公司员工处分记录
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定＿____公司全体员工：为严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司正常的生产经营秩序，根据公司相关规章制度，经公司研究决定，对以下违纪员工予以相应的处分：一、违纪事实1、员工_____，在_____（具体时间），未经上级主管批准，擅自离岗达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。
2、员工_____，在_____（具体时间）的工作中，故意虚报工作数据，导致公司决策失误，造成了一定的经济损失。
3、员工_____，在_____（具体时间），与同事_____发生激烈争吵，并伴有肢体冲突，严重破坏了公司的工作氛围和团队和谐。
二、调查过程公司在接到相关举报和反映后，高度重视，立即成立了专门的调查小组，对上述违纪行为进行了深入的调查。
调查小组通过查阅相关记录、与当事人和证人进行谈话等方式，全面了解了事情的经过和真相。
在调查过程中，违纪员工_____、＿____、＿____对自己的违纪行为供认不讳，并表示深刻认识到了自己的错误。
三、处分决定鉴于上述员工的违纪行为，根据公司《员工手册》第_____条、第_____条和第_____条的规定，经公司研究决定，对以下员工做出如下处分：1、对员工_____给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的_____%。
同时，要求其在部门内部会议上作出深刻检讨，保证今后不再发生类似行为。
2、对员工_____给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的_____%，取消本年度评优评先资格。
责令其在一周内提交书面整改报告，明确改进措施和时间节点。
3、对员工_____给予解除劳动合同处分，并保留追究其因故意虚报数据给公司造成经济损失的法律责任的权利。
四、教育与警示公司一直秉持着“以人为本、规范管理”的原则，致力于为广大员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。
然而，少数员工的违纪行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的形象和团队氛围。
希望全体员工能够从上述案例中吸取教训，引以为戒。
严格遵守公司的各项规章制度，自觉规范自己的行为，切实履行工作职责，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。
员工违纪处分决定 员工处分决定范文
员工违纪处分决定员工处分决定范文很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定，下面WTT给大家带来员工违纪处分决定范文，供大家参考!员工违纪处分决定范文一公司各单位：现将加工厂员工违纪一事处理如下：一、违纪事实20________年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。
二、责任认定在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。
三、处理决定依据公司《20________年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责，造成一定后果，按B类标准考核”之规定：扣罚加工厂员工佟利峰500元。
四、公司要求各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。
此决定____ue____ila________________年________月________日员工违纪处分决定范文二________同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：________同志_____ _____年 _____月至 _____ _____年 _____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，________同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对________同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
员工违纪处分记录
员工违纪处分记录员工违纪处分记录尊敬的全体员工，我们非常重视公司的纪律和规章制度，以确保公司的正常运转和员工的利益。
为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了一系列的纪律处分措施。
在此，我们将向大家通报最近发生的一些员工违纪事件以及相应的处分结果。
1. 违反工作时间规定员工A在上个月多次迟到，严重影响了整个团队的工作进度。
经过与员工A的沟通和警告，我们决定对其进行口头警告，并要求其改正行为。
希望员工A能够从此严格遵守工作时间规定，以免影响团队的正常工作。
2. 违反公司保密协议员工B在无授权的情况下向外部人员透露了公司的商业机密信息。
这种行为严重违反了公司的保密协议，给公司造成了重大损失。
鉴于员工B的行为严重影响了公司的利益和声誉，我们决定对其进行停职处分，并进行进一步调查。
