【海归招聘】四大人的必备法宝：关于Big Four 职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!
【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍
【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍四大会计师事务所招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕（3）网申&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力（5）一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
虾皮职级体系及薪资范围
虾皮职级体系及薪资范围
虾皮是东南亚地区最大的电子商务平台之一，拥有一套职级体系用于员工的职位评定和晋升。
以下是虾皮的职级体系及相应薪资范围的一般规定：
1. 实习生（Intern）：实习生是虾皮的初始职位，为在校学生或毕业不久的人才提供实习机会，薪资范围一般在每月3000-8000人民币左右。
2. 助理级别（Associate）：助理级别是初级职位，辅助高级职位进行一般性工作，薪资范围一般在每月5000-10000人民币左右。
3. 分析师级别（Analyst）：分析师级别是中级职位，负责数据分析和业务决策支持，薪资范围一般在每月8000-15000人民币左右。
4. 主管级别（Supervisor）：主管级别负责领导和管理团队，实施战略和管理目标，薪资范围一般在每月15000-25000人民币左右。
5. 经理级别（Manager）：经理级别负责大范围的管理任务，包括人员管理、业务发展等，薪资范围一般在每月20000-35000人民币左右。
6. 高级经理级别（Senior Manager）：高级经理级别负责更高层次的战略制定和执行，薪资范围一般在每月30000-50000人民币左右。
7. 董事级别（Director）：董事级别负责重要的战略决策和公司整体管理，薪资范围一般在每月50000-80000人民币左右。
请注意，以上薪资范围仅为一般参考，实际薪资可能会根据个人经验、能力和地区环境等因素有所变化。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
美国四大起薪
美国四大起薪随着美国经济的快速发展，美国的职业社会也得到了前所未有的发展。
在这个发展过程中，美国出现了一些特殊的职业，这些职业的起薪水平都很高，被称为美国的四大起薪。
这四大起薪职业分别是：律师、医生、金融分析师和企业家。
这四种职业中，律师的起薪最高，通常在每年$115,000至$145,000之间。
律师在法律行业中处于非常重要的位置，所以他们的起薪水平也是非常高的。
紧接着是医生，这是一个非常有技术性、精英化的职业，其起薪水平约为每年$100,000至$125,000之间。
医生可以赚取很多钱，但是他们投入的工作量也是非常大的，需要花费很多时间在学习和治疗病人。
接下来是金融分析师的起薪水平，这是一个非常复杂的职业，需要他们掌握大量的金融知识，这种职业的起薪水平在每年$90,000至$110,000之间。
最后是企业家，这是一个非常复杂的职业，现在的企业家不仅仅要具备创业所需的技能和经验，还要具备领导能力、金融管理能力和市场营销能力。
企业家的起薪水平约为每年$80,000至$100,000之间。
如今，这四大起薪职业已成为美国社会中最受欢迎和最让人羡慕的职业。
这四种职业的起薪水平都很高，很多青年人都梦想能够拥有这样的工作。
然而，很多青年人也意识到，要想实现自己的梦想，他们还需要承担起许多责任。
除了学习和能力开发之外，他们还必须花费大量的时间和精力寻找工作机会，并努力工作，才能最终成功实现自己的梦想。
综上所述，在美国，律师、医生、金融分析师和企业家四大起薪职业已经成为了社会中最具收入赚钱潜力、最受职场人士期待的职业类别。
由于律师的起薪水平最高，通常为每年$115,000至$145,000之间，医生的起薪水平约为每年$100,000至$125,000之间，金融分析师的起薪水平在每年$90,000至$110,000之间，企业家的起薪水平约为每年$80,000至$100,000之间，这四大起薪职业也成为美国社会中最受欢迎和最让人羡慕的职业。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
【留学生就业】四大人应该何时离开四大
