最新保底工资制度
保底工资规定
保底工资规定保底工资是指劳动者每月至少应获得的工资，即使劳动者在当月实际工作时间不足，用人单位仍然要支付保底工资。
保底工资规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得基本的经济保障。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者获得与其劳动所得贡献相应的报酬。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者对单位有劳动义务，单位对劳动者应当支付劳动报酬。
第五十二条规定，用人单位支付劳动者的工资应当按照劳动者的工作量、质量和岗位等级确定，并保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
根据当地的最低工资标准，用人单位的最低保底工资也有所不同。
以我国某市为例，该市的最低工资标准为每小时13元，每月工作时间约为8小时×21.75天=174小时。
则该市的月最低保底工资计算如下：最低保底工资 = 每小时最低工资 ×工作小时数= 13元/小时 × 174小时≈ 2262元/月这意味着，无论劳动者在当月实际工作多久，用人单位都必须支付不低于2262元的工资。
需要注意的是，保底工资并非固定不变的，随着最低工资标准的调整而调整。
一般情况下，每年都会对最低工资标准进行调整。
当最低工资标准上调时，用人单位也要相应提高保底工资水平，保证劳动者的工资不低于新的最低工资标准。
同时，有些地区还规定了工资支付周期，例如每月15日前支付上个月的工资，用人单位在这个日期前需要支付劳动者上个月应得的工资。
这个规定也体现了对劳动者及时支付工资的保护和要求。
总之，保底工资规定是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的经济保障。
用人单位应当根据最低工资标准确定保底工资水平，并及时支付工资给劳动者，维护劳动者的权益。
车间保底工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范车间员工工资发放，确保员工基本生活需求，激发员工工作积极性，促进车间生产效率提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，确保员工工资发放的公平、合理、透明。
第二章保底工资标准第四条保底工资分为基本工资和岗位补贴两部分。
第五条基本工资：根据国家最低工资标准、地区消费水平、公司经营状况等因素综合确定，确保员工月收入达到当地最低工资标准。
第六条岗位补贴：根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、技能要求等因素确定，以激励员工在岗位上发挥更大作用。
第七条保底工资的计算方法：1. 基本工资=当地最低工资标准；2. 岗位补贴=岗位补贴系数×基本工资。
第八条岗位补贴系数根据以下因素确定：1. 岗位级别：高级、中级、初级岗位分别设定不同的补贴系数；2. 岗位责任：根据岗位责任的大小，适当调整补贴系数；3. 技能要求：根据岗位对技能的要求，适当调整补贴系数。
第三章保底工资发放第九条保底工资每月发放一次，具体发放时间为每月的15日。
第十条员工入职后，应在规定时间内办理工资卡，以便发放保底工资。
第十一条员工在试用期内，如无特殊情况，保底工资按照正式员工标准发放。
第十二条员工因工作原因被调岗、降职或离职，保底工资按照新岗位、新职务或离职当月标准发放。
第四章保底工资调整第十三条公司根据国家政策、地区经济状况、行业水平等因素，定期对保底工资标准进行调整。
第十四条员工因个人原因要求调整保底工资，需向公司提出书面申请，经审批后方可调整。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
铝门厂保底工资管理制度
第一章总则第一条为保障铝门厂员工的合法权益，提高员工的工作积极性，稳定员工队伍，根据国家有关劳动法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于铝门厂全体员工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在明确保底工资的定义、发放标准、调整机制以及违反规定的处理办法，确保员工收入稳定，促进企业和谐发展。
第二章保底工资的定义与标准第四条保底工资是指员工在正常工作时间内，按照国家规定和行业标准，由企业支付的最低工资保障。
第五条保底工资标准根据以下因素确定：1. 国家及地方最低工资标准；2. 行业平均工资水平；3. 员工的工作岗位、技能、工作年限等因素；4. 企业经济效益。
