全国总工会明确职工正常福利范围 法定节假日可发少量慰问品
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问范围和标准工会的节日慰问是指工会组织针对会员的节日进行一系列的慰问活动，以表达对会员的关怀和祝福。
工会节日慰问具体的范围和标准因工会组织的不同而有所差异，下面将对工会节日慰问的范围和标准进行具体阐述。
首先，工会节日慰问的范围主要包括工会会员及其家属。
工会会员是工会的核心群体，是权益保障的对象，因此在节日慰问的范围中占据重要地位。
同时，为了体现对会员全方位的关怀，工会慰问活动还应包括会员的家属，特别是老人、儿童等需要特殊关怀的群体。
其次，工会节日慰问的标准主要有以下几个方面。
首先是物质条件，即通过物质的赠送来慰问会员。
物质慰问可以是礼品、红包、实物等，其具体标准应根据工会组织的财力状况和实际情况而定。
同时，应考虑到不同会员的实际需求和差异，为他们提供符合其特点和意愿的物质慰问。
其次是精神慰问，即通过言语的慰问来关心会员。
在节日慰问中，工会组织应派代表探望会员，亲切慰问，询问他们的生活情况和工作困难等，并给予鼓励和支持。
精神慰问的标准在于其表达的真诚和关怀，而非具体的物质价值。
此外，在工会节日慰问中，可以安排一些文化娱乐活动，如组织文艺演出、庆祝会等，来增强会员的团结感和融入感。
这些活动可以丰富会员的精神文化生活，提高他们的幸福感和满意度。
在确定工会节日慰问的范围和标准时，需要考虑到以下几个因素。
首先是财力状况，即工会组织的资金来源和规模。
财力状况好的工会可以提供更丰富和高品质的慰问，而财力状况较差的工会则要控制慰问活动的规模和标准。
其次是会员的实际需求和差异。
不同的会员群体有不同的需求和期望，工会应根据实际情况来确定慰问的方式和内容。
再次是社会环境和风俗习惯。
工会应考虑到当地的社会环境和风俗习惯，避免在慰问活动中出现不恰当或冲突的情况。
总之，工会节日慰问的范围和标准应根据工会组织的实际情况和会员的实际需求来确定。
物质和精神慰问的结合，以及文化娱乐活动的组织可以提高慰问的效果，增强会员的团结感和认同感。
总工会新规慰问标准
总工会新规慰问标准近日，总工会发布了新的慰问标准，旨在更好地关心和照顾广大职工的生活。
这一新规定对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
本文将就总工会新规慰问标准进行详细解读，以期让广大职工更好地了解并享受到相关福利。
首先，总工会新规慰问标准对慰问对象进行了明确规定。
根据新规定，慰问对象主要包括困难职工、退休职工、优秀职工以及特殊困难职工。
这一规定的出台，体现了总工会对不同群体职工的关心和关怀，旨在通过慰问活动增强职工之间的凝聚力和团结力。
其次，总工会新规慰问标准对慰问内容进行了细致划分。
根据新规定，慰问内容主要包括物质慰问和精神慰问两个方面。
物质慰问主要包括慰问金、慰问品等实物资助，旨在帮助职工解决一些实际困难。
精神慰问主要包括慰问信、慰问电话等方式，通过关怀和问候，让职工感受到组织的温暖和关爱。
这一细致划分的慰问内容，既满足了职工的物质需求，又关注了职工的精神需求，体现了总工会对职工全面关怀的理念。
再次，总工会新规慰问标准对慰问标准进行了明确规定。
根据新规定，慰问标准将根据职工的不同情况进行差异化设定。
对于困难职工、特殊困难职工，慰问标准将更加倾斜，以更大程度地帮助他们解决实际困难。
对于优秀职工、退休职工，慰问标准也将有所提高，以表彰他们的贡献和付出。
这一差异化设定的慰问标准，体现了总工会对不同职工群体的公平和公正，旨在激励职工更好地工作和生活。
最后，总工会新规慰问标准对慰问活动进行了具体安排。
根据新规定，慰问活动将定期进行，包括节假日慰问、生日慰问等。
这一具体安排的慰问活动，既让职工感受到了组织的关怀，又增强了职工之间的凝聚力和归属感。
同时，总工会还鼓励各级工会组织开展更多形式多样的慰问活动，以满足职工的不同需求。
总的来说，总工会新规慰问标准的出台，对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
通过明确慰问对象、细致划分慰问内容、差异化设定慰问标准以及具体安排慰问活动，总工会旨在让广大职工感受到组织的关怀和关爱，激励职工更好地工作和生活。
全国总工会明确职工正常福利范围-法定节假日可发少量慰问品
全国总工会明确职工正常福利范围法定节假日可发少量慰问品从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
集体福利发放基层工会遇阻八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注，2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。
其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
昨天，全总表示《通知》自7月印发后，陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题，为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题，于日前下发了具有操作性的补充通知。
不能买购物卡不能滥发奖金全总表示，工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外，有八个不能用。
具体包括：1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
内存工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。
生日可送蛋糕春秋游当日归北京青年报记者了解到，《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案
全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案嘿，各位老板们，今天咱们来聊聊员工福利那点事儿。
毕竟，员工福利可是公司留住人才、提升员工满意度的重要手段。
这不，全国总工会最近出台了关于员工福利的最新规定，咱们可得紧跟步伐，给员工们谋点实惠。
