浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：陈菁菁来源：《商业会计》2015年第15期摘要：为适应全球经济一体化和我国社会保障体系的发展，我国在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上，于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，明确规范了关于企业职工薪酬的会计处理。
新的会计准则不仅更加完整，而且其中的理念和内容也较为先进，本文主要阐述了职工薪酬准则的主要变化内容、对企业产生的影响，以及实施新准则存在的问题，最后对企业利用新会计准则提出了建议。
关键词：新会计准则应付职工薪酬影响问题建议一、新职工薪酬准则的修订背景（一）现实业务规范的需要财政部在出台的职工薪酬准则征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行了明确说明。
新准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性和可操作性。
（二）国际化趋同IASB 在 2011年6月发布了修订后的新准则，新准则对雇员福利的会计处理和披露要求进行了改进，尤其是对设定受益计划的确认、列报和披露进行了改进，旨在使财务报告使用者可以清晰地理解企业对设定受益计划的核算，并可以对比不同企业设定收益计划的差别，在这样的国际背景下，为了减小经济全球化背景下跨国交易的成本，我国在新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》中也引入了IAS 19中的相关内容，这与我国国际趋同的策略相符合。
二、新会计准则下职工薪酬的变化（一）对职工定义做了全面阐述在新职工薪酬准则中，明确规定了职工范围，除企业订立劳动合同所有人员外，还包括那些虽然没有与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，以及没有和企业订立劳动合同或者未由企业正式任命的人员、但是向其提供职工所提供服务相似的员工，也属于职工的范畴，包含通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的员工，即劳务派遣人员也算入了职工范畴。
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会 计准则下 的应付职 工薪酬
大信会计师事务所（ 特殊普通合４ ｋ） 广 东分所 李蓉
摘 要： 财政部 新修 订的职 工薪 酬准则 已于 ２ ０ １ ４ 年 ７月开始 实行。
新 准 则 广 泛 吸 收 了国 际 准 则 的 理 念 与精 华 ， 同 国 际准 则 达 到 了进 一 步
的趋 同。本 文在 对新的职工薪酬 准则的 内容 变化做 出解读之 外 ， 对新 准则存在的 不足之处做 出了分析 ， 并提 出了笔 者 自己的意见和建议 。 关键词： 新会计 准则 应付职工 薪酬
新 准则中的提存计 划有 以下规定 ： 企业应 当根据设定受 益计划确 定 的公式 ， 采取适 当的精算假设 ， 将发生 的福利支付应合理划分到职丁 提供劳动服务 的当期 ， 并计入 当期损益 。新 准则使得企业 对离职后福 利的会计 处理更 为明确 、 平衡 ， 能够更加充分反映企业职工薪酬对企业 财务状况等 的影响 ， 也将使我国社会得 到更加和谐 的发展。
一
、
短期的薪酬。辞退 福利指的是在员 工所 签订合 同到期之 前企业 因与员 工解除合同或因员工 自 愿 接受裁 减而给予职工 的补偿 。其他 长期职 工 福利指的是 除上述 三种之外 的职 工薪 酬 ， 通常包括长 期的带薪缺勤 以 及长期利润分享计划等 。 从 新的薪酬准则对 职工薪酬 内容 及范围 的定义 我们 可 以看 出， 新 准则对职工 薪酬 的界定界 限要更 为广泛 ， 同时对 职工薪酬 的内容作 了 更为明确的规定 ； 这样有利于企业对职工薪酬进行更为科学 、 准确的核 算， 缩小 了企 业 自主操作 、 划分 的空间 ， 从而有 利于保 护广大企 业职工 的合理利益及诉求 ， 有利 于我 国社会主义市场经济的公平及稳定 。
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
浅议新会计准则下的应付职工薪酬
浅议新会计准则下的应付职工薪酬作者：凌伏如来源：《现代职业教育.高职本科》 2018年第3期一、职工薪酬概述所谓的职工薪酬指的是企业为了回报职工所提供的服务，而所给出的各种形式上的报酬及其他相关的一些支出。
职工薪酬一方面包括企业给职工发放的劳动报酬，还包括其他一些按照比例计算工资然后计入到成本费用中的一些支出。
在最新的会计准则下，企业职工的定义在一定程度上发生了变化，在传统的会计准则下，企业的职工指的是与企业存在实质性雇佣关系，并且签订了劳动合同的企业员工。
而随着新会计准则的实施，企业职工的范畴也得到了进一步扩大，新会计准则下企业职工指的是与企业存在实质性劳务关系的职工，只要确认企业与员工存在劳务关系，那么员工就是属于企业的职工，是否签订劳动合同已经不再成为限制企业职工身份的因素了，无论企业与职工之间是否签订劳动合同，在计算最终的职工薪酬时都应当统一对待。
新的会计准则在职工薪酬方面适用的范围更广并且整体的任务更加明确，能够有效地保护职工的权益，降低劳务纠纷的发生概率。
二、优化会计准则改变应付职工薪酬核算的必要性（一）保护企业职工的切身利益在企业发展的过程中，企业职工是不可缺少的重要影响因素，企业的发展与进步离不开广大职工的共同努力，可以说职工就是推动企业发展的内部动力，直接髟响着企业未来的发展状况。
