劳动法职工请假准则

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劳动合同规定请假条例

劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。

第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。

第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。

第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。

（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。

（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。

用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。

（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。

第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。

（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。

病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。

（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。

职工请假规定

职工请假规定职工请假是指员工因个人原因需要暂时缺勤或离开岗位一段时间的行为。

请假是合理的权利，但也需要遵守公司的请假规定。

下面是一份员工请假规定的范文，供参考：一、请假申请1. 请假申请应提前三天提交给所在部门的上级主管，并应以书面形式进行，包括请假事由、请假时间、请假天数等必要信息。

2. 特殊情况下，员工可提前向上级主管口头请假，并在书面请假申请提交前补齐相应材料。

二、请假类型1. 病假：员工患病需要请假时，需提供医生出具的病假证明，并由员工所在部门的上级主管审核确认。

2. 年假：员工在累计工作满一年后，享有带薪年假权益。

年假应提前一个月书面申请，由部门经理审核确认。

3. 事假：员工需要因非紧急事务而请假，例如家庭聚会、婚丧嫁娶等，需提前一周提出书面申请，并由部门领导审核确认。

4. 调休：员工因加班或工作日外出需要请调休，需提前一周书面申请，并由部门领导审核确认。

三、请假批准1. 请假申请提交后，由所在部门的上级主管进行审核，并在三个工作日内向员工提供审批结果，并告知请假开始时间。

2. 如员工因非紧急原因未按规定提前申请请假，上级主管有权拒绝请假申请或取消员工的请假资格。

四、请假期限1. 病假：员工因病请假时，需提供医生出具的病假证明，并根据医生诊断确定请假天数。

2. 年假：员工的年假天数由公司根据员工的工作年限和绩效考核情况确定。

3. 事假：事假期间一般不超过三天，特别情况下可适当延长，但需提前向上级主管说明原因，获得批准。

4. 调休：调休期间与加班时间、工作日外出时间相对应，原则上不得超过五个工作日。

五、查证及处罚1. 如发现员工提供虚假理由请假，或伪造请假材料，将按公司相关规定进行处罚，并可能给予警告、停职甚至解雇等处理。

2. 如员工连续三次无故不按规定请假、缺勤或迟到早退，将作为纪律问题予以处理。

请注意，以上请假规定仅供参考，实际规定应根据公司和员工双方的具体情况来制定。

每个公司的请假规定会因公司规模、制度、行业等因素而有所不同，员工在请假前应仔细阅读公司的请假制度，遵守公司规定，维护良好的工作纪律和秩序。

企业请假规定

企业请假规定企业请假规定一、请假种类及时限：1.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级请假，并提交病假证明，每次病假请假期不超过3天。

