物流公司职务说明书
岗位说明书-物流文员
资格要求：
■大专及以上学历，一年以上行政文员相关工作经验；
■熟悉业务流程，熟练掌握自动化办公软件；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
物流文员
暂定级别
所在部门
物流部
部门（分支）
直接汇报上级
物流部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■协助完成物流部日常事务
主要工作内容：
■负责部门考勤资料的收集、整理、汇总，并填制部门各类报表报总监审核；
■做好仓库出入库数据核对及系统录入工作；
■做好文件的打印、复印、发放及存档；
■做好责任区域的现场“5S”管理；
物流专员岗位说明书范本（精选18篇）
物流专员岗位说明书范本（精选18篇）物流专员岗位说明书范本篇1一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;四、制定物流渠道建设和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;六、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房，清点货物等;九、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;十、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;十一、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十二、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十三、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一;十四、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
物流专员岗位说明书范本篇21、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。
2、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程。
3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计。
4、制定物流渠道建设和考评的指导政策。
5、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施。
6、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析。
7、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作。
8、协助库管整理好库房，清点货物等。
9、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出。
10、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司。
11、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作。
12、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达。
13、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一。
物流部部长岗位职责说明书
物流部部长岗位职责说明书一、岗位概述物流部部长是负责公司物流管理工作的领导岗位，主要负责规划、协调和监督公司的物流流程，确保物流运作的高效和顺畅，以满足公司业务需求，并提高客户满意度。
二、职责描述1. 制定物流管理策略物流部部长应制定相关物流管理策略，包括物流流程、物流成本控制、物流服务质量等方面的策略，以保证公司物流活动的优化和提升。
2. 管理物流团队物流部部长需要负责物流团队的组建与管理，包括设定目标，制定工作计划，合理分配任务，并对成员进行培训和激励，以提高团队的整体工作效能。
3. 监督供应链管理物流部部长需要与供应链部门紧密合作，协调各环节之间的配合和协同工作，确保供应链的畅通和协调，以达到高效运作的目标。
4. 确保物流运作的流畅物流部部长需要监督物流流程，与仓储、运输及相关方面的合作伙伴保持良好的关系，优化物流运作，确保货物的准时送达，协调解决运输中的问题，提高物流效率。
5. 控制物流成本物流部部长应关注物流运作中的成本控制，寻找降低物流成本的机会，优化物流流程，提高物流效益，以提升公司的竞争力。
6. 质量管理与客户满意度物流部部长需确保物流服务质量，制定并执行相应的质量控制措施，保证货物在运输过程中的安全和完整。
同时，关注客户的反馈，及时解决问题，提升客户满意度。
7. 制定报表和分析物流部部长需要负责制定相关的物流报表和分析，对物流部门的工作进行评估和分析，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报物流部门的工作情况。
8. 跟踪技术和行业趋势物流部部长需要密切关注物流行业的技术和趋势，了解新技术和新趋势对物流管理的影响，寻找适合公司的先进技术和管理方法，提升物流部门的工作效率和竞争力。
