卓越员工
卓越员工的12项修炼
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六、注重细节，精益求精
• 把每一件简单的事做好就是不简单； • 把每一件平凡的事做好就是不平凡。 -------张瑞敏
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• 1、注重细节，工作中无小事 案例：海尔“真诚服务到永远”的体现 浙江石油：非油品销售货架上商 品的摆放。
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• 2、注重细节，能把工作做得更好 案例：为什么阿诺德的薪水比你高？
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十、多为企业提好建议
• 员工不只是为老板工作的人，他们还是为 老板提供建议的人，提建议是员工工作中 最主动、最有价值的表现。 ----美国苹果公司总裁 乔布斯
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• 时刻不忘给自己的企业提建议 • 案例：一条建议拓市场 • 柯达建议制度
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• 多为企业提好建议会体现你的价值 案例：神奇的手套
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• 团队精神的基础----挥洒个性 • 团队精神的核心----协同合作 • 团队精神的境界----凝聚力 案例：蚂蚁扑火的实验
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• 如何加强与同事间的合作，提高自己的团 队合作能力 1、善于交通沟通 2、平等友善 3、积极乐观 4、创造能力 5、接受批评
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• 案例：海尔企业的价值观 人的价值高于物的价值，共同价值高于个体 价值，共同协作的价值高于独立单干的价 值，社会的价值高于利润的价值。 这种文化牵引力确保了海尔最大限度地调动 员工的积极性，使员工满意度达到最大化， 从而奉献出最好的产品。
卓越员工凭实力征服客户心
卓越员工凭实力征服客户心在现代商业竞争激烈的社会中，为了能够吸引和留住客户，卓越员工的存在无疑是不可或缺的。
卓越员工是指那些以实力征服客户心的出色员工，他们具备着一定的特质和能力，能够在工作中展现出色的业绩。
本文将探讨卓越员工的特点，并介绍他们是如何通过实力征服客户心的。
一、专业技能扎实卓越员工首先要具备的是扎实的专业技能。
无论是属于哪个行业，专业技能都是员工能否胜任工作的基础。
卓越员工通过不断学习和培训，不断提升自己的专业知识和技能，保持着对行业最新动态的了解和熟悉。
他们能够准确把握客户需求，为客户提供专业的解决方案。
只有专业技能扎实的员工，才能够赢得客户的信任和尊重，从而征服客户心。
二、沟通能力出众卓越员工的另一个特点是出色的沟通能力。
作为客户与企业之间的桥梁，卓越员工需要具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。
良好的沟通能力包括倾听能力、表达能力以及应变能力等。
卓越员工会积极倾听客户的需求和意见，准确理解客户的意图；他们能够清晰、准确地表达自己的观点和建议，并能够根据客户的反馈做出相应的调整；同时，他们在处理突发情况时能够冷静应对，找到解决问题的最佳方案。
通过出色的沟通能力，卓越员工能够与客户建立良好的关系，并充分满足客户的需求。
三、服务意识超群卓越员工的服务意识也是征服客户心的关键。
他们始终将客户的需求放在第一位，以满足客户为目标，以客户的满意度为衡量标准。
他们深知客户是生存和发展的根本，于是始终保持着高度的敬业精神和服务意识。
无论是面对急需解决的问题，还是面对复杂的情况，卓越员工都能够迅速响应，并及时提供解决方案。
他们经常主动与客户保持联系，并关注客户的反馈，改进和完善服务，始终以客户为中心。
通过超群的服务意识，卓越员工能够有效地征服客户心，赢得客户的忠诚和支持。
四、团队合作精神团队合作精神是卓越员工不可或缺的品质之一。
在现代企业中，团队合作已经成为一种重要的工作方式。
卓越员工懂得与同事密切合作，分享经验和资源，并相互支持。
久任卓越员工心得体会
久任卓越员工心得体会
作为一名久任卓越员工，我能够深刻体会到多年来在工作中的成长和收获。
以下是我对久任卓越员工的一些心得体会：
1. 承担责任：作为久任员工，我明白自己在组织中扮演着重要的角色，因此我愿意承担更多的责任。
我会主动接受并履行自己的职责，时刻牢记自己对组织的责任感和使命感。
2. 持续学习：久任卓越员工懂得学习的重要性，并且持续不断地提升自己的专业知识和技能。
我会定期参加培训和学习机会，通过阅读和研究等方式来增加自己的知识储备，以适应工作和行业的发展变化。
3. 团队合作：久任卓越员工明白团队的力量，懂得与同事合作共事。
我会与同事保持良好的沟通和合作，积极参与团队活动，并与他人分享自己的经验和知识，促进团队的共同成长和进步。
4. 持续创新：作为久任卓越员工，我始终保持对工作的热情和创新精神。
我会主动提出新的想法和解决方案，不断寻求改进和创新的机会，为组织的发展和进步作出积极贡献。
5. 坚持追求卓越：久任卓越员工对自己有更高的要求，追求卓越成为自己的目标。
我会积极主动地解决问题，寻找和提高工作效率，不断超越自我，追求个人和组织的更大成功。
综上所述，久任卓越员工具备承担责任、持续学习、团队合作、持续创新和追求卓越等特质。
这些心得体会对于在工作中实现自我价值和推动组织发展都起到了至关重要的作用。
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)卓越员工12项修炼心得体会（篇1）学校为了提高教师们的团结协作工作精神，特邀请了香港深圳教育集团“学校西点执行力”邓成伟教授到我校进行执行力培训。
在没有接受培训之前，学校董事长就经常在会议上强调了领导及教师们对工作对事情所出现的问题的执行力度，那么通过本次培训学习，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一所学校的发展和教职员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：要做学校的资产型人力资源，不要做学校的负债型人力资源。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