希望员工B能够认识到自己的错误，并从中吸取教训。
3. 违反职业道德规范员工C在工作中多次表现出不尊重同事和上级的行为，严重破坏了团队的合作氛围。
经过与员工C的沟通和教育，我们决定对其进行书面警告，并要求其进行道歉和改正行为。
希望员工C能够反思自己的行为，积极改进，以促进团队的和谐发展。
4. 违反公司财务规定员工D在处理财务事务时存在严重的违规行为，包括虚报报销、私自挪用公司资金等。
这种行为不仅严重损害了公司的财务利益，还违反了职业道德和法律法规。
鉴于员工D的严重违纪行为，我们决定对其进行解雇处分，并保留追究其法律责任的权利。
以上是最近发生的一些员工违纪事件及相应的处分结果。
我们希望通过这些例子，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，尊重职业道德，共同营造一个良好的工作环境。
同时，我们也欢迎员工们提出任何对公司管理和纪律处分制度的建议和意见，以不断完善我们的制度。
谢谢大家的理解和支持！人力资源行政专家。
公司员工处分决定范文
尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。
2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。
3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。
4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。
事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。
公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。
最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。
二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。
客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。
三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。
四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。
4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。
5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。
记过处分谈话记录
记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX
四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。
此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。
2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。
3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。
对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。
因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。
4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。
5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。
6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。
人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。
同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。
7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定尊敬的各位同事：为严肃公司纪律，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据公司相关规章制度，对以下违纪员工做出相应的处分决定。
员工_____，在工作期间多次违反公司考勤制度。
公司明确规定，员工应按时上下班，不得迟到早退。
然而，该员工在过去的一个月内，累计迟到达到 10 次，早退 5 次，严重影响了工作的正常开展和团队的协作效率。
员工_____，在负责的项目中，未能按照规定的流程和标准进行操作，导致工作出现严重失误。
其疏忽大意，未对重要数据进行仔细核对和验证，致使公司遭受了一定的经济损失。
员工_____，在工作场所内与同事发生激烈争吵，其行为严重破坏了公司的和谐工作氛围，对团队的凝聚力和合作精神造成了不良影响。
以上员工的违纪行为，经过公司相关部门的认真调查和核实，事实清楚，证据确凿。
根据公司《员工手册》中的相关规定，对违纪员工做出如下处分决定：对于多次迟到早退的员工_____，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的 50%。
