重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
ＸＩ ＯＮＧ ｉ ， Ｊｅ ＨＵＡＮＧ —ａ ｇ Ｌ Ｕ ｅ ｕ ｎ， ＡＮＧ ｉｇ ｈ ｏ Ｉ ｔ ｎ ｉｅＣａ ｅＵｎｔ Ｔｏ ｇｉ ｓ ｉａ ｆ Ｓｕ ｆｎ ， Ｉ Ｗ ｉ ａ Ｆ ｑ Ｍ ｎ — ａ （ ｎ ｅ ｓｖ ｒ ｉ， ｎ ｊ Ｈｏ ｐｔ ｌ Ａｆｉ —
ｌ ｔｄ ｔ ｎ ｊ Ｍ ｅ ｉａ ｌ ｇ ， ｕ ｚ ｏ ｇ Ｕ ｎｖ ｒ ｉｙｏ ｃｅ ｃ ｎ ｃ ｎ ｌｇ ， ｕ ａ ３ ０ ０， ｉａ ｉ ｅ ｏＴｏ ｇ ｉ ｄｃ ｌ ａ Ｃｏ ｌ ｅ Ｈ ａ ｈ ｎ ｉｅ ｓｔ ｆＳ ｉｎ ｅａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｗ ｈ ｎ ４ ０ ３ Ｃｈｎ ） ｅ
００ ． ５或 Ｐ ０ ０ ） 观 察 组 护 士 对 护 理 资 源 配 置 及 观 察 组 患 者 及 其 家 属 对 护 理 工 作 的 满 意度 均 高 于 对 照 组 （ ＜ ０ ０ ） 结 论 ＜ ．１ ； Ｐ ． １。 采用 Ｉ Ｎ Ｓ量 表 配 置 护 理 人 力 资 源 ， Ｃ Ｓ 可提 高 护 理 质 量 及 护 士 、 者 及 其 家 属 的满 意 度 ， 得 在 Ｉ Ｕ 推 广应 用 。 患 值 Ｃ
ｏｂ ｅ ｖ ｔｏｎ ｇ ｏｕ 一 ５ ｓ ｒ ａ ｉ ｒ ｐ（ ５） ａ ｃ ｎｔ ｏ ｇｒ ｕｐ（ｚ一 ５ ．Ｉ ｔ ｏｂ ｅ ｖ ｔｏ ｇｒ ｕｐ．ｔ Ｉ ｎｄ ｏ ｒ ｌ ｏ ， ０） ｎ ｈｅ ｓ ｒ ａｉｎ ｏ ｈｅ ＣＮＳＳ ｃ ｅ ｓ ａｌ ｗａ ｓ
ａ ｐｐｌ ｄ ｔ ｖａ ｕ ｔ ｎｕ ｓｎ ｏｒ ｌ ａ ａ ｔ ｅ ｎｕｒ ｉ ｒ ｓ ｒ ｅ ｗ ａ ｌｏ ａ ｅ ｃ ｏｒ ｉ ｏ ｉ ｅ ｉ ｅ ｃ ｒ ｉ ｏ ｅ ｌａ ｅ ｅ ｒ ｉｇ ｗ ｋ ｏ ｄ， ｎｄ ｈ ｓｎｇ ｅ ｏｕ ｃ ｓ ａ ｌ ｃ ｔ ｄ ａ ｃ ｄ ｎｇ ｔ ｎｔ ｎｓｖ ａ ｅ ｎ ｓｎｇ ｓ ｏ ｉ ． ｎ ｔ ｏ ｔ ｏｌｇｒ ｕｐ， ｑｕ ｌｄ ｓ ｒ ｂ ｉ ｆ ｓｃ ｕｒ ｉ ｃ ｒｎｇ Ｉ ｈｅ ｃ ｎ ｒ ｏ ｅ ａ ｉ ｔ ｉ ｕｔｏｎ ｏ ｉｋｂｅ ａ ａ ｒｅ ｕｔ ａ ｄ ｅ ｃ ｒ ｅ ｅ ｕａ ｌ ｄ ｗ ｓ ｃ ｒ ｉ ｄ ｏ ， ｎ ａ ｈ ｎｕ ｓ ｑ ｌｙ
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析随着医疗技术的不断发展和医学水平的不断提高，重症监护室（ICU）的护理工作变得越来越重要。
作为医疗机构中最具挑战性和高风险的科室之一，ICU的护理工作不仅需要医护人员具备专业的医学知识和丰富的护理经验，还需要有一套科学的评估与监测体系，以确保重症患者得到最佳的医疗护理。
重症监护护理评分系统就是一种能够帮助医护人员评估和监测重症患者病情、制定治疗方案、指导临床护理工作的重要工具。
本文将从重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值方面进行分析，并探讨该系统对提升ICU护理质量和改善患者预后的积极作用。
一、重症监护护理评分系统简介重症监护护理评分系统是指通过对重症患者的生命体征、病情严重程度、器官功能等状况进行定量化评估，以得出相应的评分结果，并据此制定个性化的护理方案。
这些评分系统通常包括了生命体征评估、器官功能评估、疾病严重程度评估等多个方面，从而全面了解患者的病情，为医生和护士提供科学依据，从而更好地指导其临床工作。
常见的重症监护护理评分系统有APACHE II评分系统、SOFA评分系统、GCS评分系统等。
1. 评估病情严重程度，指导护理工作2. 优化资源配置，提高工作效率重症监护护理评分系统可以帮助医护人员更合理地配置ICU的医护资源，提高工作效率。
通过对患者的病情进行评估和监测，医护人员可以更明确地了解患者的护理需求，合理分配医护资源，使得患者得到更好的医疗护理。
对于评分较低的患者可以采取巡视观察的方式，减少不必要的医护人员资源投入；而对于评分较高的患者可以加强监护和护理，提高其生存率。
合理利用重症监护护理评分系统可以帮助医护人员更有效地利用医疗资源，提高工作效率。
3. 提高护理质量，改善患者预后重症监护护理评分系统可以帮助医护人员提高护理质量，改善患者的预后。
通过系统的评估和监测，医护人员可以及时发现患者的病情变化，有针对性地制定护理计划，提高护理质量。
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果观察
【摘 要 】目 的 ：探 讨 症 监 护 护 理 评 分 系 统在 重 症 加 强 护 理 病 房 （ＩＣＵ）护 理 人 力 资 源 配 置 中 的 应 用 。方 法 ：将 ８Ｏ例 ＩＣＵ 病 人 随 机 分 为 对 照 组 和观 察 组 ，每 组 ４０例 ，对 照 组 病 人 采 用 平 均 分床 法 进 行 护 理 ，观 察 组 采 用 重 症 监 护 护 理 评 分 系 统 进 行 护 理 。 比 较 两组 病 人 的住 院 时 间 、医疗 费用 、并 发 症 发 生 情 况 及 病 人 和 家属 对护 理 工 作 质 量 满 意 度 的评 分 。结 果 ：观 察 组 病 人 住 院 时 间 、医 疗 费 用 少 于 对 照 组 ，并 发 症 发 生 率 低 于对 照 组 ，病 人 对 护 理 工 作 的 满 意度 评 分 高 于 对 照 组 （Ｐ＜ ｏ．０５）。结 论 ：在 ｌＣＵ 护 理 人 力 资 源 配 置 中应 用 重 症 监 护 护理 评 分 系统 ，能 够 提 高护 士 的 工作 效 率及 质 量 ，减 轻病 人 的 经 济 负担 和 心理 压 力 。
１．１一 般 资 料 选 择 我 院 ２０１５年 ３月 ～ ２Ｏ１６年 １２月 ｌＣｕ 收 治 的 病 人 ８Ｏ例 ，随 机 分 为 对 照组 和 观 察 组 ，对 照 组 ４Ｏ例 ，男 ２５ 例 ，女 １５例 ；年 龄 １７岁 ～ ７９岁 （４９．２岁 ± ４．１岁 ）；多 发 伤 １６ 例 ，休 克 １１例 ，术 后 感 染 ７例 ，重 症 胰 腺 炎 ６例 。 观 察 组 ４Ｏ例 ， 男 ２６例 ，女 １４例 ；年 龄 １８岁 ～ ７８岁 （５０．１岁 士 ３．７岁 ），包 括 多 发 伤 １４例 ，休 克 １２例 ，术 后 感 染 ７例 ，重 症 胰 腺 炎 ６例 ，消 化 道
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用分析
