xx公司岗位调查表(doc )
人事表格：职务分析调查问卷_1
职务分析调查问卷
姓名： 职务名称： 所属部门：
二、调查信息
填写日期： 职务编号： 部门经理姓名：
1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于4项可以附纸填写，下同）
A
B
2.请认真、详尽地描述你的日常性工作？
3.请详尽地列举你有决策权的工作项目？
A
B
C
D
4.请详尽地列举你没有决策权的工作项目？
B
C
D
……
注意事项
1.填写人应保证以上填写的内容具实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2.该问卷内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填写时发现有遗漏，错误，请与 人力资源部职务分析小级联系。
企业调研表格模板
附表1企业问卷调查表附表2专业调研记录表附表3企业岗位结构调研表附表4职业发展经历调研体会及建附表5毕业生质量反馈用人单位调查表岗位4名称人数：薪酬（元/月）7. 您认为我校毕业生在校期间所掌握的专业技能与生产一线的技术要求差距大吗？A无差距B差距很小C有一定差距D差距很大8•我校毕业生在岗位操作中由于操作失误造成的出现产品不合格现象多吗？A基本不出现B偶尔出现C较多出现D经常出现9•我校毕业生经过多长时间后能进行岗位独立操作？A 一个月B三个月C半年D半年以上10. 我校毕业生在完成某项工作时候是否有计划？A能够制定较详细的计划B能够制定简单的计划C偶尔会制定计划D不制定计划11. 您认为我校毕业生在工作岗位上是否坚持学习？A积极主动参加安排的学习B乐意参加安排的学习C对安排的学习无所谓D不愿意参加安排的学习12. 在工作中遇到问题时，我校毕业生会选择哪种处理方式？A会综合运用各种方法解决问题B会查找资料解决C会向其他人请教解决D对问题表现的束手无策13. 在完成一项任务后，我校毕业生会对完成工作进行评价和改进吗？A对完成任务过程和结果进行正确评价并认真改进B对完成任务过程和结果进行评价并改进C对完成任务过程和结果进行评价但很少改进D没有对完成任务进行总结的意识14•你认为我校毕业生在自身素质提高方面的态度是A主动、积极B被动、消极C无所谓D认为没有必要15. 在完成任务过程中，我校学生给您的印象是A能灵活运用B能运用C不会运用D学生认为学校知识与工作之间有差距17. 在从事新任务时，我校毕业生能否吸取以往的经验和教训？A能吸取并能运用B能吸取运用较少C能考虑到但不运用D从来不考虑18. 在完成任务中，我校毕业生在方法上是否有创新意识？A经常有B有时有C很少有D没有19. 我校毕业生在听取意见时：A在分析的基础上乐于接受，并感他人的帮助B对别人的意见乐于接受，而不多分析C正确的乐于接受，不正确的予以反驳D总是找理由给予回击20. 我校毕业生在帮助他人方面表现如何？A当同事有困难、有需要时主动给予帮助，热心公益活动B能关心同事、能参加公益活动；对同事比较关心，但不参加公益活动C从不帮助同事，也不参加公益活动D既不帮同事也不参加公益活动，对活动组织者进行冷嘲热讽21. 我校毕业生在待人处事上能做到:A待人有礼貌，能主动打招呼C对待领导与员工两种态度22. 我校毕业生在对待利益上：A对待利益不记得失无私奉献B遇到长辈、领导能主动打招呼D待人没有礼貌不分长幼经常欺负弱者23. 我校毕业生在工作上会做到建言献策吗?B对待利益随大流C斤斤计较D爱占小便宜A为单位的发展多次主动提出建设性意见 B.偶尔主动提出建设性意见24. 我校毕业生在对待单位工作安排上表现为:25. 我校毕业生在工作中的工作状态表现为:26. 我校毕业生的跳槽情况:27. 我校毕业生在遵守规章方面表现如何A.从不因个人事务影响工作， 工作时间从不串岗或作私事,B. 偶尔因个人事务影响工作，但能事先予以说明，工作时间有时串岗或做私事，有时有迟到早退C. 经常因个人事务影响工作，工作时间经常串岗或做私事，迟到早退现象较多D. 常常矿工28. 我校毕业生在工作中生产成本意识如何?A. 成本意识强，能节约材料和能源B. 成本意识一般，材料能源有浪费现象29. 我校毕业生在工作中能做到爱护设备吗?A. 仪器设备清洁完好，每天下班前都做好仪器设备的保养工作B. 仪器设备维护较好，经常性的做好仪器设备的保养工作C. 仪器设备维护不好，使用时才做仪器设备的保养工作A.从未跳槽B.跳槽一次C.跳槽3次D.跳槽3次以上C.无成本意识，材料能源有一定浪费D.浪费严重C.从来不提建设性意见D.经常发表有损单位的言论A. 服从单位工作安排，工作成绩较好B. 服从工作安排，工作成绩一般C. 不满工作安排，但能完成工作D. 不满工作安排，工作消极不配合A. 工作积极主动，不怕吃苦B. 工作认真，吃苦程度一般C. 工作较认真，怕吃苦D.工作极不认真又怕吃苦遵守作息时间从不迟到早退D. 基本不做必要的仪器设备保养30. 您认为我校毕业生最缺乏的是:A. 独立解决实际问题的能力B. 与人主动沟通C. 对岗位工作的热情D. 做事仔细、认真填表人（签名）_____________ 职务_______________ 填表时间__________________附表6毕业生调查表。
岗位情况调查表填写说明
胜利石油工程机械总厂岗位情况调查表及填写说明北大纵横管理咨询公司04年6月目录一、岗位情况调查表(职务说明书) (3)二、填写要求 (6)三、职位说明书用途 (6)四、概念介绍 (6)五、填写说明 (7)六、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (9)七、职位说明书权力汇集(供参考) (10)八、财务副总经理岗位说明书 (12)九、办公室主任岗位说明书 (15)十、系统劳资管理岗岗位说明书 (17)十一、仓储科司泵岗岗位说明书 (19)一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）二、填写要求1、填写中按现有工作实际情况填写，如果你认为有应该增加的职责、任务、权力可填上，但应在后面注明为“(新增)”字样2、工作内容不要多写，将来岗位工作会按描述的内容进行考核；也不要少写，因为将来要用它来对你的岗位进行评价以作为确定岗位薪资的依据。
3、按格式要求，不要漏项。
三、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。
这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。
2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。
管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。
3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。
从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
工作分析问卷调查表
工作分析问卷调查表
您的姓名：
岗位名称：
所属部门：
入职时间：
从事本岗位工作时间:
二、工作情况
1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。
2、简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。
3、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。
（主管级别填写）
4、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？
5、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？
6、您会加班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情况多不多？您对此有什么看法？
三、岗位要求
1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？
2、您认为做好本岗位工作，最关键的是什么，难点是什么？
3、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长工作经验比较合适？为什么？
4、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作？
四、其他信息
1、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议？
2、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：。
公司通用调查表
公司通用调查表1. 个人信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 工作环境。
对当前工作环境满意程度（1-5分）：
是否感到工作压力大？（是/否）。
是否感到工作环境舒适？（是/否）。
3. 薪酬福利。
对薪酬福利满意程度（1-5分）：
是否觉得薪酬水平合理？（是/否）。
对公司提供的福利是否满意？（是/否）。
4. 职业发展。
是否得到了足够的职业发展机会？（是/否）。
是否得到了足够的培训和学习机会？（是/否）。
对公司的职业发展规划满意程度（1-5分）：
5. 公司文化。
对公司文化满意程度（1-5分）：
是否感到公司文化与个人价值观不符？（是/否）。
是否感到公司重视员工的工作生活平衡？（是/否）。
6. 意见建议。
请提出您对公司的意见和建议：
谢谢您的参与，您的反馈对我们改进工作环境和公司管理有重要意义。
岗位调查表填写说明
岗位职责调查表填写说明一、岗位职责调查表关键名词解释一、岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。
二、所在部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。
三、岗位定员指的是该岗位的员工数量。
四、直接上级指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。
五、直接下级指的是直接向该职务汇报工作的员工。
六、所辖人员指的是直接向该岗位汇报工作的员工人数，如IT部经理的所辖人员为2，原因是2个员工直接向其汇报工作。
七、岗位使命指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。
如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀、合适的人才。
八、职责指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。
如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。
九、工作任务指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。
如设计调查问卷。
十、工作要求与标准指的是此项工作所要达到的如频次、时间、态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。
十一、产生文档:指的是完成某项任务产生的文件，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷十二、协调部门/岗位指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。
十三、权限指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对一些事项的真实性、是否符合制度规定核准的权力审批权：对工作等事项的最终批准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力考核权：对绩效、态度、能力等的考核评价权其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。
十四、任职资格指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历）、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等因素。
培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
岗位调查表填写规范及说明
岗位调查表填写规范及说明一、岗位调查表填写原则1、坚持实事求是、客观公正的原则。
填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
2、坚持重要性优先原则。
职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。
将具有相同特征的事项合理归并。
3、坚持统一和规范的原则。
