企业职工带薪年休假实施办法热点解读
职工带薪年休假条例及其实施办法解读汇总
职工带薪年休假条例及其实施办法解读2009年7月9日作者：中国劳动人事网劳动法劳动合同法编辑：nelson【梁硕南解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
但直到2007年12月14日，国务院才正式出台《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
由于《职工带薪年休假条例》不少条文存在歧义，为正确实施职工带薪年休假条例，2008年2月15日，原人事部公布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》；2008年9月18日，由人事部和劳动保障部合并成立的人力资源和社会保障部又公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
现对《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的主要内容综合解读如下：一、适用范围《职工带薪年休假条例》适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工；《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》适用于机关、事业单位及其工作人员（与机关、事业单位建立劳动关系的人员除外）；《企业职工带薪年休假实施办法》适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工和机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的职工。
二、享受带薪年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），即职工连续工作满12个月以上的，享受年休假待遇。
职工连续工作时间满12个月以上，一般是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。
三、年休假天数的计算1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工带薪年休假条例实施细则及解读
职工带薪年休假是指劳动合同或劳动关系法律关系存续期间，劳动者依法享受的休息、休假时间，由劳动者与用人单位协商确定。
为了规范职工带薪年休假的相关权益和义务，保障劳动者合法权益，相关部门制定了职工带薪年休假条例实施细则，并进行了解读。
一、带薪年休假的期限和计算方法根据实施细则，劳动者享有的带薪年休假期限为五个工作日。
具体计算方法如下：1.劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的，享有五个工作日的带薪年休假；2.劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，每满十年增加一天年休假，但最多不超过十五天。
二、带薪年休假的使用和支付1.带薪年休假可以按照整天或者半天计算使用；2.劳动者需要提前向用人单位提出带薪年休假申请，用人单位根据劳动者的具体情况合理安排；3.劳动者在带薪年休假期间，用人单位应继续支付其工资、保险和福利待遇；4.用人单位应当与劳动者及时签订带薪年休假协议，并按协议约定支付带薪年休假费用。
三、带薪年休假的调整和补偿1.用人单位依照国家法律、行政法规和劳动合同之规定，调整劳动者的休假日期时，应提前通知劳动者，并与劳动者达成一致；2.劳动者在带薪年休假期间，如果被用人单位要求继续工作，用人单位应当按照劳动法规定支付加班工资或者安排休息补偿；3.用人单位违反休假规定，未安排或者未支付带薪年休假的，应按照规定向劳动者支付带薪年休假工资两倍的经济补偿。
四、带薪年休假的关联规定和权益保障1.劳动者在用人单位连续工作满一年后享有带薪年休假权利，但在试用期不享受带薪年休假；2.用人单位不得违反带薪年休假规定降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益；3.劳动者在享有带薪年休假期间有病假、事假等情况，不影响其享受带薪年休假。
综上所述，职工带薪年休假条例实施细则明确了职工带薪年休假的期限、计算方法和相关限制和权益保障。
用人单位应根据实施细则的规定合理安排和支付劳动者的带薪年休假，并且不得降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益。
职工带薪年休假条例解读
职工带薪年休假条例解读
根据《劳动法》和相关政策法规，职工带薪年休假条例主要包括以下几个方面的解读：
1. 基本年休假天数：根据职工的工龄和工作年限，规定了职工享受带薪年休假的基本天数。
通常，职工在连续工作满一年后，享受5天带薪年休假；满连续工作10年后，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 年休假的调休：如果职工因工作需要无法休假，在符合规定的情况下，可以与用人单位协商调休或者延期休假。
但用人单位不得拒绝职工的正当休假要求。
3. 年休假工资：职工带薪年休假期间，用人单位应按照职工正常工作时间支付年休假工资，并不得低于职工正常工资的百分之八十。
4. 年休假的使用：职工可以根据自己的需要，与用人单位商议确定年休假的使用时间。
用人单位应当根据职工的意愿，尽量满足职工的年休假需求。
5. 年休假的计算和结算：用人单位应当将职工的年休假情况记录在职工的劳动合同或个人档案中，并及时计算并结算年休假工资。
需要注意的是，以上解读仅供参考，具体实施还需按照相关法律法规以及具体的劳动合同和公司规章制度来执行。
如果有具体问题，建议咨询相关法律专业人士。
职工带薪年休假条例实施细则及解读
