某医药连锁公司2013区域经理培训需求调查表

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区域经理培训需求调查表1

广东盈彬大自然木业有限公司区域经理培训需求调查表填表日期：__2007___ 年__10___ 月__9___日★填写说明:为了了解您的培训需求，使培训更符合您的实际工作需要,让您与公司都能达到双赢的目标,特做此调查,感谢您的配合! 一、个人基本信息姓名：____曾德文_____ _ 所属部门：_大自然市场部_______ 直接上级：__杨刚________ 入职日期：_2007-8-9_________二、曾接受过的培训项目三、对以往培训的认知1.以往课程的培训形式是:□ 课堂教学式 □ 讲座论坛式 □ 角色扮演式 □ 案例启发式 □ 拓展训练式 2.您以往参加的培训是□自己要求 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习 3.以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询 □ 是 □ 否 □ 偶有4.培训后您的个人技能,工作技巧或生产绩效提升是否显现 □ 明显提升 □ 稍有提升 □ 不明 □ 基本无效序号培训时间课程名称培训机构(或所在公司)所获证书其他说明1 2004 物流管理湖北劳动厅物流管理师2 2003 电子商务管理湖北劳动厅电子商务师3 2006 渠道管理菲林格尔木业有限公司 42006团队合作菲林格尔木业有限公司其他课程说明：5. 以往的培训是否与个人的绩效考核联系 □ 是 □ 否 □ 偶有四、您在目前工作中遇到的困难与挑战(与职务要求相比,觉得还加强哪方面的知识及技能，空格不够可加行或附纸说明)五、您认为目前需要参加的培训科目:1.公共基础类□工作心态类 □工作方法类 □沟通技巧类 □报告总结写作类其他课程请说明：________________________________________ 2.行业知识类□木种知识 □工艺流程 □公司产品知识及标准 □地板行业历史及现状 □售后服务其他课程请说明：________________________________________ 3.市场销售类□各区域市场特点及经销商特点 □如何进行区域市场竞争格局分析 □如何进行竞争品牌调查分析 □销售渠道剖析其他课程请说明：________________________________________ 4.管理技能类□如何进行店长/店员培训□如何制定销售计划及进行计划实绩对比分析 □如何指导经销商进行公司运营化其他课程请说明：________________________________________序号问题点或困难点产生原因补救措施其他意见1 公共场合发表容易紧张心里包袱调整心态，大胆多发言 2 对上级领导常没有好好自己想法说出心里包袱多做事，少说话 3 产品知识认识不够深入知识面不够广多多学习，观察积累4个人状态不够稳定调动情绪5.品牌推广类□如何督促执行公司经销政策其他课程请说明：________________________________________6、请将以上没有列出,但你认为有必要进行培训的课程内容请写在下面六、对未来培训的意见和建议1.对哪种培训方式感兴趣:□研讨式案例式□角色扮演式□课堂讲授式□拓展训练式2.您认为最能接受的培训时间排序是:□上班时间□休息日□下班后□无所谓3.您认为合适的培训频率是:□每月两次□每月一次□每两月一次□每季一次□每半年一次□不定期4.您希望由何种讲师进行授课：□公司内部讲师□公司外部讲师□只要能针对实际问题，内外部讲师均可5.您目前最想要接受的培训课程为：□业务技能□管理技能□沟通技巧□个人能力提高谢谢您的宝贵意见和建议，十分感谢您对于培训的帮助与支持！调查问卷返回途径：1.手写版本与电子版本均可：各区域经理/市场人员填写后，交各部门对口联络员；由各部门对口联络员汇总提交至人资行政中心刘辛处；电子版本汇总发送至email：sophia-training@2.目前在顺德总部/顺德厂区/中山厂区上班之区域经理/市场人员提交问卷时间截至2007年10月4日下午17:30前；3. 各在外区域经理/市场人员提交问卷时间截至2007年10月10日下午15:00前。

2013年企业经理人培训需求问卷调查表

阅读使人快乐，成长需要时间
2013年阳谷县企业经理人培训需求问卷调查表
1、在企业经营过程中，您遇到的困惑有哪些？
□资金匮乏□技术薄弱□人才缺乏□信息匮乏□项目可行性研究□竞争激烈□其他
2、您期待培训讲师应该具备哪些条件或素质？
□来自政府权威主管部门□在职的资深管理者或业务精英□具备理论知识和培训经验的大学老师□外籍专家□其他
3、您认为培训安排在哪个时间段更合适？
□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度
4、您认为培训多少天合理？
□1-3天□3-5天□5-8天□8-10天□其他
5、您认为培训方式安排哪一种更合理？
□邀请名师专题辅导□集中几天脱产培训□其他
6、如果举办培训班，您对培训的想法。

□想参加（拟安排人参加）□不想参加□暂时没有计划7、您认为学习培训内容应该是？
□当前经济金融热点问题分析□企业文化与品牌建设
□企业危机管理与风险控制□现代企业制度建设
□我国宏观经济运行的最新态势及中长期走向
□企业发展战略与经营理念□现代家族企业模式与传承难题破解□中小企业上市案例分析□人力资源管理与前沿问题研究
□管理修养与企业成长其他
8、您认为培训应该去哪个方向？
□北京□上海□浙江□重庆□西安□青岛
□成都□其他
再一次感谢您完成了这份调查问卷！我们将进一步汇总分析，制定切实可行的培训计划！。

某公司连锁店经理培训需求问卷表

：2附表
年连锁店经理培训需求问卷表2008某公司
联系方式：连锁店名：分公司：姓名：年度的培训课程更加贴近您的需求，培训内容更加切合实际，对
您的工作2008为了使
更有帮助，人力资源部渴望您对我们的培请根据自己目前对培训课程的需求程度作出选择。

训工作提出宝贵的意见和建议。

谢谢你的合作与帮助。

培训需求程度
课程
备注各选课程
类别
不需低中高
管理者角色认知
管理的原则
一般
团队建设
管理
库存控制与管理
成本控制
非财务人员财务管理
客户满意服务
服务
优质服务管理
管理
投诉处理技巧
顾客类型分析
店经理日常培训组织、准备及授课技巧如何营造成良好的团队氛围
如何成为上级的左膀右臂
如何正确面对抱怨，解决工作中的矛盾
自我
如何提高工作效率和降低工作成本
管理
沟通技巧
目标管理
时间管理
如何建立良好的人际关系
班会组织与准备
店员
如何正确影响他人
管理
员工激励、督导艺术
员工性格分析和人员管理
销售人员素质、品格与态度要求
销售人员的潜能开发
销售心理学
销售前的准备
销售谈判技巧
营销
销售人员的仪表和礼仪技巧
管理
价格让步技巧
新产品的展示与介绍
对销售过程中的异议及突发事件的处理怎样进行电话营销
如何与客户建立长久业务关系。

(完整版)培训需求调查表

(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。

例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。

{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。

请包括任何特定的主题、技能或知识。

- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。

- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。

例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。

{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。

如果选择了线上培训，则可略过此项。

{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。

如果没有具体预算，可以填写“未确定”。

{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。

{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。

我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。

公司培训需求调研表

公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。

培训需求调查表实用范本

培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。

您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。

感谢您的参与与支持！。

培训需求调查表

2、培训需求的理由（自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打
“√”）
1）目前你的培训需求状况非常需要（）一般（）需要（）
2）你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知
识，技能，个人性格特征等）？
3）你对自己工作表现的哪些地方不满意？
4）你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
5）你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？
文化知识（）专业技能（）基本素质（）（如人际交往能力等，请在后面具体描述）
其他（），请描述：
6）你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。

7）你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？
8）你希望公司以后为你提供哪些培训？
9）请说说你关于个人未来的发展计划
10）你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？
11）你对这次培训的讲师满意程度，需要改善那些方面？
非常好（）很好（）好（）一般（）差（）。

培训需求调查表

培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。

您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。

为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。

1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。

姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。

- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。

- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。

- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。

感谢您抽出时间填写此调查表。

您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

谢谢您的合作！人力资源行政专家。

医药连锁培训计划表

医药连锁培训计划表一、培训目标通过本次培训，使医药连锁员工全面了解公司相关产品知识、销售技巧、服务意识等，提高专业水平和综合素质，提升服务品质，为公司发展壮大打下坚实的基础。

二、培训主题1. 公司产品知识培训2. 销售技巧培训3. 服务意识培训4. 法律法规及人身安全知识培训三、培训时间本次培训计划为期3天，具体时间为8:30-17:00。

（第一天为公司产品知识培训，第二天为销售技巧培训，第三天为服务意识和法律法规培训）四、培训内容第一天：公司产品知识培训1. 公司产品分类及特点介绍2. 产品使用方法和注意事项3. 根据客户需求推荐合适的产品4. 客户常见问题解答第二天：销售技巧培训1. 销售技巧及心理学理论2. 有效的销售技巧与方法3. 如何准确了解客户需求并进行销售4. 如何提高销售额和回头客率第三天：服务意识和法律法规培训1. 优质服务理念和方案介绍2. 如何解决客户投诉和纠纷3. 权威药品管理法规和安全用药指导4. 人身安全知识和自我保护技巧五、培训方式1. 理论课程讲解：专业老师进行讲解公司产品知识、销售技巧、服务意识等相关内容。

2. 实际操作演练：通过实际操作练习，让员工更加熟练掌握产品使用方法和销售技巧。

3. 案例分析：通过真实案例分析，让员工更深入地了解销售实践中的问题和解决方法。

六、培训地点公司培训中心七、培训人员1. 公司所有医药连锁店员工八、培训后评估1. 培训结束后，公司将根据员工的学习情况和掌握程度进行培训成绩评估。

2. 培训评估成绩将作为员工日后晋升和奖惩的依据。

九、培训后跟进1. 培训后，公司将定期进行跟进督导，确保员工在实际工作中能够将培训内容运用到实践中，并不断提升个人及团队业绩。

十、其他事项1. 员工参加培训期间，公司将提供午餐和茶歇。

2. 员工需要自备学习用品及笔记本等。

以上为本次医药连锁培训计划表，公司将严格按照上述内容进行培训安排。

希望通过此次培训，能够让员工更加全面地了解公司的产品和服务，提升销售技巧和服务意识，为公司的长远发展打下坚实的基础。

培训需求调查表样本

培训需求调查表样本
培训需求调查表样本
1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系方式：
2. 培训经历
请列出您过去参加过的培训课程及培训机构：
3. 培训需求
请根据您目前的工作情况和发展需求，选择您感兴趣的培训课程或主题，并按重要性排序（1-5，1表示最重要）：
- 沟通与协作技巧
- 领导力与团队管理
- 时间管理与工作效率提升
- 冲突解决与问题解决能力
- 创新思维与问题解决能力
- 跨文化沟通与国际业务
- 人际关系与人脉拓展
- 其他（请注明）：
4. 培训形式
您更倾向于以下哪种培训形式？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线互动课程
- 线上自学课程
- 研讨会/讲座
- 其他（请注明）：
5. 培训时间
您更倾向于以下哪种培训时间安排？（可多选）
- 工作日上午
- 工作日下午
- 工作日晚上
- 周末上午
- 周末下午
- 周末晚上
- 其他（请注明）：
6. 培训预算
您的培训预算范围是多少？
7. 其他建议或需求
如果您有其他培训需求或建议，请在此处填写：
谢谢您的配合和参与！我们将根据您的反馈和需求，为您提供更好的培训服务。

培训需求调查表(管理层)【范本模板】

培训需求调查表（管理层）年度：姓名：__________ 部门:___________ 职务:___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢！填表说明：本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3个部分，有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。

第一部分公司管理状况调查1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题？（可多选)□管理制度□个人素养□运行机制□经营战略□专业知识□企业文化□团队精神□内部沟通□人员关系□其他_________________________ 2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？(可多选）□员工专业技能□内部管理制度□企业文化□团队精神□内部沟通□工作态度□管理技巧□其他_______________________________第二部分个人工作状态调查3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么？（可多选)□管理制度欠缺□专业技能有待提高□工作目标不清晰□缺少必要的管理培训□团队配合力度不够□内部沟通不通畅□相关培训不足□其他______________4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选）□内部沟通配合□外联业务拓展□管理能力及下属培养□专业知识及技能□有明确的目标□其他______________________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升?（可多选）□管理技能□专业知识和技术水平□交往和拓展能力□下属培养□制度建设□沟通写作与演讲能力□理念思路□工作方法□其他第三部分具体培训需求调查6、您认为哪种培训方法最有效?（可多选）□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他_____________________ 7、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________ 8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_______________________ 9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意?□非常愿意，既可以充实自己，又可以分享知识□愿意，希望与大家一同分享领域经验□愿意，但恐怕没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任10、您认为您所负责的部门，培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他_____________ 11、您认为培训时间控制在多长时间为宜?□1-2小时□半天□全天□其他__________12、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________ 13、根据您所在的部门以及您所分管的部门在本年度的业绩表现，您认为在下一年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他14、您希望了解公司哪个部门的工作内容及流程？（可多选）□工程部□成本部□财务部□开发部□营销部□综合管理部□设计部□招标采购部□其他15、针对您本人及您所辖部门的工作以及您的职业规划，您希望今后举办或参加哪些培训项目？16、除本问卷所涉及到的内容外,您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？(如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。

培训需求调查表

培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。

员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。

谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。

培训需求调查表(药店训前填写)

编号：
培训需求调查表（药店训前填写）
填写人：
一、药店名称：
二、联系电话/传真：
三、所在地级市具体地址：
共有家分店，店长名，员工名，店员需要分批进行培训，每批员工培训课程小时数。

四、
六、通过培训最想解决的问题有哪些？您对本次课程内容有何建议？(培训前请准备好培训教室、电源接线板)
五、其他情况
期望培训时间：（结合培训讲师行程安排确定最终培训时间）培训地点：
培训要点：
此表填写完毕后，在培训实施15天前，交给我公司业务代表，以便培训老师能尽早看到培训需求，及时调整培训课件。

医药培训调查问卷模板

尊敬的医药行业从业者：您好！为了更好地了解医药行业培训现状，提升培训质量，促进医药行业人才发展，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您所在的单位类型：（）医药公司（）医院（）药店（）其他3. 您的职务：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层员工（）其他4. 您的学历：（）本科及以下（）硕士及以上二、培训需求5. 您所在单位对以下哪些方面的培训需求较高？（）药品知识及法规（）销售技巧及市场推广（）团队协作与沟通（）产品研发与创新（）其他（请注明）：__________________6. 您认为以下哪些培训内容对个人职业发展帮助较大？（）专业知识与技能（）行业动态与趋势（）职业素养与心态（）人际关系与沟通（）其他（请注明）：__________________7. 您认为以下哪些培训方式更受欢迎？（）线上培训（）线下培训（）混合式培训（）其他（请注明）：__________________三、培训效果8. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（）培训内容（）培训讲师（）培训形式（）培训时长（）其他（请注明）：__________________9. 您对以下培训效果的评价如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差10. 您认为以下哪些方面需要改进？（）培训内容（）培训讲师（）培训形式（）培训时长（）其他（请注明）：__________________四、其他11. 您对医药行业培训工作的建议和意见：____________________________________________ 12. 您希望获得哪些方面的培训支持？____________________________________________再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利！[问卷结束]。

培训需求调查表

一、基本信息
部门
姓名
工号
职位Leabharlann 入职日期性别二、培训现状调查（请对以下项目进行评分“1-10分”)
1、您认为目前公司对培训的重视程度？
2、您认为培训对您本身有无好处？
3、对于今年各级培训中授课老师水平，您评价：
4、对于今年各级培训的时间安排，您认为：
5、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
6、您对公司培训的整体感觉如何？
5、根据您工作压力程度，您认为您能接受培训的频率是多少？
6、您个人感觉，在工作中存在哪些困惑？
7、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面？
8、在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是？
四、培训建议
7、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
8、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？
9、你认为目前影响培训效果的因素是什么？
10、您认为目前公司培训需要改进的地方是？
三、培训需求调查
1、您认为目前您在工作中缺乏什么？
2、您认为公司的培训重点应该是？
3、您最喜欢的培训方式是？
4、您希望培训时间控制在多长时间为宜？

2013年度培训需求调查表

为使得2013年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2013年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2013年度培训计划重要依据。

请于2012年12月6日前填写完毕并交还至人力资源部翟彦坤处，感谢您的支持与配合，谢谢！6、您对公司和部门的各项制度/工作流程都熟悉？□都熟悉□基本了解□了解一部分7、您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）□岗位专业技能□个人自我管理技能□人际关系及沟通技能□职业生涯规划□职业道德与素养□通用基本技能□行业、市场及产品信息□企业文化□其他：8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？（最多可选三项）□观念态度□知识□技能□工作流程工作规范□其他：9、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计）□工作压力大，或经常因工作原因情绪低落□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来□和同事合作时，感觉沟通不够顺畅□工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好□日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□其他（请详细说明）□ 《QCC活动推行》□ 《品管七大手法》□ 《制程管制与分析》□ 《产品生命周期管理》1、2、培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”）10、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：□ 《Excel函数使用技巧》□ 《PPT演示文档制作》□ 《公司财务流程》□ 《公司奖罚管理制度现面向公司全体职员开展2013年培训需求调查，以便了解大家期望，调查结果将作为制订公司2013年度培训计划重要依据。

，感谢您的支持与配合，谢谢！2013理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：》，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。

企业培训需求调查表模板

企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。

通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。

二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。

2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。

3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。

4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。

三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。

四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。

五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。

2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。

3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。

4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。

5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。

六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。

培训需求调查表(经理、副经理级以上人员)

希望安排的培训课程
ห้องสมุดไป่ตู้
培训目的（期望效果）
受训对象
建议讲师
费用预算
备注
XX股 XX股份有限公司 20XX年年度培训需求调查表（经理、副经理级以上人员） 20XX年年度培训需求调查表（经理、副经理级以上人员） XX年年度培训需求调查表
1、"凡是预则立,不预则废",企业培训对于一个企业、一个部门及成员的发展与成长，起着不可忽视的积极作用。伴随着公司的发展及培训体系的不断完善，培训对于部门及成员成说长的作用会越来越明显，烦请珍视部门及部门成员学习与成长的机会，抽空填写以下需求调查表，以便公司集中有限的培训资源，为您及您所在的部门提供有效的帮助！谢谢！调查对象：明 2 、调查对象：各部门经理及副经理级人员 3、培训需求分为三个层面：08年部门发展规划及重点改善项目、相关部门协作、个人职业发展规划相对应的培训需求公司：公司：______________，部门，部门:________________，姓名，姓名:________________，职务，职务:______________，，一、XX年度部门发展规划与重点改善项目培训需求 XX年度部门发展规划与重点改善项目培训需求序号 1 XX年度部门发展规划与重点改善项目希望安排的培训课程培训目的（期望效果）受训对象培训方式培训预计时间（内训、外训）（月份与时数）建议讲师费用预算备注
2
3
4 二、相关协作部门培训需求（从与贵部合作效率的角度）相关协作部门培训需求（从与贵部合作效率的角度）序号 1 2 3 三、个人职业发展培训需求（含自身及内部其他成员）个人职业发展培训需求（含自身及内部其他成员）序号 1 2 3 XX年度个人发展规划与改善的重点培训方式（内训、外训）培训预计时间（月份）主要相关部门在以往合作来看,相关部门需要在哪些方面进一步提升希望安排的培训课程培训目的（期望效果）受训对象培训方式（内训、外训）建议讲师备注

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查。

请您认真填写以下问题，并在下方提供您的意见和建议。

1. 您目前的职位是什么？
2. 您对当前岗位的培训需求有哪些？
3. 您认为公司应该为您提供哪些技能培训？
4. 您是否有兴趣参加管理培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

5. 您是否有兴趣参加职业发展培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

6. 您是否有兴趣参加团队合作培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

7. 您是否有其他培训需求？请详细描述。

意见和建议：
请在下方提供您对公司培训的意见和建议，包括但不限于培训形式、培训内容、培训时间等方面的建议。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

我们将根据您的反馈来制定更加符合员
工需求的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门
联系。

谢谢！
人力资源部门。