实施细则是学校管理中不可或者缺的一部份，通过科学合理的考勤制度，可以有效提高教师工作效率，维护教学秩序，增强学校管理水平。
希翼各学校能根据本文提供的细则，建立健全的考勤管理制度，为教育事业的发展贡献力量。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤目的和背景考勤是为了监督和管理教师的工作纪律，确保教学工作的正常进行。
本细则的制定旨在规范小学教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午4:30，包括午休时间。
2. 考勤地点：教师需在教师办公室进行考勤，上班前需在指定考勤机上打卡。
三、考勤方式1. 考勤打卡：教师需在每天上班前和下班后，在指定的考勤机上刷卡打卡。
上班前迟到超过15分钟的，算作旷工半天；超过30分钟的，算作旷工一天。
2. 请假申请：教师如需请假，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的，需要提供医生证明或者其他相关证明材料。
3. 加班申请：教师如需加班，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面加班申请，说明加班事由和加班时间。
加班时间超过2小时的，可以按照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每一个教师的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤统计：学校将每一个月的考勤情况进行统计和汇总，包括教师的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等。
五、考勤奖惩措施1. 奖励：对出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 惩罚：对时常迟到、早退、旷工的教师，学校将赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过等。
六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立专门的考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤问题。
2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行严格管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
七、附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，学校将根据实际情况进行调整。
2. 本细则的解释权归学校所有。
以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于保障教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定小学教师考勤实施细则是必要的。
本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、考勤记录和考勤奖惩等五个方面详细阐述小学教师考勤的实施细则。
一、考勤时间：1.1 上班时间：小学教师应在每天上午8:00准时到校，做好准备工作，确保按时开始上课。
1.2 下班时间：小学教师应在每天下午4:30完成教学工作，做好整理工作，保证按时离校。
1.3 加班制度：若教师需要加班，应提前向学校请示，并在考勤记录中注明加班时间和原因。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：学校应配备刷卡考勤系统，教师每天到校后需刷卡记录到岗时间，离校前需刷卡记录离岗时间。
2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式，教师需在指定地点签到记录到岗时间，离岗时再次签到。
2.3 异常情况考勤：若教师因特殊原因无法按时到校或离校，应提前向学校请假，并在考勤记录中注明请假事由和时间。
三、请假制度：3.1 事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，事假一般不得超过3天，需提供请假申请和相关证明材料。
3.2 病假：教师因病需要请假时，应提前向学校请假，并提供病假证明，病假一般不得超过7天。
3.3 公假：教师因公务需要请假时，应提前向学校请假，并提供相关证明材料，公假的时间根据具体情况而定。
四、考勤记录：4.1 考勤表格：学校应制定统一的考勤表格，记录教师的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。
4.2 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，及时发现并解决考勤问题。
4.3 考勤通知：学校应向教师及时发送考勤通知，提醒教师按时到岗，及时纠正考勤异常情况。
五、考勤奖惩：5.1 考勤奖励：学校应设立考勤奖励机制，对于考勤表现良好的教师给予表扬和奖励。
