我国商业银行：结构、行为与绩效研究

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我国商业银行绩效评价研究――基于结构方程模型的分析_图文_百(精)

我国商业银行绩效评价研究一个方面有优势，另外一个方面则处于劣势，达在还条件下，商业银行必须要提高自身的风险管理和控制不到全面发展。

４２对策建议．能力，立完善涵盖利率风险管理和资产负债管理体确制，建立完善的兼顾风险控制和经营效率的金融产品定价机制，建立高效的现代利率管理机制，同时要建立利率风险内控机制，分类和归总银行当前及未来面Ｉ临的各种利率风险，科学准确地预测利率提供保为障。

从以上的理论研究及实证分析中可以看出，目前我国商业银行的经营绩效并不理想，绝大多数银行在流动性、全性、利性、长能力和综合评价方面没安盈成有得到全面的发展。

因此要提高我国商业银行的经营绩效，笔者认为应从以下几个方面进行着手。

１鼓励中资银行发展海外业务。

中资银行在迎）接外资银行挑战的同时，以积极主动地参与国际银可行业市场的竞争。

ＷＴ的互惠原则有利于中资银Ｏ行拓展海外业务，设海外分支机构，增占据竞争的有利地势。

人世有利于经营状况良好的中资银行在国际金融市场上争取更广阔的发展空间，国际竞争中在促进业务发展、才成长和技术进步。

中资银行在参人与国内银行业市场竞争的同时，有机会享受国际银也行业市场的成果和利润份额。

更为重要的是，过参通与国际金融市场的竞争，利于引导国内银行业的经有３继续加强银行之间的合作，于那些规模较）对小，实力稍逊的中小城市商业银行和农村商业银行，可以通过联合、组，断壮大省级银行的队伍，样重不这一来不仅可以迅速做大银行规模，决资金问题，解还的支持力度，如晋商银行的成立就是一个比较成功的可以实现省内金融资源的重新整合，高对地方经济提例子。

继续加强中外资银行的合作，内银行通过加国强与外资银行的合作，以实现双赢。

中外资银行双可方都存在合作的需求和空间，方面由于受政策和网一点等方面的限制，外资银行进入后在人民币业务等领域希望寻求合作伙伴；另一方面，中资银行在经营管理、业务拓展上又需要借鉴外资银行的成功经验，因此，争中也应重视合作，竞特别是在客户资源、术资技源方面双方可以形成优势互补、惠互利的新格局。

我国银行业的市场结构、行为与绩效的实证分析

同比增长１．１％，债总额达３、１万亿元，８６负５８同
业组织理论中占有重要地位。在传统的市场结构
（ｔｕｔｒ）市场行为（ｏｄｃ）市场绩效（ｅ— ｓｃｕｅ、ｒｃｎｕｔ、ｐｒ
资产总额
１９３１６，２４，７６９２１．５７Ｏ６８．４２６１
３５９０１，９
５．３６１．４９５４．２．６２
ｌＯＯ
１６５９７９，７．５，２．８１５２２，６．０３６９９，２．９６５１
一
、
银行业务量所占的比重。一般而言，行数目越银多，个银行所占比值越低，场份额就越小，场单市市的竞争程度也就越高。从表一来看，至２０年截０５末，国银行业本外币资产总额达３７７－元，我７４３亿
ｆｒｎｅ（称ＳＰ）析范式中，场结构是决ｏｍａｃ）简Ｃ分市
定企业行为，而决定市场绩效的基本因素。市场进结构是特定行业中企业的数量、模、额的关系规份及由此决定的竞争形式。市场结构依据垄断程度的高低，以分为四种类型，完全竞争、断竞可即垄争、头垄断和完全垄断。而特定的市场属于哪种寡市场结构类型，以从市场份额、场集中度和进可市入壁垒来分析。（）场份额分布态势分析一市

关于我国商业银行绩效管理研究

关于我国商业银行绩效管理研究【摘要】本文旨在探讨我国商业银行绩效管理的现状、影响因素、发展趋势和对策建议。

在研究背景中，介绍了商业银行绩效管理的重要性和研究意义。

通过对商业银行绩效管理的概述和现状分析，深入剖析了我国商业银行绩效管理存在的问题和挑战。

结合影响因素和发展趋势，提出了相应的对策建议，旨在提高我国商业银行的绩效管理水平。

最后通过总结和展望，总结了本研究的主要发现，并对未来的研究方向提出了展望。

通过本文的研究，可以为我国商业银行提高绩效管理水平提供借鉴和启示。

【关键词】商业银行、绩效管理、研究、我国、现状分析、影响因素、发展趋势、对策建议、总结、展望、启示1. 引言1.1 研究背景商业银行绩效管理是指商业银行通过制定合理的绩效评价体系，对自身业务运作和经营绩效进行评估和监控，以达到提高经营效率和盈利能力的管理方法。