首先，带薪年休假的基本情况。
根据职工带薪年休假条例，职工在连续工作满一年的情况下，享有带薪年休假的权利。
年休假的天数根据工作年限有所不同，一般为五天至十五天。
同时，带薪年休假不得用于与工作业务无关的活动，并且可以与法定节假日相连续。
其次，带薪年休假的申请和安排。
职工在享有带薪年休假的之前，应提前向雇主提交休假申请，并由雇主进行审核和批准。
在休假期间，雇主应及时安排其他员工替代休假的职工。
如果因工作需要不能休假，雇主应在一年之内支付职工相应的工资。
再次，带薪年休假的计算和补偿。
职工带薪年休假的工资是其平时工资的一百百分之八十，即每天的工资为平时工资的八小时。
如果在年休假期间发生工资调整，应按照新的工资标准支付。
同时，如果因职工带薪年休假无法享受法定假日而工作，应按法定假日的工资标准支付。
最后，带薪年休假的计算和补偿。
如果由于合同终止或者违反工作纪律而解雇职工，在合同终止或解雇之前，职工应享有带薪年休假的权利，并由雇主支付未使用年休假期间的工资。
而如果职工辞职，则需要根据剩余带薪年休假天数扣除相应的工资。
综上所述，职工带薪年休假条例为职工提供了休假的权利和保障。
通过严格的规定和实施细则，使得职工能够享受合理的休假，并得到相应的工资补偿。
同时，带薪年休假也能够提高职工的工作积极性和生活质量，为企业的可持续发展和社会和谐稳定做出贡献。
职工带薪年休假条例及其实施办法解读汇总
《职工带薪年休假条例》及其实施办法共分为五章，从年休假的性质、范围、计算标准、休假程序和制度保障等方面进行规定。
以下是具体解读：首先，年休假是指职工在取得休假资格后，按照劳动法规定享受的连续休息的权利。
它是一种重要的劳动权益，必须得到雇主的依法保障。
年休假的范围主要包括事假、病假和婚丧假等，职工可以根据自己的实际情况选择休假类型。
其次，年休假的计算标准是根据职工连续工作满一年的时间来确定。
在这一年内，职工可以根据自身工作情况累计休假时间，但是最长不超过15天。
职工在享受年休假期间，可以获得工资的100%报酬。
如果职工没有使用年休假，雇主应当将未使用的休假时间折算为工资支付给职工。
第三，年休假的休假程序一般由双方协商确定，雇主有权根据公司的实际情况、员工的工作安排和生产需要等因素来安排员工的年休假。
职工有权提前15天向雇主提出年休假申请，雇主在受理职工申请后需要在5天内给出答复。
最后，实施办法中还对年休假的制度保障进行了规定。
例如，要求雇主建立健全员工年休假制度，并在公司内进行公示，让员工了解相关规定。
职工享受年休假的权利不得因性别、民族、宗教等原因受到歧视。
同时，职工在享受年休假期间，享有劳动合同关系的保护，不会因休假而丧失相关权益。
综上所述，《职工带薪年休假条例》及其实施办法为职工提供了明确的权益保障和具体操作指南。
雇主应当认真落实和执行相关规定，不得侵犯职工享受年休假的权利。
同时，职工也要充分利用年休假，合理安排自己的工作与休息，保护好自己的身心健康。
在实际操作中，需要进一步加强对雇主和职工的宣传教育，提高职工对年休假政策的知晓率和理解度，向雇主提供更加详尽的操作指南，确保年休假政策能够得到有效地实施和落实。
另外，政府部门也应加强对年休假制度的监督和管理，鼓励企业依法执行年休假政策，保护职工合法权益。
带薪年休假制度及实施办法
带薪年休假制度及实施办法带薪年休假制度及实施办法作为劳动者，享受带薪年休假是我们应该拥有的权利。
带薪年休假制度是一项重要的劳动保障政策，它旨在规范劳动者的工作时间和休假时间，提高工作效率和生活质量，保障劳动者的身体健康和心理健康。
一、带薪年休假的定义和要求带薪年休假是指劳动者在完成一定的劳动年限后，享受有薪的休假时间。
根据我国《劳动法》的规定，每年应当给予带薪年休假，规定的天数为年工作日数的5%至20%不等，最低应当不少于5天。
要使带薪年休假制度得到贯彻执行，需要解决以下几个问题：1、年龄和工龄的认定标准：一般来讲，年满18周岁且在一家企事业单位工作满1年以上的劳动者都可以享受带薪年休假。
但是不同企业、不同地区的具体规定也会有所不同。
2、休假天数的计算：首先要确定企业的工作日制度，例如5天、6天或双休日制度。
然后按照年工作日数的比例计算出具体的休假天数。
3、休假的安排和调整：企业应当事先制定好工作计划和年休假计划，管理好员工的调休和加班情况，及时向员工发布休假通知，避免出现因休假不当而影响企业生产的问题。
二、实施带薪年休假制度的具体方法1、优化企业的考勤机制建立完善的考勤机制，规范员工的上下班时间和休假时间，科学制定假期计划，防止员工因工作时间过长而导致身体损伤和精神疲惫。
考勤机制也应当能够沟通员工休假的意愿和计划，以方便企业及时合理地安排员工的休假时间。
2、提高员工的意识在企业员工手册和其他相关资料中，对员工带薪年休假制度进行清晰的介绍和解释，调动员工的积极性，提高员工对年休假的重视程度。
同时，员工也应当遵守企业制定好的休假计划，合理规划好自己的休假时间，能够根据自己的需要和实际情况进行灵活调整。
3、加强管理企业应当加强对员工的管理和指导，确保员工按照休假计划进行休假，不因种种原因流于表面或者超期工作，同时也不应当强制员工在休假期间参加工作或回来工作，以免影响员工的静心休息，并损害员工的权益。
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法一、实施办法总则为保障企业职工合法权益，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施办法。
本办法旨在规范企业职工带薪年休假的管理与使用，确保员工享受合法权益，同时保障企业的正常运营。
二、年休假适用范围本实施办法适用于企业内所有符合条件的职工，包括全职、兼职、合同制及临时聘用员工。
三、年休假条件与资格职工在本企业连续工作满一年后，即具备享受带薪年休假的资格。
职工在当年内未出现严重违纪或违反国家法律法规的行为。
职工在当年内已完成规定的绩效考核，并达到合格标准。