优化现有的会计准则进而改变现有的职工薪酬核算方式能够有效地保护广大职工的切身利益，确保职工在工作的过程中能够获得应得的一份薪酬，确保了企业与职工的共同发展。
（二）确保国内经济环境与国际环境的接轨自从我国加入WTO以来，国内的经济形势发生了巨大的变化，国内企业在发展到一定的程度以后必然会开始逐步进入国际市场，而一旦进入国际市场，必然要接受国际金融环境下的相关制度，在这方面，因为国内会计准则与国际会计准则之间的差异，给国内企业适应国际金融市场带来了一定的困难。
为了进一步使国内企业融入国际经济环境下，对原有的会计准则进行优化更新是十分有必要的，能够促进国内经济与国际经济的接轨。
解读新准则下的应付职工薪酬
解读新准则下的
应付职工薪酬
秦 天宇 中国矿业大学 ２ １ １ ２ １６
动 关系补偿计划建议的职工数量不确 定而 产生 的 或 有 负债 ，应 根据 或 有 事项 》 准 恻规 定 进 行 披 露 。
内 容 。适 应 了我 国社 会主 义 市 场 经 济 的 发 和变化。 二 、职 工薪酬 的确认 与 计量 ４ 会计处理：新准则规范和明确 ｒ 、 职 新 准则 职工 薪 酬 的确 认 与计 量 充分 体 工薪酬的会计处理原则。 现 了配 比原则。首先 ，根据配比原则 ，在 （ ）统一 厂各类职Ｔ薪酬的会计处理 职工为其服务的会计期间确认相应的职工 １ 根 谁 的报 酬 以 及 其他 相 关 支 出 的会 计处 理 和 啄 则：在职工提供服务的会计 期问确认为 薪 酬 负 债 ；其 次 ， 据 “ 受 益 、谁 负 担 ” 信息披 露。本文从职 工薪 酬与以往相比 负债 ，根据受益对象计入资产成本或 当期 的原则 ，根据受益对象分别记入资产成本 的 区别和 特 点 、确 认和 计 量 、会 计 处理 、 费刚。而以往则是 除了工资津贴和福利费 或当期费用。应 由昕生产的产品成本 、所 信息披露等方面来阐述一下 自己的理解。 按受 益对 象计入 资产 、成本 或当期 费用 提供的劳务 负担的薪酬，计入产品成本或 外，其他职工薪酬则全部计入 期间费用。 劳务成本；应由在建工程或无形资产负担 （ ）调整 了福利费的会计处理方法 ： 的职工薪酬 ，计 入在建工程或无形资产成 ２ 【 关键词】 新企业会计准则 ； 工薪 酬； 职 辞退福利 ； 企 业 提 取 的职 工 福 利 费 ，应 按 工 资总 额 的 本 ；其他职工薪酬则计 入当期损益。 定比例 ，根据职工提供 服务的受益对象 新准则取 消计提福利费 ，设 置 “ 应付 确 认和 计量 进 行 计 算 ，确 认 为 应 付 职工 福 利 的 负 债 ， 职 工薪 酬 ” 一级 科 目 ，然 后按 薪 酬类 别 设 日 ］ 应 、 应 新准则与以往相比的区别和特点： 苷 计 入相 关 资 产 、 成 本 或 确 认 为 期 『 费 置二级 科 目 ，如 “ 付 工 资” “ 付福 利 片 ，企业为职工缴纳的基 本医疗保险和补 费” 应付社会保险 费”和 “ ｛ 、“ 应付住房公 职工薪酬计划是企 业经营活动必不可 充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债 积金” 当期工资的会计 处理为借记 “ 等。 生 少的一部分，原来的会计 制度对这一重要 的余额。而 以往则是 各类企 业不尽相同 ， 产成本” 制造 费用” 管理 费用” 营 、“ 、“ 、“ 的概念没有一个整体的明晰的框架 ，对职 ４ 在 等 贷 应 工薪酬的理解 比较狭隘 ，一般仅指工资和 有的按工资总额 的 １％计提 并保 留余额 ， 业 费用 ”和 “ 建 工 程 ” 科 目 ， 记 “ 有的则按实列支不留余额 ，新准 则统 一了 付职工薪酬 应付工 资” 其他应交款～ 福利费，有关职工薪酬的会计 处理规定 也 、“ 应交住房公积金 （ 由职工个人负担部分 ） ” 散见于各相 关规定。新准 』 的制定 旨在规 对于职工福利费 的会计处理方法。 Ｊ ！ ｌ Ｊ （）导入了新增职工薪酬的会计处理 科 目。 新准 则 不 再 计提 职工 福 利 费 ，要 求 ３ 范企业 为获取职工提 供服务而给予各种形 式的报酬 以及其他相 关支出的会计处理和 方法 ：①辞退福利 ：对于企业在正常退 休 职 工 福 利 费 按实 际发 生 额 列 支 ，与税 收规 信 息披 露 。 与 旧 制 度相 比 ，新 准 则 主要 有 之 前 解 除 与 职工 的劳 动 关 系 ，以及 为 鼓励 定不 一 致 时 作纳 税 调 整 ，年 末 帐 户余 额 清 职工 自愿接 受裁减而提出给予的补偿 ，在 算 为零。计提由企业负担的社会保险和住 以下 几 个特 点 ： ｌ 、对 涉 及职 工薪 酬 的 内 容 进 行 了 系 符合企业已制定正式的解 除劳动关系计划 房 公积 金 的 会 汁处 理 为 借记 “ 产成 本 ” 生 、 统 规 范 ：新 准 则 首 次在 … 个 准 则 中 系统 地 和 企 业 不 能单 方 面撤 回解 除 劳 动 关 系计 划 “ 造 费 用” 管 理 费用 ” “ 业 费 用 ”和 制 、“ 、营 规范了 、 和职： 建立在雇用关系上 的各 这两个条件时应确认为负债并列人期 间费 “ ［ 在建工程”等科 目， 贷记 “ 应付职工薪酬
新会计准则下应付职工薪酬-工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。
会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。
