企业规章制度类PPT课件
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公司规章制度培训课件PPT(共30页)
第一章入职指引
五 、加班 （ 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。
第一章入职指引
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请 表》，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员 工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补 偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规 定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进 行员工资料信息置换。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
第一章 第二章 第三章 第四章
入职指引 行为规范 薪酬福利制度 员工权益
第一章入职指引
第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 09 ：00－ 12 ：00
公司规章制度培训PPT课件
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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
简约大气公司规章制度ppt模板
2 本制度适用于公司各部门、车间。
3
本公司采用年度调休制，员工可自由申请年度调休时间，但在工作繁忙时间段不可申请。 由于公司业务调整，工作量的多少决定员工工作的时间段，工作时间聚集在周六周日，周六周日按照公司
业务量调整上下班时间，管理人员正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分。
公司项目经理负责公司销 售、采购合同及其他经济 合同的审批。
公司法律顾问室负责 公司各类合同的管理 工作。
合同管理
具体职责
负责除销售、采购 合同以外，其他各 类合同的谈判工作 并根据公司法定代 表人的授权签订合 同》
负责制定销售、 采购合同统一文本
负责对合同专用章、 合同统一文本、法 人授权委托书的发 放和管理
办公设备、办公用品由综合办公室统一采购保管、发放，并由库管员办理有关事宜,任何部门]不能独自 购买各种办公用品。
办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。 1、消耗品:文件夹、文件袋、拉杆夹、圆珠笔、水性笔、橡皮、铅笔、胶水、订书钉、水性笔 芯、软皮本、档案袋; 2、管理消耗品:胶棒、白板笔、复写纸、荧光笔、电池、胶条、软盘、告示贴、曲别针、打印 纸、传真纸; 3、公司管理品(办公设备):订书机、计算器、移动硬盘、U盘、打印机、打孔机、传真机、复印 机、台式电脑、笔记本电脑。
消耗品按各部门发放。由各部门到管理员处统一领取各部门本月内所需的消 耗品，并由各部秘书登记发放。
管理消耗品由管理员保管、发放。
在部门不能领到的消耗品，经部门同意，员工可直接到管理员处领取，并详细填写《公司 办公用品领取记录》。
管理消耗品应限定项目经理以上人员使用，由本人直接向管理员处领取,并详细填写《公司办公 用品领取记录》。
如何梳理、制定“制度、规章等”幻灯片PPT
六、发布、执行、修订、作废与回收……
发布依“厦门市第二医院文件管理规定〞流程执行
重在落 实职能部门职责是监管
——催促、检查、整改
监管→→修订相关文件→→发布新文件、作废与回收旧文件
重视修订
卫生部-现场评审方法-征求意见稿
希望
沉下心来 扎实工作 条条落实各项条款
对照标准梳理出本部门 已有的内容 符合标准要求的内容 需要修订的内容 缺少而要新制定的内容 已经完成的内容
……
程定科 序、〔 、流室 职程〕 责、涉 、标及 方准的 案、制
措度 施、 、规
四、如何对照标准
国标、省标、地〔市〕标
中华人民共和国国家卫生和方案生育委员会
1 3
如何梳理、制定“制度、规章等 〞幻灯片PPT
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一、整理涉及本部门的条款
三级综合医院评审标准实施细那么〔2021年版 〕 应包括
制度、规定、流程、标准、措施、程序、职责、
方案……
二、列出涉及本部门的具体内容
制作表格 列出具体条款
实施细那么中的制度、规定、流程、标准、 措施、程序、职责、方案……
最新第二章企业规章制度ppt课件
实践中，用人单位为了使规章制度与 劳动合同具有同等的效力，把规章制度 作为劳动合同的附件，这样规章制度就 成为劳动合同的组成部分。
在这种情况下，规章制度属于格式 条款，我国合同法规定：格式条款和非 格式条款不一致时，适用非格式条款。
裁决：
支持公司的意见。
王小姐不服，提起诉讼。
法院判决：
虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制 度进行了变更，并且程序合法有效；但由 于年终考评奖励制度属于双方当事人协商 签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民 主协商程序，但属于用人单位当方制定的。 因此其效力低于合同条款，支持王小姐的 诉讼请求。
用人单位依据《劳动合同法》第四 条规定，经过民主程序制定的规章 制度，不违反国家法律、行政法规 及政策规定，并已向职工公示或告 知的，可以作为用人单位用工管理 的依据。 （实施细则）
“公示或告知” 可以采取劳动者 人手一册、学习培训等法律认可的 方式完整送达或传达劳动者知晓。
（实施细则）
三、规章制度生效要件 （一）实体要件
案例一：某公司以连续旷工15天为由，单 方解除了张某的劳动合同关系，并及时办 理了退工等相应手续。办理退工手续后， 张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执 一词：张某拿出了自己手写的请假条以及 部门经理的批准证明，用以证明这期间属 于请事假而非旷工；而用人单位则出具了 经过张某曾经签收的《员工手册》。
本案件是由于该公司规章制度不合 法导致败诉的。这就是说，企业内部 的规章制度只有是依法建立的，不与 法律相抵触，才可以作为处理职工依 据的。企业规章如果存在违反法律法 规强制性规定的内容，这部分内容是 无效的。如自行规定低于劳动法规定 标准的加班费支付标准，这样的内容 是无效的。
企业规章制度培训PPT模板
产假
01
02
03
04
98天基本产假 +60天福利产假
产假期间依照基 本工资发放
婚假期内不扣工 资
男员工享受7天 （自然日）护理 假，诞生当日有
效，事后不补
03 休假制度
哺乳假
01
02
03
04
假期1年，至婴儿 1周岁止
提供婴儿诞生证 明
哺乳假期内不扣 工资
以天为单位，每 天1小时，超过规 定时间按事假或
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节日福利
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周末双休
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年终奖金
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五险一金
点击此处输入文本内 容
晋升机制
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03 奖惩制度
奖
1.所属部门提出书面申请
励
2.逐级审批
3.公示颁发
处
综合部负责管理并监督
罚
其他部门发觉不良行动可举报
嘉奖：200-300元 记功：500-800元 特别晋升：职位晋升、特别嘉奖
办公 规范
02 行动规范
沟通规范
• 团队协作，以诚相待 • 热情帮助同事，不推辞责
任 • 对待工作积极主动
举止规范
• 制止吸烟 • 保持办公区域卫生 • 言谈举止礼貌大方 • 不得无故离岗、嬉戏打闹
电话规范
• 礼貌用语 • 态度真诚 • 表达清楚
02 行动规范
基本规范
A. 遵照国家法律法规，遵照公司规章制度，令行制止； B. 不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，
以人为本
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规章制度PPT课件
务、组织机构、组织成员、活动规则和企业权利、义务、 经济性质、业务范围和规模、活动制度以及某项业务所制 定的规章。 • 二、特点 • 准则性强、使用广泛性 • 三、类型 • 组织章程——社会组织的组织准则和成员行为规范 • 规范章程——某项活动的准则或事项的规范 • 企业章程——合资企业的经济活动、管理活动的规范。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
规章制度PPT模板
古代规章制度
如《周礼》、《唐六典》等，体 现了古代社会的等级制度和行政
管理原则。
近代规章制度
随着工业革命的兴起，企业管理制 度逐渐完善，如泰勒的科学管理理 论等。
现代规章制度
随着信息化、全球化的发展，规章 制度更加注重人性化、灵活性和创 新性。
02 规章制度的制定与实施
制定规章制度的流程
调研分析
借助人工智能、大数据等技术手段，实现规章制 度的智能化管理，提高管理效率。
国际化接轨
随着全球化的深入发展，未来规章制度将更加注 重与国际接轨，以适应国际化发展的需要。
对企业的建议与期望
加强规章制度的宣传和培训
企业应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守 相关规定。
及时更新和完善规章制度
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实施 效果进行评估，了解存
在的问题和不足。
及时修订
根据评估结果和实际情 况，及时对规章制度进
行修订和完善。
保持更新
随着企业发展和外部环 境的变化，不断更新和 调整规章制度的内容。
持续改进
建立持续改进机制，不 断优化和完善规章制度 ，提高企业的管理水平
和效率。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
明确各级管理人员在规章制度 执行中的职责和权限。
加强宣传
通过培训、宣传等方式，提高 员工对规章制度的认知度和遵
守意识。
监督检查
定期对规章制度的执行情况进 行监督检查，发现问题及时整
改。
奖惩措施
建立奖惩机制，对遵守规章制 度的员工给予奖励，对违反规
章制度的员工进行惩罚。
如《周礼》、《唐六典》等，体 现了古代社会的等级制度和行政
管理原则。
近代规章制度
随着工业革命的兴起，企业管理制 度逐渐完善，如泰勒的科学管理理 论等。
现代规章制度
随着信息化、全球化的发展，规章 制度更加注重人性化、灵活性和创 新性。
02 规章制度的制定与实施
制定规章制度的流程
调研分析
借助人工智能、大数据等技术手段，实现规章制 度的智能化管理，提高管理效率。
国际化接轨
随着全球化的深入发展，未来规章制度将更加注 重与国际接轨，以适应国际化发展的需要。
对企业的建议与期望
加强规章制度的宣传和培训
企业应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守 相关规定。
及时更新和完善规章制度
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实施 效果进行评估，了解存
