构建矿山“大党建”新体系的探索与实践
新时期煤矿基层党建工作创新发展路径
新时期煤矿基层党建工作创新发展路径摘要：随着时代的进步，各领域的发展越来越好，党建工作更是各界发展的重大责任和独特优势，也是煤矿高质量发展的必然要求和根本路径。
当前，煤矿党建创新的内容形式、创新能力、创新品牌等工作都有待加强。
既要认清新时代煤矿党建新使命，开创党建工作新格局；又要坚持新时代煤矿党建新准则，创新党建工作新制度新方法，打响煤矿党建新品牌；更要创新煤矿党建工作新机制和多样化新手段，加强基层党员干部队伍建设，增强煤矿党建的吸引力和软实力。
关键词：煤矿基层党建；创新发展路径引言随着中国共产党体制优越性的不断体现，党建工作扎根于各行各业，但当前煤矿党建工作存在思想观念落后等诸多问题。
要想实现煤矿基层党建工作提质增效，需要坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维；需要践行改革、优化组织，多措并举推动党建生产相融互促；需要抓实岗位建功、创新降本、为民服务及党风廉政建设四项工程。
1煤矿企业切实做好党建工作的重要性煤矿企业通过切实做好党建工作，可以凝聚人心，帮助煤矿内部工作人员提高自己的思想素养和政治意识，为党组织建设工作有序、顺利地发展提供根本支持。
不仅如此，党建工作还可以为单位当中的每一位工作人员给予良好的教育以及正确引导，使可持续发展理念在工作人员的心中牢牢扎下根，帮助工作人员全身心投入工作过程当中去。
另外，党建工作还能够将煤矿企业内部所存在的问题妥善解决，是人与人、人与单位之间连接的“纽带”与“桥梁”，为单位更好地发展创造机会，提供助力。
此外，党建工作还可以推动单位文化更快发展、更迅速地进步，激发出工作人员的工作积极性与热情。
2新时代基层党建的现状2.1党建工作存在上重下轻的现象在目前基层党建过程中，主要存在上重下轻的现象，在上级组织各部门中，党委对于工作保持着高度的重视，然而对于一些基层的支部来说，他们所接受的思想政治教育较少，党建意识较低，因此对于党的任务不够重视。
单纯对照党的意识，老党员的意识更加浓厚，而新党员的意识较淡化。
加强国有煤矿企业党建工作的新举措
加强国有煤矿企业党建工作的新举措发布时间：2021-02-19T09:34:30.250Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：孙敏[导读] 摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。
陕煤集团神木张家峁矿业有限公司陕西省神木市 719316摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。
鉴于此，本文主要分析加强国有煤矿企业党建工作的新举措。
关键词：国有煤矿企业；党建工作；新举措1、引言煤炭行业是我国重要的能源资源，国有煤炭企业作为经济建设的支柱型企业，其发展状况关乎国家能源发展以及社会的和谐稳定，因此国有煤炭企业发展情况备受关注。
伴随着我国进一步加大开放力度，经济全球化对于煤炭行业的冲击正在逐步加大，国有煤炭企业所面临的挑战也接踵而至，企业党建工作任务艰巨，必须以创新发展的视角来为国有煤炭企业注入新的发展动力。
2、国有煤矿企业党建工作新举措的重要意义2.1、国有煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。
因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。
关于煤矿基层党组织建设现状及对策
科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界(上接第111页)3结论基于PLC的架空乘人装置软件设计中,自动控制模块主要包括无人值守、保护功能和远程监控软件设计,而保护功能中又分为越位保护和拉停车保护、托绳保护和欠速打滑保护以及重锤下限位保护,这些都必须经过PLC软件设计才能够实现。
PLC控制系统中还包括沿线MP3背景音乐及安全宣传等内容的播放。
[1]吴涛.应用架空乘人装置改造煤矿斜井人车系统的分析[J].煤炭工程,2007(12).[2]季晓刚高速架空乘人装置的改进设计[J].中国矿业大学,2010,8.[3]樊克恭,翟德元,马其华,等.高效快捷的井下无轨胶轮辅助运输系统[J].煤炭工程,2003(4).[4]张妍妍,管振翔,邹爱英.矿山应用斜巷架空乘人装置的必要性[J].山东煤炭科技,2005(2).[5]未知作者.猴车(矿山索道)发展历程[OL]./article/1717.html.2010,2.[6]刘丹.浅谈远程监控系统在煤矿架空乘人装置中的应用[J].煤矿现代化,2010(3).[责任编辑:王迎迎] 1当前煤炭企业基层党组织存在的现状近年来,随着企业改革的不断深入,基层党组织建设面临着新课题,存在一些与新的形势任务要求不相适应的问题,突出表现为以下两个方面。
1.1基层党支部书记业务能力亟待提高在煤炭企业存在一些党支部书记对“三会一课”的概念模糊不清,对党员发展程序一知半解,不能正确指导入党积极分子填写各类培养、考察表格和文书。
有的党支部书记组织和管理能力较弱,不能很好地开展各项活动,组织安全生产;有些在生活中对职工漠不关心,在员工中没有树立威望。
1.2基层党支部工作方式缺乏创新当前,煤炭企业部分基层党支部党支部的工作墨守成规,按传统办事。
个别党支部的党员学习流于形式、没有实效,党员学习热情不高,没有想办法挖掘党员的潜能,造成一线员工业余生活枯燥乏味。
新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略 童华猛
新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略童华猛摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。
煤炭企业作为国家不可再生资源的重要供需者，其一举一动都与国家未来能源走向紧密相连。
在可持续发展战略背景下，国务院又提出了经济新常态建设。
这要求煤炭企业在稳定收入增强盈利的同时还要加强基层党建工作的落实。
本文就新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略展开探讨。
