2023年事业单位人事管理规定

2023年事业单位人事管理规定

第一章总则

第一条为了加强和规范事业单位的人事管理工作，根据国家有关法律、法规的规定，结合事业单位的实际情况，制定本规定。

第二条事业单位人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行分类管理、终身管理、绩效管理的人事制度，促进公务员队伍建设的健康发展。

第三条事业单位人事管理应当坚持党的领导，按照党的路线方针政策和国家人才发展规划，按照职务层次、专业特长、个人素质等进行分类管理。

第四条事业单位应当建立完善的人事管理制度，加强人事管理工作的规范化、科学化和信息化建设，提高人事管理的效率和公正性。

第五条事业单位人事管理应当坚持统一管理和分级负责相结合的原则，健全人事管理组织体系和人事管理权限的划分。

第二章人事管理原则

第六条事业单位人事管理应当坚持公开原则，公开招聘、公开选拔、公开考察、公开评价人才，不得违反国家法律法规和政策，在人事管理各环节要加强信息公开。

第七条事业单位人事管理应当坚持公平原则，公平评价、公平选拔、公平竞争，严禁利用职权或者以任何方式干预、干扰招聘、选拔和聘任工作。

第八条事业单位人事管理应当坚持公正原则，严格依法依规进行人事决策和管理，保证人事活动的公正、公平、公开。

第九条事业单位人事管理应当坚持激励导向原则，建立和完善岗位激励和人才激励制度，不断提高人才的积极性、主动性和创造性。

第十条事业单位人事管理应当坚持合理适度原则，根据事业单位工作的特点和岗位需求，合理设置岗位职责和人员编制，确保用人的合理性和科学性。

第三章人事管理体系

第十一条事业单位应当建立和健全分类管理体系，根据事业单位的职责分工和工作要求，将人力资源划分为行政人员、专业技术人员、工勤人员等不同类别。

第十二条事业单位应当建立和健全终身管理体系，以定期考核、任职晋升、调动交流、退出离退休等方式，全面管控人员的职业发展和人事关系。

第十三条事业单位应当建立和健全绩效管理体系，通过制定绩效目标、考核绩效结果、激励绩效表现等方式，提高人员工作效率和工作质量。

第十四条事业单位应当建立和健全人才培养体系，加强对人员的培训、教育和职业发展指导，提高人员的综合素质和专业能力。

第四章招聘与选拔

第十五条事业单位应当按照岗位需求和人才库情况，制定招聘计划，组织进行公开招聘。

第十六条事业单位应当建立招聘信息发布平台，及时公布招聘岗位、任职条件、招聘程序等相关信息，确保招聘工作的公开透明。

第十七条事业单位应当按照招聘条件和程序，对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的评价，公正、公平、公开选拔人才。

第十八条事业单位应当建立招聘岗位的岗位职责和能力要求，并通过面试、考核等方式，评价报考人员的岗位适应性和综合素质。

第十九条事业单位在选拔人才时应当注重考察人才的政治素质、职业操守、工作经验和综合素质，确保选拔出适合岗位的人才。

第二十条事业单位应当建立用人岗位的竞争上岗制度，通过职称评审、岗位晋升等方式，鼓励人员不断提升自身能力和技能，争取岗位晋升机会。

第五章岗位聘任与管理

第二十一条事业单位应当建立岗位聘任和管理制度，明确岗位职责和聘任条件，严格按照程序，对拟聘任人员进行审核和批准。

第二十二条事业单位应当建立岗位工资和福利制度，根据人员的工作量和质量，合理确定岗位工资和福利待遇，激励人员工作积极性。

第二十三条事业单位应当加强岗位聘任后的管理和监督，建立健全岗位考核机制，对工作不达标的人员及时进行培训、约谈或处罚。

第二十四条事业单位应当建立党员干部选拔任用和管理制度，对党员干部的选拔、培养、使用进行严格把关，做到公开、公正、公平。

第二十五条事业单位应当建立离退休管理制度，综合考虑人员的年龄、健康状况和工作能力，合理安排人员的离退休时间和待遇。

第六章人事信息管理和人才保障

第二十六条事业单位应当加强人事信息管理工作，建立和健全人事信息化管理系统，完善人事档案和人事业务处理流程。

第二十七条事业单位应当建立人事信息保密制度，对人事信息和人才情况进行保密，防止人员信息外泄以及滥用人事权力等行为。

第二十八条事业单位应当建立健全人才保障制度，加大对人员的培养和激励力度，提高工作环境和待遇，增强人员的归属感和忠诚度。

第二十九条事业单位应当加强对人员的培训和继续教育，提供各类学习和提升机会，不断提高人员的专业素质和管理能力。

第三十条事业单位应当建立健全人才评价机制，对人员的工作业绩和综合素质进行定期评价，及时发现和激励优秀人才。

第七章监督检查和责任追究

第三十一条事业单位人事管理工作应当接受党委（党组）的领导，依法接受行政机关的监督和管理。

第三十二条事业单位应当建立监督检查制度，完善内部监督机制，及时发现和解决人事管理中的问题和隐患。

第三十三条事业单位应当加强人事管理责任制，对违法违纪行为和职务犯罪行为进行严肃查处，追究相关责任人的责任。

第三十四条事业单位应当建立健全人事争议解决机制，通过人事争议调解、仲裁、诉讼等方式处理人事争议，维护人员合法权益。

第八章附则

第三十五条事业单位人事管理规定是对事业单位人事管理的基本原则和具体规定，相关法律、法规和政策优先适用。

第三十六条本规定自发布之日起施行，对符合规定的人事管理工作予以适用。

总结：本规定对事业单位人事管理进行了全面规范，突出了公开、公平、公正的原则，推行分类管理、终身管理、绩效管理的人事制度，加强激励导向、合理适度的原则，建立健全人事管理体系。同时，本规定还对招聘与选拔、岗位聘任与管理、人事信息管理和人才保障等方面进行了详细的规定，旨在提高事业单位的人事管理水平，促进公务员队伍的健康发展。