增员意愿启动PPT课件

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增员意愿启动演示

4%
5万及以上
21%
27
个人季度奖=当季个人累计FYC×C2 系数C2如下表：
个人月平均FYC 2000以下 2000（含）—3000 3000（含）—4000 4000（含）—5000 5000（含）—7000 7000（含）以上系数C2 0% 4% 6% 8% 10% 12%
28
谁才是真正属于你的雇员
11
困惑七
认为自己没能力带好新人，增来怕对不起人
应对关键点：
1、任何人都是先有职位后有能力
2、责任决定能力 3、没有完美的个人，只有完美的团队
12
困惑八
保险很难做，没人愿意卖保险。应对关键点：
1、世界上没有容易的工作 2、寿险营销是平民百姓的最后机会
3、乐在工作
13
困惑九
老百姓贫穷，买不起保险，增员进来也留不住
晋升才能拥有自己的平台系统可以倍增我们的财富
24
02人员增员利益解
条件1：增员1人，新人每月FYC3000元（钻石人力）。
增员奖
1年内：3000X18%X12个月=
6480元
25
主管收入的组成

初佣续佣增员奖钻石营业组继续率奖金
新主任津贴
个人季度奖养老补贴
第三次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛同时背着我的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信吗？人们犹豫了一会，仍然回答：相信。冒险家蒙着眼睛、背着孩子走钢索穿过了峡谷。
第四次：冒险家问下面的观众：你们有谁愿意将自己的孩子让我背着走钢索过峡谷？
人们嘘声一片，没有人愿意？
16
我们确实相信增员能给我们带来利益吗？
我们为什么要增员
1
观念决定行动思路决定出路

增员意愿启动PPT课件

年轻人的心中，更是起伏不定，面对这种难熬又尴尬的局面，竟然手足无措。
时间一分一秒过去，年轻人终于费尽吃奶的力气，再次问：我可以吻你吗？“
女友这次猛然抬头，脸涨得通红，”叭“！一巴掌刮在年轻人得脸上，生气地说：
只会说，不敢做，真没用... …
43
给别人一个机会给自己一个奇迹成已达人，成人达已
如果你一直渴望拥有自己的事业,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你一直渴望有精彩的人生,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你渴望从以往的成功中再创佳绩,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你胸怀高远且能脚踏实地,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你渴望成为自己命运的主宰,请邀请有志之士加盟泰康人寿
第一只狐狸
第一只狐狸来到了葡萄架下，它发现葡萄架远远高于它的身高。它站在下面不愿就此放弃，机会难得啊！想了一会儿，它发现葡萄架旁边的梯子，回想起农夫曾经用过它，因此，它也学着农夫的样子爬了上去，顺利地摘到了葡萄。
点评
第一只狐狸
这只狐狸采用的就是问题解决方式，它直接面对问题，没有逃避，最后解决了问题。
光荣与梦想
回想这个情景……
拜访吧！
没有客户，没兴趣，做不起来。
主管
伙伴
2
好不容易“赶出”公司大门 ……
拒绝!

又不敢进客户家门
3
不出成绩我们谁都在急！！！
4
最无聊、最差劲的业务员：
搞不定客户就折磨自己
做人累吗？做保险累吗？不做保险就不累吗？要想不累只有——不做人！
做人！做健康人！ 1、身体没病 2、心理健康 3、良好的社会适应能力
自己来达到目标？他输得心服口服．
思考
如果把我们寿险营销当作是狩猎，请问各位是想当郭靖还是黄蓉呢？其实，在我们业务队伍中有很多绩优同仁一直在扮演着郭靖这个角色．结论：个人的力量是很难和团队力量抗衡的．

《增员意愿宣导》中国平安保险增员ppt课件专题

2020/6/12
29
增员宝典：
•增员高手每天3--5访，量大才能有选择 •换工作70%内在推力，30%是外在拉力 •只要是人才，让你可能要追踪2年以上 •增才50%的时间在增员对象家或自己家 •对于增员对象至少追踪7次以上 •辅导增员是使增员持续的不二法门
2020/6/12
30
选择
2020/6/12
“我们交换一下名片好吗？”
“吃饭找人多的饭店，挑公司当然也要找市场占有率最高的最好的公司。”
（烙印效应——不断练习成为口头禅）
2020/6/12
28
使人心动
•行业优势 •生涯规划
这是什么样的工作？ ①终身事业，专业化，自己经营与只领固定薪水不同 ②赚钱的机会 ③获得个人满足的机会 ④做成生意时的成就感的机会，市场辽阔 ⑤受训的机会 ⑥在经营管理上求发展进阶的机会 ⑦个人发展的机会
增员可以带来事业的成功
增员可带来千万财富
增一个人才，自己成长得更快，增一堆庸人，会使自己也变成一个庸人
增员必须养成习惯，我要每天坚持，
绝不松懈
2020/6/12
27
随时开口随地开口
“公司赋予我发现人才，挖掘人才的责任，通过观察我发现您是一位优秀的人才。在中国平安这片土壤上你一定会成长的更快！收获更多，前程更广。”
2020/6/12
23
增员
团队经营的第一步创造多赢的格局
•提升绩效抢占市场
公 •公司健康发展
司
•培养更多更好人才 •提升公司形象
•组织良性运作
团 •增加新鲜血液
队
•补充人力的脱落 •提升生产力
•事业永续经营
个 •提升个人能力
人

增员意愿启动专题-PPT课件

----增员意愿启动
新华的重大事记
• • • • 1、2009年汇金公司控股新华保险； 2、新华保险跻身中国保险业三甲； 3、2019年初新华推出尊享人生投资理财产品； 4、2019年新华保险赔款准备金率超过保监会规定的 100%
• 5、新华公司在全球金融危机的巨大压力下，
2009年分红率稳中有升。
仰望星空
我们的收入
试用初佣续佣增员奖英才奖继续率奖金责任津贴伯乐奖季度分红主管管理津贴育成奖长期服务津贴经理管理津贴增部奖总监辅导津贴总监职务津贴￥￥￥￥￥￥正式￥￥￥￥客户经理￥￥￥￥￥￥￥主任￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥经理￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥总监￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥
8
9 10
王新华
梁新华赵新华
高级营业部经理
营业部经理营业部经理
4896.21
28909 5944.69
6%
38% 8%
77270.12
46820.57 67345.19
94%
62% 92%
82166.33
75729.57 73289.88
你充分地享受了你的权益了吗？ --主管的主要佣金项目
初年度佣金
一张保单，收入不同
营销员和业务主任同样每月做5000元保费
项目
初佣
责任津贴管理津贴年终管理分红
营销员
1500
—— —— —— 1500
业务主任
1500
75 240 45
相差370元
合计
1870
（未考虑续期佣金、继续率奖、育成奖因素）

《增员意愿启动》课件

增员意愿的重要性
提高员工的工作积极性和忠诚度
01
增员意愿高的员工更愿意为公司的发展贡献自己的力量，同时
也有更高的忠诚度和工作满意度。
促进公司业务发展
02
增员意愿可以激发员工的创新和进取精神，推动公司业务的持
续发展。
提升组织绩效
03
通过提高增员意愿，可以改善员工的工作表现，从而提高整个
组织的绩效。
增员意愿的评估方法
与自己的兴趣相符。
组织因素
组织文化和价值观
组织是否具有积极向上、鼓励创新和协作的文化和价值观，
对增员意愿的影响。
组织战略和发展规划
组织是否将增员作为战略发展规划的一部分，是否有明确的增员计划和目标。
激励机制和福利政策
组织是否提供合理的激励机制和福利政策，以吸引和留住人才。
培训和发展机会
组织是否提供充分的培训和发展机会，以帮助员工提升技能
心理因素
01
02
03
04
自我效能感
个人对自己能够成功增员的信心和自我效能感。
动机和需求满足
个人是否有增员的内在动机，以及增员是否能满足个人的需
求和期望。
情感和情绪状态
个人情感和情绪状态对增员意愿的影响，如积极情绪、焦虑
、压力等。
认知偏差和态度
个人对增员的认知偏差和态度，是否持有积极或消极的看法
通过问卷调查等方式，了解参与者对增员意愿启动活动的满意度和评价，包括活动的组织、内容、形式等方面。
评估结果应用
1 2 3
反馈改进
根据评估结果，对增员意愿启动活动进行总结和反思，针对存在的问题和不足进行改进和完善，提高活动的质量和效果。

《增员启动大会》课件

05
增员启动大会的成功案例分享
案例一：某保险公司增员启动大会
总结词
高效组织，激励员工
详细描述
该保险公司通过精心组织和策划，成功举办了一场增员启动大会。大会上，公司领导发表了激励人心的演讲，为员工们描绘了公司未来的发展蓝图，激发了员工的工作热情和归属感。同时，大会还安排了各种互动环节，让员工们更好地了解公司的文化和价值观。
增员计划介绍
详细介绍增员计划的目标、策略和实施方案。
增员成功案例分享
分享公司内部或行业内的增员成功案例，激发参与者的信心和兴趣。
分组讨论会
分组讨论
将参与者分成小组，进行讨论和交流，探讨增员策略的可行性和实施细节。
小组汇报
每个小组选派代表汇报讨论成果，分享经验和建议。
增员计划制定
制定增员计划
利用招聘网站发布招聘信息，吸引潜在求职者。
社交媒体
利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
校园招聘
与高校合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生。
增员培训与辅导
岗前培训
对新员工进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。
在职培训
提供在职培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
辅导计划
案例二：某银行增员启动大会
总结词
创新形式，吸引人才
详细描述
该银行在增员启动大会上采用了新颖的形式，通过展示公司的数字化转型成果和创新业务模式，吸引了大量优秀人才的关注。同时，该银行还为新员工提供了全面的培训和发展机会，帮助他们快速融入公司文化和业务。这些举措有效地提高了员工的忠诚度和工作绩效。
根据讨论结果和意见，制定具体的增员计划和行动方案。

增员意愿启动PPT

拒绝话术处理
1、虽然收入不错，但没有底薪，不稳定话术一：请问你哪个行业收入高又很稳定的，这样的行业我也想干。再请问你所说的稳定又是指什么？是你永远在高位或企业永远不会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，干三、五年，一辈子的钱都赚回来了，稳定不稳定还重要吗？话术二：做保险这个月赚一千，下个月赚两千，第三个月可能是四千，一年赚三、五万的，确实每个月是不稳定的。现在社会上最稳定的应该算下岗工人，每月250元收入，我想这样的稳定你是不会要的。
增员面谈流程（四）
说明要诀：
说明的目的是激发从事寿险工作的兴趣、建立保险行销观念、吸引增员对象从事寿险工作
增员面谈流程（四）
说明的主要内容
1、行业 2、公司 3、营业单位 4、工作性质 5、佣金制度和特色 6、培训及福利保障制度
增员面谈流程（四）
说明话术：
一、这是一个什么样的行业？
（保险的意义功用和寿险前途）
增员常见拒绝问题（三）
21.等我把手头的事办完再来 22.我想回去问一问，有没有人想买保险，再回答你 23.保险要给客户回扣，很难做 24.做保险的人没地位 25.天天要报到，我早上起不来怎么办？ 26.现在下岗的人那么多，哪有人买保险？ 27.我想去中国人寿 28.兼职能不能做？ 29.做保险和做传销差不多
•经理晋升培训 •经理在职研修 •拓展训练 •MSS培训
增员常见拒绝问题（一） 1. 没有底薪 2. 没信心 3. 家人反对 4. 没兴趣 5. 保险不好做 6. 业绩、收入不稳定 7. 不想改行 8. 面子拉不下 9. 没经验、没口才 10.做保险是敲门的
增员常见拒绝问题（二） 11.做保险是赚亲戚朋友的钱 12.熟人做完了，怎么办？ 13.失败的例子很多 14.考虑、考虑 15.好多熟人都买过保险了 16.对现在的工作不愿意放弃 17.我不适合做保险 18.我没能力 19.保险公司会倒闭，别人不相信怎么办？ 20.等我想干的时候，再找你

