人均工资情况对比表模板
公司薪酬数据分析表
岗位/职务 薪酬
8,0岗00位4 7,0岗00位3
6,000
5,0岗00位3 4,0岗00位6
3,000
2,0岗00位2 1,0岗00位1
0
3,500 5,000 5,000 6,000 6,500 8,000
高位数
公司各岗位薪酬标准
占平均数% 岗位/职务
总公司平均标准
本公司平均数
薪酬
占平均数%
88%
岗位1
8,000
100%
103%
岗位2
6,500
108%
103%
岗位6
6,000
109%
109%
岗位3
5,000
103%
108%
岗位3
5,000
103%
100%
岗位4
3,500
88%
中位数
低位数
平均数
本公司现行薪酬标准
薪酬 占平均数%
10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0
岗位1
公司薪酬数据分析表
序号
1 2 3 4 5 6 合计
12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
总公司各岗位薪酬情况
本公司现行薪酬标准
岗位/职务 高位数 中位数 低位数 平均数 岗位/职务 薪酬 占平均数%
岗位1
10,000
8,000
6,000
8,000
岗位1
8,000
100%
岗位2
8,000ຫໍສະໝຸດ 6,0004,000
6,000
岗位2
6,500
108%
岗位3
工资对比情况表
120000
39700 39700 15700
21500 10300
30900
江中 济民 济 生
90000120000
金水 宝
南昌 调研
指导 价位
32629
960012000
24000
29464
7099
24000 36000
15300 10300
8600
13800 6600
10300 6600
8600
•
相信相信得力量。20.10.242020年10月 24日星 期六12 时4分2 7秒20. 10.24
谢谢大家！
•
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.2420 .10.24Saturday , October 24, 2020
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 0:04:27 00:04:2 700:04 10/24/2 020 12:04:27 AM
•
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2 020年1 0月24 日星期 六12时4 分27秒 00:04:2 724 October 2020
•
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午12时4 分27秒 上午12 时4分0 0:04:27 20.10.2 4
•
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 2420.1 0.2400:0400:04 :2700:0 4:27Oc t-20
7100
5800
14500 9100 124000
11000 11700
6600
14500 9600 8100
4800- 11078 8400
行政管理部工资对比情况表
公司人员与工资对比统计表(汇总)
2014年6月人数 其中： 2014年比 2013年减 2014 年残疾人 少人数 数 99 148 -73 -171
其中： 2014 总人数 年残疾人数 473643.42
总工资 11698213.01 17787087.66
总人数 293 406
集团工资对比统计表