5.2 考勤惩罚：对于考勤不合规的教师，学校应依据情况给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、记过等。
教师工作考勤与绩效考核制度
教师工作考勤与绩效考核制度引言：教师工作考勤与绩效考核制度是学校管理体系中的关键环节，对提高教学质量和教师绩效具有重要意义。
本文将分析教师考勤与绩效考核制度的目的、内容和有效实施的要素。
一、目的教师工作考勤与绩效考核制度的目的是为了规范教师的日常工作行为，促进教师工作的有序进行。
通过考勤制度，学校能够掌握教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行；而绩效考核制度则可以评估教师的教育教学成果，激励教师提高教学质量。
二、考勤制度的内容良好的考勤制度应包含以下内容：1. 动态考勤：教师考勤应及时反映教师的实际出勤情况，并有相应的调整和处理措施。
2. 弹性考勤：合理的考勤制度应允许教师有一定的弹性，能够适应不同教学任务的需求。
3. 统一标准：学校应建立一套统一的考勤标准，并对教师进行明确的告知和培训。
4. 非考勤奖励：在考勤制度中，还应设置非经济性的奖励措施，如表彰先进、给予口头肯定等。
三、绩效考核制度的内容绩效考核制度应考察教师在教育教学工作中的全面表现。
以下是一些常见的绩效考核内容：1. 教学评价：通过学生和家长的评价、同事间的相互评价等方式，评估教师的教学水平和授课效果。
2. 教学成果：考察教师在学科竞赛、科研项目等方面的成就，并鼓励教师进行教学改革和创新。
3. 岗位业务：评估教师在本专业领域内的知识储备和业务能力，并进行专业讲座、学术研讨等形式的考核。
4. 敬业精神：考察教师的工作态度和职业操守，如是否服从学校的领导和具备良好的团队合作精神。
四、考勤与绩效考核制度有效实施的要素1. 相关政策和制度的完善：学校应制定明确的考勤和绩效考核制度，并将其纳入学校管理体系之中。
2. 培训与指导：提供专业培训和指导，使教师了解考勤和绩效考核制度的具体要求，同时为其提供改进和发展的机会。
3. 公平公正：学校应确保考勤和绩效考核制度的公平性和公正性，避免因其他因素对教师进行歧视。
4. 激励机制：鼓励教师通过良好的考勤和绩效表现获得奖励和晋升机会，激励教师积极参与工作。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤制度概述1.1 目的小学教师考勤实施细则的目的是确保教师正常出勤，提高教学质量和效率，促进学校的正常运行。
1.2 适用范围本考勤制度适用于小学教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。
1.3 考勤方式小学教师的考勤方式采用电子考勤系统，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。
二、考勤规定2.1 工作时间小学教师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
2.2 考勤时间教师需在每天的上午8:00至8:15之间完成签到，下午5:15至5:30之间完成签退。
2.3 迟到和早退2.3.1 迟到教师若在上午8:15之后签到，将被视为迟到。
每次迟到将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。
2.3.2 早退教师若在下午5:15之前签退，将被视为早退。
每次早退将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。
2.4 请假2.4.1 事假教师如需请事假，需提前至少一天向学校请假系统提交请假申请。
请假申请需注明请假事由和请假时间，并附上相应的证明材料。
2.4.2 病假教师如需请病假，需在病假发生后的第一天向学校请假系统提交请假申请。
请假申请需注明病假原因和请假时间，并附上医院开具的病假证明。
2.4.3 其他假期教师如需请其他类型的假期，需提前向学校请假系统提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.5 加班教师如需加班，需提前向学校请假系统提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。
2.6 出差教师如需出差，需提前向学校请假系统提交出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。
三、考勤管理3.1 考勤记录学校将通过电子考勤系统记录教师的签到和签退时间，并自动生成考勤报表。
3.2 考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班和出差等情况，并计算教师的考勤分数。
3.3 考勤奖惩3.3.1 考勤奖励学校将根据教师的考勤表现进行奖励，奖励方式包括表扬、奖金等。
小学教师考勤奖惩制度范文(4篇)
小学教师考勤奖惩制度范文是为了规范教师考勤行为，提高教师工作积极性和责任感而设立的制度。
下面是一套可能的小学教师考勤奖惩制度：奖励：1. 考勤优秀奖：教师每月达到全勤（无迟到、早退和请假）可获得一定的奖励，如奖金或休假等。