三、岗位要求1. 教育背景拥有物流管理、供应链管理、工商管理或相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验有丰富的物流管理经验，熟悉物流流程和物流系统的建立与运作，并具备成功管理团队的经验。
3. 业务能力具备较强的领导和组织能力，熟悉供应链管理和物流成本控制，能够合理安排资源，提高物流运作的效率和质量。
顺丰各职务说明书
顺丰各职务说明书顺丰快递是中国领先的综合物流服务提供商之一，在世界范围内也有着广泛的覆盖网络。
为了保障运营高效、顺畅，顺丰快递拥有一支强大的员工队伍，其中各职务分工明确，各司其职。
以下是对顺丰各职务的简要说明。
1. 快递员快递员是顺丰快递的核心岗位，主要负责将顾客的包裹快速准确地送达目的地。
快递员需要具备良好的身体素质和驾驶技术，能够熟练操作配送车辆，按时完成末端配送任务。
他们需要具备良好的服务意识，面对客人时能够友善、耐心地解答各种问题。
2. 揽件员揽件员是顺丰快递的前端工作人员，主要负责上门服务，与客户沟通并收取快递包裹。
揽件员需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客人建立良好的关系，解答客人的疑问和需求，并且有较强的组织和协调能力，确保快件准时揽收。
3. 仓储人员顺丰快递的仓储人员主要负责包裹的分拣和装载工作。
他们需要具备敏捷的反应速度和良好的动手能力，能够迅速准确地将包裹分类并装车。
仓储人员需要深入了解包裹管理系统和操作流程，保证包裹的安全和及时投递。
4. 客服人员客服人员是顺丰快递的重要接触点，负责处理客户的咨询、投诉和问题解决。
他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确把握客户需求，及时回复客户的咨询，并协调解决问题。
客服人员需要对顺丰的业务流程和政策有深入的了解，能够为客户提供准确的信息和解决方案。
5. 调度员调度员是顺丰快递运营的中枢，主要负责对运输资源进行调度和安排，确保运作的高效和顺畅。
他们需要具备良好的组织和应变能力，能够合理安排各类运输车辆和司机资源，及时解决运输中的问题和异常情况。
6. 网点经理网点经理是顺丰快递各个网点的管理者，负责管理整个网点的运营和业务开展。
他们需要熟悉快递行业的相关政策和法规，具备良好的管理能力和团队协调能力，制定并执行各项工作计划，确保网点的业绩和运营目标的实现。
总而言之，顺丰各职务在快递行业中各司其职，相互协作，为顾客提供稳定、高效、优质的服务。
快递公司职务说明书
快递公司职务说明书快递公司职务说明书一、职务名称：快递员职责描述：1.收取货物：负责从发货人处收取货物，并进行正确的核对、验收，确保货物信息准确无误。
2.打包、分类：负责对收取的货物进行打包，按照指定的分类要求进行分拣，保证货物的完整性和准确性。
3.派送货物：按照派送单上的地址信息，准确安排派送路线，确保货物及时送达，并与客户进行良好沟通，解决客户问题。
4.保证货物安全：负责妥善保管货物，遵守相关安全规定，确保货物不受损、不丢失，并及时报告异常情况。
5.维护工作区域：保持工作区域的整洁有序，定期进行清洁和维护，并妥善保管投递工具和设备。
二、职务名称：分拣员职责描述：1.货物分拣：根据派送单上的要求，对于收到的快递货物进行分类、分拣，确保货物被准确地安排在相应的位置。
2.标记处理：对于特殊货物进行标记处理，如易碎品、贵重物品等，以确保随后的流程中得到特殊的对待。
3.质量控制：对于货物的外观质量进行初步检查，确保货物完好并无明显损伤，及时报告异常情况。
4.协助发货：配合公司相关人员的工作，及时将货物送达指定区域，确保订单的及时发货。
5.维护工作区域：保持工作区域的整洁有序，定期进行清洁和维护，并妥善保管相关物品和工具。
三、职务名称：仓库管理员职责描述：1.货物管理：负责仓库内货物的接收、入库、出库等相关工作，保证货物的存储安全和准确性。
2.库存管理：进行货物的盘点和整理，及时更新库存信息，确保库存数量的准确性。
3.质量检查：对于入库和出库的货物进行质量检查，保证货物的完好无损。
4.仓库维护：维护仓库的环境卫生和安全，按照规定进行物品摆放，定期进行清洁和整理。
5.库存报告：按照要求定期向上级汇报库存情况，提供准确的数据支持。
四、职务名称：客服人员职责描述：1.客户服务：接受客户来电、来访，解答客户咨询，解决客户投诉，并提供专业的快递相关服务。
2.订单查询：帮助客户查询订单状态，提供准确的快递信息，及时处理客户的售后需求。
物流经理岗位说明书10篇
物流经理岗位说明书篇11、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐;2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理;3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理;4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作;5、协助上级实施对下级的管理和考评;6、负责运输成本分析及控制;7、完成经理安排的其它工作。
物流经理岗位说明书篇21.基本工作是做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，做到这些工作，还不够，因为这仅仅是一个导购员的工作，尚不具备成为一个专业的销售人员的能力。