关键词：煤矿企业；基层党建；发策略引言在我国现代企业中，基层党建工作是各企业的优良传统依据我国的相关要求，现阶段，煤矿企业基层党建的工作重心是提升我国的基层党建水平和党员的工作热情，并以此为基础来创建我国党建工作的价值核心然而，就我国目前煤炭企业的基层党建工作现状来讲，我国各煤炭企业仍然处于管理水平较低、生产相对落后的阶段，如何创新开展煤矿企业基层党建工作已经成为各大企业的关键议题。
1煤矿企业基层党建工作的发展现状煤矿企业的主要经营目标是在保证企业运转盈利的前提下，做好对煤矿资源的持久性开采的规划。
随着能源形势的变化，节能减排成为世界发展主流，这对煤矿企业发展而言既是挫折，也是挑战。
合理调节煤矿开采利用工作，改革企业员工思想认识，建设优质的管理人才队伍是基层党建工作的主要任务。
现阶段，尽管煤矿企业的基层党建工作取得了一定成效，但供求关系不对等、企业累计亏损、企业资金链脆弱等问题仍然存在。
因此，加强基层党建工作对煤矿企业的未来发展是有着极其重大的意义的。
2影响煤炭企业基层党建工作效果的主要问题2.1领导不重视，党建机制不完善部分企业领导对党建工作不够重视，因而企业内部的党建工作落后，党建工作机制不完善，规章制度浮于表面。
这严重影响了基层党建工作的顺利开展和落实，也影响了企业职工参与党建工作的热情与积极性，最终也就导致了基层党建工作效果欠佳的局面。
2.2缺乏人文性的创新驱动在煤矿企业生产过程当中，基层党建创新的关键就是要具备多种不同的驱动力，这种驱动力的存在不仅能够凝聚企业员工的心，还能够促进企业基层党建工作的发展同时，它也能够将追求和谐的功效发挥得淋漓尽致但是，就我国目前煤矿企业的生产现状来讲，大部分企业都缺乏人文性的创新驱动力，这就对企业的创新能力造成深远的影响。
夯实党建工作基础 全面提升党建工作水平
夯实党建工作基础全面提升党建工作水平作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。
对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。
关键词党建基础目标为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。
在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。
在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。
针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。
一方面，抓工作不够全面。
“上面千条线，下面一根针”。
基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。
另一方面，抓工作重点不够突出。
日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。
针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作
煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作摘要：煤矿作为我国重要的能源行业，其稳定发展和安全生产是国家的关键任务。
而基层党支部书记作为煤矿党建工作的中坚力量，在推动党建工作方面起到了关键的作用。
本文将探讨煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作的策略和方法，包括建立健全党组织、加强党员教育培训、提升党员队伍素质等方面的措施，以保障党建工作的高质量发展。
通过深入分析和实践验证，本文旨在为煤矿党建工作提供有益的思路和经验，不仅促进煤矿行业的可持续发展，而且为构建美好社会主义新中国做出积极贡献。
关键词：煤矿；基层党支部书记；党建工作引言党建工作是党的一项重要任务，对于煤矿这样的基层单位尤为重要。
基层党支部书记作为党建工作的责任人，承载着组织、教育、带动党员等多重角色。
本文将从理论和实践两方面，探讨煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作，为煤矿党建工作提供一些有益的思路和经验。
1.党建工作在煤矿中的重要性1.1煤矿党建工作的背景与现状煤矿党建工作的背景是随着我国煤炭行业的快速发展和国家对于安全生产和环境保护的高要求，党的领导和党建工作在煤矿中的作用日益凸显。
目前，煤矿党建工作面临着一些挑战，如人员流动性大、安全生产问题、党员队伍素质等方面的不足。
因此，加强煤矿党建工作，提升基层党支部书记的能力和水平，成为推进煤矿健康可持续发展的需要。
通过建立健全党组织、培养高素质干部，加强党员教育和党风廉政建设，可以有效应对当前煤矿党建工作的现实问题，推动煤矿行业向更高质量发展。
1.2党建工作对煤矿发展的意义党建工作对煤矿发展具有重要意义。
党的领导和党建工作能够提升煤矿企业的组织力、战斗力和发展动力，有效解决煤炭行业面临的安全生产、环境保护等问题。
通过加强党员教育和队伍建设，提高员工素质和职业道德水平，推动科技创新和绿色发展，党建工作为煤矿发展提供了坚实的思想、组织和制度保障，促进煤矿行业的可持续健康发展。
2.煤矿基层党支部书记的角色与使命2.1党支部书记的基本职责党支部书记的基本职责包括贯彻执行党的方针政策，组织和领导党支部开展党建工作，发挥党员先锋模范作用，促进党员的思想成熟和素质提高，推动党建工作与企业发展相结合，维护党的团结统一，同时负责党务信息的收集、传达和反馈，协助上级党组织处理与党建工作相关事务，确保党组织的稳定运行和活力发展。
求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇
求真务实抓党建凝心聚力谱新篇——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。
该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。
集团公司也应邀出席。
今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。
倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。
该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。
一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。
