浅析如何加强现代企业政工队伍建设
如何着力加强企业政工队伍自身建设论文
如何着力加强企业政工队伍自身建设摘要：随着企业的发展取得了良好的效果，企业的队伍建设逐渐受到重视。
当前企业的政工队伍建设效果并不乐观，企业的政工队伍素质需要进一步提高。
政工队伍建设对推动企业的发展，提高企业的经营有着十分重要的作用。
企业的管理者应该更加重视政工队伍的建设，为企业的发展提供人力资源基础。
本文主要是针对当前企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并就如何加强企业的政工队伍建设提出合理的建议。
关键词：加强；企业政工队伍；自身建设中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：近年来企业的发展取得了比较好的成绩，企业的规模也逐渐扩大，政工队伍也逐渐壮大。
政工队伍人员的增加对于政工队伍的管理也提出了新的挑战，企业的政工队伍建设也需要提高管理水平。
当前企业之间的竞争逐渐激烈，加强企业的政工队伍建设可以更好地保障企业的发展。
随着企业的发展企业的管理者逐渐重视政工队伍的建设，加强政工队伍的建设也是企业的发展和提高政工人员素质的选择。
在今后的企业发展中企业应该采取有效的措施保障政工队伍的建设。
一、当前企业政工队伍自身建设中存在的主要问题当前我国的企业发展速度比较快，企业的规模逐渐扩大，企业的员工数量也逐渐增加，这对于企业的管理提出了相当大的挑战。
企业的政工工作主要是加强企业员工的政治思想工作教育，这对于企业员工的发展有着十分重要的作用。
提高企业的政工工作水平需要加强企业的政工队伍建设，加强企业的政工队伍建设需要企业的管理者积极采取有效的措施，提高企业政工工作人员的整体素质，加强对政工工作人员的教育，更好地为企业的发展做出应有的贡献。
当前企业政工队伍建设存在的主要问题有以下几个方面：（一）企业对于政工队伍的建设不够重视当前企业的管理主要是注重企业业务和经济运行的管理对于政工队伍建设没有足够的重视，导致企业的政工队伍建设存在着一些问题，企业的政工工作没有得到很好的落实。
一方面企业对于政工队伍建设的认识不够完善。
浅析强化企业政工队伍建设的思考及对策
要 大 力加 强政 工 队伍 建 设 ， 着力 培 养 一 支政 治 强 、 干 事 、 干 事 、 成 事 的 优 秀思 想 政 治 工 作 者 队 伍 ， 想 能 干 显得 尤 为 重 要 和 迫 切 。
关键 词 ： 业 政 工 干 部 队伍 建 设 企
建 立 现 代 企 业 制 度 ． 中 国 一 路 加 入 “ 贸 ” 接 新 的 挑 战 在 世 迎 之 际 ． 切 需 要 培 养 和 建设 一 支 政 治 强 、 务 精 、 风 正 ， 具 有 迫 业 作 并 较 高 素 质 、 满 生 机 和 活 力 的 政 工 队伍 ， 是 时 代 的 要 求 和 新 形 充 这
二 提 升 思 想 政 治 工 作 的地 位
我 们 要 加 强 政 工 队 伍 建 设 ． 先 要 认 同 当前 思 想 政 治 工 作 的 首 价 值 实 上 ． 想 政 治 丁 作 是 企 业 生 产 经 营 工 作 中 的 重 要 要 素 ． 事 思
势 的需 要 ． 是 ， 前 企 业 政 工 十 部 队 伍 的 现 状 不 尽 如 人 意 ， ．但 当 势 企 业 思 想 政 治 丁 作 主 要 包 括 思 想 理 论 、 织 纪检 、 传 文 化 、 团 组 宣 工 必 影 响 企 业 政 工 干 部 的稳 定 与 发 展 后 劲 。 本 文 就 企 业 政 工 干 部 组 织 等 方 面 ． 透 到 企业 正 常 运 作 的 方 方 面 面例 如 ． 好 管 理 人 渗 做 队伍 建 设 问 题 进 行 初 步 探 讨 如 何 才 能构 建 一 支 高 素 质 的 政 工 员 工 作 ．营造 人 尽 其 才 的 和谐 氛 围 ．发 挥 人 才 的 积 极 性 和 创 造
２１建 筑 ． 成 都 是 四 Ｊ 省 宫 城 建 筑 的 主体 成 都 古 城位 于 府 河 和 南 河 Ｉ Ｉ
企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设[摘要] 我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。
笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。
[关键词] 企业政工队伍建设策略一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。
新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
二、企业政工队伍建设现状1.对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
