白领阶层谨记13条职场戒律
成功管理人戒律
抱着
努 力也 没用 ． 水 薪
发表不 同意见 的艺术 谢 ０福 东
大干世 界 芸芸 焱生 。在 一个单 位里 各 人的 性格迥 异 看 问题的 角度也 不 一样 在 工 作 中产 生 分歧 是
常有的事 那么如何发表你的 同意见 ．才能使大家乐意接受你的观点和看法
离群 索 居。
姥 乏适应 力白 恐龙：对环境 无 法适应 ． 勺 对市 场 变动 经 常无所 适从 或不 知所 措
只知请 教领 导 也 不能 接
受职位调动或轮调等工作改变＝ 浪费金钱的流水：成本意识很差 常无限制地任意 申报交际费、交通费等 ． 注重提高效率，
不肯思 考 判断 分 析 也 不愿搜 集 记忆 有 关讯 息 不愿沟 通 的贝 类：有 了问题不愿 意直 接 海通或羞 于讲 出来 总是 紧闭 着嘴 巴 ． 由事 情坏下 去 ． 有诚 意 任 没 不注 意资 讯汇 集的 白纸：对外 界讯 息 反应不 敏锐 懒得 理会 知 己知 彼 百垅 不殆 遮 句名言 ．
因此很 难 掌握机 会
对事 情没做 前 先发 出悲观 论调
列 出一 大
摇摆 定 的墙 头草：从 没有 自己的观 点 ． 远 只是 附和别＾ 的意 见 ．更重 要的是一 遇 到公 司纷争 ． 永 哪边 势 力大就倒 向哪一边 并煽风 点火 ，一 旦这 方失 势 ．又 马上倒 向另一 方 。 自我设 ６ 的家 畜： 肯 追求成 长 、突破 自己 ． 肯主 动挑起 力所 能及 的 担子 Ｒ 不
一
从而在工作 中赢得主动呢
、
可抱 着 非改 变对 方主意 不可 的心 情与 人争论 ． 不要 试 囤赢得 这场 争论 。 要陈 述 自己的 现点就 也 只
职场13条铁律
职场13条铁律一、活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
二、不公定律能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
三、加班定律“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
四、新官定律新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
五、爱好定律领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
六、矛盾定律人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
七、尴尬定律苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
八、变脸定律见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
九、转移定律领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
十、关系定律有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
职场黄金法则
职场黄金法则(共3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场黄金法则这是一篇由网络搜集整理的关于职场十三条黄金法则的文档，希望对你能有帮助。
1.像领导一样思考问题。
在职场上，有些时候你需要站在领导的角度思考问题。
你要揣摩领导这样做的目的，思考领导的内心所想。
这样，领导才会觉得你的工作用心。
2.让自己的价值体现，让你的领导发现。
在职场中的每一员，一定都存在着他的价值，也许你的这方面不行，但那方面突出，那好，尽力让你的老板知道，老板只有在知道了你的能力所在之后，才会给你更重要的事情。
3.不要都说假话，也不要都说真话。
在和同事的相处过程中，说话也是一门艺术，总说假话和总说真话，都是不明智的。
一个总说假话的人，同事会觉得你的话不可信。
总说真话的人，同事会觉得你是傻子。
所以说话，七分真，三分假。
该说的说，不该说的就不要说。
4.要有缺点，也要有优点。
一个完美无缺的`人，在职场上是会遭人嫉妒的。
一个全是缺点的人，是会遭人厌恶的。
有不伤大雅的缺点，有一两个让自己发光的优点。
也许你的职场会走的更顺。
5.可以不够聪明，但一定要学会小心。
身处于职场中的你，可以不必有多么的聪明，能够做得了本职工作就可以。
但是小心是一定需要学会的，只有处处小心，做事不损害别人的利益，才不会在职场上得罪人。
6.可以没有雄才伟略，但一定要做好本职工作。
在职场上的你，也许只是平平常常，不过没关系，做好你的本职工作，把他完成的尽善尽美。
公司最怕出现那种连自己的工作都做不好的人，记住，没有一个公司是会养闲人的。
7.偶尔和老板谈谈心，但不要掏心。
偶尔和你的老板或上司谈谈心，说说最近的工作，询问询问下一步的计划，这会让老板或上司更欣赏你，觉得你很贴心。
但是，不要把工作的牢骚和满腹的委屈说给你的老板听。
记住，老板永远是你的老板，而不是你的朋友。
8.你说的每一句话，你的老板都有可能知道。
天下没有不透风的墙，你说的每一句话都有可能传到你领导的耳朵里，所以，当你想要说什么的时候，心里想好该不该说。
十条职场之黄金戒律
十条职场之黄金戒律十条职场之黄金戒律1.买多个闹钟，以便及时叫醒贪睡的您。
贪睡和不守时，都将成为你职场和事业上的绊脚石，任何时候都一样。
不仅要学会准时，更要学会提前。
“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就请闭嘴！(注：因常发牢骚会消磨您的斗志，保持不了良好的心态和状态) 老老实实的干好本职工作才是真理，想做精英吗？精英就是把每件事情都做精了才是精英，精益求精才是精英中的精英。
3.每个人都有孤独的时候。
要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。
在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。
不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。
退路同样重要。
饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。