因为销售作为推广的一种主要方式，应该是主动的，自觉的，而不是被动的等着客户来议价。
因为自己以前就是从事专门的销售工作，所以做销售是一件十分辛苦的事情，对每一位销售人员要求也是非常高的，这不仅仅是简简单单地回答顾客的问题，还包括如何向外推广自家的店铺，推销自己的产品以及服务。
2.作好每一天的工作记录，记录每一天的问题(想想产生这些问题的原因)，以及自己是如何解决的。
如果把这些心得体会写出来，一方面可以作为经验教训提醒自己，在以后的工作中，不断改进自己工作的方式方法，另一方面在不断的练习中，提高自己的业务能力，成为一个合格的销售客服人员。
3.主动与陌生人交流，大胆热情，不要怕被别人拒绝。
以女性为主(因为我们主要是从事关于女性有关方面的产品)，推销我们的店铺和产品，让更多顾客知道我们，扩大影响力，如果其他人也有店铺，请和对方做好相互链接工作。
虽然这些工作都很琐碎，然而，作为一个业务员是应该去做的，合格的销售人员与优秀的销售人员都体现在这些很细节的方面。
常常有销售人员觉得工作很简单，不是以为没人买东西就没有事情可以做了，要做的事情是相当多的。
想想自己做到这些了吗?有想过这些问题吗?4.多写文章。
物流公司全套职务说明书
9.8 按规定参与总公司召开的会议，召开分公司的例会和临时会议，并对会议决议跟踪落实。
9.9 对每天显现的专门状况，按《信息传递反馈处理单》进行责任追查并采取纠正预防措施。
10.3 配合客服部做好信息反馈及客户理赔工作的处理。
11任职要求
11.1大专以上学历，企业治理等相关专业，有三年以上中型企业主管体会；
11.2 有较强的领导、组织能力与和谐能力；
11.3 敬业爱岗，忠于职守、职业道德良好。
责任人确认： 直截了当上司签名 ： 行政中心签批：
业务副经理
1部门：北京分公司
8.2 召集副经理及相关治理人员传达相关工作信息及布置要紧工作任务。
8.3 上班前到各部门巡查，可随时督促召开班前会。
8.4 必须坚持每天至少一次到工作现场巡查并对发觉问题采取纠正措施。
8.5 当接到公司规章制度、工作要求或通知时，必须在当日内通过各种方式传达相关部门。
8.6 当遇到超越自己权限范畴内或临时紧急事物而无法解决时，必须在最快时刻内向分管领导汇报，寻求有效解决方案。
7.6 有权对客户的跟踪服务提出方案建议，并指导业务员做好后续跟踪服务工作。
7.7 有权对客户佣金在公司指导价内进行调整或审核。
7.8 有权对物资的理赔提出处理建议。
8工作程序：
8.1 每天在业务员正式上班前应主持召开业务工作班前会，总结前一天的工作情形及布置当天
的工作任务。
8.2 当接到业务 时，赶忙作好 记录并通知调度安排接货工作。
14、现场治理员
15、装卸工
16、保安员
岗位说明书物流专员
岗位说明书物流专员岗位说明书：物流专员一、岗位概述物流专员是负责协调和管理物流活动的专业人员。
岗位职责包括货物进出库管理、运输计划制定、仓库管理、运输费用控制等。
本文将详细阐述物流专员的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 负责货物进出库管理，包括接收、核对、分发和（或）打包发货。
2. 负责制定运输方案，与供应商、运输公司等进行协调，确保货物按时送达。
3. 负责仓库管理，包括货物存储、货架摆放、库存监控等。
4. 负责运输费用控制，与物流供应商进行谈判，确保运输成本的有效控制。
5. 处理物流过程中的问题和异常情况，及时采取措施解决。
6. 协助相关部门进行物料需求计划，确保库存充足。
三、能力要求1. 具备良好的沟通能力，能与供应商、运输公司等进行有效的沟通和协调。
2. 具备优秀的分析和解决问题的能力，能够独立应对物流过程中的各种异常情况。
3. 具备较强的组织能力和工作协调能力，能够合理安排物流活动。
4. 具备一定的市场洞察力和谈判能力，能够与物流供应商进行有效的合作和谈判。
5. 具备责任心和执行力，能够按时完成各项物流任务。
四、专业知识要求1. 熟悉国内外物流运输法规和相关政策。
2. 熟悉经济运输模式和各类物流仓储设施。
3. 了解货物包装、装卸和仓储管理的基本原理和操作规范。
4. 熟练使用物流管理软件和办公软件。
五、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的经验和能力进行面议，具体薪资范围在面试过程中会进行详细沟通。
六、工作时间与地点工作时间为每周五天（周末双休），上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
工作地点在公司总部。
七、福利待遇1. 公司缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
2. 提供带薪年假、节日福利及员工生日礼物。
3. 提供良好的工作环境和发展平台。
4. 提供定期培训和职业发展机会。
八、应聘要求1. 大专及以上学历，物流、供应链等相关专业优先考虑。
2. 具备相关物流工作经验者优先考虑。
物流专员岗位说明书
物流专员岗位说明书随着市场的不断扩大和国际贸易的不断发展，物流行业得到了迅猛的发展。
在这个以物流为基础的时代，物流专员的岗位变得越来越重要。
作为现代物流行业的中坚力量，物流专员需要具备一定的专业能力和综合素质才能胜任自己的工作。
本文将介绍物流专员岗位的职责和要求，帮助大家更好地了解和理解物流专员这一职业。