2.企业政工人员组成结构不合理。
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
加强企业政工干部队伍建设浅析
纷纷跳槽另谋 出路 ， “ 万般 皆下品 ，唯有经商 高” ，成了他们新
的思想观念。
二是纳入规划 ，齐抓共管 ，把思想政治工作列人企业 工作
的重要 内容 。做 到年初 全面规划 ，半年检 查考核 ，年终总结 、 三是领导重视 的偏差 。重一头 而忽视另一头 ，企业生产效 评 比、表彰 ，层 层负责 ，齐抓共 管 ，以专 职政 工干部为骨干 ，
四是思想认识的 问题 。政 工干部 的工作难 以被人理解 ，思 达到加强 队伍凝聚力的 目的。
想感触颇多 ，造成思想不稳定 ，谋求退路 ，想跳 “ 门” 龙 。以求
一
二 、服 务经 济是方 向
企业思想政治工作 与企业经济效益的好坏有着 密切的关系。
技之 长 ，此类状况 ，在青年 中尤 甚 ，导致政工 干部 队伍不稳
ｘ ｚ 平 同 志指 出 ： “ 在 群众 中需 要 解决 的思 想 问题 很 多 ， ￣ｌ ， 现
放 以来 ，尽管我 国的经济建设有 了突飞猛进 的发展 ，可思想政 党内需要解决的思想问题也多 。我们一定要把思想政治工作放 治工作意识淡薄 ，出现滑坡 ，一度 陷入 困境 ，这种现象虽然逐 在非常重要的位置 ，切实认真做好 ，不 能放松 。思想政治工作 渐得 以克服 ，但是一些老政工 干部 心有余 悸 ，或不愿再担 “ 风 既是精 神文明建 设的重要 内容 ，又是物质文 明建设和精神文明 险” ，或已有安 身之处不愿 意再度 “ 出山” 。邓小平 同志在总结 建设 的有力保证。 因此 ， ” 企业领导就应把思想政治工作列入重 其教训时指 出： “ 我们最大的失误在教 育方面 ，思想政治工作 要的议事 日程。不仅在 口头上重视 ，而 且要落在具体 的实际操 薄弱 了，教育发展不够 ，我们经过 冷静 考虑 ，认为这方面 的失 作上 。 误 比通货膨胀等问题更 大。 ” 是充 实机构 ，变虚为实 。发展和培养政工干部 ，把那政 二是现实环境的影响 。 “ 经商热 ”冲击着人们的意识 。由 治业务素质好 ，思想作风过硬 ，热 心党务工作的干部充实到政 于市场 经济浪潮 冲击 ，受 之影 响许 多政工 干部抱怨 进错庙 门 ， 工队伍 中，保证其相对稳定性。
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
在新形势下如何加强企业政工队伍建设论文
谈在新形势下如何加强企业政工队伍建设【中图分类号】 f270.5 【文献标识码】b 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。
二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。
近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。
三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性2.1 适应形势。
在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。
在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。
这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
刍议新形势下如何加强建设公司政工队伍建设
、
政工建设发展造成阻碍 ，亟需建立健全一套完善的政工建设体制。 二 、新形 势下加 强建设 公 司政工 队伍建 设策 略分析 随 着社会 主义市 场经 济的 深化发 展 ，对现代 建设 公 司的思 想 政治工作提出了更高的改革发展 的要求，公司的政工将面临着新 的挑 战 和新 的任务 。作 为建设 公司政 工 队伍建 设 ，就必 须适应 经
山西 青 年
政 工之 窗
刍议新形势下如何加强建设公 司政工队伍建设
苏海民
５ １ ０ ０ １ ０ 广州市广 园路建公司的一项长期而又复杂的系统工 程 ，不仅 是确保 安全 生产 的保征 ，更是政治稳定 的保 障，非毕其功于 役 所能奏效。由于经济 体 制的Ｅ ｌ 益完善 ，我 国建设公 司政工 队伍建 设呈现 出许多新 的特征 ，新形势下，如何加强政工队伍建设并 实现创 新 ，是摆 在我们面前的一个重要 的课题 。本文基于对 当前新形势的分 析，深入探析了 政工队伍建设的对策，提出了一些切实可行的策略。 关 键词 ：新形势；建设 公司；政工队伍；建设
一