执行并等于做，而是做对，做好，在完成任务的基础上，追求更高层次的结果，在一个问题的发生后，领导、老师们将是以着一种怎样的态度去解决问题，如果说是怠慢的态度去执行，那么问题仍然存在，不仅存在，而且还在蔓延，最后即使解决，也是执行力的不到位，而是在一个问题的发生后，大家是如何看待问题，并有效的去解决问题，每个教职员工必须具备有忧患意识，要做到在问题没发生前，已被有效控制，当做到这样的时候，学校的问题就随之而减少，教育教学质量也必会随之不断提高，就如邓成伟教授所说的“只有学校的目标实现了，个人的目标才会随之实现”而个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的教职员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队，所欠缺或者说是不完备的。
在工作当中一旦出现了问题，喜欢用理由，用借口来掩饰自己的错误，推卸自己的责任，不敢担当，一个看似合理的`“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任，在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口，而借口除了造成工作质量低下，我们的教学管理质量，生源的发展，必定受到影响。
卓越员工大要求
颐高集团
浙江臻鑫房地产营销策划有限公司
十一、节约 ——别把老板的钱不当钱
• 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当 钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样 ，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的 ，恰恰就是你自己。
• 1、 责任的核心在于责任心；
• 2、 把每一件小事都做好；
• 3、 言必信，行必果；
• 4、 错就是错，绝对不要找借口；
• 5、 让问题的皮球至于你；
• 6、 不因一点疏忽而铸成大错。
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五、注重效率 ——算算你的使用成本
• 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必 备的，也是每个单位都非常看重的。
• 1、 报销账目，一定要诚信；
• 2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
• 3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
• 4、 珍惜工作的每一分钟时间；
• 5、 每付出成本，都要力争最大收益；
• 6、 记住：省下的，就是利润！
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十二、感恩 ——想想是谁成就了今天的你
• 为什么我们能允许自己的过失，却对他人 、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人， 也需要别人给你做事的机会，也需要他人 对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是 你一个人就能成就的。
• 1、 一开始就要想怎样把事情做成； • 2、 办法永远要比问题多； • 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； • 4、 没有条件，就创造条件； • 5、 把任务完成得超出预期。
卓越员工的12项修炼.
卓越员工的12项修炼——由平凡到优秀由优秀到卓越第1项修炼敬业是最卓越的工作态度1.全心全意热爱工作什么是敬业?通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中柔和了一种使命感和责任感。
◇敬业的前提条件是要热爱你的工作,在工作的时候有饱满的激情◇竭尽全力,积极进取是敬业的核心◇贫穷本身并不可怕,可怕的是贫穷的思想和意念思考问题:◇你是否热爱你现在的工作?◇你是否全心全意投入你的工作?◇你热爱工作的具体表现有哪些?2.今天比昨天更努力◇每天多做一点工作◇有付出就有回报思考问题:◇昨天你都干了什么?◇今天你是怎么安排工作的?◇你是否每天都有进步?3.让敬业成为一种习惯◇敬业精神是现代人应该具备的职业道德◇换一种工作态度,认真做好每一件事情思考问题:◇你是怎样看待敬业的?◇你有没有养成敬业的习惯?◇你是怎样做到敬业的?4.要敬业,更要专业◇现代社会的竞争其实就是专业的竞争◇核心能力是员工的最强竞争力思考问题:◇你有没有专业技能?◇你的工作水平还是业余水平吗?◇你将如何提高你的专业技能?5.敬业会让你出类拔萃◇敬业精神是做好本职工作的前提◇超越平庸,选择完美◇敬业精神的直接表现是全心全意、尽职尽责地工作思考问题:◇你身边有比你更敬业的人吗?◇你的工作水平得到了提高吗?◇你感受到敬业给你带来的益处吗?第2项修炼忠诚是无价之宝1.忠诚是无价之宝◇忠诚,是人的宝贵品格◇忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报◇忠诚是一种人格特质,是人类最重要的美德思考问题:◇你是怎样理解忠诚的?◇你在忠诚方面有哪些表现?◇忠诚是无价之宝吗?2.老板是你最关键的客户◇与老板同舟共济◇真诚负责地为老板工作◇理解你的老板思考问题:◇老板在你心目中的比例有多少?◇你是怎样对待你的老板?◇你理解你的老板吗?3.绝不出卖企业机密◇不受诱惑,忠诚于自己的公司◇忠于公司就是忠于你自己思考问题:◇你掌握了多少企业机密?◇你在工作时有没有受到外界的诱惑?◇在诱惑面前你是怎样做决定的?4.要忠诚,也要有业绩◇忠诚是根本,但不是全部◇忠诚和出色的业绩是真正的王牌思考问题:◇你是否只懂得忠诚于你的公司?◇你的业绩突出吗?◇你能成为忠诚于企业且业绩突出的员工吗?5.忠诚的最大受益人是你自己◇要有一颗感恩之心◇成功守则黄金定律:待人如己思考问题:◇你是一个懂得感恩的人吗?◇忠诚的受益者是你吗?第3项修炼拥有良好的人际关系1.与上司协调好关系◇学会服从◇尊重上司◇主动替上司排忧解难思考问题:◇你是否从内心里服从上司的工作安排?◇你尊重你的上司吗?◇你是如何处理和上司之间的关系?2.