党员队伍中存在的问题及解决途径的探讨

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党员存在的问题及整改建议简短

党员存在的问题及整改建议简短作为中国共产党的党员，身为社会的中坚力量，既要起到表率作用，也要承担党和人民赋予的责任。

然而，在实践中，党员中还存在着许多问题，这些问题对社会产生了不良的影响。

本文将探讨党员存在的一些问题并提出整改建议。

一、缺乏政治投入政治投入是党员最基本的职责之一，然而一些党员缺乏深入政治的认识，缺乏对党和人民的忠诚。

这种情况可能导致党员精神萎靡、队伍不纯、工作不力、懈怠不给力等不良问题的发生。

为解决党员缺乏政治投入的问题，首先应该深化党性教育。

让党员认识到党的好处，有利于党员充分发挥自己的职责，建设一个良好的社会环境。

应该加强培训，让党员获得更多的知识、技能和思维方式，使其能够在实践中更好地发挥作用。

二、形式主义一些党员缺乏自我反省和整改意识，经营自己的“关系网”，脱离生产和工作的实际，注重外在表象的形式和面子。

解决形式主义问题，应加强理论教育和实践学习。

重在争取实际成效，争取效益，坚持真实可靠的数据来源，注重质量和效益。

此外，还应加强对形式主义的认识，并加强学习经验帮助。

通过各种途径让党员真正认识到方法和手段不是目的，而是为了更好地服务人民。

三、不正当竞争党员的道德礼仪必须符合社会公德、职业道德和企业基本道德标准，但是，一些党员存在腐败现象，以捞取各种私利，甚至涉及贪污和受贿、闹情绪、撕逼地插手企业内部的人事纪律管理等，对党和人民的形象产生了重大负面影响。

解决这些问题，必须要严格纪律要求，加大每个党员的学习和自我纠正的重要性。

要严厉制裁昧良心的“饭桶式”官员和党员，也要加大对那些有良心意愿但缺少工作能力的党员的帮助和培养。

每个党员应按照党的要求严格行事，加强宣传，加强教育，努力打造一个纯粹纪律军队，净化社会文明银行。

总之，完善党员队伍，将是一个很长的过程，但是我们不能退让，需要在平等、公正、竞争的基础上，清晰地坚持共产党人的道德和准则，始终保持清醒的自律意识，顺应时代发展建立和完善现代社会制度和运行机制。

党员问题及整改措施

党员问题及整改措施一、问题描述近期对我单位的党员队伍进行了全面排查和自查，发现存在一些党员存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 缺乏理论学习的积极性：部分党员对党的理论知识学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意愿和行动。

2. 纪律意识淡薄：部分党员在工作中存在违反组织纪律、廉洁纪律等问题，对党的纪律要求认识不够深刻。

3. 工作作风不实：部分党员存在工作态度不端正、工作效率低下等问题，缺乏对工作的责任心和敬业精神。

4. 缺乏群众观念：部分党员对群众工作不够重视，缺乏与群众沟通交流的意愿和能力。

二、整改措施为了解决上述问题，提高党员队伍的素质和能力，我们制定了以下整改措施：1. 加强理论学习：组织开展党员理论学习活动，定期组织党员参加党的理论知识培训班，提高党员对党的理论知识的掌握程度。

2. 强化纪律教育：加强对党员的纪律教育，组织开展党纪法规学习，提高党员对党的纪律要求的认识和遵守能力。

3. 建立激励机制：建立党员工作考核和激励机制，对表现突出的党员进行表彰奖励，激发党员的工作积极性和责任心。

4. 加强群众工作：组织开展党员与群众的交流活动，定期召开座谈会、走访群众等形式，了解群众需求，解决群众关切。

三、整改效果评估为了评估整改措施的效果，我们将采取以下措施：1. 建立监督机制：建立党员问题整改的监督机制，明确责任人，定期汇报整改情况，确保整改工作的落实。

2. 定期评估：定期组织对党员整改工作进行评估，通过问卷调查、座谈会等方式，了解党员整改情况，及时发现问题并加以解决。

3. 鼓励反馈机制：鼓励党员和群众对整改工作提出意见和建议，及时改进整改措施，确保整改工作的有效性和可持续性。

四、总结通过对党员问题的全面排查和整改措施的制定，我们将进一步提高党员队伍的素质和能力，增强党员的理论学习积极性，加强党员的纪律意识，改进党员的工作作风，增强党员的群众观念。