现插入个表举例一下更能说得清楚些：通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。
然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。
公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为： 8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。
因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。
因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。
1. 计提工资、住房公积、社保借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）制造费用——工资 10707 （车间主任工资）销售费用——工资 10700 （销售人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 159444借：管理费用——社保 2550生产成本——社保 17940制造费用——社保 1500销售费用——社保 2100贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金 414生产成本——住房公积金制造费用——住房公积金销售费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金4142. 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。
浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。
按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。
二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析
新会计准则下对“应付职工薪酬”的浅析姓名：李媛媛（德州科技职业学院主校区经贸管理系，山东禹城251200）摘要：本文根据新准则对职工薪酬的重新规范，阐明了制定职工薪酬准则的原因，制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，比较了新准则与原企业会计制度在职工薪酬方面有哪些变化，以及新准则的实施对企业的影响，最后提出了对实施新准则的几点建议。
关键词：会计准则职工薪酬会计信息职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。
一、新准则中职工薪酬核算的几点变化(一)核算内容方面内涵增加较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。
准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。
（二) 核算原则更加严格《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。
新准则下施工企业应付职工薪酬【会计实务操作教程】
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括： 1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施， 其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 2）企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖 费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与 职工住房相关的其他补贴和补助。 3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职 工的基金支出。 4）其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助 费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经 费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人 员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 对于 2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职 工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣 除。 为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平设置 为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号――职工薪酬》 以及财政部“财会〔2006〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪 酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬（工 资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保 险、住房公积金等）的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金 额，本账户一般说来无余额。 