随着我 国经济 社会 的不 断发 展演 进 ，社 会主 义市 场经 济也 随 之 深化 发展 ，当下 。在诸 多公 司企业 的 内部 ，其 管理 方式 以及运 行 机制 等都 随之 改变 ，新情 况 、新 问题 也 不断增 加 ，呈现 出 多元 化 的特 点 。比如公 司 员工思 想理 念上 的多样 化 、交往 以及 活动 方 式 的多 元化 、矛盾 的 复杂化 ，使 得公 司的思 想政 治工 作面 临着 新 的挑战 和新 的任务 ，这些都 对公 司 的政工提 出 了更高 的改 革发展 的要求 。要 适应新 形 势的发展 ，坚持 与时俱 进 ，坚持 开拓 创新 ， 不 断探 索公 司政工 的新 方式 ，创 新公 司政 工的新 机制 ，以更高 的 标 准 和 更高 的要 求 不断 提 升 公 司政 工 的水 平 以及层 次 ，惟 其如 此 ，才 能更好 地发 挥政 工 的优 势 和作 用 ，促 进公 司 的进一 步改革 和发 展奠 定思 想政治 保障 以及组 织保 障。 我 国建设公 司政 工 队伍建设 现状 概览 目前 ．由于经 济体 制 的日益 完善 ，受 多重 因素的 影响 ，我 国 建设 公司 政工现 状 呈现 出以下三 方面 的特征 ： 其 一 。政 工队 伍 中 的缺 乏 高 端 的技 术 人 员 。纵 观 当下 我 国 建设 公 司政工 队伍 ，一 方面 ，高级 层次 管理 方面 的人 才较少 ，尤 其是 缺 乏具备 专业 技能 的高素 质人 才 ，随着 经济全 球化 ，我 国 的 建设公司也正向国际化进程迈进，人才资源的缺乏就会严重阻碍 公 司的发 展 ：另一 方面 。政工 队伍 的老龄 化 现象严 重 ，在建 设公 司 中 ，与 专业 性较 强 的技 术工 作相 比较 而 ，政工 或多或 少 的被忽 视 ，这就 造成 公司政 工 工作人 员 的素质 要求会 较低 ，政 党工 作人 员可 以长 期从事 这一 工作 ，政工 队伍 的老龄 化现 象严重 。 其 二 。存 在 某 些 干部 职 员 思 想性 发 生 变 革 。 随着 经济 社 会 的不 断演 进发展 ，在 经济 体制 随之 变革 的大 背景 下 ，某 些干 部职 员 的思想 理念也 随之 改 变 。将 重视公 司 的竞争 力 以及经 济效 益放 在 首 位 ，对 于公 司 的思想 政治 工作缺 失越 来越 忽视 。观 点一 ，将 企 业 的发展 进步 与政 工割 裂开 来 。不 重视 政 工的重 要性 ，认 为政 工并 无作 用 ，可 有可 无 ，与公 司 的经济效 益 并不挂 钩 ；观点 二 ， 虽 然 不割 裂两者 之 间的联 系 ，但 却认 为政 工对 于公 司 的发展 中无 有 大 的作 用 ，在 某些 层面 上可 能还会 对公 司 工作 的开展 产生 副作 用 ，阻碍其 发展 ：观 点三 ，将公 司 的经济 效益 看成硬 指 标 ，而将 政 工 看做软 指标 ，认 为只 要保住 硬指 标 ，政 工这一 软指 标便 是得 过 且过 。这 种对 于政 工 的忽视 ，以及 单一 的 工作方 法 ，不仅会 导 致 公 司职 员的思 想情 绪不稳 定 性增加 ，更 会给 安全 生产 带来 不安 定 因素 以及 隐患 ，严重 影响 公司 的进一 步和谐 发展 。 其三 。当下我 国建设公 司政工建设体 制相对较为落后 。突出表 现在建设公司政工队伍建设的体制机制的不健全、不完善，对企业
浅析企业政工队伍建设
;
文章标识码: A
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8 ( 2 013 ) 04- 0177 - 01 文章编号: 1009 - 008
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加强思想 政治工 作和 政工 队伍 建设 的 意义
期思想政治工作的要求 �一是职工群众对思想政治工 作的认同度较低， 许多学历层次较高的专门知识人才 和复合型人才不愿从事思想政治工作 �二是缺少政工 人才吸引 , 激励机制， 不能吸引人才 充实到政工队 伍 中 �三是企业重业务知识和技能培训， 轻政工队伍人 员培训， 政工队伍整体知识水平不符合新时期思想政 治工作的要求 �四是人员年龄结构不合理， 没有形成 老中青结合的合理梯队结构 � (4 ) 一些政工人员的思想观念滞后， 方法陈旧， 工 作内容缺乏新鲜感和时代感， 创新意识和创新能力不 强， 用老办法解决新问题， 没有将思想政治工作深入做 到物质生产和精神生产的实际活动中去， 工作浮于表 面， 不能打动人心 �
和必要性
思想政治工作是社会主义现代化建设的不竭动力 和智力支持， 是实现企业又好又快发展的生命线和灵 魂 �作为服务于社会主义经济建设的上层建筑组成部 分， 思想政治工作可为企业改革和发展提供强有力的 思想保证和精神动力， 对于增强企业市场竞争能力， 建 立现代企业制度具有重要意义� 因此， 做好新时期企 业思想政治工作， 以增强企业的凝聚力和向心力， 促进 企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重 要� 新形势下， 企业思想政治工作面临着许多新问题 , 新要求 �企业思想政治工作要想适应新的形势， 为改 革开放和企业发展起到应有的作用 ， 就必须有一支高 质量 , 高素质的企业政工队伍 � 加强企业政工队伍建 设是新形势下的必然要求�
