职业危害岗位保健发放规定(word)

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职业病危害的规章制度

职业病危害的规章制度第一章总则第一条为了保护职工的健康，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有单位和个人在生产经营活动中的职业病危害防护工作。

第三条职业病危害防护工作应当遵循科学、合理、全面的原则，切实加强预防和控制职业病危害的工作，保障职工的身体健康。

第四条职业病危害防护工作实行预防为主、综合治理的原则，建立健全职业病危害防护工作机制，完善职业病危害监测和评估体系，加强职业病危害防护技术装备研发与推广，提高职工职业危害防护意识和能力，严格监督检查和法律责任落实，形成多方参与、协同推进的职业病防治体系。

第五条国家鼓励各级政府、企事业单位和社会组织开展职业病危害防护科研、技术推广、宣传教育和实践创新活动。

第六条各级政府及有关部门应当加大对职业病危害防护工作的支持力度，加大对职业病防治法规和政策法规的宣传力度，积极引导企业各级法人机构加强职业病危害防护工作，提高职工健康保障水平。

第七条职业病防治法规、法规和标准应当符合国家职业病防治政策、法律法规和标准要求。

第八条职业病危害防护工作应当根据不同行业、不同单位和不同工种的特点，制定相应的职业病危害防护措施和行动计划。

第九条全社会应当关注职业病防控工作，积极参与职业病危害防护，创造良好的工作环境，实现职工的身体健康和企业的可持续发展。

第二章职业病危害防护工作机制第十条各级政府应当建立健全职业病危害防护委员会或者协调机构，负责组织指导、协调推进职业病危害防护工作，促进企业加强职业病防治工作，确保职工的健康与安全。

第十一条各级政府应当加强职业病危害监测与评估，建立健全职业病危害监测体系，及时了解职业病危害的发生情况与防治措施的有效性，提出相应的对策。

第十二条各级政府应当加强职业病危害信息公开，提高职工职业危害防护知识普及率，促进职工的职业危害意识和能力提升，推动职工健康保障工作。

第十三条各级政府应当建立健全职业病危害防护督察制度，完善职业病危害防护监督检查机制，加大对职业病防治工作的监督力度，及时检查、指导和帮助企业做好职业病危害防护工作，切实保障职工的健康和安全。

2023年职业危害岗位保健发放规定

2023年职业危害岗位保健发放规定为了保障职工的身体健康，预防和减少职业病的发生，以及降低职工对职业危害的暴露风险，2023年职业危害岗位保健发放规定将会实施。

该规定旨在规范职业危害岗位的保健工作，并提供相应的保健措施和发放标准。

以下是该规定的主要内容：一、职业危害岗位保健的目标和意义职业危害岗位保健的目标是预防和减少职工的疾病和伤害，改善职工的工作环境和劳动条件，提高职工的工作能力和生活质量。

通过科学的保健措施和管理措施，能够有效地降低职业危害对职工的潜在伤害，提高整个企业的生产效率和经济效益。

二、保健措施的种类和实施要求1. 职业危害岗位保健措施主要包括以下几个方面：职业危害岗位的检测和评估、职业危害的防护与控制、职工个体监测与健康评价、职业康复和职业危害岗位的检查与监督等。

2. 企业应制定并实施相应的职业危害岗位保健管理制度，明确岗位危害的种类和程度，制定科学合理的防护和控制措施，并落实到岗位操作、职工培训和应急救援等方面。

3. 企业应定期对职业危害岗位进行检查和监督，确保防护设施和设备的正常运行，并对职工的体检数据进行统计和分析，及时发现和解决潜在的健康问题。

三、保健发放标准和政策1. 职工在危害岗位工作的期限不得超过规定的时间，具体时间由国家相关部门根据危害程度和行业特点进行规定。

超过规定时间工作的职工，企业应提供相应的特殊保健服务和福利待遇。

2. 职工在危害岗位工作期间应定期进行职业健康检查，具体周期由国家相关部门根据行业特点和职工的健康状况进行规定。

检查费用由企业承担，职工不得以任何理由拒绝进行检查。

3. 对于职业危害产生的职工职业病和相关伤害，企业应及时提供相应的护理和康复服务。

同时，还应制定离岗休养和返岗复工的标准和程序，确保职工的康复和正常工作。

4. 对于职业危害岗位的管理和保健工作，企业应建立健全的档案和记录系统，对职工进行个人防护用品的发放和使用情况进行记录，确保职工个体监测和健康评价的数据完整和准确。

2023年职业危害岗位保健发放规定

2023年职业危害岗位保健发放规定____年职业危害岗位保健发放规定第一章总则第一条目的与依据为了保障职业危害岗位工作者的健康和生命安全，促进工作场所的安全与健康，制定本规定。

本规定依据《劳动法》、《职业病防治法》以及其他相关法律法规制定。

第二条适用范围本规定适用于所有从事职业危害岗位工作的人员及相关单位。

第三条职业危害岗位保健的原则职业危害岗位保健应该坚持下列原则：（一）预防为主。

通过加强职业危害岗位工作环境的治理和健康监测，最大限度地预防工作人员受到职业危害的侵害。

（二）综合治理。

将技术、管理、人员培训等多种手段结合起来，全面治理职业危害岗位，形成治理工作合力。

（三）谁污染、谁防治。

对于职业危害岗位上产生的有害物质和因素，由相应的职业危害岗位工作者和相关单位共同承担防治责任。

（四）科学管理。

通过科学评估、监测和评价，实施科学的管理措施，确保职业危害岗位工作的安全与健康。

（五）公开透明。

对于职业危害岗位的保健措施和防治效果应及时公开和通报，接受公众监督。

第二章职业危害岗位保健的措施第四条职业危害源的管理（一）职业危害源的检测与评估职业危害岗位应进行职业危害源的检测与评估，包括化学污染源、物理因素、生物因素等，确保其能够满足相应的卫生和安全标准。

（二）职业危害源的控制与防护对于已经检测到的危害源，应采取相应的控制和防护措施，包括工程措施、技术措施、个体防护措施等。

（三）职业危害源的监测和评价职业危害岗位应配备相应的监测设备，定期对危害源进行监测和评价，及时发现和解决问题。

第五条工作场所环境的管理（一）通风与空气净化职业危害岗位应具备良好的通风条件，必要时可进行空气净化，以降低有害物质对工作者的危害。

（二）噪声和振动的控制对于噪声和振动超标的职业危害岗位，应采取相应的控制措施，减少对工作者的损害。

（三）照明和温湿度的合理管理职业危害岗位的照明应符合相关标准，温湿度也应保持在适宜范围内，以提供良好的工作条件。

职业危害岗位保健发放规定(3篇)

职业危害岗位保健发放规定根据国家《职业病防治法》和自治区有关规定，塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。

油田重组后，特殊工种岗位保健津贴，存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题，为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准，经广泛征求相关单位意见，经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究，决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。

·保健津贴等级与标准一等保健每日____元；二等保健每日____元；三等保健每日____元；四等保健每日____元；五等保健每日____元。

·享受保健津贴的工种享受一等保健津贴工种享受二等保健津贴工种享受三等保健津贴工种享受四等保健津贴工种享受五等保健津贴工种1、____、Y射线操作工；2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工；3、钴60的物性实验室操作工；4、医院放射科仪器操作人员；5、酸站配酸工、干粉站配灰工。

1、电气焊工(含塑料焊接和切割工)；2、放射性测井监督；3、变电运行工、充电工；4、酸碱及其它有毒化学品清洗操作工；5、高频辐射岗位操作工；6、喷漆、刷胶工；7、机械除锈工；8、医院B超、口腔科、高压氧仓、太平间工作人员；9、接触苯、二甲苯的操作工；10、探伤工；11、化学助剂操作工(助剂车间、合成车间、干燥车间)；12、现场安全监督人员。

1、实验室分析化验人员；2、管工(配合电气焊)；3、水泥、化工料和油料装卸工；4、配药、加药工；5、井下作业操作工；6、测试队井口工；7、液化气充装工；8、管沟检修工；9、医院检验科、手术室医生、护士和病房卫生员；10、地质磨片工；11、电瓶维护工；12、泥浆工程师；13、沥青拌和工、沥青摊铺工、沥青路面压实操作工；水泥稳定土拌和工；14、绿化管护工(农药喷洒作业时)。

0.电视发射工；0.配电工；0.水泥、化工料保管人员；4、司炉工、司泵工、换热工；0.防疫站疫苗接种护士、传染病预防人员；0.履带式推土机、挖掘机手；0.干洗设备操作工；0.复印工、晒图工、胶印工；0.激光切割工。