如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪 酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。 1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企 业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工 教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退 福利”、“股份支付”等进行明细核算。
我国新会计准则下应付职工薪酬浅议
我国新会计准则下应付职工薪酬浅议作者：高婉妍来源：《合作经济与科技》2016年第02期[提要] 在现行财务体系下，应付职工薪酬是会计核算的重要内容之一。
本文以新会计准则下对企业项目核算的影响、职工薪酬的内容以及存在的问题为主要依据，对新会计准则下企业职工薪酬进行分析。
关键词：新会计准则；应付职工薪酬中图分类号：F23 文献标识码：A收录日期：2015年11月18日一、引言在社会主义市场经济的快速发展中，为了加强并完善我国企业财务报表和会计信息的实用性和透明化，我国出台了一部新的企业会计准则制度，该体系的建立，提升了会计信息和企业运行的质量和效率，且对规范市场发展和经济秩序的稳定性具有积极和不可替代的作用。
它主要规范了辞退福利和短期职工薪酬的会计处理，对企业职工薪酬的会计核算、企业职工的合法权益进行保护以及加强企业职工薪酬相关信息的披露起到了至关重要的作用。
二、职工薪酬概述根据我国最新颁布的企业会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务，从而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
其不仅包括企业在一定期限内给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照一定的比例计算工资并且计入成本费用中的其他相关支出。
基于新会计准则下，企业对于职工的定义也有所变化。
根据市场的需要，新会计准则扩充了职工的范围，在文件上更加详细具体地规定了更方便的应用准则。
在新会计准则下，支付职工薪酬只要事实上存在劳务关系或者向企业提供的服务与企业的正常职工相似，职工是否与企业签订劳工合同并不足以成为支付职工薪酬的依据，只要有事实上的劳务关系都应该受到同一个企业对于一般职工相同的薪酬待遇。
换句话说，对于职工应付薪酬的定义方面，新会计准则比旧会计准则范围更大、任务更明确。
可以有效地防止不良企业钻法律的空挡，减少不必要的劳务纠纷。
三、新会计准则下职工薪酬的变化新会计准则首次提出了离职后福利设定提存计划和设定受益计划两方面的问题，这是新旧会计准则最大的不同之处。
新会计准则下职工薪酬变化及其影响
新会计准则下职工薪酬变化及其影响
随着新会计准则的实施，关于职工薪酬的核算方式将出现变化，这将对企业的运作和
财务状况产生影响。
首先，新会计准则将要求企业在经济利益发生时确认职工薪酬，而不是在支付时确认。
这意味着企业需要将应付职工薪酬预先计算，并在适当的时间内予以确认和披露。
这将增
加企业的财务报告工作量，并带来风险管理和内部审核的挑战。
其次，新会计准则对职工薪酬的定义更加明确，它包括所有与工作有关的薪酬、假期、福利和补贴等，而非仅仅是员工的基本工资。
这有利于企业更全面地了解职工薪酬的构成
和开支情况，但也会使企业的人力成本明显上升。
同时，新会计准则还规定了一些新的披露要求，如应披露企业提供或承诺提供的退休
福利计划和其他人力成本计划、针对职工薪酬使用特殊的成本计量方法和做法等。
这将增
加企业的成本和复杂度，对外部投资者的决策和评估也会产生影响。
最后，新会计准则对职工薪酬的资本化提出了更加严格的要求，要求企业在具备资本
化条件时，应将职工薪酬列入资产之一，从而将其分摊到相应的成本中。
这将使得企业的
资产和负债结构发生变化，影响企业的信用评级和债务偿还能力。
因此，新会计准则下职工薪酬的变化将对企业产生较大的影响，包括财务报告的复杂
度和工作量增加、人力成本的上升、外部投资者的评估变化以及资产和负债的结构调整等
方面。
对于企业来说，在新会计准则的实施前要认真评估其对企业的影响，并做好准备工作，以应对可能出现的挑战。
新会计准则下企业职工薪酬之会计思考
企业所得税法对职工薪酬的扣除标准有明确规定
企业所得税法对职工薪酬的纳税义务人有明确规定
企业所得税法对职工薪酬的纳税时间有明确规定
税务处理中职工薪酬的扣除标准
税务处理中职工薪酬的税收优惠政策
企业所得税：职工薪酬可作为企业所得税的税前扣除项目
住房公积金：职工薪酬中的住房公积金可享受住房公积金的税收优惠政策
税务处理：根据新会计准则，企业应进行相应的税务处理
03
职工薪酬的确认原则
职工薪酬的确认应遵循权责发生制原则，即当期发生的职工薪酬应计入当期成本或费用。
职工薪酬的确认应遵循配比原则，即职工薪酬应与相应的成本或费用相配比。
职工薪酬的确认应遵循谨慎性原则，即职工薪酬的确认应充分考虑可能发生的风险和损失。
新会计准则下企业职工薪酬之会计思考
CONTENTS
目录
01.