近年来，我国商业银行面临着市场竞争加剧、利润下降、金融监管趋严等各种挑战，如何有效地进行绩效管理成为当前商业银行亟需解决的问题。

随着金融市场的不断发展和国际化进程的加快，商业银行绩效管理日益凸显其重要性。

要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，商业银行必须不断优化自身的绩效管理体系，提高经营效率和盈利能力。

而研究商业银行绩效管理的相关问题，对于实现我国金融体系的健康发展和金融机构的可持续经营具有重要意义。

本研究旨在深入探讨我国商业银行绩效管理的现状及存在的问题，分析影响我国商业银行绩效管理的因素，并提出相应的对策建议，以期为我国商业银行在提升绩效管理水平和应对风险挑战中提供参考和借鉴。

1.2 研究意义商业银行作为我国金融体系的重要组成部分，在国民经济发展中发挥着不可替代的作用。

绩效管理作为商业银行管理的核心内容之一，对于银行的长期发展和竞争力具有重要意义。

通过对我国商业银行绩效管理进行深入的研究，可以帮助银行更好地理解和应对市场变化，优化资源配置，提升服务质量，增强风险防范能力，实现可持续发展。

我国商业银行市场结构和市场绩效的实证分析

机和远程银行等）
１规模经济与范围经济。银行业的成本结构与进入壁垒在很大程度上取决于管制政策。从管制．者的角度看，银行的数量越少越容易监控，而且数量少竞争程度就低，因而减少了银行倒闭的风险。规模经济也与不确定性有关，在不确定性条件下的逆向持股（ａｅｓｅｅ，９２和多样化（ｉｏｄＢｈｎｐｒｒ１７）ｇＤａｎ，ｍ１８；ｅｂｒｒ１９）９４Ｎｕｅｅ，５可以使银行获得规模经济。范围经济对银行的重要性尤为突出。如果各种不同ｇ９
客户不同而形成的分割市场为零售和批发两个次级市场，根据银行产品划分，银行业市场可分为贷款市场和存款市场两个次级市场。这两个次级市场能够满足在流动性、安全性和盈利性方面的同一要求。
产品的有形特性是相同的（如存折和信用卡）但因质量或者形象而区分开来（，如分支行网络、动提款自
《产经评论）ｏｏ年１２ｌ月第１期
・Hale Waihona Puke 金融经济・我国商业银行市场结构和市场绩效的实证分析
柯健
［摘要］运用ＤＡ模型从市场结构和市场绩效两方面对我国商业银行进行检验分析，Ｅ显示我国银行业的集中度、市场份额与绩效呈负相关关系，因主要在于我国银行业市场结构较高的集中度不是市场自发作用原
本文选用Ｃｎ和ＨＩＲＨ这两个操作性较强的市场集中率衡量指标，别对中国商业银行业２０分０４—
２０年期间的资产、０８资本、存款、贷款、利润、机构和人员等主要项目的市场集中率进行测定。实证结果

我国商业银行绩效评价研究

我国商业银行绩效评价研究随着我国经济的快速发展，商业银行作为金融体系的核心机构，扮演着至关重要的角色。

商业银行的绩效评价不仅关乎银行自身的长期发展，也关系到整个金融市场的稳定与健康。

对我国商业银行绩效评价进行系统深入的研究显得尤为重要。

一、绩效评价的意义商业银行绩效评价是指对银行经营业绩进行全面、科学的评价，从而帮助银行识别经营中的问题、优化资源配置、提高经营效率，进而实现经营目标，同时也是银行监管和投资者评价银行经营状况的重要参考依据。

绩效评价在商业银行的管理和监管中起着重要作用。

在商业银行的绩效评价中，一般包括财务指标和非财务指标两大类。

1. 财务指标财务指标主要是通过对银行的资产、负债、利润等方面进行分析来评价银行的经营绩效。

常用的财务指标包括：资本充足率、不良贷款率、资产负债率、利息净收入率、费用收入比等。

这些指标可以客观地反映出银行的风险承受能力、盈利能力和运营效率。

非财务指标主要是从员工素质、客户满意度、企业社会责任等方面进行评价。

例如：员工素质可以通过员工培训的投入和效果、员工流失率等指标进行评价；客户满意度可以通过客户投诉率、客户流失率等指标进行评价；企业社会责任可以通过银行的公益活动、环保措施等进行评价。

