管理老板：向上管理技巧和注意的问题

1. 利用上司的资源和时间
很多人不愿意和上司保持持续沟通，认为只要自己把事情做好就可以了，但实际上这是错的。

因为你如果没有时间见到上司，你就没有机会得到双方的理解和认同。

就如很多经理人告诉我说：领导经常变化，没有办法跟得上，因此认为领导不对。

但是我可以很明确地告诉大家，领导就是要促进变化，所以他一定会变。

你为什么会觉得他的变化你接受不了，是因为你跟他的沟通时间很少，你不知道他怎么想的，为什么会变。

如果你保留与上司合适的时间沟通，他的每个变化你都知道，你不就能够很好适应了吗？
所以一定要利用他的时间，这是很重要的。

上司的资源一定比下属的资源多，所以下属要利用上司的资源，这些资源一定可以让下属很容易获得绩效。

2. 保持正式的沟通
上下级之间的关系一定要保持在工作关系状态，不要保持在非工作关系状态。

工作关系状态就是正式的沟通方式：会议、面谈、工作情况的探讨、报告以及文件交流。

而非工作关系状态就是情感沟通，最典型的情形是工作时间之外的交流。

很多人以为和上司保持亲密的关系，能够在工作时间之外和上司沟通和交流情感是一件非常重要的事情，但是这是错的。

所以，一定要保持与上司的沟通方式是正式沟通，在工作时间内探讨问题，交换意见，获得指令以及指引，甚至获得支持和帮助。

不能够在工作时间之外投入太多的时间和精力，虽然这样可以拉近下属和上司的情感关系，但是对于工作而言并不是一个好的选择。

3. 发挥上司的长处
上司的长处如果被释放出来，对于你的工作一定会有极大的帮助。

因此，下属需要了解上司的长处是什么，下属如何配合上司，把长处发挥出来。

也许有些人会遇到这样的困难，就是上司的长处和你的长处是一致的，这是很尴尬的情况。

但是，请记住我们需要探讨的是上司的长处，我们的长处是需要上司了解而不是我们自己了解，因此，你只需要记住上司的长处就好了，自己的长处你可以忘记。

当然最好的状态是上司的长处跟你的长处刚好互补，不过根本的问题是上司的长处如何发挥，而不是我们个人的。

4. 欣赏与信任
管理是一个讲究实效的工作，对于工作效果来说，上司的支持和指引是非常重要的，而要获得上司的支持，下属对于上司的尊重和维护就显得尤为重要。

一定要真正能够理解和欣赏你的上司，千万不要不欣赏你的上司。

我有很多年轻的学生不懂得这一点，他们总是觉得自己比上司水平高，读书多，知识多，英语好，计算机水平高。

往往遇到这种情况，我就会告诉他们，要知道，一个人可以承担更大的责任是更重要的，而不是你所具有的能力，能力可以帮助我们承担责任，但是能力之上还有一个更重要的因素，就是信任。

从信任的层面上讲，你的上司一定是超过你的，正是因为他们能够获得信任，也许能力上不如你，但是得到更高职位的是他们而不是你。

领导职能就是把人用好，让每一个人能够去做领导者想做的事情。

因此，管理者需要了解到领导职能的发挥，的的确确要靠文化，要靠自己的言传身教，一定要对人性、社会等有足够的认识。

比如今天的年轻人关心什么，人性当中最合理的需求应该是什么，人们普遍的行为规范是什么。

所以，领导理论也是艺术与科学的结合，实践是更为重要的环节。

随机读管理故事：《陈春花《大学的意义》》
先解决劳动效率，然后解决组织效率和人的效率，当顺序颠倒时我们会发现管理无效。

摘自陈春花《大学的意义》。