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内蒙古水利
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施现代企业政工队伍建设是现代企业运营中不可或缺的一部分。
随着市场环境的变化和企业内外部经营环境的不断变化，政工工作需要不断创新和发展，以适应新时代的需求。
在这样的背景下，加强现代企业政工队伍建设已成为企业发展的重要手段之一，必须采取一系列有效措施来实现。
1、拓宽政治视野现代企业要加强政工队伍建设，首先需要塑造员工的整体政治素质。
政治素质是政工工作的核心，是员工的灵魂。
因此，企业要从员工的思想引导、业务培训、政治宣传等方面入手，加强员工的爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，开拓员工的政治视野，提高员工的政治素质。
2、强化组织保障现代企业要加强政工队伍建设，必须强化组织保障。
企业要加强内部管控，完善政工体系建设，制订科学合理的政工计划和政工目标，并定期进行督导和检查，确保政工工作的顺利进行和落实。
此外，还要建立政工人员考核机制，根据政工人员的工作实绩和职业技能等因素，定期进行考核与评价，保持政工队伍的稳定性。
3、提高政工队伍的综合素质现代企业要加强政工队伍建设，必须提高政工队伍的综合素质。
政工队伍是企业的中坚力量，需要具备高水平的专业技能、优秀的思想境界、出色的组织协调能力等多方面的素质。
因此，企业应该注重政工人员的培训和学习，为政工人员提供丰富的学习和实践机会，培养出一批既懂业务又有政治素质的政工专业人才。
4、创新政工方法现代企业要加强政工队伍建设，必须注重创新政工方法。
创新政工方法有助于提高政工工作的效率，提升政工队伍的工作质量和水平。
企业可以结合自身特点，采用多种方式实施政工工作，如加强内部刊物建设，发挥网络交流平台的作用，利用多媒体技术宣传换工作、学习和提高政治素质等方面的信息，以及开展政工知识讲座，培训政工人员的办法。
5、建立科学的激励机制现代企业要加强政工队伍建设，必须建立科学的激励机制。
激励机制是管理人员提高员工积极性和工作效率的重要措施，也是政工队伍建设的重要组成部分。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
新时期加强企业政工队伍建设的思考
与可持续发展。人是生产力中最关键 的因素 ，而思想政治工作的核心 就是人 。企业思想政治工作必须渗透到企业正 常运作 的方方面面 ，为 企业 的发展 壮大发挥重 要作用 。比如 ：抓好 了理论学 习 ，可 以提高 领 导班子成 员的理论 素养 ，提 高科 学决策 水平 。保证 企业正 确的发 展方向；做好干部工作 ，能够营造人才辈出 、 人尽其才 的新氛 围，发 挥人 才的积极性和创造性 ；做好宣传工作 ， 对 内营造积极 向上氛 围， １ 当曹企业政工队伍ｔ设存在的一璧同曩 向外树立 良好企业形象 ；做好群众工作 ，及时化解思想矛盾 ，让每个 １ ． １ 企业领导干部对政工队伍重视程度不够 职工愉快 投入工作 ， 促进企业和谐稳定 。可见 ，思想政治工作 通过做 在企业的发展壮 大过程 中 ，思想 政治 工作 的价值作用是隐性的 。 好人 的工作 ，能够提高生产效率 和工作质量 ，为企业创造经济效益。 在 短期 内不能直接表现 出来 ，因此 ，思想政治工作 的作用往往会被企 所 以，必须正确认 识企业思想政治工作 的核心价值 ，加强政工队伍 建 业 领导 干部 忽视 。从 思想政治 工作 的内容来看 ，主体是人 ，对 象是 设 ，从而增强政工人员的信心，为企业思想政治工作提供有力保障 。 人 ，而 职工 的思想 基本都跟 物质利益 息息相关 ，它必须依 附其他组 ２ ． ２ 增强政工干部思想素质 织措施 才能解 决问题 ， 所 以，思想政治工作往往就得不 到重视 。从思 政工 干部的思想 政治素 质是其履行 职能 、发挥作 用的前 提和基 想政治工作的组织结构来看 ，随着社会主义市场经济的不断深入 ， 企 是不可或缺 的。政工干部必须把 自身的思想政治教育作为重要任 业改革面临不小的压力 ， 压缩 编制 ，减少非生产人员 ，政工队伍 也逐 础 ， １ ） 加强理论政策教育 。组织政工干部深 入学习十八大精神 年萎缩 ，这不仅使企业思想政治工作 的难度有所增加 ，还使思想政治 务来抓 。 （ 以及党的各项方针政策 ，提高认识 、分析和处理问题 的能力 ， 不断增 工作 的成绩也得不到应有的客观评价 和重视 ，这样就导致企业领导干 部对思想政治工作热情不高 ，常常是调子很高 ，实际却很不给力 。 领 强与市场经济相适应 的改革观念 、效益观念和竞争 意识 。二是加强理 标 ，以 导干部对政工 队伍建设工作重视不够的另一个重要体现是在经费投入 想信念教育。引导政工 干部牢 固树立共产主义的远大理想和 目 坚强的意志和顽 强的毅力 经受改革开放 、市场经济和各种困难 、风险 上 ，工作经费不足 ，就谈不上保质保量的完成工作任务 。 的考验 。三是加强党性教育。教 育政工 干部时刻把党和人 民的利益视 １ ． ２ 政 工 队伍 自身 存在 一些 问题 为 自己全部活动的出发点和归宿，讲责任 、讲奉献 ，忠实地实践全心 目前 ，国有企业基本上都有专门的政 工部门 ，配有专业 的政工干 全意为人 民服务的宗 旨。四是艰苦奋斗教育 。督促政工干部处处发扬 部。可不少企业的思想政治工作 ，只是为 了政治和形势的需要 ， 做一 党 的优 良传统和作风 ，自觉抵制拜金主义、享乐 主义 和各种腐朽思想 些表面文章 ，却不是 把企业 的发展作为 目的和需求。所以 ， 企业思想 的侵蚀 。只有提高 自身政治理论修养才能在 政治思想 、政治立场 、政 政治工作在很多时 候就是 “ 弃之 可惜 ，食之无味”的 “ 鸡肋”。从另 治态度 、政治观点 、政治纪律等方面成为广大职工的楷模 ，才能使 思 个角度看 ，在市场经济条 件下 ， 竞争非常激烈 ，政工人才只要离开 想政治工作坚持正确的政治方向 ，真正起到教育人 、引导人的作用。 了国有企业 ，再就业就会面临非常大的压力 。这就导致政工干部产生 ２ ． ３ 加强 政工 队伍 自身 能力 的不 断提 升 升职无望 、苦干无用的消极思想 ，工作积极性得不到激发 ，又因无力 加强政工 队伍建设 ，特别要加强对政工人员的继续教育 ，不断提 改变现状 ，得过且过 。这会在很大程度上影 响企业思想政治工作的效 高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期 、连贯的培训 ，不断 率，从而影响企业的发展 。 提高政工队伍的整体 素质。一是每年制定培训计划 ，增强培训的针对 １ ． ３ 政工队伍的知识水平不能适应新形式的发展和群众工作的要求 性 和实效性 。二是拓 宽培训形式 。要通 过理论知识 传播 、形 势报告 思想政治工作就是做人的工作。 目前尽管政 工人员 的理论修养在 等 ，提高政工 人员对新 形势 的认 识 。同时 ，积极 收集社会 上的培训 职工群众中 占有优势 ，但是 随着时代的发展 、社会的进 步和全 民素质 信息 ， 选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座 、 政 工工作交流等 的普遍提高 ，他ｆ ｆ ］ 在其它知识 、 视野 、解决实际问题能力等方面 ，与 活动。三是扩大培训 内容 。要积极为政工人员 学习政治理论 、 企业 文 思想政治工作的对象差距 正在缩小或没有 明显的优势 ，政工人员工作 化 、经济管理 、现代技能等知识创造条件 ，提高他们做 好思想政 治＿ Ｔ 方法乏力 的现象渐渐显现。再加 上各种信息思潮 的冲击 ，致使思想政 作的本领 。 治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度 、医疗 、住房 、社保制 ２ ． ４ 政工干部必须要端正作风 ，严于律己 度等方面 的改革和企业产业结构调 整中 ，思想政治工作还不能完全发 政工 干部 除要具备过硬 的政治素质 、娴熟 的业务能力外 ，还需要 挥它应有的作用 ，不能完全适应企业的发展 。 具备高 尚的人格修养 ，这是 做好思想政治工作 的保证 。为此 ，政工干 １ ． ４ 思 想政 治 工作方 法简 单 ，观 念的 更新 跟不 上 部一要做到公道正派 。这是做人和为官的第 一品质 ， 更是政工 干部必 在实际工作 中，不少政工干部认为 ，思想政 治工作不外乎是做一 须具备 的起码素质 。二要做到严谨务实 、踏实肯干。 良 好 的工作作风 些 开开会 、讲讲课 、座座谈 、读读文件之类表面文章 ，没有挑 战性 ， 是思想政治工作得 以有效开展的基本保障 。政治工作无小事 ，每一个 做不好也不好做 ，缺少激情和创新 ，思想观念缺乏更新 ，工作方式 简 政工 干部必须本着高度负责 的态度 ，在工作中严谨周全 ，轻重得当 ， 单毫无新意。如果 用这种 只重形式不讲效果的做法 ，去做职工的思想 脚踏实地 ， 严谨务实 。还要做到清正廉洁 ，淡泊名利 。这是思想政治 政治工作 ，不会有什么好 结果 的。不少政工干部也想进修业务 ，提高 工作的基本要 求 ， 也是贯彻 “ 科学发展观 ”重要思想 的必然要求 。在 自己的工作水平 ，但却存 在着很 多实 际困难 ，从而导致他们工作能力 思想上要牢固树立拒 腐防变 的堤坝 ， 不 为利所诱惑 ，不为俗而越轨 。 和水平无法得到提高，直接影响企业思想政治工作的质量。 不为私去枉法 ，自 觉地按法规办事 ，按程序办事 ， 按要求办事。 ２ 如何加强企业政工队伍童设 ．提高政工人 丑的工作 能力