二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。
三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。
同时，矿纪委重抓督查结果的落实。
四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。
倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。
该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。
浅谈煤矿工作种党建工作的重要性
浅谈煤矿工作种党建工作的重要性摘要：党建工作是煤矿企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
新形势下如何利用现有资源，更好地发挥党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用,促进企业改革创新转型发展,成为摆在煤矿企业面前亟需解决的重要课题。
关键词：党建；煤矿；科学发展1、概述潘一煤矿一直高度重视党建工作，以此来强化党建工作的效率意识和效益观念，更好地促进党建工作与安全生产、经营管理的有机结合，使党建成为企业价值链上的重要环节和内在发展动力，从而建立一整套党建工作体系，实现党组织对全面履行职能过程的有效控制，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。
基层党支部是党全部工作和战斗力的基础。
如果基层党支部的篱笆扎不牢，中央的要求再好，矿党委的布置再到位，各项决策部署也不可能有效落地。
解决不好“最后一公里”的问题，从严治党也只能是“空中楼阁”。
为此，潘一矿运输区从2016年起，重点围绕新形势下“如何夯实党建“三基”工作、加强基层党支部建设”这一课题，进行了一年多的调研和试点，经过反复研讨论证，和基层党建的经验积累，取得了一定成效。
2、具体实施情况这几年，我们一直在引导基层支部开动脑筋、创新创造、提升造血功能。
这与十八届五中全会提出的“创新发展”的思路不谋而合，也更加坚定了我们抓创新工作的信心。
在充分发挥思想政治工作研究成果评比表彰的基础上，主动适应形势变化要求，以解决实际问题为出发点，要求支部围绕党要管党、从严治党责任，在提升抓“主业”定力上创新；围绕安全效率效益三个重点，在提升促“中心”能力上创新；围绕“企业发展成就我、我与企业共兴衰”主题，在提升形势任务教育感染力上创新；围绕矿区和谐稳定，在提升思想政治工作转化力上创新；围绕社会主义核心价值观教育和风气建设，在提升理论文化渗透力上创新。
可以说，这五个方面都是亟待提升并能够助推企业良好发展的有力举措。
打造“3653”党建体系 提高党建科学化水平
打造“3653”党建体系提高党建科学化水平党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。
面对“提高党建科学化水平”这个重大命题，冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委结合实际，着力构建“3653”党组织建设体系，即夯实“三基”：抓基层、打基础、强基本功；坚持“六性”：政治的坚定性、思想的纯洁性、工作的先进性、组织的纪律性、经济的廉洁性、群众的宗旨性；开展“五创”：创先、创优、创新、创效、创标；发挥“三个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、夯实“三基”，为提高党建科学化水平提供坚强组织保障企业党建工作，重心在基层，活力在基层，创新在基层。
陶二矿党委把党建工作重心放在基层党支部，通过重点培养、享受待遇、挂职锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。
党建工程，重在基础。
基础不牢，地动山摇。
陶二矿党委结合自身实际，建立健全了以“三会一课”为内容的党支部基础管理和基层党支部规章制度，同时辅以“党员自评、群众参评、领导帮评、支部总评”考评机制，实施月度“党政一体化”绩效考评，使组织建设规范化、标准化。
过硬的党务工作基本功，是做好党建工作的必要保障。
陶二矿党委着力从基本意识、基本知识和基本技能三个方面入手，要求支部书记“站着能说、坐下能写和现场能干”，利用每天班前会、每周政治学习日和每月支部书记活动日等时间锻炼语言沟通能力，利用每月工作总结、活动策划、通讯报道等文案工作锻炼总结写作能力。
同时，开展支部书记轮流给党员上党课、普通党员本部门轮流上党课活动，并对上党课情况进行评先评优；利用“一网两线十八点”电教体系对党员进行使命意识、科技技能、党风廉政等“九项教育”，有效强化了党员基本功。
二、坚持“六性”，确保党组织对企业各项工作实现全面覆盖企业发展，离不开党的领导。
本着“政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新”的原则，陶二矿党委明确提出，党组织要坚持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、工作上的先进性、组织上的纪律性、经济上的廉洁性、群众工作上的宗旨性，保证党在国有企业的政治领导地位不动摇、党组织政治核心地位不削弱、党员先进意识不淡化、党组织正常活动不停顿。
构建矿山创先争优长效机制的实践——以太钢峨口铁矿为例
３ Ｈ
现 代 工业 经 济和 信息 化
Ｍ ｏｄｅ ｎ Ｉ ｕｓ ｒ ａ ｏｎｏ ｙ ａ ｎｆ ｒ ａ ｉ ｒ ｎｄ ｔ ｉ ｌ Ｅｃ ｍ ｎｄ Ｉ ｏ ｍ ｔ ｏｎｉ ａ ｉ ｎ ｚ ｔｏ Ｆｅ ｕａ ｙ Ｍ ａ ｃ ｂｒ ｒ ｒ ｈ．２ ２ ０１
动成为了职工满意工程 。
围绕电铲效率低 的工作实 际 ，以党支部为 中心积 极开展课题
攻 关 ，总结提炼 出了 “ 电铲操作三步法 ” ， 极大地提高了作 业效率 ，并在全 公司进行推广 ；选矿部破碎作业 区是峨矿生
产组 织工 作 的咽喉 ，设 备 的正常 运转 至 关重要 ，党支 部 以
县人 ，毕 业于 中央党校 ，大专 ，太钢 钢铁 （ 团 ）公 司峨 集
口铁 矿 。 高 级 政 工 师
为 了使 创先 争优 活动协调有序 推进 ， 得实实在在的效 取
果 ，在活 动方 法上注 重做到 “ 四个坚持 ”。
一
３ — ９
一
是坚持分类指导。针对参 与创先 争优活动的党支部和