一、职责物流专员的职责主要包括以下几个方面：1. 安排和监管货物运输物流专员需要对货物的运输安排进行全面管理，并根据客户要求和供应商运输能力，确定最优的运输方案，确保货物能够按时、安全地到达目的地。
2. 管理和协调仓库管理物流专员需要对仓库进行全面管理和协调，在保证库存和存储质量的前提下，确保货物的及时存储和发运。
3. 处理和解决供应商和客户问题物流专员需要及时处理和解决一切与供应商和客户直接相关的问题，例如货物损坏、丢失或延迟交货等问题。
4. 积极参与物流业务开发和市场拓展物流专员需要积极参与业务拓展和市场营销活动，开拓新的客户资源和市场份额。
二、要求作为一名物流专员，需要具备以下几个方面的能力和要求：1. 专业知识物流专员需要对物流贸易和国际贸易的政策、法律、技术和标准等方面有一定的了解和掌握，对货物的运输、仓库管理和物流系统的操作和应用都有一定的专业性知识。
2. 沟通能力物流专员需要与供应商、客户和运输公司保持良好的沟通，及时反馈信息并处理问题，同时也需要和团队内部保持良好的沟通和协作。
3. 技能物流专员需要具备优秀的解决问题和处理异常情况的能力，以及良好的组织能力和计划制定能力。
他们需要具备操作物流系统和计算机软件的技能，能够高效地处理和管理信息。
4. 心理素质物流专员需要具备一定的抗压能力和应对能力，能够在工作过程中保持稳定的心态和处理问题的头脑，尤其是在面对复杂、紧急的情况时，应当保持冷静。
5. 语言能力作为一名物流专员，英语是必备的语言能力，他们需要具备良好的英语听说读写能力，能够顺利与海外客户和供应商沟通交流。
物流部岗位说明书
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理进行物流规划,为公司经营提供支持
工作
任务
根据公司营销战略组织制定本部门物流的年度规划及管理规划
协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场优化物流环节
定期、准确向总经理和相关部门提供有关库存情况、费用控制情况、作业优化管理、库存商品合理布局等反映支持公司营销现状、适应GSP质量管理的信息,为公司经营质量保障
通知、收货单据,回执,工作总结等
考核指标：
销售商品配送、运输的及时性、准确性、完整性,运输成本控制率,服务与支持性
预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、服务能力、专业知识及技能
备注：
岗位名称
专业配送员
岗位编号
权力：
储运规划建议权
商品布局及调整建议权
销货退回、购进商品退厂审核、监督权
消防、质量管理建议权
损溢商品审核权
运输路线审批权、车辆管理权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
任职条件：
教育水平
大专以上
专业
医药相关专业或经济、管理、物流相关专业
工作
任务
确保配送商品无误,有效期以及包装完好,数量正确,配送安全;
在商品配送过程及时跟踪,存在问题及时上报,跟进处理,服务第一;
物流职务说明书怎么写
物流职务说明书怎么写物流职务说明书一、职务说明物流职务是指在物流行业中从事物流运输、仓储、配送等相关工作的职务。
具体包括物流调度员、仓库管理员、运输司机等。
本职务离不开对货物运输、仓储、配送等环节的掌握和熟悉，需要具备良好的沟通协调能力和工作责任心。
下面将针对这些职业分别进行说明。
二、物流调度员物流调度员负责整个物流流程的协调与调度，包括货物的运输计划安排、车辆和司机的调度、运输过程的监管等。
具体职责如下：1.根据客户需求和物流公司资源安排运输计划，合理安排车辆和司机。
2.与车辆调配、驾驶员沟通，及时反馈运输情况。
3.监管货物的进出仓库、装卸情况，确保货物的安全和准时交付。
4.及时处理运输过程中的异常情况，保障运输流程顺畅。
三、仓库管理员仓库管理员负责仓库的日常管理，确保货物的安全存放和合理布局。
具体职责如下：1.负责货物的接收、入库、出库等物流配送环节。
2.根据货物的性质和规格，合理安排货物的存放位置，确保仓库内货物令人一目了然。
3.对货物进行合理分类和编码，做好货物档案管理工作。
4.及时盘点仓库内货物，确保仓库存货的及时补给。
四、运输司机运输司机负责将货物从起运地运送到目的地，确保货物的安全运输。
具体职责如下：1.熟练掌握车辆的驾驶技术和相关交通规则，确保行车安全。
2.根据物流调度员的安排，及时准确地将货物从起运地运送到目的地。
3.严格遵守运输规定，确保货物的完整和准时送达。
4.在运输过程中，保持与物流调度员、仓库管理员的沟通，及时反馈运输情况。
五、总结物流职务由物流调度员、仓库管理员和运输司机等组成，他们各自承担重要的职责，共同为物流行业的运作做贡献。
物流调度员负责整个物流流程的协调与调度；仓库管理员负责仓库的日常管理，确保货物的安全存放和合理布局；运输司机负责将货物从起运地运送到目的地，保证货物的安全运输。
只有每个岗位都做好自己的职责，协同合作，才能够确保物流行业的顺利运作。
物流岗位说明书
物流岗位说明书一、岗位概述物流岗位是指负责货物的运输、仓储、配送等相关工作，是保障物流供应链畅通的关键职位。
本说明书将详细介绍物流岗位的职责、要求和发展前景，为物流从业人员提供准确的指导。
二、岗位职责1. 负责货物的接收与验收，检查货物数量和质量，确保与采购订单或出货单据一致；2. 负责货物的仓储管理，包括仓库布局规划、周转率统计、库存盘点等；3. 安排合适的运输方式和物流路径，确保货物的及时、安全送达目的地；4. 协调供应商、客户和相关部门，解决运输过程中的问题和纠纷；5. 监控物流环节的运行情况，及时调整和完善物流方案，提高运输效率和降低成本；6. 负责制定物流操作流程和标准化作业规范，培训新入职员工；7. 执行上级交付的其他相关物流工作。
