徐闻县企业工资集体协商协议书

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工资集体协商协议书6篇

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

工资集体协商协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。

（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。

（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。

（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。

2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。

3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。

（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。

4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。

（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。

2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。

徐闻县工资集体协商要约书2

徐闻县工资集体协商要约书
：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。

现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：
一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；
3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；
5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；
7、股息、红利的分配办法；
8、企业最低工资标准；
9、职工保险福利待遇；
10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；
11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点
1、时间：201 年月日午时至201 年月日午时
2、地点：
三、确定双方协商代表
按照《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别
为。

其中为聘用的本单位以外的协商代表。

请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、职工工资总额和职工平均工资。

以上建议希望企业方采纳，并于15日内作出书面答复。

工会
年月日。

工资集体协商协议书范本6篇

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

工资集体协商协议(参考文本)6篇

工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。

二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。

三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。

四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。

五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。

六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。

七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。

八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。

九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。

十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。

十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。

十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。

十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。

工资集体协商协议书通用范本3篇

工资集体协商协议书通用范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商程序，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

二、协议范围本协议适用于甲方所有员工的工资问题，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定基本工资制度。

基本工资制度应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。

2. 工资调整机制：甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。

调整时，应充分考虑物价上涨、劳动力成本等因素。

四、工资水平及构成1. 工资水平：甲方根据国家、地方政府的工资指导线及行业工资水平，结合企业实际，合理确定员工工资水平。

2. 工资构成：甲方员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等构成。

具体构成项目以及标准按照甲方制定的相关规章制度执行。

五、协商机制1. 协商程序：双方应定期进行工资集体协商，协商过程应遵循平等、民主、公开、透明的原则。

2. 协商内容：双方应就工资制度、工资水平、工资构成等事项进行协商。

3. 协商结果：协商结果应以书面形式记录，并经双方签字确认。

六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或降低员工工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，为甲方创造价值。

3. 双方应共同遵守本协议，维护协议的严肃性和权威性。

七、违约责任1. 甲方未按本协议约定支付员工工资的，应按国家法律法规支付经济补偿金。

2. 乙方违反本协议约定的，甲方有权按照企业规章制度进行处理。

八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

工资集体协商协议书通用范本4篇

工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。

二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。

2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。

三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。

3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。

四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。

2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。

3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。

五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。

2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。

六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。

2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。

七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。

如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。

篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。

甲方：（用人单位名称）__________________________。

工资集体协商协议书范本3篇

工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。

2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。

第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。

2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。

第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。

2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。

第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。

2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。

第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。

2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。

第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。

2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。

第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。

2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。

第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。

2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。

工资集体协商协议(参考文本)8篇

工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________工会主席：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了明确双方在工资分配、支付和福利待遇等方面的权益，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就工资问题达成以下协议：一、基本原则双方遵循平等、公正、合作的原则，根据企业经济效益和本地区同行业平均工资水平等实际情况，对企业工资分配制度进行协商和调整。

二、工资分配制度甲方根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定工资分配制度，确保员工工资水平的合理增长。

乙方对甲方的工资分配制度提出建议和意见，共同完善和优化工资分配制度。

三、工资水平及调整机制双方根据企业经济效益、物价指数、同行业工资水平等因素，协商确定员工工资水平。

同时，建立工资水平调整机制，根据企业发展情况和员工表现，适时调整员工工资水平。

四、福利待遇甲方根据国家和地方有关规定，制定员工福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

乙方对甲方的福利政策提出建议和意见，共同完善和优化福利政策。

五、工资支付方式和周期甲方应按照约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

双方约定每月的________日为工资支付日，采用________方式支付工资。

工资集体协商协议书范本5篇

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

企业工资集体协商协议书6篇

企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。

第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。

第二条协商程序1. 协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。

2. 协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以确保协商的有效性和全员参与。

3. 协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则，确保全员知情、公开透明。

第三条协商原则1. 平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。

2. 充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。

3. 诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不得损害对方的合法利益。

第四条协商内容1. 工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理确定工资水平，并公开透明。

2. 工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。

3. 绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。

4. 福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。

5. 加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。

6. 年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表现给予相应的奖金。

第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，确保员工知情权。

2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合规执行。

3. 协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结果，确保协商结果的稳定性和可操作性。

徐闻县工资协商合同

徐闻县工资协商合同企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)：乙方(职工方)：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：……二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：……四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班、加点工资的计发基数：……2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

工资集体协商协议书（三篇）

工资集体协商协议书为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，经我单位和职工代表共同协商，特制定本工资集体协商协议书。

该协议的目的是确保所有职工的工资待遇合理、公平，并为双方提供明确的权益保障。

一、协商参与方1. 协议签订单位：_________________________2. 职工代表：___________________________二、协商的目的和范围本次协商的目的是对公司所有职工的工资待遇进行调整，包括工资标准、绩效考核、津贴福利等内容。