2014年6月人数 部门 工资种类 总人数 钢绞线车间 预埋件车间 钢丝 钢棒 脚手架 高强钢筋车间 小计 钢绞线车间 预埋件车间 脚手架车间 金工组 品质部 固定工资 固定工资 固定工资 固定工资 固定工资 8 11 27 24 5 91 12 9 23 5 7 1 1 4 20 6 3 1 2 9 1 68 113 16 20 49 8 10 211 19 24 1 7 28 49 33 8 81 13 10 32 14 7 1 1 4 24 6 4 1 1 2 17 1 64 77 8 11 -15.79% -16.67% -100.00% 14.29% -60.71% -44.90% -27.27% -37.50% 12.35% -7.69% -10.00% -28.13% 151227.00 259906.38 746003.63 354080.75 113400.00 729468.85 224887.44 169613.47 443924.85 338315.32 122724.46 29275.22 27918.47 62319.66 331389.29 113808.38 49308.57 12777.00 37587.00 118770.00 15366.00 459352.00 1646197.68 235494.00 324380.00 576210.00 78730.00 105843.00 计件 计件 计件 计件 计件 10 14 13 25 64 2013年人数 其中： 残疾人 数 9 57 同比增长率 总工资 -48.98% -47.54% -100.00% 3 8 -56.52% 0.00% 207871.68 125278.00 107571.00 626000.00 687048.00 2014年1-6月工资 其中： 残疾人工资 158033.00 310606.00 2013年工资 同比增长率 其中： 残疾人工资 319635 1123775.5 -64.22% -78.37% 2014年6月人数 其中： 2014年比 2013年减 2014 年残疾人 少人数 数 6 30 -24 -58 -3 92132 155489 -72.38% -49.77% 10 14 13 -13 0
钣金厂工位工资对比表
钣金厂工位工资对比表近年来，随着我国经济的快速发展，钣金行业也日益繁荣。
然而，在这一行业的工资待遇方面，不同工位的工资水平却存在较大差距。
为了深入了解这一现象，我们制定了一份钣金厂工位工资对比表，希望通过分析这份表格，为广大钣金厂工人提供有益的参考。
一、钣金厂工位工资对比背景介绍在我们的调查中，我们发现钣金厂的工位大致可分为：普工、焊工、钳工、钣金工程师等。
这些工种的工资水平在一定程度上反映了整个行业的工资状况。
以下为各工位工资对比表：1.普工：月薪范围4000-6000元2.焊工：月薪范围6000-9000元3.钳工：月薪范围5000-8000元4.钣金工程师：月薪范围8000-12000元二、各工位工资水平详细分析1.普工：作为钣金厂的基础工种，普工的工资水平相对较低。
但他们的工作内容广泛，包括材料整理、零件加工等，对于整个生产流程的顺畅进行具有重要作用。
2.焊工：由于焊接技术的要求较高，焊工的工资水平在整个工种中处于中等偏上水平。
他们在生产过程中负责金属结构的焊接工作，是钣金产品的重要组成部分。
3.钳工：钳工在钣金厂中负责零件的装配和调试工作，对于产品的质量和性能有着关键影响。
因此，他们的工资水平也相对较高。
4.钣金工程师：作为钣金厂的技术核心，钣金工程师负责产品设计、工艺编制等工作。
他们的月薪水平在整个行业中处于较高水平，体现了对专业技术的尊重。
三、工资差异的原因及影响1.技能要求：各工种工资水平的差异主要体现在技能要求上。
技术含量较高的工种，如焊工、钳工和钣金工程师，工资水平相对较高。
2.工作强度：此外，工作强度也是影响工资差异的一个重要因素。
例如，焊工和钳工在生产过程中需要付出更多的体力，因此他们的工资水平也相对较高。
3.工资差异对员工士气和行业发展产生了一定的影响。
在一定程度上，工资水平的不合理会导致人才流失，影响企业的长远发展。
同时，行业整体工资水平的偏低也会对钣金厂的竞争力产生负面影响。
人员工资分摊表模板excel
人员工资分摊表模板excel人员工资分摊表是企业用来记录和计算各个部门或项目的工资分摊情况的一种表格。
通过使用人员工资分摊表模板excel，可以方便地统计和分析各个部门的工资支出情况，进一步优化企业的人力资源管理。
一、表头设计在人员工资分摊表的表头部分，应当包括以下内容：1. 部门或项目名称：列出各个部门或项目的名称，方便对应工资分摊情况。
2. 员工姓名：列出各个员工的姓名，用于标识每个员工的工资分摊情况。
3. 基本工资：填写每个员工的基本工资金额，这是计算工资分摊的基础。