这将有助于提升我单位党员队伍的凝聚力和战斗力，为实现党在各项事业中的领导地位作出更大的贡献。

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。

为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。

结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。

存在的主要问题应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在：一是少数党员的理想信念有所淡化。

有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。

有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。

三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。

全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。

其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。

个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。

全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。

个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。

由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。

四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。

一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。

有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。

党员六个方面问题清单及整改措施

党员六个方面问题清单及整改措施近年来，党员队伍建设一直是党的工作的重要一环。

然而，党员队伍中也存在着一些问题，这些问题不仅需要我们认真审视，更需要采取有效的整改措施。

本文将列举党员六个方面的问题清单，并提出相应的整改措施，以期能够进一步提升党员队伍的素质和作用。

一、理论学习方面的问题党员在理论学习方面存在的问题主要有两个方面。

一方面，部分党员对党的基本理论知识掌握不够扎实，对党的方针政策理解不够透彻。

另一方面，一些党员在学习上有轻视和懈怠，思想认识上缺乏切实性。

针对以上问题，我们应该采取以下措施加以整改：1. 加强理论学习的教育培训，包括通过组织集中学习、利用媒体平台传授理论知识等途径来提升党员的理论水平。

2. 强化党员的学习意识，引导党员自觉地参与到学习活动中，通过制定个人学习计划、签订学习承诺书等方式激发党员的积极性。

二、思想政治方面的问题思想政治方面的问题主要体现在一些党员的思想认识上产生了偏差，对党的理想信念缺乏坚定性和革命性。

要解决思想政治方面的问题，我们可以采取以下措施：1.加强党性教育，通过组织集中讨论、思想交流、重大事件解读等方式，不断加强党员对党的理想信念的认同和坚守。

2.积极引导党员加强道德修养，培养党员的良好品德和忠诚精神。

三、观念转变方面的问题观念转变方面的问题主要表现为一些党员对待工作态度认识不到位，存在拖延、消极、怠慢等现象。

为了解决观念转变方面的问题，我们可以采取以下措施：1. 加强理论宣传，引导党员转变观念，树立正确的工作态度和价值观念。

2. 加大工作督促和考核力度，通过制定明确的工作目标、定期评估和奖惩机制，激励党员转变观念。

四、作风建设方面的问题作风建设方面的问题是指一些党员在工作中存在不实事求是、违规违纪、懒散敷衍等作风不良问题。

要加强作风建设，我们可以采取以下措施：1.坚决维护党员作风的纪律性，对违规行为进行明确的制度规范和纪律处分。

2.建立健全激励机制，通过表彰先进、奖惩有据，激发党员正面向上的工作态度。

党支部存在问题及整改措施

党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。

然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。

本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。

1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。

这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。

2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。

3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。

二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。

（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。

2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。

（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。

3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。

（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。

4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。

（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。

5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

党支部存在问题及整改措施

党支部存在问题及整改措施篇一：党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版)一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。