等手段 ，大大提 高了设备效率 ，减少了 岗位工 的劳动强度 ，
也找 准了创先争优活动的切入点 。 二 是围绕促进矿山和谐开展活 动。各党支部和党员通过
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念 、牢记宗 旨、爱 岗敬 业 ，勇于进取的 自觉性作为加强基 层
党组织建 设的重要方式 。
装布袋除尘器 ，改善了现场环境 ，经太钢疾病 中心验 收破碎
促进矿 山和 谐 、服务职工群众 、加强基层组 织”来谋划 ，来
推进
一
和球 团装 车 系统 粉尘 指标 全 部达标 ；对 噪声 污染严 重的 破
以优秀企业文化打造安全高效矿山的探索实践
韩振鹏 张卫 东 樊志伟
（ 中国平煤神马集 团平宝公 司 河南 许 昌 ４ ６ １ ７ １ ４ ） 来 ，“ 于光辉 打钻 法”等精优作业法 在集团 化工作实现全面升级 ， 建成 了井底 车场 、中 企业 文化 建设是一项管 长远 、管灵魂 、 得到推广 和应用 ，冀畔俊 “ 皮带过风 门”等 管方向的系统工程 ， 依 靠文化软实力提高管 央变 电所 、中央泵房 、井下大巷 、永久避难 ３ ２项创新成 果得到集 团的表彰奖励 ，“ 武民 理水平 ， 走 内涵式发展 的道路 ， 是现代企业 硐室 ，以及 掘进 头、采煤工作面等 ３ 条精品 强钻杆捕捞器 ”等 ６ 项创新成果奖在集团创 的最佳选择。本文从五精管理的角度 ， 探索 路线 ，有效提升了公司质 量标准化水平 。 新展览室永久展 出。 了煤 矿企业 提 升企业文 化创建 的一 些经验 矿井建设信息化。在建井初期 ， 公 司就 三、以协调推进为保障， 提升企业文 和做法 。 确 定建设 信息 化矿井 的 目标 ，在建设 过程 化 境界 以五精 创建 为统领 ， 创 新企 业文 中， 我们对生产调度、瓦斯监测 、矿井 自 动 通过大力实施五精建设 ， 实现了公司文 化 建设 思路 化 、井下人员定位等系统进行整合 ， 构筑综 化再造升级 ， 充分体现了以文化软实力提升 五 精管理 是企 业文化 中独 具特 色 的管 合 统一 的信息 网络 ，实现 网络信息 资源共 公司建设文化 魅力 。 理模式 ，是由精细管理起步 ，逐步实现精准 享 。各级管理人员在办公室 ，就可以通过 电 脑 实时查询 、 监控矿井生产调度 、 安全管理 、 安全生产工作高效推进 。 安全是煤矿企 管理 、精确管理、精益管理 、精美管理 ， 把 设 备运行 、材料管理等情况 ，极大地提 高了 业 的永恒主题 ， 是职工的最大福利 。通过五 管理科学 、管理文化 、管理艺术融为一体的 精管理的深入创建 ， 实现公 司安全质量标准 人本卓越管理 的系统修炼 ，推行五精 管理 ， 管理效率 。 化 动态 达标。“ 安全伙伴 ”星级 管理 正激励 对 于提 高煤矿 管理水平 ，丰富企业 文化 内 （ 三 ）搭建一 个平 台一一 基层 文化传 显现效果 ， 激发 了内生动力 ， 职工安全意识 、 涵 。具有重要意义。 播、培育平 台，特色区队文化建设 平宝公司是集团最新一座现代 化矿井 。 我们 以 “ 平宝一家亲 ”作为企业文化建 互保意识 明 显增 强，安全隐患明显下 降。带 班干部与职工同上同下 ， 深入重点 区域和关 人员结构复杂 、 井下地质条件复杂等制约企 设 的总纲领 ， 大力构建 “ ３ ３ ２ １ ”党建工作模 键环节 ， 督促安全管理制度和安全技术措施 业发展 的因素较多 ， 要想保证公司在管理上 式， 不断深化中层干部执行力 、员工行为规 有一个新 的提升 ， 必须依靠文化软实力提高 范、和谐矿 区建设 ，提升文化管理 内涵 ， 提 落实到位 ，消除安全责任盲 区和管理死角。 管理水平 ，走内涵式发展的道路 ，为此 ，我 高企业发展 的软实力 。推行 “ 区队一体化考 实现安全 目标与单位奖罚 、 干部政绩和个人 们高度重视企业文化建设 ， 在企业文化取得 经济利益挂钩制度 ，实行安全 “ 一票否决” ， 核 ”和 “ 双 向考核 办法 ” ，开展红旗 区队和 定成绩的基础上 ，积极主动 ， 乘势而上 。 明星班组评 比等活动 ， 不 断强化 区队、班组 有力地激发了干部职工抓好安全的积极性。 提 出把五精 管理 引入企 业文化 建设 的新 目 自主管理 ， 激发基层 区队、 班组的工作动力 。 企业管理水平 明显提升。通过 “ 毫米、 标 。在创 建中 ， 我们 以五精创建为统领 ，以 全 面推行 “ 双述”管理 ，将文化 理念落实到 秒 、克、厘”岗的打造 ， 提高 了员工干标准 “ 四个一” 为建设 目 标， 以文化管理 为核心 ， 每一个人 、每一个 岗位、每一次操 作 ， 每月 活、 上标 准岗的积极性。掘进二 队把 “ 确认 以管理刨新为手 段，通过推行五精管理 ， 实 对各单位 “ 双述”情况进行抽查 ，纳入安全 制” 作为实现精准管理的基本途径 ，推行了 现刚性管理与柔 性管理 的有机融合 ， 提高企 绩效考核 ，同时各单 位制定本单位 “ 双述” 工作复命制、工作确认制，提高 了管理的精 业 管理 创新力 。 考核制度进行奖惩 ， 加强 内部培训考核 ， 进 准度 和准确率 ；机 电二队 作为轨道 运输单 二 、以 “ 四个 一”为 支撑 ，增强企业 步增强 了员工上标准岗，于标准活，争当 位 ，以轨道铺设 “ 段 间错差”不超 过 ２ 毫米 文化 内涵 本质安全员工的积极性。同时 ， 我们把员工 为要求 ， 使管理向更 深层 次深入 。我们通过 （ 一） 建塑一个 品牌——安全伙伴 安全行为养成作为安全管理 的基础来抓 ， 修 信息化建设 ， 重点推进主要物资 、 设 备设 施 、 作为 瓦斯高 突矿井 ，随着矿井的不断推 订完善员工文明行 为养成考核办法 ， 规范统 人员的全 生命周期编码管理 ， 探 索实施 重要 进， 矿井 自然灾害 日益加 剧、生产条件持续 标准 ， 建立员工静态 、动态档 案 ， 有效地 工作事项 、管理事项的编码管理 。对井 上、 困难 、管理难度不断增大 ，针对此项 情况 。 提高了干部员工的行 为养成 。 井下 的生产设备 、生产材料 、生产工具 、 办 我们创新 自 主安全载体 ， 注重激发基层单位 （ 四） 培育一支队伍——高素质员工队 公 用品等 ， 实施编码定置管理 ，达到帐卡统 和 员工 自主安 全的积 极性 、主动 性和创 造 伍 ：员工素质登高工程 、三绝、七路英雄行 整体划一 、管控有序。 性 ，变 “ 减法”惩 处为 “ 加法 ”激励 ，推行 动 企业凝聚力 向心力不断增强 。 