劳动管理制度培训课件.
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员工劳动法规知识培训课件
• 经审理，劳动仲裁委及法院均认为： • （一）双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理，被告在原
告合同期内，聘任原告为管理总监，聘任期满后调原告从事原人事行政 经理，符合合同约定。 • （二）虽然原告调岗后存在打卡记录，但并不能证明其有到人事行政部 门报到。 • （三）原告提供虚假学历，也不符合总监任职条件； • 最后，本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信，确 认原告未到人事行政部报到，属旷工行为，违反了被告的规章制度，被 告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工惩处条例》的规定而解除与 原告的劳动关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金， 依据不足，本院不予支持。
员工劳动法规知识培训
17
劳动合同的签订时间—— 自用工之日起一个月内
那么，未及时签订劳动合同的责任，应如 何确定？
员工劳动法规知识培训
18
发生工伤期间，劳动合同签订情况：
劳动者发生工伤，劳动者请求用人单位支付停工留薪期间未签劳 动合同的二倍工资，视下列具体情况确定：
（一）劳动者发生工伤时,入职超过一个月没有签订劳动合同，并 且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工 资。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。
• 1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： • （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无
• （1）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、 性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。
劳动关系管理培训(ppt 30页)
第16页
第四节 企业民主管理制度
学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通
方法
知识要求： 1. * 职工代表大会制度 2. * 平等协商制度 3. 信息的沟通制度 4. 员工满意度调查 能力要求： * 员工满意度调查
2020/1/20
第17页
工作环境
硬环境
噪音，粉尘 设备，湿度
中环境
2020/1/20
第13页
2020/1/20
订立集体合同的程序
❖ 确定集体合同的主体 ❖ 协商集体合同草案 ❖ 政府劳动行政部门审核 ❖ 审核期限和生效 ❖ 集体合同的公布
第14页
第三节 用人单位内部劳动规则
学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则 知识要求： 1. * 用人单位内部劳动规则的含义 2. * 用人单位内部劳动规则的特点 3. *用人单位内部劳动规则的内容
2020/1/20
《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-52
第11页
能力要求
1. *集体合同的形式与内容 2. *订立集体合同的程序 P282 3. 集体合同的履行、监督检查和责任 P283 4. 应用案例分析 P284
2020/1/20
第12页
集体合同的形式与内容
❖集体合同的形式 法定要式合同 工资协议 ❖ 集体合同的期限？P280 ❖集体合同的内容 《集体》 T8 ❖ 集体合同应否规定企业经营目标
2020/1/20
第20页
恩格尔系数
❖ 1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个 定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方 面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定 律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式 表示为： 食物支出金额 恩格尔系数＝─────── ×100% 总支出金额
第四节 企业民主管理制度
学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通
方法
知识要求： 1. * 职工代表大会制度 2. * 平等协商制度 3. 信息的沟通制度 4. 员工满意度调查 能力要求： * 员工满意度调查
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工作环境
硬环境
噪音，粉尘 设备，湿度
中环境
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订立集体合同的程序
❖ 确定集体合同的主体 ❖ 协商集体合同草案 ❖ 政府劳动行政部门审核 ❖ 审核期限和生效 ❖ 集体合同的公布
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第三节 用人单位内部劳动规则
学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则 知识要求： 1. * 用人单位内部劳动规则的含义 2. * 用人单位内部劳动规则的特点 3. *用人单位内部劳动规则的内容
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《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-52
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能力要求
1. *集体合同的形式与内容 2. *订立集体合同的程序 P282 3. 集体合同的履行、监督检查和责任 P283 4. 应用案例分析 P284
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集体合同的形式与内容
❖集体合同的形式 法定要式合同 工资协议 ❖ 集体合同的期限？P280 ❖集体合同的内容 《集体》 T8 ❖ 集体合同应否规定企业经营目标
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恩格尔系数
❖ 1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个 定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方 面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定 律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式 表示为： 食物支出金额 恩格尔系数＝─────── ×100% 总支出金额
劳动安全卫生管理培训课件
② 一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级 24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个 月。
8/30/2024
劳动安全卫生管理
35
5—10级
由用人单位安排工作，并给予相应待 遇。
① 一次性伤残补助金：按本人工资发放 ：五级16个月，六级14个月，七级12 个月，八级10个月，九级8个月，十级 6个月。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
6
劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
① ②2.
