员工报到程序单
通知公司新员工入职手续办理流程说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。
准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。
2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。
3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。
4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。
5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。
7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。
三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。
培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。
健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。
员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。
四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。
团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。
祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。
新员工入职标准化流程
新员工入职标准化流程一、新员工入职流程1.程序概述1.目的——加强新员工入职流程管理，确保新员工入职流程规范化；2.应用部门——人力资源部、行政部、用人部门；3.职责描述①人力资源部：负责新员工入职手续办理，劳动合同的签订，新员工的培训，以及资料归档；②行政部：负责新员工入职的相关后勤工作安排（如办公用品发放、工服发放、电脑配备等）；③用人部门：负责新员工入职的岗前培训。
2.流程说明3.管理工具《新员工培训管理办法》4.新员工入职前①应聘人员的《录用决定》由总裁或分公司总经理签署后，人力资源部即通知应聘人员来公司报到；②通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件；③新员工报到日，人力资源部按照《新员工入职手续清单》，为新员工办理相关事项；④由其所在部门直接负责座位，部门总监或经理确认职位；⑤员工所在部门为新入职员工确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。
5.人力资源部办理入职手续①填写《员工履历表》；②向新员工发放《新员工入职告知书》，使其了解公司基本概况和工作知识，要求其通过公司内网进一步了解公司概况；③按照《新员工入职手续清单》为新员工办理入职手续；④与新员工签订《劳动合同》；⑤确认该员工调入人事档案时间；⑥向新员工介绍管理层；⑦带新员工到所在部门，介绍给部门总监或部门经理；⑧更新员工通讯录。
6.由部门办理部分①部门安排参观部门，并介绍部门人员和其他部门相关人员；②由直接经理/主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明；③部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
7、入职培训①由人力资源部定期组织新员工集体培训，培训内容包括：公司介绍、公司管理制度、业务基础知识；②不定期举行由公司管理层进行的公司发展历程、企业文化、各职能部门与关系的培训；③本部门组织的培训活动；④导师安排一对一业务培训辅导；⑤其他部门组织的通用类培训。
8、满月跟进①新员工入职时间达到1个月时，人力资源部对其进行跟进；②形式：面谈；③主要内容：新员工对新工作、直接经理、公司等各方面的看法和评价。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
新员工入职工作流程
新员工入职工作流程
流程：新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④工服押金XXX元；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；
②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；
②人事专员发放工服、工作证。
③交代岗位职责。
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
公司员工报到程序单
员工应到部门经办人签字
归属部门
2、员工应当
在自报到之日起2、本人所申请企业OA 及财务系统账号为本人所有，本人承诺会妥善保管密码，由本人申请的账号所发出的邮件或言词均系本人所发出，内容均为本人真实意思表示。