一、福利政策背景话说这福利政策，其实跟我国的经济发展、人民生活水平息息相关。
近年来，我国经济持续增长，人民生活水平不断提高，员工们对福利的需求也越来越高。
全国总工会为了满足广大员工的期望，保障员工的合法权益，特意出台了这份最新规定。
二、福利方案核心内容1.加班工资加班工资可是员工们最关心的问题之一。
根据最新规定，企业应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。
法定节假日加班，更是要支付不低于300%的工资。
这样一来，员工们加班也有动力了。
2.带薪年假3.社会保险社会保险可是员工们的基本保障。
最新规定明确，企业必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这样一来，员工们的生活更有保障了。
4.福利补贴（1）住房补贴：企业可以根据员工的工作年限、职务等因素，提供一定金额的住房补贴。
（2）交通补贴：企业可以根据员工的工作地点、通勤距离等因素，提供一定金额的交通补贴。
（3）通讯补贴：企业可以根据员工的工作性质，提供一定金额的通讯补贴。
（4）节日补贴：企业可以在春节、中秋等传统节日，为员工发放一定的节日补贴。
三、实施策略1.宣传培训企业应当组织全体员工学习最新规定，让员工了解自己的权益。
同时，加强对管理人员的培训，确保他们能够正确执行政策。
2.制定具体方案企业应当根据自身实际情况，制定具体的福利方案。
在制定方案时，要充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和可操作性。
3.监督落实企业应当设立专门的监督部门，对福利政策的执行情况进行监督。
一旦发现违规行为，要严肃处理，确保员工的权益得到保障。
祝愿各位老板们事业有成，员工们幸福安康！让我们一起为构建和谐劳动关系，共同努力吧！注意事项一：政策理解偏差员工和管理层对福利政策的理解可能存在差异，这可能导致执行过程中出现纠纷。
工会经费使用管理常见问题解答
工会经费使用管理常见问题解答一职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。
不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。
春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。
2.职工活动能否由工会购买服装？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。
职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。
3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，不得超过本单位工作餐标准。
在“职工活动支出—文体活动费”核算。
4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费，工会干部可以当评委。
费用标准各单位自己制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。
5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局答复：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。
如特殊情况要购买其他商业险，比如参加比赛人员人身意外伤害险，需报相关市级领导批准，相关市级领导是谁由各单位自行把握，不由市总工会批准。
职工互助保障的险种可以购买。
6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。
7.职工活动能否去旅游景区？中纪委公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨）。
企业应该如何正确发放津贴补贴或节日福利？
企业应该如何正确发放津贴补贴或节日福利？公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，达到677起，近千人被处理，那公司应该怎么正确给员工发放福利呢?违规发放津贴补贴或福利问题，是一种变相将国有资产私分给个人的行为，违反了财经纪律，破坏了收入分配秩序。
针对违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式，有地方纪委列出了十二种之多：一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的;三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;七是超标准缴存住房公积金的;八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;十一是违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;十二是其他违反规定发放津贴补贴的。
或许会有人质疑，违规发放津补贴或福利，人人都拿好处，为什么只处理领导?监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：2016年8月1日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
违规发放津贴补贴，表面上看是集体内人人参与、人人得利，但实际上，违规违纪的源头在掌握主要权力的领导身上。
职工集体福利支出的规定 什么是大集体职工
职工集体福利支出的规定什么是大集体职工关于规范落实职工正常福利待遇的政策规定一、中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好20__年元旦春节期间有关工作的通知》第七条规定：组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