整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。

以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

2.支部委员起表率作用。

支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。

3.改进学习方式，完善学习制度。

（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。

坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。

（2）继续开展读书活动。

党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。

党员存在的问题及整改措施

党员存在的问题及整改措施标题：党员存在的问题及整改措施引言概述：党员是党的骨干力量，他们应该起到先锋模范作用。

然而，在实际工作中，我们也会发现一些党员存在一些问题，这不仅影响了党员个人形象，也对党的事业产生了一定的负面影响。

为了进一步提高党员的素质和履职能力，我们需要采取一些整改措施。

一、党员存在的问题1.1 缺乏对党的理论知识的学习和掌握党员在党的理论知识上存在一定的欠缺，对党的路线、方针、政策等缺乏深入的了解和把握。

这导致他们在实际工作中难以正确把握党的方向，无法准确地贯彻党的决策。

1.2 缺乏对党的纪律的遵守一些党员在党的纪律方面存在问题，他们对党的纪律要求不够严格，懈怠敷衍，甚至浮现违纪行为。

这种行为不仅伤害了党的形象，也对党的事业造成为了一定的伤害。

1.3 缺乏对党的事业的热情和责任感一些党员对党的事业缺乏热情和责任感，他们对工作不积极主动，缺乏奉献精神，无法发挥党员的先锋模范作用。

这种情况不仅影响了党的事业的发展，也对党员个人的成长和发展产生了一定的妨碍。

二、整改措施2.1 加强党员教育和培训通过加强党员教育和培训，提高党员对党的理论知识的学习和掌握。

可以组织专题讲座、开展党课等形式，让党员深入了解党的路线、方针、政策等内容，增强党员的理论素质。

2.2 强化党的纪律教育加强对党员的纪律教育，让党员深刻认识到党的纪律对党的事业的重要性。

可以通过开展党纪法规知识培训、举办警示教育活动等方式，增强党员对党的纪律的遵守意识。

2.3 激发党员的工作热情和责任感通过激发党员的工作热情和责任感，提高党员对党的事业的投入度。

可以通过激励机制、优秀党员表彰等方式，激励党员积极主动地参预工作，发挥党员的先锋模范作用。

三、加强组织监督3.1 建立健全党员考核制度建立健全党员考核制度，对党员的学习、工作表现等进行定期评估，及时发现和纠正问题，推动党员不断提高。

3.2 加强党员教育引导加强对党员的教育引导，通过组织交流、座谈会等形式，引导党员正确履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范作用。

党员存在不足原因分析整改措施

党员存在不足原因分析整改措施党员存在不足问题既是党组织建设面临的重要挑战，也是党的先进性失去基础的体现。

为了深入分析党员存在不足的原因，并提出相应的整改措施，本文将从党员教育培养、组织管理、党内政治生活等方面展开论述。

一、党员存在不足的原因分析1.教育培养不到位党员存在不足的一个重要原因是党员的教育培养工作没有得到足够重视。

一方面，党员的入党宣誓仪式和党章学习教育存在形式主义问题，没有真正把思想教育融入其中；另一方面，对党员的理论学习、党性锻炼、业务能力培养等方面的教育培养工作不够全面、系统、深入，导致党员在思想上、政治上和工作上存在困惑和局限。

2.组织管理不严格党员存在不足的另一个原因是党组织对党员的管理不严格。

有的党组织缺乏有效的追责机制，对于党员的失职、渎职行为不能及时发现和严肃处理，导致党员缺乏责任感和使命感；同时，一些党组织在发展党员过程中存在随意性和粗放性，没有严格按照党章党纪的要求，选派符合条件的人员入党，导致党员素质不高和数量失控。

3.党内政治生活不健康党员存在不足的另一个原因是党内政治生活不健康。

一些党员在党内政治生活中缺乏自觉和主动性，对于党的组织生活、党员之间的交流等活动缺乏积极参与，导致党员群众基础弱化；同时，党内政治生活中的形式主义、庸俗化等问题也严重影响了党员的思想境界和党性修养。

二、整改措施1.强化党员教育培养为解决党员存在不足的问题，党组织应加强对党员的理论学习和思想教育，在入党宣誓仪式和党章学习教育中切实把思想引导融入其中，通过培训、讲座、研讨等形式提升党员的理论水平和政治素质。

同时，党组织还需加强对党员的业务能力培养，通过定期考核、培训和互助学习等方式提高党员的工作能力和业绩水平。

2.加强组织管理为加强对党员的管理，党组织应建立完善的党员管理制度和追责机制，准确识别和评估党员的政治表现和工作业绩，对于失职、渎职行为及时发现和严肃处理，以形成严明的纪律约束。