同时，责令其提交书面检讨，保证今后严格遵守公司的考勤制度。
如再犯类似错误，将予以更严厉的处罚，直至解除劳动合同。
对于工作失误导致公司经济损失的员工_____，给予严重警告处分，并扣除当月全部绩效奖金。
要求其在规定时间内制定详细的整改方案，以弥补因工作失误造成的损失。
若在后续工作中仍不能改进，公司将考虑对其进行岗位调整或解除劳动合同。
对于在工作场所内争吵破坏工作氛围的员工_____，给予记过处分，并在公司内部进行通报批评。
责令其向同事公开道歉，同时参加公司组织的职业道德培训课程，以提高自身的职业素养和团队合作意识。
公司一直倡导诚信、敬业、团结、进取的价值观，希望每一位员工都能自觉遵守公司的各项规章制度，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。
对于违纪行为，公司将秉持公正、公平、公开的原则，坚决予以处理。
同时，也希望广大员工能够从这些案例中吸取教训，引以为戒，不断提高自身的纪律意识和工作质量。
公司对员工处罚决定10篇
公司对员工处罚决定10篇公司对员工处罚决定 (1) 本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。
处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。
综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司对员工处罚决定 (2) 刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日公司对员工处罚决定 (3) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司公司对员工处罚决定 (4) 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工犯错处分决定
员工犯错处分决定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、会议纪要、应急预案、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, meeting minutes, emergency plans, contract agreements, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工犯错处分决定员工犯错处分决定范文（7篇）在职场中，作为员工如果犯错了，损害了公司的利益，是需要受到处分处罚的。
企业 职工 行政记过 处分 模板
企业职工行政记过处分模板一、引言企业作为一个组织，必须确保员工的工作行为符合公司的规章制度和职业道德，以维护企业的利益。
然而，有时候员工可能会违反规定，表现出不当的行为，这就需要企业采取相应的行政记过处分措施，以促使员工反思和改进。
二、行政记过处分概述行政记过处分是指通过记录员工不当行为的方式警告员工，并对其进行相应的惩罚，进一步规范员工的工作行为。
这一处分措施旨在引起员工的警示，让其认识到自己的错误，并且改正不当行为，以此保证企业的正常运营。
三、行政记过处分模板以下是企业职工行政记过处分的模板，可以根据实际情况进行相应的修改：【企业名称】【处分日期】行政记过处分通知书尊敬的【员工姓名】：鉴于您在【违规行为时间】违反了本公司的规章制度，特此向您发出行政记过处分通知书。
我们希望通过此处分措施，提醒您对工作行为的规范，并引导您积极改正不当的行为。
具体违规事实如下：1.违规行为描述及时间【具体违规行为描述】2.违反规章制度条款【违反的规章制度条款】3.相关证据【提供相关证据，如监控录像、证言等】根据公司规章制度的规定，对您进行如下行政记过处分：1.行政记过处分您的此次违规行为将被记录在公司档案中，作为对您不当行为的警示和警告。
2.自查整改要求我们希望您能认真对待此次行政记过处分，深刻反思您的错误，并以此为契机，加强自我约束，改正不当行为，做到依法守纪、遵守规章制度。
3.处分期限您需在接到本行政记过处分通知书后的【指定期限】内完成自查整改，并向所在部门提交书面报告，说明您的改进措施和成效。
4.后果预告如果您不在规定期限内完成自查整改或再次违反相关规章制度，将依据公司规定采取进一步的处分措施。
希望您能以积极的态度面对此次行政记过处分，并通过改正错误，以良好的工作表现体现出您的专业素养和职业道德。
请您签字确认。
【签字栏】【日期】【企业名称】【企业地址】【联系电话】四、结语行政记过处分模板是企业管理中的一种常见工具，有助于规范员工的行为，维护企业的利益。
企业 职工 行政记过 处分 模板
企业职工行政记过处分模板
[企业名称]
[日期]
职工姓名：[职工姓名]
职工工号：[职工工号]
亲爱的[职工姓名]：
根据我们公司的纪律规定以及您在工作中的表现，我们不得不采取以下行政记过处分措施：
经过对您在工作中的行为进行全面评估和调查，我们发现您对以下事项做出了不当且违反公司规定的行为：
1. [具体行为或事件描述]
2. [具体行为或事件描述]
3. [具体行为或事件描述]
这些行为明显违反了我们公司的规章制度，给公司的声誉和正常运营造成了很大的影响。
作为您的雇主，我们对员工的行为要求高标准和遵守规章制度，以确保整个团队的和谐、职业礼仪和工作效率。
然而，您的行为没有达到这些要求。
所以，根据我们公司的行政记过处分措施，我们决定对您做出
