2017重庆地区财务总监职位薪酬报告
财务总监-薪酬考核一览表
薪酬构成
项目分类 薪酬标准 基础工资 5000元/月
财务总监-薪酬考核一览表
考核周期 考核性质 加法减法
考核标准及说明
监督部门 数据提供
月度
1、月度考勤按26天（30日/月）/27天（31日/月）计算 2、缺勤一天扣 元/天
总经理
行政人力部
级别工资 1000元/月 月度/加法 □初级1000元/月 □中级1500元/月 □高级2000元/月 总经理 固定工资
考核委员会
销售部/财务部 年度末
应收账款节流
/
不确定（约 1万元-3万
元）
年度/定量/加法 以xx年应收账款总额占销售值比为基础指标，减少10万 简单、分段 元奖励300元
考核委员会
销售部/财务部 年度末
年终
4 利润 在职分红股
/
分红
详见公司《分配制度》
考核委员会
财务部 年度末
500-5000元/笔（销售部提交报告，考核委员会评定）
总助/考核 委员会
财务部 半年度末
成本控制节流
/
不确定（约 3万元-9万
元）
年度/定量/加法 以xx年总成本（含生产、运营、研发、管理）占产值比 简单、分段 为基础指标，节约万元奖励300元
考核委员会
财务部 年度末
资金成本节流
提高资金使 用效率
会评定级别）
总经理/总 助/考核委
员会
行政人力部 月度末
绩效 2 考核
奖金
财务预算
财务审核及 改善建议
1-各项审核报告提交：每月20日提交审核报告（含报表
不确定（约
、房租、运费、机桶及逾期审核等），奖励100元/项；
财务总监考核与薪酬激励方案
财务总监考核与薪酬激励方案1. 背景财务总监在企业中扮演着关键角色，负责财务管理、风险控制以及制定财务策略等重要职责。
为了保证财务总监的工作能够达到预期目标，并激励其持续提供优秀的业绩，制定一套科学合理的考核与薪酬激励方案至关重要。
2. 考核指标为了确保财务总监在各项工作中得到合理的评估与考核，我们提出以下的考核指标：2.1 绩效目标达成情况考核财务总监的绩效目标达成情况是评估其工作成效的重要依据。
绩效目标应该具体、可量化，并与公司整体目标相一致。
例如，财务总监应合理降低企业的财务风险、优化运营成本、提高财务效益等。
2.2 领导能力和团队合作财务总监作为领导者，其领导能力和团队合作能力对企业的发展起到至关重要的作用。
在考核中，应该注重评估财务总监在领导团队、沟通协调以及与其他部门合作方面的表现。
2.3 专业知识和技能财务总监应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练处理财务数据和分析报告，灵活应对各种财务问题。
在考核中，应该评估财务总监的专业知识水平、研究能力以及对行业动态的关注程度。
2.4 风险管理和合规能力财务总监应具备有效的风险管理和合规能力，能够及时预警和应对各类风险，并确保企业的财务运作符合相关法律法规。
在考核中，应该评估财务总监在风险管理和合规方面的表现。
3. 薪酬激励方案为了激励财务总监持续提供卓越的业绩，我们制定以下薪酬激励方案：3.1 绩效奖金根据财务总监在绩效目标达成情况上的表现，采用奖金制度进行激励。
绩效奖金的金额将根据绩效目标的完成情况进行评估，并与公司的业绩挂钩。
3.2 股权激励为了进一步激励财务总监对企业的长期发展做出贡献，可以考虑给予股权激励。
股权激励可以使财务总监与企业利益紧密相连，激发其更大的积极性和责任心。
3.3 职位晋升对于表现出色、具备较高领导能力和专业技能的财务总监，可以考虑通过职位晋升的方式给予激励。
晋升可以提供更高的薪酬和更大的职权，进一步激发财务总监的工作热情和动力。
公司财务的各职业等级薪资
公司财务的各职业等级薪资一、财务助理财务助理是公司财务部门的基层岗位，主要负责协助财务经理进行日常的财务工作。
财务助理的薪资水平一般较低，通常为公司财务部门的起薪岗位。
根据不同公司规模和地区差异，财务助理的月薪一般在3000元至6000元之间。
二、财务分析师财务分析师是财务部门的中级职位，主要负责财务数据的分析和报告撰写。
财务分析师需要具备较强的财务分析能力和数据处理能力。
根据工作经验和能力水平的不同，财务分析师的月薪一般在8000元至15000元之间。
三、财务经理财务经理是财务部门的核心职位，负责全面管理和监督公司财务工作。
财务经理需要具备丰富的财务知识和管理经验，能够制定公司财务策略和决策。
财务经理的薪资水平较高，一般在15000元至30000元之间。
四、财务总监财务总监是财务部门的高级职位，负责全面统筹公司财务工作并参与公司战略决策。