在的问题和不足。
及时修订
根据评估结果和实际情 况，及时对规章制度进
行修订和完善。
保持更新
随着企业发展和外部环 境的变化，不断更新和 调整规章制度的内容。
持续改进
建立持续改进机制，不 断优化和完善规章制度 ，提高企业的管理水平
和效率。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
明确各级管理人员在规章制度 执行中的职责和权限。
加强宣传
通过培训、宣传等方式，提高 员工对规章制度的认知度和遵
守意识。
监督检查
定期对规章制度的执行情况进 行监督检查，发现问题及时整
改。
奖惩措施
建立奖惩机制，对遵守规章制 度的员工给予奖励，对违反规
章制度的员工进行惩罚。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
公司规章制度培训PPT课件
八、无薪假
员工遇到重要事情可申请无薪假期（即停薪留职），假期最长不得超过三个月。
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18
请假流程如何走
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19
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，《加班申请单》必 须详尽说明加班理由及加班时间安排，由部门主 管和人力资源部门审批。
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固定资产
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低值易耗品
打印 纸
文具
墨盒
清洁 用品
药品
劳保 用品
包装 袋
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23
公司物资用品采购程序：
1、每月26日公司各部门以部门为单位统一上报下月 办公用品、电脑耗材等用品，填报《物资采购申请 表》到行政部（按需上报）。
2、行政部统计各部门申请，预算下月的采购金额， 然后凭借《物资用品计划采购统计表》走采购审批 程序。
查，违反者将予以重处。
二、领用程序
1、领用物品时，填写《物资领用登记表》，经行政部与《物资用品计划 采购统计表》核对后，方可领取。
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离职指引
你必须要知道的
离职类型
正常离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《交接单》
3.以下情况不视为加班或上班行为： （1）公司组织的效游或其他的娱乐活动； （2）在非工作时间组织的培训； （3）展厅部与财务部结款的时间； （4）非上班时间的会议、交流会等； （5）日常的出差与应酬。
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批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
ppt课件
4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
规章制度培训PPT模板
守意识。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
规章制度培训课件
目录 CONTENTS
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
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1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
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1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
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3
二.外部:學法、用法
項目
1.勞動權益 保護
舉例內容
1.找工求職,請到合法職介所; 2.求職要實際,技能很重要; 3.發薪應當及時,不能克扣拖欠; 4.簽定勞動合同,執行最低工資保障; 5.不打招呼就跳糟,單位損失要賠償; 6.下班搜身,侵犯人身自由權; 7.勞動糾紛,依法解決等等.
2.社會保障
1.社會保險好,遇事少煩惱; 2.醫療保險,健康相伴; 3.工傷保險,企業和員工的後盾; 4.發生工傷事故,應做傷殘簽定; 5.工作崗位變,社會保險接著算等等.
8.社會治安 管理知識
1.違反治安管理與犯罪; 2.違反治安管理的行為; 3.違反治安管理行為受處罰.
《中華人民共和國治安管理處罰條例》 《深圳經濟特區暫住人口管理條例》
6
項目
9.市容和環境 衛生常識
10.法律援助常識
舉例內容
1.亂張貼毀市容; 2.隨地吐痰不衛生; 3.亂丟亂扔不文明; 4.不破壞沙井蓋; 5.攀折花果不應該.
企業規章制度
人力資源部 常少勇
2003.9.23 1
一.廣義(包涵企業的層面管理內容)
▪ 管理制度、管理模式 組織制度與產權制度;經營戰略管理;生
產作業管理;人力資源管理;行政、財務管理; 市場營銷管理;管理模式與管理制度創新.
2
狹義(用於指導和約束員工的行為規範)
廠紀廠規 入職、離職、培訓、晉升、獎懲、 薪資績效; 就餐、住宿、社保、安全、衛生; 現場管理規定等。
5
項目
6.拒絕 黃、賭、毒
舉例內容
1.黃碟黃書避免看; 2.騷擾事件別去干; 3.一時喜抱發廊妹,老婆面前終生悔; 4.賭博惹大禍,毀了好前程.