表2两组患者治疗后临床指标对比[i n(%)]组别例数留置尿管时间(中膀胱容量(ml)残余尿量(ml)泌尿系统感染观察组3435 士10a433 ± 86a35 士10a1(2.94)*对照组3483 ±20343 ± 7286 ±219(26.47) t l x212.517 4.67912.7857.503 P<0.01<0.05<0.01<0.05注：与对照组对比/P<〇.〇53讨论循证护理是一种以循证医学为基础的新型护理理念，是 整体护理的延伸和完善，通过准确谨慎、明智地应用当前所 能获得的最好研究依据，并根据护理人员的临床经验和个人 技能，考虑患者的价值、想法和实际情况，制定完整的护理 方案，提高患者护理质量。
膀胱功能障碍是脊髓损伤后临床 常见合并症之一，若未得到及时的治疗和护理，患者常常会 出现反复的泌尿系统感染，延长机体康复时间，给患者身心 带来很大的痛苦，加重经济负担。
综上所述，对于脊髓损伤后膀肮功能障碍患者膀胱功能 的恢复临床上应用循证护理干预，能够有效缩短留置尿管时 间，减少泌尿系统感染的发生，促使患者膀胱内残余尿量减 少，利于膀胱功能恢复，使其达到或接近生理性的状态，提高患者的满意度，提升患者生活质量。
参考文献[1]张青连.脊柱损伤后康复护理进展.中华护理杂志，2003,38(9):721-723.[2]王碧清.脊髓损伤合并截瘫病人尿路感染的早期康复护理干预.中国医药导报，2006, 3(35):120.[3 ]潘菊银.长期留置导尿患者导尿管最佳更换时间的循证护理评价.临床医药，2011,20(3):62.[4 ]梁万年.全科医学概论.北京：人民卫生出版社，2001:111.[5 ]刘金兰，陈淑琴，范林艳，等.系统膀胱功能训练对截瘫患者膀胱功能恢复的作用.齐鲁护理杂志，2006, 12(2)3-5.[收稿日期：2019-01-25]重症监护护理评分系统在丨C U护理人力资源配置中的 应用分析柯少贤【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统在重症监护病房(ICU)护理人力资源配置中的应用价 值。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析随着医疗技术的不断发展和临床研究的不断深入，重症监护护理评分系统逐渐成为ICU（重症监护室）护理资源配置中的重要工具。
通过对患者病情的评估和监测，重症监护护理评分系统可以帮助护士和医生更好地分配护理资源，提高患者的治疗效果和生存率。
本文将从重症监护护理评分系统的定义和特点、在ICU护理资源配置中的应用情况以及其应用价值等方面进行分析，旨在探讨重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的重要性和价值。
一、重症监护护理评分系统的定义和特点重症监护护理评分系统是指通过对患者生命体征、病情严重程度和器官功能进行评估，以数字化的方式对患者的病情进行量化和描述的系统。
目前常用的重症监护护理评分系统有APACHE（急性生理和慢性健康评估）、SOFA（器官功能评分）、GCS（格拉斯哥昏迷评分）等。
这些评分系统可以通过监测患者的呼吸、循环、神经系统等生命体征指标，对患者的病情严重程度进行准确评估，为医生和护士提供科学依据，指导临床护理工作和治疗方案的制定。
重症监护护理评分系统具有以下几个特点：一是客观性强，通过监测患者的生命体征指标，可以客观地反映患者的病情严重程度，减少医护人员主观因素对患者病情的评估影响；二是全面性强，包括了对患者器官功能、生理指标、临床表现等多方面的评估，能够全面了解患者病情，为临床决策提供全面的信息支持；三是时效性强，能够实时监测患者的生命体征指标变化，及时调整治疗方案和护理措施，提高患者的治疗效果和生存率。
在ICU护理资源配置中，重症监护护理评分系统主要通过以下几个方面发挥作用：一是帮助医护人员对患者的病情进行及时评估和监测。
通过监测患者的生命体征指标和临床表现，重症监护护理评分系统可以及时发现患者病情的变化，为医护人员提供重要的信息支持，及时调整护理资源和治疗方案；二是优化护理资源配置，提高治疗效果。
通过对患者病情的客观评估，重症监护护理评分系统可以帮助医护人员合理配置护理资源，优化医疗护理流程，提高医疗护理效率和治疗效果；三是降低医疗护理风险，提高患者安全。
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究余徵徵【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统用于ICU护理人力资源配置中的效果.方法选取我院ICU收治的80例患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为实验组和对照组,各40例,对照组采规医护人员平均分配模式,实验组采取重症监护护理评分系统模式.比较两组医疗费用、住院时间、并发症发生率、护理满意度与护理质量.结果实验组住院时间、医疗费用、并发症例数、满意程度与医护人员满意情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组护理质量评分比较差异明显,有统计学意义(P<0.05).结论在ICU护理人力资源配置过程中,采取重症监护护理评分系统的模式有利于确保人力资源的合理配置,提高护理的效果.【期刊名称】《中国医药科学》【年(卷),期】2019(009)010【总页数】4页(P134-136,140)【关键词】重症监护;护理评分系统;ICU;人力资源配置;护理【作者】余徵徵【作者单位】湖北省孝感市中心医院武汉科技大学附属孝感医院,湖北孝感432000【正文语种】中文【中图分类】R473以往ICU护理中采取的平均分床方式是根据床位数[1]，将患者分配给护理人员，在这一过程中，并未注重护理人员的专业素质与工作量[2]，因此造成普通患者及危重症患者分配的护理人员相同，未将患者个体差异性充分体现出，如此一来，不仅使护理工作的质量受到影响[3]，还有可能影响到护患关系。
目前，我国的各类登记医院均伴有保护处理工作人员人力资源不合理配置[4]或人员缺乏等情况，因此积极对该类工作人员的工作数量给予有效的测定[5]，并合理对人力资源进行合理分配有利于提高院内护理的水平与医院的威望。
故本次对重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应进行研究，现报道如下。
1 资料与方法1.1 一般资料选取于2016年5月～2017年5月在我院ICU实施治疗的患者80例，按照随机数字表法分为实验组和对照组，各40例。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究摘要】目的探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。
方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例，分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理，对比分析两组护理效果。
结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较，差异显著（P<0.05）。
结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源，对提高ICU患者护理质量，效果显著，值得推广。
【关键词】ICU；ICNSS；资源配置；住院时间；护理满意度所谓“重症监护护理评分系统（ICNSS）”，是基于最大程度节省人力资源与成本核情况下提出的，在其评分系统中主要涵盖了同患者相关的健康问题、因病症、治疗诱发的相关问题等，通过对每个问题的护理干预进行评分评估，来预估其总护理工作量，合理优化人员配置[1]。
故为探讨该评分系统在ICU人力资源配置中的优化作用，笔者抽选了我院收治ICU患者作为观察对象，现报告如下。
1.资料与方法1.1临床资料抽选我院于2013年4月~2014年12月收治的92例ICU患者作为观察对象，男54例，女38例，年龄均在20~78岁间，平均年龄为（48.5±4.2）岁。
采取数字随机法将患者分成甲乙两组各46例，且两组一般资料上比较，无显著差异，有可比性（P>0.05）。
1.2方法甲组被给予常规护理管理，即在患者入院后，将其分配给各管床护理，直接由各管床护理展开常规护理干预；而乙组患者则在入院后，结合ICNSS对其护理需求情况加以科学评估，以制定出对应护理方案，即采用ICNSS量表科学评估护理干预措施，评估项目有16个，而每个问题则结合患者实际所需求的护理干预水平进行评分，分值在1~4分间[2]。
其中，一级干预为预防性宣教，涵盖了卫生宣教、心理诱导与身体活动管理、营养支持等内容，若患者只需接受一级干预，则给予1分；二级干预，为支持性护理，即基于一级护理干预加上胸部理疗、药物治疗与排痰护理等内容，若患者需接受二级护理干预，则为2分；三级干预，为缓解性护理，即涵盖了气道护理、引流护理等内容，若患者需三级干预，则给予3分；四级干预，为救助性护理，涵盖了呼吸支持护理、电除颤等干预措施，若需四级护理，则给予4分，整个量表总分为16~64分。
重症监护护理评分系统在ICU资源配置中的应用
167中国卫生标准管理CHSM 17身心俱疲。
此外，治疗费用较高，家属高度敏感收费问题[9]。
当护士催费时，可能会导致家属不满，进而引发护患纠纷。
（3）技术因素：患者的给药途径多为静脉滴注，主要通过肘静脉穿刺进行抽血化验，若患者的血管条件欠佳，则会增加穿刺难度[10-11]。
护士很难一次性穿刺成功，这会引起家属的不满情绪，认为护士的专业水平不佳，甚至会选择投诉护士，使护士面临较大压力。
（4）社会因素：新闻媒体对于护理的不良事件报道使护患关系更佳紧张，容易导致家属的不信任感，进而提高纠纷率[12]。
（5）自身因素：低年资护士的临床经验不够丰富，心理素质差，对于患者急救等应急能力欠佳，可能出现工作瑕疵，进而产生焦虑和自卑等心理。
影响其心理健康。
（6）院方压力：院方并未重视护士的心理健康问题，未及时解决其工作量大和薪资待遇不公等问题，使护士出现职业倦怠感[13-14]。
针对以上因素，本次研究从护士自身、社会支持系统与院方3个层面阐述护士的心理压力应对措施，可全方位提升护士的专业能力和心理承受力，创建和谐的工作环境，使其获得社会公众与家属的尊重，进而提高其工作积极性。
结果显示，应对措施实施后的心理压力评分、工作幸福指数与工作满意度评分均优于实施前（P ＜0.05）。
说明应对措施有助于护士释放心理压力，可增强其职业自豪感，使其积极投身于临床护理工作中。
参考文献[1] 赵夏慧. 分析护士面临的心理压力及应对措施[J]. 养生保健指南，2018，4（52）：349.[2] 王聪. 基于碎片化培训模式的护士培训效果研究[J]. 饮食保健，2020，7（6）：275-276.[3] 孙雪影，赵孟淑，温璇，等. 护士知觉压力、应对方式对职业倦怠的影响[J]. 中国实用护理杂志，2018，34（34）：2700-2705.[4] 乔梅. 护士心理压力分析及应对研究进展[J]. 医药前沿，2017，7（24）：377-378.[5] 程晓菊. 护士职业压力、应对方式、社会支持与心理健康的关系探讨[J]. 临床医药文献电子杂志，2019，6（42）：189，191.[6] 夏爱燕，魏赛君. 研究护理人员心理压力排解的应对手段[J]. 临床医药文献电子杂志，2019，6（11）：37，39.[7] 吴蕾. 护士面临的心理压力及其应对方式[J]. 大家健康（中旬版），2016，10（3）：200.[8] 郭艺苹. 护士面临的压力源及应对措施[J]. 中国保健营养，2017，27（8）：108.[9] 朱俊婷. 护士心理压力和缓解对策[J]. 中国保健营养，2019，29（19）：381.[10] 宁新燕，刘端芬，陈莉桦. 护理护士的心理压力源策略探讨[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（62）：136，141.[11] 李淑妮，王玉琴，韩丽珍，等. 新生护士的心理压力与成长水平及其影响因素[J]. 广西医学，2017，39（12）：1931-1933.[12] 孙明翠. 新生护士心理压力分析及疏导方法探究[J]. 饮食保健，2017，4（22）：167.[13] 沈红. 探讨护士的心理压力与缓解对策[J]. 医学信息，2017，30（6）：248-249.[14] 朱卉敏，熊越华. 护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系研究[J]. 中国继续医学教育，2019，11（1）：194-196.作者单位：赤峰市医院重症医学科，内蒙古 赤峰 024000重症监护护理评分系统在ICU 资源配置中的应用孙艳红【摘要】目的 评价ICU 护理资源配置中应用重症监护护理评分系统的价值。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析1. 引言1.1 研究背景重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析引言目前国内对于重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用还存在一些问题和不足。
缺乏系统性的评估和分析，导致很多ICU 在资源配置上存在浪费或不足的情况，影响了护理质量和效率。
有必要对重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用进行深入研究和分析，以便更好地指导临床实践并提高护理质量。