如需继续请假，需要提供医院的病历、诊断证明等相关材料，并由公司人事部门审核批准。

2.事假：员工需要请事假时，必须提前一天向直接上级请假，并注明请假原因。

事假最长不得超过3天，如需超过3天，请提供必要的证明，并经公司人事部门审核批准。

3.年假：员工在公司连续工作一年后，享有相应的年假。

年假时间根据员工的工作时长确定，一般在每年10-15天之间。

员工需要提前至少3天向直接上级申请年假，并经公司人事部门审核批准。

4.探亲假：员工需要探望外地家人时，可以申请探亲假。

探亲假一般不超过5天，员工需要提前一周向直接上级请假，并注明探亲原因。

如需超过5天，需要提供相应证明材料，并由公司人事部门审核批准。

二、请假流程：1.请假申请：员工需要请假时，必须向直接上级提交请假申请，注明请假开始时间和结束时间。

2.上级审批：直接上级对请假申请进行审批，如有需要，可以向员工提出补充材料的要求。

3.人事审核：公司人事部门对请假申请进行审核，并根据公司规定的假期时长判断是否批准。

4.通知请假：在请假申请获得批准后，员工应及时通知相关部门和同事，请假期间工作交接。

三、请假注意事项：1.请假时需要尽量避免对公司正常运营产生不良影响，若请假时业务工作需要紧急处理，需要提前请示上级。

2.请假期间，员工需要保持联系畅通，及时接听电话或回复短信，如有重要事项需要协调，应积极配合。

3.如实提供请假的原因和请假时长，不得故意隐瞒或虚报，如有违反，将视情况给予相应的纪律处分。

4.请假期间，员工要确保个人安全，遵守公司规定，不得从事可能危害个人安全或造成公司损失的活动。

企业请假规定的设立，旨在规范员工请假行为，保证公司正常运营的同时，也为员工提供合理的休假机制。

公司将严格遵守请假规定，认真审核请假申请，以确保公平、公正的原则对待每一位员工的请假需求。

企业请假制度模板

企业请假制度模板一、总则第一条为了规范员工请假行为，保障企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本请假制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假必须遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。

二、请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。

员工应在当年内将年假休完，逾期视为自动放弃。

4. 婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。

提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

5. 产假：女员工生育，可享受带薪产假。

提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

6. 陪产假：男员工配偶生育，可享受带薪陪产假。

提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。

提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

8. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可享受带薪探亲假。

提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、联系方式等。

2. 直接上级接到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。

3. 请假申请批准后，员工应将请假情况告知所在部门负责人，并办理相关手续。

4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作相关信息，确保能够及时回复。

5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直接上级报告请假期间的工作进展。

三、请假待遇第六条员工请假期间，根据国家相关法律法规和公司规定，享受以下待遇：1. 事假、病假：扣除请假天数相应的工资。

2. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假：带薪休假，工资、福利不受影响。

请假条例规章制度

请假条例规章制度第一条：请假条申请1.1 员工如需要请假，须填写请假申请表格，并获得直接主管的批准。

1.2 请假申请表格需在请假前至少3个工作日提出，并注明请假原因、请假日期及请假时长。

1.3 请假申请表格需在填写完毕后交至人事部门备案。

第二条：请假时长2.1 员工所需请假时长需根据具体情况而定，最长不得超过连续3个工作日。

2.2 如有特殊情况需请长假，需提前一个月向直接主管提出申请，并由人事部门审批。

第三条：请假原因3.1 员工请假需注明详细的请假原因，如病假需提供医生证明。

3.2 除非遇到紧急情况，否则员工不得擅自请假。

第四条：请假批准4.1 请假申请表格需由直接主管审批后方可生效。

4.2 主管可根据员工的工作情况及请假原因来决定是否批准请假。

第五条：请假补偿5.1 员工请假的时长超过3个工作日的，需扣除相应的工资。

5.2 紧急情况下的请假，可由公司决定是否给予工资补偿。

第六条：请假期间6.1 员工在请假期间需要保持电话畅通，确保公司能够随时联系到。

6.2 请假期间禁止从事与工作无关的活动，如有发现将会做出相应的处罚。

第七条：请假审批7.1 请假审批由直接主管及人事部门联合审核，确保请假申请的真实性。

7.2 如有审核不通过的情况，员工需重新提交请假申请表格。

第八条：请假记录8.1 请假申请表格需归档存储，方便随时查阅。

8.2 请假记录需及时更新，确保员工的请假情况得到准确记录。

第九条：请假违规处理9.1 对于擅自请假或提供虚假信息的员工，公司有权进行相应的处罚。

9.2 严重违规的员工可能会被开除，公司将保留追究法律责任的权利。

第十条：请假规章制度的完善10.1 公司将不定期对请假规章制度进行审核，并根据实际情况进行调整和完善。

10.2 公司将秉持公平、公正、透明的原则执行请假规章制度，确保员工权益得到保障。

以上便是本公司的请假条例规章制度，希望各位员工能够严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人事部门联系。