三、岗位要求1. 具备物流管理、供应链管理等相关专业背景知识，了解物流市场动态和操作规范；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与供应商、客户和公司内部各部门有效沟通和协调；3. 具备一定的计划和组织能力，能够合理安排时间和资源，保证物流工作的顺利进行；4. 熟练运用各类物流管理软件和办公软件，如ERP系统、WMS系统、Excel等；5. 具备一定的应急处理能力和问题解决能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策；6. 具备一定的英语读写能力，能够理解和处理国际物流业务。
四、发展前景随着电商行业的迅速发展和全球化经济的进一步推进，物流行业对人才的需求将持续增长。
物流岗位作为供应链的核心环节，将拥有更多的职业发展机会。
优秀的物流从业人员有望在企业内部逐步晋升为物流主管、物流经理甚至物流总监，并在供应链管理、物流策划以及物流技术等领域担任重要职务。
五、总结物流岗位是一项重要而且有挑战性的职业，要求从业人员具备相关的专业知识、沟通协调能力和计划组织能力。
同时，物流岗位也是具有广阔发展前景的职业，对于有志于从事供应链和物流管理工作的人来说，是一个不错的选择。
中远运输员职务说明书
中远运输员职务说明书中远运输员职务说明书一、职务概述中远运输员是负责中远集团各种运输事务的工作人员，主要负责船运、陆运和空运等方面的运输工作，确保货物的安全、高效运输，是组织物流运输的重要一环。
二、职责要求1.负责货物的接收、装卸、装箱、计量、配载等工作，确保货物按规定准确无误地完成运输。
2.负责货物的仓储管理，包括货物的分类、标识、存储、保管等工作，确保货物的安全和完整。
3.负责运输跟踪，及时了解货物的运输进程和交付状态，随时与客户沟通，解决可能出现的问题。
4.负责运输设备和工具的维护和管理，确保运输过程中设备和工具的正常运转。
5.负责整理和归档相关运输文件资料，做好运输报告和统计工作，并及时上报领导。
6.严格遵守运输相关的法律法规和公司规章制度，保证运输工作的规范和安全。
三、任职要求1.具有相关的专业知识和技能，熟悉物流运输的基本流程和操作。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各相关部门和人员进行良好的协作与配合。
3.具备较强的应变和解决问题的能力，对突发事件能够灵活应对并迅速解决。
4.具有高度责任心和细致认真的工作态度，能够承担较大的工作压力。
5.具备良好的语言表达能力和书面文字处理能力，能够准确、清晰地进行信息传递。
四、福利待遇1.享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.提供良好的工作环境和发展空间，提供培训机会和晋升通道。
3.对优秀员工给予适当的奖励和激励，提供晋升机会。
五、工作时间和工作地点1.工作时间：根据物流运输的需要，可能需要加班和在节假日进行工作。
2.工作地点：可根据公司分配的任务进行船运、陆运和空运等各种运输工作，可能需要出差。
六、附：中远集团的简介中远集团是中国最大的综合性航运集团之一，拥有完整的航运产业链，涵盖船舶运力、船舶制造、港口和物流等领域。
中远集团秉承“专业、全球、创新”理念，致力于为客户提供全方位、高品质的物流和运输服务。
公司成立多年来，一直以来都是世界领先的航运企业之一，取得了显著的成绩和声誉。
某物流有限公司职务说明书
某物流有限公司职务说明书第一章总则为了规范公司职务职责，明确各职位工作内容，提高员工工作效率，特制定本职务说明书。
本职务说明书适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本职务说明书的规定。
第二章职务名称及职责1.总经理职责：负责公司的全面工作，领导公司的管理团队，制定公司的发展战略和规划，承担公司的整体运营管理工作，负责公司的日常决策和管理。
2.财务总监职责：负责公司的财务工作，组织编制公司的财务预算和决算，审核经济合同和经济往来文件，监督财务收支情况，保证公司财务的健康稳定。
3.营销总监职责：负责公司的市场营销工作，制定公司的营销策略和营销计划，协调各部门的合作，推动销售业绩的实现，提升公司品牌知名度。
4.供应链总监职责：负责公司的供应链管理工作，对供应链进行全面优化和管理，提高物流配送效率，降低成本，确保供应链的畅通和高效。
5.人力资源总监职责：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作，制定并执行公司的人力资源策略和计划。
6.运营经理职责：负责公司的运营管理工作，对公司的生产和物流工作进行协调和管理，保证公司的运营顺利实现。
7.财务经理职责：负责公司的财务管理和会计工作，编制公司的财务报表和财务分析报告，负责公司的财务系统完善和财务内控管理。
8.市场经理职责：负责公司的市场推广和销售工作，协助营销总监制定市场营销策略和计划，开拓市场，提升产品销售。
9.供应链经理职责：负责公司的供应链管理工作，协助供应链总监进行供应链优化和管理，保证供应链的高效运转。