同时，党组织在发展党员过程中要严格按照党章党纪的要求，突出质量和数量的双重要求，选拔优秀人才入党，并严格按照程序和标准进行审查，确保党员队伍的素质和纯洁性。

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策_调研报告

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。

在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务，部分党员的价值取向发生了很大变化，把追求遥远的共产主义理想转变成现实，怎么样才能更多地赚钱，价值趋向更加务实，传统的理想信念产生了动摇。

３、党员先进性表现不明显，不能很好地发挥先锋模范作用。

主要表现为：平常工作不积极、不主动，等同于普通工人，有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子，总觉得从方方面面都该被照顾，稍有不如意，就有牢骚怪话；有些党员学习不积极，技术水平低，起不到模范作用；有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样，不能先考虑企业利益，以大局为重，图有党员的牌子，没有党员的样子。

二、党员队伍存在问题的主要原因１、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。

一方面，国有企业深化改革，职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少，比如福利分房变成市场购房，看病不要钱变成了看病掏不起钱，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。

另一方面，市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性，入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。

２、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。

主要表现为学习形式较为单一，现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式，这种形式几十年一贯制，缺乏新意。

学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，党员对这种学习兴趣不大。

３、党员素质参差不齐。

七十年代入党的党员，以吃苦耐劳著称，在知识和技术更新的时代，其先进性受到了前所未有的挑战。

八十年代入党的中青年党员，文化程度也不高，初中毕业生居多。

现在基层厂矿的联采工比较多，文化和技能水平也不甚高，且在组织发展和管理上还未实现规范化，这一领域的问题还有待进一步探讨。

党员存在的问题和建议

党员存在的问题和建议一、党员存在的问题近年来，党员存在一些不容忽视的问题，这些问题既涉及党员个体的自身素质和表现，也与党组织在对党员监督和管理方面存在的不足有关。

以下将就党员存在的问题进行分析，并提出相应的建议。

1.1 缺乏责任感和使命感部分党员缺乏对党和人民事业的责任感和使命感。

他们可能以个人利益为先，缺乏主动担当、努力奋斗的积极性。

这种现象在一些基层单位尤为突出，一些党员只是形式上加入了党组织，并未真正践行平等互助、共同进步的精神。

建议：强化教育培训，加强理论学习和实践锻炼。

通过组织开展集体学习、讲座报告等活动，引导党员深入了解党的宗旨和任务，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义道路的坚定信念。

1.2 作风不正之风仍存某些地方仍然存在形式主义、官僚主义倾向严重的问题，一些党员工作作风不扎实、不务实、投机取巧。

此外，内部组织生活不活跃、组织纪律松懈现象表现出这些问题依然存在的严峻形势。

建议：加强党员教育管党治党再临新春；加强制度建设，完善考核机制和激励机制；全面推行党风廉政建设责任制，推进干部队伍能上得了台面、下得了基层。

1.3 党员作用未发挥出来某些党员在具体工作中没有发挥先锋模范带头作用，个别甚至消极怠工或自我放纵。

这不仅损害了党员形象，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

建议：激发党员的积极性和创造性。

通过定期开展心理健康教育与辅导服务、培养合理的目标规划和快乐家庭生活等方法，增强广大党员为发展事业贡献自身智慧与力量的动力。

二、对党员问题的建议针对上述存在的问题，提出以下建议，以期帮助党员更好地履行自己的职责、发挥应有的作用。

2.1 加强教育引导通过党委、党校等渠道，加强对党员的思想政治教育和业务培训，不断提高其思想觉悟、业务水平和领导能力。

鼓励党员参加各类培训和学习活动，并为其提供必要的支持和资源。

2.2 健全监督与责任机制建立健全严格的纪检监察机构和内部审计机构，确保对党员实施全程监督。

党支部改进措施党支部存在的问题原因及改进措施

[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策（139范文网）当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。