四、年休假天数计算职工带薪年休假天数根据在本企业工作年限确定，具体为：满一年未满十年者，享受五天年休假；满十年未满二十年者，享受十天年休假；满二十年及以上者，享受十五天年休假。
年休假天数以公历年度为单位进行计算，不累加至下一年度。
五、年休假安排与调整企业应根据生产经营情况和职工意愿，合理安排年休假时间。
如有特殊情况，职工可申请调整年休假时间，经企业批准后实施。
企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在当年内集中休假或分段休假。
六、年休假工资待遇职工在享受年休假期间，企业应按照正常工资标准支付工资。
如企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在年休假期间工作，企业应支付相应的加班工资。
七、年休假监督与管理企业应建立健全年休假管理制度，明确各部门职责和操作流程。
企业应加强对年休假使用的监督检查，确保年休假管理的公正、公平和透明。
对于违反年休假管理规定的行为，企业应根据实际情况给予相应的处理。
八、实施办法附则本实施办法自发布之日起实施，如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。
本实施办法由企业负责解释，如有未尽事宜，另行通知。
请广大职工严格遵守本办法，共同维护企业的和谐稳定。
同时，希望企业各级领导和相关部门切实履行管理职责，确保职工的合法权益得到充分保障。
2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
标题：2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
第一篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假计划须提前一年制定，每年年初与员工进行确认和调整。
本文对休假计划的制定和调整进行
详细解读，阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。
第二篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假时长应根据职工的
工龄和公司的规定进行确定，同时有关薪资待遇也须遵循规定。
本文将详
细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策，为职工提供合
理的权益保障建议。
第三篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假请假和补休方面的
具体规定将明确。
本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关
要求和限制进行解析，为职工提供相关操作指南。
第四篇：职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，特殊状况下的休假安排
将有具体规定。
本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情
况下的休假权益和流程规定，为职工提供相关解决方案。
第五篇：职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，对于雇主和员工的违规
行为将有明确的处罚和补救机制。
本文将重点解析雇主不按规定休假以及
员工滥用年休假的违规行为所面临的后果，同时介绍相关的补救措施与建议。
《职工带薪年休假条例》的解读
职工带薪年休假条例的解读背景介绍随着社会的发展，人们生活水平日益提高，对工作、生活和休息的要求也越来越高。
为了保障职工的休息权益，我国出台了一系列法律、法规及政策。
其中，职工带薪年休假条例就是保障职工休息权益的一项重要法律。
今天我们就来深入了解职工带薪年休假条例。
职工带薪年休假的定义职工带薪年休假指的是职工在年度内享有的休息时间，并且在休假期间保障其工资、绩效工资、津贴等相关权益的一种制度。
其目的是为了缓解职工的工作压力，保护职工的身心健康，提高职工的工作积极性和生产效率。
职工带薪年休假的时间根据职工带薪年休假条例，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假，休假时间如下：•工作满一年不足十年的，年休假时间为5天；•工作满十年不足二十年的，年休假时间为10天；•工作满二十年以上的，年休假时间为15天。
另外，如果职工在本年度内发生了婚丧假、产假、哺乳假、陪产假、护理假等情况，可根据规定增加带薪年休假天数。
但是，总天数不能超过本人实际计划享受带薪年休假的天数。
职工带薪年休假的报批职工想要享受带薪年休假，需提前向用人单位提出申请，并获得同意。
用人单位批准带薪年休假后，应当按照劳动合同或者职工与用人单位协商一致确定休假开始和结束的日期。
同时，用人单位在休假期间应当保留职工的工作岗位，不得任意更换，更不得以带薪年休假为由减少职工的工资、绩效工资、津贴等相关权益。
职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是：职工带薪年休假天数 = 职工累计工作时间 /365 × 年度休假天数。
其中，累计工作时间大于等于一年但不足一年的，按照一年计算；累计工作时间不足一年的，不予计算。
结语职工带薪年休假条例对于保障职工的休息权益、促进职工身心健康和提高生产效率具有重要意义。
用人单位应当正确理解并执行该条例，积极为职工创造良好的工作和休息环境，提升职工的福利待遇和工作认可感。
《职工带薪年休假条例》逐条解读
《职工带薪年休假条例》逐条解读第一篇：《职工带薪年休假条例》逐条解读《职工带薪年休假条例》逐条解读2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，条例将于2008年1月1日起施行。