2. 考勤先进个人奖：对于连续多个月无迟到、早退和请假记录的教师，可获得先进个人奖励，如奖金、表彰证书等。
3. 考勤先进集体奖：对于全体教师的考勤表现良好的月份，可授予考勤先进集体奖，如奖金、奖状等。
惩罚：1. 迟到处罚：教师若迟到超过一定次数，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、罚款等。
2. 早退处罚：教师若早退超过一定次数，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、扣款等。
3. 请假处罚：教师若无正当理由频繁请假，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、扣薪等。
需要注意的是，小学教师考勤奖惩制度应充分考虑人性化因素，尽量避免过于严厉的处罚，同时给予教师有意义的奖励和激励，以形成正向的工作氛围。
制度的执行应公平公正，保证教师的权益。
此外，制度还应配备相应的监督与考核机制，确保制度的有效执行。
小学教师考勤奖惩制度范文（2）第一章总则为了规范小学教师的出勤情况，提高工作效率，激励教师的积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1．教师应按照学校规定的上下班时间准时到岗，在工作时间内全身心投入到教学工作中。
2．教师请假应提前向学校行政部门报备，并经学校批准后方可请假。
3．教师应按照学校要求使用考勤系统进行考勤，按时上、下班打卡。
4．教师应按照学校规定的假期进行休假，不得私自调休或延长假期时间。
第三章考勤奖励1．按时到岗勤勉工作的教师可获得相应的奖励，包括但不限于：（1）奖励现金：根据考勤情况，学校设立奖金，按照教师工作日的出勤率给予相应的奖励金额。
（2）表彰奖品：对于出勤率较高、表现突出的教师，学校将颁发荣誉证书、奖杯等表彰奖品。
2．优秀教师（1）教师出勤率较高，且教学工作表现突出的，学校将评选出优秀教师，并给予相应的奖励。
小学教师考勤奖惩制度
小学教师考勤奖惩制度
小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。
以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：
奖励方面：
1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。
2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。
惩罚方面：
1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。
2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。
3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。
该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。
同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。
需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。
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小学教师考勤管理制度(五篇)
小学教师考勤管理制度一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中非常重要的一环，对于保障教学秩序、提高教师工作效率具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的小学教师考勤实施细则是必不可少的。
本文将从考勤制度、考勤方式、考勤管理、考勤奖惩和考勤监督等五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。
一、考勤制度1.1 确定考勤时间：明确每天的考勤开始时间和结束时间，以及中午休息时间的安排。
1.2 确定考勤地点：规定教师应在何处进行考勤打卡或签到，以确保考勤数据的准确性。
1.3 确定考勤周期：确定考勤周期，可以是每日、每周或每月进行考勤统计。
二、考勤方式2.1 考勤打卡：可以采用刷卡、指纹识别或人脸识别等现代化技术进行考勤打卡，避免因人为因素导致的考勤数据不准确。
2.2 签到表填写：对于无法使用电子设备进行考勤的情况，可以要求教师在签到表上填写个人信息和考勤时间。
2.3 考勤APP：利用手机APP进行考勤管理，方便教师随时随地进行考勤打卡，提高考勤效率。
三、考勤管理3.1 考勤异常处理：规定教师迟到、早退、缺勤等异常情况的处理方式，包括罚款、扣减绩效工资等措施。
3.2 考勤统计与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时进行整改，提高考勤管理水平。