财务总监需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，同时具备优秀的领导能力和战略思维能力。
财务总监的薪资水平一般在30000元至60000元之间。
五、财务副总裁/财务总裁财务副总裁或财务总裁是公司财务部门的高级管理职位，直接汇报给公司高层管理层。
财务副总裁或财务总裁需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，同时具备卓越的领导能力和战略决策能力。
由于财务副总裁或财务总裁的职位要求较高，薪资水平也相应较高，一般在60000元以上。
六、其他职位除了以上几个主要职位外，还有一些特殊的财务职位，如税务经理、内部审计师等。
这些职位根据具体的工作内容和职责不同，薪资水平也会有所差异。
一般来说，这些特殊职位的薪资水平会比较高，但具体的薪资范围需要根据工作经验和能力水平来确定。
总结：公司财务的各职业等级薪资根据职位的不同而有所差异，从基层的财务助理到高层的财务总裁，薪资水平逐级递增。
同时，薪资水平也受到公司规模、地区差异以及个人能力和经验的影响。
在选择财务职业时，需要根据自身的兴趣和发展规划，合理评估薪资水平，并通过不断提升自身能力来实现职业发展和薪资提升的目标。
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7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法 经营，维护股东权益。
8、按规定审批从银行提现金的作业。 9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财 务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济 协 议等。 10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与 重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 13、组织做好保密工作。 14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计 方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准 则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的 要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌 握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入 钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大 叶，浅尝辄止。
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现金对于企业来说就是企业存货的“血液”，而财务总监则是掌管企业“血 液”的人，因此财务总监对企业生存的重要性可见一斑，可以说 CFO是现代公 司中最具价值的顶尖管理职位之一。目前，CFO的职责趋向于“广谱化”，除 了资金管理和纳税统筹两个工作重点，CFO发挥主导性的领域已经扩大到内部 控制、战略成本管理等等方面。当下，很多 CFO转型成功为企业的 CEO的大有 人在，近日，原方正集团 CFO余丽就升任为集团总裁。据相关机构调查，五分 之一的 CEO都出身于 CFO。因此，财务总监的薪资相当可观，基本薪资以年薪 来计算。底薪在 30万，,薪资水平无上限。
首席财务官CFO的岗位职责(4篇)
首席财务官CFO的岗位职责职责：1.负责根据集团发展战略规划制定集团财务战略规划与目标并推动实施、评估、调整和改进;2.负责建立、健全集团财务管理体系(包括但不限于制度、规定、标准、流程等)并监督财务管理体系的执行情况，确保集团财务管理体系的安全和高效运转;3.负责集团核算管理、财务管理、预/决算管理、资金管理、税收筹划、会计监督等财务工作的组织和统筹;4.负责集团和下属公司的股改、IPO和企业上市工作，统筹管理集团的融资需求，根据集团融资目标完成融资任务;5.负责集团重大投资项目的尽职调查、估值和投资可行性分析，做好投资项目的税收与财务风险控制;6.针对集团经营目标，构建财务模型，为经营管理提供财务分析与决策依据，并定期审核经营风险，采取有效措施予以防范和避免。
