第8章 会计电算化工资管理

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6. 银行名称设置 银行名称设置中可设置多个发放工资的银行， 银行名称设置中可设置多个发放工资的银行， 以适应不同的需要，例如： 以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人 员由于在不同的工作地点， 员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发 工资， 工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工 资。 7. 人员档案 人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、 人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、 职工编号、所在部门、人员类别等信息。 职工编号、所在部门、人员类别等信息。
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8.2
应用的基础准备
8.2.1 数据准备
在使用工资管理系统前，应当规划设置部门的规范、 在使用工资管理系统前，应当规划设置部门的规范、人 员编码的编排方式、人员类别的划分形式， 员编码的编排方式、人员类别的划分形式，整理好设置 的工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、 的工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、工 资数据等基本信息。 资数据等基本信息。
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2. 普通工资核算管理的企业 启用工资管理系统→设置工资账的参数（ 启用工资管理系统→设置工资账的参数（选择单个工资 类别） 设置部门→设置工资项目、银行名称和账号长度、 类别）→设置部门→设置工资项目、银行名称和账号长度、 设置人员类别→录入人员档案→设置工资计算公式→ 设置人员类别→录入人员档案→设置工资计算公式→录入工 资数据→进行其它业务处理。 资数据→进行其它业务处理。 3. 汇总工资核算管理的企业 安装工资管理系统→设置工资账参数→ 安装工资管理系统→设置工资账参数→设置所涉及到的 部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度→ 部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度→建 立第一个工资类别、选择所管理的部门→录入人员档案→ 立第一个工资类别、选择所管理的部门→录入人员档案→选 择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式→ 择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式→ 录入工资数据→建立第二个工资类别并选择所管理的部门→ 录入工资数据→建立第二个工资类别并选择所管理的部门→ 录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案→ 录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案→选择第 二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式→ 二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式→录入 工资数据→建立第三个工资类别并选择所管理的部门。 工资数据→建立第三个工资类别并选择所管理的部门。
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8.5 思考题
• • • • • • • • 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 工资系统的主要功能有哪些？ 工资系统核算的类型有集中形式？ 系统初始化需要完成哪些工作？ 如何设置工资项目？ 人员及机构如何设置？ 工资分摊如何处理？ 月末处理需要完成哪些工作？ 为什么需要进行清零？
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8.4.4
银行代发
目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工资 信用卡去银行取款。 信用卡去银行取款。这样做既减轻了财务部门发放 工资工作的繁重， 工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取 大笔款项所承担的风险， 大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人 工资的保密程度。 工资的保密程度。
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8.4.2 工资变动
用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。比 平常水电费扣发、事病假扣发、奖金录入等， 如：平常水电费扣发、事病假扣发、奖金录入等，都在此 进行；而人员的增减、部门变更则必须在人员档案中操作。 进行；而人员的增减、部门变更则必须在人员档案中操作。 首次进入本功能前，需先设置工资项目及其计算公式， 首次进入本功能前，需先设置工资项目及其计算公式，然 后再进行数据录入。 后再进行数据录入。
8.3
系统初始化
8.3.1 新建账套
建账工作是整个工资管理正确运行的基础。 建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立一个完整 的账套，是系统正常运行的根本保证。 的账套，是系统正常运行的根本保证。可通过系统提供的建账 向导，逐步完成整套工资的建账工作。 向导，逐步完成整套工资的建账工作。系统提供的建账向导共 分为四步：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。 分为四步：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
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第8章 工资管理
8.1 系统的主要功能和使用
8.1.1 系统的主要功能 系统的功能非常强大，几乎涵盖了 系统的功能非常强大， 和工资相关的各项功能。具体包括： 和工资相关的各项功能。具体包括：
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1. 建账 2. 工资系统管理 3. 部门设置 4. 人员档案 5. 工资数据变动 6. 工资表 7. 工资分析表 8. 个人所得税扣缴申报表 9. 工资分钱清单 10. 银行代发 11. 工资分摊 12. 数据接口管理 13. 工资汇总 14. 期末处理
8.4.7 月末处理