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。
这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。
企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。
应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
其二是前提要件。
年休假的前提是员工在公司工作满1年。
其三是法定性质。
年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。
其四是工资待遇。
员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。
企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。
国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。
再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法规解读：本条中职工“累计工作”年限，应作如何理解是一个问题。
按照通常的法律语词学角度来看，“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。
《企业职工带薪年休假实施办法》权威解读.doc
《企业职工带薪年休假实施办法》权威解读.doc《企业职工带薪年休假实施办法》权威解读《职工带薪年休假条例》国务院于月日在第次常务会议通过并从年月日起施行。
时隔个月后，人力资源和社会保障部以第号令于年月日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这也是人力资源和社会保障部在国务院进行大部制改革后发布的第个关于劳动用工方面的法规。
尤其是在业界关注的《劳动合同法实施条例》颁布当天。
《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）与《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）有哪些变化和对企业带来哪些影响？笔者解读如下：一、《实施办法》重点解读第一：《实施办法》是专为机关事业单位以外的用人单位、劳动者量身定制国务院去年月颁布的《职工带薪年休假条例》其适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并要求人事部、劳动与社会保障部制定实施细则，但在年月日只有原人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，而对机关事业单位以外的职工并未作相应规定，这也是在后来给业界称为《条例》实施难的争论导火线，笔者认为为什么不对机关事业单位以外主体去规范其原因可能有三。
其一，是机关事业单位与其他用人单位性质特殊，立法机关很难在一个法规里面同时对两个完全性质不同的主体进行规定，即是规范也可能会因顾此失彼而使法规前后矛盾。
其二，考虑《条例》是在《劳动合同法》施后才颁布的，而当时用人单位对《劳动合同法》的实施呼声一片，要求立法机关修改《劳动合同法》，国家在对《劳动合同法》实施过程中对经济影响有多大不清楚。
这也是后《劳动合同法实施条例》的出台为什么一拖再拖的原因之一，因此原劳动和社会保障部对宣传称是《劳动合同法》的配套法规《职工带薪年休假条例》的实施办法的出台也只能往后延期。
其三，《条例》作为劳动合同法的配套法规，第一次以行政法的形式规定用人单位对连续工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假，虽然在此之前也有一些用人单位已参照国发电[]号文《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第四条实行过，但由于当时并无相关具体法规规定。
《职工带薪年休假条例》政策解读
年休假的天数
年休假天数应当与我国现阶段的经济社 会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。 因此，条例规定：职工累计工作已满1年不 满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的， 年休假 10天;已满20年的，年休假15天。同 时，条例还规定：国家法定休假日、休息日 不计入年休假假期。
不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。 为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原 因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外， 还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见 过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法 定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确 因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