企伤安业亡全职事工故技伤报术亡告措事；施故分计类划；管理制度
1—4级
全部丧失劳动能力
大部分丧失劳动能力
7—10级
部分丧失劳动能力
8/30/2024
劳动安全卫生管理
33
工伤医疗待遇
医疗待遇
工伤津贴
福利待遇
8/30/2024
劳动安全卫生管理
34
工伤致残待遇 1—4级
退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。
① 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级 90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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5—10级
由用人单位安排工作，并给予相应待 遇。
① 一次性伤残补助金：按本人工资发放 ：五级16个月，六级14个月，七级12 个月，八级10个月，九级8个月，十级 6个月。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
8/30/2024
劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
① ②2.
企伤安业亡全职事工故技伤报术亡告措事；施故分计类划；管理制度
1—4级
全部丧失劳动能力
大部分丧失劳动能力
7—10级
部分丧失劳动能力
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劳动安全卫生管理
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工伤医疗待遇
医疗待遇
工伤津贴
福利待遇
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劳动安全卫生管理
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工伤致残待遇 1—4级
退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。
① 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级 90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4. 安全生产检查制度
5. 重大事故隐患管理制度
6. 安全卫生认证制度
7. 伤亡事故报告和处理制度
8. 个人劳动卫生防护用品管理制度
9. 劳动者健康检查制度
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劳动安全卫生管理
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劳动安全卫生管理制度的种类
要1.点：安全生产责任制度
《劳动人事管理制度》培训PPT课件
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❖ 新制度：
1）病假少于一个月的，按实际病假天数， 以40元/天的标准计发病假期固定工资，出 勤期间的工资按规定正常核发，浮动工资 按实际考核发放。
2）病假多于一个月（含）的，取消当月浮 动工资及其他各类工资项目，按当年本岗 位基本工资发放薪酬。（4.3.9）
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4. 劳动合同的解除：
❖ 原制度：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同， 并且不支付经济补偿金：
15
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1）新招收、调入人员在试用期内，被证明不符合 录用或调入条件的。指有下列情形之一： a、在原单位有问题未结清的； b、不能达到甲方规定的岗位业务和技能要求的。
❖ 新制度：
劳动保护和劳动条件
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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2. 签订无固定期限劳动合同的条件：
❖ 原制度：
无详细规定。
❖ 新制度：
1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
2）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法 定退休年龄不足十年的；
录用。 初试 用人单位面
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4. 录用：
❖ 原制度：
应聘人被录用，如在通知报到15天内不能 正常报到，而又未事先通知本公司的，可 取消录用资格，并承担相关责任。
❖ 新制度：
应聘人被录用，如在通知报到3天内不能 正常报到，而又未事先通知本公司的，可 取消录用资格，并承担相关责任。（4.4.3）
❖ 原制度：
无报到路程报销相关规定。
❖ 新制度：
劳动规章制度PPT
单位劳动用工管理制度范本（内部资料仅供参考）二○○八年七月二十一日修订＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司文件关于公布＊＊＊＊＊（用人单位）劳动管理规章制度的通知本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工代表大会）第＊次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