4. 岗位津贴：填写每个员工的岗位津贴金额，如果有的话。
5. 加班费：填写每个员工的加班费金额，用于计算工资分摊。
6. 其他津贴：填写每个员工的其他津贴金额，如通讯费、交通费等。
7. 工资总额：根据以上各项金额计算得出的每个员工的工资总额。
二、数据填写在人员工资分摊表的数据填写部分，按照表头设计的列名，逐行填写每个员工的各项金额。
可以按照部门或项目进行分组，使得数据更加清晰易读。
三、工资分摊计算1. 分摊比例：根据企业的分摊规则，计算出每个部门或项目的分摊比例。
这个比例可以按照人数、工作量等进行分配。
2. 分摊金额计算：将每个员工的基本工资、岗位津贴、加班费和其他津贴按照分摊比例进行计算，得到每个部门或项目的实际分摊金额。
3. 工资总额计算：将每个部门或项目的分摊金额进行求和，即可得到该部门或项目的工资总额。
四、数据分析与优化利用人员工资分摊表模板excel中的数据，可以进行一些数据分析和优化工作，以便更好地管理和控制工资支出。
以下是一些建议：1. 比较各个部门或项目的工资分摊情况，找出支出占比较高的部门或项目，并进行合理分析和调整。
2. 分析员工加班费、其他津贴等支出，是否符合企业的规定和政策，必要时进行调整。
3. 根据分析结果，可以对分摊比例进行调整，以达到更为合理的工资分摊效果。
4. 可以将人员工资分摊表模板excel的数据与其他财务数据进行对比分析，进一步优化企业的财务管理。
工资汇总对比表
本
应发工资占 销售收入 (%) 人数 应发工资 (元) 元
公司 月
实发工资 (元) 元 应发工资占 销售收入 (%)
人数
应发工资 (元) 元
实发工资 (元) 元
3
后勤 成品库 办事 处 省经理 区域经理 业务员 内勤 合计 上月 本月 上月 本月 工龄 津贴 生产总经理： 生产总经理： 加班 补贴 执行董事助理： 执行董事助理： 季度提成工资 （元） 上季度 本季度 上月 本月 岗位 津贴 财务部长： 财务部长： 人事部长： 人事部长：
4
销售收 入(元)
产量 （吨 ） 学历/ 6 职 称津 执行董事： 执行董事： 5
产值 （元） 异地补 贴
增（减） 分析
年
填报单位： 序 号 1 部门/项目 部门 项目 管理(合计 管理 合计) 合计 高管 中层 一般管理及专业人员 后勤人员 2 生产(合计 生产 合计) 合计 高管 中层 一般管理人员 车间 车间 车间 车间 动力部 品控部/化验室 供应部 其他 供销公司(合计 合计) 供销公司 合计 销售 机关 高管 中层管理
年度对比表格模板
年度对比表格模板
●以下是一个简单的年度对比表格模板，供参考：
●企业年度对比表的作用：
用于展示公司或项目的年度对比数据。
通过比较去年和今年的数据，可以清晰地看到各项指标的变化情况，如收入、利润、资产、负债、员工数量、产品开发数量、市场占有率、客户满意度等。
通过这些对比数据，可以分析出公司或项目的增长点、存在的问题以及需要改进的方面。
此外，这个表格还可以用于制定年度计划和目标，以及评估公司的经营状况和未来发展趋势。
企业年度对比表是一个非常实用的工具，可以帮助公司或项目的管理者更好地了解和掌握公司或项目的运营情况，从而做出更明智的决策。
【精品文档类】某企业各地区岗位薪资对比参考表
17700
15511
-12.4%
25331
-38.8%
14065
10.3%
34123
-54.5%
12300
26.1%
5
运营保障部
内勤科长
14500
16423
13.3%
25331
-35.2%
14065
16.8%
34123
-51.9%
12300
33.5%
6
运营保障部
科长
21100
15511
-26.5%
32404
-17.0%
82503
-67.4%
28320
-5.1%
15
流通事业部
预决算
18500
26368
42.5%
55436
-52.4%
22488
17.3%
48051
-45.1%
19990
31.9%
50000
-47.3%
济民可信
16
流通事业部
预决算
16100
27919
73.4%
55436
-49.6%
20200
16423
-18.7%
56438
-70.9%
21458
-23.5%
10
采购部
采购员
18100
15677
1.4%
47919