有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5.心态不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。
没有苦中苦，哪来甜中甜？应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。
既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。
不要在第三方面前议论别人是与非。
因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。
这些会降低你的品位和操守。
7.有一天您被升职的时候，一定要做到经常表扬自己的属下，虽然有些时候他们的工作和行为让你觉得不是很满意，要宽容地、友善地但也不失去一个基本尺度的包容他们，多与他们单独沟通，你不能拿自己的标准和价值尺度衡量每个人，不可能要求每个手下都和你一样的工作努力程度和完美程度，因为你是他们的上司，否则，还要你干吗？8.机会从不会“丢失”，你丢失了，自有别人会得到。
不要老想着成事在天，要想着事与人为。
没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
9.当电话经常不响时候，你该打出去了。
现代礼仪：职场成功十诫
现代礼仪：职场成功十诫态度1.正面的态度。
每个人都有不顺心的日子。
没人有权利迁怒于他人。
粗鲁、无理、情绪低落和无端发脾气等行为可能对你的事业构成影响。
尊重2.在网上尊重自己和他人。
电子邮件是永久的证据。
社交媒体是个雷区。
如果你不希望你的母亲看到，就不要点击“发送”。
守时3.守时。
让别人等待是一个大错误。
现场约定、电子邮件和电话让别人等待都是如此。
迟到最终会弄巧成拙。
每个人都很忙，每个人的时间都是宝贵的。
迟到只会让你看起来不振作。
表扬批评4.公共场合表扬，私下批评。
如果你想提升某人的表现，公开指责是最差的方式。
这么做除了羞辱对方外没有其他意义，还可能引发激烈的报复。
请记住，办公室八卦看起来比八卦的对象要差得多。
礼仪5.在应酬中尊重社交礼仪。
礼仪只是很友好的常识问题。
确保对邀请做出合适地回应，绝不要带未受邀请的客人。
如果你说了会到，就不要不出现。
好的宾客在社交场合做出的贡献和好的东道主一样多，如果不是更多的话。
名字6.不要弄错名字。
我们都会忘记别人的名字。
说“请再告诉我一次你的名字，我的脑子刚刚僵住了”是没有任何问题的。
但你写一个名字却不确认拼写是否正确就有问题了。
这可能让你的事业受挫。
请记住，如今有四代人活跃在工作场合，想当然地认为你可以叫某人的名(不包括姓)是个巨大错误。
电话7.在电话上讲话要慢、要清晰。
你的声音中能听出微笑，因此请微笑，否则你听起来似乎生气。
但在与官方人员、不同文化或年龄段的人讲话时不要这么做。
脏话8.不要说脏话。
不要将庸俗和语法不佳作为你个人的标准，而经常使用“请”、“谢谢”和“抱歉”等词语有助于你的事业发展。
穿着9.穿着得体。
不要乱穿衣，穿着得体比做出时尚声明更重要。
负责10.负责任。
我们都会犯错误。
这并不让我们获得指责他人错误的权力。
承认你不知道所有答案并不可耻。
但不愿寻找答案是可耻的。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。
职场13条铁律
一、活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就在于她们善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。
揭秘职场13条铁律，看你72变，如何修炼职场白骨精。
二、不公定律能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
三、加班定律“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
四、新官定律新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
五、爱好定律领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
六、矛盾定律人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
七、尴尬定律苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
八、变脸定律见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
九、转移定律领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
白领丽人的十三条保职绝招-管理资料
白领丽人的十三条保职绝招-管理资料随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。
如何在自己的同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中自由自在的活着并塑造良好的个人魅力，那么请切记以下白领丽人必备，相信你必能在众英才中杀出一条“血路”。
1、保持自信自信是任何人要想成功就必须具备的素质之一，所以你要做的第一件事是充满自信。
2、形象精干简洁改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。
可见形象对人的重要性。
3、办公桌整洁有序有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。
相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。
4、善于学习期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。
并立刻吸收自己欠缺的。
5、适时买礼物奖励自己成功完成一项工作时，买点小礼物奖励自己，以次来提升自己源源不断的工作士气。
6、不惧怕困难在工作中免不了要碰上很多困难，但如果半途而废，不但办不好事情，还会使自己的信任度降低。