（法人公章）法定代表人：签章＊年＊月＊日用人单位劳动管理制度范本目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的公司是指×××××公司（用人单位）；员工是指×××××公司（用人单位）招用的所有人员。
第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。
《劳动管理》课件
职业卫生防护
提供必要的职业卫生防护措施，降低职业病的发 生率。
应急救援预案
制定应急救援预案，确保在突发情况下能够及时 有效地应对。
劳动争议处理
劳动争议预防
通过有效的劳动管理措施，预防劳动争议的发生。
劳动争议调解
在劳动争议发生后，及时进行调解，化解矛盾。
劳动争议仲裁与诉讼
在必要时，协助员工进行仲裁或诉讼，维护员工的合法权益。
其他相关法律法规
01
《女职工劳动保护特别规定》
针对女性职工的特殊保护，规定了女性职工在孕期、哺乳期等方面的权
益保护。
02
《未成年工特殊保护规定》
针对未成年工的特殊保护，规定了未成年工的工作环境、健康检查等方
面的权益保护。
03
《职工带薪年休假条例》
规定了职工带薪年休假的权益，促进职工休息和身心健康。
合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
1 2
劳动合同的种类与期限
明确了劳动合同的种类、试用期、无固定期限劳 动合同等规定，保障劳动者职业稳定。
经济补偿与赔偿
规定了用人单位解除或终止劳动合同时的经济补 偿与赔偿标准，维护劳动者经济利益。
3
劳务派遣与非全日制用工
规范了劳务派遣和非全日制用工的管理，保障劳 动者权益。
04
劳动管理实践与案例分析
企业劳动管理实践
企业劳动管理实践的重要性
企业劳动管理实践是确保企业高效运营的关键因素之一， 它涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的 管理。
企业劳动管理实践的挑战
随着市场竞争的加剧和员工需求的多样化，企业劳动管理 实践面临诸多挑战，如如何吸引和留住优秀人才、如何提 高员工满意度和忠诚度等。
提供必要的职业卫生防护措施，降低职业病的发 生率。
应急救援预案
制定应急救援预案，确保在突发情况下能够及时 有效地应对。
劳动争议处理
劳动争议预防
通过有效的劳动管理措施，预防劳动争议的发生。
劳动争议调解
在劳动争议发生后，及时进行调解，化解矛盾。
劳动争议仲裁与诉讼
在必要时，协助员工进行仲裁或诉讼，维护员工的合法权益。
其他相关法律法规
01
《女职工劳动保护特别规定》
针对女性职工的特殊保护，规定了女性职工在孕期、哺乳期等方面的权
益保护。
02
《未成年工特殊保护规定》
针对未成年工的特殊保护，规定了未成年工的工作环境、健康检查等方
面的权益保护。
03
《职工带薪年休假条例》
规定了职工带薪年休假的权益，促进职工休息和身心健康。
合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
1 2
劳动合同的种类与期限
明确了劳动合同的种类、试用期、无固定期限劳 动合同等规定，保障劳动者职业稳定。
经济补偿与赔偿
规定了用人单位解除或终止劳动合同时的经济补 偿与赔偿标准，维护劳动者经济利益。
3
劳务派遣与非全日制用工
规范了劳务派遣和非全日制用工的管理，保障劳 动者权益。
04
劳动管理实践与案例分析
企业劳动管理实践
企业劳动管理实践的重要性
企业劳动管理实践是确保企业高效运营的关键因素之一， 它涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的 管理。
企业劳动管理实践的挑战
随着市场竞争的加剧和员工需求的多样化，企业劳动管理 实践面临诸多挑战，如如何吸引和留住优秀人才、如何提 高员工满意度和忠诚度等。
劳动安全培训PPT课件
程中的危险、有害因素分为以下6大类。
•
1、物理性危险、有害因素；
•
2、化学性危险、有害因素；
•
3、生物性危险、有害因素；
•
4、心理、生理性危险、有害因素；
•
5、行为性危险、有害因素；
•
6、其它危险、有害因素。
13
• （二）、参照事故类别分类
•
1、参照《企业职工伤亡事故分类》
（GB6441－1986），综合考虑起因物、引起事
• 或危险性＝事故发生可能性×事故后果严 重性
• 或危险性＝事故发生可能性×人员暴露 于危险环境的频繁程度×事故后果严重性 （即LEC法）
28
•
5、安全评价的依据
• （1）法律、法规、规章、文件；
• （2）技术规范、标准 ；
• （3）其他有关资料；
• （4）风险判别指标。
29
6、危险辨识及安全评价程序
17
• 2、铁路存在的主要危险、有害因素
•
1）主要危险因素
• （1）机车车辆伤害（铁路交通事故）；
• （2）触电伤害；
• （3）起重伤害；
• （4）高处坠落；
• （5）机械伤害；
• （6）物体打击；
• （7）火灾；
• （8）爆炸（锅炉、压力容器爆炸）；
• （9）坍塌；
• （10）中毒与窒息。 18
不安全行为，即违章违纪违劳。在调车作业中 人的不安全行为主要有以下28个：
•
1、盲目横过线路；
•
2、作业中身体侵入邻线；
•
3、穿越“危险天窗”；
•
4、车辆运行中进入车档作业；
•
5、停车未设防护进入车档或“危险天窗”
劳动规章制度讲义课件
■劳动保障法律法规的效力高于劳动规章制度
1
2
劳动保障 法律法规
劳动规章 制度
国家权力 机关制定
企业内部 制定
管辖范围内 具有普遍效 力
单位内部有 效、其效力 来自于法律 赋予
3
4
强制性
命令权、 指挥权
▲保障水平不同； ▲调整范围不同； ▲性质不同
三、劳动规章制度的相关法律关系
㈡劳动规章制度与集体合同
（重点）
3、会后安排：传阅沟通、及时检查问题。 4、注意事项：掌控好四个不要（议题无关、没有结
