2018北京地区数控机床工程师职位薪酬报告
北京市部分职业工资指导价位(一)
336193
16
广告和公关经理
26464
72000
689566
346574
17
法务部经理
38326
124272
531179
289050
18
外贸经理
40033
95184
309032
172333
19
工程部经理
29657
90042
265663
142913
20
软件项目经理
38552
118756
266498
16783
26189
27600
中位数
25848
24594
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
高位数
70711
53552
53825
74012
81156
85252
平均数
41500
33824
36244
47590
65531
82722
15
职工食堂厨师
低位数
12241
15120
16232
21049
26800
27955
中位数
25116
25011
2015年度广东地区数控机床工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
第3页
中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
数控机床工程师岗位薪酬调查报告（招聘版）
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
数控行业中的高薪职业岗位
数控行业中的高薪职业岗位随着科技的不断发展和应用，数控技术在各个行业中的应用越来越广泛。
数控技术的出现，不仅提高了生产效率，还为企业带来了更多的利润。
因此，数控行业中的高薪职业岗位也越来越受人们的关注和追捧。
首先，数控程序员是数控行业中的一种高薪职业岗位。
数控程序员负责编写和调试数控机床的加工程序，根据产品的要求和工艺流程，将产品的加工路径和加工参数输入到数控机床的控制系统中。
数控程序员需要具备扎实的数控加工知识和编程技能，能够熟练运用CAD/CAM软件进行程序编写和模拟仿真。
由于数控程序员的工作内容复杂且技术要求较高，所以他们的薪资待遇相对较高。
其次，数控操作工也是数控行业中的一种高薪职业岗位。
数控操作工负责操作数控机床进行产品的加工和生产。
他们需要根据产品的工艺要求，调整数控机床的各项参数，保证产品的加工质量和生产效率。
数控操作工需要具备良好的操作技巧和快速反应能力，能够熟练运用数控机床的各项功能。
由于数控操作工的工作需要一定的技术水平和经验，所以他们的薪资待遇也相对较高。
此外，数控维修工也是数控行业中的一种高薪职业岗位。
数控维修工负责数控机床的维护和故障排除。
他们需要定期检查数控机床的各项部件和系统，进行维护和保养，以确保机床的正常运行。
当机床出现故障时，数控维修工需要迅速定位问题并进行修复。
数控维修工需要具备扎实的机械和电气知识，能够熟练运用各种维修工具和设备。
由于数控维修工的工作对生产效率和产品质量有着重要的影响，所以他们的薪资待遇相对较高。
最后，数控工程师是数控行业中的一种高薪职业岗位。
数控工程师负责数控机床的设计和研发工作。
他们需要根据产品的需求和工艺要求，设计和改进数控机床的结构和功能。
数控工程师需要具备扎实的机械和电气知识，熟悉数控技术的最新发展动态，能够运用CAD/CAM软件进行设计和仿真。
由于数控工程师的工作对企业的发展和竞争力有着重要的影响，所以他们的薪资待遇相对较高。
总之，数控行业中的高薪职业岗位有数控程序员、数控操作工、数控维修工和数控工程师等。
数控专业前途工资(真实经历)
数控专业前途工资待遇（真实经历）一、背景简介（十几年经验）1、越靠近工业制造的顶端就越有前途数控专业是工业制造的加工环节，技术含量有限，要求也不高，你若是高中和中专学历学这个技术还不错，但是若大专学历从事并没有多少优势。
大专学历最好从事设计更有前途。
越处在工业制造流程的上游，技术含量就越高，前途就好。
2、产品设计最好的选择方向按照技术含量的高低排序如下：产品设计开发最有前途，其次是模具设计、工艺设计、工装设计3个基本差不多，质量工程师，数控编程等。
工厂很多机器根本不需要大量的编程人员，很多都是操机人员。
我一直强调方向比努力重要10倍。
大家都很努力工作，只要方向选对了每天8小时上班，3到5年后自然做的很成功。
若方向选错了即使每天工作12小时，天天加班几年后仍然进步很小。
二、大专学历数控专业最好的方向—产品设计我接触不少数控专业的朋友，和我说想把数控学好，我建议他这个目标太小，你可以选择一个更有前途的方向，产品设计研发，但是他犹豫了说设计都是很高大上我只是大专学历，我怕做不到。
其实我告诉他设计门槛是高，经验很强和学历关系不是很大，主要还是经验。
后来很多人感谢我，我把他们直接带领到产品设计方向，远远超过他们之前的目标，算是非常成功的提升。
