2015年百千万人才工程人选研修班学员报名表
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选推荐工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.04.23•【字号】•【施行日期】2015.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选推荐工作的通知有关省辖市人力资源和社会保障局，省直有关部门：根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2015〕35号）精神，现就开展国家百千万人才工程人选推荐工作有关事项通知如下：一、推荐范围和对象（一）国家百千万人才工程人选。
国家百千万人才工程人选推荐面向各类企事业单位专业技术人员，重点推荐培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。
国家百千万人才工程推荐人选一般从河南省学术技术带头人中产生。
优先推荐我省经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或重大人才工程入选者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。
（二）产业创新领军人才人选。
为更好贯彻落实创新驱动发展战略，促进国家百千万人才工程主动适应经济发展新常态的特点和需要，主动服务产业转型升级和经济结构调整，2015年国家百千万人才工程人选推荐中增设产业创新组，重点面向非公领域专业技术人才，重点遴选在战略新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势特色产业中，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领企业技术创新、带动相关产业发展，对产业结构调整和提升产业竞争力具有引领支撑作用的产业创新领军人才。
二、推荐条件（一）国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件：1．热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1965年1月1日以后出生）；2．学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；3．潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；4．具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
北京市“百千万知识产权(专利)人才培育工程”实施方案
北京市“百千万知识产权(专利)人才培育工程”实施方案各区县知识产权局，各有关单位，局机关各处室、直属事业单位：为贯彻落实《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》和《关于实施首都知识产权战略的意见》、《首都中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，切实加强知识产权人才工作，服务首都经济社会发展，现将《北京市“百千万知识产权（专利）人才培育工程”实施方案》印发，请结合本地区本部门实际认真贯彻实施。
特此通知。
北京市知识产权局二○一一年十月十八日北京市“百千万知识产权（专利）人才培育工程”实施方案为了深入贯彻实施首都知识产权战略，加强知识产权人才培养，为我市经济和知识产权事业发展提供有力的智力支撑，根据国家知识产权局《知识产权人才“十二五”规划》、《北京市“十二五”时期知识产权（专利）事业发展规划》、《关于实施首都知识产权战略意见》的要求和部署，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设中国特色世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕我市知识产权事业发展目标，以加强知识产权人才能力建设为核心，以我市急需的高层次人才和专业型人才的培养为重点，联合有关部门统筹推进各类知识产权人才队伍建设，切实加强知识产权人才资源开发，为我市知识产权事业快速发展提供强有力的人才队伍支撑。
二、目标任务（一）总体目标“十二五”期间，通过实施知识产权人才工程，以专利工作为主要抓手，进一步提高我市知识产权人才的能力和素质，提升知识产权人才的国际竞争比较优势，建设一支数量充足、结构合理、业务素质高，能基本满足我市经济发展和知识产权事业发展需要的知识产权人才队伍。
上传者知盟网（二）主要任务1、百名高层次知识产权人才培养。
“十二五”期间，通过实施首都知识产权人才工程，在知识产权领域中以专利创造、运用、保护、管理为重点，分阶段选拔培养100名左右精通国内外知识产权法律法规、熟悉知识产权国际规则和保护环境，具有较高知识产权理论修养、实证研究水准的高能力的高层次知识产权人才。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年新世纪百千万人才工程实施方案。
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署到201X年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二范围、对象和条件 1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
北京百千万人才工程资助申请表
北京市百千万人才工程资助申请表(C出版专著类)申请人：工作单位：项目名称：申报年度：北京市人才工作局制填表说明1.申请者应按有关要求逐项填写申请材料，填报内容和提供的证明材料要实事求是，不得弄虚作假,信息、材料不全或与实际情况不符的，视为无效申请。
2.“项目名称”为本人申请资助项目的名称，资助不受理涉密项目。
3.“主要学历”从大学填起。
4.“主要工作经历”包括在国内、外研究机构任职、访问、进修等经历。
5.对科研工作基本情况及主要成果、贡献的简述控制在500字以内。
6.“获得重要科技奖项”包括国际重要学术奖项，国家及省部级等奖项。
在“基本信息”栏内依次填写成果（项目）名称，获奖年份、类别、等级（如关于****的研究，2009年北京市科学技术二等奖），证书号码，按顺序写出全部获奖人姓名，标注本人排名情况，并简述申请人的主要贡献。
如所获奖励已结束公示，但还没有发证书，需到颁奖单位开具证明，否则不能填写到表中。
7.“承担重大科技项目”包括国家或省部级重大科技专项、国家自然科学基金资助项目等各类重要科技项目。
在“基本信息”栏内按依次填写承担项目名称，开始年份（如关于***的研究，2009年国家自然科学基金重点项目），并简述申请人发挥的作用和贡献。
提供证明材料一般应有项目书，并明确填写本人是项目负责人、子课题负责人或参与者。
8.“专利情况”。
务必填写经授权的专利，按顺序写出全部参与人员姓名，并标注本人排名情况。
9.“代表性论文、著作(包括教材)、研究技术报告、重要学术会议邀请报告”。
在“基本信息”栏内按依次填写论文、著作名称，年份，排名，主要合作者，发表刊物或出版社名称。
10.资助经费用途包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作交流费、档案/出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、咨询费等费用。