果、泄气说话、企业战略级）（重点） （协调员应具备的能力P120—122）
七、劳动规章制度的效力
㈠概述
■理论依据 ▲固有权说▲契约说 ▲集体合意说 ▲自治说▲否定说 ▲法规说
■有效要件 ▲制定主体合法 ▲内容合法 ▲程序合法
方和职工代表大会讨论—再修改—形成审议文稿。 （协调师应具备的能力P142—143）
六、组织安排讨论会和平等协商
㈡组织规章制度讨论会的步骤
1、会前准备工作：建组织、定任务、安排议题和议
程、确定与会人员、发通知、布置会场、安排座次、制证件、 准备资料。
2、讨论会期间控制：把握和控制好10个方面问题.
相关法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释 》第十九条： 用人单位根据《劳动法》 第四条规定， 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。
三、劳动规章制度的相关法律关系
㈠劳动规章制度与劳动保障法律法规
六、组织安排讨论会和平等协商
㈠规章制度讨论会的构成
劳动管理制度培训课件
劳动管理制度培训课件第一部分：开场白各位同事，大家好！今天我们一起来学习劳动管理制度培训课程。
劳动管理制度是企业的基础管理制度之一，它的实施有助于规范企业的用工行为，确保员工的合法权益，提高企业的经营效益，避免和减少用工纠纷和风险。
本课程内容包括劳动管理的基本概念、劳动合同制度、劳动用工制度、劳动薪酬制度等方面的内容，希望通过本次培训，提高大家对劳动管理制度的认识和应用，使大家更好地为企业服务。
第二部分：课程内容一、劳动管理的基本概念1.劳动力资源管理的概念劳动力资源管理是指将人力资源作为组织管理的对象，以科学的方法和手段，通过人才招聘、培训、晋升、调配、离职等一系列管理活动，实现组织目标的达成和人力资源潜能的充分发挥。
2.劳动管理的意义(1)优化组织结构和人才队伍，提高企业的综合竞争力。
(2)规范用工行为，保障员工的合法权益，塑造良好的用工形象。
(3)避免和减少用工纠纷和风险，减少企业的用工成本。
二、劳动合同制度1.劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的一种书面协议，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容，双方在此基础上约定劳动关系。
2.劳动合同的主要内容(1)劳动合同的期限和终止方式。
(2)劳动合同的工作内容和工作地点。
(3)劳动合同的工作时间和休息休假。
(4)劳动合同的劳动报酬和福利待遇。
(5)劳动合同的保密条款和知识产权归属。
3.劳动合同的签订和变更劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商、公正的原则。
双方应当在签订劳动合同前，明确劳动关系的权利义务和责任，并进行充分协商。
如果劳动合同需要变更，双方应当重新进行协商，并经过双方协商一致后，签订变更协议书。
4.劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止方式包括自然解除、协商解除、经济性解除、违约解除等多种方式。
根据不同的解除和终止方式，需要遵守不同的规定和程序。
三、劳动用工制度1.用工形式和用工程序企业用工的形式包括普通劳动用工、临时劳动用工、非全日制劳动用工、外包劳动用工等多种形式。
劳动管理制度培训课件
10
第一节 劳动合同订立原则、程序
劳动合同双方的主体资格 劳动者的主体资格：在我国，最低就业年龄为 16周岁；国家规定的法定退休年龄为，男年满 60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 周岁。 用人单位的主体资格：中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人 单位。
1
劳动管理制度
第一章 劳动合同制度
2
第一节 劳动合同概述
（一）劳动合同的定义 根据《劳动法》第十六条的规定，所谓劳动合 同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关 系的法律文书，具有法律效力，一经订立，当 事人双方都有约束力，必须全面履行，否则应 当承担相应的法律责任。
11
第一节 劳动合同订立原则、程序
订立劳动合同的原则： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则
12
第一节 劳动合同订立原则、程序
订立合同过程中的告知义务 一、用人单位的告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 二、劳动者的告知义务 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状 况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分 与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家 庭成员构成等。 13
4
第二节 劳动合同的期限
》规定，有三类劳动 合同： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。 法 律没有具体时间限制，用人单位可以与 劳动者协商签订不同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同期限届满时依法终止 。
《劳动规章制度》课件
Part Eight
劳动争议预防： 加强劳动法律法 规宣传，提高员 工法律意识；建 立完善的劳动规 章制度，明确双 方权利义务；加 强企业内部管理， 减少劳动纠纷发
生。
添加标题