填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、岗位调查表填写说明1、岗位基础信息部分编写说明1)岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；2)所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；3)岗位定员：本部门此岗位设定人数4)现有人数：本岗位现在实际人数5)直接上级：本岗位直接上级的岗位名称如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任6)直接下级：岗位直接下级的岗位名称如：财务部经理的直接下级：会计、出纳7)直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）8)编制日期：暂不填写2、岗位设置目的使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。
要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
例如：人力资源部经理岗位岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。
3、主要职责与工作任务编写说明1)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
2)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
➢按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；➢一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；➢职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；3)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。
员工入职调查表样式
员工入职调查表样式
调查表标题：员工入职调查表
1. 个人信息
请填写以下个人信息，以便我们了解您的基本情况。
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
2. 教育背景
请填写以下关于您的教育背景的信息。
最高学历：
毕业院校：
专业：
入学年份：
毕业年份：
3. 工作经历
请填写以下关于您的工作经历的信息。
公司名称：
职位：
工作起止日期：
工作描述：
4. 技能与能力
请填写以下关于您的技能与能力的信息。
熟悉的软件或工具：
专业技能：
语言能力：
其他能力：
5. 期望薪资与福利
请填写以下关于您的期望薪资与福利的信息。
期望薪资：
期望福利（如加班补贴、健康保险等）：
6. 入职动机
请简要描述您为何选择加入我们公司。
7. 其他问题
请填写以下其他相关信息。
是否有违法犯罪记录：
是否有健康问题或特殊需求：
其他补充信息：
请根据以上要求填写并提交调查表。
我们会对您的信息进行保密处理，仅供招聘用途使用。
感谢您的配合与支持！
注意：填写完整并真实的信息对于我们更好地了解您的情况并进行合适的安排非常重要。
请您认真填写，谢谢！。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
---
以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
岗位调查表——精选推荐
岗位调查表--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。
现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。
在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。
为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。
一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。
二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。
同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。
用人单位对职位要求调查问卷
用人单位对职位要求调查问卷背景
为了更好地理解用人单位对职位要求的需求和期望，我们希望
向各位用人单位提供这份调查问卷。
您的回答将有助于我们更好地
为您提供精准的招聘服务，请您认真填写以下问题并提供实际情况。
调查问题
1. 如果您现在有一个空缺职位，您会选择什么样的候选人？请
列出您对该职位的主要要求。
2. 在招聘过程中，您认为哪些技能或经验是最重要的？请列出
您对候选人期望具备的核心技能。
3. 是否有任何特定的学历或专业要求？如果有，请提供详细信息。
4. 对于工作态度和人格特质，您有何期望？请列出您希望候选
人具备的重要品质。
5. 请描述您对所雇佣员工的团队合作能力和沟通能力的期望。
6. 除工作技能外，您认为在该职位上发展的潜能和个人发展能
力有多重要？请解释。
7. 您是否对候选人有任何其他特殊要求？如果有，请详细说明。
感谢您的参与
感谢您花时间填写这份调查问卷。
您的回答对于我们的招聘服
务将非常有价值。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们
联系。
谢谢！。
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
公司岗位需求信息表
岗位需求信息表
说明：请您详细填写本《岗位需求信息表》，因为岗位信息的清晰性会在很大程度上影响猎头工作的效率及效果。
本表的信息仅用于与人才寻访相关的工作，我公司承诺该信息严格对任何第三方保密。
——**猎头。
1、每一个岗位必须填写一份《岗位需求信息表》；
2、《岗位需求信息表》作为猎头服务合同附件，与合同具有同等效力；
3、《岗位需求信息表》中未填写的内容视为在该职位上该项目没有特别要求。
委托单位经办人：
填写日期：年月日
服务单位经办人：
填写日期：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
四、其他
使用工具/ 设备
1、 请列举目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：如计 算机、电话、传真机、打印机、internet/intranet 网络、 交通及通信设备、计算器、档案柜等
2、请列举目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设
备和用品：
1、 请描述目前工作的环境、如独立办公室/一般工作环境/