【留学生就业】四大人应该何时离开四大市场上财务类候选人最经典最好卖的背景我们行业黑话叫“Big 4 + Corp”，即候选人既有四大的经验，又有企业内部财务的经验。
不论是什么方向的财务岗位，会计、财务控制、分析、税务、审计、内控等，一份候选人名单里面，排前列的一定是这种背景的候选人，而这种候选人拿到面试机会的可能性也是最高的。
为什么这种候选人最吃香？因为四大客户众多，分布各行各业，四大候选人见多识广，英语流利，有服务精神，再难搞的客户也要打落门牙和血吞小心伺候；同时，他们吃苦耐劳，能适应大量的出差和忙季变态的加班。
为什么还需要企业内部财务经验？因为不排除有精明的四大候选人心高气傲不接地气，做事浮于表面不能脚踏实地；同时，企业内部政治比事务所要复杂许多，在四大是名列前茅的审计员，不代表进了公司能够谦卑低调，不得罪人。
因此，找到一位四大加企业的候选人就最为理想，既在四大得到了历练，又在企业证明了其角色转变的能力，对于新的雇主来说，风险最小，效益最大。
可是，四大因其对候选人的要求高和工作强度大，薪水相对企业较高。
拿审计部门来说，一个四年的高级审计员可以拿到月薪两万，六年的经理（经理第二年）可以拿到月薪三万五。
在企业里，一个四年的财务分析员月薪可能勉强能到两万，而不到经理级别的六年资历的高级会计和高级财务分析，月薪是几乎不可能上三万的（企业管理培训生除外）。
每个人换工作都希望得到头衔的提拔以及薪水的增长，然而企业有自己的内部岗位薪酬范围，不会为了某位尤其出色的候选人破了规矩。
那么问题来了：四大候选人何时离开四大加入企业，能够达到自身效益最大化，从薪水和从职业发展两方面来说？在我的经验里，四年的高级审计员离开四大最为明智。
第一，在四大已经有了四年的历练，已经见过足够数量的不同行业的客户，如果运气好，可能已经做过中国、美国、日本、国际会计准则，参与过上市或者集团并购或拆分这种比较复杂的项目；同时，已经有一定的带领团队的经验，虽然都是项目上都是小朋友，但是对项目的把握和计划、对客户的关系维护和协调沟通，都了相当的实战经验，可以在项目上独当一面，可以跟客户方总监级别的人物谈判。
【海归人才网】想去四大Advisory做个实习生, 因为她太有钱途？
【海归人才网】想去四大Advisory做个实习生, 因为她太有钱途？四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。
我们平时所熟知的咨询公司：MBB主要是做战略咨询；或是埃森哲、IBM，主要是做企业信息系统咨询。
大家都知道四大的service line主要有3个：audit, tax 和advisory. 其中最常见的是audit 和tax 两个部门。
但对于四大的其他部门，你又了解多少呢？想必很多同学，在这一点上都有不同程度的疑问。
主页君今天就为大家科普一下，Big Four三大部门之一advisory的分支介绍。
干了这碗干货，相信你的职业规划也会越来越明确。
1四大Advisory部门分支Advisory主要包括税务咨询、企业风险管理咨询、企业财务咨询。
曾经有一种说法：从字面含义简单来看，Advisory的咨询性质更体现为“建议”，似乎是光说不练的意思，专业服务多是一次性的。
而现在，Advisory很多是做Implementation，意思是Consulting 的人提出方案，Advisory的人做后续工作。
有一些时候是Advisory发现问题但解决不了，才交给Consulting。
①Deloitte 的Advisory 服务分类：Financial Transactions Regulatory, Forensics & Compliance Risk & Resilience②EY 的Advisory 服务分类：Transaction Advisory ServiceIT Risk and AssuranceRiskPerformance Improvement③KPMG 的Advisory 服务分类：Management ConsultingRisk ConsultingTransaction & Restructring④PwC 的Advisory 服务分类：Management Consulting Technology ConsultingRisk ConsultingStrategy Consulting2四大Advisory各职位薪资由于每年薪资都有所波动已下数据仅供参考在业内，四大以高强度工作和高薪著名。
【留学生求职】关于四大职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!