11.本表打印或复印均有效，上报时，用A4纸双面打印，简单装订。
二、主要学历（从大学填起）三、主要工作经历四、主要学术团体兼职五、科研工作基本情况及主要成果、贡献（限500字以内）六、近10年获得重要科技奖项包括国际重要学术奖项，国家三大奖，省、部级一、二等奖等。
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc
附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
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附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。
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江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.14•【字号】赣人社字[2016]201号•【施行日期】2016.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知赣人社字〔2016〕201号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《江西省百千万人才工程实施方案》（赣人社发〔2013〕24号）要求，为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象选拔“百千万人才工程”省级人选100名（国家级人选选拔今年暂停）。
围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，面向全省各类企事业单位专业技术人员，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。
人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。
二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生）；（二）学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；（三）潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；（四）具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
三、推荐名额“百千万人才工程”省级人选推荐名额，根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况，按照一定的比例下达，具体推荐名额见附件。
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc
附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
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附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。
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百千万高技能领军人才培养项目汇总表
浙江听客餐饮管理有限公司
茶艺师二级
评茶员三级
12
徐群飞
男
1975.5
党员
浙江新世纪大酒店有限公司
中式烹调师一级
13
王国平
男
1975.3
群众
杭州雅尚造型艺术有限公司
高级工艺美术师
14
林光裕
男
1967.7
群众
杭州嘉启品牌服务有限公司
西式面点师一级
15
周小瑶
女
1996.8
群众
浙江万邦技能培训中心
西式面点师二级
16
朱陈钰
男
1980.7
群众
杭州明邦保安物业管理有限公司
保安员二级
17
李文斌
男
1980.4
群众
杭州明邦保安服务有限公司
保安员二级
18
周少华
男
1970.10
群众
浙江省大成建设集团有限公司
汽车修理工一级
19
郑东方
男
1982.4
群众
杭州海泰皮具护理有限公司
洗衣师二级
20
王勇
男
1967.4
民革
杭州双浦大院餐饮有限公司
3
徐建民
男
1964.6
群众
绿城物业服务集团
制冷维修二级
4
胡旭英
女
1985.2
群众
杭州市西湖区公刘子茶道培训学校
茶艺师一级、
评茶员一级
5
赵勋
男
1975.9
中共党员
浙江人文园林股份有限公司
绿化工二级
钢筋工三级
6
陈燚芳
女
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc
附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
一、申报人员基本信息：
七、审核推荐意见
附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。
2015042211daxuexueyuan
联合培养硕士研究生专家信息采集表
姓名
性别
出生年月
照片
学历
学位
职称
最高学历毕业院校
最高学历
毕业专业
所在学院
所属
教研室
行政职务社会兼职联 Nhomakorabea方式办公电话
主要
研究方向
拟招生
专业
个人情况
学习经历
工作经历
教育研修
经历
个人情况
论文
代表作
出版
专著教材
获奖成果
（省级以上）
完成
科研项目
项目名称
完成形式
鉴定验收单位
主要结论
排名
任务来源
目前担任的主要
科研项目
项目名称及下达编号
起讫时间
科研经费
本人
承担任务
项目来源
项目类别
当前主要研究工作简介
当前是否已培养（含联合）研究生？什么专业方向？已培养多少名？
当前有无拟合作意向？招收研究生的专业方向？何时招收？拟联合培养的高等院校、科研院所？
签字：
年月日
2019年百千万人才工程国家级人选
4.廉洁自律情况
单位党政主要负责人签字、盖章：
（请同时加盖单位党委、党总支、直属党支部印章和单位印章）
近5年主要科研情况
1.承担主要科研任务情况
项目名称
立项编号
经费
（万元）
起止年月
项目性质及来源
担任
角色
2.获得授权专利情况
专利名称
授权号
类别
发明人或设计人排序
授权
时间
授权国别或组织
3.在重要国际学术会议报告情况
报告名称
会议名称
主办方
时间
地点
报告
类别
4.重要专著情况
专著名称
出版社
发行国家和地区
年份
近5年教学与人才培养情况
2019年百千万人才工程国家级人选
推荐表
人选姓名
部院系所
一级学科
填表时间
个人基本情况
姓名
性别
出生日期
年月日
到校时间
专业技术职务
任职时间
学历学位
岗位等级
聘用时间
一级学科
二级学科
业绩简述（限300字）
教育经历（从大专或大学填起，包括国外教育经历）
起止年月
学校
专业
主要工作经历（含国外研究工作经历）
起止年月
出席人数
同意
弃权
反对
政治表现和师德师风情况
1.政治思想表现
2.师德师风情况
3.学术诚信情况
单位党委、党总支、直属党支部负责人（签字、盖章）：
年月日
单位推荐意见
1.教育教学和学术贡献评价意见
2.申报材料审核情况（请逐一说明材料真实性情况、是否涉及政治立场、政治倾向和国家安全等事项，是否涉密及保密处理情况）