工资系统月末处理主要是将本月的工资基础数据 转入下月，以便下月利用基础数据进行工资核算。 转入下月，以便下月利用基础数据进行工资核算。
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1. 月末结转 月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。 月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于 在工资项目中，有的项目是变动的， 在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据 均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为 均不相同，在每月工资处理时， 而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。 0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。 2. 结转上年数据 结转上年数据是将工资数据经过处理后结转至本 年。新年度账应在进行数据结转前建立。其界面与 新年度账应在进行数据结转前建立。 总账系统结转上年数据相同。 总账系统结转上年数据相同。
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8.1.2
系统的使用
1. 工资管理系统可为不同工资核算类型的企业提 供解决方案 不同的企业工资核算的方式不同， 不同的企业工资核算的方式不同，系统对不同的 企业给予不同的方案设置。 企业给予不同的方案设置。 (1) 所有人员统一工资核算的企业。 所有人员统一工资核算的企业。 分别对在职人员、退休人员、 (2) 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行 核算的企业。 核算的企业。 分别对正式工、临时工进行核算的企业。 (3) 分别对正式工、临时工进行核算的企业。 每月进行多次工资发放， (4) 每月进行多次工资发放，月末统一核算的企 业。 (5) 在不同地区有分支机构，而由总管机构统一 在不同地区有分支机构， 进行工资核算的企业。 进行工资核算的企业。
8.4.5 工资分摊
财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用 财会部门根据工资费用分配表， 途进行分配，并编制转账会计凭证， 途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之 用。
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8.4.6
扣缴所得税
鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税工作 量较大，工资系统特提供个人所得税自动计算功能， 量较大，工资系统特提供个人所得税自动计算功能， 用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税； 用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税； 既减轻了用户的工作负担， 既减轻了用户的工作负担，又提高了工作效率 。
8.3.2 工资类别管理
系统提供处理多个工资类别，可为按周或一月多次发放工资， 系统提供处理多个工资类别，可为按周或一月多次发放工资， 或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同， 或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算 公式亦不相同， 公式亦不相同，为需进行统一工资核算管理的单位提供解决方 工资类别：指一套工资账中， 案。工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资 数据管理类别。 数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个 工资类别，两个类别同时对应一套账务。 工资类别，两个类别同时对应一套账务。
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8.4
日常使用与操作 基择 若需对工资类别中管理的部门进行增加或删除，则可单击“ 若需对工资类别中管理的部门进行增加或删除，则可单击“设 项的“部门设置” 置”项的“部门设置”项。 2. 人员类别设置 设置人员类别的名称， 设置人员类别的名称，是便于按人员类别进行工资汇总计 单击“设置”项的“人员类别设置” 算。单击“设置”项的“人员类别设置”，系统弹出人员类别 设置窗口，可设置人员类别。 设置窗口，可设置人员类别。 在输入人员属性时，人员类别框不允许为空。 在输入人员属性时，人员类别框不允许为空。系统初始默 认人员类别框中有“无类别”一项， 认人员类别框中有“无类别”一项，若不对人员划分类别或单 位中某些人员无具体类别，则应输入“无类别” 位中某些人员无具体类别，则应输入“无类别”项。已经使用 的人员类别不允许删除。人员类别只剩一个时将不允许删除。 的人员类别不允许删除。人员类别只剩一个时将不允许删除。 人员类别名称长度不得超过10个汉字或20位字符。 10个汉字或20位字符 人员类别名称长度不得超过10个汉字或20位字符。
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3. 人员附加信息设置 可增加人员信息，丰富人员档案的内容， 可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的 管理。例如增加设置人员的：性别、民族、婚否等。 管理。例如增加设置人员的：性别、民族、婚否等。 在输入人员附加信息时，人员信息框不允许为空。 在输入人员附加信息时，人员信息框不允许为空。已使用的人员附加 信息不允许删除。人员类别名称长度不得超过5个汉字或10个字符。 10个字符 信息不允许删除。人员类别名称长度不得超过5个汉字或10个字符。 4. 工资项目设置 工资项目设置是指定义工资项目的名称、类型、宽度， 工资项目设置是指定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自 由设置工资项目。 基本工资、岗位工资、副食补贴、扣款合计等。 由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、副食补贴、扣款合计等。 5. 公式设置 在工资项目设置下，选择“公式设置”页框，进行公式设置。 在工资项目设置下，选择“公式设置”页框，进行公式设置。其中应 发合计、扣款合计、实发合计系统已经自动生成。 发合计、扣款合计、实发合计系统已经自动生成。应发合计是所有工资 项目的增项之和，扣款合计是减项之和， 项目的增项之和，扣款合计是减项之和，实发合计是应发合计减扣款合 计。 注意：应在输入人员档案后，进行公式设置，如果未输入人员档案， 注意：应在输入人员档案后，进行公式设置，如果未输入人员档案， 则公式设置页框不会出现。 则公式设置页框不会出现。