与同事协调好关系◇与人方便◇注意小节◇诚恳正直◇信守承诺◇不在乎被人占便宜◇敢于道歉思考问题:◇你是一个谦逊友善的人吗?◇你是否帮助过你的同事?◇当同事触犯了你的利益时,你会怎么做?3.与客户协调好关系◇主动跟客户联络◇对客户要热情◇对客户负责就是对自己负责思考问题:◇你有没有做到客户至上?◇你对客户热不热情?◇你对客户负责吗?4.建立良好人际关系的技巧◇不抱怨,要真诚以及用心◇赢得别人同意◇让别人喜欢你思考问题:◇你以前是如何构建人际关系的?◇你愿意改善你不好的为人处事方式吗?◇下一步你将如何构建好你的人际关系? 5.人脉就是财脉◇人脉就是人际关系◇人脉+能力=财脉思考问题:◇人脉到底重不重要?◇你的人脉广吗?◇你怎样使用你的人脉?第4项修炼团队协作优势互补1.没有团队精神的组织是一盘散沙◇团队精神的基础——挥洒个性◇团队精神的核心——协同合作◇团队精神的境界——凝聚力思考问题:◇你是怎样理解团队精神的?◇你有没有团队精神?◇你有没有与团队一起合作过?2.没有完美的个人,只有完美的团队◇个人再完美,也就是一滴水◇知识时代的竞争是团队与团队的竞争思考问题:◇你是不是一个十全十美的人?◇个人与团队的完美哪个更重要?◇你怎样让团队更完美?3.任何时候都需要团队精神◇善于交流沟通◇平等友善◇积极乐观◇创造能力◇接受批评思考问题:◇团队合作重不重要?◇你是否具备团队协作能力?◇你是怎样利用团队力量的?4.个人优势与团队优势互补◇年龄优势互补◇个性优势互补◇能力优势互补思考问题:◇你的个人优势是什么?◇你们团队的整体优势明显吗?◇你是怎样将个人优势与团队优势互补的?5.团队协作能取得巨大的成就◇团队协作会产生“1+1>2”群体效应◇要获得成功就应该学会与人合作◇扮演好自己在团队中的角色*总让团队出头做“好人”——首要原则*主动寻找团队成员的积极品质*时常检查自己的缺点思考问题:◇你是否有大局观?◇你相信团队协作能够取得巨大的成就吗? ◇你是怎样扮演好团队队员的角色?第5项修炼积极主动地工作1.老板不在,依然努力地工作◇为老板工作实际上更是为自己工作◇当老板不在的时候,你就是自己的老板思考问题:◇你的工作心态是怎样的?◇老板不在,你是否还在工作?2.不要只为薪水而工作◇要懂得自己真正需要什么◇为自己工作,实现自己的人生价值思考问题:◇你是否只为薪水而工作?◇你觉得你的薪水跟工作成不成正比?◇薪水跟工作哪个更重要3.不要只做老板吩咐过的事情◇严格要求自己,永远保持积极主动的精神◇主动思考,在工作中投入自己的热情和智慧思考问题: ◇你每天的工作状态是怎样的?◇你的工作是否需要老板督促?◇这种事,要不要老板交代?4.主动而且出色完成任务◇成为主动工作的员工◇成为自觉主动并且能出色完成任务的员工思考问题:◇你是主动工作还是被动工作?◇你是怎样主动而且出色完成任务的?5.积极、主动地工作会让你获得更多◇现在的努力工作是为了将来更好的收获◇积极主动地工作给你带来的无形资产思考问题◇你是怎样看待积极、主动工作的?◇你想不想积极、主动地工作?◇积极、主动地工作有没有益处?第6项修炼注重细节精益求精1.注重细节,工作中无小事◇做一个责任感强的职场人士◇细节是专业,注重细节是工作态度思考问题:◇工作中有没有小事跟大事之分?◇你是否注意到工作中的小事?◇工作中不注意小事会有什么样的后果?2.注重细节,能把工作做的更好◇注重细节在工作中的重要性◇小事成就大事,细节成就完美思考问题:◇你有没有注重细节?◇细节的重要性在哪里?◇细节真的会让工作更完美吗?3.注重细节,才能精益求精◇在工作中,严格要求自己◇全身心地投入工作,对工作精益求精思考问题◇你是怎样严格要求自己的工作的?◇你是否在精益求精的工作?◇你的工作还有哪些地方做得不够完美?4.注重细节,会带来成功的机会◇细节的成功不是偶然的◇成功的机会隐藏在细节之中思考问题:◇注重细节会带来成功的机会吗?◇你是怎样把握工作中的细节?5.注重细节,能产生很好的效益◇善于从“小事情”做起◇细节体现艺术,用搞艺术的态度来对待工作思考问题: ◇细节和效率相关联吗?◇注重细节能够带来什么样的效益?第7项修炼绝不找任何借口1.没有任何借口◇奉行“没有任何借口”的行为准则◇执行“没有任何借口”这一理念◇工作中不找任何借口思考问题:◇你是怎样理解借口的?◇你是不是一个喜欢找借口的人?◇你在工作中有没有找过借口?2.工作中不要有对立情绪◇服从是一种美德◇不怀着对立情绪去工作思考问题:◇你在工作的时候有没有对立情绪?◇遇到对立情绪时你会怎么做?3.记住,这是你的工作◇对工作和自己的行为百分之百的负责◇工作就意味着责任,做一个积极负责的员工思考问题: ◇你的工作职责是什么?◇怎样才能把工作做得更好?4.千万不能为犯错误找借口◇要有承担错误的责任心◇避免重复犯错误◇善于从错误中思考和总结思考问题:◇你在工作的时候犯过错误没有?◇你有没有为你的错误找过借口?◇你将如何改正你的错误?5.决不能养成找借口的习惯◇别为自己的失败寻找借口◇踏踏实实地努力工作思考问题:◇你有没有养成找借口的习惯?◇你准备什么时候改掉找借口的坏习惯? 第8项修炼具备较强的执行力1.执行力决定竞争力◇核心竞争力就是执行力◇执行力的重要性思考问题:◇你认为执行力能决定竞争力吗?◇你有没有执行力?2.执行力的关键◇什么叫执行力◇成为具有较强执行力的人◇调整工作状态,掌握工作流程思考问题:◇你认为执行力的关键在哪里?◇如何才能具备较强的执行力?◇你善于利用工作流程吗?3.工作中有韧性◇什么是韧性◇在工作中保持良好的体能和稳定的情绪状态思考问题: ◇你有没有坚韧不拔的性格?◇在执行的过程中你有没有韧性?4.善于分析判断,应变力强◇机会是为又准备者提供的◇工作中要善于思考分析◇具备准确的判断力和较强的应变能力思考问题:◇工作中你善不善于分析思考?◇你具不具备准确的判断力?◇你有没有较强的应变能力?5.让自己成为执行高手◇什么是个人执行力◇如何提高个人执行力*良好的计划能力*具备一定的内在素质*掌握一定的科学工作方法和管理工具*加强个人在团队中的影响力思考问题:◇你觉得你的执行力比别人强吗?◇你将如何成为执行高手?第9项修炼用最好的方法提高工作效率1.一流的人找方法◇成为主动找方法解决问题的员工◇只为成功找方法,不为失败找借口思考问题:◇你为工作贡献过自己的智慧吗? ◇你为你的企业贡献过汗水吗? 2.没有解决不了的问题◇想办法才会有办法◇想办法是想到办法的前提◇别让你的智力机器生锈◇你是怎样看待问题的?◇有没有解决不了的问题?◇你是怎样解决工作问题的?3.不要把问题留给老板◇发现问题,及时解决问题◇自己的问题自己解决思考问题:◇面临问题时,你会怎么办?◇你想把问题留给谁?◇怎样才能把问题解决好?4.用对方法做对事◇学会掌握方法◇运用智慧积极寻找有效解决方法思考问题:◇你找到了正确做事的方法吗?