最新保底工资制度
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保底工资管理制度
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一、保底目的
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为稳定员工,提高员工工作积极性。
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二、范围:
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适用于公司所有计时员工。
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三、保底工资的具体计算方法如下:
1.普工当月28天保底工资为____元,工资(底薪+加班费)低于____元时,按照___ 7
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元发放;高于____元的按照实际工资发放;(早上和下午下班各打卡一次,否则计为缺勤)
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2.技术工当月无请假因公司订单原因安排休息实际出勤天数少于224H天且当月工资总额(含
加班费)少于底薪的按底薪保底发放工资;请假人员按底薪折算扣除;(早上和下午下班各打卡
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一次,否则计为缺勤)
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四、保底的相关约定
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1、当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工,放假的,当月薪资予以保14
底。
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2、每月必须全勤(且要服从上级工作安排的),予以保底。
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3、不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。
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4、订单充足,工作懒撒致工资偏低的,不保底。
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5、破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。
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6、故意损坏公共财产的,不保底。
7、违反公司规章制度的(及有罚款记录的),不保底。
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8、保底同时公司同样日常所扣的扣除(如:住宿水电费用)。
9、解释权最终由本公司行政人事部。
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