____公司领导安排的其他工作。
任职要求：1.会计、审计、财务管理等相关专业本科以上学历，持有注册会计师证书。
____年以上财务工作经验，____年以上财务总监工作经验，有上市公司CFO或互联网+黄金全产业链公司CFO工作经验者优先;____具有尽职调查、估值和企业IPO上市/借壳上市经验，熟悉主板/中小板/新三板上市挂牌全流程以及上市公司股权设计和并购重组的相关操作;____具有丰富的融资渠道和资源，与政府相关部门及银行有良好的协作关系，在资本市场具有较丰富的人脉资源;____具备较强的风险控制意识、财务分析能力、税收筹划、投/融资管理、尽职调查和估值的能力;____具备良好的人品和职业操守，责任心强，工作细致严谨，具前瞻性思维，有较强的沟通协调和领导能力。
首席财务官CFO的岗位职责（2）首席财务官（CFO）是一家公司的高级管理层成员，负责组织和监督财务和会计活动。
以下是CFO的主要岗位职责：1. 策划和执行财务战略：CFO负责制定公司的财务战略，确保财务目标与公司的战略目标一致。
他们需要对公司的财务状况进行全面分析，并制定相应的财务策略和计划。
重庆工资标准2017底薪
重庆工资标准2017底薪根据国家相关政策规定，重庆市2017年的工资标准有所调整。
重庆市是我国西部地区的重要城市，工资标准的调整对于广大职工来说具有重要意义。
下面将详细介绍重庆市2017年的工资标准底薪情况。
首先，根据相关政策文件显示，2017年重庆市的最低工资标准为每月1650元。
这一标准适用于全市范围内的企事业单位、城乡居民最低生活保障标准等。
这意味着，无论是在城市还是农村，无论是在企业单位还是个体经营，都必须按照这一标准执行，以保障职工的基本生活。
其次，根据不同行业、不同岗位的不同情况，重庆市对于工资标准还进行了细化调整。
在一般企业单位中，底薪标准为1650元，但对于一些特殊行业或特殊岗位，可能会有不同的标准。
比如，对于矿山、建筑等高风险行业，底薪标准可能会有所提高，以保障职工的安全和权益。
此外，重庆市还对于加班工资、绩效工资等进行了规定。
在2017年，重庆市对于加班工资的标准是在正常工资的基础上按照不同的加班时间进行适当的提高，以保障职工的合法权益。
而对于绩效工资，重庆市也规定了一定的比例，并对于绩效工资的发放进行了具体的要求，以激励职工的工作积极性和创造力。
总的来说，重庆市2017年的工资标准底薪是按照国家相关政策规定和本地实际情况进行了合理的调整。
这一调整旨在保障职工的基本生活，促进企业的稳定发展，同时也体现了政府对于职工权益的关注和保护。
希望广大职工和企业单位能够遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动重庆市经济社会的发展。
综上所述，重庆市2017年的工资标准底薪是合理的，具有可操作性和可执行性。
希望全市各界人士共同遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动重庆市经济社会的发展。
CFO的岗位职责是什么(优秀9篇)
CFO的岗位职责是什么(优秀9篇)首席财务官CFO岗位的具体职责篇一1.领导财务部门，准备财务报表和报告，包括滚动实际和预测分析，结合情景规划和准备敏感性分析，解释报告和财务报表。
能够识别关键成功因素、差距、风险以及业务增长和盈利能力的新机会。
2.分析业务运营、趋势、成本、收入、财务承诺和义务。
利用调查结果向管理层提供建议。
3.对改进过程、程序和内部控制的持续审查和建议。
4.监控预算流程、税收、收入、现金流和支出。
5.对价格、竞争对手和影响业绩的因素进行研究。
6.与业务团队紧密合作，进行合同审查、工作流程优化、项目分析，并根据需要提供财务建议。
7.支持业务回顾演示，深入了解财务和业务问题。
根据需要支持特殊项目和分析。
8.准备并执行集团关键因素比较、竞争对手参与者审查分析、确定新的业务增长机会。
9.上级交办的其他工作。
CFO的职责与义务篇二1、了解公司总体财务战略财务战略是指公司在一定时期内，根据宏观经济发展状况和公司发展战略，对财务活动的发展目标、方向和道路，从总体上作出的一种客观而科学的概括和描述。
财务战略的选择，决定着企业财务资源配置的取向和模式，影响着企业理财活动的行为与效率。
企业总体财务战略是否明晰关系到集团筹资、投资、分配等各方面的决策。
尤其对拥有上市公司及多元化经营的集团公司来说，由于管理跨度大，资金调控频繁，财务战略更是起着至关重要的作用。
值得注意的是，CFO在这个阶段还不适于讨论企业财务战略是否符合企业客观情况，解决这个问题还需要进一步了解企业的状况。
2、企业财务定位是否明确财务定位是指公司经营管理中对财务职能的具体要求。