◇面对问题,你一般会想几种方法去解决?◇你是怎样用最好的方法正确工作的?5.主动找方法才能脱颖而出◇主动找方法解决问题◇在企业中脱颖而出,成就你自己思考问题:◇你有没有主动找过方法?◇你想不想脱颖而出?◇你是怎样找方法的?第10项修炼多为企业提好建议1.时刻不忘给自己的企业提建议◇提出合理化建议◇处处留心皆学问◇你有没有给企业提过好的建议?◇如何才能给企业提好的建议?2.“柯达建议制度”◇什么是“柯达建议制度”◇好的建议可以提高工作效率,降低工作成本思考问题:◇你是怎样看待柯达建议制度的?◇你现在有没有好的建议?◇你在工作中主动为企业提建议了吗?3.多为企业提好建议会体现你的价值◇向老板提建议,其实也是推销你自己◇建议必须有创新意识◇建议要有建设性和可操作性思考问题:◇面对企业现状,你有没有好的建议?◇你会不会抱怨企业没有采纳你的建议?◇你即将提供给企业的建议考虑成熟了吗? 4.好的建议,能给企业的发展带来机遇◇一个好的建议对企业的重要性思考问题:◇好建议对企业重不重要?◇你是如何看待建议和机遇的?5.好的建议,让企业受益无穷◇好员工要为企业出力,更要出谋划策◇提建议而不是袖手旁观,是忠诚敬业的表现思考问题:◇一个好的建议对企业有没有帮助?◇好的建议会给企业带来什么样的效益?第11项修炼永远维护企业形象1.以维护企业形象为荣,以损害企业形象为耻◇要有永远维护企业形象的意识◇轻视自己所就职的企业=轻视你自己◇“一荣俱荣,一损俱损”思考问题:◇你的行为有没有影响到企业形象?◇你是否以维护企业形象为荣?◇你是否以损害企业形象为耻?2.员工形象代表着企业形象◇员工形象决定企业形象◇维护企业形象是企业员工最基本的职业道德思考问题: ◇员工的形象重不重要?◇员工的形象能代表企业形象吗?◇你是怎样维护企业形象的?3.善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现◇善待客户也是一种忠诚◇处理好客户的抱怨◇客户永远是对的◇为客户提供优良服务的重要性思考问题:◇你有没有遭到过客户的投诉?◇你是怎样善待、感动客户的?◇你是怎样帮助客户解决问题的?4.以客户的眼光看事情◇超越顾客的期待◇以顾客方便的方式做生意◇站在客户的立场◇永远要比客户想得更多思考问题:◇你有没有为客户着想?◇你是怎样站在客户的角度思考问题的?5.员工应该遵守的基本礼仪◇修养是一个人内在的品质◇公司职员是否讲究礼仪,时刻影响着企业的形象◇员工在企业里应该遵守的基本礼仪:*职员必须仪表端庄、整洁*工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰*在公司内职员应保持优雅的姿势和动作◇员工在日常工作中应遵守的礼仪规范:*正确使用公司的物品和设备,提高工作效率*正确、迅速、谨慎第打、接电话◇在和客户的业务交往中应遵守的基本礼仪: *接待工作及其要求*介绍和被介绍的方式和方法*名片的接受和保管思考问题◇你有没有遵守员工基本礼仪?◇你是怎样遵守员工基本礼仪的?第12项修炼与企业共命运1.不要只想着自己的利益◇不要在上班时间干私活◇不要侵吞公司财物◇工作面前不能论交情◇职场里的公私不分可以分为以下几类:*贪小便宜*小帮派＊回扣＊办公室恋情＊留言思考问题：◇你是怎样看待自己的利益？◇个人利益和企业利益你将如何选择？◇如何有效地做到公私分明？ 2. 自己的发展离不开企业的发展◇企业的成功也意味着员工的成功◇时刻记住自己在企业中的使命◇帮助老板绝不是拍老板马屁◇帮助老板成功=帮助自己成功思考问题：◇企业发展了，你有没有得到发展？◇你的发展来自于哪里？◇如何做到个人与企业共同发展？ 3. 随时保持高度的企业危机意识◇失败并非突然而至◇时刻警惕危机，保持清醒头脑◇员工应树立“时刻都有竞争，危机无处不在”的意识思考问题：◇你有没有危机意识？◇你将如何与企业共同面对危机？ 4. 与企业同甘共苦◇企业的命运就是你的命运◇不管遇到什么困难，永不后退◇记住时时刻刻竭尽全力为企业做贡献思考问题：◇你能与企业患难与共吗？◇企业遇到困难时，你是怎样想的？又是怎么做的？5. 企业兴亡，我的责任◇企业就像一条船◇每一个员工都应学会承担责任◇摆正自己的位置，发挥主人翁精神◇要有“企兴我荣，企衰我耻”的意识思考问题：◇企业兴亡，我有没有责任？◇如何能让企业基业长青？◇你决定与企业共命运吗？自我宣言我是公司的职员！从现在开始，我决心：遵守承诺，把工作做年月日到最好，不再只做一个平凡的员工，而要全力以赴争当卓越员工。
最新卓越员工培训心得体会10篇
最新卓越员工培训心得体会10篇员工培训是组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理形式。
下面小编为大家带来最新卓越员工培训心得体会，希望大家喜欢!最新卓越员工培训心得体会1作为一名刚入职的员工，对公司的情况和环境还不是很了解。
为了帮助新员工尽快适应公司环境与工作,公司在四楼会议室开展了入职培训。
培训内容共分为三部分：公司简介、制度，三合一质量管理体系和环境与职业健康安全培训。
培训中不仅学习到了公司发展现状、战略、企业文化、组织结构、部门职责、员工职业发展路径及福利待遇等与自己息息相关的内容。
还了解到公司管理的规范性及严谨性，从公司发展史及光辉业绩中充分感受到了公司美好的发展前景。
从质量管理体系培训中了解到与质量管理标准方面的差距。
通过定期组织质量检查和质量审核活动，能够及时发现并找出经营管理活动、服务质量方面等存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高企业整体经营管理水平和质量监控能力，提升企业的社会形象和市场竞争力。
从安全培训中深刻的体会到了安全是是企业的永恒课题。
“安全为了生产，生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的安全，工作任重而道远，只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。
单位为新入职员工进行入职培训是公司对新员工的重视，也反映了公司对人才的重视。
每位教师用心准备的课件及试卷，都表明了公司对员工认真负责的态度。
这也要求我们在工作中要更加努力，为公司做出的贡献!相信我们每一位员工都能做好!最新卓越员工培训心得体会2我来到__虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入__是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
卓越员工心得体会5篇
卓越员工心得体会5篇卓越员工是企业的宝贵财富。
在员工的自我目标中，走到“卓越”需要具备哪些素质下面是为大家整理的关于卓越员工心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友。
卓越员工心得体会1自认算是一个落落大方之人，生平经历的说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个陌生人，基本上可以做到即使没有任何感情也能笑意盈盈相对。
当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进行眼神交流，我这种厚脸皮之人居然还会羞涩，毕竟要面对一个不完全熟悉的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。
对视交流这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。
她眼里的真诚我看到了，友善我看到了，亲切我也看到了，我都凝视得快要流泪了，脖子开始酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。
要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。
我相信对方是在用心与我无声交流，可我终于对视完了，我看见对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我居然还读到了一点点对我的鼓励。
不管怎样，总算功德圆满，看样子对方对我的表现非常满意。
导师还在出招，我们又重新对视了。
我比较坦然，而她的眼神里就开始多了很多很多内容。
我却发自内心地笑了，这次我真的用心跟他交流了，因为她的内疚让我释然，我告诉自己：这个人我原来这么熟悉，这么了解。
我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互认可和支持。
表态、行动：我们深深的拥抱在一起。
可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上陌生的眼神，而且被导师指导着也要去对视。
对视交流中我们又了解了一个陌生人，忽然发现原来大家都是那么平易近人，都是那么真诚和渴望接收对方。
偶尔，我会回过头去望望我的死党，发现她跟别人的眼神交流得也很愉快。
这一过程相对我来说比较轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我好像有些觉悟了。
又一个眼神来到眼前，又一双热情的双手伸过来了。
卓越员工的心得体会
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2023年度卓越员工评选细则
2023年度卓越员工评选细则
本评选细则旨在表彰2023年度在工作中表现出色的员工，并激励全体员工继续为公司的发展做出贡献。
以下是评选细则：
1. 评选范围及条件
- 所有公司全职员工均可参与评选；
- 员工必须在2023年度内连续工作满一年方有资格参选；
- 员工需具备出色的工作绩效和表现，表现包括但不限于工作成果、团队合作、创新思维、责任心等方面；
- 员工必须遵守公司相关规定和道德伦理标准。
2. 评选流程
2.1 提名阶段
- 所有员工均有提名的权利；
- 提名流程将在公司内部通知，员工可通过填写提名表格向评选委员会提名合适的候选人。
2.2 评选委员会评审阶段
- 评选委员会由公司高层和相关部门负责人组成；
- 评选委员会将根据提名材料和员工档案进行评审，确定入围候选人名单。
2.3 候选人宣传阶段
- 入围的候选人将被通知，并要求准备一份简短的个人介绍，包括工作经历、成绩亮点等；
- 公司将在内部发布候选人个人介绍，供全体员工了解候选人情况。
2.4 全体员工投票阶段
- 全体员工将有权利对候选人进行投票，选举出卓越员工；
- 投公布；
- 获得卓越员工称号的员工将获得奖励和荣誉，并在公司内部进行表彰。
3. 奖励和荣誉
- 被评选为卓越员工的员工将获得奖金和证书，以表彰其优秀的工作表现；
- 公司将组织卓越员工代表参加相关行业活动和培训，并提供进一步的职业发展机会。
我们希望通过本评选活动，激励全体员工以更高的热情和责任心投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
卓越员工的12项修炼
卓越员工的12项修炼卓越员工的12 项修炼》读后感：学会敬认真学习了《卓越员工的12 项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。
平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。
海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。
“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。
成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。
要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。
当然有忠诚还要有业绩。
只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。
对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。
这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。
只有良好的人际关系才能形成一个团队。
一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。
无论领导在或无依旧努力工作。
首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。
其次在工作中注意细节，精益求精。
只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。
怎么才算敬业呢现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。
有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
卓越员工心得(通用3篇)
卓越员工心得(通用3篇)卓越员工心得篇1我很高兴能在这里分享我的“卓越员工”心得。