1.2 研究目的研究目的是通过深入探讨重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值，从而为提高ICU患者护理质量和效率提供依据。
具体目的包括：1. 分析重症监护护理评分系统对ICU患者病情评估和护理需求的准确性和有效性，评估其在资源配置中的应用效果；2. 探讨当前ICU护理资源配置的现状和存在的问题，揭示资源分配不均衡和浪费的情况；3. 分析重症监护护理评分系统在资源配置中的具体应用方式及对资源利用的影响，为优化资源配置提供参考；4. 探讨重症监护护理评分系统在ICU护理中的优化策略，为提高ICU护理效率和质量提供指导。
通过研究目的的实现，旨在提升ICU护理资源的合理配置和利用效率，为患者提供更安全有效的医疗护理服务。
1.3 研究意义重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值不言而喻，其在提高ICU护理质量、优化资源分配、降低医疗风险、提高患者生存率等方面发挥着重要作用。
通过对患者病情进行全面、客观的评估，护理人员可以更准确地判断患者的病情严重程度，及时制定个性化的护理计划，减少医疗事故的发生，提高医疗效率。
重症监护护理评分系统的应用还可以有效提高医疗资源的利用率，避免资源的浪费，提高资源的配置效率。
通过对患者病情进行评估，可以更好地制定护理方案和治疗方案，避免过度治疗或不足治疗，实现资源的合理利用。
研究重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值具有非常重要的意义，对于提高ICU护理水平、提高患者生存率、优化医疗资源配置等方面都有积极的促进作用。
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果。
方法：选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。
对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。
比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。
结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（P＜0.05）。
结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。
【关键词】：重症监护护理评分系统；重症监护病房；人力资源配置ICU收治的多为危重症患者，因此具有较高的护理难度且急救频率相对较高，要求ICU护理人员需要具备较好的专业能力，但是由于ICU患者数量不断增长，而ICU护理工作出现人手不足的问题，影响ICU护理工作质量与效果，需要对ICU人力资源进行进一步的优化配置[1.2]。
重症监护护理评分系统主要是根据ICU患者的病情状况进行综合分析，从而根据评价结果对科室护理人员进行有效配置，从而确保ICU护理工作的有序开展[3]。
文章主要针对重症监护护理评分系统的应用效果展开分析，报道如下。
1.资料与方法1.1临床资料选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。
122例患者中有男性64例，女性58例；年龄为43~83岁，平均为（52.6±11.4）岁。
1.2方法对照组采取常规人力资源配置模式，即平均分床法，统计本组患者人数之后用总人数除以护理人数，并以此作为护士每天负责的患者的人数，要求护士对责任患者提供专业化的护理服务。
观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式，采用重症监护护理评分系统对患者的实际病情状况进行评估，对于评分在16~22分的患者护患分配比例为0.5:1,也就是1个护士可以负责2个评分为16~22分的患者；评分为23~31分患者护患分配比例为1:1，即1个护士负责1个评分为23~31分的患者；评分为32~40分的患者护患分配比例为1.5:1，即3个护士负责2个评分为32~40分的患者；评分＞40分的患者护患分配比例为2:1,即2个护士负责1个评分＞40分的患者。
ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价
ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价杨满梅【摘要】目的：研究分析对重症监护病房采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。
方法选取本院2012年9月-2013年9月期间的120例 ICU 患者分为对照组与研究组，对照组采用平均分床法进行护理，研究组采用重症监护护理评分系统进行护理，护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。
结果对照组 ICU 住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组，差异具有统计学意义（P ﹤0.05），对照组患者满意度为81.7%，护理人员满意度为68.4%，研究组为96.7%、94.7%，其差异具有统计学意义（ P ﹤0.05）。
结论在 ICU 采用重症监护护理评分系统可合理分配护理资源，提高护理质量和工作效率，减轻患者的经济负担，提高患者的满意度。
%Objective:To study and analyze the application effect of ICU nursing marking system in human resource al-location. Methods:120 ICU patients of our hospital during September 2012 to September 2013 were chosen and divided into the control group and the study group. The control group were nursed by average bed method while the study group were nursed by ICU nursing marking system. After nursing,hospital stays,expenses,occurrence rates of complications and sat-isfaction rates of patients of the 2 groups were compared. Results:ICU hospital stays,expense and occurrence rate of com-plications of the control group were obviously higher than those of the study group(P ﹤ 0. 