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02.
新会计准则下企业职工薪酬的会计处理
03.
新会计准则下企业职工薪酬的确认与计量
04.
新会计准则下企业职工薪酬的列报与披露
05.
新会计准则下企业职工薪酬对企业的影响
06.
新会计准则下企业职工薪酬的税务处理
01
02
新会计准则对企业职工薪酬的定义
职工薪酬的确认应遵循重要性原则，即职工薪酬的确认应考虑其对企业财务状况和经营成果的影响程度。
职工薪酬的计量方法
确定薪酬范围：包括基本工资、奖金、津贴、福利等
确定计量基础：根据企业实际情况选择合适的计量基础，如工作时间、工作量等
确定计量方法：根据计量基础选择合适的计量方法，如计时工资、计件工资等
确定计量标准：根据计量方法确定计量标准，如小时工资率、计件单价等
新准则下应付职工薪酬的会计核算方法
1引言2014年，我国制定并推行《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会〔2014〕8号）文件，其中内容结合我国市场经济现状，对于原有会计准则作出了大量调整以及补充。
其中在关于企业“应付职工薪酬”的内容中，首先对职工短期薪酬的会计核算方式作出了补充说明，同时对职工离职后的福利内容作出了很大调整；其次在原有条款的基础上，对员工养老保险、受益计划、失业保险等内容进行明确，以便于能够提高职工的薪酬保障；最后对员工的辞退福利进行了改动，并引入了其他长期福利，以保证会计核算方法的合理性。
因此在这一背景下，企业的会计人员需要对新准则内容进行深入了解，并规范自身的会计核算方式，以便于能够更好地适应其工作环境。
2新准则下应付职工薪酬的含义和主要变化2.1应付职工薪酬的含义新准则中将“应付职工薪酬”的具体含义认定为职工津贴、工资、补贴以及奖金；职工福利费；住房公积金；非货币性福利；失业保险费、生育保险费、医疗保险费、工伤保险费、养老保险费等社保费用；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等相关内容，再一次明确了企业需要为员工支付的所有费用，并且其中还涵盖了特殊情况下企业需要提供给职工亲属的福利待遇。
其中不仅包括企业在固定周期内需要向员工进行结算的劳动报酬，同时也包括了按照员工工资比例进行计算各项支出费用等，并需要将其一并计入成本费用当中，是企业负债科目中的基础构成部分。
2.2新准则下产生的主要变化通过对《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会〔2014〕8号）文件进行分析可以发现，其进行调整的主要目的在于保障员工在向企业提供劳动力或解除劳动关系之后，要求企业按照规范标准来为员工提供各类补充以及薪资，从而保障劳资关系的对等化、合理化以及公正化。
为此在新会计准则中，对企业应付薪酬的内容主要作出了以下整改：第一，短期薪酬内容得到了进一步说明。
在原有的会计准则当中，对于“短期薪酬”的概念还尚不完善，因此在具体实施过程中并没有收获应有的工作效果。
分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算
财会审计会计情况，为社会上第三方对单位提出降低会计风险的合理建议。
二是，巩固政府监管权力，形成联合监管力量。
加强对行政机关会计风险的监管，增强会计人员的威慑力，防止会计风险的产生。
3 行政事业单位会计风险辨别的意义行政事业单位会计风险辨别工作可以有效的避免会计人员利用职务的权利去进行违规操作以谋取利益。
通过严格执行事业单位资产管理制度、日常经营费用报销制度等各项制度，国家法律、法规对行政机关经费的支出和使用进行管理。
使会计人员在工作中规范自身的行为，防范会计工作人员利用职务之便挪用公款来满足自身的欲望。