这是一个我非常珍视的经历，也是我个人成长的一个重要阶段。
“卓越员工”是指那些积极主动、充满激情，始终致力于实现公司目标，并为公司做出杰出贡献的员工。
这个经历对我来说是一种荣誉，也是一种挑战。
我一直都知道，作为一名员工，不仅要履行职责，还要积极贡献，但这次的经历让我更深入地理解了这个观点。
首先，我明白了团队合作的重要性。
在公司的这段时间里，我有机会与一群才华横溢的人共事，他们都是“卓越员工”。
我们相互支持，协作，共同实现公司目标。
在这个过程中，我学习了如何更好地与他人合作，如何有效地解决问题，以及如何共同达成目标。
其次，我学到了如何处理压力。
在日常工作中，我们不可避免地会遇到各种挑战和压力。
然而，通过学习如何管理压力，我学会了更好地应对困难，同时也提高了我的抗压能力。
这让我能够在面对压力时保持冷静，并且持续前进。
此外，我也学到了如何更好地沟通。
无论是与同事还是上级，有效的沟通都是关键。
我学会了如何清晰地表达自己的想法和观点，以及理解他人的意见和反馈。
这对于提高工作效率和建立良好的工作环境至关重要。
最后，我认识到了自我提升的重要性。
在公司的各种培训和项目中，我有机会学习新的知识和技能，这不仅提高了我的专业能力，也增强了我的自信心。
我明白了，只有不断学习，不断提高，才能在这个竞争激烈的市场中立足。
总的来说，我非常珍视这个“卓越员工”的经历。
它不仅让我得到了成长，也让我更加深入地理解了作为一个优秀的员工应该具备的素质。
我相信，只有不断努力，不断提高，才能成为真正的“卓越员工”。
我期待着未来的挑战和机遇，我会用我所学到的一切去迎接它们。
卓越员工心得篇2通过观察和反思，我认识到卓越员工需要具备多方面的素质和技能。
这些素质和技能不仅包括专业知识、工作能力，还包括团队协作、创新思维和自我发展等方面。
首先，专业知识是卓越员工的基础。
卓越员工的12项修炼
一、敬业是最卓越的工作态度1、全心全意热爱工作2、今天比昨天更努力3、让敬业成为一种习惯4、要敬业，更要专业5、敬业会让你出类拔萃二、忠诚是无价之宝1、忠诚是无价之宝2、老板是你最关键的客户3、绝不出卖企业机密4、要忠诚，也要有业绩5、忠诚的最大受益人是你自己三、拥有良好的人际关系1、与上司协调好关系2、与同事协调好关系3、与客户协调好关系4、建立良好人际关系的技巧5、人脉就是财脉四、团队协作优势互补1、没有团队精神的组织是一盘散沙2、没有完美的个人，只有完美的团队3、任何时候都需要团队精神4、个人优势与团队优势互补5、团队协作能取得巨大的成就五、积极主动地工作1、老板不在，依然努力地工作2、不要只为薪水而工作3、不要只做老板吩咐过的事情4、主动而且出色完成任务5、积极、主动地工作会让你获得更多六、注重细节精益求精1、注重细节，工作中无小事2、注重细节，能把工作做得更好3、注重细节，才能精益求精4、注重细节，会带来成功的机会5、注重细节，能产生很好的效益七、决不找任何借口1、没有任何借口2、工作中不要有对立情绪3、记住，这是你的工作4、千万不能为犯错误找借口5、决不能养成找借口的习惯八、具备较强的执行力1、执行力决定竞争力2、执行力的关键3、工作中有韧性4、善于分析判断，应变力强5、让自己成为执行高手九、用最好的方法提高工作效率1、一流的人找方法2、没有解决不了的问题3、不要把问题留给老板4、用对方法做对事5、主动找方法才能脱颖而出十、多为企业提好建议1、时刻不忘给自己的企业提建议2、“柯达建议制度”3、多为企业提好建议会体现你的价值4、好的建议，能给企业的发展带来机遇5、好的建议，让企业受益无穷十一、永远维护企业形象1、以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻2、员工形象代表着企业形象3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现4、以顾客的眼光看事情5、员工应该遵守的基本礼仪十二、与企业共命运1、不要只想着自己的利益2、自己的发展离不开企业的发展3、随时保持高度的企业危机意识4、与企业同甘共苦5、企业兴亡，我的责任。
卓越员工心得感悟(精选5篇)
卓越员工心得感悟(精选5篇)卓越员工心得感悟篇1前段时光，我参加了企业管理知识的学习培训，理解了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。
我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，就应如何驾驭整个企业的运作机制。
并领悟到，就应以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。
透过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，务必做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。
企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人潜力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。
古往今来，这样的例子有很多。
刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业务必实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。
一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要用心培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。
另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，到达巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。
信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就必须能充分调动员工用心性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。
市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从必须程度上说，证实着一个企业发展的实力。
2023年度优秀员工奖项设置及评选标准