单位请假条例

单位请假条例
一、请假分类
1. 事假
员工因事需要暂时离开工作岗位时,可申请事假。

事假包括但不限于:办理个人重大事务、处理家庭突发事件、参加亲友婚丧等。

2. 病假
员工因身体不适或生病需要休养时,可申请病假。

病假需凭医院开具的有效证明。

3. 年假
员工根据工作年限可申请带薪年假。

年假天数依据公司相关规定执行。

4. 产假/陪产假
女员工可根据国家法律法规申请产假;男员工可申请陪产假。

5. 其他假期
包括但不限于探亲假、婚假、路途假等,具体天数依据公司相关规定执行。

二、请假程序
1. 员工需提前填写请假单,阐明请假原因、日期等,并提交至直属上级审批。

2. 请假时间超过3天的,需要部门经理审批;超过7天的,需要总经理审批。

3. 特殊情况下的临时请假,员工需及时告知直属上级,补办手续。

三、其他规定
1. 请假期间如有工作需要安排,员工应保持联系,按时完成分内工作。

2. 严格遵守请假制度,无故旷工将视情节给予相应处理。

3. 请合理安排请假时间,确保工作正常运转,避免给单位带来重大影响。

以上为公司请假条例,如有疑问,请咨询人力资源部。

劳动法请假规定

劳动法请假规定劳动法请假规定导言：劳动法是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系平衡而制定的法律法规体系。

在劳动法中，关于请假的规定是为了满足劳动者个人需求和保护劳动者合法权益。

请假规定的出台，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以给员工合理安排生活和工作的时间，使企业更加适应和满足员工的个性化需求。

一、请假种类请假分为带薪假期和无薪假期两类。

带薪假期包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

无薪假期包括事假、调休、例假等。

1. 带薪假期：(1) 年休假：劳动者在单位连续工作满一年的，享有带薪年休假。

年休假的天数根据劳动者工作年限确定，工作年限不满一年的按比例享有年休假天数。

年休假可连续休假或者拆分休假，具体时间由劳动者与用人单位协商确定。

(2) 病假：劳动者患病需要休假时，可享受带薪病假。

劳动者患病需请假时，应向用人单位提供相关医疗证明，并按规定提前通知用人单位。

病假的天数根据具体疾病的情况和医疗证明的有效期确定。

(3) 婚假：劳动者结婚时，享受带薪婚假。

劳动者与配偶注册结婚时，可享受连续带薪婚假。

婚假的天数由具体的婚姻登记证明和用人单位的规章制度确定。

(4) 产假：女职工生育时享受带薪产假。

产假的天数根据具体生育情况和医生的建议确定，一般为数月至半年不等。

用人单位应按规定支付职工生育津贴。

(5) 陪产假：劳动者的配偶生育时，可享受带薪陪产假。

陪产假的天数根据具体生育情况和医生的建议确定，一般为数天至一周不等。

(6) 丧假：劳动者家人或近亲属死亡时，享受带薪丧假。

丧假的天数根据具体丧失人的关系和葬礼时间确定。

2. 无薪假期：(1) 事假：劳动者因个人事务需要请假时，可以请求无薪事假。

事假一般不得超过一定比例，具体比例由用人单位制定。

(2) 调休：劳动者因工作需要或个人原因选择在工作日休息，可以请求无薪调休。

调休一般需要劳动者提前与用人单位进行协商，并按照双方约定进行调休。

(3) 例假：劳动者在法定节假日休息时，享受无薪例假。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

劳动法请假制度规定细则

劳动法请假制度规定细则劳动法中关于请假制度的规定细则主要包括以下几个方面：请假的种类、请假的条件、请假的程序、请假的权益保护以及请假的违规与处罚等。

下面将详细介绍这些内容。

一、请假的种类根据劳动法的规定，员工可以享受的请假种类主要有带薪假、病假、丧假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、年休假、探亲假等。