近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。

但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。

一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。

（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。

党员存在的问题及整改措施

党员存在的问题及整改措施一、问题描述党员作为中国共产党的核心力量，应该起到示范引领作用，但在实际工作中，党员存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 党员思想认识问题：部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，对党的指导思想理解不深刻，缺乏对党的事业的坚定信仰和忠诚度。

2. 党员纪律问题：个别党员对党的纪律要求不够严格，存在违反党的章程和党纪党规的行为，如违反党的八项规定精神、搞权钱交易等。

3. 党员作风问题：部分党员在工作中存在消极懒散、敷衍塞责、不担当、不作为等问题，不符合党员应有的工作作风和形象。

4. 党员组织关系问题：一些党员对党组织关系的管理不够严密，未及时缴纳党费、未参加党组织活动等，导致党组织关系松散。

二、整改措施为了解决上述问题，我们需要采取一系列的整改措施，以确保党员的思想认识和行为规范符合党的要求，具体措施如下：1. 强化党员教育培训：加强党员理论学习，开展党的理论知识培训，提高党员的政治素养和理论水平，增强党员对党的事业的认同感和忠诚度。

2. 加强党员纪律监督：建立健全党员纪律监督机制，加强对党员的监督和管理，严肃查处违反党纪党规的行为，形成对党员的有效约束。

3. 建设党员先锋队伍：加强对党员的思想引导，引导党员树立正确的工作态度和价值观，倡导党员担当、作为，树立良好的工作作风和形象。

4. 加强党员组织关系管理：建立健全党员组织关系管理制度，加强对党员组织关系的管理和监督，确保党员的组织关系牢固、活跃。

5. 完善激励机制：建立党员激励机制，对表现突出的党员进行表彰和奖励，激发党员的积极性和主动性，推动党员工作的积极开展。

6. 加强党员交流合作：组织党员开展交流合作活动，促进党员之间的相互学习和交流，增强党员的凝聚力和战斗力。

通过以上整改措施的实施，可以有效解决党员存在的问题，提高党员的思想认识和行为规范，确保党员队伍的健康发展，为党的事业的顺利推进提供坚强的组织保证。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

党员队伍建设存在的问题与对策

xx村党员队伍建设存在的问题与对策近年来，我们村虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

一、存在的问题当前，我们村的党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住的过硬队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。

我们村现有的党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。

据据我了解，我们村有党员21人，其中35岁以下的3人，55岁以上农民党员14人，年龄上普遍偏大，老党员人数较多，年轻党员人数少。

从文化程度看，初中以下的文化程度人数较多，高中以上文化水平人数较少。

从数量上看，全村党员从事直接农业生产的有13人，占全体党员总数的一半还多。

结构不合理问题的存在，使我们村党员队伍缺乏应有的生机和活力。

二是党性观念淡薄，政治素质不高。

主要反映在：（1）理想信念动摇。

一些党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。

（2）思想道德滑坡。

个别党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。

（3）责任感、使命感衰退。

有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。

（4）组织纪律观念淡薄。

个别党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

三是带领群众致富能力差，缺乏致富本领。

不少党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。

党员存在问题

党员存在问题篇一：党员队伍中存在的问题及解决途径的探讨党员队伍中存在的问题及解决途径的探讨忠诚实践“三个代表”重要思想，是保持共产党员先进性的本质要求。

共产党员作为党基层组织建设的中坚力量，在不同岗位上自觉实践着“三个代表”，为党的事业兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，特别是在急难险重任务面前，不畏艰险、冲锋在前，在群众面前始终做到了“平时能让群众认出来，困难面前能自觉站出来，生死关头能将自己豁出来”。

但在现实生活中与“三个代表”的要求还一定差距，存在着“代表不了”、“代表不好”等问题。

一、存在的主要问题1、部分党员观念陈旧，与新时期的发展不相适应。

随着现代经济的发展，部份党员思想观念不能适应新形势新任务的要求，还没有从自然经济观念的束缚中解放出来，存在着自给自足，安于现状，小富即安的思想；有的抱着“解放思想有代价”的旧观念，明哲保身，不思进取，不求有功，但求无过；有的遇到困难和挫折则不能正视困难、战胜困难，而是唉声叹气；有的则缺乏开放意识，闭关自守，画地为牢，对市场经济缺乏正确认识，认为市场经济就是“挣钱经济”，发展市场经济就是不择手段赚钱等等，缺乏一种共产党员应有的蓬勃朝气和昂扬锐气。