百千万人才工程国家级人选申报表
百千万人才工程国家级人选申报表一、基本信息
二、近五年获奖情况（限5项）
三、近五年入选人才工程情况
四、近五年主持国家级科研项目（课题）和省部级以上教学项目（课题）情况（限10项）
五、近五年第一作者/通讯作者的代表性科研论文或著作（限10篇/部）
六、近五年第一作者/通讯作者的代表性教学论文或著作（限10篇/部）
七、近五年获得专利情况（限5项）
八、近五年教学经历情况
1．授课情况
2．指导研究生情况
九、申报人承诺
十、思想政治素质和师德师风考察及推荐意见。
江西省百千万人才工程实施方案
xx百千万人才工程实施方案为进一步实施并完善省百千万人才工程，加强我省高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》，现制定江西省百千万人才工程(以下简称“工程”)实施方案。
一、指导思想和目标任务(一)指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略，深入推进人才强省建设，以选拔培养我省经济社会发展急需的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，完善选拔制度，创新培养方式，加大激励力度，加强团队建设，强化考核服务，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的科技领军人才，引领和带动我省高层次创新型专业技术人才队伍发展，为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。
(二)总体目标。
结合实施国家百千万人才工程和各地各部门专业技术人才培养工程，从2012年起，用10年左右时间，培养上百名具有国际先进、国内领先水平的国家级领军人才，培养上千名具有省内先进水平、学术造诣较高的省级领军人才，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的青年后备领军人才，形成层次分明、相互衔接的高层次人才培养选拔体系。
二、人选选拔(一)选拔范围和数量。
“工程”面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔。
围绕江西省经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业自主创新的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜，向人才管理改革试验区倾斜。
“工程”省级人选每年选拔一次，每次选拔100人左右，一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。
(二)选拔条件。
“工程”省级人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下(含50周岁)；2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第六批“百千万人才工程”百千层次人选的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第六批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.09.06•【字号】辽人社[2011]264号•【施行日期】2011.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第六批“百千万人才工程”百千层次人选的通知（辽人社[2011]264号）各市人力资源和社会保障局、绥中县人事局，各市发改委、科技局、教育局、财政局、科协，省直各部门，中央驻辽各单位：根据《关于开展第六批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（辽人社[2011]82号）精神，经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序，省人力资源社会保障厅等六部门决定增选539名专业技术人才为第六批“百千万人才工程”百、千层次人选，其中“百人”层次人选204名，“千人”层次人选335名。
现予以公布，并将有关事宜通知如下：一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助；可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。
2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。
具有正高级专业技术职务的“百人”层次人选可优先聘为三级以上专业技术职务；具有副高级专业技术职务的“百人”、“千人”层次人选可优先聘为五级专业技术职务。
企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。
3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院政府特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐参加各类继续教育高级研修班，优先推荐申请国家公派出国留学。
4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选，进入我省企业从事博士后项目研究的，由省政府提供必要的经费支持。
江西省人力资源和社会保障厅关于公布2018年百千万人才工程人选赴国内研修访学人员名单的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于公布2018年百千万人才工程人选赴国内研修访学人员名单的通知
文章属性
•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2018.06.08
•【字号】
•【施行日期】2018.06.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
江西省人力资源和社会保障厅关于公布2018年百千万人才工程人选赴国内研修访学人员名单的通知
各有关单位：
根据《中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强“百千万人才工程”人选培养工作的通知》（赣人社字〔2013〕173号）精神，经单位推荐、接受单位同意和省人社厅审核，确定2018年“百千万人才工程”人选赴国内研修访学人员7名，现予以公布（具体名单见附件），并就有关事项通知如下：
一、研修访问人员要按照通知要求，在接收单位和导师的指导下，按期按质完成研修学习计划。
研修期间，研修人员应定期向所在单位汇报研修学习情况。
二、选派单位要统筹安排好研修访学人员的工作，加强考核管理，保障工资福利待遇。
要及时加强跟踪服务，定期保持与研修访问人员联系，了解研修人员思想、学习和生活情况，帮助解决实际困难，确保研修访学人员按计划完成学习任务。
三、研修结束后1个月内，研修人员要及时填报《江西省“百千万人才工程”
人选国内研修总结报告书》，由所在单位向省人社厅提交研修人员总结报告书和申请拨付研修资助资金报告。
联系人：省人社厅专技处涂娟0791—86386317
附件：2018年江西省“百千万人才工程”人选赴国内研修访学名单（略）
江西省人力资源和社会保障厅
2018年6月8日。