7.交通、生產、 消防安全常識
1.車禍猛於虎,法規要遵守; 2.疏忽麻痹易出事,保障安全最重要; 3.安全教育是前提,持證上崗要牢記; 4.職業衛生要保障,未成年工要保護; 5.火災無情,重在預防.
1.自己了解並解決法律問題; 2.請律師處理法委事務; 3.報警求助; 4.如何投訴; 5.關於舉報.
相關法律法規
《深圳經濟特區市容和環境衛 生條例》
*要務工,先學法;有矛盾,先找法;塑造學法、知法、守法 、 護法的新型群體。
7
三.本公司制度建設的現況
公司 質量方針、質量目標管理規定; 提案改善制度;授權管理規定;總經理意見箱管 理;簽名、簽章管理規定;部門目標管理考評工作指引.
采購申請工作指引;車輛申請工作指引;各部門績效管理規定;各部門的內部管 理規定.
8
4
項目
3.婚姻家庭 法自由,強扭瓜不甜; 2.早婚早戀“苦果”難咽; 3.輕信別人不設防,無知少女易上當; 4.“二奶”不受法律保護; 5.風流婚外情,家散人也亡; 6.計劃生育等等.
1.借錢未立據,傷心又失財; 2.消費者權益保護; 3.竊取商業機密要付出代價; 4.傳銷活動是騙局; 5.君子愛財,取之有道.
1.偷賣工廠財物,構成職務犯罪; 2.宿舍偷錢,喪盡良知; 3.持械搶劫,落入法網; 4.打擊報復入鐵窗; 5.不結交黑社會,不結盟幫派.
相關法律法規
《中華人民共和國婚姻法》 《中華人民共和國人口與計劃
生育法》 《中華人民共和國婦女權益保
障法》 《深圳經濟特區實施<婦女保障
法>的若干規定》
《中華人民共和國刑法》 《中華人民共和國消費者權益 保護法》
相關法律法規
《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國合同法》《中 華人民共和國勞動法》《深圳經 濟特區勞工條例》《深圳經濟特 區勞動合同條例》《深圳經濟特 區最低工資條例》《中華人民共 和國工會法》《深圳經濟特區欠 薪保障條例》
《中華人民共和國職業病防治法》 《深圳經濟特區工傷保險條例》
及實施細則 《深圳經濟特區基本養老保險條例》
行政
宿舍管理規定;差旅費報銷工作指引;復印、傳真工作指引;電腦、電話管理規 定;突發事件處理工作指引;廠務工作指引;工務保險工作指引;財務報銷工作指 引;設備用電管理規定;空調、空壓機照明管理規定.
人事
各部門
人力資源需求申請、招聘、應聘管理規定;人事獎懲暫行規定;金德利賚公司薪 資管理規定;送外培訓管理規定;寫字樓人員月薪制;員工離職管理規定;考勤及 IC卡管理規定; 培訓室管理規定;起薪、提薪管理規定;金德利賚辦公區域管理 規定.
相關法律法規
《全國人大常委會關於禁毒的決定》 《全國人大常委會關於嚴禁賣淫嫖娼 的決定》 《深圳市經濟特區關於查處“黃賭毒” 行為的決定》
《中華人民共和國安全生產法》《中 華人民共和國道路交通管理條例》 《深圳經濟特區道路交通管理條例》 《深圳經濟特區安全管理條例》 《深圳經濟特區消防條例》 《深圳經濟特區控制吸煙條例》
二.外部:學法、用法
項目
1.勞動權益 保護
舉例內容
1.找工求職,請到合法職介所; 2.求職要實際,技能很重要; 3.發薪應當及時,不能克扣拖欠; 4.簽定勞動合同,執行最低工資保障; 5.不打招呼就跳糟,單位損失要賠償; 6.下班搜身,侵犯人身自由權; 7.勞動糾紛,依法解決等等.
2.社會保障
1.社會保險好,遇事少煩惱; 2.醫療保險,健康相伴; 3.工傷保險,企業和員工的後盾; 4.發生工傷事故,應做傷殘簽定; 5.工作崗位變,社會保險接著算等等.
8.社會治安 管理知識
1.違反治安管理與犯罪; 2.違反治安管理的行為; 3.違反治安管理行為受處罰.