由于每个企业文化的'区别，以及管理习惯和CEO的管理理念的影响，不同企业对企业的财务定位有较大差异。
从理论上讲，一般有两个基本思路，一是定位于管理型，二是定位于监督型。
这两种财务定位并非是两个极端，而且实践中往往这两个定位是混合在一起的，只是存在取向上的差别。
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
2024年财务总监岗位薪酬调查报告
一、引言财务总监是企业财务管理的核心职位之一，对企业财务战略与规划的制定与执行负有重要责任。
在市场经济的背景下，企业对于财务总监的需求与要求也在不断提高，因此对于财务总监岗位的薪酬待遇也成为了研究的热点之一、本调查报告旨在对2024年财务总监岗位薪酬进行详细的调查分析，以期为企业提供有针对性的管理决策参考。
二、调查方法通过对市场主流企业的财务总监薪酬数据进行收集，采用统计分析和比较分析的方法对数据进行处理和分析，得出相应的结论和建议。
三、调查结果1.薪酬水平根据调查数据显示，2024年财务总监的平均年薪达到X万元，平均月薪为X万元。
薪酬方面，X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元以上。
2.影响因素根据调查结果，薪酬水平受以下因素影响：公司规模、行业地位、职位等级和工作经验。
在公司规模方面，大型企业财务总监的薪酬普遍高于中小型企业。
在行业地位方面，薪酬水平通常与所在行业的竞争程度和盈利能力有关。
职位等级和工作经验也是决定薪酬的重要因素，通常高级职位和丰富的工作经验可以获得更高的薪酬。
3.工作内容调查数据显示，财务总监的主要工作内容包括：负责企业的财务战略规划和决策，协助制定财务目标和绩效指标，监督财务部门的日常运营，负责财务预算和资金管理，参与并监控企业投资和融资活动，保障企业合规运营。
另外，财务总监还需要与其他部门密切合作，对外部利益相关方进行沟通和协调。
四、对策建议1.合理设计薪酬结构：根据企业规模、行业地位、职位等级和工作经验，合理设计薪酬结构，采用绩效考核与薪酬挂钩的方式，激励财务总监的绩效提升。
2.建立培训与发展计划：加强财务总监的培训和发展，提升其综合素质和专业能力，为其可持续发展提供有力支持，进而增加其在企业中的价值。
3.提供合理福利待遇：除了基本薪酬外，还需要考虑提供合理的福利待遇，如股权激励、车补、住房补贴等，吸引和留住优秀的财务总监。
ICFO职务描述
ICFO职务描述CFO职务描述职务名称：首席财务官/财务总监/总会计师直接上级：总经理直接下级：财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、库管部经理、首席财务官/财务总监/总会计师助理本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作,风险防范与控制。
CFO工作责任一、财务总监业务职责1、了解在当前销售策略下的市场状况；2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、负责重要内审活动的组织与实施。
5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
8、按规定审批从银行提现金的作业。
9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
13、组织做好保密工作。
14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
二、财务总监管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书财务总监岗位说明书职位概述：财务总监是企业财务管理中的高级管理者，主要负责企业财务管理的规划、组织实施和监督等工作，以保证公司财务的健康发展。
财务总监是公司财务决策中的重要角色，承担着对如何分配公司的资金以及如何负责公司财务的经济责任等重要责任。
职位职责：1. 组织、规划、协调财务部门工作，协调公司各个部门的财务管理，保障公司收支平衡，并且保证公司在税务和财务上遵循各项规定。
2. 审核和监督公司的财务报表并向公司高层管理层提供准确的财务情况分析以帮助管理层做出决策。
3. 制定财务预算计划和年度预算计划，及时发现和解决财务管理上的问题，确保公司合理使用资金、预算和报表的准确性。
4. 管理公司的现金流，确保公司具有良好的现金管理能力以及合理地安排企业财务，保障公司资产的保值增值。