11.增员意愿启动课件

在寿险公司里：寿险业务员可以分为三等人
第三等成功的人：永远都是行销人员第二等成功的人：靠增员做出业绩的人第一等成功的人：靠组织的人虽有参天古木之绝；不如枝多叶茂之久小成功靠自己；大成就靠群体有组织做大生意；无组织唱独角戏
缘故增员
45
前
言
自己发生的变化身边发生的变化
谁看见了这些变化?
• 想当年毕业时，你特别有抱负，这几年奋斗的不错吧，当时的理想差不
多快实现了吧
57
缘故增员动摇点
这个工作值得你为它干一辈子吗？
孩子上大学的钱，准备得差不多了吧？
帮别人打天下是办法吗？你这么优秀，就没想过自己当老板吗？我们是多年的朋友，我一直有个心愿：就是能和你这么优秀的人一
起合作干点事业。我现在有一份挺好的事业，你愿意一起来做吗？
组织发展赢向未来
分公司教育培训部夏德宏
2008.08.13
保险
工作
保险是什么样的工作？
从中国古典四大名著讲起
四大名著:三部讲增员
宋江以一介小吏，首先识破组织发展的重要性，于是增来了
107位豪杰啸聚山
林，终于青史留名！
刘备桃园结义得关羽、张飞贵人相助，三顾茅庐，增来诸葛亮；而后，五虎上将尽归麾下，攻城掠地，屡建奇功！组织发展帮助刘备鼎定了汉家百年江山！
61
72
常见问题二：我的口才不好，恐怕搞不好保险！
1、你认为做保险需要很好的口才吗，其实我们最需要的是专业。只要将寿险的保障利益告诉你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了！ 2、你以为我的口才很好吗？其实我不过是工作了一段时间，比较熟悉产品，向客户讲起来挺流畅罢了。如果要你谈自己的工作，你一定介绍得比我有条理，因为那是你所熟悉的。所以，要是你熟悉了保险公司的产品，人家一定也会说你的口才很好。 3、如果真的象你说的，你没有口才，那么生活中有没有为这个问题苦恼过？你希望自己有口才吗？我们公司可以提供很好的培训及教育，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人（举例：某某营业部的业务员小王口才以前也不是很好，现在…… ) 62

《增员意愿启动》课件

介绍增员意愿启动的流程。
增员意愿启动的相关工作
列出与增员意愿启动相关的工作和指导。
增员意愿的具体实施方法
详细说明增员意愿的实施方法。
增员意愿的效果评估
介绍如何评估增员意愿的效果，以及评估结果的分析。
结论
总结本次PPT的内容，强调增员意愿的重要性，鼓励团队全力实施。
《增员意愿启动》PPT课件
为了激发更强的团队动力和凝聚力，本次PPT将探讨如何启动增员意愿，让每个团队成员都积极参与并为团队的发展做出贡献。
简介
介绍本次PPT的目的和主题。
为什么要启动增员意愿
解释为什么在现在的情Hale Waihona Puke 下，启动增员意愿是必要的。目标
定义目标，明确增员意愿的意义和价值。
增员意愿的启动流程

综合金融增员意愿启动PPT31页

▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
综合金融增员意愿启动
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只在愚人的字典中找得到。--拿破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素。

保险新时代增员意愿启动47页PPT共49页

16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。启动47页
16、人民应该为法律而战斗，就像为了城墙而战斗一样。 ——赫拉克利特 17、人类对于不公正的行为加以指责，并非因为他们愿意做出这种行为，而是惟恐自己会成为这种行为的牺牲者。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强者做什么事都横行霸道。— —奥维德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含义是财富。— —爱献生

