无效劳动合同
几岁签劳动合同无效
几岁签劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是关于签订劳动合同年龄限制的模板内容：一、年龄限制1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者必须年满16周岁方可与用人单位签订劳动合同。
未满16周岁的未成年人不得从事劳动活动，用人单位不得招聘未满16周岁的未成年人。
2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人，属于未成年工。
用人单位在招聘未成年工时，应遵循《未成年人保护法》的相关规定，不得安排未成年工从事国家规定的禁止性劳动，并应为未成年工提供相应的劳动保护和职业培训。
3. 用人单位在招聘时，必须核实劳动者的年龄，确保劳动者符合法定的劳动年龄要求。
二、劳动合同无效的情形1. 若劳动者未满16周岁，与用人单位签订的劳动合同无效。
用人单位应承担相应的法律责任。
2. 若劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，该合同无效。
3. 若用人单位违反法律规定，强迫劳动者签订劳动合同，该合同无效。
4. 若劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，该合同无效。
三、无效劳动合同的处理1. 劳动合同被确认无效后，用人单位应停止执行无效合同，并根据实际情况采取补救措施。
2. 对于因无效劳动合同给劳动者造成的损失，用人单位应承担赔偿责任。
3. 劳动者或用人单位对劳动合同的有效性有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项1. 用人单位在招聘过程中，应严格遵守国家关于劳动年龄的法律规定，不得违反。
2. 劳动者在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，确保自身权益不受侵害。
3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守合同约定，依法履行各自的权利和义务。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
在签订劳动合同前，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同无效,劳动报酬如何确定
劳动合同无效，劳动报酬如何确定劳动合同是劳动关系的法律基础，是雇主和劳动者之间的书面合约。
劳动合同无效指的是劳动合同的法律效力受到了某种限制或削弱，使合同被视作无效合同。
在劳动合同无效的情况下，劳动报酬的确定和支付方式是一个复杂的问题。
本文将从劳动合同无效的原因、劳动报酬的确定和支付方式三个方面探讨这个问题。
劳动合同无效的原因劳动合同无效的原因主要有以下几种：1. 合同的内容不符合法律规定。
例如，劳动合同中的用人单位规定与现行法律相悖、合同内容存在明显不公平条款等情况。
2. 双方协商的工作内容、工作地点、工作时间等违反相关法律规定，如未签订书面合同、违法夜班和加班等。
3. 劳动合同不符合强制性法律规定。
例如，社会保险缴纳和员工福利待遇不符合当地政策等。
4. 合同签订过程中所涉及的主体不符合法律规定，如未成年人或精神病患者。
5. 其他违法违规合同。
上述情况中的任何一种，都有可能导致劳动合同无效。
劳动报酬的确定劳动报酬的确定取决于不同的情况。
如果劳动合同无效，那么劳动报酬的确定就会有所不同。
在下面的情况中，无效合同会对劳动报酬的确定产生影响。
1. 合同中缺乏明确的劳动报酬约定在劳动合同中没有明确约定劳动报酬或约定的劳动报酬不符合当地政策时，应该按照当地政策确定劳动报酬，以所有劳动者在同等条件下获取的报酬为标准确定。
2. 合同中约定的报酬低于当地最低工资标准如果合同中约定的报酬不足以达到当地最低工资标准，则以当地最低工资标准计算劳动报酬。
3. 合同中约定的报酬违反当地政策如果合同中约定的报酬不符合当地政策，则按照政策规定的劳动报酬确定，以确保劳动者的合法权益。
4. 合同无效后，是否给予违约金或经济补偿如果劳动合同无效是由于雇主的违约行为导致的，劳动者有权要求雇主支付违约金或经济补偿，以弥补因无效合同而产生的损失。
劳动报酬的支付方式劳动合同无效后，关于劳动报酬的支付方式也会产生不同的影响。
在以下的情况中，无效合同将对劳动报酬的支付方式产生影响。
劳动合同无效自始无效
劳动合同无效自始无效
劳动合同无效自始无效的声明：
一、合同无效情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下劳
动合同自始无效：
1. 合同签订主体不具有相应资质或资格；
2. 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；
3. 合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的
情况下订立或者变更劳动合同的；
4. 合同内容损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的。
二、无效合同的法律后果
1. 无效的劳动合同，自始没有法律约束力；
2. 因无效合同取得的财产，应当返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；
3. 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；
4. 双方均有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、无效合同的确认程序
1. 当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同的
无效；
2. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当依法审理，并作出是否确认
无效的裁定或判决。
四、无效合同的补救措施
1. 当事人应当在确认合同无效后，立即停止履行无效合同；