调解机制：建立 劳动争议调解委 员会，负责调解 劳动纠纷；调解 委员会由企业代 表、员工代表和 工会代表组成， 遵循公平公正原 则进行调解；调 解结果具有法律 效力，双方应遵
劳动规章制度的 概念和定义
劳动规章制度的 基本原则和特点
劳动规章制度的 主要内容和形式
劳动规章制度与 相关法律法规的 关系
Part Three
劳动合同的种类和内容 劳动合同的签订程序和要求 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的管理和监督
劳动合同变更的 条件和程序
劳动合同解除的 情形和程序
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汇报人：PPT
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
劳动规章制度的定义 劳动规章制度的作用 劳动规章制度与法律法规的关系 劳动规章制度在企业中的地位和作用
制定依据：国家法律法规、企业章程、劳动合同等 制定原则：合法性、公平性、合理性、可操作性 制定程序：调研、起草、征求意见、审议通过等 制定内容：明确劳动条件、劳动纪律、劳动报酬等
薪酬福利与社会保险的关系：明确薪酬福利与社会保险之间的关系，确 保员工在享受福利待遇的同时，也能享受到社会保险的保障。
薪酬福利与社会保险的法律法规：了解并遵守国家相关法律法规，确保 企业在制定和执行薪酬福利政策时合法合规。
Part Six
制定劳动安全规章制度 明确劳动安全责任 开展劳动安全培训 建立劳动安全检查制度
劳动规章制度管理[1]
![劳动规章制度管理[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a3cbe33f312b3169a451a47b.png)
• 1。〈国营企业内部劳动规则纲要〉及〈劳动 部关于《国营企业内部劳动规则纲要》内容的 解释意见〉（1954）
• 2．〈劳动法〉3条、4条、25条、89条（1994） • 3．〈劳动部关于对新开办用人单位实行劳动
规章制度备案制度的通知〉（1997） • 4．〈企业法〉45条、52条（1988年） • 5．法释〔2001〕14号19条 • 6、《劳动合同法》4条 38条 39条
（三）确定劳动规章制度的主要内容 1、法律对规章制度内容的规定《劳动合同法》 第四条第二款规定
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劳动规章制度管理[1]
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。”
劳动规章制度管理[1]
(2) 用词要规范，规章制度的用语必须是正式 的、规范的书面语言。 （3）除了严肃和规范之外，规章制度的语言 还必须是严密、无懈可击的。 （4）语言表述言简意赅 （5）语句应前后照应，不自相矛盾
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劳动规章制度管理[1]
• 二、能够主持讨论和平等协商、并根据结果 修改草案 •（一）组织规章制度讨论会 •四个阶段： •准备与计划 •界定基本原则 •召开讨论会阐述和讨论解决问题 •结束与会后完善和修改
劳动规章制度管理[1]
第三、关于程序管理的规定 （1）员工招聘。 （2）劳动合同管理。（3） 劳动争议处理。 （四）制定劳动规章制度的基本原则 1、合法性原则 2、民主原则 3、公正原则 4、可操作性原则 5、 奖惩相当原则 6、劳动 合同与规章制度不得冲突原则
• 2．〈劳动法〉3条、4条、25条、89条（1994） • 3．〈劳动部关于对新开办用人单位实行劳动
规章制度备案制度的通知〉（1997） • 4．〈企业法〉45条、52条（1988年） • 5．法释〔2001〕14号19条 • 6、《劳动合同法》4条 38条 39条
（三）确定劳动规章制度的主要内容 1、法律对规章制度内容的规定《劳动合同法》 第四条第二款规定
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劳动规章制度管理[1]
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。”
劳动规章制度管理[1]
(2) 用词要规范，规章制度的用语必须是正式 的、规范的书面语言。 （3）除了严肃和规范之外，规章制度的语言 还必须是严密、无懈可击的。 （4）语言表述言简意赅 （5）语句应前后照应，不自相矛盾
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劳动规章制度管理[1]
• 二、能够主持讨论和平等协商、并根据结果 修改草案 •（一）组织规章制度讨论会 •四个阶段： •准备与计划 •界定基本原则 •召开讨论会阐述和讨论解决问题 •结束与会后完善和修改
劳动规章制度管理[1]
第三、关于程序管理的规定 （1）员工招聘。 （2）劳动合同管理。（3） 劳动争议处理。 （四）制定劳动规章制度的基本原则 1、合法性原则 2、民主原则 3、公正原则 4、可操作性原则 5、 奖惩相当原则 6、劳动 合同与规章制度不得冲突原则
劳动规章制度-PPT课件
劳动规章制度的体系
一、明确制定劳动规章制度的目标、依据和 原则，明确其总体要求； 二、明确劳动规章制度的层次和门类。企业 制度的分类一般按业务性质进行划分，一般 分为招聘、培训、劳动报酬、劳动纪律、安 全生产、行政后勤等若干门类；
劳动规章制度的体系
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四、根据经营管理的需求程度和管理条件是否 具备的实际情况，制定企业劳动规章制度的 制定和修改规划和年度计划，分别轻重缓急， 逐步健全完善。
劳动规章制度的作用