第六条保底工资具体标准如下：1. 正式工：根据岗位、技能和工作年限，每月保底工资不低于国家及地方最低工资标准的120%；2. 合同工：根据岗位、技能和工作年限，每月保底工资不低于国家及地方最低工资标准的110%；3. 临时工：根据岗位、技能和工作年限，每月保底工资不低于国家及地方最低工资标准的100%。
第七条保底工资按月发放，发放日期为每月的15日。
第三章保底工资调整机制第八条企业应根据以下情况对保底工资进行调整：1. 国家及地方最低工资标准调整；2. 行业平均工资水平变化；3. 企业经济效益变化；4. 员工工作表现、技能提升等因素。
第九条保底工资调整周期为每年一次，具体调整时间由企业决定。
第十条保底工资调整程序如下：1. 企业人力资源部门收集相关资料，分析调整依据；2. 提出调整方案，报厂领导审批；3. 通过厂务公开，征求员工意见；4. 修改完善调整方案，报厂领导批准；5. 调整方案正式实施。
第四章违反规定的处理办法第十一条员工有以下行为之一的，企业有权扣除其保底工资：1. 违反国家法律法规，造成企业损失的；2. 违反企业规章制度，造成企业损失的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 严重违反职业道德，损害企业形象和利益的。
保底工资的规章制度
保底工资的规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的基本生活和提高劳动者的工作积极性，维护企业和员工之间的稳定关系，根据国家规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有企业的雇员，包括全职员工和兼职员工。
第三条保底工资是指企业在任何情况下都会保障员工获得的最低工资标准，不得低于所在地区的最低工资标准。
第四条企业在执行保底工资制度时，应当严格按照国家法律法规和相关政策规定执行，确保员工的工资权益不受侵犯。
第五条企业应当建立完善的工资核算和管理制度，保证员工的工资按时足额发放，不得存在拖欠工资的情况。
第六条本规章制度的解释权属于企业管理层，如有变动需提前通知员工，并经员工同意后执行。
第七条员工在享受保底工资时，应当遵守企业的各项规章制度，认真履行工作职责，不得因个人原因造成工资上的损失。
第八条员工有权对企业的工资核算和发放情况进行监督，如发现问题应当及时向企业管理部门反映，企业应当积极处理并保障员工的合法权益。
第二章保底工资标准第九条保底工资标准应当按照所在地区的最低工资标准确定，企业可根据员工的工作性质、工作经验、岗位等因素适当提高。
第十条企业应当在员工入职时告知员工的保底工资标准，以及不同岗位的工资差异等相关信息，确保员工对工资标准有所了解。
第十一条企业应当建立健全的工资核算机制，确保工资的准确性和及时性，不得存在虚报、少报、漏报等情况。
第十二条企业应当定期对员工的工资进行调整，以适应物价水平的变化和员工个人能力的提升。
第十三条企业应当建立绩效考核制度，将员工的工作表现和绩效作为确定工资水平的重要参考依据。
第三章保底工资的支付第十四条企业应当按照国家规定的工资支付周期将员工的工资按时足额发放，不得拖欠或者延迟支付。
第十五条员工有权知情其工资核算和支付情况，如发现工资不准确或者有疑问，应当及时向企业管理部门反映，企业应当积极处理。
第十六条企业应当合理安排工资的支付方式，可以通过银行转账、现金发放等形式，确保员工的工资权益得到保障。
保底工资管理制度
保底工资管理制度保底工资管理制度是指企业为了保障员工的最低收入，同时确保企业的正常运转而制定的一套工资管理规定。
这一制度旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。
下面从以下几个方面详细说明保底工资管理制度的内容和重要性。
一、保底工资制度的内容1.工资计算基数：企业应当明确工资的计算基数，即计算员工工资的起始金额。
一般来说，工资计算基数应当包括基本工资和绩效工资。
基本工资是根据相关规定或者岗位职责确定的固定工资，而绩效工资是根据员工的工作绩效进行考评后确定的浮动工资。
2.工资核算方法：企业应当规定工资的核算方法，明确工资的核算周期、核算日期和核算流程。
一般来说，工资核算周期一般以月为单位，核算日期一般是每个月的月底或者月初。
核算流程则包括工资单的制定、人力资源部门和财务部门的对账核对、员工的工资支付等。
3.工资标准：保底工资管理制度还应明确保底工资的标准及其调整方式。
保底工资标准是指企业为员工保障的最低工资金额，一般来说，企业应当根据相关法律法规和劳动合同的约定，确定保底工资标准。
同时，制度还应规定工资的调整方式，如何进行年度调整和正常调整。
4.工资支付时间：企业应当规定工资的支付时间，保证员工按时收到工资。