职业危害岗位保健发放规定

职业危害岗位保健发放规定一、引言职业危害岗位保健的重要性逐渐被人们认识到，在保障劳动者身体健康的同时，也有助于提高企业生产效率和员工的工作积极性。

为了规范职业危害岗位保健工作，制定相应的发放规定是必要的。

二、背景现代工作环境中，许多岗位存在着不同程度的职业危害，如化学物质、噪音、尘埃等。

这些危害物质对人体健康造成潜在威胁，需要通过职业危害岗位保健来进行预防和处理。

三、目的制定职业危害岗位保健发放规定的目的是，为了保护劳动者在工作过程中的身体健康，及时发放必要的保健用品和设备，降低职业危害对劳动者的伤害。

四、范围适用范围包括所有存在职业危害的岗位，包括但不限于化工、矿业、建筑等行业。

五、保健用品和设备1. 呼吸保护用品在存在有毒气体或粉尘的岗位上，应当为劳动者发放合适的呼吸保护用品，如防尘口罩、防毒面具等。

保护用品应符合国家标准，并定期检测和更换。

2. 防护手套和服装在有腐蚀性、刺激性或高温等危害因素的工作环境中，应为劳动者提供相应的防护手套和防护服装，以确保他们的皮肤不受到伤害。

3. 防护耳罩和耳塞在噪音环境中工作的员工应当每年定期接受听力检查，并发放合适的防护耳罩和耳塞，以降低噪声对听力的损伤。

4. 眼部防护用品在存在眩光、粉尘、化学物质等威胁的岗位上，应当为劳动者提供防护眼镜、防喷溅眼镜等眼部防护用品，保护他们的视力健康。

5. 体温调节设备在高温或低温环境中工作的员工应当发放相应的体温调节设备，如降温用品、保温用品等，确保他们能够适应不同的工作环境。

六、发放原则1. 根据危害程度发放保健用品和设备的优先级应视乎岗位危害程度的大小。

对于危害程度高的岗位，应当优先提供相应的防护用品和设备。

2. 根据需求根据员工的实际需求，制定合理的发放计划。

不同岗位可能对保健用品的需求存在差异，需根据实际情况进行调整。

3. 定期检查和更换保健用品和设备应定期进行检查和更换，保证其性能和效果。

对于已经过期或损坏的保健用品和设备，应立即予以更换。

职业危害岗位保健发放规定

职业危害岗位保健发放规定
根据职业病防治法和相关法规，职业危害岗位保健发放规定如下：
1. 保健措施的实施：单位应该制定并落实职业病防治措施，包括岗位操作规程、劳动保护用品的配备和使用、职业卫生设施的建设等。

2. 保健档案管理：单位应建立岗位职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业暴露史、体检情况等信息。

档案应保密并定期更新。

3. 岗前、岗中和岗后体检：职业危害岗位的员工应定期接受体检，包括入职前体检、在岗期间定期体检和离岗后再次体检。

体检项目应根据职业危害因素的特点进行选择，以确保员工的身体健康状况。

4. 健康管理和指导：单位应提供职业危害岗位员工的健康管理和相关指导。

这包括个人职业健康知识的普及、职业危害因素的防护措施、个人防护用品的正确使用等方面的指导。

5. 职业病防治知识培训：单位应定期开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病防治的认识和意识，增强其自我保护能力。

6. 异常情况处置：单位应建立健全应急预案和职业危害事故处理机制，确保在职业危害事件发生时能够有效地处置，最大限度地减少对员工的伤害。

以上是职业危害岗位保健发放的一些规定，单位应根据具体情况进行合理的制定和执行。

职业危害岗位保健发放规定

职业危害岗位保健发放规定前言职业健康安全是企业始终关注的问题，其中职业危害岗位保健是其重要内容之一。

本文将重点阐述职业危害岗位保健发放规定。

相关法律法规《中华人民共和国安全生产法》第三十一条规定：“用人单位应当制定职业病防治措施，明确防治目标、实施方案、经费投入和工作责任，加强用人单位、劳动者、社会公众的职业病防治宣传教育，提高职业病预防和治理能力。