新形势下如何加强企业政工队伍建设
再 教育 不足 ， 队伍 素质 提高缓 慢 ， 些 新 理念 、 知识 、 技 一 新 新 能相 对 缺乏 ，队伍 的整 体业 务 能力 与新 形 势 的要 求存 在 许
多不 适应 ， 响 了思想政 治工 的效 果 和水平 。 影
三 、 强 政 工 队 伍 建 设 的 几 点 建 议 加
实现企 事 业单 位 又好 又快 发 展 的生命 线 和灵 魂 。在新 形 势 下， 企业 必 须提 高政 工 队伍 的整 体素 质 ， 实 加强 和改 进 思 切
想 政治 工作 ， 努力 加强政 工 队伍建设 。
一
、
对 目 前 政 工 队 伍 现 状 的 分 析
１ 养政 工 干部 队伍 ， ． 培 首先要 从 思 想上 重视 。企业 思 想
２政 工人 才数 量 少 政 工 队伍 老 化 ， 历 和 职 称 偏 低 。 企 ． 学 在
语言 能力 。 善于 向领 导汇 报 ， 要 善于 和同事 相处 ， 于和职 工 善
沟通 ； 四是 写作 能力 。 有较好 的文字 表达 能力 ， 要 练好 宣传 报 道、 起草文 件 、 撰写报 告等 日常工作 的 “ 本功 ” 五是 协调 能 基 ；
３着 力提 升 自身能 力素质 。加 强政 工 队伍建 设 ， ． 重在 提 高政工人 员素质 ： 一是 学习能力 。自觉学 习邓小平 理论 和“ 三
个代 表 ” 重要思 想 ， 要在政 治上 、 思想 上 以及 行 动上 与党 中央
保 持一 致 ， 始终 保 持共 产党 员先 进 性 ， 习党在 新 时 期 的新 学 理论 和新论 断 ， 夯实理论 基础 ； 是思考 能力 。 二 要善 于把握 政 治大 局 ， 贯彻上 级精神 ， 加知 识储量 ， 高正确 观察 和分 析 增 提
如何加强企业政工队伍建设
东方企业文化・文化教育产业 2012年12月274浅谈如何加强企业政工队伍建设李俊英（西山煤电股份有限公司西曲矿，太原，030200）摘 要：企业政工人员担负着思想政治工作的重任，因此加强政工队伍的建设对于一个企业的发展起着举足轻重的作用。
关键词：加强 企业政工 队伍建设 中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）12—0274—02 如果将一个企业比作是棵参天大树的话，那么企业文化就是支持这棵树成长的养分，而从事企业文化建设的政工队伍就可以说得上是一群辛勤的园丁。
加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进企业思想政治工作，是企业可持续发展的一个重要组成部分。
一、加强企业政工队伍建设的重要性在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。
集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。
思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。
只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施随着中国经济的飞速发展和企业管理体制的不断完善，企业政工队伍建设显得尤为重要。
作为现代企业的一项重要工作，加强政工队伍建设对于提升企业的凝聚力、向心力和战斗力都具有重要意义。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，并提出一些建议。
一、建立健全的政工队伍建设机制在现代企业中，建立健全的政工队伍建设机制是加强政工队伍建设的前提和基础。
企业应该设立专门的政工部门，将政工工作纳入企业战略发展规划中，确保政工工作的重要性得到充分的认识和重视。
建立健全的政工队伍建设管理制度，完善政工工作评估考核机制，建立激励机制，激发政工队伍的工作热情和积极性。
建立政工队伍建设的长效机制，加强政工队伍建设的长效性和连续性，确保政工队伍建设工作能够持续稳定地开展下去。
二、加大培训力度，提升政工队伍素质政工队伍的核心是人才，因此加强政工队伍建设必须抓好培训工作。
要根据企业的发展需求和政工队伍的实际情况，制定全面的政工队伍培训计划，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面。
要注重培养政工队伍的实际工作能力和创新能力，鼓励政工队伍进行积极的实践和创新，提升他们的工作技能和业务水平。
要加强对政工队伍的培训管理，建立健全的培训考核机制，确保培训工作的质量和效果。
三、强化政工队伍的组织建设政工队伍的组织建设是加强政工队伍建设的关键环节。
要建立健全的政工队伍组织架构，明确政工队伍的职责和权限，不断完善政工队伍的管理机制，提高政工队伍的执行力和协调能力。
要注重培养政工队伍中的骨干力量，建立健全的骨干培养机制，不断壮大政工队伍的组织力量和凝聚力量。