第二，年休假与病、事假。征求意见 过程中，一些部门、地方和网民提出，在 保障职工年休假权利的同时，也要保证单 位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、 请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。 经人事部、劳动保障部、全国总工会反复 研究，采纳了上述意见，条例规定：职工 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资的，不享受当年的年休假;累计工作满 1年不满10
《职工带薪年休假条例》政策解 读
《职工带薪年休假条例》全面解读，内容十分详尽，详 尽内容，帮您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。
条例出台背景
实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制 度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国 家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6 月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假 问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体 和企事业单位，在确保完成工作、生产任务， 不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工 的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员 的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得 超过两周。
职工带薪年休假条例逐条解读
职工带薪年休假条例逐条解读一、背景介绍近年来，随着人们对工作生活平衡的需求增加，带薪年休假的规定变得越来越重要。
为了确保职工的合法权益，我国出台了《职工带薪年休假条例》，本文将对这部条例进行逐条解读。
二、职工带薪年休假的权利和义务1. 职工的带薪年休假权利是法律赋予的，并且具有必要和有效的法律保障。
2. 职工享有的带薪年休假天数应根据其工龄和工作年限进行相应调整。
3. 职工应当通过正式渠道向雇主提出年休假的申请，并得到雇主的书面批准。
三、带薪年休假的计算和支付1. 带薪年休假的计算方法，是根据职工在单位连续工作满一年的实际工作天数来确定的。
2. 职工在年休假期间，应按照正常工作期间的薪资标准获得带薪休假工资。
四、年度带薪休假安排与调整1. 职工应当根据工作需要，与雇主商定年度带薪休假的具体安排和时间。
2. 职工若因工作需要无法休假，雇主应当为其支付相应的工资补偿。
五、违反带薪年休假条例的处罚措施1. 雇主不得以任何形式妨碍、限制或剥夺职工享有带薪年休假的权益，否则将承担相应的法律责任。
2. 职工应当履行提前请假的义务，否则可能导致带薪年休假的取消或相应工资的扣除。
六、带薪年休假的保障机制1. 职工可通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式维护自己的带薪年休假权益。
2. 雇主应当建立健全年休假制度，明确带薪年休假的政策和规定。
七、带薪年休假的有效管理1. 雇主应当建立健全带薪年休假的管理制度，包括请假申请和批准的流程。
2. 职工请假时应提前通知雇主，并按照规定的流程进行申请。
八、结语《职工带薪年休假条例》的出台，为保障职工的合法权益提供了重要的法律依据和保障机制。
职工在享受带薪年休假的同时，也应当履行相关的义务，促进企业与职工的共同发展。
我们期待这一条例的有效实施，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
职工带薪年休假条例实施细则及解读
一、带薪年休假的适用范围和权益带薪年休假适用于在职员工，包括全职、兼职和临时工等。
员工在劳动合同期限内的服务年限满一年的，享有带薪年休假权益。
员工在享受带薪年休假期间，按照基本工资的百分之九十五支付工资。
同时，带薪年休假期间计算工龄，不影响员工的工资增长。
二、带薪年休假的计算方式和安排带薪年休假的计算一般以服务年限为依据，按照一年365天的比例进行计算。
具体计算方式如下：（1）服务年限满1年不满10年的员工，年休假天数为每年5天；（2）服务年限满10年不满20年的员工，年休假天数为每年10天；（3）服务年限满20年以上的员工，年休假天数为每年15天。
带薪年休假的安排，一般由员工和用人单位协商确定。
员工可以根据个人实际情况和工作需要，提前向用人单位申请，并与用人单位协商确定具体的休假时间。
三、带薪年休假的使用限制和补偿规定员工在享受带薪年休假期间，用人单位不得向员工安排工作任务。
员工违反规定继续工作的，应按照超出工作时间的加班时间支付加班费。
如果员工因工作需要无法在规定的年休假时间内休假，用人单位应当安排其调休，在一年的时限内安排员工休假。
对于没有享受完带薪年休假的员工，在解除劳动合同或者离职时应当根据剩余年休假天数进行工资补偿。
四、带薪年休假的解读带薪年休假制度的实施，旨在保障员工的休息权利和促进员工身心健康。
员工有权利在工作之余休息和放松，缓解工作压力，保持工作状态。
同时，用人单位也可以通过维护员工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。
带薪年休假制度的实施需要用人单位和员工共同努力。
员工要主动向用人单位提出带薪年休假的申请，并合理安排自己的休假时间。
用人单位要积极支持员工的年休假申请，并提供适当的补偿和调休安排。
总之，带薪年休假条例的实施细则和解读对于员工和用人单位都具有重要意义。
合理安排和有效利用带薪年休假，有利于提高员工的工作积极性和生产效益，促进员工的身心健康，实现企业和员工的共同发展。
《企业职工带薪年休假实施办法》热点解读