”《职业卫生法》规定：“单位应当建立职业卫生管理制度，采取措施，防治职业病危害”。

职业卫生管理制度负责职业危害岗位保健方案制定与实施，为职业危害岗位从业人员提供职业健康保护。

发放对象根据国家规定，所有从事职业危害岗位的劳动者都应该享受到危害物质对职业健康的保护。

具体的发放对象可分为两个方面：员工企业应当为所有从事职业危害岗位的员工发放相关保健用品。

例如，在接触毒品的岗位上，应当配备有防护手套、口罩等必要的物品，以抵御毒品对健康的侵害。

管理人员在职业危害岗位保健中，管理层同样有着重要的责任。

因此，企业也应该为管理层负责人预备必要的保健用品，保证职业健康安全。

保健用品种类针对不同的职业危害岗位，企业需要配备不同种类的保护设备与驱蚊用品。

下面为大家介绍几种常见的保健用品：防护面具防护面罩是能够有效防护脸部的保健用品，常用于防止口鼻进入有害气体和粉尘的环境中。

例如，在喷漆、化学危害物品等作业的职业危害岗位应当佩戴防护面罩。

防护手套防护手套是一种单层或多层手套，为手部提供高温、化学或其他有害因素的隔离保护。

手套的分级标准应被确定并佩戴。

例如，在接触化学品的职业危害岗位上，应该配备相应的化学防护手套。

驱蚊用品在暴露于蚊虫、节肢动物等较为常见的生物危害物质中，劳动者应当佩戴相应的驱蚊用品以保护自身安全。

保健用品管理企业的保健用品应当达到相关质量和标准要求，从源头上控制可能带来的卫生危害，保障职工的生命健康。

以下是保健用品的管理要求：统一采购公司应当对保健用品进行集中采购，而不应让各个部门分别采购，以此保障保健用品质量和标准。

职业危害岗位保健发放规定模版

职业危害岗位保健发放规定模版一、引言本规定旨在规范职业危害岗位保健发放工作，保护岗位从业人员的健康，有效减少职业危害对员工的伤害。

根据相关法律法规和实际工作经验，制定以下规定，以确保职业危害岗位保健发放工作的科学性、公平性和可行性。

二、职业危害岗位保健发放的目的和原则1.目的职业危害岗位保健发放旨在提供必要的防护用品和设备，减少岗位从业人员接触职业危害物质的风险，预防和控制职业疾病的发生。

2.原则（1）科学性原则：职业危害岗位保健发放应基于科学研究和实践经验，确保发放的防护用品和设备具有科学依据和合理性；（2）公平性原则：保健发放应公平、公正，不偏袒任何人，依法保护岗位从业人员的权益；（3）风险评估原则：对于职业危害岗位，应进行全面的风险评估，根据风险等级确定保健发放内容；（4）绩效评估原则：对保健发放的效果进行定期评估，根据评估结果对发放内容进行调整和改进。

三、职业危害岗位保健发放的内容1.职业危害防护用品（1）个人防护装备：包括口罩、防护眼镜、防护服、防护手套等；（2）防护设备：包括通风设备、排风装置、除尘设备等。

2.职业危害防护培训（1）定期组织职业危害防护培训，提高岗位从业人员的职业危害防护意识和技能；（2）向员工提供相关的职业危害防护知识资料和教育材料，帮助他们更好地掌握自我保护方法。

3.职业危害体检（1）对职业危害岗位从业人员进行定期体检，评估其健康状况和职业危害暴露情况；（2）根据体检结果和职业危害等级，进行相应的医疗指导和干预。

四、职业危害岗位保健发放的流程和责任1.流程（1）风险评估：对职业危害岗位进行全面的风险评估，确定保健发放的内容和标准；（2）保健发放计划编制：根据风险评估结果制定职业危害岗位保健发放计划，包括防护用品、培训和体检等；（3）保健发放实施：按照保健发放计划，定期发放防护用品，组织职业危害防护培训，进行职业危害体检；（4）效果评估：定期对保健发放的效果进行评估，根据评估结果对发放内容进行调整和改进。

