加班管理条例
加班管理制度规定
加班管理制度规定
加班管理制度是公司为了合理安排和管理员工加班行为而制定的一套规范和约束措施。
具体的加班管理制度规定可以包括以下内容：
1. 加班申请：员工需要提前向上级主管或相关部门提交加班申请，明确加班的原因、时间、地点等详细信息。
同时，申请也需要获得批准或者许可。
2. 加班补偿：公司需要规定加班工资或加班补偿标准，明确加班时间、加班工资计算方式、加班调休等具体细则，并保证员工能够按时获得相应的加班费或调休。
3. 加班时间限制：公司可以设定每天加班的时间限制，避免员工过度加班对身体和工作效率的负面影响。
例如，规定每天最多加班2小时，或者每周最多加班10小时等。
4. 强制加班规定：公司需要规定强制加班的情况和条件，明确何种情况下可以强制员工加班。
同时，也需要保证员工的合法权益，例如提前通知、合理安排工作等。
5. 加班记录和统计：公司需要建立健全的加班记录和统计制度，每个员工的加班时间、加班原因等信息都需要记录和统计。
这有助于监督加班的合理性和公正性。
6. 加班审批和监督：公司需要规定加班审批和监督的程序和责任分工。
上级主管应负责审批加班申请，并监督员工加班的合理性和可行性。
加班管理制度的规定要根据公司的实际情况制定，并与员工协商确定，以保证员工的合法权益同时也能够满足公司的工作需求。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，保障员工的健康和权益，特制定以下加班规章制度：一、加班范围。
1. 加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为。
2. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
2. 主管应及时审批加班申请，并通知相关部门协调安排。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，根据国家劳动法规定，加班工资按照正常工资的1.5倍支付。
2. 节假日加班，根据国家劳动法规定，加班工资按照正常工资的2倍支付。
四、加班管理。
1. 加班应当合理安排，避免长时间连续加班，保障员工的休息和健康。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，且每月累计加班时间不得超过36小时。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录，记录员工加班时间、原因和工作内容。
2. 员工应当如实记录加班时间，不得擅自篡改或隐瞒加班情况。
六、违规处理。
1. 对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款或其他相应处罚。
2. 对于违反加班规章制度严重影响工作秩序和员工健康的行为，公司将依据公司规定给予相应处理。
七、其他规定。
1. 加班时应当注意安全，遵守公司相关规定，不得影响他人正常工作和生活。
2. 公司将定期对加班制度进行评估和调整，保障员工的合法权益。
以上规章制度自发布之日起生效，如有调整，以公司通知为准。
任何员工不得擅自违反加班规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和员工的健康权益。
加班管理条例
加班管理条例
第一条：目的和适用范围
本条例的目的是规范和管理加班制度，保护员工合法权益。
适
用于所有员工和雇主。
第二条：加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班包括
延长工作时间和在休息日、节假日上班。
第三条：加班安排
1. 雇主应根据工作需要合理安排加班，但不得超过法定工作时
间和劳动法规定的加班限制。
2. 雇主应提前通知员工加班安排，员工有权选择是否接受加班。
3. 若员工拒绝接受加班，雇主不得采取任何不合法的惩罚或歧
视行为。
第四条：加班补偿
1. 加班应按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资或调休。
2. 加班工资标准应符合国家相关法规，不得低于法定标准。
第五条：加班记录
1. 雇主应建立和保留加班记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等相关信息。
2. 员工有权随时查看和核对自己的加班记录，雇主不得擅自篡改或销毁记录。
第六条：违反加班条例的处理
1. 若雇主未按规定支付加班工资或调休，员工有权向劳动监督部门投诉。
2. 雇主违反加班条例的，将受到相应的法律和行政处罚。
第七条：其他规定
本条例未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
第八条：附则
本条例自发布之日起生效，替代以前的相关规章制度。
以上为加班管理条例的内容，具体执行应遵循国家相关法律法规和劳动合同的规定。
加班审批规章制度
加班审批规章制度一、审批目的和范围加班审批规章制度的目的是为了规范和管理员工的加班行为，确保加班的合理性和有效性。
适用范围包括全公司所有员工。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
加班可分为主动加班和被动加班两种情况。
三、加班审批程序1. 员工需提前向上级主管递交加班申请。
2. 上级主管在审批前需对加班申请进行评估，判断加班的必要性和合理性，确保加班符合公司和部门的工作需要。
3. 上级主管审批通过后，将加班申请上报给人力资源部门备案。
4. 加班申请被拒绝的员工不得擅自加班，如有违反将按照公司纪律条例进行相应处理。
四、加班补偿1. 加班按照工时进行计算，超出正常工时的部分视为加班时间。
2. 加班时间可通过工资调整、休假抵扣或其他方式进行补偿。
3. 公司将根据员工加班情况统计并计入个人工作绩效考核中。
五、加班管理1. 员工加班须遵守公司的相关规定，不得擅自加班或超过加班时间的限制。
2. 管理层应合理控制加班频率和时长，避免员工过度加班对身体和工作效率造成不利影响。
3. 加班可能导致的工作风险和安全问题需提前评估和规划，确保员工的工作环境和个人安全。
六、加班记录和统计1. 公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班时间和原因。
2. 人力资源部门将定期对加班记录进行统计和分析，并向公司管理层提供相关数据。
七、责任和违规处理1. 员工有义务遵守公司的加班审批规章制度。
2. 如有违反规定，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位或辞退等措施。
八、附则1. 本规章制度适用于全公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，人力资源部门负责对本规章制度的解释和修订。
以上为加班审批规章制度的内容，旨在为公司员工提供明确的指导和管理准则，促进工作效率的提高和员工的身心健康。
员工应认真遵守并积极配合公司的加班审批程序，共同维护良好的工作秩序和员工关系。
2024年公司员工加班管理制度条例
第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章 补休
第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、 员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
2024年公司员工加班管理制度条例
公司员工加班管理制度篇1
第一章 总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用领域
适用于公司全体职工。
第二章 加班原则
第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关 部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶ 工作时间处理日常工作1个小时以内的;
企业员工加班管理制度条例
企业员工加班管理制度条例企业员工加班管理制度条例加班是伴随着高度的市场化程度以及激烈的市场竞争而产生的，已经成为企业中的普遍现象，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。
下面爱汇店铺整理的企业员工加班管理制度，供你参考。
企业员工加班管理制度范文一一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
第 1 页共 2 页xxx公司员工加班管理制度 V1.04.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
企业员工的加班管理制度条例
企业员工的加班管理制度条例前言在现代社会，随着经济的不断发展，企业竞争日益激烈，为了能够更好地竞争，在一定程度上也需要员工进行加班，提高公司的竞争力。
因此，企业开始制定员工加班管理条例，对员工的加班工作进行规范和管理，减少员工因加班而带来的身体负担和精神压力，保障员工的权益。
一、加班定义加班是指超过工作日法定时间内、或周末、节日正常工作时间范围内工作。
加班工作分为有偿加班和无偿加班两种形式。
二、加班费规定1. 有偿加班有偿加班是指员工在工作日法定时间范围内的加班，公司应当根据国家相关法律法规，对员工的超时工作给予相应的加班工资补偿。
2. 无偿加班无偿加班是指员工在工作日法定时间范围外、或周末、节假日正常工作时间范围内的加班，在公司不支付任何额外报酬的情况下进行的工作。
公司应当合理安排工作，尽量避免员工进行无偿加班。
三、加班申请和审批1. 加班申请员工需要在进行加班工作之前，提前向部门主管或人事部门提交加班申请并填写相关信息，包括加班日期、加班时间、加班原因等。
经过部门主管或人事部门审批后，方可进行加班工作。
2. 加班审批公司应当制定相应的审批流程，对员工的加班工作进行审批。
公司应当审核加班是否符合公司政策以及国家相关的法律法规要求，确保员工的权益得到保障，同时避免公司因加班给员工带来的额外负担。
四、加班时长和频次限制1. 加班时长限制公司应当根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定加班时长限制，并明确在员工手册中进行说明。
员工进行加班工作时，应当遵守公司制定的加班时长限制。
2. 加班频次限制为了保障员工的身体健康和工作效率，公司应当合理控制员工加班的频次。
制定员工加班频次限制，明确在员工手册中进行说明。
五、加班情况统计为了更好地跟踪和管理员工的加班情况，公司应当建立加班情况统计制度，详细记录员工的加班情况。
主要包括员工加班日期、加班时长、加班原因等信息。
同时，对于加班情况高发的员工或部门，应当及时采取措施，有效降低加班的频率和时长。
公司时间管理条例
公司时间管理条例1. 引言时间是珍贵的资源，在公司中有效地管理时间对于提高工作效率、增强团队协作以及促进个人成长具有重要意义。
为了更好地管理时间，提高工作效率，本文制定了公司时间管理条例。
2. 工作时间安排2.1 工作日安排公司采用五天工作制，工作时间为每周一至周五的9:00 AM至6:00 PM。
员工需按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前完成工作任务。
公司在特殊情况下可能需要员工加班，但应提前通知员工，并给予加班费或调休作为补偿。
2.2 休息时间员工每天有一小时的午餐休息时间，具体时间为12:00 PM至1:00 PM。
此外，每天还有两个15分钟的休息时间，具体时间为10:30 AM至10:45 AM和3:30 PM至3:45 PM。
员工在休息时间内可以自由支配，如用于休息、休闲、用餐等。
不得进行与工作无关的活动，以免影响工作效率。
3. 时间记录与报告3.1 签到与签退员工每天上班需在公司内刷卡或使用其他指定的签到方式进行签到。
结束工作后，员工需要进行签退。
公司会定期检查员工的签到和签退记录，以确保员工按时到岗上班并完成工作。
3.2 工作时间记录每位员工需记录自己的工作时间，包括开始工作时间、中午休息时间、下午休息时间和结束工作时间。
工作时间的记录可以通过公司指定的时间管理工具进行，也可以手动记录。
员工的工作时间记录将作为考核绩效和计算薪酬的参考依据。
4. 任务管理4.1 工作任务分配公司将根据员工的能力、经验和工作负荷合理分配工作任务。
员工需在规定的时间内完成任务，并及时汇报工作进展。
如果员工发现自己在规定时间内无法完成任务，应及时向上级主管汇报，并提出解决方案。
4.2 任务优先级管理在面对多个任务时，员工应根据任务的紧急程度和重要程度进行合理的优先级排序。
紧急且重要的任务应优先处理，以确保工作的高效进行。
在优先级排序时，员工可以与上级主管进行沟通，共同制定合理的任务计划。
5. 会议管理5.1 会议准时开始与结束对于公司内部的会议，参会人员应准时到达会议室。
生产部加班管理规定(三篇)
生产部加班管理规定一、内容及流程1、若需加班，每日下午16：00以前车间主管需提交《加班申请》至副总处，申请中需注明加班单号，加班人员名单。
2、副总根据《加班申请》的内容，批示申请单是否需要加班。
3、车间主管监控本车间的加班状态，副总应在加班期间内对车间不定时巡查（针对工作状态、效率、生产结构、加班人员是否符实）。
4、车间主管应将副总批示后的申请单交保安两联，当日当班保安将其中一联公布到公告栏，并将另一联交接于下一班次保安。
次日当班保安上班后应核对前一日各车间《加班申请单》加班时间、加班人数是否与打卡人员相符，核对完毕后签名及说明核对结果，并将此单交至副总处。
注：每日上午10：00以前上交。
5、副总应根据巡查情况填报《加班申请》的巡查情况。
6、副总对保安上交与本人巡查所填的申请单核实以后，于下午下班以前交于行政部备档。
注：《加班申请》一式四联，车间主管留存一联、保安两联（一联公布于公告栏、一联填报上交副总）、副总一联。
二、管理措施1、若副总巡查到实际加班人员与加班申请单名单不符，则视为车间主管失职。
则该主管扣除____元/次的绩效奖，并记小过一次;同时厂长需按实际情况更正加班单名单。
2、若保安查得《加班申请单》无某名员工，但加班打卡上有，则该名员工以伪造加班论处。
则该员工扣除____元/次的绩效奖，并记大过一次。
3、若经厂部主管查得《加班申请单》无某名员工，但加班打卡上有，而保安未查出。
则该名员工的处理方式同第____条;同时保安以失职论处，则该保安扣除____元/次的绩效奖，并记小过一次。
4、针对厂长或其他主管在车间巡查时发现的消极怠工，车间主管以管理失职论处，绩效考核中将扣除相应绩效分。
消极怠工的员工记过一次。
5、公司有权直接从该员工工资扣除因违反本管理条例而应付的相应的绩效奖。
三、附则1、员工必须严格执行公司车间加班管理条例。
2、本制度解释权归公司人事部行政部。
生产部加班管理规定（二）1.允许加班时间：早班（8：00--16：00）人员，可以于16：00继续加班一个班次;中班（16：00—24：00）人员，可以于次日8：00开始加班一个班次，杜绝晚班（24：00—8：00）人员加班。
员工加班管理制度规定
员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。
第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。
第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。
特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。
第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。
第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。
第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。
第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。
第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。
第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。
以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定是怎样的呢?又有哪些加班条例是不受劳动法的限制?我们一起来看看吧!1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定?对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
加班费用报销管理条例(范本文)
加班费用报销管理条例一、总则为规范加班费用报销流程，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本条例。
本条例适用于所有员工在加班工作产生费用，并进行报销的情况。
二、加班费用报销的定义加班费用是指员工在超出正常工作时间范围内进行工作时产生的相关费用，包括但不限于交通费、餐费和住宿费等。
三、加班费用报销申请流程1.员工完成加班后，需要填写加班费用报销申请表格，并附上相关票据和凭证。
–员工姓名–加班日期–加班时间段–加班原因–费用明细2.员工需将完整的加班费用报销申请表格提交给所属部门负责人审核。
3.部门负责人审核后，将加班费用报销申请表格转交给财务部门处理。
4.财务部门收到加班费用报销申请表格后，将对相关费用进行审核，并进行相应的报销处理。
5.财务部门在审核完毕后，将加班费用报销申请表格交付给员工确认。
6.员工核对加班费用报销申请表格是否正确，并在表格上签字确认。
7.财务部门根据员工确认的加班费用报销申请表格，进行相应的报销处理。
四、加班费用报销的要求1.员工应在加班费用产生后的30个日历日内提交加班费用报销申请表格。
2.员工提供的所有票据和凭证应为原件，并保留副本供财务部门审核。
3.财务部门将对票据和凭证进行严格审核，任何不符合规定的费用将不被报销。
4.加班费用报销申请表格需真实准确填写，任何虚假信息将追究相关责任。
5.加班费用报销申请表格需根据公司的报销规定填写，如未在规定表格上填写，将无法进行报销处理。
五、加班费用报销的审核方式1.部门负责人需对员工提出的加班费用报销申请进行审核。
2.部门负责人审核过程中需核实员工加班时间和加班原因的真实性。
3.审核通过的加班费用报销申请将转交给财务部门进行最终的审核和报销处理。
六、加班费用报销的处理时限1.财务部门收到加班费用报销申请后，应在五个工作日内完成审核和报销处理。
2.如遇特殊情况无法在规定时限完成处理，需及时向员工和部门负责人进行说明，并提前沟通解决方案。
加班管理制度 补贴
加班管理制度补贴第一章总则第一条为规范加班管理，提高员工工作效率，保障员工健康，促进企业持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工在工作中的加班管理。
第三条加班工作是指在正常工作时间外，按照工作安排需要延长工作时间的工作。
第四条加班工作应当符合法律法规和本公司的有关规定，保障员工合法权益。
第五条全体员工都应当严格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班，或者不按规定进行加班。
第二章加班安排第六条公司在制定加班计划时，应当根据项目进度和工作量合理安排加班时间和时长，并且提前通知员工。
第七条加班安排应当根据员工的工作性质、实际工作情况和个人意愿进行合理安排。
第八条加班安排应当尊重员工的个人时间和生活需求，公司应当充分考虑员工的合理请求，尽量减少加班时间。
第九条员工如果需要加班，应当提前向部门负责人提出申请，并取得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的，将不予支付加班工资。
第十条公司应当合理安排员工的加班，避免疲劳过度，保障员工身心健康。
第三章加班报酬第十一条员工在公司正常工作时间外加班，公司应当按照国家劳动法和公司相关规定向员工支付加班工资。
第十二条加班工资的计算标准为：工作日加班为正常工资的1.5倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。
第十三条加班工资的支付方式由公司财务部门负责，在每月工资发放时，将加班费用计入员工工资。
第十四条公司应当建立完善的加班工资核算机制，确保加班工资的准确性和及时性。
第十五条对于需要连续加班的员工，公司应当提供相应的补充营养和休息安排，保障员工的身体健康。
第四章加班管理第十六条公司应当建立完善的加班管理制度，确保加班工作的合理性和合法性。
第十七条部门领导应当合理安排部门的工作任务，避免频繁加班对员工身心造成负面影响。
第十八条公司应当严格核实员工的加班记录，确保加班工资的支付准确和及时。
第十九条员工在加班期间应当遵守公司的相关规定，保障加班过程的秩序和安全。
第二十条对于违反公司加班管理规定的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除加班工资、纪律处分等。
加班管理制度内容(律师确定)
加班管理制度内容
加班管理制度是公司对员工加班的管理规定，旨在确保员工的工作时间和权益得到合理保障。
以下是一个加班管理制度的内容范本：
一、目的
为了规范公司员工的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、加班原则
1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2. 员工加班应经过部门负责人批准，并提前向人力资源部报备。
3. 加班应以工作需要为前提，不得强制员工加班。
四、加班申请与审批
1. 员工加班需提前填写《加班申请表》，并经过部门负责人审批。
2. 紧急情况下无法提前申请的，应在加班后第一个工作日内补办申请手续。
3. 未经批准的加班，不视为加班，不享受加班待遇。
五、加班时间计算
1. 加班时间以小时为单位，不足 1 小时的按 1 小时计算。
2. 加班时间从下班时间开始计算，至加班结束时间。
六、加班补偿
1. 员工加班可以选择调休或支付加班工资，具体补偿方式根据公司政策执行。
2. 调休应在加班后三个月内使用完毕，过期作废。
七、监督与检查
1. 人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，确保加班管理制度的有效执行。
2. 对于违反加班管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
八、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
以上是一个加班管理制度的内容范本，具体的规定和细节可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
加班考勤管理补充条例
关于加班制度修订补充条例一、目的为顺应公司发展的需要，提高加班效率,兼顾公平,现对考勤制度中的加班管理制度进行修订，原考勤管理制度中的第七条加班管理制度作废。
二、适应对象公司全体员工 .三、加班管理1 、员工的本职工作应于正常时间内完成，不得故意拖延。
2、加班认定为员工在规定的工作时间之外完成某项工作任务。
3、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的;⑵为完成公司下达的紧急任务或临时任务的。
4、有下列情况之一者，不认定为加班:⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵全体员工在正常工作日因接待或拜访客户延时工作的；⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；⑷开会、培训、应酬、出差的.5、加班审批程序1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。
如员工自愿提出加班,应经上级主管部门经理同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见.6、加班免除与时限控制——下列行为不享受加班补贴:⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实记录上下班时间.核算加班时，需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对）.⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;⑶受留用察看处分人员.7、加班调休与补贴支付（一)、加班调休⑴员工加班后,员工也可要求调休,所在部门经理须根据员工加班的具体任务量及效率安排员工适当时间的调休。
⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过2天(含2天).具体调休时间由员工所在部门经理安排。
（二）、加班补贴⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班任务量和加班工作效率给予相应的加班补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，公司不提倡法定节假日安排加班。
如遇特殊情况必须安排加班的,可优先按调休计算.(三)罚则⑴因工作需要而加班时，无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.⑵加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并视情节轻重惩处。
加班制度实施细则
加班制度实施细则标题：加班制度实施细则引言概述：加班制度是指在员工正常工作时间之外，根据公司需要延长工作时间的一种管理制度。
为了规范加班行为，提高工作效率，公司需要明确加班制度的实施细则。
一、加班申请流程1.1 员工应提前向直接主管提交加班申请，明确加班时间、原因和工作内容。
1.2 主管应及时审批加班申请，确保加班工作符合公司规定。
1.3 加班申请应在公司内部系统或表格上记录，以备查证。
二、加班补贴标准2.1 公司应根据员工实际加班时间和工作内容确定加班补贴标准。
2.2 加班补贴标准应明确规定，包括加班工资计算方式、加班餐补和交通补贴等内容。
2.3 员工应按照公司规定的程序领取加班补贴，确保权益得到保障。
三、加班管理监督3.1 公司应建立健全的加班管理监督机制，定期审查加班记录和报销情况。
3.2 主管应对员工加班情况进行跟踪和评估，及时发现问题并进行处理。
3.3 员工应如实记录加班情况，不得虚报加班时间或工作内容。
四、加班安全保障4.1 公司应确保加班场所和设施符合安全标准，保障员工加班期间的安全。
4.2 员工应遵守加班安全规定，注意劳逸结合，避免因加班导致身体不适。
4.3 主管应关注员工加班状况，及时提醒员工注意安全，避免意外发生。
五、加班奖惩制度5.1 公司应建立奖惩制度，对加班表现优异的员工给予奖励，对违规加班的员工进行惩罚。
5.2 员工应遵守加班规定，积极参与加班工作，争取获得奖励。
5.3 主管应公正评价员工加班表现，确保奖惩制度的公平性和透明性。
结语：加班制度的实施细则对公司和员工都具有重要意义，希望公司能够严格执行加班制度，保障员工权益，提高工作效率。
加班的管理制度明细
加班的管理制度明细一、加班定义和范围1.加班定义：指在正常工作时间外、为完成工作任务所进行的工作时间。
2.加班范围：指办公场所、生产单位、销售业务、管理工作等农正常工作时间以外所需的工作。
二、加班的申请和审批1.申请人员：具有上级主管单位认可的管理权限的人员。
2.加班申请流程如下：1.加班申请人填写《加班申请表》。
2.加班申请人员向其上级主管主管自行提交《加班申请表》。
3.主管单位综合考虑工作任务和人员的时间利用，判定是否需要加班。
4.主管单位依据申请人员的加班情况，对申请人员提交的《加班申请表》进行审批。
3.加班审批标准：1.依据公司的有关规定和政策，对加班人员进行统一考评，确定加班人员的工作量。
2.依据加班人员的工作量和时间，进行适当的加班费用补贴。
三、加班对工作效率的影响1.加班对工作效率的影响：过度的加班会影响员工的身体和精神健康，进而影响工作效率。
2.加班对员工身体健康和生活质量的影响：1.加班工作过度会影响员工的身体健康。
2.长期过度的加班会影响员工的生活质量和家庭生活。
3.加班对员工心理健康的影响：1.过度的加班会给员工带来太多的工作压力和精神负担，影响员工的心理健康。
2.加班压力过大，也会影响员工的个人情感和社交本领。
四、加班的安全管理1.加班时需注意以下安全事项：1.在加班时不得带入易燃、爆炸品或其他不安全物品进入工作场所。
2.在加班时需注意电气安全，确保电气设备不显现人身损害事故。
2.员工应保持高度警惕：1.在加班时应保持高度警惕，有效防范意外损害的发生。
2.应遵守公司的“安全生产制度”。
五、加班的福利保障1.加班的福利保障：1.依据有关规定，对加班人员进行加班费用补贴。
2.对加班人员予以必要的工作人员福利和待遇。
3.对加班人员予以必要的健康保障和保险保障。
2.加班费的计算与支出：1.进行加班费计算时，应依照政策规定和公司制度进行计算和支出。
2.加班费由公司财务部门进行审批和财务确认后进行支出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加班管理制度
第一条、总则：效率至上原则。
集团各职能部门、各级公司、办事处均须有计划的开展各项工作，提高工作效率和工作时间利用率，对加班情况从严控制。
第二条、适用：公司全体员工
第三条、责任：部门经理、人力资源部
第四条、加班
4.1 加班的定义：为完成公司下达的紧急任务、解决突发事件、外派出差、参加重大会议而须在夜间、公休日、法定假日等非工作时间内进行的工作。
4.2 以下情况不属于加班：
4.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务，当日当月没有完成而延长工作时间的；
4.2.2值班:值班是指中午在岗位吃饭休息，兼做看门留守人员不属加班。
第五条、加班申请
5.1.1员工加班须填写《加班申请表》向部门经理申请，写明加班人员、事由、时间，部门经理签字确认交至人事部，人事部根据公司的规定进行审核，最终上报总经理审批后方可加班。
5.1.2加班申请的提交《加班申请表》须在实际加班的前一日下午四点钟前由部门负责人提交人事部，以便人事审核。
5.1.3严格执行为了更好地培养员工完成工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，如果是未完成工作计划的加班将视为无效。
5.1.4加班时数以加班申请表批准的时数为准。
5.1.5紧急任务特殊情况需要临时计划加班(包括分公司员工),在事后两天内及时填写《加班申请表》按规定流程审批。
5.1.6部门经理出差员工提出加班申请，适逢部门经理出差或外出，员工应按照规定履行加班申请流程，以电话请示的形式向部门经理申请，并在《加班申请表》注明部门经理意见后交至人事部。
第六条、加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第七条、加班调休调休须以《加班申请表》为依据，员工在不影响正常工作的前提下申请调休，部门经理确认至人事部，人事部最终上报总经理审批。
第八条、加班申请流程
附表：《加班申请表》
加班申请表
填表日期：年月日。