这些指标可以从不同的侧面全面评价银行的经营状况和社会责任履行情况，使得银行的绩效评价更加客观全面。

1. DEA方法数据包络分析（DEA）是一种多变量线性规划的方法，能够客观评价银行的绩效表现。

该方法主要是通过建立一个线性规划模型，以确定银行的有效性和相对效率，从而识别出高效银行和低效银行。

2. 贝叶斯网络方法贝叶斯网络是一种概率图模型，可以用来发现指标之间的关联性，并且同时对相关指标的影响进行综合评价。

该方法通过对大量银行数据的学习和分析，得出不同指标之间的关系和影响，从而帮助银行识别问题和改进经营方式。

3. Balanced Scorecard方法平衡计分卡是一种绩效考核的方法，主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来评价银行的绩效。

我国商业银行资本结构与其经营绩效的关系研究

一、原始依据通过论文检索和查阅，国内外已有很多学者对商业银行与经营绩效之间的关系问题作了研究：Larry H.P. Lang、Raymond W.So作了银行的经营绩效—股本回报率与国有股股权、国内外股股权的关系方面的研究；Griffith、Fogelberg 和Weeks作了 CEO 股权和银行业绩之间的关系方面的研究；La Porta作了商业银行中政府参股方面的研究；吴淑琨作了股权集中度、内部持股比例与以总资产收益率衡量的公司绩效方面的研究；许小年、王燕作了股权集中度与公司绩方面的研究；张红军作了股权集中度与托宾 Q 方面的研究；薛俊波作了股份制银行的股权集中度与经营绩效方面的研究；王丽、章锦涛作了对我国股份制商业银行股权结构与绩效的关系方面的研究；易宪容作了国有控股与企业绩效关系方面的研究；曹廷求作了股份制商业银行的治理机制及其与银行绩效方面的研究；周文定作了商业银行资本结构对银行经营绩效的影响方面的研究。

这些参考资料是论文研究的基础。

参考文献：[1] Larry H.P. Lang, Raymond W. So. The Ultimate Ownership of Western EuropeanCorporations. Journal of Financial Economics, 2002, 65:365-395.[2] John M.Griffith, Lawrence Fogelberg, H. Shelton Weeks. CEO Ownership,CorporateControland Bank Performance. Journal of economics and finance, 2002,26:170-184.[3] La Porta, R., F. Lopez-de-Silanes and A. Shleifer. Government Ownership of Banks.Journal ofFinance 2002, 57:265-301.[4] 吴淑琨．股权结构与公司绩效的 U 型关系研究—1997-2000年上市公司的实证研究.中国工业经济,2002,1:80-87.[5] 许小年,王燕著.中国上市公司的所有制结构与公司治理.北京:中国人民大学出版社,2000.[6] 张红军.中国上市公司股权结构与公司绩效理论及实证分析.经济科学,2000,4:36-47.[7] 薛俊波，朱建武.股份制银行的异化与国有商业银行改革路径探析.财经理论与实践,2004, 6:16-21.[8] 王丽,章锦涛.股权结构与中国股份制商业银行绩效的实证研究.生产力研究，2005,10:76-78.[9] 金利歆.商业银行绩效评价研究.武汉:武汉大学,2005.[10] 易宪容.金融:中国的瓶颈与突围方略—从全新视角展望21世界中国金融业改革.银行家,2002.(6):25-40.[11] 曹廷求.股份制商业银行治理：基于年报的实证分析.改革,2004,6:35-40.[12] 周文定.我国商业银行资本结构与经营绩效分析.吉林财税高等专科学校学报,2003,4:33-36.二、设计内容和要求：本论文将要从资本结构与经营绩效之间的关系入手，拟采用将研究问题进行转化的方法，分析股权集中度、股权结构与经营绩效之间的关系问题。

我国商业银行绩效问题研究

我国商业银行绩效问题研究
董波
（中国建设银行滨州市分行，山东滨州２５６６００）
摘
要：绩效评估不仅关系到企业员工的工资薪金，更关系到企业长期发展的战略定位。本文对商业银行绩效考核的定义和意义进行了归纳概括，描述了我国商业银行的绩效考核的改革历程以及我国商业银行现阶段的绩效考核体系，探讨了商业银行在绩效评价中存在的问题，并提出了相应的改革对策。
经营业绩和对未来目标的定位是绩效考核的最基本功效评估着重强调财务指标的评估作用，轻视非财务指标能。对历史各种评价指标进行测算，体现考核期内商业的影响。在绩效评估指标的设计中，重视诸如利润率、总
银行经营管理的状况；通过对比纵向的历史数据、计划收益等容易搜集并且客观性较强的财务指标，而对于定目标以及纵向同业水平等综合剖析，从而从企业整体层性的、长期才能得到体现的非财务指标往往被忽视。虽
发展中具有举足轻重的作用，具体来说，主要表现在以界定位不清晰、同一主体重复考核、考核体系相似度高。
下几个方面：
绩效考核体系之间的关联度有待提高。２、绩效评估中财务指标比重过大。现行商业银行绩
１、准确度量把握经营业绩。度量和把握商业银行的
使绩效考核不流于形式，真正把考核内化为对商业银行发展是相当不利的。
发展的压力和动力。
４、考核重结果轻过程，考核体系科学性待加强。商