一般来说，工资的支付时间一般为月底或者月初，确保员工在每个月的特定日期之前收到工资。
同时，制度还应规定工资支付的方式，如何进行工资的发放。
5.工资计提：企业应当规定工资计提的方式和要求。
工资计提是指企业按照一定比例将工资扣除一部分用于计提公积金、社保等税费。
企业应当明确工资计提的比例、支付对象和计提的用途等。
二、保底工资制度的重要性1.保障员工的基本生活需求：保底工资制度的实施可以确保员工的基本生活需求得到满足。
在经济变化不确定的情况下，员工的工资可能会出现波动，保底工资制度可以保证员工的最低收入，避免员工的生活陷入困境。
2.提高员工的工作积极性：保底工资制度可以提高员工的工作积极性。
2023年最低工资标准怎么计算一览
2023年最低工资标准怎么计算一览最低工资标准是我国劳动法中一项比较重要的规定，各地区经济发展不平衡，最低工资标准也因此不同。
下面是我给大家带来的最低工资标准怎么计算，希翼能够帮到你哟!最低工资标准怎么计算最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调节数。
前款所指调节数确实定，主要考虑当地所有职工平均工资水平、就业情况、劳动者个人交纳的社会（保险）费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准普通不低于当地职工月平均工资的40%。
小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20、92天÷8小时×(1+单位应该交纳的基本养老保险费比例+单位应该缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。
所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：(全年_天-104天歇息日-10天法定休假日)÷12月。
所指8小时，为天天法定工作时光。
所指保险费比例，以法律、规矩、规则或者政府规定的标准为准。
所指浮动系数确实定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
最低工资包括哪些内容按照《最低工资规定》，决定和调节月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。
新调节公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
1、最低工资标准应扣除项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延伸工作时光工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;(3)法律、规矩和国家规定的劳动者福利待遇等”。
保底工资的规章制度
保底工资规章制度
一、目的
本规章制度旨在明确公司保底工资的相关规定，确保员工的基本生活保障，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
三、定义
保底工资是指公司在一定时间内为员工支付的最低工资标准，是员工的基本生活保障。
四、规章制度内容
1. 确定保底工资标准
公司应根据当地最低工资标准、行业情况、岗位价值等因素，制定合理的保底工资标准。
保底工资标准应定期进行审查和调整，确保其与市场水平保持一致。
2. 支付方式
公司应按照国家法律法规的规定，以货币形式按月支付员工保底工资，不得以任何理由拖欠、克扣或延期支付。
3. 适用条件
员工在正常出勤并完成规定的工作任务的前提下，享有保底工资的权利。
若员工缺勤或未完成规定的工作任务，则按照公司相关制度扣减工资。
4. 保密要求
公司应保守员工保底工资的秘密，不得泄露或向他人透露相关信息。
若因特殊原因需要公开或披露相关信息，应事先告知员工并取得其同意。
5. 监督与检查
公司应建立健全的监督检查机制，对员工的保底工资支付情况进行监督和检查，确保制度的落实和执行。
若发现违反规定的行为，应依法依规进行处理。
五、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。
2. 本规章制度的修改和废止，须经公司领导审议通过，并以书面形式通知全体员工。
六、参考文件
1.《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2.《最低工资规定》及地方性法规。
生产一线员工保底工资制度的规定
生产一线员工保底工资制度的规定一、目的与意义二、适用范围三、保底工资的确定1.保底工资的确定需综合考虑员工岗位职责、工作强度、工作环境等因素，并参照当地最低工资标准、企业内部相关岗位薪酬结构和市场信息进行评估。