2. 当事人应当根据实际情况，协商确定有效的替代合同或者解决方案；
3. 当事人应当及时通知相关方，避免因合同无效造成的损失扩大。
五、其他
1. 本声明适用于所有在中华人民共和国境内签订的劳动合同；
2. 本声明不构成对任何具体劳动合同的法律意见，具体合同的效力由
劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认。
请注意，本模板仅为示例，具体合同无效情形及其法律后果需根据实
际情况和当地法律法规进行确定。
在实际操作中，建议咨询专业法律
人士以确保合同的合法性和有效性。
确认劳动合同无效的时限
确认劳动合同无效的时限是指在劳动合同履行过程中，当合同一方或双方发现合同存在无效情形时，可以向人民法院或者劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效的时间限制。
准确理解和掌握确认劳动合同无效的时限，对于维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
一、我国相关法律法规关于确认劳动合同无效的时限规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同无效或者部分无效的情况，由劳动行政部门或者其他有关机关确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自受理之日起十五日内作出裁决。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，依法向人民法院起诉的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院递交起诉状。
二、确认劳动合同无效的时限分析1. 劳动行政部门或其他有关机关确认劳动合同无效的时限根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情况，由劳动行政部门或者其他有关机关确认。
关于劳动行政部门或其他有关机关确认劳动合同无效的时限，法律法规没有明确规定。
在实际操作中，确认劳动合同无效的时限一般较长，需要经过调查、核实等相关程序。
2. 劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的时限根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自受理之日起十五日内作出裁决。
因此，劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的时限为收到仲裁申请之日起十五日内。
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些一、引言劳动合同是员工与用人单位之间的一种合同，其目的是相互约束双方，确保劳动者享有应得的权利和利益，并为用人单位创造利润。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同可能会出现无效或部分无效的情况。
这种情况往往给双方造成很多麻烦。
因此，在签订劳动合同时，双方应特别注意避免合同无效或者部分无效的情况出现。
本文将从法律的角度探讨劳动合同无效或部分无效的情形。
二、劳动合同无效1、超出法定时限据《劳动法》规定，劳动合同的期限不能超过三年。
如果超过三年，那么这份劳动合同就是无效的。
此外，如果用人单位以非常形式威胁劳动者，强制要求其签订超期劳动合同，也是无效的。
2、违反法律、法规任何合同都必须遵循法律法规的规定，否则就是无效的。
如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者违反法律、法规或违反公序良俗的，那么这份劳动合同就是无效的。
3、无签订书面合同《劳动法》规定：任何用人单位都应当与劳动者在书面形式下订立劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。
4、强制签订劳动合同任何用人单位都不得以非常形式强迫劳动者签订劳动合同。
如果用人单位要求劳动者签订劳动合同时，以威胁、恐吓、胁迫等非常手段强制劳动者签订，那么这份劳动合同就是无效的。
5、双方协商在签订劳动合同时，必须保证双方平等协商。
如果用人单位在不平等的情况下与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，请求撤销该劳动合同，或要求用人单位支付违约金。
6、无法履行合同如果由于不可抗力或其他原因，用人单位无法履行已签订的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除劳动合同或者要求用人单位支付违约金。
三、劳动合同部分无效除了劳动合同无效的情形外，还存在劳动合同部分无效的情形，这种情况下，虽然劳动合同仍然有效，但是其中某些条款是无效的。
1、不合理的合同内容合同的内容必须合理，不得违反法律法规和公序良俗。
无效劳动合同范文8篇
无效劳动合同范文8篇篇1甲方（雇主）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________住址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成以下协议，经双方协商一致，共同制定本合同。
但经事后审查，因存在下列原因，导致该合同成为无效劳动合同。
为明确双方权益，特签订此无效劳动合同协议书。
根据相关法律法规，劳动合同存在以下情形时将被视为无效：违反国家法律法规的规定；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；内容严重侵害劳动者合法权益等情形。
经核实，本合同存在上述情形之一，故被认定为无效劳动合同。
二、无效原因说明（一）违反国家法律法规规定本合同内容中涉及到违反国家法律法规的相关规定，包括但不限于对工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的约定违反法律法规。
对此，甲方和乙方均表示清楚并认同该合同的无效性。
（二）采用欺诈手段订立劳动合同在订立本合同时，甲方存在欺诈行为，未能向乙方如实告知重要事项，导致乙方在签订合同时作出了错误的决定。