所以将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。
有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
7、扩大自己的工作舞台有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。
多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
8、增强人格魅力在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂，9、学会调节10、业务外出要警觉作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。
留意自己的举止。
职场生存必备的13条法则
职场生存必备的13条法则1.交浅切莫言深。
尤其是进入了一个新环境后，平安感缺失会使人做出这种简单今后追悔莫及的事情。
2.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。
在听到伴侣的坏话时，人们往往倾向于“真没想到TA竟然会这样”而不是“不我伴侣绝不行能是这样的人”。
而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平常在他面前都是装模作样。
相反，听说别人在背后赞扬自己，下次见面都觉得亲切可爱很多。
3.不要以单一的标签评价某一个人。
心智不成熟的人简单给人贴简洁的标签。
由于一个他眼中的缺点就否认一个人将来的成就。
4.保持收集信息的习惯。
一是擅长利用网络收集需要的信息。
二是擅长从身边的各个圈子猎取信息。
即使你不擅长社交，或者不情愿在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。
5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。
熟悉的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因此值得别人的投资。
前者，一个正常人只能维持在个位数。
后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
6.先做重要的事，再做紧急的事。
可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告知自己，赶完这个deadline，我就要balabala，但永久有下一个deadline。
人生就在一次次劳碌的”努力“中走向平凡。
7.性格冲动莽撞之人，凡事记得留plan B;性格迟疑畏缩之人，不妨切断自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想说的法则。
假如你明知道一件事情对自己是好的.，但出于可怕失败等缘由而迟疑不前，不妨不留退路。
8.可以有黑血反杀的心，但不要有意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀。
身处绝境也信任自己能绝地还击，这很好。
但由于信任自己能绝地还击，所以在未处绝境之时便不主动行动，这是作死。
无论在哪上班，请牢记这职场生存十二大戒律
无论在哪上班，请牢记这职场生存十二大戒律一．竖起耳朵、闭上嘴我们都知道“祸从口出”这个道理，但还是有很多职场菜鸟栽在了这个上面，究其原因在于他们没有对职场有足够的认识，职场就是一个“小社会”，里边什么鸟都有，职场是个大染缸，稍有不慎就可能被玷污，所以，在职场中生存，必须懂得多听，少说，多听不是四处打听，而是增强对信息的敏感度，少说就是不要做非官方信息的发布者和传播者，而应该做不良信息的沉淀者，切勿充当职场中的：长舌妇。
二、同事就是同事，不要掏心掏肺同事关系是职场中一个最普遍的社会关系，它既包括同部门的同事，也包含同公司的同事，这其中不乏有一些谈得来的人，但切忌把谈得来当做可以交朋友的充分必要条件，更不要因为别人的一句奉承而打开言语的大门，跟同事掏心掏肺，这样的结果往往是连同事都很难做成，可谓伤人伤己。
同事之间本质上是一种利益合作关系，一切合作的基础是建立在利益共享的基础上的，当利益发生冲突时，同事之间的利己性将占据上风，友谊性也将被彻底摧毁；职场中尽量不要跟同事之间存在金钱往来，当之间存在利益往来时，你们的友谊将会变得十分脆弱，始终记住：同事就是同事。
三、上司就是上司，不要称兄道弟我们不排除职场中有一些比较和而可亲的上司，他可以在你犯错误时保持语重心长的语气跟你沟通，在你工作陷入误区时，给你指点，当你遇到困惑时，他可以给你点亮前行的灯，也有一些上司，尤其是男性上司比较讲义气，跟自己的下属打成一片，经常一起玩，也无数次跟自己的下属说：不要把我当领导，咱就是朋友，就是哥们。
这样的话不知道让多少内心忐忑的下属顿时心胸开阔，但也有一些就不知所措了，就真的把上司的话当真了，真的跟上司称兄道弟了，缺乏了对上司的应有的尊重，结果自己稀里糊涂的就被“冷落了”，但自己却还是迷茫为何被冷落；职场中最佳距离就是“刺猬距离”既温暖又不会刺伤彼此。
四、职场的评判标准不是对与错，而是应不应该在生活中约束人们行为的有两条线：道德与法律，我们做任何一件事情，既要合法，又要不违背到德，但职场不一样，职场中评判行为标准只有应不应该，而不是对于错，职场人要学会用角色说话，而非自我发声，举个例子而言，公司拖欠工资，作为一个普通员工可以发牢骚，甚至可以罢工抗议，但作为公司的管理者，你就不能这么做，有人说了，管理者也是人呀，我是维护我的合法权益呀，但是假如你那么作了，你的下场只有一个，那就是被扫地出门或被打入冷宫，被边缘化，要知道，在职场中被边缘化的感觉不亚于被开除的滋味。
谨记十二条职场潜规则指导
谨记十二条职场潜规则指导
谨记十二条职场潜规则
七月份，又一批职场新人走出校园，刚进入社会，进入一个全新的陌生环境，每个人心中都有一丝丝的忐忑。
刚走入职场到底要注意什么呢，记住下面的职场潜规则，能让你的工作美满不出错。
1、不要背后议论别人。
2、不参加任何小团伙。
3、宁可承认错误，也不要撒谎。
4、宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事。
5、要有时间观念。