职业危害岗位保健发放规定

职业危害岗位保健发放规定一、职业危害岗位保健发放规定的背景职业危害是指在从事某些职业活动期间所受到的一种或几种危害因素的影响，导致个体健康受损。

职业危害因素包括：化学因素、物理因素、生物因素等等。

特别是在一些特别的工作岗位，如：煤矿、化工、冶金、电力等等，存在严重的职业危害。

因此，如何保障从事这些工作的人员的身体健康，保证他们的生命权、健康权，成为了一个十分紧迫的问题。

职业危害岗位保健发放规定，就是为了保护从事职业危害工作人员的健康，出台的一系列规定。

这些规定包括：预防职业危害、防止职业病高发、加强健康监护、开展职业病治疗和康复、加强职业健康宣传和教育等等。

其中，对于保健发放规定的制定和执行，是保障这些规定能够有力实施的重要一环。

二、职业危害岗位保健发放规定的制定1. 规定的目的职业危害岗位保健发放规定的目的，是为了保护从事职业危害工作的人员的身体健康。

通过制定发放规定，能够让从事职业危害工作的人员及时得到必要的防护用品，并且能够接受相关健康监护和康复。

同时，也能够提高职业危害防护的意识和能力，降低职业病发生率，减轻社会和个人的损失。

2. 规定的内容（1）安排健康定期检查和医疗机构的体检在职业危害岗位上工作的人员，应该定期进行健康检查。

企业应该每年至少安排一次全面检查，包括心脑血管、肝肾功能、肺功能等等方面的检查。

同时，企业也应该指定医疗机构进行检查，确保结果真实可靠。

（2）提供必要的防护用品企业应该为从事职业危害工作人员提供必要的防护用品，如呼吸器、防护服、耳塞等等。

这些防护用品应该符合国家相关标准，质量可靠。

同时，企业也应该对这些防护用品进行定期维护和检查。

（3）加强职业危害防护和宣传教育企业应该加强职业危害防护和宣传教育，增强职业危害防护意识。

并且，企业应该定期组织职业卫生知识培训，加强职业卫生法规的宣传普及。

（4）采取有效的职业病治疗和康复措施对于发生职业病的人员，企业应该及时采取有效的治疗和康复措施，确保患者能够得到及时的治疗和恢复。

2023年职业危害岗位保健发放规定

2023年职业危害岗位保健发放规定一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化进程的加速，越来越多的人涉足职业危害岗位。

职业危害对从业人员的身体健康造成了不可忽视的威胁。

为了保护从业人员的健康，2023年，我国将推出一系列的职业危害岗位保健发放规定，旨在加强职业危害岗位从业人员的健康保护与防控工作。

二、职业危害岗位保健发放规定的内容1. 岗位分类和危害评估根据相关职业危害因素分类标准，将工作岗位分为不同的危害等级。

针对每个危害等级，制定相应的职业危害防控措施和保健要求，并进行评估和监测。

2. 职业危害岗位从业人员体检所有从事职业危害岗位的从业人员，必须接受定期体检。

体检项目将包括常规体检项目以及针对职业危害因素的专项检查。

体检结果将用于评估从业人员的职业健康状况，及时发现和处理与工作岗位相关的健康问题。

3. 职业危害岗位保健知识培训从业人员必须接受职业危害岗位保健知识培训。

培训内容将包括职业危害岗位的危害防护知识、个人防护措施的使用方法和注意事项等。

通过培训，提升从业人员的安全意识和保健水平，预防职业危害事故的发生。

4. 职业危害岗位个人防护用品的发放针对不同的职业危害岗位，发放相应的个人防护用品。

并要求从业人员正确使用个人防护用品，提高其自我保护能力。

5. 岗位危害监测和职业病防治对职业危害岗位进行定期监测，及时掌握危害因素的变化。

对于潜在的职业危害问题，要采取相应的防护和控制措施。

对已经发生的职业病病例，要积极开展治疗和康复工作，有效防止职业病发生和蔓延。

6. 职业危害岗位保健宣传通过各种途径，加强对职业危害岗位保健工作的宣传，提高从业人员对职业危害的认识和防范意识。

同时，也通过宣传，加强企业对于职业危害岗位保健工作的重视，推动其落实相关的保健措施。

三、规定的实施和监督为确保规定的有效实施和监督，相关部门将加强对职业危害岗位保健工作的监管。

对于未能按照规定履行保健义务的企事业单位，将依法进行处罚。

职业危害岗位保健发放规定范本（2篇）

职业危害岗位保健发放规定范本第一章总则第一条为了加强职业危害岗位保健工作，保护劳动者身体健康，促进职业危害岗位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于从事职业危害岗位工作的劳动者和用人单位。