在行政事业单位开展会计风险防范工作，可以保障国有资产的安全。
公有制事业单位的财产不是个人的，是集体的、国家的，所以要保障国家的财产安全。
要通过风险预控严格执行会计监督制度，对行政事业单位的各项资产包括低消耗资产、固定资产等进行有效的全面监督管理，从源头上杜绝不良资产和腐败现象的产生。
行政事业单位会计风险辨别的防范可以提升单位的会计工作效率。
在会计风险辨别的防范过程中，可以利用该系统对行政事业单位各部门和会计人员的工作质量进行审计，并将绩效考核与考核工作结合起来进行有效性评价，要求各部门和财务人员在防范风险的过程中，要做到有的放矢。
工作人员可以在保证工作质量的基础上，依法依规办事，提高工作 效率。
4 结语如何做好行政事业单位会计风险辨别是一个非常重要的课题，随着当前行政事业单位对于会计风险辨别的重视和各项规章制度的不断完善，会计风险的存在会越来越低。
当然不可否认，我们在了解行政事业单位会计风险辨别的同时也要分析其表现和成因，有针对性的有目的的去进行辨别和防范控制，这样才能更好的把风险降到最低，防止腐败的发生，也为行政事业单位的各项工作做到保驾护航。
参考文献：［1］虎明.论行政事业单位会计风险及其防范［J］．中国集体经济,2018,(33):137－138.［2］陈春菊.行政事业单位存在的会计风险与防范对策［J］财会学习,2018,(30):2.［3］张鸿雁.行政事业单位会计风险、成因及防范措施分析［J］.行政事业资产与财务,2017,(28):49- 50.分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算朱梅梅（江苏财经职业技术学院，江苏 淮安 223003）摘 要：社会的快速发展也让我国经济有了明显进步，即各行业的运作模式也有了非常大的变化，其中企业职工薪酬核算方面也不例外。
新会计准则下应付职工薪酬浅析
1引言随着我国经济的进一步发展，企业职工薪酬的形式也越来越多样化，我国财政部根据企业职工薪酬发展中出现的新问题，并结合国际会计准则，制定了《企业会计准则第9号—职工薪酬》（以下简称“新准则”），并于2014年7月正式实行。
2新准则的变化2.1新准则扩大了职工的范围《企业会计准则》中对职工范围做了明确规定，职工除了包括与企业签订正式劳动合同外，还包括以下人员：①虽未签订合同，但是由本企业正式任命的人员。
比如劳动人事关系在其他单位，但是被本企业任命的兼职人员。
②虽未与企业签订劳动合同，或者没有被本企业任命的人员，但却向本单位提供了与本单位职工类似的服务的人员。
③本企业通过与劳务派遣公司签订合同并支付劳务费用给间接雇佣的人员。
④虽然劳动人事关系在本集团的母公司，但是被任命为本企业的独立董事或者监事人员。
[1]2.2新准则扩展了职工薪酬的内涵新准则在原来的基础上，对职工薪酬的内涵进行了扩充。
例如将与职工解除劳动关系后给予职工的补偿也作为职工薪酬的一部分。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范围。
2.3首次提出“离职后福利”的概念“离职后福利”是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
按照是否进一步承担支付义务，将“离职后福利”进一步分为“设定受益计划”和“设定提存计划”。
在会计处理上：对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。
对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。
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浅议新会计准则下应付职工薪酬作者：孙建华来源：《中国集体经济》2015年第14期摘要：应付职工薪酬是我国会计准则覆盖企业日常经营业务的重要内容，在企业成本核算中有着举足轻重的作用，仅次于“原材料”科目在成本构成中的比重。