二、中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》第三章第八条第四款规定：职工集体福利支出，用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
4、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
5、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
三、《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》第三章第八条第四款规定：职工集体福利支出，用于基层工会逢年过节和会员生日、结婚生育、生病住院及去世、退休离岗的慰问支出等。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1500元（且不得超出当年工会经费预算支出的30%）。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品等，如普通简装月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，严禁发放现金、各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等。
2、工会会员生日慰问，可给予购买不超过300元的生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放蛋糕券。
节假日福利发放标准
节假日福利发放标准节假日福利是企业对员工的一种重要关怀和激励，也是员工对企业的一种认可和信任。
为了规范和明确节假日福利的发放标准，提高员工福利待遇，我公司制定了以下的节假日福利发放标准：一、节假日福利范围。
1. 法定节假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日；2. 重大节日，如女神节、教师节、母亲节、父亲节等；3. 公司特定的节日，如公司成立周年纪念日、员工生日等。
二、节假日福利发放对象。
所有在职员工均可享受节假日福利，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、节假日福利发放形式。
1. 礼品发放，公司可以根据实际情况，选择合适的礼品发放给员工，如礼品卡、实用小物品、鲜花、水果等；2. 红包发放，在一些重要的节日，公司可以发放红包给员工，以示关怀和慰问；3. 旅游活动，公司可以组织节假日旅游活动，让员工放松心情，增进员工之间的情感交流。
四、节假日福利发放标准。
1. 法定节假日，在国家规定的法定节假日，公司将给予员工200元的礼品卡，以示慰问；2. 重大节日，在重大节日，公司将给予员工100元的红包，表达对员工的祝福；3. 公司特定的节日，在公司特定的节日，如公司成立周年纪念日，公司将组织员工进行团建活动，并提供一定的经费支持。
五、节假日福利发放流程。
1. 发放通知，公司将提前一周通知员工有关节假日福利的发放时间和形式；2. 发放执行，公司将按照通知的时间，统一发放节假日福利；3. 福利使用，员工可以根据个人需求和喜好，选择适合自己的福利使用方式。
六、节假日福利发放管理。
1. 财务管理，公司财务部门将负责节假日福利的预算和发放；2. 人力资源管理，人力资源部门将负责节假日福利的执行和员工反馈的收集；3. 监督检查，公司将建立健全的监督机制，确保节假日福利的公平公正发放。
七、节假日福利发放效果评估。
公司将定期对节假日福利的发放效果进行评估，收集员工的意见和建议，不断改进和完善福利发放标准，以提高员工的满意度和忠诚度。
工会节日慰问标准
工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀和慰问，也是对职工劳动成果的肯定和鼓励。
为了规范工会节日慰问工作，提高慰问效果，特制定以下慰问标准：一、慰问对象范围。
1. 全体在岗职工，包括正式员工、临时员工等。
2. 退休职工，对已退休的老同志进行节日慰问，表达对他们的尊重和感激之情。
3. 家属，适当关心职工家属，增强职工的家庭幸福感。
二、慰问方式。
1. 慰问金，根据企业实际情况，确定每位职工的慰问金数额，以资金形式表达对职工的关心和慰问。
2. 礼品赠送，可根据职工的实际需求和喜好，选择适当的礼品进行赠送，如购物卡、生活用品等。
3. 慰问活动，组织丰富多彩的慰问活动，如文艺演出、座谈交流等，增进职工之间的感情交流。
三、慰问标准。
1. 根据职工的工龄和岗位等情况确定慰问金的数额，体现公平公正原则。
2. 礼品赠送要考虑到职工的实际需求，力求实用和贴心。
3. 慰问活动要注重形式多样，内容丰富，让职工感受到节日的快乐和温馨。
四、慰问程序。
1. 提前筹备，提前确定慰问对象名单，准备慰问金和礼品，并组织慰问活动。
2. 慰问通知，及时通知职工慰问的时间、地点和方式，让职工有充分的准备。
3. 慰问实施，按照计划进行慰问活动，确保慰问金和礼品的发放到位，活动的顺利进行。
4. 慰问总结，慰问活动结束后，及时总结工作经验，做好慰问工作的反馈和改进。
五、慰问效果评估。
1. 通过慰问活动后的调研和反馈，了解职工对慰问活动的满意度和意见建议。
2. 对慰问活动的效果进行评估，总结慰问工作的经验和不足，为下一次慰问活动做好准备。
六、慰问工作的宣传。
1. 及时宣传慰问工作的组织情况和慰问效果，增强职工对工会的信任和认同。
2. 利用企业内部媒体和平台，宣传慰问活动的精彩瞬间，营造和谐温馨的节日氛围。
七、慰问工作的资金保障。
1. 根据企业的财务状况，合理安排慰问金和礼品的预算，确保慰问工作的顺利开展。
2. 加强对慰问资金的管理和监督，防止出现浪费和挪用等问题。
工会员工福利标准
工会员工福利标准
工会的员工福利标准可能因地区、行业和公司规模而有所不同。
一般来说，工会会为员工提供以下福利：
1. 节日福利：如春节、端午节、中秋节、国庆节等节日，工会会为职工发放节日礼品或现金。
2. 生日福利：工会会为职工在生日当天送上祝福和礼品。
3. 医疗福利：工会会为职工提供医疗保险、医疗补贴等福利。
4. 子女教育福利：工会会为职工的子女提供教育补贴、奖学金等福利。
5. 住房福利：工会会为职工提供住房补贴、租房补贴等福利。
6. 旅游福利：工会会为职工组织旅游活动。