要强化政工队伍的宣传教育工作，加强政工队伍的政治思想教育和业务技能培训，提高政工队伍的整体素质和战斗力。
四、加强政工队伍的宣传工作宣传工作是加强政工队伍建设的重点环节。
要注重政工队伍的思想政治教育工作，提高政工队伍的政治觉悟和思想品质，增强政工队伍的忠诚度和使命感。
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。
在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。
一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。
政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。
二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。
在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。
三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。
要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。
四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。
企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。
五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。
政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。
六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。
政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。
同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。
七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。
具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。
总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。
试论加强企业政工队伍建设
试论加强企业政工队伍建设当前新形势下，加强和改进企业思想政治工作，促进企业发展，提高企业经济效益，不但需要专业业务技术人才，而且需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，而高素质、复合型的企业政工队伍，既是提高企业经济效、党建工作水平的关键，也是提高企业领导干部战斗力的基础和保障。
而目前企业政工队伍建设现状来看，仍存在着政工人员的严重匮乏，知识结构和学历不尽合理，综合素质不高，“自强意识”欠缺，政工得不到应有重视等问题，对此，应从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍的整体素质。
一、完善网络，科学配置，为政工队伍建设提供有力保障政治工作是综合性很强的工作，要求政工干部必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。
在配置政工干部时特别要把好关口。
一是建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确。
随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。
以前那种职责不清，党政工团集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。
所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。
二是端正思想，科学配置政工干部，认真鉴别政工干部的能力素质。
要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，通过选准配强政工干部来推动企业持续稳步健康发展。
二是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。
从企业现实情况来看，每年要保证一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生。
这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势；对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。