3、本人报到手续已如上办理完毕，且本人已知悉公司的规章制度和管理规定，并将在工作中严格执行。
员工签名： 年 月 日
经办人签字：
整理时间： 年 月 日
注：1、报到人员需完成所有流程，方可认为报到程序完成，才能入职工作。
行政人事部：整理员工个人材料，录入员工信息并建立员工在本企业的个人档案。
□ 团、工会转移及登记手续
□到所在部门报到上岗，开展制度学习和工作能力培养。
报到承诺：
1、本人愿意接受公司的背景调查，并承诺向公司提供的所有报到材料均为本人的真实材料，若本人所提供的材料不真实，公司可以解除与本人的劳动关系，同时由此而引起的法律纠纷，一切责任由本人承担。
行政人事部□ 考勤系统录入（或在当地办事处或分公司落实）
□ 开通OA、财务系统账号
□ 绑定MAC地址（或在当地办事处或分公司落实）
□ 领用固定资产或无形资产（或在当地办事处或分
公司落实）□提供工资卡号：
卡号：
开户行：
□ 办理社保、公积金手续
□ 办理党组织关系
□ 办理人事档案转移手续
□ 签订劳动合同、保密协议
□领取工牌
员工报到类型□应届毕业生 □非应届毕业生 其它：
请依次到下列部门办理手续并签字（未涉及到时，请填写无）
员工应办理的手续
是否完清各项手续□ 提交报到材料、领取新员工入职指南
公司员工报到程序单
姓 名所属部门
联系电话报到时间。
员工入职报到流程
根据公司的薪酬政策和员工的职级，确定员工的工资、奖金、社 保等福利待遇。
确定工作时间和地点
根据公司的规定，确定新员工的工作时间和工作地点。
办理入职手续
提供必要的证件和资料
01
要求新员工提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件
和资料。
办理社保和公积金
02
根据国家规定，为新员工办理社保和公积金手续。
安排办公用品和设备
03
为新员工提供必要的办公用品和设备，确保其顺利开展工作。
03 入职引导
安排办公座位
根据员工的岗位和职级，为其安排合适的办公座位，确保工作环境的舒适性和便利 性。
确保办公桌椅、电脑、电话等办公设备齐全且正常运行，以满足员工的工作需求。
协助员工安装必要的办公软件和工具，确保其顺利开展工作。
02 入职报到
入职培训
010203 Nhomakorabea了解企业文化
向新员工介绍公司的历史、 愿景、使命、价值观等， 增强员工的归属感。
掌握基本技能
提供必要的岗位技能培训， 确保新员工能够胜任工作。
熟悉公司制度
介绍公司的各项规章制度， 确保员工遵守公司规定。
签订劳动合同
明确工作内容和职责
在合同中明确新员工的岗位名称、工作职责和考核标准等。
介绍部门成员
组织部门成员与新员工进行交 流，帮助新员工了解部门的基 本情况和工作流程。
介绍部门成员的职责和分工， 以便新员工更好地与同事沟通 和协作。
鼓励部门成员主动与新员工交 流，帮助新员工快速融入团队。
介绍公司文化与制度
向新员工介绍公司的使命、愿景 和价值观，使其更好地理解公司
的文化理念。
介绍公司的各项规章制度和政策， 包括考勤、请假、报销等，确保
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
新进员工须知(流程)
--员工入职须知--欢迎您成为河南创鑫优品教育咨询有限公司大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（原单位离职证明）；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至校区人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
6.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
7.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。
8.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
报到程序单
2、厂级培训；
3、部门级培训；
4、班组级培训；
1-3.劳动合同签订
根据人员属性签订劳动合同、劳务协议等
1-4.领取对象/环境介绍/座位安排
□工作证件
□新进人员文具领用
□计算机及固定资产保管单
□钥匙（指定人员）
电话分机
2
信息中心
2-1.
□安装计算机
□申请e成上述手续。
报到程序单
员工编号：到职日期：岗位：
姓名：部门名称：直属主管：
步骤
负责部门
程序
负责人员确认
签名
日期
１
综合管理部
1-1.缴交证件
□报到通知书
□身份证正反面复印件2份
□最高学历毕业证明文件复印件1份
□2寸半身照片3张
□离职证明书正本1份
□劳保转出证明复印件1份
□个人信息登记表正本1份
□其他资格证书
1-2.岗前培训
综合管理部：
说明：核薪单位凭此单作为核发该员之薪资依据
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
健康证，或近三个月的体检单。
2、参加早会：早会介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前一周为试工期，新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图一、二、三、四、五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