【留学生求职】关于四大职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！1起薪影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。
接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。
一般来说，四大的薪资高于行业标准。
申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
2四大求职及实习攻略确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。
要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。
了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。
考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。
从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。
提升必需技能----这是你应该认真对待的第二步。
设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。
如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。
相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
准备一份优秀简历----一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。
简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。
这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。
简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。
简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
关注目标公司开放的岗位----这是所有申请工作或者实习的第一步。
很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。
更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
四大审计的薪资鄙视链！哪家工资最高？
⼩伙伴们2、领队制每个项⽬都必定会配备项⽬负责⼈。
以德勤审计为例，⼀个项⽬会配备三个核⼼负责⼈，项⽬合伙⼈（PIC）、项⽬经理（MIC）以及现场负责⼈（AIC）。
他们是项⽬⼩组的关键⼈物，⼀般是任务下达者和成果验收者，现场负责⼈对项⽬经理负责，项⽬经理对项⽬合伙⼈负责。
当项⽬确定成员和负责⼈后，我们就组成了⼀个审计团队，⼤家对⼀起去到客户办公室，在客户现场开展⼯作。
3、流动制每做完⼀个项⽬，项⽬⼩组会被打散，去到不同的项⽬。
这个周期有时候是⼀礼拜，有时候是⼀两个⽉，依据项⽬⼤⼩⽽定。
所以，四⼤审计⼈的⼯作并不是坐办公室开圆桌会议，也不是属猪。
那么问题来了，审计都是做什么的呢？审计是四⼤的代名词，也是四⼤的⽼本⾏，审计业务都包括什么呢？1. 年度报表审计（⼤规模公司还会有预审）2. IPO审计，企业上市前财务合规性审计3. 专项审计（就某项具体事项出具审计报告）4. 验资，没有特别⾼技术含量，但也是事务所基本业务之⼀5. 尽职调查，各种审计，程序什么的也和审计类似6. 清算审计，各种变现，各种清算对他们来说，出差就是⽣活，⽣活就是出差，家就是宾馆，宾馆就是家，传统意义上的家，逐渐成为模糊⽽抽象的概念。
审计⼈之间，见⾯的问候不是你吃了没有，也不是天⽓如何，⽽是遵循着这样的三部曲：许久不见，通常是“你最近从哪⾥回来”；过了⼏天，第⼆次见⾯，会说“你怎么没出去啊”；再过⼏天，第三次见⾯，“你怎么还没出去”，当然，下⼀次的出差马上就开始了。
当你问审计⼈，在出差时，业余时间在⼲什么，⼀个最常见的回答就是加班。
全国⼈民所关注的那些重⼤违法违规问题的查处指标会逐层分解，⼈⼈有份，在审计的过程中，这种⽆形的压⼒会始终伴随着你。
对于领导⼲部来说，因为没查出重⼤问题⽽寝⾷难安是常有的事。
很多⼈想进四⼤，其中的⾟苦你要知道，这其中的收获和好处你也要有数。
我们都知道四⼤审计的⼯资不低到底怎么个“不低”法？四⼤审计有多“贵”？1、普华永道（PwC）普华永道已成为真正的全球性公司，在全世界范围内拥有800多个办事处。
【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事
【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事四大会计师事务所，通常简称“四大" (The BIG FOUR)，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，德勤（Deloitte），安永(EY) 。
在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解"四大"的相关信息，小编今天就为大家储备一些申请"四大”的必备知识。
1.“四大”初印象PWC: “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖 PWC为其审计。
KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。
据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）2.“四大”提供中国学生的机会对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。
它是一个有计划，分步实现的目标。
我们从“四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。
中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。
所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。
3. 申请“四大”需要注意的问题（1）专门背景到底重不重要与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。
【留学生求职】海归求职网(AceCareer)详解四大会计师事务所招聘条件、流程和待遇
【留学生求职】海归求职网（AceCareer）详解四大会计师事务所招聘条件、流程和待遇很多留学生海归对于四大会计师事务所都不陌生，每年毕业季都有无数的海归学子奔着“四大”的OFFER一往无前、奋不顾身。
作为最受留学生欢迎的几个公司，“四大”的招聘条件如何？流程是怎样的？待遇如何呢？海归求职网（AceCareer）作为国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，专业为留学生海归求职者提供职业规划、简历撰写和优化、面试培训辅导、名企网申和内推服务，成功帮助众多留学生海归求职者应聘到“四大”等知名企业。