6、上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好。
7、不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多。
8、多学习，少上网。
（励志电影）
9、人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的。
10、韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
11、能表现的愚钝老实点就尽量这样。
12、不要和你的上司坐太近。
[谨记十二条职场潜规则指导]相关文章：
1.职场潜规则
2.职场新人潜规则
3.女*职场潜规则
4.职场为人处事的潜规则
5.职场潜规则心理学
6.职场新人必知的潜规则
7.你不能不懂职场潜规则
8.职场人员如何面对“潜规则”？
9.普通职场潜规则多吗？
10.职场潜规则是什么？。
职场办公室无法避忌的13条规则
1.当一回出头鸟出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上必然是悲惨的喋血事件。
而打在你身上，就未必那么痛了。
可是记住，无论你干的出不出彩，你的心里必然是大大地扩张了一次，这是你往后伸缩的定力。
没有这一次，你是不会记住荣耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿态进入安妮跳槽进了某大公司高级管理层时，凭她的资历，她太有资本张狂。
可是她没有这样做，而是进行了近两个月的卧虎藏龙。
第三个月她一手策划了一次严格的考评，但仍然以下属的利益为重。
安妮保全自己的同时也在挑选着他人。
3.女人的秘密武器美貌、温柔、细腻和心里的坚定，都是女性在职场可以发挥的强项。
若是你美丽而有智慧，那很容易让对方把对你的好感，转移到对事情的好感上。
4.知道何时放弃成功者知道：在某一个时刻，放弃是最佳选择。
一个女制片人曾经犹豫，是在那时超级优越的位置上干，仍是自己干?最后她放弃优越，选择了独立，她取得了更大的发展。
5.主动和陌生人联系在特定的场合下，要主动和陌生人搭讪，你可能会取得意想不到的机缘。
固然，这不仅需要你有耐心，有勇气，而且要机智灵活，用真诚开启对方的心门。
6.吃醋与羡慕共生梳理好吃醋和羡慕，让它们相伴相生，才能不骄不躁，不慌张，从容地面对一切。
7.储蓄能力和储蓄钱一样重要年轻的女孩Helen老是有太多的不满，第一份工作具挑战性，就是薪金低，才华了半年，就跳槽了。
Sherry却坚持下来，通过3年的锻炼，她对演出市场有了全面的了解，最终因独立策划了一场大型演出脱颖而出。
8.管住你的嘴巴管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要难。
嘴巴似乎总爱为所欲为，或根本就违心而说。
身在职场，若是你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。
9.随时搭建社交平台节日里，你最好在人群中，朋友的party，同行业的按期聚会，你也要尽可能出席。
因为你的社交平台就是这样搭建的。
你的目光，你的举止，你很有风韵的社交魅力都能帮忙你。
你不用每次都那么耀眼，但最好总能不同凡响。
10.勇于说“不”你干吗老做老好人呢，一会儿帮他人查个资料，一会儿陪他人出去办事。
职场戒律13条
职场戒律13条国外一位成功的企业经理人，针对企业内的白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。
对比看一看，你会是哪种？（1）没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。
（2）无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，不愿与人分享自己的劳动，也无视他人的意见，只是自顾自地工作，离群索居。
（3）缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。
（4）浪费金钱的流水：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。
（5）不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由事情坏下去，没有诚意。
（6）不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
（7）没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。
（8）缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助。
（9）没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴交待得十分清楚，否则干不好。
对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
（10）不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道一天到晚地工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大，并将这种情绪影响别人。
（11）过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，做事前先发出悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。
（12）摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。
更重要的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。
职场十大戒律 注意提防
职场十大戒律注意提防如果你已经混迹职场多年，但仍然缺少朋友和同事的友情，你可能需要自我检讨一下了，我们整理了十条戒律让你每日自省。
十戒一：戒不尊重别人的私人空间在办公室里，私人空间是很宝贵的，必须受到尊重。
“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。
另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。
十戒二：戒不懂礼仪A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名、内线、简单的内容然后挂线。
B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。
如果复印机纸用罄，谨记添加；若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。
C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。
假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。
十戒三：戒不清洁A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。
B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。
此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。
若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。
若你喝的是最后一杯水，请添补。
十戒四：戒有借无还假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。
若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。
同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但也须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。
十戒五：戒不守条规无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。
可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。
此外，也别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。
十戒六：戒打小报告即使同事工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。
职场中不可回避的13条生存法则
职场中不可回避的13条生存法则第1篇：职场中不可回避的13条生存法则我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。
所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。
1.交浅切莫言深。
尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
2.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。
在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于“真没想到ta居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。
而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。
相反，听说别人在背后称赞自己，下次见面都觉得亲切可爱许多。
3.不要以单一的标签评价某一个人。
心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。
因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。
4.保持收集信息的习惯。
一是善于利用网络收集需要的信息。
二是善于从身边的各个圈子获取信息。
即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。
5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。
认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人未完，继续阅读 >第2篇：职场生存必备的13条法则物竞天择，适者生存。
在职场也是如此，以下是小编为您收集的在职场生存必备的13条法则，希望对大家有帮助!1.交浅切莫言深。
尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
2.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。
在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于“真没想到ta居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。
而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。
职场需要注意的礼节十三禁
职场需要注意的礼节十三禁在职场人际交往中，我们必须认识一些不可冒犯的职场礼节。
虽然，职场并不等同于社交场，人与人之间相处无需处处步步为营，但是有些行为言辞还是需要讲礼，否则不仅仅是失礼，而且很可能为你的前途和职场生涯带来灾难性的后果，即使没有给你带来什么灾难，但是如果被人当成不懂事的人，恐怕对于你的事业也是一种负面的影响。
一、直呼老板的名讳或绰号许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离，会以英文名字相称，或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。
不过，这毕竟不是正式称谓，关起门来这样叫无所谓，但是在外介绍老板时，还是讲出姓氏与职称比较得体。
二、答话的用语太随性老板再亲切，也不能用朋友的态度待之。
应答上请注意用字遣词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出随便、不知道、好像吧这样轻率的用语，我只能说你的处境很危险。
三、老板站着问话，你却坐着回话坐者尊，站者卑是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。
老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。
四、常让老板找不到人你很忙，难道老板就不忙？手机存在的意义就是保持通讯，有却不带、带了不开、开了不接、漏接不回。
那么我想你在老板心中的地位，应该和那只手机对你而言一样，不重要也无须重视。
五、犯错借口一大堆犯错了就要认错，认错不如改错。
对失误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是构不上成功者的条件。
六、不管老板说什么，都问为什么？好学的态度是值得嘉奖的，但是要懂得看状况。
老板说的话应该先给正面响应，例如：好、知道了。
真的发现不解之处，再进一步询问。
太急着反问为什么，会让老板以为你在质疑他的决策。
七、老板问东方，你却回东风做事不要急，慢个两秒老板不会吃掉你。
把话听清楚再做出回应，免得被当成一个漫不经心的人。
八、向老板打探隐私想跟老板像朋友一样交心是好事，但是可别交流太多家务事，即使你的老板是女主管也一样。
另外，人不喜欢被打探隐私是正常的，有时候也不会想知道太多别人的隐私，别误以为把肚皮掀出来就能博取信任，小狗狗的招数人类不见得适用。
职场十三条守则大揭秘
职场十三条守则大揭秘第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12条白领必知的戒律.doc
12条白领必知的戒律导游:每个女孩都想永远年轻，但是随着工作压力的增加，她的身体状况和皮肤都令人担忧。
小编辑总结了白领的12条戒律。
只要他们认真执行，他们不仅可以每个女孩都想永远年轻，但是随着工作压力的增加，她的身体状况和皮肤非常令人担忧。
小编辑总结了白领的12条戒律。
只要认真执行，他们不仅会摆脱健康问题，而且会变得越来越年轻。
白领工人承受着巨大的工作压力，大多处于亚健康状态。
因此，健康维护不仅要及时，而且要尽早。
如果保持健康只是及时的，调理的效果会大大降低。
身体的早期调理可以提高养生效果。
专家说，在此基础上，如果你逆向思考并主动保持健康，你将调整你的身体到最佳状态。
1、早上醒来时多吃点东西这是快速燃烧脂肪的关键环节。
早餐在饮食计划中起着决定性的作用。
当一个人在睡觉时，新陈代谢率会达到最低。
当你早上醒来时，你的新陈代谢会逐渐恢复到正常水平。
你起床吃早餐越快，你的新陈代谢就会越快。
如果你是一个晨练爱好者，确保在锻炼前吃一根香蕉，锻炼后吃早餐。
茶或咖啡不能代替早餐，混合水果的燕麦片，或者一个煮熟的鸡蛋和一碗粥+面包是早餐的好选择。
2、一日三餐之外不吃零食吃会导致健康和疾病。
因此，首先，一日三餐的营养应均衡、适量，即不吃偏食，什么都吃，不吃太多，以满足人体对七种营养素的需求，保证健康。
这里需要指出的是，人的脾胃是人体的“气血生化之源”，是消化吸收营养的重要器官。
如果你除了一日三餐之外还吃很多零食，一方面会增加肠胃的负担，使人体吸收过多的营养，增加患高脂血症、糖尿病的风险。
另一方面，也容易损伤脾胃。
当然，用零食代替一日三餐违反了均衡营养的原则。
3、每天睡眠7-8小时健康来自睡眠。
没有充足的睡眠，就没有健康。
一些科学家观察并告诉我们:晚上10点至凌晨2点是人体从疲劳中恢复的最佳时间，此时物质的合成最旺盛、分解最少、；它也是人体中的两种“国防”力量。
b淋巴细胞和T淋巴细胞生长最旺盛。
如果B淋巴细胞和T淋巴细胞都很强，人体将有很强的抗病能力，而且患病几率会更小、无病。
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白领阶层谨记13条职场戒律
国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。
对比看一看，你会是其中一种吗？
没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。
无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作，离群索居。
缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。
浪费金钱的流水：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。
不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由事情坏下去，没有诚意。
不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。
缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助。
没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴交待得十分清楚，否则干不好。
对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道一天到晚地工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人。
过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情没做前先发出悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。
摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。
更重要的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。
自我设限的家畜：不肯追求成长、突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子，抱着“努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么接受什么。