2.企业应当建立科学的薪酬评估制度，对生产一线员工的任务完成情况、工作质量、工作表现等进行定期评估，以确定保底工资的具体数额。
四、保底工资的支付1.企业应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按月、按时支付员工的保底工资。
2.企业不得通过任何形式侵占、扣除或延迟支付员工的保底工资，确保员工按时足额领取。
3.企业应当建立健全的工资支付制度，保证工资条清晰明确，包括应扣除的个人所得税、社保费等明细，提高工资支付的透明度和公正性。
五、保底工资的调整1.保底工资的调整应遵循公平、合理、可行的原则，确保员工的工资水平与生活成本以及市场薪酬待遇相适应。
2.保底工资的调整可根据生产一线员工的工作表现、培训提升情况、企业经济状况等因素进行评估。
六、工资保密和公示1.企业应当严格遵守工资保密制度，保护员工工资信息的安全性，禁止将员工工资信息泄露给其他员工或外部单位。
2.企业应当建立公示制度，不定期公示员工的工资水平，增强员工对工资制度公平性的认知，提高员工的工作积极性和凝聚力。
七、绩效奖励制度1.企业应当根据员工的工作表现和贡献，建立健全的绩效评估和奖励制度，通过绩效奖金、年终奖、岗位晋升等方式激励和奖励生产一线员工。
2.绩效奖励制度应当公正、透明，避免任意性和不合理的差异化待遇。
八、违规处理和申诉机制1.如果企业发现违反保底工资制度的行为，应当及时进行纠正处理，并追究相应责任人的责任。
2.企业应当建立员工申诉处理机制，对员工的异议和投诉进行及时处理，并采取合理的解决办法，确保员工的合法权益得到维护。
九、附则1.生产一线员工保底工资制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定，并在内部公示。
2.生产一线员工保底工资制度的建立和调整应当经过充分的讨论和沟通，尊重员工的知情权和参与权。
员工工资保底协议
员工工资保底协议1. 协议背景作为公司管理层，我们认识到员工是公司发展的重要力量，他们的付出和努力是公司能够持续发展的基石。
为了保障员工的基本生活需求，并激发员工的积极性和创造力，我们制定了员工工资保底协议。
该协议旨在确保员工的工资不低于一定的标准，通过提供稳定的薪酬支持，让员工更加专注于工作，提高工作效率。
2. 协议内容2.1 工资保底标准根据员工的职位和工作年限，公司将执行不同的工资保底标准。
具体标准如下：•实习生：月薪不低于2000元人民币；•初级员工：月薪不低于3000元人民币；•中级员工：月薪不低于4000元人民币；•高级员工：月薪不低于6000元人民币；•管理人员：月薪不低于8000元人民币；•高级管理人员：月薪不低于10000元人民币。
公司将根据员工的实际情况进行薪酬评估，并确定具体的工资保底标准。
2.2 工资计算方式员工的工资计算方式将按照公司现行的薪酬制度进行，包括基本工资和绩效奖金。
员工的基本工资按照工资保底标准确定，绩效奖金将根据员工的工作表现和贡献进行评估，并按照公司的绩效评定指标进行发放。
2.3 工资调整机制为了适应不同时期的经济环境和公司的运营情况，公司将定期进行工资调整。
具体调整时间和方式将根据实际情况决定，并向员工进行通知。
在调薪过程中，公司将充分考虑员工的工作表现、市场薪酬水平以及公司的财务状况。
2.4 特殊情况处理在员工的工作期间，如果发生了一些特殊情况，例如员工生病、怀孕、家庭突发事件等，公司将根据相关政策和法律法规进行处理，保证员工的权益不受损害，并提供必要的支持和帮助。
3. 协议执行员工工资保底协议将从协议生效之日起执行，并适用于所有在职员工。
员工在签署协议之前，应充分了解该协议的内容，并明确自己的权利和义务。
公司将严格遵守协议内容，并及时支付员工应得的工资和奖金。
同时，公司也要求员工按照公司的要求履行岗位职责，并积极参与公司的培训和提升活动，以提升员工的专业能力和综合素质。
保底工资管理制度
保底工资管理制度
一、保底目的
为稳定员工，提高员工工作积极性.
二、范围:
适用于志康公司所有计时员工。
三、保底工资的具体计算方法如下:
１.保底工资为2２0０元,当工资（底薪＋加班费)低于2２０0元时,按以下方法计算
保底实发工资=保底工资(22００元)＋岗位津贴＋工龄奖＋绩效奖-扣除费用
当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资
２。
当工资（底薪+加班费)高于2２00元时,按以下方法计算
实发工资=底薪(130０元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖—扣除费用
四、保底的相关约定
1、当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工，放假的,当月薪资予
以保底.