海归求职网（AceCareer）对“四大”等知名企业的招聘有深入的了解，下面我们将就以上问题为广大留学生海归求职者做全面的介绍。
四大会计师事务所招聘条件和流程一、“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
二、各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘
中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。
在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。
第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
普华永道：注会过两门一次性给2000。
ACCA同样有补助。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
【海归招聘会】最详美国四大Tax职位H-1B情况,面试及工资解析
【海归招聘会】最详美国四大Tax职位H-1B情况，面试及工资解析进四大是所有学会计的同学的梦想的地方。
而Tax又是四大的传统业务之一。
今天为大家解答四大Tax具体做什么，给H1b的情况，面试真题，以及各职位Salary 的情况。
希望对大家有帮助：）1四大Tax做什么？税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。
税务业务主要包括：税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人税等等。
税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。
也包括为相关政府部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。
国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。
各种写报告并购(M&A)各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。
转让定价：是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。
因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。
很专很窄海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。
22015年四大H-1B申请情况Deloitte：1661EY：1275KPMG：102PwC：61Deloitte 【Salary】【Tax Position Interview question】9.Career goals?2EY【Salary】【Tax Poisition Interview question】3KPMG 【Salaries】【Tax Poisition Interview question】4PwC【Salary】【Tax Position Interview question】。
【日本留学生回国就业】四大FSO里的Assurance和Core Assurance有什么分别？
【日本留学生回国就业】四大FSO里的Assurance和CoreAssurance有什么分别？1我是如何了解并申请到安永实习？读书的时候会计课上老师经常会提到四大，学校也有accounting club。
在business week（Career Fair前一周），四大的staff 会来做information session，我感觉很intensive。
Staff来我们校园，会给我们很好的想法, 介绍公司背景，日常工作是怎么样的。
Accounting Club每周三有一个聚会，这是一个很好的交流机会。
你可以选自己感兴趣的公司去参加他们的Career Fair，在举行会议之前，会介绍分享人，公司背景，看到自己合适的企业可以去尝试。
很多员工刚去公司不久，或者毕业于你们学校，很愿意分享他们的经历，比如如何申请企业的职位。
这是一个很好的networking 的机会，我当时就是这样了解到安永，也和一些staff建立personal connection。
接下来的Career Fair我提前做了功课，把想去的这几个企业是做什么的，不同办公室所在城市，招人的专业都了解了一遍。
我参加的Accounting club每年会举办一个跟四大公司人员交流的活动。
每一个Big Four都会来这个career fair，其他一些大公司也是专门来招finance 和accounting的专业。
我当时也去了，遇到一些professionals，聊得很开心，交换联系方式，把我简历给他们。
面试时候，我听说staff如果对你印象不错，可能会把名字写在你简历背面，留下来进行讨论，把你简历放到第二轮。
在交谈时候也能感受到，对方是否喜欢你，对你所说的topic是否感兴趣。
第一印象很重要，Career Fair的时候Big Four的队排的很长，你说的哪些话会让对方感兴趣，愿意继续听你说，这包括一个好的elevator pitch: 给你三分钟时间，做电梯碰到CEO或者president，他可能会问你：So you are working in this company，what do you do?在电梯上下很短时间内，你要介绍你自己。
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
说回求职。
每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。
这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。
我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。
文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。
【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
澳洲BigFour四大银行应聘技巧
澳洲BigFour四大银行应聘技巧又到了招聘的旺季，最近各大银行都在大批招人，包括面向应届毕业生的Graduate Program。
今天我们来看看各大银行的招聘要求和应聘技巧。
先介绍下各大银行的发展战略：Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员(就是上面讲的那些职位),业界口碑是待遇好，不是很累。
CBA: 品牌最大，系统最先进，员工依赖性不强，因此竞争压力较大且工资在银行里较低，并且人员流动性很大(对要入门银行业的同学们来说是个好消息)ANZ: 亚洲市场已经很稳健，继续扩张中。
每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。
NAB: 做技术的职位都在陆续外包给亚洲，跟人打交道的职位继续扩招，高级BA职位年薪可达到12万澳币。
【银行招聘的公开条件】现在各个银行招人，两大途径，官网发布或者通过指定猎头，基本的程序都是发职位、收简历、筛简历、笔试、面试（还会有群面）、签约。
通常银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：1、专业。
一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。
所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
2、学历。
硬性标准，非常严格，如果写明招本科，那本科以下的基本就不考虑了。
另外，很多银行都写明一定要PR。
这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的，建议大家如果没达标就不要浪费自己的时间了。
3、英语。
绝对的硬性标准，没商量。
虽然有些branch几乎所有的员工都是华人（例如Husrtville、Burwood、Chatswood那些地方)，但是面试时HR经理都是本地人，所以英文不好绝对不行。
4、软技能。
银行就是做客户生意的，不管是零售还是高端客户，表达能力强、善于沟通这些技能都很重要，虽然在简历上不好表达，但方法总是有的，并且在面试环节对这方面也会有考察。
【银行筛选简历的标准】很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。
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【海归招聘】四大人的必备法宝：关于Big Four 职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！
职位盘点
助理（Associate）
这是四大中最底层的职位。
助理一般是刚刚从大学本科或者研究生毕业的学生中筛选的。
但是也有一些候选人是拥有工作经验并从最底层做起。
助理的职责
会计助理通常是支持Senior级别的审计师和会计师，一般是做记账（bookkeeping），应收账款（accounts receivables）和应付帐款（accounts payable）, 以及行政事务。
他们主要的职责包括处理和记录客户的收据在会计软件和系统中。
他们也需要编码化付款，准备报表和保持分类账（accounts ledgers）的一致。
会计助理需要与供货商和客户的各个部门进行沟通。
资格和技能
会计助理一般需要会计专业毕业的学生，但是也有一些公司会招有两到三年会计工作经验人士。
每一位会计职员需要精通数字，数学和统计。
会计助理需要擅长数据输入（data input）并且能很细心很有效率的完成工作。
基本技能包括Excel，Access并且懂得会计准则。
高级助理（Senior Associate）
高级助理的工作和助理的工作内容差不多，但是工作量不同。
高级助理一般会领导整个工作小组了解工作。
还有一些职责包括准备Presentation, 制作高级报表和指导新进员工。
一般两到四年的助理工作经验会让你晋升到高级助理。
经理(Manager)
这是一个管理层的职位，经理需要管理和监督整个小组的工作表现。
经理会负责业绩评价，鼓励员工和招聘新的员工。
经理不会去做处理数据的基本工作。
主要的工作是项目管理和提高整个运营的效率。
需要五到七年的助理工作经验晋升到经理级别。
高级经理(Senior Manager)
高级经理的工作和之前级别的工作内容完全不同。
在这个级别，高级经理主要负责联系客户和保持客户关系。
高级经理更多的是关注客户管理而不是项目的运营。
高级经理会经常旅游和见客户。
他们的主要职责包括为客户做讲解，完成交易和保持与客户的关系。
合伙人（Partner）
对于任何一个会计和咨询公司，这是一个非常高的职位。
合伙人主要负责功能单元和一个大区域的管理。
一般需要十二到十五年的工作经验才能做到合伙人。
合伙人需要有资深的管理经验和很多的职责。
合伙人在四大中是非常说人尊重的职位，需要努力工作和丰富的行业经验。
资深合伙人（Senior Partner）
一位资深合伙人负责公司的战略决定。
对于任何一个职业服务公司，这是最高的头衔。
资深合伙人至少需要十五年的工作经验。
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实习指南
Deloitte 实习
有时是很辛苦的，不管是（报税）旺季还是淡季，加班都是常有的事。
在忙季的实习通常会是高要求的，但会是一份很好的学习经历。
实习除了常规工作以外，还需要担负很多责任。
淡季的实习不会被太苛求因为需要担的责任相对要少。
然而，工作和生活的平衡还是会被打破，因为你将会长时间工作并且拿不到加班费。
虽说如此，Deloitte 也是你作为一个实习生能学习到很多行业知识，与聪明并敬业的人共事的最佳公司选择。
实习生的平均工资在$3700 到$3900 之间，如果在实习之后你被直接聘用为Associate, 你的工资将会在$52000 到$ 53000 之间。
普华永道（PwC）实习
在普华永道实习也会苦于大量的工作，但企业文化会抵消相应的工作压力。
普华永道是你开始职业生涯的最棒的公司之一，你会在实习中收获很多。
在像普华永道这样的公司工作会使你的学习曲线很陡峭，同时也可以认识很多同行，拓展人脉。
普华永道在忙季之后会给你放足够的假来放松，因此与其他四大公司相比，普华的员工满足感更高。
普华的实习项目规划得很细，如果你在实习结束后会去其他地方求职，你简历上的普华永道实习会很有含金量。
在普华的顺利实习某种程度上帮你在金融职业生涯里领先一步。
普华实习薪水（月薪）大约在4,800到5,900美金之间。
如果你在实习后转正了，你的起薪（年薪）将在52,000到54,000美金之间。
安永（E&Y）实习
在安永实习将会获得很好的学习体验。
安永最棒的部分就是它会帮助所有员工实现工作生活平衡。
公司给员工提供足够的弹性，致使员工在工作之余不会错过生活。
公司积极鼓励组织内发展良好的同事关系，让雇员感到被关爱和满足。
而另一方面，在安永，如果你做得很棒，可能你不总是会被认可。
由于公司很大，有时你的努力难以察觉，这可能会让你觉得自己无足轻重。
不过，能把安永的实习留在自己的简历上还是很值得的。
安永的实习工资（月薪）大约在4,200到4,300美金之间。
如果你实习后转正了，你的起薪（年薪）将在54,000到55,000美金之间。
毕马威（KPMG）实习
KPMG 的实习安排的很合理，会确保实习生不需要做太多的工作从而在做日常工作的同时能有时间学习。
实习生除了会获得在四大实习的一般福利，在KPMG，他们还享有一项附加福利。
KPMG会为每一个实习生安排一位导师负责他们的个人发展。
你可以随时向你的导师寻求帮助或获取建议。
公司也会提供很多network的机会让员工与外界建立联系，这无疑迎合了实习生总体发展上的需求。
实习生的平均工资在$3400 到$3500 左右。
如果实习结束后被聘为Associate, 工资水平会在$57000 到$58000 之间。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。