我们始终 安全 “ 本质安全伙伴”星级管理 ， 着 力消除 开展员工素质登 高工程 。 员工素质是一 坚持 “ 奉献社会 、造福员工”的企业宗 旨。 人 的不安全行为 ， 构建 了全方位覆盖 、全过 个企业内涵的体现 ，在员工素质提 升上 ，我 从人文关怀员工人手 ， 积极为员工创造宽松 程互动 、全员参 与的安全管理体系 ，矿井零 们积极实施 素质登高工程 ， 开展星级员工评 的工作环境 ，舒心的生活空间 ， 先后 改造更 星事故得到有效控制 ， 实现了矿井 安全健康 比、学历职称晋升规划等活动，对员工职业 新 了澡堂 、洗衣房 等设施 ， 不 断改进 营养餐 快速发展 。 生涯进 行规划 ，建立个人 档案，对每位人 员 的质量和 品种 ； 不 断提高员工福利待遇 ， 使 （ 二） 打造一个模式——企业管 理三化 思想道德、工作业绩 、 学历 、职称等情况进 员 工得 到了更 多的实 惠和收益 。开展 年度 模式 ：精细化 、标准化、信息化 行跟踪 ，帮助员工成长 。 “ 四德之星” 颁奖典礼 ， 对年度 “ 四德之 星” 干部管理精细化。我们按照集团 “ 九定 开展 “ 三绝” 展示活动。 我们积极发掘、 进行表彰 ，组织优 秀班组长 、 优 秀团员青年 十二查” 的要求 ， 进一步完善走动管理流程 ， 培养员工 中有特殊本领的职工 ， 展示他们 高 ９ ２ 人， 疗养学 习 ， 激发了员工干事创业 的积 充 分发 挥井 口信息 站 、调 度室监 督协 调作 超 的绝技绝活 。 综机综掘工厂霍风云用天车 极性 。 用， 促进干部人井质量的进一步提升。按照 走梅花桩 ； 机 电检修车问李刘红的蒙眼识别 五精管理特色的企业 文化建设 ，既是实 隐患等级 ， 划分 Ａ 、Ｂ 、ｃ 、 Ｄ 、Ｅ五个级别 。 螺丝垫 圈；救护 队的集体蒙眼更换 氧气瓶 ； 现企业管理升级 ，确保安全生产经 营的重要 制定走动式管理 隐患排查卡 ， 领导干部下井 机 电一 队电焊工孙怀鑫蒙眼切割划圆技术 。 举措 ，也是提升形象 ，提高品位 ， 实现科学 随 身携带 ，填写沿线文明生产 、安全隐患、 这些绝活绝技 ， 不仅体现 了员工技术 熟练掌 发展 的良好机遇。 自 公司 “ 五精”文化创建 工 程质 量等 内容。完 善干 部走动 式管理 系 握程 度 ，也体现 了这些 员工 勇于追 求的精 活动 以来 ， 公 司在精神文化提炼 ， 制度 文化 统， 使走动式管理 网络覆盖到井下的每一条 神。 创新 ，行为文化养成 ，物质文化构建 ， 公司 巷道 、每一个头面 ，对领导干部带班 、查岗 开展 “ 七路并进 ”英雄行动 。建立科技 形象塑造等方面取得了明显成效 ， 文 化建设 具体位置进行�
努力实践“三个转化”推动矿山科学发展——太钢矿业分公司党委实践¨三个转化”的调查
【 要任务 】 主 实践 “ 三个 转化 ”的 主要任 务是 ：紧 紧围绕 矿 山改革 发展稳
定 和生产 经营 建设 好 ”
党支部和 “ 高好精优 ”一流党员队伍为 目标 。以保和谐、促发展
为突破 口，创 新活动 载体 ，组 织党 员参 与 ，形 成工作机 制 ，突 出 活 动成效 。 工作重 点是 提高 党员参 与度 ，力争 实现 活动 有声 势 、
落实有载体、工作有机制、过程有检查 、结果有评价、最终有实
效 的 目的。
【 因分析 】 原
１ ４ ＭＥ ０ ２０ ５ ＧＩ２ １ ９
ＭＯＤ Ｅ
思想 上对 “ 岗双责 ”的责任 意识 不强 ，潜意 识 中对党 建工 作能 一
够促进 生产 经 营建设仍 然 持怀疑 态度 ，认 为生产 经营 是硬任 务 ，
党 建工作是 软 要求 ，只要 应付 过去就 行 了 ； 从 党员作 用层 面上 看 ，主 要是不 少党 员的 党的意 识较 差 。大 多数情况 下认 为 自己是企 业 的员工 ，而很 少能够 主动认 为 自 己还 是 一名 党员 ，实际 工作 中 ，认 为做好 自身 工作 已经不 易 ，对 发挥 党员先 锋模范 作 用缺乏 主动 性和能 动性 。 “ 三个 转化 ”课 题 的提 出正是 针对 以上 问题 ，通 过研 究如何 将组织 优势 转化 为发展 优势 ，将组 织资源 转化 为发 展资 源 。将 组 织活 力转化 为发展 活 力 的问题 ，使 党建 工作成 果转化 为矿 山 生产 经营建 设成 果 ，促进 矿 山更 好 更快发展 。
ＭＯＤ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｔ Ｒ ＲＳ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
对策建议
努力实践 三个转化”推动矿 山科学发展
争创科学发展品牌 争做转型跨越先锋——潞安集团漳村煤矿在打造数字化新矿山实践中创先争优纪实
中国煤炭工业 ２１／ ０１ １ １ ５７
｝０Ｃ 工 ｎＣＩ ｍ 一 文 化 ＿ ｌ ∽ ． Ｃ 田 相 ．
２ ５４万 吨 ．生 产 喷 吹 煤 １ １ ７． ３． ６万
吨 ．销 售 收 入完 成 ｌ ． ３ ８亿 元 ． ９ 实 现 利润 ５８ ． ８亿 元 ．不 仅 实 现 了时 间 、 务 “ 过半 ” 而 且 取得 了安 任 双 ．
党组 织 ． 行 “ 范 式 ” 实 规 管理 ． 励 激 广大 党 员带头 健全 制度 、 进文 化 促 和落实 情况进 行监督 总产 能达 到 ７ ０万 吨／ ．在 产能 ９ 年
“ 点评” 导 围绕 “ 言兑 规 模 上 再 造 了一 个新 漳 村 ２ １ 五 指 诺 ００ 现” 这一 重点 ． 置 点评 主体 ． 设 明确
馨式 ” 理 ． 过 开展“ 管 通 岗位 当 标 兵 、 地做 贡 献 ” 动 ， 争 “ 任 异 活 勇 责
延 抓 时完成 的及 时提醒 和督促 四是舆 伸 ． 长 了矿 井 服 务年 限 ： 资源
利用 广播 、 电视 、 网络等媒 整 合 ， 建起 了横跨 长治 、 汾 、 构 临 晋 ． ＿ 星 保证 外来 党员 “ 乡不 离党 ” 论监督 。 Ｉ Ｃ” 工 ∽ Ｏ ＣＩ Ｃ ｍ ｍ 一 文 化 ＿ 离 田相 ． ； 叫 针对 整合 矿井 党 员 ． 过建 立健 全 体 ， 支 部 和 党员 承 诺 、 诺 进展 中的 “ 矿六 井 ” 展新 格局 ． 通 对 践 一 发 矿井
煤矿企业基层党组织建设的途径探析