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企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法1. 背景随着社会的发展和进步，人们对生活质量的要求越来越高。
除了基本的物质生活需求外，心理和精神需求也越来越受到重视。
其中，休闲和旅游是人们消除压力、放松心情的重要方式之一。
因此，带薪年休假政策的实施对于企业职工来说具有非常重要的意义。
2. 简介企业职工带薪年休假是指职工在劳动关系存续期间，累计工作一定年限后享受的带薪休假。
我国《劳动法》规定职工在连续工作一年以上的企业，每年享受带薪年休假的天数为5天至15天不等，具体标准由企业制定。
企业在制定带薪年休假制度时应按照国家和地方规定的标准并结合本单位实际情况来确定年休假的天数。
3. 备案根据《劳动法》规定，企业需要备案年休假制度。
具体做法包括：•编制年休假制度，明确年休假的计算方法、休假期限、休假流程、职工如何排休及管理程序等内容；•年休假制度应经劳动保障部门备案，并在本单位机关内予以公布，并展示全职工员了解；•企业应建立年休假管理档案，记录职工年休假的计算、核定、审批、结算等全过程。
4. 申请职工申请带薪年休假时应当提前30日（一般由企业规定）向本单位提出申请，并应提供提前30日到达休养目的地所需的交通和住宿凭证。
单位应当根据实际情况审批职工的年休假申请。
5. 离职如职工离职，在以下情形下，单位应当按照如下规定结算其带薪年休假：1.职工离职，已享年休假的，在最后结算其工资时应将其未休的年休假按比例结算；2.职工离职，但未享年休假的，应当按照职工在单位工作时间的比例，结算未享年休假的工资报酬。
6. 惩罚企业应当及时公布年休假制度，每年向全职工发放通知，并将年休假制度列为企业的规章制度之一。
对企业未按照规定实行带薪年休假政策，或者拒不履行职工的带薪年休假权利，扣减有关管理者的绩效评估表现指标，并要求企业在某一期限内整改，情节严重的要予以处罚。
7.企业职工带薪年休假制度不仅是重要的福利措施，也是一项重要的管理制度。
对于企业来说，实施带薪年休假制度可以提高职工的工作积极性和生活质量，从而提高企业整体生产力和竞争力。
《企业职工带薪年休假实施办法》权威解读
企业职工带薪年休假实施办法一、制定背景为了提高职工休息制度和改善工作环境，国家出台了《中华人民共和国劳动法》，并在此基础上制定了《企业职工带薪年休假实施办法》。
该办法是在现行法律的基础上，规范企业职工的年休假制度，保障职工的权益。
二、适用范围该办法适用于在中国境内拥有独立法人资格、在境内依法注册并有劳动关系的各类企业的职工，包括全职和非全职劳动者。
但具体的年休假天数和计算方法则根据劳动合同、集体协商协议或者劳动规章制度等制度文件中予以规定。
三、年休假天数企业职工带薪年休假实施办法规定，职工的带薪年休假天数应与职工的工作年限有关，按照法律规定计算出来。
年休假天数的计算公式为：职工累计工作满一年不满十年的，年休假天数为五天；职工累计工作满十年的，年休假天数为十天。
四、年休假的调整企业职工带薪年休假实施办法还规定，职工的年休假天数可在劳动合同、集体协商协议或劳动规章制度中予以调整。
同时，如果职工请了带薪年休假之后，企业需要调整职务或者组织再安排工作的，应当给予适当补偿或者延长年休假时间。
五、年休假的支付企业职工带薪年休假实施办法规定，职工带薪年休假期间，企业应当按照职工的工资或者劳动报酬的标准，支付职工应当享受的工资或者劳动报酬。
职工享受带薪年休假期间的工资或者劳动报酬，不得低于其本人最近一个工资支付周期日平均工资或者劳动报酬。
如果企业与职工双方约定法定标准以下的，则以法定标准为准。
六、取得年休假的条件企业职工带薪年休假实施办法还规定，企业职工取得带薪年休假的条件是：1.在企业连续工作满一年以上的；2.有法定有效的劳动合同；3.年休假期间不受政府调拨、停产停业、破产清算、个人因自身原因无法工作等原因的影响。
七、补偿企业职工带薪年休假实施办法还规定，如果企业在年休假期间解除了劳动合同或者终止了劳动关系的，应当按照法律规定，将未休年休假的工作日按照职工上一个工资支付周期日平均工资的200%支付给职工。
八、总结企业职工带薪年休假实施办法的出台，是国家进一步促进职工休息制度和改善工作环境的重要举措。
企业职工带薪年休假实施办法-人力资源和社会保障部令
企业职工带薪年休假实施办法-人力资源和社会保障部令一、背景介绍为进一步保护劳动者合法权益，提高职工福利待遇，促进企业持续健康发展，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），该办法已于2008年6月2日发布并自2008年1月1日起施行。
二、主要内容按照《办法》，企业应当为用人单位在岗职工规定带薪年休假制度，每年给予用人单位在岗职工带薪休息时间。
具体规定如下：1.用人单位在岗职工连续工作满一年，享有带薪年休假；2.带薪年休假天数，根据职工在用人单位连续工作年限和工作时间累计确定，以年为单位计算；3.职工享受带薪年休假的比例最低为5天的年休假，累计为1至10年的工作年限每增加1年，带薪年休假增加5天；累计10年以上的，每增加1年，增加1天，最高不超过15天；4.年休假期间，应当按照职工本人平均工资支付带薪年休假工资；5.用人单位应当根据职工的工作安排和需要，安排职工带薪年休假时间，不能侵犯职工的合法权益；6.职工因病或者其他原因无法在规定的时间内休完年休假的，可以延期休假，但最长延期时间不超过1年。
如果仍未休完年休假，用人单位应当以全年度本人平均工资的300%按照法定的报酬标准向职工支付未休假期的工资。
三、实施办法1.用人单位应当将《办法》宣传给所有在岗职工，并严格按照规定执行；2.相关政府部门要加强对用人单位执行带薪年休假制度的监督和检查；3.任何单位和个人不得侵犯职工用年休假的合法权益，如有违反者，将依法受到处理。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》的出台，对于提高用人单位的福利待遇、维护职工合法权益、促进企业持续健康发展具有积极的作用。