《中華人民共和國治安管理處罰條例》 《深圳經濟特區暫住人口管理條例》
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項目
9.市容和環境 衛生常識
10.法律援助常識
舉例內容
1.亂張貼毀市容; 2.隨地吐痰不衛生; 3.亂丟亂扔不文明; 4.不破壞沙井蓋; 5.攀折花果不應該.
企業規章制度
人力資源部 常少勇
2003.9.23 1
一.廣義(包涵企業的層面管理內容)
▪ 管理制度、管理模式 組織制度與產權制度;經營戰略管理;生
產作業管理;人力資源管理;行政、財務管理; 市場營銷管理;管理模式與管理制度創新.
2
狹義(用於指導和約束員工的行為規範)
廠紀廠規 入職、離職、培訓、晉升、獎懲、 薪資績效; 就餐、住宿、社保、安全、衛生; 現場管理規定等。
5
項目
6.拒絕 黃、賭、毒
舉例內容
1.黃碟黃書避免看; 2.騷擾事件別去干; 3.一時喜抱發廊妹,老婆面前終生悔; 4.賭博惹大禍,毀了好前程.
7.交通、生產、 消防安全常識
1.車禍猛於虎,法規要遵守; 2.疏忽麻痹易出事,保障安全最重要; 3.安全教育是前提,持證上崗要牢記; 4.職業衛生要保障,未成年工要保護; 5.火災無情,重在預防.
1.自己了解並解決法律問題; 2.請律師處理法委事務; 3.報警求助; 4.如何投訴; 5.關於舉報.
相關法律法規
《深圳經濟特區市容和環境衛 生條例》
*要務工,先學法;有矛盾,先找法;塑造學法、知法、守法 、 護法的新型群體。
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三.本公司制度建設的現況
公司 質量方針、質量目標管理規定; 提案改善制度;授權管理規定;總經理意見箱管 理;簽名、簽章管理規定;部門目標管理考評工作指引.
采購申請工作指引;車輛申請工作指引;各部門績效管理規定;各部門的內部管 理規定.
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項目
3.婚姻家庭 法自由,強扭瓜不甜; 2.早婚早戀“苦果”難咽; 3.輕信別人不設防,無知少女易上當; 4.“二奶”不受法律保護; 5.風流婚外情,家散人也亡; 6.計劃生育等等.
1.借錢未立據,傷心又失財; 2.消費者權益保護; 3.竊取商業機密要付出代價; 4.傳銷活動是騙局; 5.君子愛財,取之有道.
1.偷賣工廠財物,構成職務犯罪; 2.宿舍偷錢,喪盡良知; 3.持械搶劫,落入法網; 4.打擊報復入鐵窗; 5.不結交黑社會,不結盟幫派.
相關法律法規
《中華人民共和國婚姻法》 《中華人民共和國人口與計劃
生育法》 《中華人民共和國婦女權益保
障法》 《深圳經濟特區實施<婦女保障
法>的若干規定》
《中華人民共和國刑法》 《中華人民共和國消費者權益 保護法》
相關法律法規
《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國合同法》《中 華人民共和國勞動法》《深圳經 濟特區勞工條例》《深圳經濟特 區勞動合同條例》《深圳經濟特 區最低工資條例》《中華人民共 和國工會法》《深圳經濟特區欠 薪保障條例》
《中華人民共和國職業病防治法》 《深圳經濟特區工傷保險條例》
及實施細則 《深圳經濟特區基本養老保險條例》
行政
宿舍管理規定;差旅費報銷工作指引;復印、傳真工作指引;電腦、電話管理規 定;突發事件處理工作指引;廠務工作指引;工務保險工作指引;財務報銷工作指 引;設備用電管理規定;空調、空壓機照明管理規定.
人事
各部門
人力資源需求申請、招聘、應聘管理規定;人事獎懲暫行規定;金德利賚公司薪 資管理規定;送外培訓管理規定;寫字樓人員月薪制;員工離職管理規定;考勤及 IC卡管理規定; 培訓室管理規定;起薪、提薪管理規定;金德利賚辦公區域管理 規定.
相關法律法規
《全國人大常委會關於禁毒的決定》 《全國人大常委會關於嚴禁賣淫嫖娼 的決定》 《深圳市經濟特區關於查處“黃賭毒” 行為的決定》
《中華人民共和國安全生產法》《中 華人民共和國道路交通管理條例》 《深圳經濟特區道路交通管理條例》 《深圳經濟特區安全管理條例》 《深圳經濟特區消防條例》 《深圳經濟特區控制吸煙條例》