5. 报送公司财务报告及税务申报表，确保公司遵守国家相关财务和税务法规，并处理日常的财务管理事项。
职位要求：1. 本科或以上学历，金融、财务或会计专业背景优先，具备注册会计师证书或大型企业财务经验。
2. 在财务管理领域拥有丰富的经验，至少有8年以上财务管理工作经验，能够独立协调重要财务决策。
3. 熟悉相关财务法律法规和国家财务政策，具备敏锐的市场判断和财务分析能力，能够根据市场发展预期调整公司商业模式和战略性发展。
4. 具备出色的沟通和协调能力，拥有优秀的领导和管理能力，能够领导团队协调工作，保证团队的准确性和高效性和工作质量。
5. 具备优秀的解决问题的能力和计划实施能力，能够有效地完成财务任务，同时及时应对突发情况，并对团队工作的安排和执行进行必要的优化。
6. 熟练运用各种财务管理工具，如财务软件、财务数据处理工具等。
薪资待遇：财务总监的薪资待遇随职位和经验的不同而变化，通常薪资待遇较高。
在企业中，财务总监属于公司管理层的核心职位，收入待遇较高。
从媒体的报道来看，财务总监的年薪普遍在60万元以上。
结论：财务总监是公司财务管理中至关重要的一环，需要拥有丰富的财务管理经验和政策法规知识，同时需要具备优秀的沟通和领导能力，以便有效地协调各个部门的工作，保证公司财务健康地发展。
岗位薪酬调查报告
岗位薪酬调查报告岗位薪酬调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析财务会计人员平均薪酬为100191元，相比的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（相比增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的'数据来看，薪酬分布最多的是——5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
其次是5000——10000元/月的区间，有20.80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。
上市公司财务总监履职要求
上市公司财务总监履职要求摘要：一、上市公司财务总监的角色与职责1.职位概述2.主要职责二、上市公司财务总监的任职要求1.教育背景与专业知识2.工作经验与职业素养3.行业证书与资格三、上市公司财务总监的工作挑战与应对策略1.面临的挑战2.应对策略四、上市公司财务总监的薪酬与职业前景1.薪酬水平2.职业发展路径正文：一、上市公司财务总监的角色与职责1.职位概述上市公司财务总监，作为公司财务部门的最高负责人，负责公司财务战略的制定、实施和监督。
他们需要与其他高层管理人员、董事会和股东保持密切沟通，确保公司财务状况透明、合规，并保障公司资产的安全与增值。
2.主要职责（1）制定并执行公司财务战略和政策；（2）管理公司财务活动，包括筹资、投资、资产管理和财务风险管理等；（3）负责公司财务报告的编制、审核和披露；（4）协调公司与外部利益相关者的财务关系，如银行、投资者、监管部门等；（5）参与公司战略规划和业务决策，为公司发展提供财务支持。
二、上市公司财务总监的任职要求1.教育背景与专业知识上市公司财务总监通常需要具备财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。
他们需要掌握扎实的财务会计基础知识，熟悉企业会计准则、税收法规等相关政策，并具备一定的财务管理、投资、审计等专业知识。
2.工作经验与职业素养上市公司财务总监需要具备多年财务管理工作经验，有丰富的财务分析、预算控制、成本管理等实践经验。
此外，他们还应具备良好的职业素养，如诚信、责任心、团队协作能力和沟通协调能力等。
3.行业证书与资格财务总监需要具备相关行业证书，如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）、国际注册内部审计师（CIA）等。
这些证书可以证明他们具备一定的专业素质和实际操作能力。
三、上市公司财务总监的工作挑战与应对策略1.面临的挑战（1）复杂多变的市场环境，需要财务总监及时调整财务策略；（2）严格的监管政策，需要财务总监确保公司财务报告的准确性和合规性；（3）公司内部利益冲突，需要财务总监在保证公司利益的同时，平衡各方利益关系。
2015年财务总监岗位薪酬调查报告
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
聘用财务总监的合同模板