增员意愿宣导-中国平安保险增员ppt课件专题共39页文档

增员意愿宣导-中国平安保险增员ppt 课件专题
11、不为五斗米折腰。 12、芳菊开林耀，青松冠岩列。怀此贞秀姿，卓为霜下杰。
13、归去来兮，田蜀将芜胡不归。 14、酒能祛百虑，菊为制颓龄。 15、春蚕收长丝，秋熟靡王税。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢பைடு நூலகம்！

最有效的增员启动PPT课件

（询问培训效果）（增员前准备工作（及时了解意愿）
辅导
培养
（养成良好的工作习惯）
计划与管理
组织
发展
（设定目标，督促、协助、评估、改进）
第47页/共56页
第48页/共56页
话术： A、王哥您好，我是阳光保险公司小陈，好久没见了，
最近还好吗？正好今天下午有时间，过去看看您，您是两点有时间还是四点有时间？（递送）王哥，看您精神焕发，生意越做越红火了吧？有个特别好的消息，我第一时间赶过来告诉您，这周六下午2点18分举行百万年薪不是梦事业说明会，望您准时参加。
解保险行业和新华保险公司的话，可以随时与您
待机会、优秀的人寻找机会、成功的人把握机会。
面对挑战，勇敢的超越自我，开创一片属于自己
的事业，是我们共同的追求。
可能由于一些原因，或是您对事业的选择比
较慎重、或是您对保险行业和我们公司还了解不
深，但保险已经成为人们生活中不可缺少的一部
分。而您的推荐人×××是我们公司一位非常优
秀、非常专业的保险代理人，如果您想进一步了
“从上帝那里，我们没有得到任何我们祈求的东西; 但我们得到了所有必须具备的东西”
第10页/共56页
Execução: Leandro Valdir Traducción: Fidelia García
毫无畏惧地生活，直面所有障碍和困境，并充满信心地去克服它们！
第11页/共56页
筹建团队就是帮助别人成功，因为别人的成功可以改变和督促自己迈向更高的台阶。
第21页/共56页
从四大名著谈增员
第22页/共56页
• 做保险“一条命” • 做增员“九条命”
第23页/共56页