员工入职调动与离职流程(附流程图)
员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。
第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。
二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。
三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。
四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。
如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程新的一天，新的开始，第一天去公司报到是每个新员工都会经历的事情。
这个过程不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
首先，当你到达公司时，要确保自己提前了解公司的位置和交通方式，以免迟到。
准备好自己的个人资料和必要的证件，以备不时之需。
在进入公司大楼之前，要注意礼貌待人，保持良好的形象。
在接待处，向前台人员说明你是新员工并需要进行报到手续。
接待人员会帮助你完成相关的手续，并给予你一些必要的信息，比如公司规章制度、办公区域等等。
接下来，你会被引导到人力资源部门进行正式的报到。
在这里，你需要填写一些个人信息表格，比如个人资料、紧急联系人等等。
同时，人力资源部门的工作人员会给你介绍公司的一些基本情况，包括公司的发展历程、企业文化、员工福利等等。
在这个过程中，你可以提出自己的问题，以便更好地了解公司。
接着，你会被带到你的上级领导那里进行简单的介绍和交流。
在这个环节，你可以向领导了解自己的工作内容、工作目标、工作要求等等。
同时，也要向领导表达自己的诚意和愿望，以便更好地融入团队。
最后，你会被领到你的工作岗位所在的办公区域。
在这里，你会见到你的同事们，他们会热情地欢迎你的到来。
在这个环节，你需要尽快融入团队，熟悉工作环境和工作流程。
同时，也要主动向同事们请教，以便更快地适应新的工作环境。
总的来说，第一天去公司报到是一个很重要的过程，它不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
希望每一位新员工都能在新的工作岗位上取得好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
新员工入职流程通知
新员工入职流程通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您即将开始新的工作之际，我们为您准备了一份入职流程通知，希望能够帮助您顺利融入公司，快速适应新的工作环境。
入职前准备在入职之前，您需要完成以下几项准备工作：签署劳动合同：请您仔细阅读劳动合同内容，并在入职当天携带身份证原件到人力资源部门签署合同。
提供相关证件：请准备好个人身份证、学历证明、社保卡等相关证件的复印件，以备入档。
熟悉公司信息：请提前了解公司的基本情况、业务范围、组织架构等信息，以便更快地融入团队。
入职流程第一天报道时间：请您于上午8:30准时到达公司报到，前往人力资源部门领取入职资料。
领取工作证件：领取公司工牌、门禁卡等工作证件，并了解相关使用规定。
参加入职培训：参加公司新员工培训，了解公司文化、制度规定、岗位职责等内容。
第二天至第七天部门介绍：安排部门主管介绍部门情况、团队成员及工作内容，熟悉工作环境。
岗位培训：根据岗位需求安排相应的岗位培训，掌握工作技能和流程。
与同事交流：与同事建立良好关系，融入团队，共同努力实现工作目标。
第八天及以后定期反馈：与直接主管保持沟通，定期进行工作反馈和个人成长规划。
参与活动：积极参与公司组织的各类活动，增进团队凝聚力和彼此了解。
持续学习：不断学习提升自我，适应公司发展变化，为个人职业发展打下坚实基础。
入职注意事项遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，做到守时守纪，尊重他人。
保护公司利益：爱护公司财产，保密公司机密信息，维护公司形象和声誉。
主动沟通：遇到问题及时与主管或同事沟通，共同解决工作中的困难。
希望以上信息能够帮助您顺利度过新员工入职阶段，在新的岗位上展现出色的表现。
祝您在公司取得成功，事业蒸蒸日上！再次欢迎您的加入！此致，公司全体员工敬上。
新员工入职流程
员工入职流程一、目的：为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。
三、新员工入职流程四、新员工的入职手续1.人力资源部依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，符合录用条件的员工发送《入职通知书》（附录一）；2.新员工按约定时间，带齐员工入职资料所要求的各项材料到公司人力资源部报到。
3.新员工报道后，人力资源部为新员工发放《新员工入职手续清单》（附录三）,员工以此清单按序办理入职流程。