分比和相应的发生频次
占年度工作 时间的百分 比：（%，约
数）
发生频次（年、 季、月、每日发
生为日常）
一、 主要工作任务（即任务中属较为重
要的职责）
1） 2） 3） 4） 5） 二、 日常工作任务（即每日工作中都需
从事的工作） 1） 2） 3） 4） 三、 临时工作任务（即领导交办的或公
司组织大型活动时所涉及的工作） 1） 2） 3） 权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、监 督检查权、使用权、
熟练程度
年 5 年以上 2． 对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较
熟练地开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）
3 月以下 3－6 月 6－12 个月 1－2 年 2－3 年 3－5
年 5 年以上
技 能 技 为更好地完成岗位职责，需具备的技能应该有哪些？如办公
巧
软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计
存的文件名称：(包括通知、简报、信函、 门、岗位：
汇报文件或报告、总结、公司文件、研 1)
所需记录文 档
究报告、合同或法律文本、经营票据或 2)
其他等)：
3)
1)
4)
2)
3)
4)
考核指标
对于该岗位职责，目前公司是从哪些指标项开展考核，考核的基准(指标值)
是多少？
考核角度：
对应的考核基准：
1)
1)
2)
2)
3)
3)
4)
4)
2、对于承担该岗位职责，公司还应该考核哪些指标项，基准是什么？
考核角度：
对应的考核基准：
1)
1)
2)
2)
3)
3)
职能部门、实体公司负责人填写：
部门定 员
目前部
门岗位 设置
岗位设 置
岗位名称
员工来源及性质 定员 （正式员工、临时聘
任、借调等）
岗位设 适应部门职能转变及未来发展要求，本部门应该增设或削减哪
工作环境
敞开办公等
2、 请描述可较为有效开展工作所需的环境：
在以下各类问题中填写目前岗位工作时间的特征：
1) 每日午休时间为( )小时，( %)情况下可以保证
2) 每周平均加班为( )小时
3) 实际上下班时间是否随业务情况经常变化？(请在以下认
可的项上划勾)
工作时间
总是( )，有时是( )，偶然是( )，否( )
制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实 施权、督促权、索取权、提名权等 目前拥有权 权限一： 限（请描述 权限二：
目前在完成 权限三：
本岗位职责 权限四：
时，负责人 权限五：
所拥有的权
力）
所缺权限 权限一：
（请描述为 权限二：
更好地完成 权限三：
本岗位职
责，目前尚
缺乏哪些权
力）
培训方式（包括员工职前培 最 低 培 训、在职培训、脱产或半脱 训时间 产培训）：
知识
为完成岗位的工作要求，应该具备基本层面的知识涉及哪 些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）
1． 对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练
地开展工作？（请在认可的项目上划勾）
3 月以下 3－6 月 6－12 个月 1－2 年 2－3 年 3－5
系
称）
临时性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名
称）
三、任职资格
教育水平 基本胜任本岗位所需的最低学历是什么？（请在以下认可的
项目上划勾）
初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后
其他（ ）
专业 可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请――列举）
经验 1） 一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位
××公司岗位调查表
一、基本资料
岗位名称
所在部门
岗位定员 及人员来源
目前从事承担相同或相似岗位职责的定员数（1） 人员的来源：正式员工（1 ） 返聘（ ） 借调（ ） 临时 聘任（ ）
直接上级 填写岗位名称
直接下级
填写岗位和人数 无
二、工作描述
工作主要目
标
岗位责任
（对……负
责）
具体工作任务：请认真、详尽地――对应 描述该岗位的工作、占年度工作时间的百
4) 每周外出时间占正常工作时间的( %)
5) 外地出差时间每月平均( )次，每次平均( )天
6) 本地出差时间平均每周( )次，每次平均( )小时
7) 其 他 需 要 补 充 的 问 题 ：
____________________________________
简明地列举目前岗位工作中作为档案留 所 需 传 送 的 总 部
工作协作关系：请详细地描述该岗位工作中需要接触哪些岗位、哪些部门、
哪些外部单位
内部协调关 部门内岗位协调关系：（请――列举所联系岗位名称）
系
部其他相关部门：（请――列举所联系部门名称）
外部协调关 经常性的协调关系：（请――列举所联系外部单位、部门名
工作需要多长的时间（请在认可的项目上划勾）
3 月以下 3－6 月 6－12 个月 1－2 年 2－3 年 3－5
年 5 年以上
2）对已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，
需具备哪些方面的工作经验，约多少年？
工作经历要求
最低时间要求（年、
月）
培训 为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程
包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办
法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位介绍、岗位实习、
必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权
及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核
管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有
关政府政策演变、公司产品介绍等等）
培训内容
置变动 些岗位，请将岗位名称、主要职责、增设或削减的原因列在下
情况 面：
1. 增设的岗位、人数、职责说明
2. 削减的岗位、人数
说明
1、 需要增设的新岗位应当说明名称、人数和需求原因；
2、 增加和减少过去相同岗位上的人数，也在此列，只要说
明岗位名称和人数即可。