05);satisfaction rate of patients of the control group was 81. 7% and satisfaction rate of nurses of the control group was 68. 4% while those of study group were 96. 7% and 94. 7%(P ﹤ 0. 05).Conclusion:ICU nursing marking system can properly allocate human resources, improve nursing quality and work efficiency,reduce economic burdens of patients and improve satisfaction rate of patients.【期刊名称】《泰山医学院学报》【年(卷),期】2014(000)007【总页数】2页(P636-637)【关键词】重症监护病房;重症监护护理评分;人力资源配置【作者】杨满梅【作者单位】郴州市第一人民医院ICU二区，湖南郴州 423000【正文语种】中文【中图分类】R473重症监护病房对护理人员的专业技能和道德品质要求均很高，由于各级医院均存在不同程度的护理资源匮乏，所以怎样合理的分配护理资源是护理管理的难点和重点。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究
125No.6 roll up No. 29 Issue, October, 20202020年10月第6卷第29期智慧健康Smart Healthcare健康科学_健康管理医学DOI:10.19335/ki.2096-1219.2020.29.051重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果研究黄小英，尹婷婷（德阳市人民医院，四川 德阳 ６１８０００）摘 要：目的 评估重症监护护理评分系统应用于ICU 护理资源配置中的作用与价值。
方法 研究样本为本院ICU 科接收的90例患者，选入期为2017年12月至2018年12月，依据不同的护理资源配置方式，将患者归为两组，一组为对照组（n =45例），行常规护理资源配置；一组为研究组（n =45例），实施以重症监护护理评分系统为依据的护理资源配置。
结果 研究组的护理文书、基础护理、危重护理、操作技术、消毒隔离合格率均高于对照组，P<0.05。
结论 在ICU 护理资源配置中采用重症监护护理评分系统能够对资源进行合理优化，增强护理人员的工作效率和质量，提升护理服务的规范性与有效性，有利于为患者提供更加优质科学的临床护理。
关键词：重症监护护理评分系统；ICU；护理资源配置本文引用格式：黄小英,尹婷婷.重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果研究[J].智慧健康,2020,6(29):125-126.Study on the Application Effect of Intensive Care Nursing Scoring System in the Allocation of ICU Nursing ResourcesHUANG Xiao-ying, YIN Ting-ting(Deyang People’s Hospital, Deyang, Sichuan 618000)ABSTRACT: Objective To evaluate the role and value of ICU nursing scoring system in the allocation of nursing resources in ICU. Methods The study sample was 90 patients received by the ICU department of our hospital. The period of admission was from December 2017 to December 2018. According to different ways of nursing resource allocation, patients were divided into two groups, one group was the control group (n =45 cases), and routine nursing resource allocation was carried out; the other group was the study group (n =45 cases), and nursing resource allocation was carried out based on ICU nursing scoring system. Results The qualified rate of nursing documents, basic nursing, critical nursing, operation technology, disinfection and isolation in the study group was higher than that in the control group (P<0.05). Conclusion In the allocation of ICU nursing resources, the use of ICU nursing scoring system can optimize the resources reasonably, enhance the working efficiency and quality of nurses, improve the standardization and effectiveness of nursing services, and help to provide patients with more quality and scientific clinical nursing.KEY WORDS: ICU nursing scoring system; ICU; Nursing resource allocation0 引言ICU 属于高风险科室，在临床中需严格配备针对性的护理资源，但在现阶段，重症科室的护理资源较为匮乏，如何将ICU 的护理资源进行合理地整合与配置，在提升护理效率的同时还可以保障护理服务的高质量，是重症科室当前所需要解决的重要问题[1-2]。