以下措施：
1. 行政记过：您的行为已经被记录并归入您的员工档案，以便今后参考。
我们希望这一处分能够让您认识到问题的严重性，并改正您的错误行为。
同时，我们也希望您能够从这次经历中吸取教训，意识到每个职员的行为都会对整个公司产生影响。
我们鼓励您研究并理解公司规章制度，并在将来的工作中遵守这些规定。
如果您对这一行政记过处分有任何疑问或需要进一步了解，请及时与您的上级领导或人力资源部门联系。
我们相信您能够从这次处分中成长，并且在今后的工作中展现出更好的表现。
祝好！
[公司名称] [人力资源部门]
[签字]
附件：行政记过记录。
关于警告处分的会议记录
关于警告处分的会议记录一、会议开始会议由主持人宣布开始，重点针对近期公司员工违纪情况及警告处分决定进行通报。
针对近期公司出现的员工违纪行为，经过调查核实，根据相关规定对涉事员工进行了警告处分。
同时，对员工提出了明确的要求和期望，强调遵守公司规定和职业道德的重要性。
二、通报近期公司员工违纪情况及警告处分决定在本次会议上，我们重点通报了近期公司员工出现的违纪情况，以及根据相关规定对涉事员工进行的警告处分决定。
这些违纪行为包括工作懈怠、违反公司规定、不当行为等，对公司的形象和利益造成了一定的影响。
我们对涉事员工进行了警告处分，并要求其严格遵守公司的规定和制度，改正不当行为，加强自我约束。
三、讨论员工行为规范和纪律制度的重要性在会议中，我们深入讨论了员工行为规范和纪律制度的重要性。
一致认为，员工行为规范和纪律制度的制定和执行对于公司的管理和发展至关重要。
员工必须遵守公司的规定和制度，认真履行工作职责，保持良好的职业操守和道德品质。
同时，领导和部门负责人要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正员工的违纪行为。
四、加强员工培训和思想教育，提高员工素质和意识针对近期员工违纪情况，我们一致认为要加强员工的培训和思想教育。
具体措施包括：定期组织员工参加职业道德、职业操守等方面的培训课程；鼓励员工参加公司组织的各种学习活动；加强对新员工的入职培训和教育；对于严重违纪的员工进行个别谈话和教育等。
通过这些措施，提高员工的素质和意识，使他们更好地适应工作环境和工作要求。
五、建立完善的奖惩机制，鼓励员工积极工作和遵守公司规定除了对违纪员工进行警告处分外，公司还应该建立完善的奖惩机制，鼓励员工积极工作和遵守公司规定。
具体措施包括：对于表现优秀的员工进行表彰和奖励；对于不遵守公司规定的员工进行批评教育和处罚；对于涉及违法行为的员工进行追究法律责任等。
通过这些措施，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和自觉性。
六、讨论公司未来发展与员工个人成长的结合点在讨论中，我们一致认为公司未来的发展与员工个人成长密不可分。
公司员工处分决定(四篇)
公司员工处分决定____：鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。
根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。
请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。
特此通知吉安市新世界物业公司有限公司____年____月____日公司员工处分决定（二）各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。
希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定（三）____年____月____日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人____，____元;2. 事故间接责任人____、____，各____元;3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各____元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
____有限公司____年____月____日公司员工处分决定（四）尊敬的全体员工：大家好！我是公司的人力资源部主任。
在过去的一段时间里，我们发现了一些员工的行为和表现与公司的价值观和行为准则严重不符，给公司的声誉和正常运营造成了一定的影响。
公司员工违纪处分通报
公司员工违纪处分通报背景作为一家规模不小的企业，我们始终把员工感受放在心上。
员工是企业发展的根本，只有员工的努力与才智，才能推动企业朝着更好的方向前进。
但是，不幸的是，我们的一些员工在工作中出现了一些违纪行为，这不仅有悖于公司的企业文化，打乱了公司正常的秩序和进程，也让管理层和其他员工感到很失望。
因此，我们对一些违反公司规定与道德准则的员工进行了相关处分，现在特此通报。
违规行为和处分措施违规行为一公司员工张三在工作中多次私自离岗，不按规定时间下班，且无故迟到早退，轻视公司规定。
处分措施一张三因为违反公司规定，被施加了以下处理措施：1.取消一年的绩效奖金资格；2.接受公司纪委调查；3.停止半个月的薪水。
违规行为二公司员工李四出现了下列不正当行为： - 未经同意擅自更改他人工作任务，广泛分配工作； - 根据他的个人情感而违反公司规定，在工作场所广泛传言不实信息。
处分措施二根据安排的公司政策，李四因为上述行为被施加了以下处罚措施： 1. 取消一切绩效奖励资格； 2. 被调离项目组并重新分配工作； 3. 取消6个月的薪水。