三、个人简介我从事汽车设计和模具设计十几年，先后在大型民企和世界500强外企从事设计开发工作，成功开发近百个项目案例。
有丰富的设计经验和项目管理经验。
产品设计主要还是有经验的工程师带你，也就可以跨过这个门槛，我带了很多徒弟，学历有大专和本科居多，研究生和中专也有。
后来他们都做的非常好。
四、产品设计最好的方向—汽车产品设计产品设计方向很多，普通机械设计、家电设计、电子产品、汽车、日用品等，当然是汽车设计方向，技术含量高市场需求量大。
而且3年左右设计经验工资很容易过万。
五、汽车设计为什么2到3年工资很容易过万1、汽车设计技术含量高3年经验工资很容易过万汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。
2018北京地区机械绘图员职位薪酬报告
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
第1dustry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018北京地区总经理职位薪酬报告
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
总经理 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
2018年 北京市劳动力市工厂工资指导价位
2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位标题：2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位调查与分析导语：作为中国经济发展的重要引擎之一，北京市的劳动力市场一直备受瞩目。
随着时代的变迁，工人的工资待遇逐渐成为社会关注的焦点之一。
本文将深入探讨2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，并从多个角度对其进行全面评估与分析。
一、背景介绍2018年，北京市的经济持续增长，工业生产呈现出稳定增长的态势。
然而，在这个经济发展的背景下，工人工资水平的问题也备受关注。
工人工资的高低直接影响着工人的生活水平和社会稳定。
了解和评估2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，有助于我们更好地了解北京市的劳动力市场。
二、现行劳动力市工厂工资指导价位调查结果根据相关机构对2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的调查结果显示，各行业的工厂工资指导价位存在显著差异。
以下是调查结果的主要内容：1. 服务业：根据调查数据，2018年北京市服务业工人的工资指导价位较高。
特别是金融、IT和互联网行业，工人的薪酬待遇较为优厚。
2. 制造业：制造业是北京市的重要支柱产业之一，然而，2018年制造业工人的工资指导价位相对较低。
尤其是一些传统制造业，工人的工资待遇偏低。
3. 建筑业：建筑业是北京市的兴起行业之一。
然而，2018年建筑业工人的工资指导价位相对较低，与劳动强度和工作条件不成正比。
三、原因分析与对策建议对于2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的差异性，以下是一些可能的原因分析与对策建议：1. 行业特点：各行业的工资指导价位差异可归因于行业的特点和发展状况。
服务业的高工资指导价位可能与其技能要求高、风险度高等特点有关。
制造业和建筑业相对较低的工资水平可能与劳动强度、机械化程度和技术水平等因素相关。
2. 市场供需关系：工资待遇与市场供需关系密切相关。
行业需求旺盛、供给相对不足的行业往往会支付更高的工资。
政府可以通过促进行业发展、提高工人技能水平等途径来调整供需关系，以提高工资指导价位。
外部薪酬分析报告模板
外部薪酬分析报告模板1. 前言薪酬是一个组织吸引、激励和留住人才的重要手段之一。
了解和分析外部薪酬情况，对于制定公正合理的薪酬策略、招聘计划以及人才管理具有重要意义。
本报告旨在对外部薪酬进行全面分析，为企业决策提供可靠的数据支持。
2. 数据收集为了确保本次分析的准确性和全面性，我们使用了以下两种方式进行数据收集：2.1. 薪酬调查问卷为了了解行业和区域内企业的薪酬水平，我们设计了一份薪酬调查问卷，覆盖了多个职位、不同层级的薪酬信息。
我们通过向职位业务经理和人力资源部门发送邮箱调查问卷的方式进行数据收集。
调查问卷内容包括以下几个方面：- 岗位名称、层级及具体职责- 年度薪酬总额、基本工资、绩效奖金、福利待遇等- 公司规模、行业性质及所在区域2.2. 市场调研与数据抓取除了薪酬调查问卷外，我们还进行了市场调研，从社交媒体、薪酬调查网站、行业报告等多个渠道获取了大量数据。