重症监护护理评分系统在icu护理人力资源配置中的应用
临床医药文献电子杂志Electronic Journal of Clinical Medical Literature2019 年第 6 卷第 72 期2019 Vol.6 No.72111重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用黄梦娇，卢慧琼（江西省宜春市上高县人民医院，江西宜春 336400）【摘要】目的 探讨ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统的临床价值。
方法 选取2016年1月～2018年12月我院ICU收治的患者60例作为研究对象，根据1：1比例将其分为对照组和观察组，各30例，对照组护理资源配置中采用平均分床法，观察组护理资源配置中采用重症监护护理评分系统，对比两组并发症发生情况。
结果 对照组与观察组的并发症发生率各自为，经比较，观察组比对照组低，差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论 重症监护护理评分系统应用于ICU护理人力资源配置中可取得良好的效果，降低并发症发生率，值得选择和借鉴。
【关键词】ICU；护理人力资源配置；重症监护护理评分系统【中图分类号】R473.5 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8242.2019.72.111.02ICU作为医院收治危重疾病患者的特殊科室，其对护理人员的职业道德、综合素质提出了极高的要求，同时对人力资源配置工作也给与了高度重视。
重症监护护理贫根系统是在全面评估相关护理工作定量后，以得到的结果为依据对护理人力资源进行配置，从而达到提高护理质量的目的[1]。
本文将我院ICU收治的60例患者作为实验对象，现进行以下报道。
1 资料与方法1.1 一般资料选取2016年1月～2018年12月我院ICU收治的患者60例作为研究对象，根据1：1比例将其分为对照组和观察组，各30例。
其中，对照组男19例，女11例，年龄22～64岁，平均（47.5±5.8）岁；观察组男18例，女12例，年龄23～65岁，平均（48.2±5.7）岁。
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究发表时间：2019-09-04T15:43:08.947Z 来源：《医师在线（学术版）》2019年第13期作者：黄艺冯禹甘珠珠[导读] ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。
因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。
（四川邻水县人民医院四川广安 638500 ）摘要：目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。
方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。
根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。
对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。
对对照组ICU病人采取平均划分。
对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。
结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。
相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。
结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。
因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。
关键词：ICU护理评分系统；护理人力资源配置；应用引言：重症监护护理评分系统（Intensive care nursing scoring system，ICNSS）是一种高水平的ICU病人情况评价系统。
相关研究表明，该系统对于ICU的看护资源的配置具有指导意义。
本文特此研究了ICNSS在ICU护理中的效果分析。
一、资料、方法（一）基本资料本文以任意抽选的60名于2017年5月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。
采取选号法，将其随机等量分为考察组、对照组。
对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。
对对照组ICU病人采取平均划分。
其中，考察组人员最大、最小年龄分别为35岁、21岁。
平均为（25.17±1.05）岁。
对照组人员最大、最小年龄分别为36岁、19岁。
平均为（26.01±1.07）岁。
在基本资料方面，二组人员没有表现出明显的区别（P＞0.05）。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用发表时间：2019-06-21T14:55:46.383Z 来源：《药物与人》2019年3月作者：李星[导读] 分析在ICU护理资源配置中使用重症监护护理评分系统的临床效果。
徐州市中医院李星【摘要】目的：分析在ICU护理资源配置中使用重症监护护理评分系统的临床效果。
方法：现随机选取我院ICU病房于2018年全年收治的80例患者为研究对象，按照就诊时间顺序将其分为对照组和实验组，每组各40例，对照组病人实行常规护理，实验组采用在对照组基础上加用重症监护护理评分系统，对患者状态进行评估并根据评分随时调整护理方案，对两组患者护理满意度，并发症概率进行对比。
结果：实验组患者出现并发症概率远低于对照组（P＜0.05），且该组护理满意度高达90.00%（36/40），高于对照组的72.50%（29/40），差异显著（P＜0.05）。
结论：在ICU护理资源配置中使用重症监护护理评分系统可有效提高护理质量，降低患者出现并发症的概率，可以使患者护理满意度提高，值得应用。
【关键词】ICU护理；资源配置；重症监护；护理评分系统[中图分类号]R473 [文献标识码]A [文章编号]1439-3768-（2019）-03-YSICU病房患者病情大多发展迅速，若不能得到有效护理，可使患者生命安全受到严重威胁[1]。
ICU病房对护理人员要求较高，若患者出现突发情况，需要得到及时处理，避免产生医患纠纷[2]。
为解决ICU病房护理工作量大且难度高的问题，本次研究对在ICU护理资源配置过程中引入重症监护护理评分系统的效果进行探究，报道如下。
1资料与方法1.1一般资料现随机选取2018年1月-2018年12月全年在我院ICU病房接受护理的80例重症患者作为本次调研对象，根据这些患者来院时间先后将其分为对照组与实验组各40例。
排除有严重精神障碍的患者，排除对护理不认可或治疗依从性差的患者。
ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析
TreatmentICU病房是整个医院中一个较为特殊的部门,因此,怎样对临床护理人员进行适当安排,以提高临床护理质量和效率,对于整个医院经济效益和社会效益的提高具有十分积极的意义。
护理评分系统能够对ICU患者的临床护理效果进行较为准确的评估,从而详细了解每位患者特定时间内所获得的护理服务总量,从而提高ICU病房护理人员的配置的合理性,巩固临床治疗和护理效果。
为探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。
现分析2012年1—12月间该院收治的100例ICU患者的临床资料,报道如下。
1资料与方法1.1一般资料该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象,男性54例,女性46例,患者年龄范围在18~72岁之间,平均年龄为(53.5±12.3)岁。
其中,4例心脏骤停心肺复苏术后,6例急性中毒,7例重症胰腺炎,9例感染性休克,13例消化道大出血,31例外科大手术后,30例多发伤。
通过随机分组法将患者分为对照组和实验组,每组50例。
1.2方法对照组观察对象接受平均分床方法进行临床护理,共包括护理人员15名。
由护士长根据床位数量和患者数量,适当分配护理人员数量,保证护理人员平均分配护理任务。
实验组共包括护理人员15名,通过ICNSS量表评估其护理工作量,后根据护理工作量评估结果,对护理人员进行科学分配,主要程序包括:首先,校正和翻译ICNSS量表,并由护理专家进行修正与审查。
其次,通过ICNSS量表对临床护理工作指向进行评估,主要评估项目涉及:睡眠模式紊乱、交流障碍、躯体活动受限、容量异常、代谢和营养变化、脏器灌注不足、皮肤受损、疼痛、焦虑、恐惧、排泄清除能力、体温变化、心率/心律和血压异常、气体交换异常、气道清理能力以及通气功能等等,根据患者的实际情况和护理需求对临床护理情况进行评估,每项分数为1~4分,量表总评分为16~64分,分数高者,证实其病情较为严重。
最后,根据ICNSS评分情况,合理配置人力资源。
重症监护护理评分系统在重症医学科人力资源管理中的应用
重症监护护理评分系统在重症医学科人力资源管理中的应用汪蓉;杨宝义【摘要】[目的]探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在ICU人力资源管理中的应用.[方法]将120例病人随机分为观察组和对照组,每组60例.观察组应用ICNSS计算每班护理工作量,护理组长依据小组内的人力资源进行配置;对照组采用传统的床位分配方法,护理组长根据组内成员工作年限分配一定数量的床位.比较两组病人入住ICU期间不良事件发生情况、护士对护理人力资源配置的满意情况和病人、家属对ICU护理工作满意情况.[结果]观察组病人在入住ICU期间不良事件发生率明显低于对照组(P＜0.05),观察组护士对护理人力资源配置的满意度和病人及家属对护理工作的满意度均高于对照组(P＜0.05).[结论]应用ICNSS评估ICU护理工作量并配置护理资源,可提高护理质量及护士的满意度,同时也能提高病人及其家属对ICU护理工作的满意度.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2014(028)001【总页数】2页(P90-91)【关键词】重症监护护理评分系统;重症监护病房;护理管理;资源配置【作者】汪蓉;杨宝义【作者单位】442000,湖北医药学院附属太和医院;233000,蚌埠医学院(护理学系)【正文语种】中文【中图分类】R197.323重症监护病房（intensive care unit，ICU）护理工作的量性评估是人力资源管理和成本核算的基础，直接关系到整个监护室工作的顺利、高效运转［1］。
在目前临床护理人力资源极为短缺的情况下，准确评估护理工作量，合理配置护理人力资源已成为落实护理计划、保证护理质量的前提和基础［2］。
然而，国内关于ICU 护理工作量的计算和人力资源的配置尚缺乏有效且具公信力的工具［3］。
芬兰护理学家 Pyykk9等［4，5］于2000年提出重症监护护理评分系统（ICNSS），由于该系统对ICU护理工作量的评估具有可靠的信度和效度，已在欧美国家得到广泛应用。
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究
重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究彭巧云【期刊名称】《中国医学创新》【年(卷),期】2015(000)007【摘要】Objective: To investigate the application effect of intensive care nursing scoring system in nursing resources allocation of ICU.Method: 120 intensive patients admitted in ICU of our hospital were selected, 56 cases from January to June as control group, 64 cases from July to December as observation group. The patients of the control group were given routine care management, and were assigned to each tube bed nurse; patients of the observation group were given nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system. The hospital stay time, treatment costs, complications and nursing satisfaction of