随着我国产业结构的转型升级，人工成本早已成为第三产业的第一大成本构成，逐步引起了企业的关注。
新准则中对于应付职工薪酬的修订体现了我国会计准则同国际会计准则趋同的基本趋势，更为企业处理应付职工薪酬相关业务提供了指导。
关键词：新会计准则；应付职工薪酬；变化；影响一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
如果企业存在设定收益的情况，由于原有的企业会计准则中对此情况的会计处理方法并没有进行明确的规定，因此绝大多数企业在过去的会计处理中都没有将收益计划考虑在内。
然而，新会计准则中已经建立健全了针对相关业务处理的常态化机制，对原有会计准则中不规范、不清晰的内容进行了修订，并且将职工福利的确认和计量方式进行明确，可以预见将对部分国有企业、国有控制企业的财务报表信息产生较大的影响。
（三）会计处理方式的差异在过去的准则，除了工资津贴、福利费用会根据收益对象的不同，分别计入资产、成本、当期费用之外，其他的职工薪酬支出全部都应该归集到当期费用科目。
然而，新颁布的会计准则中，针对职工薪酬费用的分类和归集进行了明确的阐述和规定，将会计计算期间确定为职工为企业提供相关劳务增值服务的期间，并将职工为企业提供的短期薪酬通过负债进行确认，并在此基础上，归纳到当期损益中去。
除此之外，新会计准则中还明确规定，职工享受的所有福利费用，都只能在实际发生时，按照实际金额作为入账依据，并进一步确认为当前损益或资产成本。
如果职工享有的福利为非货币性质，那么该类福利的计量需要按照市场的公允价值进行确认，如果存在公允价值无法可靠获得的情况，可以考虑采用成本计量，以上规定主要是为了解决非货币性福利计量的差异问题，有助于提高新会计准则中针对应付职工薪酬会计处理的准确性和可操作性。
三、新会计准则对应付职工薪酬会计核算的影响（一）对应付职工薪酬的内容进行划分，并对信息披露进行了规范一方面，新会计准则中针对职工薪酬的内容进行了更加明确、清晰的划分。
随着我国劳动法的不断完善，企业员工所能享有的福利得到了进一步完善，客观上需要企业在认定职工薪酬的范围方面更快地执行新准则的规定。
为了帮助企业实现更加科学、准确、合理的人力成本划分，新会计准则中规定，企业职工的工资、奖金都属于职工薪酬的范畴，并且还进一步将辞退福利、带薪假期、非货币性福利、分红等薪酬都认定为职工薪酬的计算范围。
通过这样的方式，有助于企业实现对以前常常忽略的间接、隐性人力成本的进一步核算，虽然从客观上看是加大了企业进行会计核算工作的难度，但是却提高了成本核算工作的准确性和清晰度。
另一方面，新会计准则中还对应付职工薪酬的相关信息披露工作进行了规范。
具体来说，新会计准则中要求企业将社保范围内的所有应付职工薪酬信息进行详细披露，在很大程度上实现了企业职工获得劳务报酬的透明化。
这样做的好处不仅在于能够更好、更全面地保障企业职工所应该享有的基本待遇，同时也能同时保障企业自身的合法权益。
其中，最为突出的是新会计准则中针对企业同职工解除劳务关系时，企业必须将补偿方案、辞退福利等信息向公众进行详细披露，有助于降低企业同职工在解除劳务关系过程中发生法律风险的概率。
（二）带薪缺勤的会计处理我国劳动法中有明确规定，在职员工具有享受带薪休假的权利，新会计准则中针对带薪缺勤的确认和累积，制定了明确的会计处理方法。
总体来说，凡是属于带薪休假类别的应付职工薪酬体系，都不属于带有积累性质的带薪休假体系，以丧假、婚嫁为例，由于这一类型休假权利导致企业在会计处理中不可能结转到下期，所以，在企业会计实务工作中，针对这一类型的带薪休假是不用专门做会计处理的。
从权利和义务的角度来看，针对可积累的带薪休假，由于其可以结转到下一个会计期间进行休假，因此可以用下一个会计年度的预期休假天数减去带薪休假天数，以此为基础，计算出与之相对应的工资数额，并将这部分工资数额确认为负债，计入当期费用或者资产成本中。
如果企业职工自愿放弃带薪休假的权利，企业可以给予现金补偿，并且冲减已经计提的负债，将差额计入当期损益之中。
（三）离职后应付职工薪酬的处理新会计准则中针对企业员工离职后的应付职工薪酬会计处理作出了明确规定。
通常来说，企业在与员工达成相关协议之后，企业可以指定提存计划，企业职工将以个人名义同外部独立基金签订离职之后的福利合约，并由该独立基金负责职工薪酬。
其中，提存计划就是企业需要根据我国法律的具体规定，为企业职工缴纳相关的保险费用，例如失业保险、基本养老保险、医疗保险等等，以便员工在顺利退休或者失业之后，能够由国家对职工进行支付补偿；受益计划，即补充养老支付、补充医疗保险等其他类型的商业性和契约式的计划，比如一些央企、国企、银行针对一直工作至退休的员工，除了每个月能够享受法定受保金额之外，还可以享受该企业提供的其他补偿，包括现金、实物等等。
除此之外，针对其他长期工的福利，在新会计准则中也做出了明确的规定，企业在聘用长期工之前，必须要设定自身的提存计划，针对长期工在福利享用上形成的负债、资产进行确认和计量，并且还需要做好相应的存档工作。
在长期残疾职工福利水平的确定上，要根据该企业所提供实际服务的时间来加以衡量。
（四）有助于我国企业更全面地参与国际竞争随着经济全球化的步步推进，我国企业参与国际合作与竞争的机会已经越来越多，大量企业在面临更大机遇的同时，也受到了很多制约因素的影响，其中一项便是来自于人工成本核算的不统一。
由于过去我国在人工成本的核算问题上，同国际惯常做法有着较大的差异，因此人工成本往往会成为我国反倾销案件调查中的主要内容。
新会计准则颁布并实施之后，我国会计准则进一步同国际趋同，计量结果也能够更加全面、客观地反映出企业实际支付的人工成本和相关费用。
企业开始将应付职工薪酬按照收益对象进行处理，而在过去的处理中，只将应付工资、应付福利费按照收益对象核算。
除此之外，在针对工会经费、职工教育经费、无形资产研发过程中的人工成本等内容的处理上，新会计准则要求全部计入当期费用，这样的做法，有助于企业科学核算当期费用以及资产、成本，从而为形成可靠的成本计量结果打好基础。
四、结语随着我国产业结构的转型升级，人工成本早已成为第三产业的第一大成本构成，逐步引起了企业的关注。
新旧会计准则在应付职工薪酬上的制度差异，并不仅仅体现在对职工薪酬具体涵义上的变化，更体现在会计信息处理、会计信息质量提升、会计信息披露等各个环节中的重要变化。
新会计准则的实施预示着我国会计制度将尽快与国际会计准则全面接轨，对提高我国企业的国际竞争力有积极影响，我国企业应该根据自身的发展战略、经营状况，作出适当调整，以便满足自身发展的客观需要。
可以说，新会计准则中针对应付职工薪酬的完善，帮助很多企业解决了实际工作中的难题，对大部分企业来说，都是利大于弊的。
在今后的工作中，针对职工薪酬方面的规定，我国还需要紧密关注国际准则的变化趋势，并同我国国情相结合，将应付职工薪酬的会计处理工作进一步细分化、规范化，为维护企业和劳动者双方的利益提供切实保障。
针对企业来说，更需要对新会计准则中针对应付职工薪酬的修订进行深入的分析和学习，从而更好地指导自身完善职工薪酬福利制度，更加科学、准确地完成相关会计核算工作。
参考文献：[1]魏薇，石晓梅.新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨[J].财经界（学术版），2015（01）.[2]陈云飞.新会计准则下应付职工薪酬的闪光处[J].现代经济信息，2015（02）.[3]李辉浅.议新会计准则下的应付职工薪酬[J].中国总会计师，2014（07）.（作者单位：连云港正择会计师事务所）。