2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的)，予以保底。
3、不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。
4、订单充足,工作懒撒致工资偏低的，不保底。
5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。
6、故意损坏公共财产的,不保底.
7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的),不保底.
8、保底同时公司同样日常所扣的扣除(如:住宿水电伙食费用)。
9、解释权最终由本公司提供。
姓名:＿__ 入职部门:___ 职位：___ 入职日期：__＿。
公司线员工保底工资结算制度
公司一线员工保底工资结算制度概述公司一线员工保底工资结算制度是公司为了保障员工基本生活需求而制定的政策。
它将以员工实际工资和岗位工资为基础，设立保底工资线，确保员工在岗位工作期间不会因工资低而影响生活质量。
保底工资线的确定为了确定保底工资线，公司将综合考虑以下因素：1. 员工实际工资员工实际工资是指员工按照合同约定和公司规定所能获得的工资。
根据员工实际工资的水平和分布情况，可以初步确定保底工资线的高低。
2. 岗位工资标准岗位工资标准是指公司为每个岗位制定的基本工资标准，根据员工不同的岗位，岗位工资标准也不同。
公司将综合考虑员工所在岗位的工资标准，确定保底工资线。
3. 生活成本生活成本是指员工在工作所在地所需要支付的房租、饮食、交通等基本生活费用。
公司将综合考虑员工所在地生活成本的水平，以及员工的家庭状况和福利待遇，确定保底工资线。
4. 其他因素除了上述因素，公司也会考虑员工的工作经验和能力水平等因素，确定保底工资线的高低。
保底工资的发放按照公司规定，员工的工资结算应该以月为单位进行。
在月底结算时，如果员工的实际工资低于保底工资线，公司将按保底工资线的金额给予员工相应的补足。
具体发放方式为：1. 直接发放直接将员工差额部分的工资款项，直接发放到员工的银行卡账户。
2. 其他形式发放如有特殊情况，公司也可以采用其他形式进行补足。
例如，在某些岗位上，员工需要额外工作时长，公司可以在工作时长超过岗位标准时，发放相应的加班费，以此补足员工的保底工资。
保底工资调整为了适应不断变化的市场和员工需求，公司将根据实际情况和员工反馈，对保底工资标准进行适当的调整。
如果员工实际工资水平整体上有显著提升，公司也将考虑适当提高保底工资线，以保障员工的基本生活需求。
结语以上是公司一线员工保底工资结算制度的内容。
通过建立稳定可靠的保底工资制度，公司不仅可以保障员工的基本生活需求，更可以提高员工的工作积极性，提高企业的生产效率，从而实现共赢的局面。
关于生产一线员工保底工资制度的规定
关于生产一线员工保底工资制度的规定生产一线员工保底工资制度是指企业为生产一线员工设立的最低工资标准，保障其基本生活需求，并鼓励员工提高生产效率，促进企业的持续发展。
以下是关于生产一线员工保底工资制度的规定。
一、制定背景生产一线员工保底工资制度的制定是为了：1.满足员工的最低生活需求，确保员工生活质量的提高。
2.提高员工的工作积极性和工作满意度，鼓励他们更加努力地工作，促进生产效率的提高。
3.提高企业的竞争力和持续发展能力，形成良好的人才管理机制，留住优秀的员工。
二、保障对象生产一线员工是指直接参与生产过程，负责生产操作的员工，包括生产工人、操作工、装配工等。
三、保障标准1.最低工资标准应根据当地的生活水平、物价水平、企业的经济状况等因素进行综合考虑。
2.最低工资标准应保证员工的基本生活需求，包括食宿、教育、医疗、交通等方面的费用支出。
3.最低工资标准应与企业的其他相关政策相衔接，如职业培训、职称晋升等政策，为员工的职业发展提供支持。
4.最低工资标准应根据员工的工作经验、技能等进行差异化设置，以激励员工的学习和发展。
四、实施方式1.制定最低工资标准的决策过程应透明、公正，充分与员工代表进行沟通和协商。
2.最低工资标准应在员工入职时进行明确告知，并写入劳动合同。
同时，员工也应了解自己的权益，主动维护自身权益。
3.最低工资标准的实施应与企业其他相关政策相结合，形成一个完整的员工绩效管理体系。
员工的福利待遇和工资的调整应与绩效相关，并及时进行评估和调整。
4.最低工资标准的执行应建立相应的监督机制，确保标准的全面执行和操作的公平性。
五、经济考量企业制定和实施生产一线员工保底工资制度时，需要考虑以下经济因素：1.企业的盈利能力和财务状况，确保能够承担最低工资标准的支出。
2.行业竞争状况和工资水平的相对位置，避免过高或过低的工资给企业带来不必要的负担或员工的流失。
3.提高生产一线员工的薪酬福利可以提高员工的工作积极性和主动性，促进生产效率的提高。
2023最新最低工资标准
2023最新最低工资标准2023最新最低工资标准多地上调最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2023年以来，河北、安徽、贵州、青海等多省份上调最低工资标准。
河北自2023年1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。
安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。
非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。
贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区：每小时19.60元；二类地区：每小时18.30元；三类地区：每小时17.20元。