煤矿企业基层党组织建设的途径探析发布时间：2021-10-08T08:52:33.183Z 来源：《工程建设标准化》2021年7月13期作者：杨建芳[导读] 对于煤矿企业来讲，党组织是我党在开展校验工作以及提高工作水平时的第一线杨建芳53270119xxxxxx1529 贵州省 561504摘要：对于煤矿企业来讲，党组织是我党在开展校验工作以及提高工作水平时的第一线，所以对企业党组织建设工作要给予足够的重视。
在开展党组织建设的过程中，需要深刻认识党组织建设的重要性，并且对当前党组织建设工作所存在的相关问题，能够进行全面的追根溯源，然后采取相应的措施进行党组织建设工作水平的改善与提升，保证基层党组织建设工作能够获得良好的效果。
鉴于此，文章针对当前部分煤矿企业党组织建设工作现状进行分析，而后对党组织建设工作的途径进行探索，以供参考。
关键词：煤矿企业；党组织建设；优化路径1煤矿企业基层党组织建设的意义1.1实现党的领导的内在需要煤矿企业是我国社会主义重要的经济和物质基础，同时也是党和国家可以信赖和依靠的政治力量。
煤矿企业党的建设工作在企业中处于政治核心地位，而企业的基层党组织是党在企业的基础细胞和基层力量，是落实党的政策的重要支撑，是党联系群众的桥梁和纽带，也是党应对风险考验的战斗力保证。
加强企业基层党组织建设，提升企业基层党建水平，对牢固党的执政地位具有重要的意义。
中国共产党的领导是我国在长期革命斗争的历史选择，是人民民主诉求和人民意愿的最终结果。
党的领导是政治领导、思想领导和组织领导，中国共产党对我国社会主义建设的各项事务都起到引领和导向作用。
煤矿企业是我国国民经济的重要单元，加强煤矿企业党的建设是历史的必然。
目前来看，部分煤矿企业的基层党组织建设工作还存在这样或者那样的问题，加强企业基层党组织建设不仅是协调员工意识和行动，完成既定目标和任务的现实需求，同时也是全面实现党的领导的内在需要。
1.2增强企业核心竞争力改革开放后，企业组织了一系列改革和创新，不仅提高了竞争能力，也进一步增强了企业总体实力，为国家经济建设起到了一定的促进作用。
梁家煤矿“四化”工程深化基层党组织建设
88STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国企党建 ｜ PARTY BUILDING梁家煤矿“四化”工程深化基层党组织建设□ 张勇部示范点3个（综采工区党支部、安监党支部、掘进工区党支部）。
工作特色品牌化。
梁家煤矿持续开展“支部创品牌”活动，每个基层支部都结合自身实际进行“量身”打造，按照“品牌化、特色化”的要求，制定完善创建品牌支部规划，形成特色品牌支部创新成果，达到一支部、一品牌、一项目、一案例、一效果“五个一”要求。
各基层党支部以过硬党支部创建为出发点，擦亮矿井“1+N”融合引领型党建品牌和18个基层党支部党建品牌。
安监党支部的“严管+真爱=聚能‘磁场’工作法”催生立体联动安全监管长效机制，掘进工区党支部的“32156”工作法打造的“开拓先锋”党建品牌被山东能源集团评为百个优秀党建品牌。
督察推进制度化。
围绕国有企业党建工作“把方向、管大局、保落实”的要求，梁家煤矿全面落实基层党建工作“主体责任”，推进基层党建工作动态督查机制化、常态化，针对基层组织建设规范管理以及创新创效项目化推进情况，将检查考核情况与基层单位党政领导收入及基层单位评先树优相挂钩。
结合党建工作常考核和集中督导，对支部书记联系服务职工群众工作开展情况进行严格检查，开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，党员人手1本《党员联系服务职工群众联系卡》，动态写实党员联系服务职工群众情况，推动党建工作与中心工作的有机结合。
引入党建工作创新，促进党建品牌全面升级创造性地开展“1+N”融合引领型党建模式，实施“六融合六引领”（即融合规章，引领企业治理；融合组织，引领基础夯实；融合人心，引领行动统一；融合力量，引领队伍建设；融合智慧，引领人才成长；融合文化，国有企业基层党组织建设是党的建设的重要组成部分，对促进国有企业的改革发展和加强完善党的建设有重要作用。
国有企业党组织如何针对新情况、新实际创造性地开展工作，充分发挥基层党组织在企业管理工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，为山东能源鲁西矿业梁家煤矿持续高效发展作出了积极探索。
建立“四个机制” 党建领航发展
论坛FORUM近年来，湖南柿竹园有色金属有限责任公司（以下简称“柿竹园”或“公司”）以党建领航，突出特色强党建，探索实践帅才培育、凝心聚力、融入助推、源头反腐等“四个机制”，把突出政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性作为提高党的建设质量的着力点，把党的政治优势转化为企业的发展优势，引领企业走出了一条发展质量高、速度快的强企之路。
探索实践帅才培育机制 培树企业高质量发展“领头羊”一是坚持以德为先，加强领导班子的思想建设。
公司以集中培训与个人自学结合为基本形式,理论联系实际为基本方法,专题教育活动为契机，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系武装头脑。
公司党委中心组理论学习组每月集中学习一次，严格执行党委会“第一议题”制度，把“充分发挥政治核心作用，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业贯彻执行，保证企业的社会主义方向”作为党委的重要任务，增强公司经理层的大局意识和责任意识，把思想统一到公司发展战略上来。
近三年，全球经济错综复杂、新冠肺炎疫情流行的大背景下，柿竹园公司积极贯彻保增长、保民生、保稳定的政策措施，年年实现盈利两亿元以上。
二是加强能力建设，将领导资源优势转化为企业核心竞争力。
柿竹园公司党委着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队。
一是加强领导班子作风实践锻炼。
开展了走进职工、走进基层、走进现场的“三走进”活动，严格执行“领导带班下井”制度，全面落实“党建联系点制度”“党委委员过双重组织生活”“党委委员带头讲党课”，党委委员不定期到生产一线现场办公解决基层实际困难。
开展扶贫工作，深入郴州贫困县桂东县扶贫，到资兴市开展乡村振兴，党委委员与扶贫对象“结穷亲”活动，实现一对一精准扶贫。
通过这些活动，培育了公司高层领导知实情、说实话、办实事、求实效的管理作风。
二是改善领导干部和党员的知识能力结构。