我国银行业市场结构与绩效关系研究

正相关关系，支持了市场力量的假说。为了更好
全性以及盈利性的统一性，所考虑的指标多是盈
利性指标，而对于存贷比指标、资本充足率指标考虑较少。另外，国内的研究所采用的数据大多是我国资本市场开发之前的数据，较难反映我国当
陕西农业科学２０１４，６０（３）：９６—９８
ＳｈａａｎｘｉＪｏｕｍＭｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒＭＳｃｉｅｎｃｅｓ
我国银行业市场结构与绩效关系研究
卢柳航
（中国光大银行西安长乐西路支行，陕西西安
前银行业的发展状况。因此，本文将克服已有文
献的不足，采用最新的数据，系统阐述我国银行业的市场结构情况、绩效情况以及二者的关系情况。
的分析我国的银行业情况，我们在借鉴前人的集成采用如下模型进行实证分析。
ＪＸ＝３／１＋３／２ＳＣＪＺＤ＋３／３ＳＣＦＥ＋０（１）
关系的相关文献可以发现，国外的许多学者对对银行业的市场结构与市场绩效的研究起步较早，而且对二者的关系研究也比较详细，但由于不同学者采用的方法或者采用的样本有所区别，对于银行业市场结构与市场绩效的关系并没有取得一致的结论。国内学者关于银行业市场结构与绩效的关系研究起步比较晚，大多是借鉴国外的研究

股权结构、信贷行为与银行绩效——基于我国城市商业银行数据的实证研究

股权结构、信贷行为与银行绩效——基于我国城市商业银行数据的实证研究股权结构、信贷行为与银行绩效——基于我国城市商业银行数据的实证研究近年来，我国城市商业银行在金融市场中扮演着至关重要的角色，对于经济发展和社会稳定都具有不可替代的作用。