政府和用人单位要认真贯彻执行《办法》的规定，确保用人单位在岗职工的合法权益，维护社会稳定和和谐。
企业职工带薪年休假实施办法+解读
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长尹蔚民二〇〇八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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企业职工带薪年休假实施办法热点解读
年休假天数按职工累计工作年限来定，跳槽到新单位年休假天数要折算，请假过多第二年年休假要泡汤，月工资不含超额劳动报酬，单位不付加班费又不改正要被强制掏六倍赔偿金……昨日，人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》（下称《办法》），并自9月18日起施行。
它与此前实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一起，为我国城镇所有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。
昨晚，针对广大劳动者关心的热点问题，记者约请著名工资法研究专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南研究员，国务院《劳动合同法》起草专家组实际负责人彭光华教授，进行了专门解读。
热点一
年休假天数怎么算
1、累计算
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。
”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。
2、打折算
“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。
”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。
”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天=2.1天。
由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。
”苏海南说，第二
年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
热点二
哪些假不影响年休假
1、产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
彭光华教授说，劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。
这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的，应征职工本人同意。
2、四种情形不能再休年假
彭光华说，根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
此外，《办法》又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就“泡汤”了。
不过，第三年仍可正常享受。
热点三
加班工资报酬怎么算
1、加班工资不含超时劳动所得
根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
苏海南研究员说，根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
“这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入；第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规
定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
”苏海南说。
2、拒不付加班费单位要赔6倍工资
如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正；逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。
苏海南研究员表示，这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。
比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是150 0元。
假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。
“所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。
”
热点四
合同终止未休假折算报酬
不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办？
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
苏海南说，“未休年休假工资报酬”是3倍日工资。
假如小王在单位工作了3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬应是：[（200÷36 5）×5-1]×80元×3=1×240元=240元（注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。
本报记者于英杰
备注：/Html/shiwu/sw/11072686.html。