公司建立“员工培训学校”，要求从高管到一线职工都要加强政治理论、市场经济知识和业务技能学习，要在学习中转变观念、建立“四个机制” 党建领航发展——湖南柿竹园有色金属有限责任公司党委围绕企业发展突出特色强党建湖南柿竹园有色金属有限责任公司探索实践“四个机制”，把党的政治优势转化为企业的发展优势，引领企业走出了一条发展质量高、速度快的强企之路，是其将党的组织资源转化为企业核心竞争力的基本方法。
党建标准化建设的探索与实践
２ ． １ 建立完善科学的党建工作标准化体系。党建标准化建设的基础 《 探索实行“ １ ３ ３ ２ ” 党建标准化工作法》 已刊于人民网。 三是打造多维平 是制定科学的党建工作标准化体系。 公司做法如下： 一是集中研讨。 组 台畅通信息渠道。 建设党建直播展台， 开办专题网站 ， 及时发布体系文 建了体系文件编制组 ， 举办专题培训班 ， 对党建质量管理知识、 认证程 件、 交流工作经验 ， 加快标准化体系普及运用。建设信息互动平台 ， 利
关键词 ： 党 的 建设 ； 标 准化 ； 科 学化
２ ． ２ 稳步实施三年规划。标准化体 系诞 生后 ， ２ ０ １ ０年初公司启动了 １ 立题一 党建标 准 化建 设实 施背 景 该 公 司开展 党 建标 准化 建 设 的动 因来 自三 个 方面 ：一是 提 高党 党建标准化建设。第一年探索试点 ， 选取 ７家试点单位 ， 依据公司标 准化体系建立 自 有标准化体系， 按体系要求规范开展党建工作 。 公司 的建设科学化水平 为党建工作创新提供 了方 向指引。 十七届 四中全会 派出内审组对体系运行 隋况开展内部审核 ，对存在问题及时指导解 提 出要不断提高党的建设科学化水平 ； 全 国国企党建工作会议强调要 经过一段时期运行后 ， 中电联认证 中心专家组对公司党委和试点 把党的工作任务纳入企业的管理体制 、 管理制度 、 工作规范之中， 使党 决。
组织的政治核 作用组织化 、 制度化、 具体化 ， 要求国有企业党组织要 单位开展管理评审 ， 认为党建标准化体系符合 Ｉ Ｓ ０ ９ ０ ０ １ ： ２ ０ ０ ８ 体系标 全面认识马克思主义执政党建设规律 ， 运用现代化管理手段创新党建 准要求 ， 能有效服务于上级党组织 、 同级行政以及党员群众 的要求 ， ０ １ １ 年公司党委及 ７家试 通过中电联（ 北京 ） 认证 工作。 该公司党委认识到人治型、 经验型 、 政治运动型的传统党建工作 实施状况良好。２ 方式存在制度不系统 、 过程管理不严格 、 工作质量易于波动等问题 ， 已 不适应科学化需要 ， 必须 以科学理论为指导 ， 以科学制度为保障 ， 以科 学方法为动力解决 问题才能全面提升党建工作效率和效能。 二是企业 快速发徒对党建工作发挥引领保障作用提出更高要求。２ ０ ０ ９年起公 司控参股企业激增到 ５ ８家， 资产分布 １ ２ 个省 区， 由火电拓展到水 电、 风电和煤炭等产业 ， 管理链条延长 、 产业领域拓宽使公司管理模式 由 集中管控型转变为集中管控和区域管控相结合。 这需要党委更好地承 担起凝聚 ４ ５ ４个各级党组织 、 服务 ８ ２ ０ ０余名党员 的重要职能 ， 但个 别单位党建工作还存在与中心工作融合不紧密 、 工作不规范、 成效不第１ ２ 期
煤矿创新党建
煤矿创新党建1.煤矿企业党支部工作创新方法有哪些加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
创新企业党建工作必须做到以下几点：一、创新观念，深化对企业党建工作的认识创新观念，就要解放思想。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。
企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式创新机制，首要的是要完善工作制度。
结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。
落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。
二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新活动载体，提高党建活动成效基层各单位紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作，扎实开展党建工作，不断丰富内容，创新载体，有力促进党的先进性建设。
构建“五项工程”夯实煤矿企业党建基础的浅谈[共5篇]
![构建“五项工程”夯实煤矿企业党建基础的浅谈[共5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2089266bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb60.png)
构建“五项工程”夯实煤矿企业党建基础的浅谈[共5篇]第一篇：构建“五项工程”夯实煤矿企业党建基础的浅谈构建“五项工程”夯实煤矿企业党建基础的浅谈党的十八大强调要以改革创新精神全面推进党的建设，并对加强基层党的建设作出明确部署，这为推进国有煤矿企业党建工作指明了方向。
如何发挥党员的先进模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用，有效的将党建工作融入安全生产工作中，已成为一个亟待解决的重要问题，笔者就此问题作如下浅谈：一要构建“核心工程”，全面推进“五好”班子建设，锻造矿井改革发展的脊梁。
要把创建“五好”班子这项工作摆在十分重要的位置，并作为全面加强矿井党的建设的总抓手，重点部署，强力推进。
要强化基层班子的理论学习。
要提高领导班子管理知识和专业知识水平、增强运用市场经济规律科学管理企业的能力和市场开拓能力，必须加强理论学习。
通过学习，有重点、分层次，系统推进各基层党支部班子的思想政治建设，开阔基层班子的视野，加强党性修养，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
要加强民主集中制建设。
贯彻民主集中制是党的优良传统，也是一个单位谋好事，干好事的基础。
基层班子要大力发扬民主集中制原则，班子成员正确识位、正确定位，互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台，做到干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。
要加强党风廉政建设。
清正廉洁是根本，也是每一位领导干部必备的素质，只有做到清正廉洁，才能心系职工、心系矿井、心系生产经营工作。