在这样的大背景下，如何提高城市商业银行的绩效成为了一个更为迫切的问题，其重要性不言而喻。

而股权结构、信贷行为与银行绩效之间的关系，更是受到了很多学者和业界人士的关注。

首先，股权结构对于银行的绩效具有一定的影响。

股权结构是指银行的股份分配情况，而不同的股权结构会带来不同程度的股东利益冲突。

研究表明，大股东持股比例与银行绩效呈现“倒U型”关系：当大股东持股比例较低或较高时，银行绩效较好，而当大股东持股比例中等时，银行绩效相对较差。

其次，信贷行为也是影响银行绩效的因素之一。

信贷行为指的是银行的信贷业务规模与质量，以及信贷利率和结构等方面。

在实际运营中，银行应当合理平衡风险和利润，控制不良贷款风险，并适当提高信贷利率，以保证信贷业务的健康发展。

研究发现，信贷质量与银行绩效呈现正相关关系，而信贷利率与银行绩效呈现“U型”关系：当信贷利率过高或过低时，银行绩效较差。

最后，银行绩效受到多个因素的影响。

除了股权结构和信贷行为外，还有其他许多因素会对银行绩效产生影响，包括市场竞争、技术创新、管理效率、人员素质、公司治理等方面。

因此，银行在提高绩效的过程中，应当全面考虑各种因素的影响，采取合适的策略和措施，以提高自身的竞争力和发展能力。

在总体上，股权结构、信贷行为与银行绩效之间存在着复杂的关系。

对此，我们可以通过对我国城市商业银行数据的实证研究，探究这些因素之间的作用机制，并制定相应的政策和措施，以提高银行的绩效和竞争力。

希望能够在未来的研究和实践中，进一步加深对于这一问题的认识和探索。

在探究城市商业银行的股权结构、信贷行为与银行绩效之间的关系时，需要考虑到多个方面的因素。

首先，股权结构对银行绩效的影响不仅限于大股东持股比例，还包括大股东控制程度、股权结构的稳定性、公司治理机制等方面。

《2024年银行业市场结构对我国银行绩效的影响研究》范文

《银行业市场结构对我国银行绩效的影响研究》篇一一、引言随着经济全球化的不断深入，银行业作为金融体系的核心，其市场结构对银行绩效的影响越来越受到人们的关注。

本篇论文将围绕我国银行业市场结构及其对银行绩效的影响展开研究，以期为优化我国银行业市场结构、提升银行绩效提供理论支持。

二、文献综述国内外学者对银行业市场结构与银行绩效的关系进行了大量研究。

普遍认为，市场结构对银行绩效具有重要影响，但不同国家、地区的银行业市场结构存在差异，因此影响程度和方式也有所不同。

我国银行业市场结构具有特殊性，主要表现为国有大型银行占据主导地位，中小银行、外资银行共存。

在这种市场结构下，我国银行的绩效表现如何，是本篇论文关注的重点。

三、我国银行业市场结构分析（一）市场集中度我国银行业市场集中度较高，国有大型银行在资产、存款、贷款等方面占据绝对优势。

此外，地区性银行和农村信用社等中小银行也在各自区域内具有一定的市场份额。

（二）进入与退出壁垒银行业具有较高的进入壁垒，主要体现在资本要求、监管政策、技术要求等方面。

而退出壁垒则主要体现在员工安置、资产处置、品牌维护等方面。

这些壁垒影响了银行市场的竞争程度和银行的绩效表现。

（三）产品差异化程度我国银行业产品差异化程度较低，主要表现在存款、贷款等传统业务上。

但随着互联网金融的发展，部分银行开始尝试创新业务和产品，以提高产品差异化程度。

四、我国银行绩效分析（一）绩效评价指标银行绩效评价主要从盈利能力、资产质量、流动性、风险管理等方面进行。

我国银行在评价绩效时，通常采用资产收益率（ROA）、股东权益回报率（ROE）等指标。

（二）市场结构对银行绩效的影响在市场集中度较高的环境下，国有大型银行凭借规模优势和品牌优势，往往能够获得较高的绩效表现。

而中小银行则需要在细分市场和特色业务上寻求突破，以提升自身绩效。

此外，外资银行的进入将加剧市场竞争，促使中资银行提高自身竞争力。

总体来看，我国银行业市场结构对银行绩效具有一定影响，但具体影响程度和方式还需进一步研究。

我国商业银行市场结构、内部经营管理与绩效的实证研究

我国商业银行市场结构、内部经营管理与绩效的实证研究经过改革开放30年的变革,我国银行业已经从最初的由中国人民银行一家完全垄断,变成目前的四大国有商业银行和股份制商业银行、城市商业银行相互竞争的格局,整个银行业的市场结构和竞争程度已经发生了巨大的变化。

可是从我国银行业的实际业绩来看,虽然银行业竞争格局的改变和股份制改造给银行业绩带来了显著的改善,但与国外较为成熟的商业银行相比,我国商业银行在经营效率以及风险管理方面还是存在着较大的差距,尤其在流动性管理和安全性管理方面与国外商业银行的差距尤为明显。

2007年1月1日,中国内地银行业对外资全面开放,外资银行将全面登陆内地,整个银行业将进入一个竞争更为激烈,更为残酷的时代。

在此宏观背景下,如何继续改善我国银行业的市场结构,提升商业银行的内部经营管理水平,以此来提高商业银行的绩效水平,使其在与外资银行的竞争中不落下风,是当前理论界和实践界关注的一个热点问题。

针对如何改善银行业的市场结构以及提升商业银行的内部经营管理水平这些亟待解决的问题,本文从产业组织学的角度出发,运用产业组织学的相关理论以及商业银行内部经营管理相关内容对中国银行业的现状进行了详细的实证分析。

本文分六部分展开,第一章先阐述了论文的研究背景以及研究目的;并进一步阐明了本文的研究思路和结构安排。

第二章论述了本文的理论分析基础和国内外文献综述。

本部分,首先对商业银行市场结构理论和产业组织理论进行了简要介绍,并介绍了产业组织学中几种关于商业银行市场结构、效率及绩效的假说。

接着介绍了国内外学者针对这些假说进行的一些实证分析,并指出了这些研究的限制和不足。

最后在前人的研究基础上提出了本文的研究内容。

第三章对中国银行业市场结构进行了实证分析。

本部分选取了四大国有商业银行和十四家主要的股份制商业银行、城市商业银行五年的数据,对中国银行业市场结构的三个重要指标(市场份额、市场集中度、进出入壁垒)进行了实证分析,并对实证分析的结果进行了分析说明。

我国商业银行结构与绩效分析

Management&TechnologyofSME 中小企业管理与科技１引言１．１研究的背景和目的金融是现代经济的核心，商业银行作为金融领域重要的组成部分之一，在社会生活以及经济生活的很多个领域均发挥着不可替代的作用，其改革与发展直接关系着经济和金融发展的全局。

１．２研究的意义如2008年美国的次贷危机影响了全球经济，可见仅是一国的金融安全已经至关重要，而在金融领域中银行业则占据了重要位置，银行业的安全也直接影响了金融的稳定，所以银行业的安全、稳定也变得十分重要[1]。

２贷款结构与商业银行经营绩效概述２．１商业银行贷款及其结构贷款是商业银行的核心业务之一，是商业银行实现利润最大化的主要手段，是商业银行最主要的盈利资产，是商业银行经营管理的重点。