3.3 考勤记录保存：建立完善的考勤记录档案，保留一定期限的考勤数据，以备日后查阅。
四、考勤奖惩4.1 考勤奖励制度：建立奖励机制，对考勤良好的教师进行表扬、奖励，激励教师提高考勤纪律。
4.2 考勤惩罚制度：对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，采取相应的惩罚措施，以规范教师的考勤行为。
4.3 公平公正原则：奖惩原则要公平公正，避免出现不公平对待的情况，保障教师的合法权益。
五、考勤监督5.1 学校主管部门监督：学校主管部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。
5.2 教师自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，提高自我管理意识，保证考勤数据的真实性和准确性。
5.3 定期考勤检查：定期对考勤情况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保考勤工作的顺利进行。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（四篇）
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度规定：1.教师需按时上班，遵守学校规定的上班时间，不得迟到早退。
上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
2.教师每月需完成规定的工作时间，不得缺席或旷工。
具体工作时间由学校根据需要确定，一般为每月20个工作日。
二、出勤考评细则：1.按时到岗打卡：教师需在每天上班时间开始前10分钟内打卡到岗。
迟到超过10分钟的，将视为迟到。
2.早退迟到考核：教师每月早退和迟到总次数不得超过3次。
超过3次将扣除绩效奖金，并由主管领导进行批评教育。
3.请假制度：教师如需请假，需提前向主管领导申请。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
未经批准请假的，将被视为旷工处理。
4.迟到、早退请假期间不满8小时的，将扣除相应工资。
5.勤务记录评定：学校将根据教师的出勤情况和绩效表现，每月进行勤务记录评定。
评定结果将作为绩效考核的重要参考。
三、考勤管理责任：1.学校将设立考勤管理小组，负责制定和执行考勤制度，监督教师的出勤情况。
2.主管领导为各部门的责任人，负责审核和批准教师的请假申请，并及时记录和汇总考勤数据。
3.主管领导对教师的出勤情况进行定期检查，发现违规情况及时进行处理，并与学校考勤管理小组沟通。
四、奖惩措施：1.出勤良好奖励：每月按时出勤、没有迟到早退和请假记录的教师，将获得相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2.迟到、早退请假达到一定次数的教师，将会扣除绩效奖金，并进行相应的批评教育。
3.经常旷工或严重违反考勤制度的教师，将视情况进行警告、停职甚至解雇处理。
以上是完小教师考勤制度和出勤考评细则的基本内容，具体细则可根据学校实际情况和需要进行调整和完善。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（二）1. 考勤制度：- 教师应按时上班，不得迟到早退。
上班时间为每天早晨8:30至下午4:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
- 教师需在上班期间保持专注，不得私自离开工作岗位。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于确保教学质量和教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定和实施一套科学合理的考勤细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。
一、考勤时间要求1.1 准时签到：教师应在规定时间内到达学校，并在指定地点进行签到。
1.2 严禁迟到早退：教师应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。
1.3 休息时间管理：教师在休息时间内可以自由活动，但不得离开学校，应保持手机畅通以便紧急情况联系。
二、请假制度2.1 请假手续：教师如需请假，应提前向学校请假，并填写请假申请表。
2.2 请假事由：教师请假应注明具体事由，如病假、事假等。
2.3 请假审批：学校应及时审批教师的请假申请，并做好请假记录。
三、考勤记录管理3.1 考勤记录方式：学校可以采用考勤机、签到表等方式记录教师的考勤情况。
3.2 考勤记录保存：学校应妥善保存教师的考勤记录，确保数据的安全和完整性。
3.3 考勤记录查阅：学校负责人和相关部门可以随时查阅教师的考勤记录，以便进行管理和统计。
四、考勤奖惩制度4.1 考勤奖励：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励，如表扬、奖金等。
4.2 考勤惩罚：对于经常迟到早退、无故缺勤的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣除工资、记过等。