本协议适用于我单位所有在职职工。

三、工资调整原则和方式1. 工资调整原则（1）公平原则：在工资调整时，我单位会考虑职工的工作表现、工作责任、工作年限等因素，确保调整的公平性。

（2）合理原则：工资调整会参考市场行情、企业经营状况等因素，确保调整的合理性。

（3）程序原则：工资调整需要经过充分的协商，职工代表应当全程参与。

2. 工资调整方式（1）工资标准调整：按照我单位的经营状况、行业水平和职工表现等因素，对工资标准进行调整，调整幅度应在合理范围内。

（2）绩效考核：我单位将根据职工的绩效考核结果，对工资进行调整，以奖励高绩效职工，鼓励其持续发展。

（3）津贴福利：我单位将根据职工的工作需要和特殊情况，提供相应的津贴和福利，例如岗位津贴、节日福利等。

四、薪酬福利保障1. 薪酬支付我单位将按照国家规定的支付周期和办法，及时足额地支付职工的工资。

如遇临时困难，我单位将提前告知职工并给予合理安排。

2. 社会保险我单位将按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 住房公积金我单位将按照国家规定，为职工缴纳住房公积金，同时也鼓励职工自愿缴纳更多的住房公积金。

4. 假期福利我单位将按照国家规定，为职工提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假等各种假期福利，以确保职工的休息和生活需求。

企业工资集体协商协议书5篇

企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议，特制订企业工资集体协商协议书，以约束双方行为，保障双方权益。

第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法，企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。

2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。

3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。

4.其他双方共同认为需要协商的事项。

第二条协商程序1.协商时间：每年工资集体协商一次，具体时间由双方商定。

2.协商地点：企业指定地点进行协商，也可由双方商定其他地点。

3.协商程序：企业提出协商议题，员工代表提出诉求和要求，双方就相关事项进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。

4.协商结果：协商结束后，企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果，并在企业显著位置张贴。

第三条协商原则1.平等自愿原则：双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上，不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。

2. 确保职工合法权益：企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献，不得损害员工的合法权益。

3. 公开透明原则：协商程序应当公开、透明，双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果，并对职工进行解释说明。

4. 诚实信用原则：双方应当基于诚实、信用原则进行协商，不得隐瞒、欺骗对方，并应当履行协商结果。

第四条协商的解决方式在工资集体协商中，如果双方在协商中出现分歧，无法达成一致意见，应当通过友好协商、调解等方式解决。

在协商过程中，如需要提请有关部门协助解决，双方均应积极配合。

双方应当在协商结束后继续保持沟通，努力寻求解决方案。

第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效，期限为一年。

在本协议期满前，如有需要变更或续签，双方应当提前协商和签订新的协议，并继续履行原有的协议内容。

第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行，不能随意更改、出尔反尔。

企业工资集体协商协议书

企业工资集体协商协议书本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由（公司名称）和（工会名称）共同签订，旨在公平、公正地确定企业工资分配制度，保障员工合法权益，促进企业发展。

一、协议目的本协议书的签订是为了规范企业工资分配行为，建立和谐稳定的劳动关系，激发员工的工作积极性，提高企业的经济效益和社会效益。

二、协商原则1. 遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则；2. 兼顾企业发展和员工利益，实现企业与员工的共同发展；3. 坚持平等协商，充分表达双方意愿，达成共识。

三、工资制度1. 工资分配原则：企业根据经济效益、行业特点、地区水平等因素，合理确定工资分配水平。

2. 工资结构：企业工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成部分。

3. 工资调整：企业根据生产经营情况、劳动力市场变化和员工表现，定期对工资进行调整。

四、协商内容1. 工资水平：经双方协商，确定企业工资水平，确保员工工资收入与企业经济效益同步增长。

2. 加班工资：对于加班员工，企业按照国家规定支付加班工资。

3. 福利待遇：企业为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4. 特殊岗位工资：对于技术难度大、劳动强度高、工作环境恶劣等特殊岗位，企业给予相应的特殊工资待遇。

5. 奖励机制：企业建立奖励机制，对优秀员工给予表彰和奖励。

五、协商程序1. 双方提出协商议题和建议；2. 召开协商会议，充分讨论并达成共识；3. 协议书草案提交员工代表大会讨论通过；4. 双方正式签订协议书。

六、协议履行与监督1. 本协议书自签订之日起生效，双方应共同遵守；2. 企业应定期向员工通报工资分配情况，接受员工监督；3. 双方应定期对协议履行情况进行检查与评估，及时解决问题；4. 如遇法律法规调整或企业生产经营发生重大变化，经双方协商，可对本协议进行修改或补充。

七、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的约定，如一方违约，应承担违约责任；2. 因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

企业工资集体协商协议书9篇

企业工资集体协商协议书9篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。

本协议书的签署，是在充分尊重劳动者的基础上，通过平等协商达成的，具有法律效力。

第一条为了保障职工的合法权益，公司将按照国家相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，为职工提供合法的工资报酬。