贷款结构指贷款金额、还款方式、还款期限、利率以及其他方面限制性等要素的安排[2]。

2.1.1期限结构期限结构是指短期贷款和中长期贷款各自占贷款总额的比例。

短期贷期限在1年或者1年内，其特点是期限短、风险小、利率低，通常以“放款”的方式发放，主要用于满足借款人对资金短期使用的需求。

2.1.2利率结构利率结构是指利率体系中各种利率的组合情况。

按照货币资金借贷关系持续期间内利率水平是否变动来划分，贷款利率可分为固定利率与浮动利率。

２．２贷款结构对商业银行经营绩效的影响次贷危机引发的金融危机的爆发使人们更加关注信贷结构，近年来出现贷权限、贷款投向过分集中于某一企业、行业和地区的现象。

贷款的集中度对银行绩效有正反两方面影响[3]。

３我国商业银行贷款结构与绩效现状３．１我国商业银行贷款及其结构现状相对于信用贷款来说，担保贷款的担保成本较高：在贷款我国商业银行结构与绩效分析Analysis of Structure and Performance of China's Commercial Banks刘珊珊（新疆大学，乌鲁木齐830001）LIU Shan-shan(Xinjiang University，Urumqi830001,China)【摘要】贷款是我国商业银行的主要资产形式，因此我国对贷款十分重视。

浅析我国商业银行的绩效管理

浅析我国商业银行的绩效管理随着我国经济的不断发展，商业银行作为经济的重要组成部分，其绩效管理也越发重要。

绩效管理是指银行通过制定目标、评定绩效、分配奖励，以及调整资源配置等一系列管理措施，来提高组织的绩效水平。

在市场竞争日益激烈的情况下，商业银行如何进行有效的绩效管理，成为了银行管理者关注的焦点。

本文将对我国商业银行的绩效管理进行浅析。

我国商业银行的绩效管理框架主要包括目标设定、绩效评估、激励机制和资源配置四个方面。

1. 目标设定：商业银行的绩效管理首先需要明确目标，包括利润目标、市场份额目标、风险控制目标等。

目标设定需要符合银行的整体战略规划，并与员工的绩效考核挂钩。

2. 绩效评估：绩效评估是绩效管理的核心环节，通过对员工的工作成果、行为表现、能力素质等进行评估，来确定员工的绩效水平。

评估指标一般包括业绩指标、能力指标和素质指标等。

评估需要公平、公正，并与激励机制挂钩，确保员工的积极性和工作热情。

3. 激励机制：激励机制是提高员工绩效的重要手段，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等。

通过激励机制，可以激发员工的创造力和工作积极性，从而提高银行整体的绩效水平。

4. 资源配置：资源配置是指根据员工的绩效水平，合理配置人力、物力、财力等资源，使高绩效员工得到更多资源支持，从而实现持续的绩效提升。

二、我国商业银行绩效管理存在的问题在实践中，我国商业银行的绩效管理也存在一些问题，主要包括指标体系不完善、激励机制单一、绩效考核不公平等方面。

1. 指标体系不完善：一些商业银行的绩效考核指标过于单一，只关注业绩指标，忽视了能力素质和行为表现等方面。

这样容易造成员工为了完成业绩指标而忽视风险管理和客户服务等方面的工作，导致银行整体绩效水平下降。

2. 激励机制单一：目前大部分商业银行的激励机制主要集中在薪酬激励上，缺乏多样化的激励手段。

这样容易造成员工对薪酬的过分追求，忽视了其他非物质性的激励，降低了员工的忠诚度和责任感。

我国商业银行市场结构、效率与绩效关系研究

ｆｌｋｏ和ＭＨｒ１８）Ｃａｓｎｒｉｅ，９２。市场绩效则是指在一定的市场结构下，通过一定的市场行为，使某一企业在价格、产量、成本、利润、产品的质量和品种以及技术进步等方面所达到的最终经济成果。市场绩效实质上反映的是市场运行效率。本文所考察的银行绩效属于微观绩效，是银行业中单个银行实现特定目标的程度。在国外的相关研究中，对银行绩效的测度一般采用
就是其业务活动中投入产出或成本收益的对比关系。
本文的效率值Ｆ）为使用ＤａＶｒｏＺ软件，运用ｅｐｅｉ１ｓｎ
ＤＡ方法测算的我国商业银行１９—０８Ｅ９９２０年的综合够淬值。（控制变量四）
【作者简介】张芳（７一，东北财经大学产业组织与企业组织研究中心博士生，１９）女，９东北财经大学津桥商学院经济系讲师。
一
银行市场结构是指在银行业市场中，对市场竞争程度及价格形成等产生战略性影响的市场组织结构，以及由呲决定的竞争形式。对我国商业银行市场集中率的测定是描述银行市场结构的一种最为常见的方法，也是学术界最常用于实证研究的一个指标。银行业集中率是指
、
变量选择
（・－）＿因变量：市场绩效般说来，绩效是指对经济主体满足特定目标的评价，这些目标包括（但不限于）绩效、等、平创新和增长等
【收稿日期１０１０—３１— ５１２
银行作为各国金融系统中最重要的组成部分，其生产效率的高低不仅影响着金融机构的资源利用效果以及整体经营状况，还关系到各种金融政策的执行和全社会资源的优化配置，效率分析本身也就成了金融机构业绩评价的一种有效方法，所以关于银行业的效率研究也就成为国内外众多学者关注的焦点，效率问题成为商业银行研究的一个重要方面。所谓银行效率，就是指银行在有效保证盈利性、流动性和安全性基础上，合理配置银行资源并最大限度地推动社会经济资源流动的能力，具体说

我国商业银行市场结构与经营绩效分析

我国商业银行市场结构与经营绩效分析本文基于我国10家商业银行2005-2009年的面板数据，对我国商业银行市场结构、市场绩效等情况进行实证分析，结果发现，虽然竞争性力量有所增强，但现阶段我国商业银行的市场结构仍属于垄断性结构。

但居于垄断地位的四大国有商业银行并未伴随着相应的高经营绩效，相反，其经营绩效远低于6家股份制商业银行。

对10家银行的计量分析进一步表明，我国银行业的产业结构对市场绩效的影响在总体上呈现出一种反向作用。

据此，本文提出了优化和提高我国银行业市场结构和绩效的几点建议。

关健词：商业银行;市场结构;市场绩效一、市场结构分析银行业市场结构是银行业市场中各银行之间在数量、规模、份额、产品质量等方面的关系及由此决定的竟争形式。

本文的研究对象主要针对我国商业银行而言，本文采用市场集中度指标来反映我国商业银行的市场结构。

（1）市场份额银行业市场份额指某个银行业务量在银行业全部业务量中所占的比重。

一般来讲，银行数越多，单个银行所占比重越低，市场份额就越小，市场的竞争程度就越高。

由于国有商业银行和股份制商业银行一直是我国商业银行业的主要竞争主体，下文将主要以4家国内银行和我国前6家股份制商业银行作为我国商业银行代表进行分析。

表1为2005～2008年中国主要商业银行资产份额。

通过表1可以看出，一方面，四大国有商业银行资产份额总和自05到08年都占据了行业总资产份额70％以上，与股份制商业银行相比占有绝对的优势。

另一方面，国有银行资产份额占比呈现出逐年下降的趋势，相应的各股份制银行的资产份额在逐年攀升。

这说明随着商业银行业务经营范围管制的放松和专业银行商业化改革的深入，四大国有银行的垄断格局正逐渐被打破，市场的竞争力量在不断增强。

表12006～2008年中国银行业资产份额单位：%(2)市场集中度集中度是指市场中规模最大的前几位企业所占的市场份额，集中度的变化将直接反映市场竞争状态的变化。

一般情况下，同行业厂商的数目越少，集中度就越高，市场就越容易形成垄断；反之则垄断程度较低。

我国商业银行绩效考核体系的研究以为例

我国商业银行绩效考核体系的研究以为例一、概述随着我国金融市场的不断深化和发展，商业银行作为金融体系的重要组成部分，其运营效率和风险管理水平对于整个金融市场的稳定和发展具有举足轻重的作用。

绩效考核体系作为商业银行内部管理的重要工具，对于激发员工积极性、提升服务质量、优化资源配置以及实现战略目标具有至关重要的作用。

我国商业银行在绩效考核体系的建设方面取得了显著进展，但仍然存在一些问题和挑战。

部分银行过于注重短期业绩指标，导致员工行为短期化，忽视了长期风险管理和业务发展的平衡；另一方面，绩效考核体系缺乏科学性和合理性，未能充分反映银行的战略目标和业务发展需求，影响了银行的整体竞争力。

本研究以我国商业银行绩效考核体系为研究对象，通过对现有绩效考核体系的梳理和分析，结合国内外先进经验和实践案例，探讨如何构建科学、合理、有效的绩效考核体系，以推动商业银行实现可持续发展。

本研究的意义在于为商业银行提供一套可行的绩效考核体系优化方案，以提升银行的管理水平和市场竞争力，同时为监管部门提供政策建议和参考。

1. 研究背景：介绍我国商业银行绩效考核体系的重要性和现状。

随着我国金融市场的不断发展和深化，商业银行作为金融体系的重要组成部分，其运营效率和风险管理能力对于整个金融市场的稳定和发展具有举足轻重的影响。

建立一套科学、合理、高效的绩效考核体系，对于提升商业银行的竞争力、优化资源配置、激发员工潜能以及实现可持续发展具有重要意义。

我国商业银行的绩效考核体系已经初步建立，并在实践中不断完善。

以经济增加值为核心的绩效考核体系逐渐成为主流，这有助于引导商业银行更加注重经济效益和风险管理，提高资本使用效率。

商业银行普遍开始融合内控合规指标，加强业务流程与环节的控制，确保稳健经营和合规操作。

商业银行对考核结果的运用也越来越重视，将其作为资源分配和奖惩的重要依据，进一步激发员工的工作积极性和创造力。

尽管我国商业银行绩效考核体系已经取得了一定的成效，但在实践过程中仍存在一些问题和挑战。

我国商业银行绩效评估研究报告

我国商业银行绩效评估研究报告南开大学成人高等教育高起专毕业报告论文题目填写在下方，统一使用黑体、二号字、居中（填写后，请将该行文字删除）。

学号：填写准确的11或12位学号姓名：学院：现代远程教育学院学习中心：填写准确的学习中心全称教学站：奥鹏学习中心的学生不用填写专业：人力资源管理完成日期：二O一一年八月高起专毕业报告要求毕业报告写作是专科教学计划的重要组成部分，是培养学生理论联系实际和锻炼学生独立分析问题、解决问题能力的有效手段。

经过毕业报告写作的形式，能够使学生在综合能力、创新能力等方面得到锻炼，使之进一步理解所学习的专业知识，扩大知识面，提高专业理论素质，同时也是对学生掌握和运用所学基础理论、基本知识、基本技能以及独立工作能力的综合考核。

因此，要求全体学生必须严肃对待、认真按要求独立完成，严禁抄袭、弄虚作假。

毕业报告被评定为抄袭的，写作无效，成绩一律按不及格记录。

一、毕业报告写作和选题要求撰写一篇调查报告、分析报告或研究报告，内容必须与所学专业相关。

能够是自己学习本专业课程的心得体会、收获或对自己专科阶段学习的总结；也能够是学习专业理论知识对自己以后开展工作的指导作用；还能够是自己所学的专业课程内容与自己的工作实践(在职学生) 相结合的总结。

报告要求做到内容充实，主题明确，层次清晰，论据充分可靠，论证有力，有独立的观点和看法，文字准确流畅，字数要求2500-3000字。

为便于学生写好毕业报告，能够参考下列选题：1、学习人力资源管理课程对本人工作的指导作用。

比如对你所在公司人力资源管理（招聘、培训、考核、薪酬、激励等）某一方面的现状及问题分析和相应的改进意见。

2、学习人力资源管理课程对本人就业或职业生涯发展的意义3、完成学业后的心得体会以上题目仅供参考，学生能够根据本专业的课程设置、所学知识、收获、心得等，自己拟题目。

二、毕业报告编辑、打印与装订要求（一）编辑要求1、毕业报告要求最少分三段撰写。

我国商业银行绩效管理研究

我国商业银行绩效管理研究［提要］绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是商业银行经营管理的一个重要环节。

本文对商业银行绩效管理中存在的问题及成因进行分析，并提出相关建议。

关键词：商业银行；绩效管理；对策在商业银行实际经营管理活动中，绩效是指一定时间内，一个组织的成员完成某项任务及完成该项任务的效率与效能。

绩效管理在提升商业银行竞争能力、塑造商业银行核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。

对人力资源实施有效的管理，最大限度地挖掘和发挥人力资源的潜力，已经成为现代商业银行获得竞争优势，实现发展目标的必然要求。

一、我国商业银行绩效管理问题分析（一）绩效管理定位不明确。

有人片面地把绩效管理理解为绩效评价是不合理的。

绩效管理与绩效评价是相互联系又是有区别的，绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通与绩效提高，绩效评价是管理过程中的局部环节和手段，侧重于判断和评价。

绩效管理的定位问题其实质就是通过绩效评价要解决什么问题，绩效评价工作的管理目标是什么。

对考核缺乏明确的目的，只是为了考核而考核；还有就是为了分配工资而考核，对考核的目的定位过于狭窄。

这些认识上的偏差，都会影响绩效管理的实施效果，造成人力、物力、财力的大量浪费。

（二）绩效指标体系不完善。

首先，短期指标和长期指标的失衡。

短期指标较多，长期指标较少，没有与商业银行的发展战略相结合。

由于长短期指标的失衡，短期指标权重较大，这样不利于评价企业的长期绩效状况；其次，部门之间目标的偏离。

在商业银行的实际运营中，存在着不同部门各自为伍的情况，缺少沟通，没有发挥协同效应，不利于银行整体目标的实现，不能通过目标管理全面提升部门、个人的工作业绩，也不利于通过目标管理促进部门之间的相互协作；再次，财务指标和非财务指标的失衡。

商业银行的指标体系偏重于财务指标，对非财务指标未能给予足够的重视。

若以财务指标为主进行评价对银行长远发展是不利的，它反映的是银行过去的经营成果，有一定的滞后性，不能全面地反映商业银行整体营运情况。