第三条用人单位应当按照国家职业危害防治的有关规定，对职业危害岗位的劳动者进行健康保护，保障他们的身体健康权益。

第四条用人单位应当建立职业危害岗位保健档案，记录劳动者的体检结果、职业危害接触情况及相应的防护措施等信息。

第五条职业危害岗位保健应当坚持预防为主、综合治理的原则，采取科学有效的措施，降低职业危害岗位对劳动者身体健康的危害。

第六条职业危害岗位保健工作应当与职业危害防治、劳动防护等配套进行，形成一体化的管理体系。

第二章职业危害岗位保健风险评估第七条用人单位应当对职业危害岗位进行风险评估，确定该岗位对劳动者身体健康可能造成的各类危害。

第八条风险评估应当包括职业危害物质的种类、浓度、接触途径、作业方式等因素的分析和评估。

第九条用人单位应当委托具有相应资质的机构进行职业危害岗位保健风险评估，确保评估结果准确可靠。

第十条根据风险评估结果，用人单位应当采取相应的防护措施，并落实到实际的工作场所。

第三章职业危害岗位保健体检第十一条用人单位应当每年对从事职业危害岗位工作的劳动者进行定期体检。

第十二条职业危害岗位工作体检应当包括全面的健康检查项目，重点关注与岗位工作相关的职业病检查项目。

第十三条用人单位应当选择符合条件的劳动卫生机构进行职业危害岗位工作体检。

第十四条职业危害岗位工作体检结果应当及时反馈给劳动者，并妥善保管相关档案。

第四章职业危害岗位保健防护设施第十五条用人单位应当为从事职业危害岗位工作的劳动者提供符合相关标准和规定的防护设施。

第十六条防护设施应当经过专业机构的鉴定和验收，并保持良好的使用状态。

第十七条用人单位应当根据职业危害岗位特点，制定相应的操作规程和使用说明，确保防护设施的正确、有效使用。

岗位(工种)保健管理规定

岗位（工种）保健管理规定为防止有毒有害物质对人体健康危害的辅助性保护措施，加强生产现场的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善劳动条件，保证职工的身体健康。

依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及集团公司健康管理相关规定制定本规定。

1.划分保健等级，主要根据生产现场各类有毒有害因素性质，监测浓度（强度）、接触时间和方式，按四个等级划分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。

劳务公司保健不做调整。

2.实施细则2.1因技术改造、工艺、原材料、产品发生变化，需调整保健等级时，必须由所在单位提出申请，经主管领导同意后，报公司党政联席会议决定。

2.2因公外出、外勤（如兰州办事处、河口南货运站等），已支付差旅费补助的不再支付保健。

2.3因故离开工作岗位仍在公司者，如：文体活动、脱产学习等按四等保健发放。

2.4不出勤（病假、事假、公休假、产假、探亲等）从离开岗位之日起停发保健。

2.5生产车间因故停产后继续按原保健等级发给两个月，从第三个月起根据实际情况，由系统领导认可，降1-2个等级；中小试验结束后或中断时，继续按原保健等级发给一个月，从第二个月起，一律降一个等级发放。

2.6借调到其它车间、部门工作，由借调单位考勤，按借调单位保健等级发放。

2.7干部参加化工岗位倒班者，按该岗位保健等级发放。

干部值班不提高保健等级。

2.8二十四小时以内的加班加点，不另发保健。

2.9除生产部、机械工程部、安全环保监察部、技改办、建安公司、电气车间、仪表车间、质检中心及各生产车间外，其它单位和部门在双休日加班不支付保健（经公司批准的法定节假日出勤除外）。

2.10已确诊的职业病患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，在家休息期间，按原保健等级发放。

急性中毒与工伤患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，出院后凭出院证（通知书）准许的休息天数发给保健，急性中毒未住院者，按第一张诊断书准许的休息天数发给保健。

职业危害防治管理规定范本（2篇）

职业危害防治管理规定范本第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保护劳动者的身体健康，维护劳动秩序和社会稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事生产、经营活动的单位和个人，以及相关行业和部门。