每个假期都有其相应的规定和要求，包括请假的时长、请假的条件以及请假期间的薪资待遇等。

二、请假的条件员工享受各类假期的条件有所不同。

例如，带薪假通常要求员工在公司工作一定的时间后才能享受，而丧假则要求员工必须提供一定的证明文件才能享受。

此外，病假通常也要求员工提供医生出具的病假证明，以证明员工确实因病需要请假。

三、请假的程序员工请假的程序通常需要提前向公司或上级汇报，并按照公司制定的程序进行申请。

公司有权对员工的请假申请进行审批，可以批准、拒绝或是要求员工补充材料等。

在获得批准后，员工可以根据假期规定的时间和要求进行请假。

四、请假的权益保护根据劳动法的规定，员工在享受各类假期时，有权获得相应的工资待遇和福利待遇。

员工在带薪假期间可以获得全额薪资，而病假通常也会获得一定比例的工资待遇。

对于一些特殊的假期，如产假、陪产假等，则有专门的条款进行保护，例如女性员工在产假期间享有保障岗位，托养假等。

五、请假的违规与处罚员工在请假过程中必须遵守劳动法的相关规定和公司的内部规定。

如果违反请假制度规定，公司有权采取相应的纪律处分。

例如，未经批准擅自请假或者请假时间超时的，公司可以扣除员工的工资或进行警告、记过等处理。

严重的违法行为可能导致员工被解雇。

综上所述，劳动法对请假制度进行了详细的规定，主要包括请假的种类、请假的条件、请假的程序、请假的权益保护以及请假的违规与处罚等。

员工在申请请假时应该遵守相关规定，公司也应该按照法律规定对员工的请假进行审批、保障权益并进行必要的处理。

只有在双方合作下，才能构建一个健康和谐的劳动关系。

公司员工请假休假的管理规定

公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。

申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。

请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。

请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。

员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。

2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。

员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。

3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。

员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。

4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。

员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。

请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。

2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。

部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。

3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。

4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。

违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。

2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。

3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。

其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。

员工请假规章制度

3.请假记录将作为员工考核、晋升等人力资源管理活动的参考依据。
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。

劳动法对请假的规定

劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。

事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。

劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。

根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。

雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。

2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。

带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。

如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。

雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。

3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。

劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。

雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。

4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。

产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。

同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。

另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。

雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。

总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。

劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。

双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

工厂请假制度管理规定范本

工厂请假制度管理规定范本第一条总则为规范工厂员工请假管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本工厂所有员工（包括试用期内员工）。