2、组织纪律观念淡薄，自由主义泛滥，管不住自己的言行。

有些党员在工作岗位想什么就干什么，组织原则不强，故意制造不良社会风气；有的缺乏民主意识，不能自觉的开展批评与自我批评，善于搞“一言堂”，唱“独角戏”。

3、宗旨意识淡薄，形式主义和官僚主义突出，脱离群众。

有的党员思想意识不纯，没有全心全意为人民服务的观念；有的党员领导干部“主仆错位”，高高在上，当老爷官，把为群众办实事当成是自己的恩赐，把贯彻中央精神习惯于发文件、开会议、喊口号，没有具体可行的措施，没有实际的行动；有的对上级虚报浮夸，报喜不报忧，对群众敷衍塞责，哗众取宠，把权力当成商品，跑官卖官，大搞权钱交易、以权谋私。

这些既违背了党的宗旨，也损害了党群、干群关系，影响了社会稳定。

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策公文一、党员队伍中存在的突出问题、产生的原因及其危害。

我们党建党80多年来，带领全国人民经过不懈的努力，取得了新民主主义革命的胜利，建立了新中国，不断完善社会主义制度，进行改革开放，取得了举世瞩目的辉煌成就，我们的党员队伍起到了不可替代的先锋模范作用。

总体上讲，我们的党员队伍为中华民族的解放和国家的发展繁荣进行了不懈的奋斗，作出了最大的牺牲和贡献，得到了全国各族人民的衷心爱戴和拥护。

但是我们也应清醒地看到，经过长期的历史过程，我们党在新时期所处的国内外环境，党的队伍构成等方面，都与过去不一样了，在新的形势下，党内产生了一些不容忽视的问题，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍，影响着党的凝聚力、战斗力的增强和党同群众关系的加强。

我认为，目前我们党员队伍中存在的突出问题，主要有两方面，一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。

有些党员干部丢掉了共产主义这一共产党人的最高理想，对共产主义感到迷茫，甚至对社会主义的生存和发展也失去了信心，党性、宗旨观念淡泊，人生观、价值观失去准则。

二是有些党员干部作风存在不足。

主要表现是教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪享乐现象蔓延。

产生这些现象原因：一是从根本上说是一些党员干部放弃了共产党人的信仰、宗旨、理想，革命意志衰退，放松了主观世界的改造，经受不住权力、金钱、美色的考验。

二是随着改革的深化和社会主义市场经济的民展，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化，给人们的思想和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响，包括一些消极的影响。

历史上产生并遗留下来的一些封建残余思想依然有某些存在的条件。

这些客观环境也成为腐蚀部分党员干部党性宗旨观念和作风的不利因素。

三是以美国为首的西方国家加紧实施西化我国的战略图谋，千方百计地企图用他们的那一套政治观点、意识形态和生活方式影响我们，使我们部分党员干部放弃了党性宗旨和优良作风，追求西方思想意识形态和生活方式，这是来自外部的影响因素。