违规行为三公司员工王五在工作中部分时间内长时间离岗，且私自修改和改写公司教材。
处分措施三王五因为违反公司规定，被施加了以下从重处罚措施： 1. 解除合同； 2. 追讨违约金； 3. 取消离职时的一切补偿。
结论以上的员工违规行为和处分措施均出于严格的公司管理和准则，旨在维护公司的形象以及员工间的公平竞争环境。
针对上述的员工，我们将持续执行上述处分措施，以期为其他员工树立一面旗帜，同时强调员工纪律的严肃性和维护公司团结的必要性。
未来我们将进一步加强员工的培训、引导和督促，并将继续维护公司的稳健发展以及良好的社会影响。
处分通报范文 员工处分通报范文4篇
处分通报范文员工处分通报范文4篇员工处分通报内容一XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部年*月*日员工处分通报内容二一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工**在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工***在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部20xx年x月x日员工处分通报内容三XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工处分通报内容四兹公司材料部部长同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予同志扣除当月工资的处罚决定。
员工纪律处分记录
员工纪律处分记录员工纪律处分记录日期：2022年10月15日员工姓名：张三部门：销售部职位：销售经理事件描述：张三在10月13日的销售部例会上，公然对上级领导进行了不尊重的言行。
他在会议期间频繁打断上级发言，并且态度傲慢，语气不恭。
这种行为严重影响了会议的进行，也损害了团队的工作氛围。
处理措施：1. 张三将受到口头警告，要求他认识到自己的错误，并且保证今后不再出现类似的行为。
2. 张三将被要求向上级领导道歉，以表明他对自己不当行为的认识和悔过之意。
3. 张三将接受一次专门的纪律教育培训，以加强他的职业道德和团队合作意识。
日期：2022年10月20日员工姓名：李四部门：生产部职位：生产主管事件描述：李四在10月18日的生产车间发生了一起安全事故。
根据调查结果，事故是由李四的违规操作导致的。
他没有按照操作规程进行操作，而是采取了自己的方法，导致设备损坏，并且造成了一名员工受伤。
处理措施：1. 李四将受到书面警告，以记录他的违规行为，并且要求他认识到自己的错误。
2. 李四将被要求赔偿因他违规操作导致的设备损坏费用，并且承担因事故造成员工受伤的责任。
3. 李四将接受一次安全培训，以加强他对操作规程的理解和遵守，确保类似事故不再发生。
日期：2022年10月25日员工姓名：王五部门：财务部职位：财务主管事件描述：王五在10月23日的财务部会议上，泄露了公司的财务信息。
他在会议期间向与会人员透露了公司的利润情况和未来的财务计划，违反了公司的保密规定，也给公司带来了潜在的商业风险。
处理措施：1. 王五将受到书面警告，以记录他的违规行为，并且要求他认识到自己的错误。
2. 王五将被要求向与会人员道歉，以表明他对自己泄露财务信息的错误的认识和悔过之意。
3. 王五将接受一次保密培训，以加强他对公司保密规定的理解和遵守，确保类似泄露事件不再发生。
以上为近期发生的员工纪律处分记录，我们将严格按照公司的规定和程序处理员工的违规行为，以维护公司的正常运营和良好的工作环境。
宣读职工处分会议记录
宣读职工处分会议记录记录职工处分会议的过程和结果，以保证处理公正、公开、公平。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《宣读职工处分会议记录》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《宣读职工处分会议记录》篇1会议时间:XXXX 年 XX 月 XX 日会议地点:XXXX 公司会议室主持人:XXX记录人:XXX会议议程：宣读职工处分决定主持人：现在我们开始宣读职工处分决定。
请 XXX 同志站起来，面向全体与会人员。
(XXX 同志起立，面向全体与会人员)主持人：根据公司规章制度，XXX 同志因违反公司规定，经公司研究决定，给予以下处分:1. 严重警告处分，自处分决定宣布之日起生效，有效期为 6 个月。
2. 扣除 2023 年全年奖金。
3. 调离原岗位，重新安排工作。
处分决定宣读完毕。
请 XXX 同志坐下。
(XXX 同志坐下)主持人：请问 XXX 同志对处分决定有什么意见？XXX 同志：我没有意见。
主持人：好的，感谢您的配合。
本次会议到此结束。
《宣读职工处分会议记录》篇2尊敬的各位领导、同事：大家好！现在，我为大家宣读关于职工处分的会议记录。
会议时间：XXXX 年 XX 月 XX 日会议地点：XXXX 会议室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX 等会议议程：一、讨论职工处分事项1. 关于 XXX 的处分决定：根据公司规定，XXX 因违反公司规章制度，经研究决定，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 关于 XXX 的处分决定：根据公司规定，XXX 因工作失职，造成公司经济损失，经研究决定，给予记过处分，并扣除当月奖金。