第三条请假类型员工请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

第四条请假程序4.1 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前向所在部门负责人提出书面申请。

具体情况如下：（1）请假1天以内，提前1天申请；（2）请假1天以上3天以内，提前3天申请；（3）请假3天以上，提前7天申请。

4.2 员工在请假期间，如有特殊情况需要续假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可续假。

4.3 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事或职务代理人做好工作交接。

第五条请假批准5.1 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，由所在部门负责人进行审批。

5.2 请假申请经所在部门负责人审批通过后，由人力资源部门进行备案管理。

5.3 请假申请如涉及薪资、福利等问题，由人力资源部门负责解释和处理。

第六条请假工资及福利6.1 员工请假期间，根据请假类型和时长，按照本工厂《薪酬管理制度》相关规定计算工资。

6.2 员工在法定节假日请假，按照国家相关规定享受节假日待遇。

6.3 员工在婚假、产假、丧假期间，按照本工厂《薪酬管理制度》相关规定享受相应待遇。

第七条请假纪律7.1 员工请假应真实、合规，如有虚假请假行为，一经发现，按旷工处理。

7.2 员工请假期间，如有工作需要，应积极配合完成工作任务。

7.3 员工请假结束后，应及时到所在部门报道，重新投入到工作中。

第八条附则8.1 本规定由工厂人力资源部门负责解释和修订。

8.2 本规定自发布之日起实施，原有请假管理规定与本规定不符的，以本规定为准。

8.3 本规定适用于本工厂所有员工，如有特殊情况下，可由工厂高层另行制定相关规定。

以上请假制度管理规定范本，旨在为工厂员工提供清晰、明确的请假流程和规定，促进工厂管理工作的规范化和科学化，提高员工的工作积极性和工作效率。

公司员工请假制度的规定

公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。

请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。

二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。

三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。

2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。

部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。

3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。

四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。

2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。

3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。

五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。

2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。

如有违规请假行为，将受到相应处罚。

3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。

一经发现，将被追究相应责任。

4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。

六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。

人员请假工作制度规定

人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司全体在职员工。

第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

具体天数根据员工工龄和职级确定。

4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。

具体天数根据生育情况确定。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

具体天数根据当地政策确定。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

具体天数根据当地政策确定。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

具体天数根据当地政策确定。

8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。

具体时间根据当地政策确定。

第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。

3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。

事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如请假理由不真实，公司有权予以辞退。

第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。

2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。

3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。

5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。

第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。

请假与休假管理规定

请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。

请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。

一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过10天。

（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。

员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过15天。

（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。

1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。

（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。

（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。

二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。

年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。

（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。

2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。

调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。

（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。

2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。

（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。

三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。

3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。

某单位请销假及假期待遇管理办法

某单位请销假及假期待遇管理办法为了规范员工请销假及假期待遇管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。

一、请销假原则1. 员工请销假应当遵循诚实守信、合理合法、事前申请、事后报告的原则。

2. 员工请销假应当符合单位的生产和工作需要，不得影响单位的正常运营。

3. 员工请销假应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反国家法律法规和单位规章制度。

二、请销假种类1. 事假：因个人原因无法上班的，可以申请事假。

事假最长不超过15天。

2. 病假：因病无法上班的，可以申请病假。

病假最长不超过3个月。

3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。

婚假最长不超过3天。

4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。

产假最长不超过90天。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。

丧假最长不超过3天。

6. 年休假：员工每年享有5天的年休假。

年休假可以分次申请，但最长不超过10天。

7. 探亲假：员工因探望直系亲属，可以申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请销假程序1. 员工申请请销假，应当提前向所在部门领导提出申请，填写请销假申请表，并提供相关证明材料。

2. 部门领导审批请销假申请，审批结果及时通知申请人。

3. 员工在请销假期间，应当保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。

4. 员工请销假结束后，应当及时向所在部门领导报告销假情况，并提交销假报告。

四、假期待遇1. 事假：事假期间，员工不享受工资待遇。

2. 病假：病假期间，员工享受病假工资待遇。

病假工资按员工正常工资的80%计算。

3. 婚假、产假、丧假：婚假、产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。

4. 年休假：年休假期间，员工享受正常工资待遇。

5. 探亲假：探亲假期间，员工享受正常工资待遇。

五、违反请销假规定处理1. 员工未按照规定程序申请请销假，或者请销假期间违反国家法律法规和单位规章制度的，单位有权按照相关规定进行处理。

2. 员工请销假期间，因个人原因导致工作损失的，单位有权要求员工承担相应的责任。

请假规定是什么

请假规定是什么1.请假的定义请假是指员工在特定情况下向雇主提出暂时离开工作岗位的申请，并经过雇主批准后，在一定时间内不参加工作的行为。

2.请假的种类根据劳动法规定，员工可以享受以下种类的请假：(1)年假：员工连续工作满一年即享受带薪年假，并根据工作年限累积天数。

年假可以分为带薪年假和无薪年假，雇主和员工可以根据具体情况协商安排。

(2)病假：员工患病或非工伤导致无法正常工作时可以申请病假，通常需要提供合理的医疗证明。

(3)事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时可以申请事假，通常需要提前向雇主提出申请，并经雇主批准。