-67.3%
18973
-17.4%
8400
86.6%
济民可信
三序：
序号
部门
岗位
年薪
拟定年薪
增减%
北京H
增减%
钣金厂工位工资对比表
钣金厂工位工资对比表随着制造业的不断发展，钣金厂的工位工资成为了广大员工关注的焦点。
本文将对钣金厂工位工资进行对比分析，并提出相应的应对策略和建议。
一、钣金厂工位工资概述钣金厂工位工资是指在钣金制造过程中，各个工位员工的工资待遇。
根据我国现行工资制度，工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。
在钣金厂，工位工资差异较大，以下是各工位工资的对比分析。
二、各工位工资对比分析1.焊工与切割工焊工与切割工在钣金制造过程中具有重要的地位，他们的工资水平也相对较高。
根据调查，焊工的平均工资约为6000-8000元/月，而切割工的平均工资约为5000-7000元/月。
2.打磨工与喷漆工打磨工与喷漆工的工资水平相差不大。
打磨工的平均工资约为4500-6000元/月，喷漆工的平均工资约为5000-7000元/月。
3.装配工与质检员装配工与质检员的工资水平相对较低。
装配工的平均工资约为4000-5500元/月，质检员的平均工资约为4500-6000元/月。
4.管理人员与技术人员管理人员与技术人员的工资水平较高。
管理人员的平均工资约为8000-15000元/月，技术人员的平均工资约为6000-12000元/月。
三、工资差异的原因及应对策略1.技能水平：不同工种的技能要求不同，工资水平因此产生差异。
对于工资较低的工种，员工可以通过提高自身技能水平，争取晋升或转岗，提高工资待遇。
2.工作强度：不同工种的工作强度不同，工资水平也有所差异。
员工可以通过加强自身的身体素质和心理素质，提高工作效率，以获得更高的工资待遇。
3.企业政策：企业内部政策对工资水平有一定影响。
员工可以向企业提出合理的工资调整要求，争取获得更高的工资待遇。
四、提高工资待遇的建议1.加强职业技能培训：员工应积极参加职业技能培训，提高自身的综合素质和技能水平，为工资待遇的提高奠定基础。
2.提高工作效率：员工应努力提高工作效率，降低成本，为企业创造更多价值，从而提高工资待遇。
二一四年一月薪酬分析只有层级
******有限公司2014年1月薪酬福利分析批准：审核：初审：编制：总经理办公室二〇一四年二月二十七日目录******有限公司2014年1月份薪酬福利分析一、人员总体情况本月****公司工资发放人数1123人（不包含中层管理人员31名），其中全月考核人数1121人，非全月考核工资人数2人。
二、员工薪酬福利整体水平分析1、月额度下发情况1月份，****员工工资发放人数共计1123人，根据1月份生产绩效考核结果，各部门工资分配总额度为3522363元,人均工资水平3137元，较上月上涨2.4%。
详见表一。
表一：1月工资额度下发对比表三：薪酬数据整体情况表1、薪酬数据累计情况2014年1月，****公司员工核发工资总额为3522363元；其中支付早晚班补贴总额83907元；支付加班工资总额352449元；付各部门工资分配额度2967904元(此额度包括基本工资、业绩工资、定额工资、生育津贴及补造)。
2014年1月海丰工资结余提取298380.66元， 1-12月累计收入298380.66元，上年度结转余额为1161818.55元，累计支出84505元。
（含各部门工资结余和公司工资结余）。
表三：1月工资额度下发对比表四:福利总体情况目前，公司福利体系主要包含社会保险、餐费补贴、上下班班车、劳保津贴及用品等几个部分，因福利费用支付是根据国家和公司相关标准制定，数据结构相对稳定。
1、社会保险数据分析本月企业承担社保部分合计1343978元。
其中，企业为集团输出人员缴纳金额412003元；为海丰自招人员缴纳金额931975元。
本月新增参保自招人员1名，停保人员23名。
表四：2014年1月社保缴纳表备注：①目前因集团输出人员和海丰自招人员的社会保险归属不同社保单位管理，财务账上必须予以区分处理，故将两类人员的社保缴纳情况分别罗列统计。
②本表反映的数据为企业承担部分。
表五：2014年1-12月月社保缴纳表2、员工餐费补贴及劳保津贴1月份的劳保津贴金额为30330元，餐费补贴金额216906元，乘车补贴金额22376元。