一、国家法律法规在企业得以贯彻执行的保 障； 二、用人单位实施管理的必备工具； 三、调整劳动关系的必要手段； 四、确保企业的规范运行和持续发展。
劳动规章制度制定的必备要件
二、统一规范 1、形式规范，劳动规章制度应参照法律法规的结 构形式，分章、节、条、款、项、目的序号用中文 数字一次表达；2、条款规范，劳动规章制度的名 称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部 门、施行日期等条款的表述应统一规范，不能因起 草人的不同而各行其是；3、文字规范，劳动规章 制度的文字逻辑严谨，用语准确，表述简洁，不能 产生歧义；4、内容规范。
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三、明确每一层次每一门类应该制定哪些劳动规章制度； 总则 招聘 劳动合同的签订 培训制度 工作时间及休息休假 工资福利 安全卫生管理 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除、终止及经济补偿金的支付 保守商业秘密及竟业禁止 赔偿金的规定 奖惩制度 劳动争议的解决办法和程序 结束语
劳动规章制度的体系
劳动规章制度制定的程序
一、制定计划，提出方案； 二、调查研究，收集资料； 三、编写草案； 四、征求意见； 五、审核发布
劳动教育课件-劳动基本制度
二、就业制度
（二）劳务派遣用工制度 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用 工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣公司服务内容：
（1）员工招募、入职体检。根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为 客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最 新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
（一）养老保险 （二）失业保险 （三）医疗保险 （四）工伤保险 （五）生育保险
四、劳动保障制度
（一）养老保险 养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收 养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社 会保险制度。养老保险交付比例为单位20%、个人8%，只要个人缴纳养老保险 满15年，到法定退休年龄就可以享受固定的退休金待遇，并领取至终身。 （二）失业保险 失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金， 用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基 本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动 力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的 稳定和保障机制。失业保险交付比例为单位2%、个人1%。
第一部分
认知劳动世界
模块二劳动分工和劳动者
2-2劳动基本制度
目录
CONTENTS
01
一、劳动制度及其特征
02
二、就业制度
03
三、工资制度
0４
四、劳动保障制度
导入案例
孙某的一次经历
2009年9月1日，孙某入职某电器公司工作， 2020年7月16日，孙某因打架被公安机关当场抓获， 最终被处以行政拘留13日的行政处罚，期限为2020 年7月18—30日。7月18日，孙某经公安机关同意， 用微信语音通话的方式向其班组长告知被拘留的情 况，并通过班组长向公司请假。公司了解到孙某的 违法及行政处罚情况后，不予准假，并以严重违纪 为由对他做出了解除劳动合同的决定。孙某被释放 后申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔 偿金。但仲裁委认为，公司将孙某认定为严重违反 规章制度是合理的。公司不予准假，并结合规章制 度，认定孙某违纪，是正当的。
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第一节 劳动合同订立原则、程序
劳动合同双方的主体资格 劳动者的主体资格：在我国，最低就业年龄为 16周岁；国家规定的法定退休年龄为，男年满 60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 周岁。 用人单位的主体资格：中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人 单位。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 无固定期限劳动合同的终止条件： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或劳动者达到法定退休年龄的 ； 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。
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第一节 劳动合同订立原则、程序
订立劳动合同的原则： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则
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第一节 劳动合同订立原则、程序