第三条职业危害防治工作应遵循预防为主、综合治理、科学管理的原则，根据不同行业和作业环境的特点，采取相应的防护措施，防范职业危害的发生。

第四条国家机关、企事业单位应当设立职业危害防治部门，加强对职业危害的防控工作。

各级政府应当加强对职业危害防治工作的组织领导和协调推进。

第五条国家鼓励科学研究机构、高校和企事业单位积极开展职业危害防治技术研究和推广应用工作，提高职业危害防控技术水平。

第二章职业危害防治工作体系第六条职业危害防治工作体系由政府监管、企事业单位管理和工人经营三个方面组成。

第七条政府监管是职业危害防治工作的基础和保障，包括制定职业危害防治政策、法律法规，组织开展职业危害防治工作的监督检查和评估，提供技术指导和培训等。

第八条企事业单位管理是职业危害防治工作的主体，应当建立健全职业危害防控制度，明确职责分工，组织实施职业危害的监测、评估和控制。

第九条工人经营是职业危害防治工作的参与主体，应当接受职业危害防治知识和培训，主动采取必要的防护措施，维护自身权益。

第三章职业危害防治工作措施第十条职业危害防治工作应当采取综合治理的措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施。

第十一条技术措施是职业危害防治的首要措施，应当根据不同的职业危害类型和作业环境，采用先进的工艺设备和工程控制方法，降低危害因素的产生和传播。

第十二条管理措施是职业危害防治的重要手段，包括制定和实施职业危害防治制度，强化职业危害监测和评估，加强职业危害事故的事后处置和风险评估。

第十三条个体防护措施是职业危害防治的最后一道防线，应当提供适当的个人防护装备和指导，对从事高危行业和作业环境的人员进行定期体检和职业健康监测。

第四章监督检查和责任追究第十四条各级政府应当加强对职业危害防治工作的监督检查，对发现的问题及时进行整改，严肃追究责任，并及时公开。

职业危害岗位补助标准

职业危害岗位补助标准第一篇：职业危害岗位补助标准职业危害岗位补助标准1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、相关法规依据：关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（１９９２年１０月１２日劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部：为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。

经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。

现提出如下意见，请参照执行。

一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。

属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。

二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。

日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。

目前实际情况：1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。

2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。

根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。

有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）,基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周,“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。

职业危害岗位保健发放规定模版

职业危害岗位保健发放规定模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本职业危害岗位保健发放规定。

第二条职业危害岗位保健发放规定适用于所有从事职业危害岗位的劳动者。

第三条本规定所称职业危害岗位，是指劳动者在工作过程中会接触或受到有害因素污染、辐射、噪声、机械伤害等危害的工作岗位。

第四条职业危害岗位保健发放的目的是为了保护劳动者的身体健康，降低职业病发生风险。

第五条职业危害岗位保健发放应当根据不同岗位的特点和危害情况，采取相应的保健措施。

第二章职业危害岗位保健的指导原则第六条职业危害岗位保健应当注重预防为主、综合防护的原则。

第七条职业危害岗位保健应当合理确定保健措施的内容和执行方式。

第八条职业危害岗位保健应当注重劳动者的参与，加强对其保健知识和技能的培训。

第九条职业危害岗位保健应当定期进行评估和检查，及时调整和完善保健措施。

第三章职业危害岗位保健的内容第十条职业危害岗位保健的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业健康体检：对从事职业危害岗位的劳动者进行定期的职业健康体检，检测并评估劳动者的职业健康状况。

（二）个人防护用品：为从事职业危害岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，如口罩、耳塞等，确保劳动者的个人防护措施到位。

（三）岗位设施改善：对职业危害岗位的劳动环境进行改善，减少有害因素的接触和危害。

（四）卫生培训：对从事职业危害岗位的劳动者进行必要的卫生培训，提高劳动者的保健意识和知识水平。

（五）岗位轮换：对从事职业危害岗位的劳动者进行岗位轮换，减少劳动者长期接触有害因素的时间。

（六）职业康复：对因职业病或工伤导致职业能力下降的劳动者进行职业康复，帮助其恢复劳动能力。

第四章职业危害岗位保健的实施和管理第十一条职业危害岗位保健的实施应当由企事业单位负责，在职业危害鉴定等工作的基础上，制定相应的保健措施和实施方案。

第十二条职业危害岗位保健的管理应当由企事业单位的职业卫生管理人员负责，对各项保健措施的执行情况进行监督和检查。

职业危害岗位保健发放规定范文

职业危害岗位保健发放规定范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和减少职业病事故的发生，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于从事职业危害岗位的职工，包括但不限于接触有毒、有害物质的操作岗位、高温作业岗位、辐射作业岗位等。