7. 职工教育支出：包括职工参加教育培训的费用、聘请授课人员的酬金以及参加文体活动的支出等。
此外，具体的工会员工福利标准还可能涵盖带薪休假、养老金计划等，具体情况以所在工会或公司公布的福利政策为准。
中秋节福利发放标准
中秋节福利发放标准
中秋节福利发放标准是根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定的。
通知规定，基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
关于少量节日慰问品的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
一般来说，节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
近年来，各地工会纷纷制定了相应的职工福利发放标准。
例如，在 31 个省区市中，山东省规定中秋节和春节的节日慰问品发放标准不超过 2000 元/人；江苏省规定中秋节和春节的节日慰问品发放标准分别为 1500 元/人和 2000 元/人；浙江省规定中秋节和春节的节日慰问品发放标准分别为 1500 元/人和 2500 元/人。
总之，具体发放标准可能会因地区、企业及行业的不同而有所差异。
此外，中秋节福利发放方式也应结合实际需求和职工喜好，力求便捷、实用。
常见的发放方式有现金、实物、购物卡等。
但需要注意的是，现金发放可能会涉及税收问题，实物发放则需考虑搬运和分配的便捷性。
因此，购物卡等便捷的发放方式越来越受到企业和职工的欢迎。
节假日慰问金发放标准
节假日慰问金发放标准节假日慰问金是企业对员工在特定节假日的表现和贡献的一种奖励和慰问。
为了规范慰问金的发放，提高员工的福利待遇，制定了以下的节假日慰问金发放标准。
一、发放对象。
节假日慰问金的发放对象为全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
二、发放标准。
1. 法定节假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，慰问金标准为员工一个月的基本工资。
2. 重大节日，如女神节、教师节、护士节等重大节日，慰问金标准为员工15天的基本工资。
3. 公司特定节日，公司自行设定的员工节日，慰问金标准由公司根据实际情况制定，但不得低于员工10天的基本工资。
三、发放时间。
节假日慰问金发放时间一般为节假日前一周，公司会在员工内部通知中注明具体的发放时间。
四、发放方式。
1. 直接发放，公司将节假日慰问金以现金形式直接发放给员工。
2. 银行转账，公司将慰问金通过银行转账的方式发放给员工，员工需提供正确的银行账户信息。
五、其他规定。
1. 未满一年的员工，对于未满一年的员工，慰问金按照实际工作时间比例发放，不足一年的按月折算。
2. 请假、旷工的员工，对于在慰问金发放日当天因请假或旷工的员工，慰问金将按照实际出勤天数比例发放。
3. 离职员工，离职员工将按照实际工作时间比例发放慰问金，不足一个月的按月折算。
六、监督管理。
公司将建立健全的慰问金发放管理制度，由人力资源部门负责具体的发放工作，并对慰问金的发放情况进行监督和检查，确保慰问金的公平、公正发放。
七、结束语。
节假日慰问金的发放是公司对员工的一种关怀和慰问，也是对员工劳动的一种肯定和奖励。
希望全体员工能够在公司的关怀下，更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
以上就是节假日慰问金发放标准的相关内容，希望各位员工能够理解并遵守相关规定，同时也希望公司能够为员工提供更好的福利待遇，共同创造更美好的工作环境。
全国总工会关于员工福利的最新规定
全国总工会关于员工福利的最新规定年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
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工会经费发放福利标准
工会经费发放福利标准
一、工会发放福利的标准是多少
1、工会发放福利的标准如下：
（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；
（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条
工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十四条
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
二、工会发放福利的哪些行为是违规的
工会发放福利违规的行为如下：
1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2、违规滥发津贴、补贴、奖金；
3、支付高消费性的娱乐健身活动；
4、违规设立小金库；
5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、截留、挪用工会经费；
7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、报销与工会活动无关的费用。
全国总工会明确：基层工会可发少量福利
全国总工会明确：基层工会可发少量福利这次，全国总工会下了一场“及时雨”。
近日，全国总工会发文明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，对中国人来说，第一大节日—春节自然纳入其中。
此外，总工会还明确了基层工会可以发放的其他福利，比如观看电影、开展春游秋游、生日蛋糕等。
对此，甬城不少私企表示，总工会提到的一些福利他们一直在做。
而且，对私企而言，总工会的发文对他们的影响并不大。
倒是一些国企员工开玩笑说，今年的年货有指望了。
记者俞林凤年节福利怎么发去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
这次《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：什么时候发年节指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