党员教育管理存在问题及措施【十篇】

党员教育管理存在问题及措施【十篇】1.问题：党员教育管理缺乏创新思维和实践，缺乏个性化和差异化的教育措施，不能满足不同党员的需求和实际情况。

措施：党员教育管理要积极践行“以人为本”的理念，注重个性化和差异化，充分考虑不同党员的需求和实际情况，制定相应的教育方案和措施，并根据实际需求进行调整和完善。

2.问题：党员教育管理缺少有效的激励机制，不能激发党员对党性教育的热情和积极性。

措施：要建立健全党员教育激励机制，通过表彰先进、开展评比活动、设立荣誉称号等方式，激发党员的热情和积极性，推动党员教育工作深入开展。

3.问题：党员教育管理中存在着教育内容和形式单一、缺乏新思路、新方法的问题，不能适应新时代对党员教育的要求。

措施：要深入贯彻新时代党的建设总要求，创新党员教育工作体制机制和方法手段，注重内容的实效性、科学性和前瞻性，推动党员教育向深层次、广覆盖、高效率迈进。

4.问题：党员教育管理中尚未充分发挥各级党组织的积极作用，没有实现党员教育的全面覆盖和推广。

措施：要深化基层党组织建设，提高其教育管理能力和服务水平，充分发挥基层党组织的积极作用，推广和覆盖全员党员，确保党员教育全面开展。

5.问题：党员教育管理中存在着对教育工作效果的缺乏有效评估和监督措施，不能及时发现和解决问题。

措施：要建立健全党员教育工作的监督和评估机制，并制定科学的监督和评估标准，加强对党员教育实施过程和效果的监督和评估，及时发现和解决问题，有效提高党员教育工作质量。

6.问题：党员教育管理中存在着对人才引进和培养的不足，不能满足不同层次、不同专业、不同岗位的党员教育需求。

措施：要加强对党员教育人才引进和培养的重视，拓展人才引进和培养渠道，加强人才梯队建设和培养培训，培养更多的适应不同层次、不同专业、不同岗位的优秀党员教育工作者。

7.问题：党员教育管理中对党员教育对象的分类和分级工作不够细致和科学，存在一定的风险和漏洞。

措施：要注重对党员教育对象的分类和分级工作，根据党员的不同需求和实际情况，制定科学的分类分级教育方案，严密监管各项教育工作，确保党员教育的有效实施。

党员队伍建设情况分析

党员队伍建设情况分析党员队伍建设情况分析党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，对于增强党的执政能力和先进性具有重要意义。

本文将从党员队伍建设的现状、存在问题以及对策等方面进行分析。

一、党员队伍建设的现状党员队伍建设是党的建设的基础性工作，也是党的执政能力和先进性的重要保障。

当前，党员队伍建设的整体情况如下： 1. 党员数量逐年增加党员作为党的骨干力量，在党的领导下，承担着推动党和国家事业发展的重要责任。

近年来，党员数量呈逐年增加的趋势，显示出党组织的吸引力和凝聚力的提升。

2. 党员素质有所提高党员队伍的素质是党的建设和事业发展的重要保障。

通过理论学习和实践锻炼，党员队伍的政治觉悟和理论水平有所提高，党员的思想境界和素质面貌得到了明显提升。

3. 党员队伍结构优化党员队伍结构合理与否直接关系到党的领导和党的事业的发展。

当前，党员队伍在不同领域、层级和岗位中分布较为均衡，不仅在党政机关、国有企事业单位等领域有党员参与，还在乡村、社区和基层一线有党员贡献。

二、党员队伍建设存在的问题虽然党员队伍建设取得了一定成绩，但也面临一些亟待解决的问题：1. 人才结构不合理党员队伍建设需要注重各个方面人才的培养和引进，形成合理的人才结构。

但现实中存在着学历结构不合理、技能型党员不足等问题，制约了党员队伍的整体素质提升。

2. 部分党员觉悟不高部分党员的政治觉悟不高，思想上存在一些混乱和动摇。

这部分党员缺乏对党的信仰和党的事业的坚定支持，甚至存在对党的思想领导的质疑声音。

这对于党员队伍建设和党的事业发展构成了较大的隐患。

3. 党员队伍的活跃性不够党员队伍中存在着一些党味不浓、党员干部参与党的活动程度不高的情况。

一些党员对于党的组织生活缺乏积极参与，对党的工作安排不够积极响应。

这种缺乏活跃性的现象影响了党的团结，不利于党的事业向前推进。

三、党员队伍建设的对策针对上述问题，需要采取一些有效措施加以解决：1. 加强党员培训和教育通过加强党员培训和教育，提高党员队伍整体素质。