具体欺诈事实如下：（此处详细列举欺诈事实）甲方对此表示诚挚的歉意，并同意按照法律规定承担相应的法律责任。
三、合同内容概述（以下为原合同内容概述，由于合同无效，以下内容不产生法律约束力）1. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求从事____岗位的工作。
3. 劳动报酬：甲方应按照国家规定及合同约定支付乙方的劳动报酬。
4. 工作时间和休息休假：甲乙双方应按照国家规定执行。
5. 福利待遇：甲方应提供符合国家规定的福利待遇给乙方。
6. 社会保险和公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金。
7. 违约责任：双方应按照合同约定承担违约责任。
（注：以上为原合同内容概述，由于合同无效，双方均不受上述条款约束。
聘用合同无效的五种情形
聘用合同无效的五种情形
聘用合同无效的情形可能有多种，以下是其中的五种情形：
1. 未满法定年龄，根据法律规定，未满法定年龄的人在未经监
护人同意的情况下签订的合同可能会被视为无效。
例如，未满18岁
的未成年人未经监护人同意签订的聘用合同可能会被视为无效。
2. 违反法律法规，如果聘用合同的内容或签订过程违反了劳动法、就业法或其他相关法律法规的规定，该合同可能会被视为无效。
例如，合同中包含违法的劳动条件或者未经劳动部门审批的内容等。
3. 双方意愿不明确，聘用合同需要是双方当事人真实意愿的表现，如果一方当事人在签订合同时存在欺骗、胁迫或者误导等情形，合同可能会被视为无效。
4. 违反公序良俗，如果聘用合同的内容违反了公序良俗，或者
违背了社会公共利益，该合同可能会被视为无效。
例如，包含违法
违规的聘用条件或者违背社会道德的行为等。
5. 合同内容不明确或不完整，如果聘用合同的内容不明确或者
存在重大遗漏，可能会导致合同无效。
例如，未明确约定工作内容、薪酬待遇、工作地点等重要内容，或者存在重大的法律漏洞等情形。
总之，以上是可能导致聘用合同无效的五种情形，当然具体情
况还需要根据法律法规和具体案件进行综合分析判断。
希望以上回
答能够满足你的要求。
劳动合同无效单位
劳动合同无效单位是指在劳动合同的订立、履行过程中，因违反法律法规的规定，导致合同自始不产生法律效力的情形。
本文将从劳动合同无效的概念、类型、法律后果以及劳动者如何维权等方面进行探讨。
一、劳动合同无效的概念劳动合同无效，是指劳动合同订立时存在严重违法情形，导致合同自始不产生法律效力。
换句话说，劳动合同无效是指劳动合同所确立的劳动关系不符合法律法规的规定，不能对双方产生法律约束力。
二、劳动合同无效的类型1. 订立劳动合同的主体不合格（1）用人单位未取得营业执照或者登记证书，以营业执照上的名称或者登记证书上的名称与劳动者订立劳动合同的；（2）用人单位冒用他人营业执照或者登记证书，与劳动者订立劳动合同的；（3）用人单位与劳动者订立劳动合同，未披露用人单位真实情况的；（4）用人单位以非法手段强迫劳动者订立劳动合同的。
2. 劳动合同的内容违法（1）违反国家强制性规定的劳动合同；（2）损害国家利益、社会公共利益的劳动合同；（3）强迫劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的劳动合同；（4）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。
3. 劳动合同的履行不能（1）用人单位无正当理由未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。
三、劳动合同无效的法律后果1. 劳动合同自始不产生法律效力，用人单位无需履行劳动合同约定的义务；2. 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但支付报酬的数额不得低于当地最低工资标准；3. 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为劳动者试用期满工资的二倍；4. 劳动者有权要求用人单位承担因劳动合同无效所造成的损失；5. 用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、劳动者如何维权1. 劳动者应当提高自己的法律意识，认真学习劳动法律法规，确保自己在签订劳动合同时，了解自己的权利和义务；2. 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查用人单位的营业执照、登记证书等证件，确保用人单位的主体资格合法；3. 劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同内容是否违反法律法规的规定，是否存在损害国家利益、社会公共利益的情况；4. 劳动者在履行劳动合同过程中，发现劳动合同无效的，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正违法行为；5. 劳动者在遭受劳动合同无效的侵害时，应当依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
无效劳动合同专题
无效劳动合同专题一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。
这一专题要紧围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同确实认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的后果的担负，结合国家相关和案例给予了解释和讲明。
二、名词解释１.无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或局部不具有效力。
它包括全部无效的劳动合同和局部无效的劳动合同。
２.显失公平的劳动合同是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、要是履行对其有重大不利的劳动合同。
3.胁迫是指一方当事人向对方当事人表示施加危害，使其发生惧怕，并基于这种种惧怕而做出的违反真实意思表示的行为。
胁迫的行为包括许多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
三、案例分析案例１没盖公章的劳动合同就无效吗【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次过失，让总经理特不不满足。
因此，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有通过鉴证，因此这份劳动合同无效。
对此杜小姐讲：“第一，我与公司签订的劳动合同，尽管没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，如何能讲是无效合同呢？第二，这份合同尽管没通过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。
因此，不能认定是无效劳动合同。
〞【评析】依据，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动定的，但那个咨询题的出现要紧是由公司的过错造成的，公司应当担负要紧责任。
因此，尽管合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
无效劳动合同范文3篇
无效劳动合同范文3篇篇1无效劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成如下协议，但因某些原因，该协议被认定为无效劳动合同。
为明确双方权益，特制定此无效劳动合同协议书。
一、协议无效条款及原因1. 经双方确认，本协议中存在明显违反国家法律法规的条款，导致合同无效。
具体违反的法律法规为[具体法律名称]，违反的条款内容为[具体条款内容]。
2. 由于甲方在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要事实等行为，导致乙方在签订合同时产生误解，影响合同的法律效力。
3. 其他原因：[具体原因说明]。
二、双方责任及义务1. 甲方责任：（1）承认合同无效的事实，并对此向乙方表示歉意。
（2）按照法律法规的要求，妥善处理与乙方在合同履行过程中的相关事宜，包括但不限于工资支付、福利待遇、社会保险等。
（3）为乙方提供必要的协助，确保乙方在离职过程中的合法权益得到保障。
2. 乙方责任：（1）确认合同无效的事实，并就此与甲方达成共识。
（2）按照甲方的要求，配合办理离职手续。
（3）妥善保管甲方财物，确保不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
三、合同无效后的处理事项1. 工资、福利待遇及社会保险：甲方应按照法律法规要求，结算并支付乙方应得的工资、福利待遇及社会保险费用。
2. 离职手续：乙方应按照甲方要求办理离职手续，甲方应按时办理相关证明文件。
3. 保密义务：乙方在离职后仍需履行保密义务，确保不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 其他事项：[其他处理事项说明]。
四、争议解决方式若双方在合同无效后的处理过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：[协议签订日期]篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________法定代表人（负责人）：_______________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成以下协议，但因某些原因，经双方协商一致，认定该劳动合同无效，为明确双方权益，特订立此无效劳动合同协议书。
怎样签字劳动合同无效
怎样签字劳动合同无效劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
根据相关法律法规，以下情形下签订的劳动合同可能被认定为无效：1. 主体资格不符：用人单位或劳动者不具备法律规定的主体资格，如用人单位未取得营业执照，或者劳动者未达到法定就业年龄等。
2. 欺诈、胁迫或误导：劳动合同的签订过程中，如果存在欺诈、胁迫或者误导行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同内容违反了国家法律、行政法规的强制性规定，如违反最低工资标准、工作时间规定等。
4. 损害国家利益、社会公共利益：劳动合同的内容如果损害了国家利益或社会公共利益，该合同无效。
5. 恶意串通损害他人利益：用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或他人合法权益的，该合同无效。
6. 以合法形式掩盖非法目的：如果劳动合同是以合法形式掩盖非法目的，如通过虚假劳动合同进行非法交易等，该合同无效。
7. 未依法订立书面合同：根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。
未依法订立书面劳动合同的，可能被认定为无效。
8. 合同内容不明确或不完整：劳动合同的主要条款不明确或不完整，如工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息缺失或含糊不清，可能导致合同无效。
9. 违反平等自愿原则：劳动合同的签订应当基于平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。
10. 违反诚实信用原则：如果合同的签订违反了诚实信用原则，如故意隐瞒重要信息等，该合同可能被认定为无效。
劳动合同一旦被认定为无效，双方应当根据实际情况和法律规定，协商解决劳动关系中的问题。
如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同无效证明范本模板
【单位名称】
劳动合同无效证明
【证明编号】：_______
兹有本单位员工【姓名】，性别【性别】，身份证号码【身份证号码】，住址【住址】。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就以下事项出具劳动合同无效证明：
一、劳动合同基本信息
1. 合同签订日期：【合同签订日期】
2. 合同期限：【合同期限】
3. 合同双方：
（1）甲方（用人单位）：【单位名称】
（2）乙方（劳动者）：【姓名】
二、劳动合同无效原因
1. 合同主体不合格：
乙方提供的【学历、学位、专业技术资格证书等】存在虚假信息，不符合录用条件。
2. 合同内容不合法：
合同中约定的某些条款违反了法律法规，损害了国家及社会的公共利益。
3. 意思表示不真实：
乙方在签订合同时，因【欺诈、胁迫等】手段，未能真实表达其真实意愿。
4. 其他原因：【具体原因】
三、合同无效的法律后果
1. 本单位与乙方之间的劳动合同自【合同签订日期】起无效。
2. 本单位与乙方之间因劳动合同产生的权利义务关系终止。
3. 本单位将依法对乙方进行相应的补偿。
四、其他事项
1. 本证明自出具之日起生效。
2. 本单位保留依法追究乙方法律责任的权利。
3. 如乙方对本次劳动合同无效有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此证明！
【单位名称】
（单位盖章）
法定代表人或授权代表签名：
年月日。
名词解释 无效劳动合同
名词解释无效劳动合同
《无效劳动合同》
无效劳动合同，是指因违反法律规定，自合同成立时起就不具有法律约束力的劳动合同。
在劳动法中，无效劳动合同通常是指劳动合同的订立过程中存在重大违法行为，或者劳动合同的内容违反法律法规、社会公德，不能产生法律效力的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下的劳动合同为无效劳动合同：
1. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的；
4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
5. 劳动合同的内容不真实，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
6. 用人单位未按照法律、法规的规定为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的；
7. 用人单位在劳动合同中约定劳动者在一定条件下解除劳动合同的，但是该条件违反法律、法规的；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。
无效劳动合同自订立之日起就不具有法律约束力，用人单位和劳动者双方都有权请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
劳动合同被确认无效后，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并支付经济补偿。
造成劳动者损害的，还应当承担赔偿责任。
无效劳动合同有什么影响
无效劳动合同是指合同虽然已经成立，但因其违反法律规定或者违背公序良俗，被确认为无效的劳动合同。
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是双方权益的法律保障。
然而，由于各种原因，部分劳动合同可能存在无效情形。
那么，无效劳动合同对双方有哪些影响呢？一、对劳动者的影响1. 权益受损无效劳动合同意味着劳动者在合同期间所付出的劳动未能得到合法保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面。
一旦劳动合同被确认无效，劳动者可能会面临权益受损的风险。
2. 就业压力增加无效劳动合同可能导致劳动者失去工作，从而增加其就业压力。
在就业市场竞争激烈的背景下，劳动者需要花费更多时间和精力寻找新的工作机会。
3. 心理负担加重劳动合同无效可能会对劳动者的心理造成负面影响，使其产生焦虑、抑郁等情绪。
此外，劳动者可能还需要承担因合同无效所带来的法律纠纷，进一步加重心理负担。
4. 职业发展受阻无效劳动合同可能会影响劳动者的职业发展。
在简历上存在一段无效劳动合同的记录，可能会使劳动者在求职过程中受到潜在雇主的质疑，影响其职业发展。
二、对用人单位的影响1. 法律责任承担无效劳动合同可能使用人单位面临法律责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、经济补偿等。
此外，用人单位还可能需要承担因合同无效所带来的诉讼费用等。
2. 声誉损害劳动合同无效可能导致用人单位声誉受损。
一旦公众得知用人单位存在无效劳动合同，可能会对用人单位产生负面评价，影响其品牌形象和市场竞争力。
3. 劳动关系紧张无效劳动合同可能导致用人单位与劳动者之间的关系紧张。
在这种情况下，用人单位可能需要花费更多时间和精力来化解劳动关系矛盾，影响正常生产经营。
4. 管理成本增加无效劳动合同会增加用人单位的管理成本。
用人单位需要对劳动合同进行更加严格的审查，确保合同合法有效。
同时，用人单位还需要加强对劳动者的培训和管理，以避免类似问题的再次发生。
三、对劳动关系和谐稳定的影响1. 影响社会和谐无效劳动合同可能导致劳动关系矛盾加剧，进而影响社会和谐。
解除劳动合同证明理由
解除劳动合同证明理由在劳动关系中，劳动合同的解除往往是劳动争议的焦点。
雇主在解除劳动合同时，必须提出合法的理由。
否则，此类行为将被认为是违法的劳动关系终止。
那么，解除劳动合同的合法理由是哪些呢？下面我们将会详细讲解。
无效劳动合同首先，如果劳动合同本身是无效的，雇主可以通过解除劳动合同来终止与员工的劳动关系。
这种情况下，雇主不需要提供其他个人理由。
无效劳动合同包括以下情况：1.员工在签订劳动合同时未满18岁，并没有得到其监护人的合法代理。
2.劳动合同中有违反国家法律法规、行政法规、规章或者依法颁发的规范性文件规定的内容。
3.录用员工的单位不具备用工资格，或者未经有关部门批准，未落实与员工签订劳动合同的保障和条件等。
如果劳动合同属于无效的范畴，这时雇主可不仅可以使用解除劳动合同这种方式终止雇佣关系，而且无需向员工支付任何赔偿金。
公司经济状况如果公司经济状况下滑，且财务预算与支出不符，员工数量需缩减以维持企业运营，那么解除劳动合同是合法的方式。
然而，公司解雇员工时，雇主需要根据员工工作年限和薪资水平，合理地给予经济补偿。
在中国，“合理经济补偿”通常指给予员工一个月或更多月工资的补偿，一般有涨幅递增规定。
具体数额要根据双方商定和政策规定来确定，一但雇主与员工达成了一致，员工就无法再就企业的解雇提出上诉，这时候劳动关系就会终止。
违反劳动纪律公司规章制度是一个企业运转的基础，员工必须严格遵守。
如果员工违反劳动纪律，且情节严重，例如因为违反公司规定发生意外导致公司的财务和名誉受损，不光可能会给公司带来不必要的经济损失，还可能带来客户投诉，并导致劳动关系的紧张，解除劳动合同就是很合理的解决方式。
然而，在解除劳动合同之前，雇主必须持续地执行课程确定的程序。
雇主需向员工提出书面警告，以便员工能意识到自己的行为有可能引起工作安全和公司利益问题，帮助员工避免进一步的更殳问题。
如果员工得到了多次警告，但仍然没有改正自己的行为，解除劳动合同的决定将被视为是针对特定问题采取的合法措施，比如员工的存在在行为，或薪资开支超预算问题等。
无效劳动合同范文5篇
无效劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________身份证号码：____________________鉴于双方就雇佣事宜达成意向，并签订了劳动合同，但在实际履行过程中发现该劳动合同存在某些问题，经过双方协商认定该劳动合同为无效合同。
为明确双方权益，特达成以下无效劳动合同协议书：一、协议目的鉴于双方已经签订的劳动合同存在瑕疵，经过友好协商，双方同意在遵循相关法律法规的前提下，明确该劳动合同的无效性，并对相关事宜作出约定。
二、合同条款的无效性经过双方协商一致，鉴于以下原因，确定原劳动合同的某些条款无效：1. 原合同条款违反国家法律法规的规定。
2. 原合同条款存在明显的不公平、不合理之处。
3. 其他原因：____________________（双方共同注明具体原因）三、无效条款的说明及处理1. 双方对无效条款的具体内容予以说明，并列明清单。
2. 双方同意对已经履行的部分按照有效条款进行处理，对未履行的部分按照本协议重新约定。
3. 因无效条款给乙方造成损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。
四、双方权利义务1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供合法的劳动条件和环境。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
3. 双方应当诚实守信，友好协商，共同维护良好的劳动关系。
4. 其他未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
五、协议履行及终止1. 双方应当按照本协议约定的事项履行各自义务。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至约定事项全部完成之日终止。
3. 本协议履行过程中发生争议的，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
无效劳动合同范文3篇
无效劳动合同范文3篇篇1我理解您的需求，但需要明确的是，我们通常不会去主动创建一份“无效”的劳动合同作为范本，因为这与法律精神相违背。
不过，我可以为您解释并列出可能导致劳动合同无效的一些常见情形，并基于这些情形来模拟一个案例说明。
请注意，这份内容仅供学习参考，请勿将其用于实际操作中。
劳动合同（无效示例）甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[姓名]鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，经友好协商一致，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同自[年]月[日]起至[年]月[日]止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]职务。
2. 工作地点位于[具体地点]。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
第四条劳动报酬1. 乙方试用期内的工资为每月[金额]元；试用期满后的工资为每月[金额]元。
2. 甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 若乙方在服务期内离职，需向甲方支付违约金[具体金额]元。
第八条解除劳动合同的条件1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
劳动合同无效案例分析模板
一、案例背景（一）基本信息1. 用人单位名称：________2. 劳动者姓名：________3. 案件发生时间：________4. 案件发生地点：________（二）劳动合同签订情况1. 劳动合同签订时间：________2. 劳动合同签订地点：________3. 劳动合同期限：________4. 劳动合同内容摘要：________二、案例分析（一）合同无效的理由1. 违反法律、行政法规的规定- 具体违反的法律、行政法规条款：________ - 违反的具体内容：________2. 欺诈、胁迫手段- 欺诈、胁迫手段的具体表现：________- 对方因此受到的影响：________3. 非法免除用人单位责任或排除劳动者权利- 免除或排除的具体责任或权利：________ - 对劳动者权益的影响：________4. 其他合同无效的情形- 具体情形：________- 对合同无效的影响：________（二）合同无效的法律后果1. 劳动合同自始无效2. 用人单位应承担的法律责任- 向劳动者支付劳动报酬：________- 支付经济补偿金或赔偿金：________- 恢复劳动者工作：________- 其他：________3. 劳动者应承担的法律责任- 返还用人单位财产：________- 其他：________三、仲裁/诉讼结果（一）仲裁/诉讼请求1. 请求确认劳动合同无效：________2. 请求用人单位支付劳动报酬：________3. 请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金：________4. 请求恢复劳动者工作：________5. 其他请求：________（二）仲裁/诉讼结果1. 仲裁/诉讼机构：________2. 仲裁/诉讼结果：________3. 双方对仲裁/诉讼结果的态度：________四、案例总结（一）案例启示1. 用人单位应依法签订劳动合同，避免因合同无效而承担法律责任。
劳动合同无效证明书
劳动合同无效证明书尊敬的用户：您好！根据您的需求，我为您撰写了一份关于劳动合同无效的证明书。
以下是证明书的正文：证明书兹证明：我单位（以下简称甲方）与×××（以下简称乙方）于××××年××月××日签订的劳动合同（以下简称原合同）无效。
一、合同无效的事实和理由1.乙方在签订原合同时，未如实告知甲方其患有严重疾病，且该疾病在合同期内影响了乙方的工作能力和劳动成果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位有权要求劳动者如实说明自己的健康状况。
乙方未履行该义务，导致合同签订的基础条件不符合法律规定，故原合同无效。
2.乙方在签订原合同时，隐瞒了其已怀孕的事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除其劳动合同。
乙方未如实告知甲方其怀孕情况，使甲方在不知情的情况下签订了原合同，故原合同无效。
3.甲方在签订原合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方办理社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险的条款。
甲方未履行该义务，导致原合同中的社会保险条款无效，进而影响整个合同的效力。
4.甲方在签订原合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
甲方未履行该义务，使原合同中的劳动报酬条款无效，进而影响整个合同的效力。
综上所述，原合同存在严重违反法律规定的情形，故应当认定为无效。
二、合同无效的法律后果1.甲方不承担原合同约定的违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定，无效的合同自始没有法律约束力。
因此，甲方不需要按照原合同的约定向乙方支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同无效员工答辩状
原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]案号：[案号]案由：劳动合同无效一、答辩人基本情况答辩人[原告姓名]，男/女，[出生年月]，[民族]，[籍贯]，[住址]，身份证号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]。
二、答辩请求1. 请求法院依法驳回原告的诉讼请求，确认答辩人与被告之间的劳动合同无效。
2. 请求法院依法判决本案诉讼费用由原告承担。
三、事实与理由1. 事实答辩人与被告于[入职日期]签订了一份劳动合同，合同期限为[合同期限]，约定答辩人担任[岗位名称]一职，月薪为[月薪金额]。
然而，原告在签订劳动合同后不久，即以各种理由对公司的工作环境和薪酬待遇表示不满，并多次提出辞职。
在答辩人耐心沟通和协调下，原告仍然坚持辞职。
答辩人考虑到原告的情绪波动，同意其辞职，但要求原告按照合同约定履行完毕合同期限。
在合同履行期间，原告未能按照合同约定完成工作任务，多次出现迟到、早退等违纪行为。
答辩人多次进行批评教育，但原告依然我行我素。
鉴于原告的行为已严重违反了劳动合同的约定，答辩人决定终止与原告的劳动合同。
2. 理由（1）原告在签订劳动合同后不久即提出辞职，明显违反了诚实信用的原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
原告在试用期内提出辞职，未履行通知义务，其行为已构成违约。
（2）原告在合同履行期间，多次出现迟到、早退等违纪行为，严重影响了公司的工作秩序和团队协作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……原告的行为已符合解除劳动合同的条件。
（3）原告在答辩人多次批评教育后，仍然我行我素，拒绝改正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……原告的行为已表明其无法胜任工作，答辩人有权解除劳动合同。
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无效劳动合同
篇一：常见无效劳动合同的种类
常见无效劳动合同的种类
无效的劳动合同有很多，具体有哪些种类呢，司法服务网这就为您整理总结：
一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。
由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。
如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。
我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立??”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
三、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其
行为的违法性。
《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
五、真假合同
某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。
以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。
这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、
死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。
劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
篇二：无效劳动合同论文
浅谈无效劳动合同
内容摘要：劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。
根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。
双方当事人签订无效劳动合同，应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任，并付出相应的赔偿。
主题词：无效劳动合同
正文
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。
根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。
无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。
它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
”《劳
动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或
者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。
常见的无效合同包括：
（一）口头约定的合同。
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。
由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。
如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。
我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
（二）显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
（三）胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（四）附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为。
在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，
并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
（五）真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。
以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
（六）抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。
这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
（七）无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。
劳动者一
旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
签订无效劳动合同，根据致使合同无效的原因，当事人双方承担着不同的法律责任。
主要包括以下几个方面：
（一）双方原因使劳动合同无效
双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据民法处理，情节严重的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。
比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定
竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元，或者该劳动者未出具书面委托书的情况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获取双倍工资等，都属于双方恶意串通所为。
此类情况隐蔽性强，调查取证相当困难，对国家和集体危害性很大。
（二）劳动者原因致使劳动合同无效
劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作经验、假身体状况、假教育背景、假失业等所订立的劳动合同违背诚实信用原则导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需履行事先告知劳动者的义务，无须向劳动者支付经济补偿金，给原单位造成损失的还要赔偿损失。
（三）用人单位原因致使劳动合同无效
1．根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳
动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2．劳动者的劳动关系解除权。
根据《劳动合同法》38条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。
3．赔偿损失。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条和第三条，由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应当对劳动者赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支
付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上所述，无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。
参考资料：《劳动法》颁布时间：1994-7-5
《劳动合同法》20XX年6月29日通过
篇三：无效劳动合同的认定与处理
无效劳动合同的认定与处理。