可以发什么节日或生活用品“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
可以发多少省工会定关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
生日蛋糕还有吗必须的关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
此外，单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。
不过春秋游只能在单位所在城市，进行当地一日游。
私企：花的是自己的钱不受八项规定之类影响宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司是一家专注于婴童产品的企业，目前有员工2500人左右。
谈到福利，企业副总经理刘先生说，“总工会提到的福利，我们企业都有在做。
许多没有提及的福利，我们也有在做。
”每年，针对优秀员工（占比3%-5%），公司每年会奖励一次省内旅游。
春节、端午、中秋等中国人的重大节日，企业会给每位员工发慰问大礼包，一类是生活用品，比如说洗发水、洗衣液、卫生纸等，另一类是食品，比如炒货、干货等。
发放过节福利是否违规
发放过节福利是否违规？准确定性要做到“三看”实践中，如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利？按照新修订的•中国共产党纪律处分条例‣，并结合纪律审查实践，笔者认为判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放主体、看资金来源、看发放形式。
看发放的主体是否特定违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。
其中，机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次；事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次；国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次。
首先，在机关、事业单位这一类，根据•违规发放津贴补贴行为适用†中国共产党纪律处分条例‡若干问题解释‣（中纪发…2012‟4号）和•违规发放津贴补贴行为处分规定‣（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号），党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照•中华人民共和国公务员法‣管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体。
如，2013年9月，河南省郑州市某事业单位从管理费用中支出79.75万元用于购买月饼、食用油，为职工发福利。
经过调查认定此行为属违规发放过节福利，该单位领导连某因对此问题负有领导责任，受到了党内警告处分。
其次，根据•违反†国有企业领导人员廉洁从业若干规定‡行为适用†中国共产党纪律处分条例‡的解释‣（中纪发…2012‟3号），如果国有企业领导人员中的共产党员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定，违规发放过节福利，可以根据•中国共产党纪律处分条例‣相关规定追究其责任。
这里的国有企业领导人员除国有独资、国有控股企业领班子成员外，还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员和国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员。
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问范围和标准可以根据具体情况和组织的要求进行确定，以下是一般的参考范围和标准：
1. 参考范围：
- 工会会员：包括企业所有工会会员，无论职位和级别。
- 非工会会员：可以考虑亦慰问，但具体范围需要根据情况确定，如是否纳入相关员工福利体系等。
2. 参考标准：
- 礼物或福利物资：可以根据工会慰问预算和实际情况，确定合适的礼物或福利物资，如年货礼盒、购物卡、小礼品等。
- 慰问金或奖金：根据企业实际情况，可以给予一定的慰问金或奖金。
金额可以根据不同级别、职务等进行适当分层。
- 慰问活动或聚餐：可以组织一些慰问活动或聚餐，增加员工之间的交流和凝聚力，如亲子活动、聚会、员工篮球赛等。
需要注意的是，具体的慰问范围和标准可以与工会成员进行充分沟通和协商，根据其需求和意愿确定，以保证慰问的公平和公正。
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问的范围通常包括全体工会会员，也可以包括非工会会员中的特殊群体，如正处于困境或需要特殊关心的员工。
至于慰问标准，具体可能根据不同的工会和企业的情况有所差异。
以下是可能的慰问标准：
1. 礼品或礼品券：常见的慰问方式之一，可以是实物礼品或者购物券，以让员工自由选择自己喜欢的礼品。
2. 礼品篮或礼盒：包括一系列精心挑选的礼品或食品，以表达对员工的关心和祝福。
3. 礼金或奖金：向员工发放一定金额的礼金或奖金，以增加他们的节日开销或作为对他们辛勤工作的认可。
4. 节日活动和聚会：组织一些节日活动，如聚餐、游戏或演出等，让员工们共度欢乐时光。
5. 假期福利或补贴：提供一定的假期福利或额外的假日补贴，以鼓励员工休息和享受节日。
值得注意的是，具体的慰问标准和范围应该符合工会章程和企业政策，并且考虑到企业的财务能力和员工的实际需求。
同样，尊重员工个人隐私和差异，确保慰问行为的公平性和合理性也是重要的原则。
节假日福利发放标准
节假日福利发放标准节假日福利是公司对员工的一种关怀和激励，也是员工对公司的一种认可和期待。
为了规范和明确节假日福利的发放标准，制定以下相关规定：一、节假日福利的范围。
节假日福利包括但不限于节日慰问金、节日礼品、节日福利购物卡等形式。
公司将根据不同的节假日和员工的实际情况，选择合适的福利形式进行发放。