10.人力资源经理职责：负责公司的招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作，协助人力资源总监制定并执行公司的人力资源管理政策和措施。
第三章工作原则1. 遵纪守法：员工在工作中应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做事情明，做人清。
2. 专业勤勉：员工应当具备专业知识和工作技能，勤勉工作，尽职尽责。
3. 诚信守约：员工应当诚实守信，尊重合同，维护公司的利益。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书
职位名称，物流部经理。
职位概述：
物流部经理负责物流部门的日常管理和运营工作，包括物流计划、货物运输、库存管理和供应链管理等方面。
他/她需要与供应商、承运商和内部部门合作，确保物流流程的顺畅和高效运作。
职责和要求：
1. 制定和执行物流策略和计划，确保货物的及时和安全交付。
2. 管理物流团队，包括招聘、培训和绩效评估。
3. 确保库存管理和仓储工作的高效运作，最大限度地降低库存成本。
4. 与供应商和承运商合作，谈判和管理物流合同。
5. 监控和分析物流数据，制定改进计划，提高物流效率和降低成本。
6. 确保遵守相关法规和标准，保障物流活动的合规性和安全性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景。
2. 5年以上物流管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉物流运作流程和相关法规，具备良好的谈判和沟通能力。
4. 熟练运用物流管理软件和工具，具备数据分析和问题解决能力。
5. 具备良好的团队合作精神和应变能力，能够应对复杂的物流挑战。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至**************，我们将尽快与您联系。
物流跟单员岗位说明书
物流跟单员岗位说明书一、基本信息岗位名称：物流跟单员直接上级：物流经理二、岗位概述物流跟单员负责跟踪和监控公司物流运作，以确保货物及时、准确、安全地到达目的地。
他们需要与运输公司、仓库和客服部门密切合作，以确保整个物流过程的顺利进行。
三、职责与任务1. 跟踪物流订单：物流跟单员需要跟踪和监控物流订单，确保货物按照预定的时间、数量和质量要求送达客户手中。
他们需要密切关注订单的状态和运输进度，并及时更新相关信息。
2. 与运输公司协调：物流跟单员需要与运输公司密切合作，确保货物的及时发运和准时到达。
他们需要与运输公司沟通，解决运输过程中出现的问题，如延误、损坏等。
3. 监控库存：物流跟单员需要监控库存水平，确保库存充足且不会出现缺货现象。
他们需要定期与仓库核对库存数量，及时调整库存水平，以满足生产和销售的需求。
4. 处理客户投诉：物流跟单员需要协助客户处理投诉，解决运输过程中出现的问题。
他们需要及时响应客户的投诉，积极寻找解决方案，提高客户满意度。
5. 整理和分析数据：物流跟单员需要整理和分析物流数据，包括运输成本、运输时间、准时率等指标。
他们需要分析数据，发现问题并提出改进意见，以提高物流效率和降低成本。
6. 维护客户关系：物流跟单员需要与客服部门合作，维护客户关系。
他们需要了解客户的需求和反馈，及时解决问题，提高客户满意度。
7. 协助其他部门：物流跟单员需要协助其他部门开展工作，如采购、生产和销售等部门。
他们需要与其他部门沟通协调，确保整个供应链的顺畅运行。
四、工作关系1. 内部关系：物流跟单员需要与公司内部各个部门密切合作，包括采购、生产、销售、客服和财务等部门。
他们需要与其他部门保持良好的沟通关系，确保物流过程的顺利进行。
2. 外部关系：物流跟单员需要与外部运输公司、仓库和客户保持良好的合作关系。
他们需要与运输公司和仓库沟通协调，确保货物的及时发运和准时到达。
同时，他们也需要与客户保持良好的沟通关系，及时响应客户的投诉和需求。
京东岗位职务说明书表格
京东岗位职务说明书表格岗位职务说明书职务名称：京东物流配送员岗位级别：初级岗位职责范围：1. 负责按照工作计划和路线进行货物配送，确保及时送达客户指定地点；2. 按照配送单上的要求，正确搬运货物，保证货物的完整性和安全性；3. 维护车辆的日常操作和保养，保证车辆的正常运行；4. 根据客户的要求，提供必要的配送服务，例如安装、调试等；5. 积极与客户沟通，解答客户的疑问并提供相关服务；6. 按照公司的规定和流程，及时上报配送过程中的问题和异常情况；7. 遵守交通规则，确保配送过程中的安全行车；8. 完成上级领导交办的其他临时任务。
任职要求：1. 具备良好的身体素质，能够承受较大的体力劳动压力；2. 具备基本驾驶技能，持有相应的驾驶证件；3. 具备良好的沟通能力和应对突发情况的应变能力；4. 具备一定的地理及路线意识能力，熟悉当地道路规划；5. 具备良好的协作精神和团队意识，能够配合相关部门完成工作任务；6. 守时守纪，具备责任心和良好的工作态度；7. 对于配送行业工作有一定的了解和热情。
薪资福利：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据工作表现进行绩效考核，并享有年度调薪机会；2. 提供员工培训和职业发展机会，帮助员工提升相关技能和知识；3. 提供五险一金、带薪年假、补充医疗保险等福利待遇；4. 提供丰富多样的团队建设活动和员工关怀活动；5. 具备晋升机会，通过考核和培训逐步提升职位和待遇。