第三条用人单位应当建立完善的职业危害岗位保健制度，制定相应的发放规定，并向职工宣传、解释相关政策和制度。

第四条职业危害岗位保健发放应当遵循以下原则：（一）预防优先，防止职业病的发生，职业危害的危害程度较高的应当采取更加严格的保健措施；（二）综合施策，采取多种保健措施，包括职业危害岗位保健培训、个人防护用品的发放、岗位环境的改善等；（三）科学合理，根据岗位的特点和职工的需求，制定相应的保健发放方案；（四）公正公平，保障职工的合法权益，不得歧视、随意剥夺职工的保健权益。

第五条用人单位应当将职业危害岗位保健发放纳入年度计划，并按照规定进行预算安排。

第六条职业危害岗位保健发放由用人单位按照工作性质和岗位特点进行，具体发放内容和方式由用人单位根据实际情况确定。

第二章职业危害岗位保健发放内容第七条职业危害岗位保健发放包括但不限于以下内容：（一）个人防护用品的发放：根据岗位的特点和职工的需求，向职工发放个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护服等；（二）职业危害岗位保健培训：用人单位应当组织职业危害岗位的职工参加职业危害的健康教育和培训活动，提高职工对职业危害的认识和防护意识；（三）岗位环境的改善：用人单位应当采取措施，改善职业危害岗位的工作环境，如通风设备的安装、废气排放的处理等；（四）职业危害岗位的技术措施：用人单位应当建立职业危害岗位的技术措施，如有毒、有害物质的控制措施、辐射防护措施等；（五）职业危害岗位的体检：定期进行职业危害岗位的体检，及时发现和预防职业病的发生。

第八条职业危害岗位保健发放的内容和方式应根据不同岗位的特点和职工的需求进行调整和改进。

职业危害岗位保健品发放办法

职业危害岗位保健品发放办法什么是职业危害岗位？职业危害岗位指的是在工作过程中，因为工作环境和工作内容等原因，导致劳动者容易患上某些职业病的工作岗位。

例如，深矿工、电焊工、农药厂工人等职业均具有一定的职业危害，对身体健康造成严重威胁。

职业危害岗位保健品的作用为了保护职业危害岗位的劳动者，提高其身体抗病能力，许多企业和单位都设立了职业危害保健品发放的制度。

职业危害岗位保健品是指在职业病防治法规定的有毒有害因素接触中，为保护和改善劳动者健康而发放的药品、保健品和饮料等。

职业危害岗位保健品的作用主要有以下几个方面：1.增强身体免疫力，预防职业病。

2.保护劳动者的身体健康，减轻职业危害带来的不良影响。

3.增强劳动者的体力和精神状态，提升工作效率。

如何发放职业危害岗位保健品为了科学合理地发放职业危害岗位保健品，需要明确以下几点：1. 保健品种类职业危害岗位保健品的种类根据不同的职业危害和劳动者需要有所区分和变化。

根据《职业病防治法》的规定，应当划分不同的职业危害类型，并按照不同的职业危害类型，发放相应的职业危害岗位保健品。

例如，在化学毒剂接触环境下，可以发放对肝、肾等器官起保护作用的药物；而在噪声职业危害岗位则可以发放耳塞、耳罩等保护工具。

2. 发放时机根据不同的保健品类别，结合职业病的发病规律，确定合理的发放时机，以达到最佳预防效果。

例如在长时间、高温环境下工作的岗位，应在夏季发放防暑降温饮料等保健品。

3. 发放标准发放职业危害岗位保健品时，应严格按照国家相关法律法规和职业病预防的要求进行。

将相关职业危害因素限值或标准浓度等参照规定，做好分级、分类、防护措施、监测等职业危害预防工作。

4. 发放渠道职业危害岗位保健品的发放渠道可以分为企业内部分发和员工自行购买两种方式。

企业应根据职业危害的分类、程度和员工工作的性质，建立完善的发放渠道，确保员工能够及时的获得相应的保健品。

注意事项在发放职业危害岗位保健品时需要注意以下几点：1.保健品的质量要合格，禁止使用过期、无效、伪劣的保健品。