通过广泛宣传、观看电教片、学习各类先进事迹和制度规定，加强基层班子及成员的廉洁自律和廉洁从业意识。
二要构建“表率工程”，加强干部作风建设，全面提高干部的综合素质和能力。
作风建设体现干部的责任意识、政治意识，也体现干部的素质和能力。
干部作风的好坏，直接影响着矿井各项工作的开展。
要强化干部的执行力建设。
执行力建设的主要任务是通过不断完善干部考核机制，推进各项工作不折不扣的落实来实现的。
加大对干部个人的动态考核力度，带动基层班子建立内部考核机制，实现干部人人有任务、时时有压力、事事有落实。
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【 中图分类号】Ｄ ２ ６ ７ ． １
【 文献标识码】Ａ
【 文章编号］ ２ ０ ９ ５ — ０ ７ ４ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ — ０ ０ ９ ８ — ０ ３
构 建矿 山 “ 大 党 建 ＂新 体 系 的探 索 与 实践
刘 秀 芳
（ 太原钢铁 （ 集团） 有限公 司矿 业公 司峨 口 铁矿 。山西 代县 ０ ３ ４ ２ ０ ７ ）
【 摘 要】 构建党建十大体 系是峨 口铁矿党委积极探索矿 山 “ 大党建”新体 系的有益 实践 ，是 实现矿 山科学发展、持
阵地 同步建设 、绩效 同步奖惩 。二 是建立 “ 目标＋ 评价 ”机
的具体 体现 ，通过确定课题 、深入 调研 、撰写报告 、互动 交 流 等措施 ，提升了党委的凝聚 力 、 执行 力 、领导力 。创建学
习型党 组织是根本 。以落实党 内基本制 度为基础 ，争 当知识 型 党员 ，复合型干部 ；以全矿党 员轮 训教 育为契机 ，提升党
引言
开 展特 色活动 。把实践 “ 三个转化 ”活动载体 、选育树 “ 党 员典型”作为深入开展创先争优活 动的主战场 ，确定 “ 班子 凝 聚” 、 “ 安全卫士 ” 、 “ 降本增效 ”等活动载体 ５ ２ 项 ，形 成 了党委有主题 ，支部有 目 标 ，小组有载体 ，党 员有承诺 的 生动局面 ， 为企业生产经营和改革发展提供了新的动力。
建理论 、思想政治工作成果受 到太 钢 、矿业公司和峨 口铁矿
专项奖励 ； 有ｌ ０ 余项创新成果荣获山西省优秀Ｑ ｃ 成果奖 ， 有 ３ ０ 余项成果获得太钢 、矿业公司一 、二 、 三等奖。
３ 构建廉洁惩防体系 。提升拒腐防变新 能力
五档奖惩 以正激励 为主 ，最高奖 励６ ０ ０ ～ ３ ０ ０ ０ 元 ，最低 考核 ２ ０ ０ — １ ０ 【 ｘ ） 元， 将 企业 的党建工作评价常态化 、制度化。三是
【 作者简介】刘秀芳 （ １ ９ ７ ０ 一），汉族 ，山西繁峙人 ，毕业于吉 林财经大学，本科 ，政工师，现任太原钢铁 （ 集团） 矿 业公 司 峨 口铁矿组 织部部长、人 事科科长。
一
９ ８一
续不断地开展了反腐倡廉、党风党纪和有关条规的学习教育 活动，邀请当地市、县检察院领导进行反腐倡廉警示教育；
１ 构 建党建组织体 系 。提升 党建工作新机制 全矿 共有 ３ ０ ＋基层 党支 部 、５ Ｏ 个基层 党小 组 、５ ６ ５ 名党
严峻的经营形势 ， 对各级党组织和党员干部的领导水平、
驾驭复杂局面的能力 ， 提出了更高的要求。创建学习型班子
是基础 。坚持 中心组七项长效制度 是矿党委创建学 习型班 子
２ ０ １ ３ 年４ 月 总 第４ ６ 期
现 代 工业经 济和 信 息化
Ｍ ｏｄ ｅ ｒ ｎ Ｉ ｎｄ ｕｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅｃ ｏ ｎｏｍ ｙ ａ ｎｄ Ｉ ｎｆ ｏｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏｎ Ａｐｒ ｉ ｌ ２０１ ３ ，
企 业文化
Ｔ ｏｔ ａ ｌ ｏｆ４６
２ 构建理论武装体系 。丰富党建理 论新 内涵
近几 年 来 ，峨 口铁矿 党 委积 极探 索矿 山 “ 大 党建 ”新
模式 ，实 践党 建 “ 十大 体 系建设 ” ，把 党 组织 的政治 优势
转化 为矿 山可 持续 发展 的 战略智 慧 ，把 党 的建设 根植 于矿 山改 革发 展 的具体 实践 ，把 党支 部的 战斗堡 垒作 用转 化为 推进 各项 工作 的管 理要 素 ，为峨 矿改 革发展 和谐 稳定 提供 了坚 强的政 治保证 和组织保 证 。
员综合 素质 ；以开展 “ 提高职业素 养 、建设一流企业 ”大讨 论和 实践活动为平 台 ， 建设一 流的干部队伍 ，一流的党员 队
伍 ，一流的职工队伍 ，打造一 流矿 山企业。创建创新型 团队
是关键 。提倡学管理 、学技术 ， 培 养一支既懂现代管理 、又
懂党 务工作的 “ 复合型 ”创新型 团队。近三年来 ，企业累计
加强惩防体系建设 ， 提高预防腐败能力 ， 是深化国有企 业反腐倡廉工作，维护企业改革发展大局，实现国有资产保
【 收稿 日期】 ２ ０ １ ３ － ０ ２ － １ ６
值增值 ，提高企业核心竞争力 的一 项重要任务 。矿党委 以规 范 制度和制约权力为核心 ， 通过 召开大会签订了 “ 党风廉政 建 设 目标责任书 ”，形成 了落 实党 风廉 政建设 目标的逐级责 任体 系 ；以各级干部和有业 务处置权 的岗位人员为重点 ， 持
制 。确定 了创 建ｌ Ｏ ＋ “ 红旗党支部 ” 、 培 养２ ０ ＋ “ 党员示范 岗” 、选树３ ０ 名党 员典 型的组织 目 标， 将企业 党组织 目标定
量化 、具体化 ；党群系统评价 以月抽 ０ 余项企业管理 、 技术创新 、 课题攻关、党
员 。构建党建 组织体系是落实党建工作责 任 、提升党组织科 学化 水平 的 内在要 求 ，更是推 进 老矿 山发展 战略 的强 大动 力 。一是 贯穿 组织理念 。把加强基层党组 织建设 目标 ，作为 领导班子建设和 改革发展的重大课题 去研 究 ；把创先争优活 动 目标 ，作为 推动企业可持续发展 的经常性 动力去要求 ；把 完成生产经营 预算 目标 ，作为检验党建工作 成效的根本标准 去衡量 ，做到 目 标 同向 ，工作 同抓 ， 责任 同担 ，实现了组织 同步设置 、工作 同步部署 、制度 同步 完善 、活动同步开展 、
制作 党务公 开看板 ，设置监督箱 ，定期上 “ 廉政党课 ” 、 发 送 廉政 贺卡 、廉政 短信 ，签订 “ 家庭保廉协议书 ”和 “ 廉洁 从业承 诺书” ，实现 了廉政教育制度化 ；以经营过程效能 监