4.录用审查（1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。
（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
（3）证件检查合格后，公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。
●人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档；●人力资源专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录;●人力资源部为员工建立个人人事档案。
注：以上工作必须在新员工入职当日完成。
5.入职手续办理员工入职后，员工填写《岗位考核标准确认书》、《岗位薪酬制度》、《劳动合同》等文件，并由人力资源部协助员工到各部门办理相关手续。
6.新员工的试用及监督考核（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。
（2）试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
（3）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。
（4）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并根据《岗位考核确认书》相关规定通知其办理离职手续。
（5）凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续。
（6）对在工作中表现突出者，可提前转正。
提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，经人力资源部审核后办理转正手续。
提前转正必须具备如下条件：□试用期满30天以上。
公司入职程序完备单---员工签收表
签字确认：
年月日
劳动合同 我已经同公司签订并收到了劳动合同。
签字确认：
年月日
员工手册
我收到公司《员工手册》壹本，清晰并认可、接受其中各项条款，承诺自觉严格遵守其中各 项规章制度，如有违反，愿意接受公司相应惩处。如对其中的规定有任何疑问或异议，我会在签 字后三天内以书面的形式告之公司。
签字确认：
年月日
有限公司
入职程序完备单---员工签收附表
致：
女士/先生
以下是您入职时相关程序，请仔细阅读并签字确认。
录用通知单
我已明确试用期的工资，以及公司关于试用期内的离职规定，并将会按照要求提供。 相关资料。
签字确认：
年月日
食宿
公司不提供食宿时，公司将发放有关津贴/补贴。 公司提供/安排食宿时，不再发放相应津贴/补贴，同意按公司统一标准及规定处理。
社保、公积金
公司为您将购买社会保险，请提供户籍类型（ ）：1、 外地非农 2、外地农业 3、本地 非农业；同时，公司将为您购买住房公积金，请确认个人缴费比例（ ）：8%、12% （依照具体 地方进行调整，譬如上海市不需要选择） 。
签字确认：
年月日
新员工入职手续办理清单(1)
确定
劳动关系
签订劳动合同及保密协议、薪资确认单、入职须知、岗位说明书等
入职手续办理人
新 职 员
人力行政部经理审核
以上内容均已向新职员讲明！
签字：
年 月 日以上内容本人均已明！签字：年 月 日
此项工作已检查合格！
签字：
年 月 日
社保手续准备
办公准备
入职培训
企业发展历程、愿景
人事行政制度（公司管理、考核制度）
试用期要求、考核及转正标准
领取工作证、门禁卡、饭卡等证件
办公软件账户密码及登录
领用常规办人用品、更新并发放电子通讯录
入职引导
熟悉公司环境、本部门
新老员工相互认识
公司大概情况告知
注：①请各部门责任人或经办人在完成办理事项后签字，此表将作为新员工转
正和相关人员引导工作的重要考核根据。
②请在入职后第7个工作日内由新员工将此表交各企业人事管事部门。
办公配套
工位、电脑、网络、电话、笔记本及其他配套用品
熟悉本部门人员
通知
入职前再次沟通，告知位置及注意事项的明确
其他相关技能培训
信息
确认入档
填写员工信息表、档案表、银行信息
信息反馈
入职引导人及部门负责人评估
核验身份证、学历证、毕业证等原件复印件
HR评估
准备证件复印件、入职承诺书（离职证明）、一寸照片2张等
新员工入职手续办理清单
姓 名
入职部门
入职岗位
入职日期
直接领导
项 目
经 办 内 容
办理
情况
经办人
项 目
经 办 内 容
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办理时间：
年
月
日
库 房
经办人
工作服领取时间：
年
月
日
备 注
请妥善保管好领用的物品，若有遗失赔偿标准为： 《员工手册》50元 工号牌20元 更衣柜钥匙20元
饭卡20元
员工签名：
时间：
年月Biblioteka 日员工报到入职单姓名 办理部门
部门 办理事项 身份证复印件 户口簿复印件 已交个人资 料用“√” 注明 学历证复印件 原解除劳动合同书 照片 张
岗位
行 政 人 事 部 已办理用 “√”注明
劳动合同 员工手册 工号牌 更衣柜钥匙 有无健康证 饭卡 是否住寝室 起发时间： 房号： 牌号： 柜号：
人事经办人