3. 关于 XXX 的处分决定：根据公司规定，XXX 因违反职业道德，与客户发生不正当关系，经研究决定，给予严重警告处分，并扣除当月奖金。
二、其他事项1. 会议要求全体员工要严格遵守公司规章制度，做到自律、自觉，确保公司正常运转。
2. 会议强调要加强员工职业道德教育，提高员工的职业素养，为公司树立良好的形象。
公司员工违纪处分通知
公司员工违纪处分通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，我司对以下员工做出违纪处分通知：
一、违纪情况
经查实，员工XXX存在以下违纪行为：
迟到早退：自入职以来，XXX多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转；
工作懈怠：XXX在工作中表现出消极懈怠的态度，导致任务进度滞后，影响了整个部门的工作进展；
不服从管理：XXX对公司领导的安排和指导态度消极，不服从管理，严重损害了公司形象。
二、处分决定
针对以上违纪行为，公司决定做出如下处分：
记过处分：XXX被记过一次处分，并在档案中做出记录；
薪资调整：暂停XXX一个月的绩效奖金发放；
岗位调整：将XXX从原岗位调整至其他岗位，并进行适当培训。
三、整改要求
公司要求XXX立即停止上述违纪行为，并认识到自身存在的问题，积极配合公司进行整改。
具体要求如下：
严格遵守公司规章制度，按时上下班，不得迟到早退；
提高工作积极性和责任心，认真完成领导交办的任务；
必须服从公司管理，听从领导安排，配合团队合作。
四、监督检查
公司将对XXX进行严格的监督检查，确保其整改落实到位。
希望XXX能以实际行动证明自己的改变，并争取早日恢复良好形象。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工处分记录范文
员工处分记录范文日期：XXX年X月X日被处分员工：XXX（员工编号：XXX）部门：XXX部门职位：XXX处分原因：违反公司纪律违纪事项描述：近期，我司对员工XXX进行了严肃的违纪调查，并确认其存在以下违纪事项：1.迟到早退：员工XXX多次在工作期间迟到或早退，严重影响了工作的正常开展。
2.工作不认真负责：员工XXX对工作态度不积极，经常出现马虎敷衍的情况。
3.违反公司制度：员工XXX在工作中多次忽视公司的制度和规定，以自己的方式行事，导致工作效率低下。
4.无故缺勤：员工XXX在近期内多次无故缺勤，对团队的工作造成了严重的影响。
处理决定：针对上述违纪事项，本公司决定给予员工XXX以下处分：1.谈话警告：根据公司规定，在得知员工XXX违反公司纪律的情况后，公司相关负责人已与员工XXX进行了一次谈话警告。
希望员工XXX认识到自己的错误，并及时改正。
2.单独辅导：公司将为员工XXX安排一对一辅导，帮助其认识到违纪行为对个人和团队的不良影响，并提供相关培训和指导，提升工作能力和责任感。
3.绩效考核降级：员工XXX的绩效考核在一年内降低一个级别，并取消201X年度的奖金资格。
希望通过此举能够对员工XXX产生警示作用，引导其改正错误，积极进步。
4.专项整改：公司将要求员工XXX在一定期限内完成一系列整改任务，并要求其提供整改报告。
此举旨在帮助员工XXX重新认识工作中的不足，并通过实际行动证明其积极性和责任感。
5.其他：根据员工XXX的实际情况，公司保留根据后续情况作出进一步处理的权利。
希望员工XXX能够认真对待本次处分，并切实改正错误行为，重新树立起良好的工作态度和形象。
我们相信通过本次处分，员工XXX能够反思自己的错误，并在今后的工作中做出积极的改变。
备注：以上处分决定为临时决定，将根据员工XXX未来的工作表现和态度进行调整。
如员工XXX在决定执行期间内再次违反公司纪律，将视情节严重程度进行相应的处理。
公司将全力支持并鼓励员工XXX尽快纠正错误，共同促进公司的发展和壮大。
员工违纪处分决定员工处分决定范文
员工违纪处分决定员工处分决定范文
尊敬的XXX员工：
根据公司相关规定和您违反规定的情况，经过公司内部调查，并经与相关部门讨论确认，决定对您做出如下处分决定：
1. 违纪事实：您在XXXX年X月X日XXXXX（具体违纪行为）；违反了公司《XXXX 规定》第X条（具体规定条款）。
违纪事实明确，不容抵赖。
2. 处分决定：
2.1 警告处分：根据您在公司工作期间表现，为了教育和规范您的行为，公司决定给予您一次警告处分，并将此事记入档案。
2.2 罚款处分：为了使您真正认识到自己的错误，并且对公司信任恢复，公司决定对您进行罚款处分。
罚款金额为XXX元，将从您的工资中扣除。
3. 处分理由：您的违纪行为严重违反了公司规定，严重损害了公司的利益和形象，影响了正常的工作秩序和团队合作。
公司对违纪行为绝不容忍，必须严肃处理。
4. 自查和整改要求：希望您能认真反思自己的错误，进一步加强自身的职业道德建设和责任意识。
并请您立即整改，遵守公司的各项规章制度，积极配合公司的工作。
5. 追究责任：公司将严格执行此处分决定，并在日后对您的工作表现进行更为严格的监督。
如果再次违反公司规定，将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、辞退等。
希望您能认真对待此处分决定，并以此为教训，改正错误、真诚悔过，努力工作、发挥个人优势，为公司发展做出积极贡献。
祝福您在今后的工作中能够遵守规章制度，以优秀的表现为公司争光添彩！此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。