4.3 考勤监督：学校应加强对教师考勤的监督，确保考勤制度的有效实施。
五、考勤统计与分析5.1 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，包括请假次数、迟到早退次数等。
5.2 考勤分析：通过对考勤数据的分析，学校可以了解教师的工作态度和工作效率，为管理决策提供参考。
5.3 考勤改进：根据考勤统计和分析结果，学校可以对考勤制度进行改进，提高管理效率和教师工作质量。
结论：小学教师考勤实施细则对于规范教师的工作行为、提高教学质量具有重要意义。
学校应根据实际情况制定并严格执行考勤细则，同时加强对教师的考勤管理和监督，为教师提供一个良好的工作环境，促进教育事业的发展。
2024年小学教职工出勤考核制度(三篇)
2024年小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
小学教职工出勤考核制度
小学教职工出勤考核制度
旨在确保教职工按时、按规定出勤，提高工作效率和教学质量。
具体制度包括以下几个方面：
1. 出勤时间要求：规定教职工每天的上班和下班时间，一般按照学校上课时间确定，要求教职工准时到校上班，并且不早退、不迟到。
2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求。
请假需要提前向主管部门提出申请，并经过批准。
请假期间需要出示合理的证明材料。
3. 考勤记录：学校设立考勤系统或使用考勤表格记录教职工的出勤情况。
每月对教职工的出勤记录进行统计，根据出勤率来评估教职工的工作表现。
4. 考勤奖惩：根据出勤记录，对教职工进行奖惩。
出勤良好的教职工可以获得奖励，比如奖金或者其他福利；而出勤不良的教职工可能会受到扣款、警告甚至处罚等惩罚。
5. 特殊情况处理：对于临时有事不能按时到校的情况，教职工需要提前请假，并且尽量提供合理的解释和补偿方式。
6. 考勤管理责任：明确相关部门和领导的考勤管理责任，确保考勤制度的有效执行。
通过建立出勤考核制度，可以有效管理小学教职工的出勤情况，提高工作效率，为学校教育教学提供保障。
同时，也可以借
此推动教职工的积极性和责任心的发展，提高整体教育教学水平。
公立学校小学教师考勤制度
公立学校小学教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确小学教师的工作时间、职责与义务，确保教学活动的正常进行，同时保障教师的合法权益。
制度建立在公平、公正的基础上，强调以激励为主，惩罚为辅的原则，鼓励教师遵守工作纪律，提升职业素养。
二、考勤时间规定1. 教师每日到校时间不得晚于上午8:00，离校时间不得早于下午5:00，以确保充足的备课和辅导时间。
2. 教师需参加学校组织的各类会议、培训等活动，且应按时签到签退。
3. 特殊情况下，教师应提前向校长室申请请假，并获得批准。
三、考勤记录与管理1. 学校应设立专门的考勤管理人员，负责日常的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括教师的到校、离校时间，以及会议、培训等活动的参与情况。
3. 教师应每月进行一次考勤汇总，作为绩效考核的重要依据。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将在当月绩效中予以扣分处理。
3. 连续迟到或早退超过三次者，将受到书面警告，并记入个人档案。
五、请假规则1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校长室提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需经校长特批。
六、无故缺勤处理1. 无故缺勤一天者，视为旷工处理，将在当月绩效中予以重罚。
2. 无故连续缺勤三天以上者，学校将启动调查程序，并根据情节轻重作出相应的纪律处分。
七、奖励机制1. 对于全年无迟到、早退、无故缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 积极参与学校组织的各项活动，表现突出的教师，将获得额外的奖励分数。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由校长室负责解释。
2. 学校根据实际运行情况，有权对本制度进行适时调整和完善。
小学教师考勤制度范文(4篇)
小学教师考勤制度范文第一章总则第一条为了规范小学教师的考勤管理工作，提高教师的工作纪律性和敬业精神，制定本制度。
第二条本制度适用于小学的在职教师。
第三条教师考勤工作应以公正、公平、公开为原则，旨在保证教师的工作效率和教学质量。
第四条教师考勤的核心目标是实现教师全勤，鼓励教师按时上班、按时下班，严禁迟到早退。
第五条教师应主动于规定时间内完成考勤记录。
第二章考勤时限第六条教师应按照校方规定的时限进行考勤，具体时限由学校根据实际情况制定。
第七条请假和外出报备，应在请假或外出前提前向学校请假，并提交相应的申请和请假事由。
第八条教师请假需要事前与教务处或行政部门进行请假申请，获得批准后方可请假。