备注：本职位需要在户外工作，工作地点可能不固定，工作时间不固定，需要经常加班，具体工作地点和时间将根据业务需求进行安排。
以上为关于京东物流配送员的岗位职责和要求的说明，希望能够吸引到符合条件的候选人加入我们的团队，共同发展壮大。
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物流有限公司职务说明书编制: 审核: 批准: 受控状态:持有岗位:编制时间:目录1、岗位架构图2、经理3、内勤副经理4、业务副经理5、业务员6、统计员7、办公室文员8、会计9、出纳10、安全主管11、调度员12、商务司机13、驾驶员14、现场管理员15、装卸工16、保安员17、维修工经理1部门：北京分公司2职务：经理3直接上司：分管副总4直接下属：内勤副经理、业务副经理、会计、出纳、商务司机、保安员5本职工作：负责分公司的全盘管理、督导分公司营销工作6基本职责6.1 负责北京公司日常工作的全盘协调与统筹管理。
6.2 负责督导业务副经理对公司业务工作的全面开展，跟踪客户投诉的处理情况。
6.3 负责督导公司全体员工的安全、职业道德、业务技能、法制观念等知识的培训。
6.4 负责督导公司内勤副经理工作的全面开展。
6.5 负责落实完成分公司的质量目标和经营目标。
6.6 直接负责对公司财务、后勤的保安员、商务司机的管理工作。
6.7 严格把握长短途运费、车辆费用、人工的有效利用，水电、物品采购等成本的控制。
6.8 负责对公司各部门的安全防范、环境卫生、工作纪律等进行监督、指导。
6.9 负责传达总公司的各项通知、规章制度、会议精神及相关工作指令，确保全体员工能够理解和接受乃至执行。
6.10 尽量坚持“以和为贵”的原则处理好周边邻里关系及政府部门关系。
6.11 严格监督和审查、规范各类记录、表单和操作。
6.12 负责对直接下属工作业绩进行初级考核及能力评估并负责对林直接下属的绩效审核。
6.13 负责“ISO“、“5S”工作的确保直接推动与跟踪落实。
6.14 落实完成领导交办的其他事项。
7 工作权限7.1有权对分公司内部副经理以下人员的岗位做出调整及提出辞退建议。
7.2 在定编数内有权决定装卸和司机的聘用和辞退。
7.3 有权对违纪违规的员工按公司规定作出处理决定。
7.4 有权对分公司采购项目进行价格、质量、来源等进行视察。
7.5 对本公司任何人员的调动、调整有知情权。
7.6 有权在工作范围内调动和使用商务车。
7.7 有权对北京公司日常开支费用的财务审批。
8工作程序8.1 每天上班前到公司打开OA查看有无新的信息并作好当天的工作安排。
8.2 召集副经理及相关管理人员传达相关工作信息及布置主要工作任务。
8.3 上班前到各部门巡查，可随时督促召开班前会。
8.4 必须坚持每天至少一次到工作现场巡查并对发现问题采取纠正措施。
8.5 当接到公司规章制度、工作要求或通知时，必须在当日内通过各种方式传达相关部门。
8.6 当遇到超越自己权限范围内或临时紧急事物而无法解决时，必须在最快时间内向分管领导汇报，寻求有效解决方案。
8.7 必须根据例会规定召开好每星期每月的总公司及分公司例会，并对会议决议彻底落实。
8.8 对本公司出现的异常现象，按《异常反馈单》的记录进行责任追查，采取纠正预防措施。
8.9 在每天下班后召集副经理碰头总结当天主要工作情况，做好第二天的工作计划。
8.10 每周例会对业务与后勤的工作衔接存在的问题进行协调和解决，协助副经理寻求解决的办法，完善内部流程。
8.11 参于货款的回收工作，对给予回收的欠款进行分析并采取相应的措施。
9 领导责任9.1 对各项工作范围内的工作指令后果负责。
9.2 对本公司因管理不善造成的后果事故负责。
9.3 对本公司因管理不善造成的安全事故负责。
9.4 对在公司授权范围内的审批结果负责。
9.5 对分公司经营方针、目标的达成情况负责。
10 协作关系10.1配合总公司各职能部门处理日常工作。
10.2 配合片区分管副总做好本地区市场调查、分析及策划工作。
10.3 配合各分公司、办事处做好信息反馈、业务处理等工作。
11任职要求11.1 大专以上学历，市场营销、物流或企业管理专业，四年以上大中型企业管理经验。
11.2 有较强的领导能力、组织能力与协调、沟通能力。
11.3 具备较强的谈判能力、市场洞察力和市场分析能力。
11.4 敬业爱岗，忠于职守责任人确认：直接上司签名：行政中心签批：内勤副经理1部门：北京分公司2职务：内勤副经理3直接上司：经理4直接下属：统计员、调度员、安全主管、现场管理员、维修工、办公室文员5本职工作：负责分公司的内勤内务管理6基本职责6.1 负责分公司日常内勤内务管理工作。
6.2 直接负责内勤工作的管理，包括统计、行政、后勤等内部工作。
6.3 协助经理完成各项内勤工作，经理不在时代行经理的内勤职责。
6.4 参与并协助经理进行ISO、“5S”工作的推动与跟踪落实。
6.5 督促调度员做好车辆调度及车辆管理工作，执行、完善车辆管理制度。
6.6 督促现场管理员做好装卸工的管理及培训工作，提高装卸质量。
6.7 严格审查、规范各类记录、表单的操作，不断完善分公司的内部管理。
6.8 严格执行财务制度，做好长短途运费、车辆费用、物品采购等成本的控制。
6.9 负责对直接下属工作业绩进行初级考核及能力评估。
6.10 负责对分公司各部门的安全防范、环境卫生、工作纪律等进行监督、指导。
6.11 负责传达总公司的各项通知、规章制度、会议精神及相关工作指令，确保全体员工能够理解、接受和执行。