订立合同过程中的告知义务 一、用人单位的告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 二、劳动者的告知义务 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状 况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分 与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家 庭成员构成等。 14
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第二节 劳动合同的条款
劳动合同可约定条款 对于某些事项，法律不做强制性规定， 由当事人根据意愿选择是否在合同中约 定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效 力。 我们可以将这种条款成为可备条款：如 试用期；服务期；保守商业秘密；补充 保险和福利待遇等。
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第三章 劳动合同的特殊条款
第一节 服务期制度
第二部分 中外园林劳动合同管理经验分享
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劳动管理制度
第一章 劳动合同制度
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第一节 劳动合同概述
（一）劳动合同的定义 根据《劳动法》第十六条的规定，所谓劳动合 同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关 系的法律文书，具有法律效力，一经订立，当 事人双方都有约束力，必须全面履行，否则应 当承担相应的法律责任。
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第一节 服务期制度
服务期的定义，是指由用人单位提供专 项培训费用，对劳动者进行专业技术培 训，而由用人单位与劳动者双方在劳动 合同中或服务期协议中约定的劳动者在 培训结束后必须为该用人单位提供劳动 的期限。
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第一节 服务期制度
职工教育经费的法律规定 国家为鼓励开展职业培训，促进劳动者 提高职业技能， 规定企业应当提取职工 教育经费。法律依据：《就业促进法》 第四十七条：“企业应当按照国家有关 规定提取职工教育经费，对劳动者进行 职业技能培训和继续教育培训。
劳动管理制度基础知识
主讲人：孙旭昶 中外园林建设有限公司人力资源部经理 高级经济师 高级人力资源管理师
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培训提纲
第一部分 制度解析（常用内容）
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 劳动合同制度 劳动合同订立 劳动合同特殊条款 劳动合同的无效 试用期制度 劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除 劳动合同终止及续订 劳动报酬制度 工作时间制度
第二节 劳动合同的条款
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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第二节 劳动合同的期限
劳动合同的分类 依据《劳动合同法》规定，有三类劳动 合同： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。 法 律没有具体时间限制，用人单位可以与 劳动者协商签订不同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同期限届满时依法终止 。
6Leabharlann 第二节 劳动合同的期限9
签订无固定期限劳动合同的法定情形
（1)在该用人单位连续工作满10年的。 （2）初次实行劳动合同制度或改制满10 年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。
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第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立原则、程 序
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第一节 服务期制度
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第一节 劳动合同概述
（二）劳动合同的性质主要有二点： ⑴ 劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。 ⑵ 劳动合同是一种特殊的合同，是一种受到国家公力 干预的合同，但同样遵循“合同”的一般规律。
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第二节 劳动合同的期限
以完成一定任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者双方把完成某项工作 或工程作为确定劳动合同起始和终止的 时间。适用于建筑业、交通运输和水利 工程等。
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
《劳动合同法》十四条： 有下列情形之一，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。