青海自2023年2月1日起将月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元调整为18元。
华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受中新经纬采访时表示，今年是最低工资调整的“小年”。
在促进共同富裕的背景下，适时调整最低工资对保障劳动者及其家庭成员的基本生活，提高低收入劳动者的收入水平，优化收入分配格局具有重要的作用。
设置最低工资标准的好处我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。
实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
员工工资保底方案
一、目的：
1加强保底工资及新进人员薪资管理，使其有章可循、有章可依。
稳定优秀员工，提高工作积极性。
二、范围：
2.1适用于佛山市南海金贤华五金制品有限公司所有新进人员。
三、内容：
3、2 以下情况之一，当月不执行保底工资补助
①请假三天以上（含三天）；
②当月有旷工、迟到、早退记录者超两次（含两次）者；
③发生一次不服从工作安排(包括：本工作任务不饱和时公司安排的其他临时性工作)；
④发生一次消极怠工现象；
⑤发生一次故意拖延,影响进度者；
⑥当月出勤不足28天（28*8=224H）者（公司无货源放假除外）；
⑦非因货源不足请假三天以上（含三天）者。
四、附件
①《应聘入职登记表》
②《考勤记录表》
③《员工工作表现评估表》。
计件保底工资的规章制度
计件保底工资的规章制度一、总则为了规范计件保底工资的管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，特别是计件工资制度实行的部门和岗位。
三、计件保底工资的确定1.计件保底工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，具体按照以下步骤进行：（1）明确计件工资的计算方式和标准；（2）结合员工工作实际情况和能力对每个岗位的计件保底工资进行确定；（3）制定明确的计件工资测算及核算程序。
2.计件保底工资的确定应当充分考虑员工的工作能力、岗位难度、工作量等因素，确保员工能够获得合理的报酬。
3.计件保底工资应当每年进行一次调整，根据市场行情和公司实际情况进行测算确定。
四、计件保底工资的支付1.公司应当按照规定的计件保底工资标准及计算方式，及时、完整地支付员工的工资。
2.计件保底工资应当通过正规的工资支付渠道进行发放，确保员工的工资安全。
3.公司应当建立健全的工资支付记录，保留相关的凭证和资料，以备日后查阅。
五、计件保底工资的调整1.如果员工认为自己的计件保底工资存在不合理的情况，可以向公司提出调整申请。
2.公司应当组织相关人员对员工的计件保底工资进行重新评估，如果需要调整，应当及时作出决定并通知员工。
3.员工对公司调整后的计件保底工资有异议，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
六、违纪处理1.如果员工有违反公司规章制度的行为，公司有权对其进行相应的违纪处理。
2.违反计件保底工资规定的员工，公司可以根据情况决定进行处罚，包括警告、扣减工资、停职或开除等。
七、其他1.公司应当定期组织内部培训，提高员工对计件保底工资规定的理解和认识。
2.员工应当遵守公司的相关规章制度，积极配合公司的管理和工作安排。
以上为计件保底工资的规章制度，希望全体员工能够认真执行，并建议在实际操作中不断优化完善，确保员工的权益得到合理保障。
2024版员工保底工资协议书
2024版员工保底工资协议书合同编号：__________员工保底工资协议书1. 名称：____________________2. 地址：____________________3. 法定代表人：____________________4. 联系人：____________________5. 联系方式：____________________1. 姓名：____________________2. 身份证号码：____________________3. 部门：____________________4. 职位：____________________5. 联系方式：____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为了保障双方的合法权益，经协商一致，达成如下协议：第一条保底工资标准1.1 乙方的基本工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
1.2 乙方的工作岗位、工作内容、工作时间为甲方正常营业时间内，按照甲方的规章制度和实际工作需要进行安排。
1.3 乙方在甲方的试用期为____个月，试用期间工资为基本工资的____%。
第二条奖金及福利2.1 乙方根据甲方的业绩、工作表现和个人能力，有机会获得相应的奖金。
2.2 乙方依法享受国家规定的节假日休息、年假、病假等休假待遇。
2.3 乙方依法享受甲方提供的社会保险和福利待遇。
第三条工资支付3.1 甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。
3.2 甲方支付工资时，应按照国家相关规定，扣除个人所得税、社会保险等应扣费用。
3.3 乙方工资的支付方式为银行转账，账号为：____________________。
第四条合同期限4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
4.2 除非双方协商一致，否则任何一方不得提前终止本协议。
保底计件薪酬管理制度范文