第九条教师请病假应提供医生证明或医院开具的病情证明。
第十条教师外出应主动与聘用部门进行外出报备，获得批准后方可外出。
第三章考勤规则第十一条教师应按照规定的上班时间到校，认真履行教育教学任务。
第十二条教师应保持工作区域干净整洁，不得私自调换教师办公室等工作场所。
第十三条教师应按照学校规定的考勤时间签到，不能漏签、错签或代签。
第十四条教师临时离校应在离校前进行请假申请，并在离校后及时向学校报备。
第十五条教师上班时需要使用紧急情况下的门禁卡，遇到特殊情况需要出入办公室时应向行政部门申报。
第十四章违纪违纪处理第十六条教师迟到、早退和未经请假擅自离校的，每次应按照校方规定的处分措施进行处理。
第十七条教师连续迟到或早退达三次以上的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十八条教师拒不参加学校组织的考勤工作的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十九条教师伪造考勤记录或与他人串通作假的，学校有权采取严厉措施进行处理，包括停职、开除等。
第二十条学校有权对教师的考勤记录进行审查，并向教师提出合理的质疑和解释要求。
第五章附则第二十一条对于违反考勤规定的教师，学校应采取必要的纠正措施，并记录在案。
第二十二条本制度自发布之日起正式实施，同时废止之前的任何有关考勤制度。
完小教师考勤制度和出勤考评细则
完小教师考勤制度和出勤考评细则是为了提高教师的出勤率和工作效率而制定的规定和细则。
以下是一份可能的完小教师考勤制度和出勤考评细则：
一、考勤制度：
1. 教师必须按时到校上班，不得迟到早退。
2. 教师的上班时间为早上8:00至下午4:30，在此时间段内必须全天在校。
3. 如有特殊情况需请假，教师须提前向校务办公室提交请假申请，经批准后方可请假。
4. 教师请假需提前一天通知，如果突发情况无法提前通知请假，教师请假后需在第一时间向校务办公室报备。
二、出勤考评细则：
1. 教师的出勤将每月进行考核，根据出勤记录进行综合评定。
2. 出勤评定标准以教师的实际出勤天数及迟到早退情况为依据，具体标准由学校确定。
3. 每月出勤迟到早退时长达到一定次数或时间，将影响奖励评定。
4. 教师若连续无故缺勤或迟到早退，将受到相应的纪律处分。
5. 出勤考评结果将作为教师年终绩效考核的重要依据。
以上仅为参考，具体的完小教师考勤制度和出勤考评细则可根据学校实际情况进行调整和制定。
重要的是要确保制度合理、公平，并且能够有效地激励教师的出勤和工作积极性。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度
是指对小学教师进行考勤管理的规定和制度。
它是为了确保教师能够按时到岗，履行教学和其他职责，保证教学工作的正常开展。
1. 考勤时间：确定教师上下班的时间，一般为每天的早上8点到下午5点，包括午休时间。
2. 考勤方式：采用考勤机、考勤卡、签到表等方式进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤责任：教师应按时到校上班，不得迟到早退，遵守相关考勤规定。
如需请假等特殊情况，应提前报备并得到批准。
4. 考勤记录：教师每天上下班前应在指定的考勤地点进行签到、签退等操作，考勤记录应准确记录每位教师的到岗情况。
5. 考勤统计：根据考勤记录，进行考勤数据的统计和分析，及时发现和处理迟到早退、请假等问题。
6. 考勤奖惩：对教师的考勤情况进行奖励和惩罚。
如按时到岗、上课勤勉、假期无违规等情况可给予表扬和奖励，如迟到早退、请假违规等情况可给予警告和处罚。
7. 管理监督：学校管理人员应定期检查和监督教师的考勤情况，发现问题及时处理，确保考勤制度的执行和有效性。
通过建立和执行小学教师考勤管理制度，可以有效监督和管理教师的考勤工作，提高教师的工作积极性和责任感，保证教学质量和校园秩序的正常运行。
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三阳集乡中心小学教师考勤考绩制度（试行稿）为了提升教师职业道德形象，规范学校教师教学行为，整顿学校的教学秩序，提高学校的教学质量，切实做到公开、公正、公平的管理教师队伍，三阳集乡中心小学校委会及全体教职工共同商讨制定以下考勤考绩制度：
一．上课
1、教师要按时到校上课，以第二道铃声为准，第二道铃声
响后未到者视为迟到，下课铃未响前离岗者视为早退，迟到或早退一次扣10元；
2、教师要严格按照课表上课，未经学校同意自行随意调课
者，以旷课论处，旷课一节扣30元。
二．备课
1、教师要严格按照学校教导处规定，按质按量地备好自己
所任教的主课和副课，在规定的检查时间里，每少一节备课扣5元，质量不合格的备课每科加扣50元，无故不备课的或拒绝备课每科扣200元。
2、班会记录、课外活动记录或备课、安全教育课以及其他
涉检所需备课，以上所涉及到的相关教师都应按照学校规定，按质按量的备好课，写好记录，每少一次备课或记录扣5元，质量不合格的每科加扣50元，无故不完成或拒绝完成的每科扣200元。
三．作业
1、任课教师要严格按照学校教导处规定的数量，布置完成学生的各种作业任务，并全批全改。
在规定的检查时间内每少一次作业扣3元，作业少批改一次扣5元。