我们在市场调研中主要收集了以下信息：- 外部薪酬趋势与变化- 热门职位的薪酬水平- 同行业企业的薪酬策略与做法3. 数据分析与结果基于以上收集到的数据，我们进行了多维度的薪酬分析，主要包括以下几个方面的结果：3.1. 同行业薪酬比较通过对薪酬调查问卷中的数据进行分析，我们将您公司的薪酬水平与同行业企业进行了比较。
以下是一些关键职位的薪酬水平对比（单位：年薪）：职位公司A 公司B 公司C总经理200,000 220,000 180,000技术总监150,000 160,000 140,000营销经理100,000 120,000 90,000人力资源经理80,000 90,000 70,0003.2. 区域薪酬分布我们对数据进行了区域性分析，了解不同区域的薪酬水平情况。
以下是几个主要区域的薪酬分布情况：- 北京地区：平均薪酬水平较高，技术类职位薪酬领先；- 上海地区：与北京地区相当，但高层管理岗位薪酬更高；- 广州地区：薪酬水平相对较低，但生活成本相对较低。
机床数控工资多少
机床数控工资多少
随着工业的发展，机床数控技术在制造业中扮演着越来越重要的角色。
机床数控工人作为这一领域中不可或缺的一员，承担着程序设计、设备操作、故障排查等重要工作，其薪资水平备受关注。
机床数控工作是一个需要一定专业技能和经验的岗位。
一般来说，初级的机床数控工人需要通过专业培训和实践来掌握相关技能，熟练掌握数控设备的操作和维护。
初级机床数控工人的薪资一般在3000至5000元之间。
随着工作经验的积累和技能的提升，工资水平也会逐步提高。
对于有经验的机床数控工人来说，他们的薪资水平会有较大的提升空间。
具有丰富实践经验和技术能力的高级机床数控工人，其薪资水平可达8000元以上。
而在一些大型制造企业中，优秀的机床数控工人还可以获得更高的薪资待遇，达到1万元以上。
除了基本工资外，机床数控工人还可能获得加班补贴、岗位津贴、年终奖金等福利待遇。
尤其是在一些技术密集型企业中，公司会根据员工的绩效表现和贡献程度给予额外的奖励，进一步提高工人的收入水平。
总的来说，机床数控工作是一个技术含量较高的职业，在当今制造业中有着广阔的发展前景。
随着技术的不断进步和需求的增加，机床数控工人的薪资水平也会逐步提高。
对于有志于从事这一领域的人来说，通过不断学习和提升自己的技能，将有机会获得更丰厚的报酬和职业发展机会。
数控机床工资一般多少
数控机床工资一般多少近年来，随着数控技术的快速发展和机械加工行业的蓬勃发展，数控机床工人在现代工业中扮演着重要的角色。
然而，对于初入行业的人来说，关于数控机床工资到底是多少，一直是一个疑问。
本文旨在探讨数控机床工资的一般水平，并分析影响数控机床工资的因素。
首先，数控机床工资的水平与工作地点有关。
一般而言，一线城市的数控机床工资较高，这是由于一线城市的机械加工产业相对发达，且市场对技术人才的需求量大。
相比之下，二线或三线城市的数控机床工资普遍较低。
此外，乡镇或农村地区的数控机床工资也普遍较低，这是由于就业机会相对较少，竞争激烈，工资水平较低。
其次，数控机床工资的水平与个人的技能水平和经验有关。
技术熟练且经验丰富的数控机床工人往往能够获得更高的工资。
这是由于技能熟练的工人可以提高生产效率，减少生产过程中的错误和废品数量，从而为企业创造更多的价值。
此外，熟练的工人还可以处理各种复杂工艺和工件，具备解决问题和调试设备的能力，这使得他们在工资谈判中具有更强的议价能力。
第三，数控机床工资的水平还与企业规模和性质有关。
大型企业通常具有更多的生产订单和更稳定的岗位，因此能够提供更高的工资。
相比之下，小型企业由于生产订单相对较少，竞争激烈，因此数控机床工资相对较低。
此外，外资企业或跨国公司通常支付更高的工资，这是为了吸引和留住高素质的技术人员。
第四，不同类型的数控机床工作也对工资水平产生影响。
例如，编程和调试人员相对获得较高的工资，因为他们需要具备较高的技能和知识水平，负责编写和优化数控机床的程序，确保机床运行正常。
相比之下，操作工和维修工等较低层次的工种的工资通常较低。
此外，经济和市场条件也会对数控机床工资的水平产生影响。
经济繁荣时期，市场对技术人才的需求量相对较大，企业的利润相对较高，因此会有更多的资源用于提高员工的工资待遇。
相反，在经济衰退期间，需求减少，企业利润下降，工资水平可能会受到一定程度的影响。
综上所述，数控机床工资的一般水平受多种因素影响。
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北京地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/DifficulDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内