劳动法律知识讲座([1]..

（L1）
（二）《劳动合同法》及其《实施条例》施行时间： 劳动合同法》及其《实施条例》施行时间： 1、《劳动合同法》：2008年1月1日 2、《实施条例》：2008年9月18日 （三）《劳动合同法》及其《实施条例》条目安排： 劳动合同法》及其《实施条例》条目安排： 1、《劳动合同法》：98条 2、《实施条例》：38条
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• 有关“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 有关“连续订立二次固定期限劳动合同， 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同”的其它相关规定： 续订劳动合同”的其它相关规定： • （1）L97一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续 订固定期限劳动合同时开始计算。 • （2）S11：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳 动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无 固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限 劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商 不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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• 问题： 问题： • 1、公司以“严重失职，给单位造成重大损失” 公司以“严重失职，给单位造成重大损失” 为由与张某解除劳动合同是否合理？ 为由与张某解除劳动合同是否合理？就加班费争 议应由谁来举证？ 议应由谁来举证？劳动争议案件的举证责任分担 问题。 问题。 • 2、违法解除劳动合同的风险。 违法解除劳动合同的风险。 • ※ 3、《劳动合同法》有关劳动合同解除、终止 劳动合同法》有关劳动合同解除、 的规定。 的规定。
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一、有关《劳动合同法》及其《实施条例》： 有关《劳动合同法》及其《实施条例》 劳动合同法》及其《实施条例》立法本意： （一）《劳动合同法》及其《实施条例》立法本意： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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• 有关“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的其它相 有关“劳动者在该用人单位连续工作满十年” 关规定： 关规定： • （1） S9：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 １０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算， 包括劳动合同法施行前的工作年限。 • （2）S10：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合 并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳 动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳 动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动 者在原用人单位的工作年限。
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有关事实劳动关系、 劳动合同法》 条第3款 有关事实劳动关系、《劳动合同法》第97条第 款 条第
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三、案例（一）： 王某大学毕业前即在甲公司实习（2007年9月起）， 因实习期间工作表现良好，遂在2008年2月毕业后被甲公 司留用继续工作，其每月照常拿工资，但双方一直未签订 劳动合同。2008年12月25日，甲公司由于经营困难决定裁 员，由于之前公司未与王某签订劳动合同，所以只是给了 王某12月份整月工资并口头通知他不用再来上班了。后来 王某听说其他同事离岗时都拿到了经济补偿，而且发现其 工作期间的“五险一金”都没上，于是在2009年4月6日提 起劳动仲裁申请，要求： 1、与甲公司解除劳动关系，并要求甲公司支付事实 劳动关系法定的双倍工资；2、由甲公司支付其工作期间 （从2007年9月到2009年3月）的经济补偿金；3、由甲公 司补缴其工作期间（从2008年2月到2009年3月）的社保费 用和住房公积金；4、2009年1月1日至4月6日的工资。
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• 问题： 问题： • 1、甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关 甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关 2008 此后王某未再来上班，故不应支付2009 2009年 日至4 系，此后王某未再来上班，故不应支付2009年1月1日至4 日的工资及社保、公积金。那么，2009年 日至4 月6日的工资及社保、公积金。那么，2009年1月1日至4 日期间工资是否应向王某支付？社保、 月6日期间工资是否应向王某支付？社保、公积金是否应 当补缴? 当补缴? • 2、关于事实劳动关系双倍工资的问题。 关于事实劳动关系双倍工资的问题。 • 3、 2008年1月1日前后经济补偿金的计算问题。 2008年 日前后经济补偿金的计算问题。 • 4、王某的双倍工资及经济补偿金从何时起算的问题。 王某的双倍工资及经济补偿金从何时起算的问题。
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二、有关无固定期限劳动合同的规定（L14、S9、S10、S11）： • L14：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： • (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的； • (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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3、就第三个问题： 就第三个问题： 对此《劳动合同法》 97条第三款有明确规 对此《劳动合同法》第97条第三款有明确规 定，即：“本法施行之日存续的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第46 46条规定应当 施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当 支付经济补偿的， 支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 起计算；本法施行前按照当时有关规定， 起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿的， 位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 规定执行。”也就是说，要分段计算。 规定执行。 也就是说，要分段计算。 4、就第四个问题： 就第四个问题： 有关实习关系、劳务关系、 有关实习关系、劳务关系、劳动关系
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二、解析： 1、就第一个问题： （1）是否应支付工资、补缴社保、公积金： 甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系，此后 王某未再来上班，故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、 公积金。 但因甲公司不能证明已与王某办理了解除劳动合同手续（无法 出具《解除劳动合同证明》），故该辩解未能得到仲裁委的认可，另 鉴于王某系于2009年4月6日提出的劳动仲裁申请，故仲裁委认定双方 劳动关系系于2009年4月6日解除。 因此，王某2009年1月1日至4月6日期间工资及社保、公积金应 由甲公司支付及补缴。（且因系事实劳动关系，故工资应支付双倍） （2）关于社保、公积金的补缴问题： 因这一请求并非劳动仲裁委受案范围，故对此仲裁委只做调解 工作，如调解不成，则会告知员工向劳动行政相关寻求帮助。
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有关劳动关系解除和终止、有关补偿金和赔偿金、 有关劳动关系解除和终止、有关补偿金和赔偿金、有关举证责任 12
四、案例（二）： 员工张某是甲公司的员工，2008年11月 员工张某是甲公司的员工，2008年11月，其 因自身疏忽忘记为客户办理重要事务， 因自身疏忽忘记为客户办理重要事务，结果造成 客户经济损失共计人民币1980 1980元 客户经济损失共计人民币1980元，为此甲公司对 客户进行了赔偿。因此事影响较坏， 客户进行了赔偿。因此事影响较坏，甲公司认为 张某的行为属于严重失职， 张某的行为属于严重失职，并给公司造成了重大 损失，故依《劳动合同法》 39条将张某开除 条将张某开除。 损失，故依《劳动合同法》第39条将张某开除。 张某认为自己虽给公司造成了损失， 张某认为自己虽给公司造成了损失，但已承认错 误并用自己工资进行了赔偿，公司的处罚过重， 误并用自己工资进行了赔偿，公司的处罚过重， 遂提起劳动仲裁， 遂提起劳动仲裁，要求认定公司系违法与其解除 劳动合同并向其支付经济补偿, 劳动合同并向其支付经济补偿,同时张某还提出 单位向其支付加班费的主张。 单位向其支付加班费的主张。
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提
纲
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一、有关《劳动合同法》及其《实施条例》 二、有关无固定期限劳动合同的规定 三、有关事实劳动关系的规定 四、有关《劳动合同法》第97条的规定 五、有关劳动合同解除和终止的规定 六、有关经济补偿金、赔偿金的规定 七、有关仲裁、诉讼中举证责任的承担
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