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单位
城区1 城区2 城区3 新建安义县南昌县进贤县
时间
7.29-8.2 8.29-9.2 10.9-10.13 8.5-8.9 8.5-8.9 8.5-8.9 8.5-8.9 合计
入营
60 38 74 23 20 48 30 299
面试
310 233 366 127 94 246 139 1515
以人力增长实现业绩提升
27
C 目录 ONTENTS 1
2
成功经验分享 TUG项目介绍
28
1
成功经验分享
29
南昌TUG增员项目回顾
30
工作举措
增常态增员+集中增员（TUG项目）
育
签约培训+扬帆营
晋
晋升规划面谈+初级主管训练营
制度基本法路演、考核预警、品质管理、季月周工作模式经营
31
增——TUG项目
知道 ≠ 懂了懂了 ≠ 会做会做 ≠ 愿意做
司歌天天唱，歌词您会写吗？
12
同心合力添人气，星火燎原增活力！
13
抓住机遇
向基本法要利益向基本法要团队
14
一年365天，一天24小时，可是……
麦当劳一天却有 180000个小时！因为它在全世界有 30000家分店，每家分店前6个小时的赢利属于总部！
25
用我们的行动让“我们的团队”再次
红东方
26
个险队伍发展思路：
个险渠道坚持“队伍建设、业务发展、基础管理 “三位一体的的协调发展，队伍建设为先，在公司经营的考核导向、岗位配备、资源投入和培训保障方面做好整体工作布局。
实现基层单位人力发展岗专人专岗，责任到人指导思想：以制度经营（晋升）撬动组织发展，以组织发展带动人力增长，
考大学难不难？您让自己的孩子考吗，为什么？
您肯定教育您的孩子：好好学习，天天向上！
您自己呢？？！！
23
签单难，但不签单想留存更难，也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。
增员难，但不增员想提升更难，也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。
24
心态决定命运
我们的工作态度
一、熬日子二、混日子三、当工作干四、当事业干
抽奖次数 1 1 2 1 2 2 1
6
大胜归来之
4月9日增员特战营
7
以最高的职级决胜2016 以最多的人力决胜2016
8
理念篇
为什么增员？
9
增员还需要理由吗?！
增员还需要理由吗?！增员还需要理由吗?！
10
有人问：我做了3、5年为啥没有享
受经营的成果？
11
你没有用心读懂游戏的规则！
欢迎大家参加早会
1
九逸作品
Soloman’s Design
舞动自己
2
九逸作品
Soloman’s Design
一早时间
TM报名
3
九逸作品
姓名李淑辉陈朝艳孙莉惠孙德文浦美仙吴永元李永梅
激活卡数 11 10 5 5 5 7 5
Soloman’s Design
抽奖次数 2 2 1 1 1 1 1
15
如果我们能够把一天6访也变成一天18 访、180访、1800访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？
而且，增员绝对是对您、对他人都有利的事情！
16
增员的怪圈
增员意愿低
增员太难
看不见增员成绩留存率太低
选择不够
经营单位人力太少
增员不利
17
实话实说
• 环卫工人必须扫马路 • 交通警察必须冒雨冒雪值班 • 酒店服务员必须站服4小时 • 没有为什么，天经地义 • 干保险这一行，就该增员！
18
组织发展不靠技术
靠观念
世界上影响人发展的不是别的是观念（观念是刻在我们心上的东西，我们都是观念的奴隶）
19
不要自我设障
• 白搭，我就是增不来人 ——这句话对吗？
可以用反证法来反驳：假如此观点正确，那么保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落，保险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。
4
九逸作品
姓名张守恒张玉娥杨兰萍吴自忠李菊翠杨顺芹吴忠芬
激活卡数 6 6 11 5 11 10 8
Soloman’s Design
抽奖次数 1 1 2 1 2 2 1
5
九逸作品
姓名张守恒张玉娥杨兰萍吴自忠李菊翠杨顺芹吴忠芬
激活卡数 6 6 11 5 11 10 8
Soloman’s Design
35
南昌TUG运行收获
• 1、短、平、快高效增员； • 2、增员氛围浓烈，增员效果显著； • 3、提升增员行动力，培养增员技能； • 4、养成增员习惯，带动职场增员。
36

2 TUG特战营介绍
37
增员TUG特战营
缴费
204 134 230 96 75 156 116 972
人均缴费 3.40 3.53 3.10 4.17 3.75 3.25 3.87 3.25
33
南昌TUG运行成果
• 正在开营的各单位情况：
部门
召开时间
城区第四期 10.28-11.1
一部
10.29-11.1
进贤县 10.28-10.31
南昌县 10.28-10.31
新建县 10.28-10.31
青山湖 11.1-11.5
合计
入营 75 34 32 52 43 60 296
面试 197 45 32 105 71
450
缴费 81 15 21 60 44
221
人均 1.08 0.44 0.65 1.15 1.02
0.74
34
突破自我一切皆有可能
• 南昌城区：卢玲1+10 曾娅1+10 陶跃鹏1+8 • 新建：熊金凤 1+11 胡小妹1+9 侯帮英1+9 • 南昌县：高海森1+11 • 进贤县：付丹丹1+10 朱艳红1+10 • 安义县：安忠1+9 孟菲 1+8
城区每月一期TUG（已开四期） 11.23-27，12.21-25，1.18-22，2.15-19，3.14-18
县域每两个月一期TUG（进贤三期、其他三县两期） 12月、2月
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南昌TUG运行成果
• 7月29日起城区共开展TUG增员先锋营4期，进贤三期、其他县各二期。合计入营299人，缴费人力972人，最终实现入司491人，实现新晋组28人、晋档14人。
事实是这样的吗？
做保险，你只要想到，就能做到！
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态度大于技能意愿决定态度
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从找“对象”谈起
您当时： 1、意愿强烈 2、不用任何培训，只顾一直去追
难道，增员比找对象还难吗？发现目标，只要人家不讨厌你，你就一直去追吧，十有八九会实现目标。
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你不增，有人增！你不赚，有人赚！本来应该是您的，但却成了别人的！