中央厨房薪资等级结构表(2016)

公司执行六天八小 时制工作时间，加 班按《加班管理制 度》执行。
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ห้องสมุดไป่ตู้
基 层 岗 位
职 员 技 工 业 务 员 司 机
公司执行六天八小 时制工作时间，加 班按《加班管理制 度》执行。
1
总 顾
监 问
⑤ ⑥ ⑦ ⑧
高 级 管 理
⑨ ⑩ ① ② ③ ④
1、薪酬占比：基本工资占比50%，不得低于广州市2016年最低用工薪资（1895元）、岗位工资占比 10%、产能、绩效工资占个人总工资的比例为40%。 2、调薪机制：试用期转正或岗位调整符合调薪时、每年度三月为公司统一调薪，调薪条件及薪酬浮 动适用于《海尚汇薪酬管理制度》且工作时间满一年以上。 3、岗位岗位套定： （1）、总监、顾问套①～⑧级（11900-15400元） （2）、⑨～⑩级非特殊情况不适用于直接套级 4、其它说明：技能补贴主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额经行政人事部拟定呈总经办审 批后按相应金额发放。
广州海尚汇食品制造有限公司薪资等级结构表
序 岗位 薪级 ① ② ③ ④ 基本工资 5950 6200 6450 6700 6950 7200 7450 7700 7950 8200 4680 4920 5160 5400 5640 5880 6120 6360 6600 6840 2820 3000 3180 3360 3540 3720 3900 4080 4260 4440 2080 2240 2400 2240 2040 2160 2280 2400 2520 2640 320 340 360 380 400 420 440 岗位工资 1190 1240 1290 1340 1390 1440 1490 1540 1590 1640 780 820 860 900 940 980 1020 1060 1100 1140 470 500 530 560 590 620 650 680 710 740 产能、绩效 工资 4760 4960 5160 5360 5560 5760 5960 6160 6360 6560 2340 2460 2580 2700 2820 2940 3060 3180 3300 3420 1410 1500 1590 1680 1770 1860 1950 2040 2130 2220 520 560 600 640 1020 1080 1140 1200 1260 1320 加班 工资 全勤 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 技能补贴 合计 11900 12400 12900 13400 13900 14400 14900 15400 15900 16400 7800 8200 8600 9000 9400 9800 10200 10600 11000 11400 4700 5000 5300 5600 5900 6200 6500 6800 7100 7400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4400 说明 备注
公司执行六天八小 时制工作时间，加 班按《加班管理制 度》执行。
2
经 理 高级技师
⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ②
1、薪酬占比：基本工资占比60%，不得低于广州市2016年最低用工薪资（1895元）、岗位工资占比 10%、产能、绩效工资占个人总工资的比例为30%。 2、调薪机制：试用期转正或岗位调整符合调薪时、每年度三月为公司统一调薪，调薪条件及薪酬浮 动适用于《海尚汇薪酬管理制度》且工作时间满一年以上。 3、岗位岗位套定： （1）、经理、高级技师套①～⑦级（4700-5300元） （2）、⑧～⑩级非特殊情况不适用于直接套级 4、其它说明：技能补贴主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额经行政人事部拟定呈总经办审 批后按相应金额发放。
公司执行六天八小 时制工作时间，加 班按《加班管理制 度》执行。
3
中 层 管 理
组 主 技
长 管 师
③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩
1、薪酬占比：基本工资占比60%，不得低于广州市2016年最低用工薪资（1895元）、岗位工资占比 10%、产能、绩效工资占个人总工资的比例为30%。 2、调薪机制：试用期转正或岗位调整符合调薪时、每年度三月为公司统一调薪，调薪条件及薪酬浮 动适用于《海尚汇薪酬管理制度》且工作时间满一年以上。 3、岗位岗位套定： （1）、组长套①～③级（4700-5300元） （2）、主管套③～⑦级（5000-6500元） （3）、技师套④～⑧级（5600-6800元） （4）、⑨～⑩级非特殊情况不适用于直接套级 4、其它说明：技能补贴主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额经行政人事部拟定呈总经办审 批后按相应金额发放。 1、薪酬占比：基本工资占比50%~80%，不得低于广州市2016年最低用工薪资（1895元）、岗位工资 占比10%、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 2、调薪机制：试用期转正或岗位调整符合调薪时、每年度三月为公司统一调薪，调薪条件及薪酬浮 动适用于《海尚汇薪酬管理制度》且工作时间满一年以上。 3、岗位岗位套定： （1）、职员套①～③级（2600-3000元） （2）、业务套③～⑥级（3000-3600元） （3）、技工、司机套③～⑧级（3000-4400） （4）、⑨～⑩级非特殊情况不适用于直接套级 4、其它说明：技能补贴主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额经行政人事部拟定呈总经办审 批后按相应金额发放。