保底计件薪酬管理制度范文保底计件薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范员工薪酬管理制度，激励员工积极工作，提高工作效益，促进员工个人发展与企业发展相互促进，制定本保底计件薪酬管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工以及其他形式的劳动者。
第三条保底计件薪酬旨在通过计件工资和保底工资相结合的方式，确保员工的基本生活需求得到满足，同时根据工作业绩进行奖励。
第四条本制度执行部门为人力资源部，负责制度的宣传、解释和监督，并根据实际情况提出修订建议。
第五条本制度的具体执行办法由人力资源部制定，并提交公司领导班子审批。
第六条员工有权了解本制度的内容，并根据本制度规定的权益享受相应的待遇。
第二章薪酬构成第七条员工薪酬由计件工资和保底工资组成。
第八条计件工资是根据员工完成的实际工作量进行计算的。
第九条保底工资是确保员工收入达到一定水平的基本薪酬，与员工的工作业绩无关。
第十条保底工资根据岗位级别、工龄和职务等级确定。
第十一条员工在入职后，在试用期结束前享受保底工资，试用期后根据实际工作业绩确定薪酬构成比例。
第十二条员工的薪酬构成比例向上或向下调整，应当按照公司有关规定和流程进行申请和审批。
第三章计件工资计算方法第十三条计件工资计算标准根据不同岗位的工作性质和工作流程确定。
第十四条计件工资按件计酬的岗位，工资计算公式为：计件工资 = 计件工资单价 ×完成数量。
第十五条计件工资单价由人力资源部制定，在保证员工收入的同时，促进员工提高工作效率和品质。
第十六条计件工资的计量单位由人力资源部根据岗位特点和工作流程确定。
第十七条员工应按照公司规定的工作标准和工艺流程完成任务，否则不计入计件工资范围。
第十八条计件工资的结算周期为月，具体结算时间为每月末。
第十九条计件工资根据员工实际完成的工作量进行结算，不得以工作日程或其他原因削减。
第四章保底工资确定方法第二十条保底工资根据岗位级别、工龄和职务等级确定。
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保底工资管理制度
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一、保底目的
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为稳定员工，提高员工工作积极性。
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二、范围：
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适用于公司所有计时员工。
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三、保底工资的具体计算方法如下：
1.普工当月28天保底工资为____元，工资（底薪+加班费）低于____元时，按照___ 7
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元发放；高于____元的按照实际工资发放；（早上和下午下班各打卡一次，否则计为缺勤）
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2.技术工当月无请假因公司订单原因安排休息实际出勤天数少于224H天且当月工资总额（含
加班费）少于底薪的按底薪保底发放工资；请假人员按底薪折算扣除；（早上和下午下班各打卡
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一次，否则计为缺勤）
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四、保底的相关约定
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1、当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资予以保14
底。
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2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。
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3、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。
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4、订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。
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5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。
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6、故意损坏公共财产的，不保底。
7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。
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8、保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电费用）。
9、解释权最终由本公司行政人事部。
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