2023年度优秀员工奖项设置及评选标准一、设置奖项本年度优秀员工奖项共设立以下三个奖项：1. 卓越员工奖2. 创新员工奖3. 团队合作奖二、评选标准1. 卓越员工奖评选标准卓越员工奖旨在表彰在本年度表现出色、在岗位上做出显著贡献的员工。
评选标准如下：- 优秀工作绩效：员工能够在本年度内持续提供高质量的工作结果，达到或超过预期目标。
- 创新思维和解决问题能力：员工能够提出创新的思路和方法，解决工作中遇到的问题，并产生积极影响。
- 专业知识和技能：员工在所属领域内具备优秀的专业知识和技能，并能够有效应用到工作中。
- 责任心和团队精神：员工具有高度的责任心和团队合作精神，能够积极主动地与团队成员协作，共同完成任务。
2. 创新员工奖评选标准创新员工奖旨在表彰在本年度表现出色、提出创新想法并实施的员工。
评选标准如下：- 创新思维和创造性：员工能够提出独特、有创意的想法，将其付诸实践，并产生积极成果。
- 解决问题能力：员工在工作中能够灵活应对各种问题，并提供切实可行的解决方案。
- 影响力和成果：员工的创新想法和实施措施能够对组织和团队带来积极的影响和成果。
3. 团队合作奖评选标准团队合作奖旨在表彰在本年度团队合作中表现出色、为团队协同工作做出贡献的员工。
评选标准如下：- 协作能力：员工能够在团队合作中积极配合、相互支持，共同完成工作任务。
- 沟通能力：员工具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的意见并有效听取他人意见。
- 建设性行为：员工能够以积极的态度参与团队讨论和决策，能够妥善处理团队中出现的问题和摩擦。
以上为2023年度优秀员工奖项设置及评选标准。
根据各项评选标准，评委会将对员工进行综合评估，并最终确定获奖者。
祝愿所有员工在新的一年里取得出色的表现！。
卓越员工的18种特质
力求完美、善始善终
❖ 善始善终 ❖ 做事无论大小，尽善尽美 ❖ 精益求精是一种责任 ❖ 改进不足，提升自我
分享、提问时间
相互勉励：
别大事干不来，小事又不想干！ 脚踏实地，珍惜当前，勤恳共勉， 稳中求进，积少成多，获得丰收！
导
珍惜当前
师 过去不复返，
赠 言
现在在手中， 未来在脚下。
光明磊落
❖背后不论他人是非（背后议论他人是一种 恶习、对人对己没有好处，反对挑拔离间 和搬弄是非……）
❖竞争也要光明正大（君子坦荡荡，小人常 戚戚……）不断提高自己的综合实力
乐于助人
❖学会创造和谐快乐的工作环境
❖主动伸出援助之手
❖帮助别人就是帮助自己
❖ 注：每个人都需要别人的帮助，每个人都需要帮助别人。 助人是人生快乐的源泉，别人快乐，自己也快乐。 团队成员要更多关注“我们”，而不是我自己。
❖ 态度——习惯——行为——结果
忠于团队
❖培养归属感（忠诚是对归属感的一种确认， 忠诚是一种责任）
❖执行力（忠于上级，服从命令） ❖上级要对下属负责任
❖注：上司的决策永远是正确的 永远不要怀疑上司的决策
顾全大局
❖损公肥私得不偿失 ❖不能只为自己盘算 ❖对团队负责 ❖为团队争取荣誉、创造荣誉
忧患意识
卓越员工的18种特质
（实现人生成功必备的正能量源）
导师：杨圣果
德
以德立人，德才兼备，德为先 小胜靠智，大胜靠德 一名真正成功的人，首先应该
是一名具有优秀思想素质、品 德高尚的人。
诚实
❖ 工作中说实话，办实事 (做人要诚实、正直、欺 骗、不夸大，表里如一）
❖ 品格、责任与荣誉（严格 要求自己做一个正直高尚 的人）
卓越员工展现真正的职业素养
卓越员工展现真正的职业素养在职场上，卓越员工的素养是其成功之路上不可或缺的一部分。
职业素养包括个人的职业道德、职业技能、职业态度等方面。
展现真正的职业素养，不仅会让员工在工作中表现出色，更能为公司带来更好的业绩。
本文将深入探讨卓越员工如何展现真正的职业素养。
I. 职业道德职业道德是每个员工必须遵守的基本准则。
卓越员工应始终保持诚实正直、尊重他人和负责任的态度。
诚实正直是卓越员工展现职业道德的首要条件。
无论面对何种困难或挑战，他们始终坦诚地面对自己的错误，并积极寻找解决方案。
他们遵循道德规范，从不以不正当的手段谋取私利。
尊重他人是卓越员工对待同事、上司和客户的基本原则。
他们倾听他人观点时，能始终保持耐心和尊重。
他们也尊重他人的隐私权和个人空间，不干涉他人私事。
负责任是卓越员工的另一重要特征。
他们意识到自己对工作和公司的责任，并愿意承担责任。
无论面对成功还是失败，他们始终对自己的行为负责，并乐于采取必要的措施解决问题。
II. 职业技能卓越员工应不断提升自己的职业技能，以适应不断变化的职场环境。
他们应在专业领域内保持领先地位，并乐于学习新知识和技能。
卓越员工持续不断地追求专业成长。
他们时刻关注行业动态，参加专业培训和研讨会，紧跟行业最新趋势。
通过不断学习，他们能保持对行业最佳实践的了解，并将其应用于自己的工作中。
卓越员工也富有创新思维和解决问题的能力。
他们能够灵活运用所学知识解决实际问题，并能提出独到的见解和创新的方案。
他们勇于尝试新的方法和工具，以提高工作效率和质量。
III. 职业态度卓越员工的职业态度是塑造他们形象的关键。
他们以积极的心态对待工作，并始终保持专业和友善的态度与他人相处。
卓越员工具有积极的心态。
无论面对困难还是挫折，他们始终保持乐观和积极的态度。
他们相信困难只是成功的另一种形式，用积极的态度应对挑战，并从中汲取经验教训。
卓越员工的专业和友善态度也为他们赢得了同事和客户的尊重。
他们与同事和客户之间建立积极和谐的合作关系，互相帮助和支持。
做卓越员工的工作心得5篇
做卓越员工的工作心得5篇不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀卓越员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。
但我想应该还是有章可循的。
只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。
一、积极主动。
不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。
一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。
企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。
二、诚信。
为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。
成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是诚信。
诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。
试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗一个不忠诚的人会得到提拔吗不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。
而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
三、敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。
对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。
勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。
当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗你勤奋工作了吗你积极付出了吗公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。
要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者。
卓越员工心得体会(精选5篇)
卓越员工心得体会(精选5篇)卓越员工是企业的宝贵财富。
在员工的自我目标中，走到“卓越”需要具备哪些素质下面是小编为大家整理的关于卓越员工心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友。
卓越员工心得体会（篇1）3月14日，在排水集团组织召开学习《拿3000工资与30000工资的区别》一文后，收获良多，特别是在听了韩书记、高总和石总监结合自身工作经历传授给我们的工作经验后感受颇深。
首先，执行力是我们常挂嘴边的一个词，不仅要把领导交代的问题积极解决，遇到问题积极与领导沟通请示，更需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
在工作中常有体现执行力差的状况是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。
但一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作，把执行变为自发自觉的行动。
听话要听音，不只是肤浅的去了解表面意思。
常回头总结，是推动工作前进的重要环节，总结是提高工作能力的重要途径，总结是积累经验的极好过程。
同时，同事之间应该互相尊重信任，互相支持配合，多看别人的优点，接纳或提醒别人的不足。
各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。
自己的工作自己做，同事的工作帮助做，集体的工作大家做。
只有这样，自己的执行力才会提高。
其次，工作责任心也是老生常谈的问题，古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法。
现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开具备强烈的事业心和责任感。
有责任心自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。
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1、如何成就卓越员工——员工具备的基本素质。 2、在工作过程中一什麽心态来对待自己的工作。 3、假如我是你。 4、诚实，守信。 5、你想让老板怎样对待你？ 6、多一份理解和尊重。 7、相信自己是最棒的！ 8、
1、如何成就卓越员工——员工具备的基本素质。 A）注重细节， 1）做好小事方能成就大事。 例如：美国的福特公司的创始人----福特 2）用细节感动他人。 例如：泰国的东方饭店。 3、细节改变人生。 一个两分钟的故事。——凡事认真，凡事精益求精，让更多 的人发现细节、注重细节、作好细节，用细节成就卓越人生。 4、养成好的习惯。 成就你的是习惯，打败你的也是习惯。
如何成就卓越员工
3、假如我是你。 A）处理好与同事之间的关系。 你想让别人怎样对待你，你就怎样去对待 别人。你的付出一定会得到回报。 B）对上司多一份理解和尊重。
如何成就卓越员工
4、诚实，守信；守约。 不管你做任何事情，首先要诚实。 做一个有信用的人。
如何成就卓越员工
5、你想让老板怎样对待你？ 前面已经讲过待人。 你想让别人怎样对待你，你就怎样去对待 别人。你的付出一定会得到回报。 以老板的心态打工。
如何成就卓越员工
企业管理培训材料——王德良制作
如何成就卓越员工
细节影响品质，细节显示差异，细节决定 成败。 在这个精细化时代，细节彰显了一个人的 素质，细节精神区隔了卓越员工与一般员 工 管理最大的特点就是将细节标准化。 细节 是提高效率的基础和前提 。 ——著名管理学家 泰勒
如何成就卓越员工
如何成就卓越员工
3、勇于承担责任。 一个人承担的责任有多大，他的价值就有 多大。 4、老板交待的事绝不拖延。 5、每天多做一点点,努力工作,让成绩说话.
如何成就卓越员工
2、在工作过程中一什麽心态来对待自己的 工作。 A）做事。 B) 做人。 C）不要依赖任何理由。（不找借口）
如何成就卓越员工
6、多一份理解和尊重。 在每一个公司里，不管是上下级，还是同 事，我们多一点对别人的关心多一点对他 人的尊重，我们就会有意想不到的收获。
如何成就卓越员工
7、相信自己是最棒的！ 为自己树立远大的目标，努力去实现。相 信自己比别人的鼓励要强的多。 挖掘工作的潜能。 勇敢尝试。 经常学习，施自己不断的进步。
如何成就卓越员工
B)刻苦勤奋做一个有敬业精神的人, 1)扎扎实实从小事情做起,把任何事情都做到精益 求精; 不论你手边有何工作,都要尽心尽力去做.作到一丝 不苟. 2、实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解. 要做一个好员工,你就要像那些石匠一样,他们一次 次地挥动铁锤,试图把石头劈开.也许前面上百成千 次用力都不会有什麽明显的结果,但只要坚持下去. 石头终会在最后一击之下裂开.成功是前面不停地 勤奋努力的结果.
如何成就卓越员工
8、感恩的心。 我们在这里的工作，一切给予我们的展示 自我，表现自我和实现自己价值；提升自 己价值的地方——这一切是我们的老板所 给予我们的。 同样我们所学习到的东西和认识了更多的 同事和朋友我们更要感谢给我们提供机会 的人——我们的老板。 感恩体现在我们生活的每一部分中。