第二条公司将按照国家有关规定，根据职工的工作性质、工作岗位、工作时间及业绩贡献等因素，合理确定职工的工资标准，并将工资标准在每个月月底发放给职工。

第三条公司将根据国家规定，按时足额缴纳职工的社会保险和住房公积金，确保职工的社会保障权益。

第五条公司将积极倡导企业文化，营造和谐的企业氛围，共同营造一个良好的工作环境，让职工认真工作、快乐生活。

第六条公司将定期召开企业工资集体协商会议，听取职工的意见建议，共同商讨解决工资问题，维护职工利益。

第七条公司将建立健全的工资薪酬制度，确保职工的薪酬合理、公平、透明，实行绩效考核工资制度，激励职工提高工作业绩。

第八条公司将根据国家相关规定，不得随意拖欠或克扣职工的工资报酬，确保职工的合法权益不受损害。

第九条公司将加强对职工的培训和教育，在提高职工综合素质的基础上，提高职工的工作能力和业务水平，为职工的职业发展提供保障。

第十条本协议书自签署之日起生效，如有变更需双方协商一致签署变更协议书。

以上协议，经双方代表人签字盖章后生效，有效期为一年，自年月日起至年月日止。

甲方（公司）：法定代表人：签字：日期：乙方（代表）：本协议书一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。

以上为《企业工资集体协商协议书》内容，希望双方能够共同遵守，共同维护企业员工权益，促进企业的稳定发展。

感谢大家的理解和支持！第2篇示例：企业工资集体协商协议书一、目的与背景为了更好地维护员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。

公司与员工代表共同商定下列条款，遵守协议内容并共同履行。

2023年企业工资集体协商协议书3篇

2023年企业工资集体协商协议书3篇篇12023年企业工资集体协商协议书协议书一、目的为进一步规范企业工资管理，保障职工权益，促进企业稳定发展，特制定本协议。

二、协商单位本协议系由企业与职工代表共同订立的，涉及公司整体工资制度的协商和制订事务，经职工代表大会或职代会一致同意后，由企业管理层授权代表等经过充分协商达成一致并纳入企业制度。

三、协商事项1. 工资总额企业将保证工资总额不得少于当地最低工资标准。

2. 工资结构企业将根据不同的岗位、工龄和业绩等因素，制定不同的工资结构，建立公平、合理的工资分配机制。

3. 加班工资企业将严格执行国家有关规定，对加班工资进行妥善支付，并保证职工的合法权益。

4. 绩效考核企业将建立健全的绩效考核制度，根据职工工作表现和业绩，进行公正、客观的评定，并与工资挂钩。

5. 奖金分配企业将根据公司的业绩和职工的贡献，设立奖金分配制度，鼓励职工积极工作，激发其工作积极性。

6. 福利待遇企业将逐步完善职工的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、年终奖金等，保障职工的基本生活水平。

7. 工作条件企业将为职工提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身心健康。

8. 其他事项双方还可以就其他相关事项进行协商，一切以合同为准。

四、履行与管理1. 企业管理层将建立健全的工资管理制度，保证协议的有效实施。

2. 职工代表和企业管理层将定期召开工资协商会议，及时解决工资管理中出现的问题。

3. 职工代表和企业管理层将共同监督企业管理层的工资管理工作，保障协议的执行情况。

4. 协议自签署之日起开始执行，并在双方当事人一致同意的情况下可以进行修订。

五、违约与争议解决1. 如果一方未履行协议规定的义务，应当承担相应的责任，必须及时整改。

2. 若因协议执行引发争议，双方应当友好协商解决，如无法解决则需提交法律部门进行仲裁。

六、生效与解释1. 本协议自双方签字生效，有效期为一年。

2. 本协议如有任何争议，最终解释权归双方当事人共同拥有。

企业工资集体协商协议书 (2)

企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书甲方：（企业名称）_____________________________________________地址：______________________________________________________ ___法定代表人：___________________________________________________联系电话：_____________________________________________________乙方：（工会组织名称）_________________________________________地址：______________________________________________________ ___法定代表人：___________________________________________________联系电话：_____________________________________________________鉴于甲方和乙方根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，为维护企业正常生产经营秩序，维护职工权益，达成如下协议：一、议定事项（一）工资1、甲方将按照国家工资、社会保险和劳动保护法律法规的规定，为职工们提供适当的工资待遇及相关福利待遇。

2、甲方须保证工资发放的准确及时，并将工资清单及时公示。

3、甲方须按照国家税务部门的规定，代扣代缴职工个人所得税并按时缴纳税款。

（二）职工权益1、甲方保证职工的合法权益不受侵犯，并落实国家相关的劳动保护措施。

2、甲方保证不采取非法的扣除或者擅自调整职工工资的做法，确保职工的工资福利权益稳定。

（三）工资集体协商1、甲方和乙方约定，在工资分配调整或者其他涉及职工整体利益的事项上，双方应按照法定程序，展开充分沟通和协商。

协商内容应在法定期限内达成共识，并由职工代表进行代表签字确认。