6.12 在经理的批准下，对分公司装卸工、维修工、司机的直接招聘并办理担保、保险、档案等手续以及作好岗前培训.6.13 负责分公司内部制度及质量目标的制定及跟踪、落实。
6.14 负责分公司食堂及宿舍的管理工作。
6.15 落实完成领导交办的其他事项。
7工作权限7.1 有权对分公司内勤人员的岗位做出调整及提出辞退建议。
7.2 在定编数内有权决定装卸工、维修工、司机的聘用和辞退的建议。
7.5 有权对直接下属进行各方面的考核。
7.6有权对违纪违规的内勤人员按公司规定作出处理决定。
7.6 有权对分公司采购项目进行审查。
7.7 对本分公司内勤人员的调动、调整有知情权。
7.8 有权在工作范围内调动和使用商务车。
8 领导责任8.1 对各项工作范围内的工作指令后果负责。
8.2 对本分公司内勤管理不善造成的质量事故负责。
8.3 对本分公司因内勤管理不善造成的安全事故负责。
8.4 对本分公司的后勤管理工作不善负责。
9 工作程序9.1 每天上班前到公司打开OA查看有无新的信息并作好当天的工作安排。
9.2 每天到各部门检查员工是否脱岗、早退、旷工等现象，做好员工考勤工作。
9.3 每天做好食堂的采购安排及生活卫生管理。
9.4 每天到现场进行巡查，对发现的问题应查明原因，进行纠正，并采取预防措施，保持记录。
9.5 当接到公司规章制度、工作要求或通知时，必须在当日内通过各种方式传达到相关部门。
9.6 当遇到超越自己权限范围内或临时紧急事物而无法解决时，必须在最快时间内向上级领导汇报寻求有效解决方案。
9.7 不定期对《货物货物托运单》、《统计报表》、《考勤记录》、《发货清单》等报表、记录进行审核，并对存在的问题采取纠正和预防措施。
9.8 按规定参与总公司召开的会议，召开分公司的例会和临时会议，并对会议决议跟踪落实。
9.9 对每天出现的异常状况，按《信息传递反馈处理单》进行责任追查并采取纠正预防措施。
9.10 审查业务更正单，并对业务更正原因进行分析，并采取纠正预防措施。
9.11每月10日根据财务报表和统计报表进行总结分析，并在周例会上做上个月工作报告，并指导本月工作。
9.12 审批车辆维修检修单，审核车辆管理的相关表单。
10协作关系10.1 配合总公司各职能部门处理日常管理工作。
10.2配合各分公司、办事处处理好接口、异常反馈、合理配载等工作。
10.3 配合客服部做好信息反馈及客户理赔工作的处理。
11任职要求11.1大专以上学历，企业管理等相关专业，有三年以上中型企业主管经验；11.2 有较强的领导、组织能力与协调能力；11.3 敬业爱岗，忠于职守、职业道德良好。
责任人确认：直接上司签名：行政中心签批：业务副经理1 部门：北京分公司2职务：业务副经理3直接上司：经理4直接下属：业务员5本职工作：分管分公司全盘业务工作6基本职责：6.1 分管分公司市场营销工作，熟练掌握货运业务，掌握运价、运距，指导业务员开展工作，经理不在时，代行经理的业务职责。
6.2 根据当地货源特点，制定合理的营销计划，努力完成分公司的营销任务。
6.3 准确掌握业务信息及市场动态，作出合理的营销决策。
6.4 为客户提供全程的服务，并对客户的特殊要求及时给予协调、解答。
6.5 负责对分管范围内的客户投诉作出有效处理。
6.6 定期回访各业务员的客户，做好客户信息反馈工作6.7 跟踪货物装运情况及货款的交付情况，督促做好运费款的催收工作。
6.8 负责对必要时参与客户运费、佣金的谈判并在公司指导价内制定出合理的运费及佣金价格。
6.9 建立完整的客户档案，对各客户月货运量进行统计、分析，并作出合理的类别划分。
6.10 负责对直接下属的初级考评及业务员日记的检查。
6.11 负责对业务员的营销方面的培训，并带好新进业务人员。
6.12 完成领导交办的其它工作事项。
7工作权限：7.1 有权监督指导业务员与客户的业务洽谈，必要时可直接参与洽谈。
7.2 有权根据总公司制定的指导价格制定实际的市场营销价格，并在特殊情况下，有权就某批货物的运价作一定幅度的调整，但必须及时用书面形式向经理报备并通知各相关部门。
7.3 有权对业务人员的工作范围及分工片区作出调整。
7.4 有权对业务人员工作业绩进行考核并做出升级、待岗、辞退等建议。
7.5 有权对业务员违规行为提出批评和警告及相应处分。
7.6 有权对客户的跟踪服务提出方案建议，并指导业务员做好后续跟踪服务工作。
7.7 有权对客户佣金在公司指导价内进行调整或审核。
7.8 有权对货物的理赔提出处理建议。
8工作程序：8.1 每天在业务员正式上班前应主持召开业务工作班前会，总结前一天的工作情况及布置当天的工作任务。
8.2 当接到业务电话时，立即作好电话记录并通知调度安排接货工作。
8.3 当收到《异常状况反馈单》时，应立即进行追踪并及时反馈给信息始发单位。
8.4 每天对接到的客户《回扣单》应进行认真审核并定出合理的价格后交统计核对。
8.5 当市场发生变动时，应立即将相关信息反馈至分公司经理，并协助经理采取相应措施。
8.6 每天应到现场进行巡视、抽查，并对异常问题采取纠正预防措施。
8.7 每天必须对前一天或当天的业务统计台帐查核一遍，及时根据市场的变化作出相应调整。
8.8 每天下班前必须对当天的《货量登记表》进行核对、落实，如发现安排不妥或无法完成接货的，应与调度员或内勤副经理协商，并采取有效措施加以解决，直至完成为止。
8.9 适时主动向经理汇报主要工作情况。
9领导责任：9.1 对业务经营状况结果负责。
9.2 对业务人员的管理后果负责。