聘用财务总监的合同模板甲方（聘用方）：_____________________地址：_____________________________________联系电话：_____________________________乙方（被聘用方）：_____________________身份证号码：___________________________地址：_____________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方担任财务总监一职，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条聘用职位及职责1.1 乙方同意根据甲方的需要，担任甲方的财务总监。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：制定和执行公司的财务策略和规划，监督和管理公司的财务活动，确保财务报告的准确性和合规性。
第二条聘用期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
2.2 合同期满，双方可协商续签。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方的注册办公地点或甲方指定的其他地点。
第四条薪酬待遇4.1 甲方同意按照以下标准支付乙方薪酬：- 基本工资：每月人民币____元。
- 绩效奖金：根据公司业绩和个人表现，按年度发放。
- 其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等，按照国家规定和甲方政策执行。
第五条工作时间和休假5.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
5.2 乙方享有国家规定的节假日和年假。
第六条保密义务6.1 乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、财务信息等保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同的条款。
7.2 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
7.3 合同期满或双方协商一致，合同自然终止。
财务主管职位说明书
（ 8） 处理其他部门的关系
能够合理、有效地处理好与外部机构，包括工商、税务等管理机关和开户银行的关 系，按时、准确报送各种有关报表或资料；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成 税务申报以及年度审计工作。
6、与公司其它部门进行沟通协调的权力
任职要求 1. 具备从业资格证书和会计中级职称证书，本科以上学历； 2. 三年以上财务经验，熟悉国家相关政策、法规； 3. 具备良好的文字书写和语言表达能力； 4. 熟练使用财务软件和电脑办公软件（ word, excel ）； 5. 具有领导力和团队合作精神，富有责任感。
财务主管要落实会计部门岗位职责和人员分工， 领导本部门人员认真贯彻遵守国家财经法律和政策，
遵守会计法规，严格按照本企业会计制度和其他规定，加强会计核算。财务主管还要组织本部门有
关岗位人员会同有关部门，制定本企业办理有关财产物资的各项会计事务的规章制度，协调各部门
共同执行。财务主管有行使监督职能、严格财经纪律、防范和制止违法乱纪行为的责任。
财务主管职位说明书
基本信息
岗位名称 职称
财务主管 会计
所属部门 晋升方向
财务部 财务部经理
直属上级
财务部经理
岗位概述
财务主管的任务为收支财务、会计、税务、成本及财务融通等事宜。在健全财务管理原则下，
财务主管为发挥企业的管理功能。应推动的事项包含制定公司财务计划预算，有效筹措公司运行，
及协助财务经理有效的管理部门等事项。
全部责任；给公司造成重大经济损失的，财务总监应负全部责任。
5、财务总监应公司内各位出纳员进行教育的培训，提高每位出纳员的责任意识和思想品质； 出现出纳员贪污公司款项而总监未及时发现并采取相应措施的，总监应负全部责任。
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logiolesale & Retail
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
财务总监 岗位薪酬调查报告
重庆地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType