公关工作是男性适合还是女性适合.ppt
第三章_公共关系的公众及其心理
第二节 公众的分类
（一）根据公众与组织之间是否具有隶属关系分类
• 1.内部公众
•
Байду номын сангаас
指组织内部各部门成员组成的团体，包括股东、
管理、技术、生产、销售人员等。广义上，包括员
工家属。
• 2.外部公众
•
指组织外部的各种力量，他们对组织的生存与
发展有着现实或潜在影响力，包括消费者公众、媒
体公众、政府公众、社区公众、行业公众等。
险人
能源供 应商
首要公众
一家工厂的公众分类
员工、股东、商品消费者、供应商、 代理商
次要公众
政府机构、社区、新闻媒介
边缘公众
学校、科研机构、非同类企业
第二节 公众的分类
（四）根据公众对组织的重要态度分类
指那些对组织的政策、行为和产品持赞成、
顺意公众 支持和认同态度的公众，是组织生存和发展
的积极环境因素。 指那些对组织的政策、行为或产品持批评、
教职
后勤 中心
社区 公众
员工 学生 内部公众
行政 干部
师生员 工家属
一 所 大
商业 网点
上级主
学
物资供
外
众
管部门
的
应部门 中学
部
公
政府 机构
公 众
小学
其它 公众 学会、
协会组 织
科研 机构
新闻 兄弟 媒体 院校
图
第二节 公众的分类
（二）根据公众对组织的认知程度分类
无关 公众
临时性 公众
周期性 公众
企业与24种公众相联系
股 东雇 员顾 客社 区政 府工 会 竞争者 新闻界 批发商 代理商 经销商 公务员
公共关系人员素养及公关礼仪课件
• 基本要求：
1、挺胸、拔背、上体自然挺直。 坐满椅子2/3-3/4。
• 2、双目平视，下颌微收，双肩 平正放松，双臂自然弯曲，双 手掌心向下置于腿部或沙发扶 手上。
• 3 、双膝自然并拢，双脚尖向 正前方或交叠。
• 4、男子，两脚开度45度分开， 双手置左右膝盖上。
部一定要并拢(下右)。
坐在酒吧高脚凳上穿超短裙的美女 注意啦，一不小心，你就会被人们 瞄到不该瞄的地方。
在日常生活中，很多人喜欢翘二郎腿，这也是坐着“走光” 的一大原因。下面教你几个翘腿法，不仅能防走光，还能让 你的双腿显得修长迷人。要诀是：双腿完全地交叠在一起，
脚面要绷直，尽量不要给对方看到翘起来的脚的鞋底。
二、正确走姿
1、前行步 ：
保持身体端正、收腹、挺胸，不低头，目光平视，忌 斜视看人。 ➢ 2、后退步：
向别人告别时，扭头就走是欠礼貌的，应采用后退 步礼貌告别。 ➢ 3、侧行步：
引导来宾时，要尽量走在客人的左侧前方，上身稍向右 转，侧身向着来宾，保持一米的左右距离引领。
◈坐 姿
坐姿
• 入座：女士入座前要先拢裙子 再坐 。
── 培根
优雅的体态是人有教养,充满自信的完美的表 达。即使是最昂贵、最漂亮合体的服装，也无法 掩饰一个萎靡不振的躯体所给人不良感观。
◈ 手势礼仪
手势是人们交往中不可缺 少的动作，是富有表现力的一 种“体态语言”。得体适度的 手势，可增强感情的表达，起 到锦上添花的作用。
善于表情达意的手势
手势的禁忌：注意尊重不同国家、地区、 民族的风俗习惯。
• 避免使用气味浓烈的化妆品。 社交前忌吃大葱、大蒜、韭菜之类有异味的食物，必 要时可含一点茶叶或嚼口香糖，以去除异味。
公关人员基本要求
公关人员-基本要求在一些行业外的人看来，公共关系工作对人的要求就是“俊男靓女”加“口若悬河”，这其实是对公共关系工作的极大误解。
公共关系工作是一项专业性很强的工作，对其从业人员也有特殊的要求。
俊男靓女固然好，口若悬河亦所求，综合素质若不佳，两者齐备也枉然。
作为一名专业的公关从业人员，首先应具备合理的知识结构和专业技能，其次应有较强的综合能力，此外还必须有良好的心理素质和道德素质。
（一）公共关系从业人员的知识结构公共关系从业人员与其他行业人员的最大区别，在于他们具有从事公共关系工作的必要知识和专业技能，特别是有了职业准入制度以后，是否具备公关理论和实务知识更是成为公关人员的必要条件。
要成为一名合格的公共关系从业人员，掌握以下几方面知识是非常有帮助的。
1．公共关系的基本理论知识这方面的知识主要有：公共关系的基本概念、职能作用，公共关系的由来和历史沿革，公共关系的核心概念和基本理论；公共关系的三要素及其相互关系，公共关系工作的基本程序等。
2．公共关系的基本实务知识。
公共关系是一种实践性强、重视经验积累的职业，当然也重视公关基本实务知识和技巧。
事实上，公关调研知识、公关策划知识、公关谈判技能、公关传播方法等，是每个公关从业人员都应该掌握的实务知识。
3．相关学科专业知识及开展特定公共关系工作所需的专业知识公共关系从业人员为了更好地开展工作，还应该掌握一些相关学科的理论知识。
与公共关系学科联系最紧密，对公关理论和实务影响最大的学科有管理学、传播学、社会学、心理学、行为科学，而市场营销学、广告学、人际关系学则因为与公关学科的理论和实务有相当的交叉而颇具借鉴意义。
除此以外，公共关系从业人员在接受特别的委托公关业务如国际市场公关、行业公关时，还要了解相应的地区文化传统、风俗习惯以及特定行业的基础知识。
现代社会是信息爆炸、知识爆炸的社会，公关人员再勤奋也不可能全部掌握所需的公关知识，但每个公关人员都应以此为目标激励自己，不断地学习，不断地吸收最新的公关理论、实务知识和公关技巧，努力使自己成为知识结构合理的公关人员。
什么样的人适合做公关
什么样的人适合做公关公关的概念是在70年代末开始引入中国的；80年代是公关的普及期，北方以理论研究为主，南方侧重实务操作；到了90年代，公关进入发展的黄金时期。
尽管没有确切的统计数字，但是有一个现象是毋庸置疑的，那就是公关业中，女性从业人数的比例是相当高的，当然，我们不是说男性不适合做公关，只是女性的心思细致、缜密，考虑问题周到全面，所以，做公关的女性多，而且成功的也很多。
为什么女性适合做公关？根据美国心理学家的最新研究成果，一个人成功15%的因素是智商，85%的因素是情商。
情商的内容包括人际关系、心理承受能力、心理创新能力、心理应变能力等。
女性适合做公关的原因有4点：1.女性的表达能力比较强。
做公关工作需要不断地与公众交往，比如组织座谈会、写宣传稿件、新闻发布会，还有与消费者、政府机关、国际商贸机构的往来、以及组织内部的沟通，都需要有较强的表达能力。
而女性和男性相比，表达能力比较强，这是第一个女性适合做公关的原因。
2女性的交际能力比较强。
女性的社会活动能力相对较强，在与新闻媒体、政府及行业内部的交往上，有比男性更多的优势。
3女性的协调能力比较强。
公关一个重要的职能是协调关系，比如协调投诉等。
女性较具亲和力，在协调关系方面可以说有得天独厚的优势。
4女性富于情感性。
女性一般兼具温和和毅力，有外柔内刚的特点，公共关系强调"商场如情场"，这里的情指的主要是感情和人情，商家和企业需要通过公关得到公众的认可，建立良好的关系，女性的感情丰富，能够赋予冷冰冰的关系以温暖的情谊，正好符合公关的宗旨。
尽管女性有着做公关的先天优势，但是，也不是所有的女性都能胜任这项工作的，那么――什么样的人适合做公关？1有一定的知识层次。
知识包括综合知识和专业知识。
综合知识指的是一个人的综合素质，专业知识包括公关人员从事的产品的专业知识和公共关系的专业知识。
2善交际，善于与人交往。
虽然女性在与人交往方面有一些天赋，但是并非所有的女性都具有这个优点，能够从事公关工作并做出成绩的，一定是擅长与人交往的人。
女性更适合公关人员工作
男女的这种天性特点与每一个生命个体即每个人的特点未必完 4/16/全202吻0 合，但作为男性和女性的普遍性差异却是一种客观存在。
德国哲学家黑格尔在谈论 男女的不同时，曾说男性和女 性的联合统一“把现实的两个 反对方向运动联合为同一个运 动：一个是由现实降为非现实， 是将本身分化为独立环节，是 •去经受死亡危险和死亡考验， 即：是属于男性的，人的规律 的下降运动；另一个是从昏暗 升入日光，从非现实升入现实， 升入有意识的客观存在，即， 是属于女性的，地下规律的上 升运动。”（黑格尔《精神现 象学》）
添加内容
• 如果黑格尔的哲学 语言让人抽象晦涩的话， 我们还可以引用钱中书 先生的更为通俗的说法。 他在《围城》中借主人 公方鸿渐的口“男人有 思想创造力，女人有社 会力，所以男人在社会 上做的事该女性去做哦， 男人好躲在家里从容思 考明新科学，产生新艺 术。”
4/16/2020
•
无疑，我们以中外两位学者论
的确，在社会生活的许多方面，
都有一些事情是女性可以做到而男 性无法做到或者不易作到的。各个 关系领域也不例外。
由于男性过分的个人表现欲和
争强好胜的天性，使他们凡事注重 理性，将独立的自我生命意识放置 在整个生活的最高层面，因此许多 男性的社会沟通能力较弱。
而女性天生细心，周密，温顺，
反应敏感，和蔼可亲，现实的直觉 性的认识使她们善于做很多具体的 工作，具有较强的交际能力。
宗旨。
女性与公共关系
LOGO
当有人问是男性还是女性 更适宜于做公共关系工作时， 通常会得到这样两添种加回内容答：其 一是公共关系工作没有性别歧 视，它对男性和女性是 一视同 仁的；其二是女性更适宜于做 公关工作。而男性更适宜做公 关工作的说法，一般是极少听 到的。
公关行业需要的人才
公关行业需要的人才公关行业最需要的是那些既能熟练运用国际公关技巧，又了解国内市场运营情况的人才。
其应该对于危机公关了如指掌，并且拥有广泛的客户群，这是不少公关企业都想挖掘的公关人才。
大体来看，目前公关行业对以下3类人才的需求较大。
▇客户经理要从事客户经理的工作，一般都要有5年以上公关咨询背景,有的企业还会要求其跨国公司或国际公关公司的同等职位背景，当然，拥有客户群和良好的个人沟通技巧也是必须的。
▇策划经理由于要策划活动，这类职位必须有一定的公关活动策划经验，对商业活动的策划和实施了然于胸，可以为客户提供完善的活动策划方案，并组织、实施。
▇媒介经理对公关公司来说，媒介就是他们最主要的外部资源。
媒介经理的工作颇为琐碎，比如与客户进行及时联系、沟通，把客户意图与媒体风格结合,制订传播策略，开发和管理媒体资源等。
素质：沟通能力是首要的和以上紧缺职位所提到的一样，沟通能力是公关中尤为重要的，因为从业者为了完成工作，必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通。
而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任，给工作加上润滑剂。
而如果涉及到危机公关，从业者不仅应该反应灵活，而且要在极短的时间内进行大量的沟通,对情况迅速熟悉，帮助企业将相关讯息准确地传递给公众。
对于此类情况，由于许多事件是突发性的，公关人才必须保持沉着，理清思绪，从全局上考虑问题，这时就需要具有良好的分析判断和处理能力。
如在危机发生后，应该首先通过深入分析公众心理和企业所处的特定环境，对危机进行准确定性，采取相应的对策。
当然，公关人才还得会写，要能根据客户的要求拟写计划书,并搜集企业的相关素材提供给媒体，这样也就搭起了客户与媒体之间的桥梁。
既然要会写，文字功底就不可或缺了。
一般来说,开朗、有创意、思维缜密、沟通能力强的人比较适合从事公关行业。
薪酬：各类职位薪酬不一在不少外资公关公司，客户经理大多可以拿到1万元左右的月薪,而如果达到总监级别，月薪可以轻松跨过2万元。
公关与女性攻略 PPT课件
•实力广告：展示组织实力，如组织历史悠久、生产 规模、技术设备、人力资源…
•歉意广告、响应广告、倡议广告。
等等
（4）公关广告和经济广告的主要区别：
A、类似公关与狭义广告的区别；
B、两种广告达到的公众对组织的认知程度不同：
经济广告：
公众 公众
主体主导 片面、欺骗
公众为本 真实、互利
传播方式
单向诱导
双向传播
传播水平 直观、经验为主 现代科技为主
（二）公共关系在美国的孕育、兴起和发展过程
1、孕育期 （1）时期：19世纪中叶到19世纪末；
（2）代表人物：P.T.巴纳姆（1810～1891） （3）主要活动：报刊宣传活动，便士报，报刊代理
“揭丑运动” （4）信念或理念：“凡宣传皆好事”
系的动态行为、工作； 公关状态：组织与公众关系的静态状况。
4、关系的协调手段 法律手段
关系程度： 适用范围：
行政手段 经济手段
刚性手段 压服、收 （强制力） 买、服从
具有强力
说服（道德、 心理）手段 社会舆论手段
礼仪手段
柔性(信 息传播)
说服、劝 服、攻心
没有强力
（二）(狭义)公关和女性公关的含义和基本要素
（四）公关的理由、误区和本质 1、系统学习公共关系（即自觉公关）的理由：
（1）不可见的就不存在——指对信息的接受 者而言无意义
在关系双方的交流中，信息传播的失败，对 接受者而言就意味着没有意义。
（2）感觉与现实可能是不同的——指信息传 播中存在可能的失真
如你看到的是你想看到的, 在信息传播过 程中会受到各种可能的干扰，导致信息内容 的片面或错误理解。
公关人员应具备怎样的形象
公关人员应具备怎样的形象第一篇：公关人员应具备怎样的形象公关人员应具备怎样的形象作为一名公关人员，其个人形象不仅是一个组织形象的体现，更是一种宣传与品牌，还带动一种效益的产生。
公关礼仪与形象塑造，在公关活动中，往往起着举足轻重的角色。
首先，我就服饰这一方面，做简单的分析。
如同一本装帧精美的书更能吸引读者的眼球一般，着装得体的人，更能得到他人的尊重。
如此一来，着装的TPO原则就显得尤为重要。
第一，在时间上，随着时间的不同，服装也应有稍稍的变化。
工作时，应以典雅端庄为基本格调，诚然，柔美的线条和干练的风格可以和谐得融合在一起；休闲娱乐时，能以大方舒适为要，不用过于拘谨，当然，“调色板”和“圣诞树”的装扮是大众难以接受的，尽量避免。
第二，在地点上，特定的环境对服装有着特殊的要求。
此时可能已不再是简单的实用性的问题，而是文化碰撞的时机。
要获得的是一种和谐感，注意不同地点的场地要求，不同地域的文化差异。
第三，在场合上，身为公关人员会出席各式各样的场合，主要需准备三种不同的着装，一是庄重保守的上班装，二是时尚流行的社交装，三是舒适得体的休闲装。
在遵守原则的基础上，公关人员需要根据个人情况选择服装，要注意以下几点：一，年轻人有年轻人的装束，长辈们有他们的成熟和端庄；二，不要一味追求美的服装，而把自己的体型丢到了脑后，选择能突出自身优点，掩盖缺陷的衣服，才是智慧的体现；三，肤色也是要考虑的问题之一，每种颜色都是美的，有它独特的含义，不同肤色的人会穿出不同的效果，注意颜色之间的搭配，颜色和个人肤色的和谐；四，身为公关人员，西装是必不可少的服饰，而穿着西装又有很多的讲究。
不要乱搭配，扣子要到位，不要在西装内穿很多，不要在衣袋里放很多事物。
那么包便成了装物品的必需品，它也体现了个人的品味，在选择上要考虑到是否合适自己。
五、配件无疑可以展示自我个性，但作为一个公关人员，配件应越少越好，甚至可以不佩戴，这并不是一种失礼。
不同性别在职场中的竞争态势分析
不同性别在职场中的竞争态势分析一、男女在职场中的人数比例在职场中，男性与女性的比例一直存在着一定的差异，虽然目前女性职场参与度越来越高，但整体来看仍然处于劣势。
根据过去的统计数据来看，男性的职业人数仍然远多于女性。
其中，男性所占比例约为70%左右，而女性为30%左右。
这种性别比例的分布是普遍的，不论是哪个行业、哪个领域，这种比例都存在着。
二、男女在职场中的工作分配在职场中，男女在一定程度上有着不同的工作分配。
男性往往更擅长于物理劳动，例如航空航天、建筑工程等领域；而女性更擅长于文职劳动，例如商业管理、公关策划等领域。
这种分配有其一定的合理性，但也存在一定的不公。
比如，一些本应由女性承担的职务被分配给了男性，这就存在一定的不公平。
而在一些需要身体素质的工作中，可能会对女性造成不必要的困难。
三、男女在职场中的待遇差异男女在职场中所受到的待遇差异是十分明显的。
在同样的工作条件下，男性往往比女性拿到的薪资更高，也更容易得到提升的机会。
一些企业会对男性进行优先的培养和晋升，这也造成了女性职场中的不公平现象。
四、男女在职场中的竞争能力竞争能力对于男女在职场中的成败影响也是重要的因素之一。
虽然女性在职场上的发展中遇到了很多困难，但也不能否认女性的竞争力是很强的。
女性职场中的优势主要表现在以下几个方面：（1）细心：相对于男性职场人员，女性在细节上的处理会更加周到。
在一些文职性质的工作中，这种能力很容易体现出来。
（2）敏感度：女性在职场上对于人的关系有着比男性更敏感的感受力，这在一些领导岗位中，尤其是在团队建设上，会有更为显著的体现。
（3）耐心：在一些需要极大耐心的工作中，女性往往会表现出比男性更为卓越的耐性。
例如，在公关策划方面，需要处理复杂且琐碎的事务，女性更能够保持心态以及专注化度。
五、男女在职场中的优势与劣势男女在职场中的优势与劣势都是存在的。
在作为女性的角色中，尽管女性的竞争力可能会受到一些限制，但女性的优势也是多元的。
男女岗位搭配方案
男女岗位搭配方案在现代社会，我们经常看到男女在同一个工作岗位上工作或合作。
然而，在男女岗位搭配上，很容易出现一些问题，例如性别歧视、不尊重等。
因此，一个好的男女岗位搭配方案十分重要。
男女岗位搭配的挑战男女在工作岗位上工作需要考虑很多方面，其中最主要的挑战是性别歧视和不平等待遇。
一些行业中出现的性别歧视现象主要集中在工资和职位晋升方面。
由于一些社会定势和传统观念的影响，在一些岗位上，女性通常会比男性获得更低的薪水，甚至被限制在晋升途径上，这为实现男女岗位搭配带来了很大的挑战。
此外，性别差异也可能导致开展合作工作时出现问题。
例如，男性通常对问题的处理和解决方式有不同的思考方式。
因此，男女看待问题的方式和解决问题的方法可能出现分歧，凸显出跨性别合作的挑战。
这需要我们从两个方面考虑如何解决问题。
男女岗位搭配的优点尽管男女在岗位上的搭配存在挑战，但这种搭配也有其优点。
从基本的角度来看，男女的岗位搭配可以带来多元化的思维方式。
性别的不同意味着两种不同类别人都有了他们独特的观点和方法，因此他们在工作岗位上互相搭配通常会备受欢迎。
例如，当男女岗位搭配在一个项目上时，过程中可以出现各种新想法和创新。
同时，男女岗位搭配也有助于大大提高组织的工作效率。
另一方面，男女岗位搭配还可以培养更具包容性的工作环境。
男女共享一个岗位，需要相互支持和协作，建立信任和尊重。
这将导致更多的自发动机制和更良好的工作氛围。
男女岗位搭配的适配方案为了避免男女合作工作时的挑战，我们需要根据具体的工作架构，制定一个适用于男女岗位搭配的策略和方案，帮助男女更好的协作和跨性别合作。
定义工作范围首先，我们需要定义工作范围，明确各自的工作职责和工作流程。
接着，让工作范围更明确，并定期进行评估和调整，避免工作岗位化模糊。
利用培训和发展机会第二，不同性别的员工通常会有自己擅长的领域和技能。
我们可以根据员工的背景和学历，提供不同类型的培训和教育机会，帮助他们磨练自己的专业技能。
公关男士职场着装PPT课件( 33页)
格特别高，就是关于衣物的每个部分都是最好的。
2.经典品牌。
• 就是历史比较悠久，在国际上有一定知名度，并为大 众百姓所熟知的品牌，这类品牌因为水货泛滥或自打 折扣降低门槛等种种原因，这些年来都在走下坡路了。 其典型是Lacoste（拉克斯特，即鳄鱼）、Playboy （花花公子）、Montagut（梦特娇）。
• 随着经典的年轻化趋势加强，这类品牌在这些年不断 推出了自己的其他系列，例如EMPORIO ARMANI（阿玛 尼的休闲系列）、Z Zegna（杰尼亚的休闲系列）、 Zegnasport（杰尼亚的运动系列）、BOSS Orange（博 丝的休闲系列）、BOSS Green（博丝的运动系列）、 Dunhill sport 这些系列专供那些对优雅和品质要求极高的都市年轻 男士，而不是副牌系列。个人建议如果愿意尝试，买 这些较年轻化的系列是个不错的选择。
• 这些品牌应该是各位再熟悉不过的了，就不多介绍了。 这类品牌的产品每季一定不要多买，原因不用解释了 吧。
4.大众化品牌。
• 老百姓穿得起的品牌，这类品牌离我们十分近，例子 就不举了，这些牌子的特点大致是款式更为平稳，精 简。面料相对粗糙，却能满足一般人的要求。衣物的 设计不会超前，也不会落伍，且可供选择的颜色、款 式、尺码非常多。
4.暗扣领。
衬衫领口会有提纽，而提纽则是服务于领带的，因此 穿暗扣领衬衫必须打领带！不打领带或是领结时千万 不要穿此类衬衫。
5.长尖领。 领型细而尖，很为时尚青年所热爱。
6.纽扣领。
多属于运动型衬衫，整体较为随意，平时休闲穿戴多 为这一类。
7.棒球领。 领口低平，多为单穿而不外搭。
公关礼仪的基本要求.pptx
３、过分性感或暴露的服装绝不能出现在办公室 中。若是看重自身的职业或事业心重的女性，千万 要注意这一点。
４、懂得如何以巧妙的装饰来免除更衣的问题， 是现代职业女性必须明了的，在出门前，最好先略作 安排以做万全之计。
(二)言之有序。就是交谈要有逻辑性、科 学性。"使众理虽繁，而无倒置之乖；群言虽 多，而无棼丝之乱。"(刘勰《文心雕龙》)交 谈时，先讲什么，后讲什么，思路要清晰，内 容有条理，布局要合理。
(三)言之有礼。交谈时要讲究礼节礼貌。 知礼会为你的交谈创造一个和谐、愉快的环境。 讲话者，态度要谦逊，语气要友好，内容要适 宜，语言要文明；听话者，要认真倾听，不要 做其他事情。这样就会形成一个信任、亲切、 友善的交谈气氛，为交谈获得成功奠定基础。
觉
不
太远给人感觉傲气
庄
重
蹲姿
拾 东 西
行礼的礼节
目光交流时的礼节
视线向下表现 权威感和优越 感
视线向上表 现服从与任 人摆布
视线水平表 现客观和理 智
微笑是人与人之间沟通的润滑剂
举止规范：
• 1.礼不到，人必怪 • 2.注意衣着 • 3.守时 • 4.学会赞美顾客 • 5.避免“不拘小节” • 6.忌看人下菜碟 • 7.重视“名片” • 8.口若悬河并不一定奏效
其他礼节：
打招呼：是与熟人相遇的一种简单礼节。 注目礼：是较重的庄严的礼节。 鼓掌礼：是在公众场合常用的一种较为热烈的礼节。 拥抱礼: 西方国家常用的礼节 接吻礼：西方国家常用的礼节
握手礼：
概念：通常表示欢迎、欢送、见面相会、告辞，对人
公关人员着装要求
公关人员着装要求日本著名的推销大王齐藤竹之助在《高明的推销术》中说：“服装虽不能造出完人，但是，初次见面给人印象的30%是由于服饰。
”课件，服装对于人们的重要性。
总体来讲，公关人员的基本着装礼仪规范为整洁、美观、得体。
具体要求为：一、服装与自身形象相和谐服饰表达人们的心声。
男士服装是要体现稳重、成熟，女士服饰则可以体现优雅、端庄。
公关人员要结合自身定位于年龄阶层，选择合适的服装搭配个人形象，合适的身份搭配合适的衣服。
二、服装与出入场所相和谐休闲场合穿着以舒适为宜，公务场合以稳重大方为宜，而社交场合则以优雅端庄为宜。
可见，不同的场合要搭配不同的着装，这样才能更好的融入环境氛围，穿着如果太突兀则会显得格格不入。
三、服装色彩搭配和谐衣服颜色不要太杂，三种以内为宜。
不要把自己打扮成千层蛋糕或者圣诞树，会穿的人，正式场合出来，色彩要少而精，一般要符合我们前面讲的三色原则。
在正式场合，最好是穿深色套装，白色衬衫，黑色皮鞋。
美在和谐，首位的要求是色彩要少。
四、服装款式搭配和谐公关人员最好准备几套高档的时装，款式可以不必太花哨，这样可以穿的时间久一些也不会过时，因为他简洁、脱俗，但是高雅大纲。
不要过分追求前卫、招摇和与众不同，这样会造成人们对公关人员职业的不信任等，造成不必要的损失。
公关人员衣橱必备服装一、礼服公关人员经常出席一些社交正式场合，拥有几套能够体现个人特色的礼服无疑会为自己增光添彩。
礼服当中，黑色的保险系数最高，不用多说肯定是大多数保险派女性首选的色彩，但不会出错的同时也是最容易淹没在人群中的色彩。
不妨尝试一些亮片的装饰，如手工订珠亮片，闪耀的手镯，耳环等配饰，其他一些诸如蕾丝等细节元素一样能够丰富黑色的层次。
同时，可以根据个人的肤色选择一些色彩艳丽的礼服，粉色、白色、蓝色、金色等都可以选择，只需要巧妙的搭配用色比例，便会有不同的风情。
二、职业装依靠“着装”制造影响力是新时代职业女性的一种优势。
职业装要体现这种影响力就是要利用一种不经意的吸引力和散发出来的气场，它比女人所追求的优雅多一分气度，少一点刻意的修饰。