在政工岗位设置上，还要有意识的注重政工后备人才的培养，避免“青黄不接”和后继乏人。
对走上政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，要保持相对稳定，使其在政治工作岗位上有所作为。
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工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
新 情 况 和新 问题 ， 如 何 提 高 新 时 期 企 业 政 工 队伍 的素 质 与 建 设 ， 是 企 业 思 想 政 治 工
民 服 务 ，始 终 把 人 民群 众 的 利 益 放 在 第
一
位 。 在 工 作 中要 言 出必 行 、 以身 作 则 。
面 对 国 际 复 杂 多 变 的 政 治 形 势 对 企 业 思 想政 治工 作 的 影 响 ， 因此 要 建 立 一 支 高 素质 的企 业 政 工 队 伍 ，就 需 要 加 强 全 方
再 好 的点 子 、 再 好 的思 路 ， 失 去 实 干 做 保
素 质 。政 工 人 员 的工 作 内容 是 企 业 的 思
想 政 治 工 作 ，肩 负 的重 要 职 责 就 是 道 德 建设 ， 在新形 势下 ， 要 做 到 全 心 全 意 为 人
证， 也 会 成 为 空 中楼 阁 ， 没有 任何 意义 。 因此 ，广 大 政 工 人 员 一 定 要 以实 干 的 精 神， 把心思用在干事业上 ， 把 主 要 精 力 投 到抓落实 中， 脚 踏 实 地 做 好 工作 ， 用 那 些
宣 传 思 想 工 作 的 组 织 者 、推 动 者 和 实 施 者， 随 着 我 国经 济 体 制 改 革 的 不 断 深 人 。
现 代 企 业 发 展 正 面 临 越 来 越 多 的 意识 领 域 层 面 的思 考 ．很 多 企 业 在 注 重 效 益 的
论武装头脑 。 强 化 自身 的 思 想 政 治 素 质 ．
提 高 把 握 政 治 方 向 的 能 力 。 一是 要 加 强
也 需 要 。 就 要 真 正 把 这 项 工 作 当 成 体 现 人 生价值的一种事业 ， 做到敬业乐业 ， 甚 至 以 苦 为 乐 ，把 工 作 做 到极 致 、做 到 最
好。 二 是 要 始 终 保 持 实 干 的作 风 。 空 谈 误
作 一 个 重 要 的 新 课 题 。 随 着 我 国 社 会 主
ห้องสมุดไป่ตู้
解 决 实 际 问题 的 本 领 。 能够 动 员 和 组 织
各 方 面 的力 量 开 展 工 作 。调 动员 工 的 工 作 积 极 性 其次 ． 要 紧 跟 时 代 步伐 。 突 出 以人 为 本， 创造性地开展工作 。 新 时 期 思 想 政 治 工 作 要 求 广 大 政 工 人 员 从 思 想 上 要 跟 上 这 种 变 化 ．准 确 把 握 中 央 对 宣 传 思 想 工 作 的 新 要 求 ， 以新 要 求 为 方 向 ，大 胆 探
就 必 须 不 断 推 进 企 业 思 想政 治 工 作 。 促 进 企 业 政 工 人 员 素 质 全 面 提 升， 促 进 新 时 期
政 工 队伍 素 质 与 建 设 。政 工 人 员 是 企 业
首先 ， 要 不 断提 高 理 论 修 养 、 综 合 能
力 和 自身 素 质 。政 工 人 员 是 企 业 思 想 政 治工 作 的主 要 实 践 者 ， 这 就 要 求 政 工 人 员 必 须 是 政 治上 的 坚 定 者 、理 论 上 的 成 熟 者 ，必 须 注重 用 正 确 的思 想 和 科 学 的 理
让 员 工 满 意 、让 党 满 意 的 业 绩 展 示 自己 的风采 ， 体 现 自身 的 价 值 新 时 期 的企 业 政 工 队 伍 面 临 一 系 列
、
如 何 加 强 政 工 队伍 建 设
新 时 期 的 企 业 政 工 队伍 ，不 仅 要 面 对 国 内 迅 速 多 变 的经 济 形 势 ．同 时 还 要
一
学习 ， 提 高思 想 政 治 素 养 。用 理 论 武 装 群 众是 党的宣传 思想 工作 的重要 内容 ， 丰
富 的 政 治 理 论 是 政 工 人 员 履 职 尽 责 的 基 本 工 具 。二 是 要 严格 要 求 ． 提 高 职 业 道 德
国， 实干兴邦 ， 没 有 什 么 比实 干 更 重 要 。
浅析 如何加强现代企业政工队伍 建设
王 卓
（ 华 源 电 力 开发 公 司 ， 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ０ １ ）
【 关键词】 政工人员 ： 政工 队伍 ： 素质
在 新 的 历 史 条 件 下 ，要 做 好 企 业 的 政 治 工 作 ，就 必 须 有 一 支 高 素 质 的 企 业