二、节假日福利的对象。
所有在职员工均可享受节假日福利，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
公司将根据员工的工作时长和表现，合理确定福利发放的标准。
三、节假日福利的发放标准。
1. 节日慰问金，公司将根据员工的工作年限和绩效情况，确定节日慰问金的发放标准。
通常情况下，员工工作满一年可享受一定额度的慰问金，满三年、五年、十年等不同年限的员工可享受相应额度的慰问金。
2. 节日礼品，公司将根据不同的节日，选择合适的礼品进行发放。
礼品种类丰富多样，既有实用的生活用品，也有具有纪念意义的礼品。
礼品的选择将充分考虑员工的需求和喜好。
3. 节日福利购物卡，公司将定期发放购物卡，让员工在节假日期间能够享受购物的乐趣。
购物卡的金额将根据员工的工作表现和贡献程度进行合理确定。
四、节假日福利的发放时间。
公司将在每个节假日前合理安排节日福利的发放时间，确保员工能够在节日前收到福利，感受到公司的关怀和温暖。
五、节假日福利的管理。
公司将建立健全的福利管理制度，明确福利发放的程序和责任人，确保福利的发放公平、公正、及时。
同时，公司将加强对员工的福利使用情况的监督和管理，防止福利的浪费和滥用。
六、节假日福利的意义。
节假日福利不仅是对员工的一种奖励和激励，更是公司文化建设的重要组成部分。
通过节假日福利的发放，能够增强员工对公司的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感。
七、节假日福利的调整。
公司将根据实际情况和经营发展的需要，适时调整节假日福利的发放标准和形式，以确保福利的合理性和有效性。
总之，节假日福利的发放是公司对员工的一种关怀和激励，也是员工对公司的一种认可和期待。
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全国总工会明确职工正常福利范围法定节假日可发少量慰问品
从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
集体福利发放基层工会遇阻
八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注，2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。
其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
昨天，全总表示《通知》自7月印发后，陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题，为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题，于日前下发了具有操作性的补充通知。
不能买购物卡不能滥发奖金
全总表示，工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外，有八个不能用。
具体包括：1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
内存
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。
生日可送蛋糕春秋游当日归
北京青年报记者了解到，《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适
当弥补。
补充通知此次明确，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
针对《通知》规定的基层工会组织可以用工会经费给予工会会员过生日的慰问，补充通知此次明确，基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
此前《通知》规定，基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品。
补充通知明确，其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节假日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
全国总工会解释员工福利发放：会费组织看电影等合理
全国总工会今天就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，制止奢侈浪费。
但各地基层工会对于逢年过节如何发放员工福利，存在一些疑问。
全总对于相关的《补充通知》做了详细解释。
《通知》规定，基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返;可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品;“逢年过节”可发放少量节日慰问品，“逢年过节”指的是国家规定的法定节日，“慰问品”原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。
全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰：不要把落实八项规定，加强领导干部作风建设、反对四风等重大部署，与维护职工合法权益、开展职工送温暖对立起来，这两个是不矛盾的。
让广大职工群众过上更美好的生活，这也是中央的要求，这也是各级工会组织的基本职责。
全国总工会相关负责人解读职工正常福利有哪些
网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。
职工应得的正常福利究竟有哪些？
记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。
《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。
这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常
福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。