patients was compared, nursing quality score and nurses’ satisf action were evaluated.Result: The hospital stay time of the observation group was shorter than that of the control group, hospital cost was lower than that of the control group, nursing satisfaction score was higher , the difference was significant(P<0.05). The pressure sore, unplanned extubation, nosocomial infection rate of the observation group was significantly lower than that of the control group (P<0.05). The nursing quality score and nurses’ satisfaction score of the observation group was significantly higher, the difference wasstatistically significant (P<0.05).Conclusion: In ICU, nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system can improve the efficiency and quality of nursing care, it is worth applications.%目的：探讨重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。
重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用分析
重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用分析发布时间：2021-06-17T16:23:39.907Z 来源：《世界复合医学》2021年3期作者：程明荣[导读] 探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用。
程明荣宜昌市中心人民医院湖北宜昌 443500【摘要】目的:探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用。
方法：选择2019年7月-2020年7月我院呼吸重症监护室收治的患者134例作为对象，随机分为对照组（n=67例）和观察组（n=67例）。
对照组给予常规护理模式，观察组在对照组的基础上介入重症监护护理评分系统，经过护理后对比两组患者的护理满意度以及各项指标评分。
结果：观察组总护理满意为98.51%明显高于对照组总护理满意度83.58%（P<0.05）；同时，观察组患者各项指标评分均明显高于对照组患者各项指标评分（P<0.05）。
结论：对于在RICU治疗的患者介入重症监护护理评分系统干预，能够有效提高护理满意度以及各项相关指标评分，对患者病情起积极作用。
【关键词】重症监护护理评分系统；RICU；人力资源配置呼吸重症监护室（RICU），是重症患者主要收治场所之一，其治疗、护理、康复均可同步进行，并且监护室可以为重症患者提供一切抢救治疗方式和设备，提供最佳护理、综合治疗、医养结合，术后早期康复、关节护理运动治疗等服务[1]。
有针对性的监测供给被称为深切治疗部，是随着医疗、护理、康复等专业的共同发展、新型医疗设备的诞生和医院管理体制的改进而出现的一种集现代化医疗、护理、康复技术为一体的医疗组织管理形式[2]。
因此，本研究中以我院呼吸重症监护室收治的患者为对象，探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用，报道如下。
1.资料与方法1.1临床资料选择2019年7月-2020年7月我院呼吸重症监护室收治的患者134例作为对象，随机分为对照组和观察组。
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治的 Ｉ ＣＵ 病 房 患者 共 计 ８ ６例 为研 究 对 象 ． 按 照 随机 抽 取 的方 式 将 其 划 分 为 治 疗 纽 与观 察纽 。 每 纽 患 者各 计 ４ ３例 。 治疗 组 患者 护 理 人 员 资源 配 置 采 取 重 症监 护护 理 评 分 系统 方 式 ， 观 察 组 患 者护 理 人 员资 源 配 置 采取 平 均 分 床 方 式 。 针 对 两 组 患 者 Ｉ ＣＵ 住 院 时 间 、 医疗 费 用 开 支 以及 各 项 并 发 症 的 发 生 情 况进 行 详 细分 析 与 比较 。 结果 治 疗组 患者 Ｉ ＣＵ 住 院 时 间 、 医疗 费 用 开 支 以及 各 项 并 发 症 发 生 率均 明显 低 于 观 察 组 患 者 ， 上 述数据组间比较差异显著（ ｐ ＜ ０ ． ０ ５ ） ， 差 异有 统 计 学意 义 。 结论 在 Ｉ ＣＵ 护 理 人 力 资 源 配 置过 程 中 引入 重 症 监 护 护理 评 分 系统 ， 能 够 改善 护理 人 力资源配置有效性． 同 时提 高护 理 人 员对 于 护 理人 力 资 源安 排 的 满 意 度 ， 值得进一步应用与推广。
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医学信息 ２ ０ １ ３年 ４月第 ２ ６ 卷第 ４期（ 上半月） Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ． Ａ ｐ ｒ ． ２ ０ １ ３ ． Ｖ ｏ １ ． ２ ６ ． Ｎ ｏ ． ４
重症监护护理评分系统在 Ｉ Ｃ Ｕ护理人力资源配置ห้องสมุดไป่ตู้中的应用
何 建 蓉
关键词 ： 重 症 监 护 护 理评 分 系统 ； Ｉ ＣＵ 护 理： 人 力 资 源 配置 ； 应用； 分 析
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（ 四 川 省 大 邑县 人 民 医院． 四川 大邑 ６ １ １ ３ ３ ０ １
摘要 ： 目的 研 究 并 分析 将 重症 监 护 护 理 评 分 系统 应 用 于 Ｉ ＣＵ 护 理人 力 资源 配 置 中的 意 义 与 优 势 。 方 法 选 取 我 院 自 ２ ０ １ ２年 １月－ １ ０月所 收