2、学校发放的各种测试卷，任课教师要全批全改，每少一次扣3元。
3、任课教师要适当地给学生布置一定量的家庭作业，并督促、指导学生完成寒暑假作业。
四、教学研究
1、教师要积极参加学校及上级部门组织的各种教研活动，着力打造高效课堂，认真上好公开教学课，认证参加听，评课活动。
2、无故不上或拒绝上公开教研课的，每次扣30元。
3、无故不参与或拒绝参与听课、评课的教师，每次扣10元。
4、上公开课的教师要认真写好公开教学课教案，听课的教师要认真写好听课记录，未写教案上课者，每次扣30元。
5、学校相关领导及任课教师都要严格完成局规定的听课数量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。
6、学校领导及教师都要严格完成教体局规定的各种论文数量，少一篇扣30元，自由撰写的论文除外。
五、开会
学校全体领导和教师都要积极参加学校及上级部门组织的各种会议，无故不参加或拒绝参加者，一次扣20元，请
假者，请假时间列入当月事假范围内一并计算，如超出当月事假范围，则按超出假期处理办法执行。
（见请假第二条）
六、考试
1、学校及上级部门组织的各种考试，全体领导和教师都应严格准售考试制度，严肃考风考绩，坚决杜绝舞弊事件发生。
2、领导或教师考试作弊者，已经查到违纪者一次扣100元，违纪科目的考试成绩以零分计算，并将其违纪行为记入本人的教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。
3、参与监考的教师要履行监考职责，按时到达指定地点监考，怠工或姑息作弊已经查实，违纪者一次扣50元，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。
请假者按以下请假条款执行。
4，参与改卷的教师要严格按照学校布置，按时到达指定地点参与评卷，无故不参加或拒绝参加者，一次扣30元，迟到或早退者一次扣10元。
请假者按以下请假条款执行。
5、参与改卷的教师要认真评卷，怠工或参与作弊者，已经查实，违纪者一次扣50元，，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。
七、教师职业道德
1、每个教师都要加强自身道德修养，不体罚学生或变相已发学生，并要时时对学生进行安全教育，对学生或学生家长反映出来的有体罚学生行为的教师，一经查实，产生的后果
由他本人承担。
，学校还会将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。
2、对产生非常严重后果的教师，学校将报告司法机关和县交易局，产生的一切严重后果由教师本人承担，一切与学校无关。
3领导和教师都不准在课余或假期对学生进行有偿家教，一经查实，学校还要出以每人每次500元的罚款，并将其行为上报县教体局。
4、领导和教师都不准违纪收取学生资料费（上级部门布置、规定的除外），一经查实，产生的后果也由本人承担，学校还要处每人每次300元的罚款，并将其行为上报县教体局。
八、请假
1、所有教职员工，每月只允许请事假二天，请假老师需写好请假条，并报值周领导签字审批后方可离校，假内课程安排，由请假老师本人自行写生安排调课，学校不负责调课，未调好课者不准离校。
教师出现空堂现象。
，每节课扣50元。
休假回校后课程不准相互回换。
2、每月事假超出两天的教师，需写好请假条，报校长签字审批后方可离校，超出的假期，请假教师本人应出钱情人代上课，每天代课费为50元，课程安排由学校负责，本人无权干涉，更不能私自安排。
3,、婚假、产假。
丧假均严格按国家的规定执行，病假按医
院病假条执行，超出的假期按第二条办法执行。
4、凡连续旷课一周或一年累计旷课15天，或连续请假超过10天着，不发当年的绩效工资，并报县教体局备案。
5、对特殊情况需要长时间请假的教师，一律不发本人工资及绩效工资，个人所有工资缴纳学校账户。
6、每学年累计出满勤的教师，足额发放考勤工资（即绩效工资的30%部分），并给每人300元的奖励；出全勤的教师考勤工资不奖不扣。
7、满勤就是未请过假，未迟到、早退，全勤就是请过国定的假期，未迟到、早退。
8、因公出差的教师可根据具体实情调好课，并报值周领导审批，此举不属个人请假行为。
9、值周领导要认真检查，记好本周的值周日记，周末要写好值周小结，在教师例会上通报本周教师出勤情况及班级评比，并存档保留。
九、学习
全体教职员工都要积极参加学校及上级部门组织的各种学习活动，并按时按质按量完场学习任务，无故不参加者或拒绝参加的教师，每人每次扣200元，参加不完成学习任务者，每人每次扣100元。
十、奖励
1、全乡统考一、二、三、四年级，奖励前三名；五、六年
级奖励前二名。
第一名奖300元，第二名奖260元，第三名奖220元。
2、全校高年级设进步奖两个，低年级进步奖一个，以学年度进步自大的教师为获奖者，奖金为120元。
3、各项工作优秀者要给与奖励，奖励办法均按照学校绩效工资发放方案及学校颁布的奖励措施执行。
4、乡、县、市、省的各级劳模评选，均要由学校领导班子及教师代表共同评选产生。
5、教师考勤考绩档案。
将作为教师评优晋级、提拔、交流的重要依据。
十一、本制度于二〇一七年九月一日始执行
三阳集乡中心小学
二〇一七年九月。