(4)婚假：员工结婚可以享受婚假，具体天数由各地规定而定。

(5)丧假：员工因家庭成员去世可以享受丧假，具体天数由各地规定而定。

(6)探亲假：员工可以申请探亲假，具体天数由各地规定而定。

3.请假的权利与义务根据劳动法规定，员工享有请假的权利，雇主也有义务批准合理的请假申请。

然而，在享受请假权益的同时，员工也有一些相应的义务：(1)提前通知：员工需要提前向雇主提出请假申请，并说明请假的原因和期限。

(2)提供证明：对于病假、丧假、婚假等情况，员工需要提供相应的证明文件，例如医疗证明、亲属去世证明等。

(3)遵守规定：员工在请假期间应遵守相关公司的规定和政策，不得从事与工作岗位不符的活动。

4.请假的批准与禁止根据劳动法规定，雇主有权批准合理的请假申请，但也有权拒绝不合理的请假申请。

以下情况下，雇主可能会拒绝请假申请：(1)工作岗位需要：如果员工请假会导致工作岗位空缺，影响正常的工作进程，雇主有权拒绝请假申请。

(2)没有提前通知：如果员工没有提前通知或违反公司规定的请假程序，雇主有权拒绝请假申请。

(3)没有提供证明：对于特殊请假，如病假、丧假等，如果员工没有提供相关的证明文件，雇主有权拒绝请假申请。

5.请假期间的薪酬待遇根据劳动法规定，带薪请假期间，雇主应按照员工正常工资的比例支付工资。

而无薪请假期间，雇主不需支付工资，但员工在请假期间不会失去基本的劳动权益。

劳动法对请假的规定

劳动法对请假的规定劳动法是指国家对劳动关系及其调整、组织和保护的基本法律。

在劳动者与用人单位之间，常会涉及到请假的问题。

在这篇文章中，我们将会对劳动法中关于请假的规定做一些解释。

请假的定义请假是指劳动者在工作时间内，因特殊原因需要暂时离开工作岗位，停止劳动的情况。

这些特殊原因可以是疾病、个人事务、家庭原因等。

请假的具体形式可以是事先告知或紧急请假。

劳动法对请假的规定1. 请假的种类根据劳动法的规定，员工可以根据其个人情况和情况分类，申请有薪假、非有薪假、病假、年休假、探亲假等假期。

其中，病假和调休假属于有薪假。

请假方式可以由公司制定具体政策。

2. 请假的时长员工的假期时长应该根据国家法律和公司政策进行规定，这通常是与员工工作时间和职位相关的。

例如，社会保险基金规定轻度疾病（感冒、腹泻等）病假时间为3天，中度疾病（肺炎、低热等）病假时间为7天；而年休假和带薪休假的时长通常是由公司制定的政策规定的。

3. 请假的方式员工可以通过公司制定的电子请假系统、书面请假或口头请假等方式进行请假。

但是，为了保证请假的效率和公平性，员工一般是需要向公司领导或 HR 提交书面或电子请假单的。

公司制定的内部规定也可能规定了请假的流程和方式。

4. 请假的限制根据劳动法的规定，公司有权制定有关请假的限制和要求。

例如，员工需要提前一定的时间向公司申请请假，或者只能在特定的时段内请假。

此外，公司的规定还可能包括限制员工在短时间内频繁请假的情况等。

5. 请假的薪酬员工的请假薪酬通常是与工资有关联的，也就是说公司会相应地调整员工在假期期间的工资。

但是，这个调整通常是与所请假的种类和时长、个人工作表现以及时间安排相关的。

结论请假虽然是劳动者自身权利的体现，但是公司一样有权要求员工在规定时间内完成工作内容，这也是保证公司运营正常、维护公司利益的必要性。

因此，为了避免因为请假而导致公司的工作运营受到不必要的影响，员工在请假时需要严格遵守公司制定的规定和流程，并且在请假期间保持与公司的有效沟通。

员工请假制度规定

员工请假制度规定员工请假管理制度为了进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定了员工请假管理制度，自2011年10月1日起执行。

一、假期种类：员工可以请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

如果要续假，必须得到总经理批准，并及时补请假单。

请假超过15天的，续假期不得超过5天。

如果遇到特殊情况，应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续。

否则，将视为旷工处分。

未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。

如果办公室人员不在，可以暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。

否则，将视为旷工处分。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。