个人职业生涯规划设计工具
职业自我剖析的自我评估工具
职业自我剖析的自我评估工具职业发展是每个人生活中的重要部分。
为了更好地理解自己的职业兴趣和能力，自我评估工具成为一种有效的方法。
通过使用这些工具，个人能够全面评估自己的技能、价值观和兴趣，并将其与职业市场的需求相匹配。
在本文中，我们将介绍一些常见的职业自我剖析的自我评估工具，并讨论它们的优点和应用。
一、职业兴趣测试职业兴趣测试是最常见的自我评估工具之一。
这种测试通过一系列问题，帮助个人了解自己在不同职业领域的兴趣程度。
它可以评估个人的兴趣偏好，如艺术、科学、商业等，并将其与符合这些兴趣的职业相匹配。
通过职业兴趣测试，个人可以更加明确自己的职业倾向，并在选择职业发展方向时有针对性。
二、性格测试性格测试被广泛用于职业自我评估中，它通过评估一个人的性格特点和个性特征，为个人提供关于适合的职业类型的建议。
常见的性格测试有Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）等。
这些测试可以帮助个人了解自己的性格类型，例如外向还是内向、思考型还是感觉型等，并辅助其在职业发展中做出更明智的选择。
三、技能评估技能评估是职业自我剖析的重要组成部分。
它可以帮助个人了解自己所具备的技能和专长，并将其与所需的职业技能进行对比。
这些评估可以通过自我反思和与他人的讨论来完成，也可以通过在线技能评估工具来进行。
无论是通过何种方式，技能评估都能够帮助个人明确自己在职场中的优势和劣势，以便在职业发展中做出更好的决策。
四、价值观评估价值观评估是一种帮助个人了解自己的价值观和职业偏好的工具。
它通过询问一系列问题，让个人思考自己重视的事物和职业目标。
这些评估可以帮助个人更好地了解自己的核心价值观，并将其与职业的要求相匹配。
这种评估工具对于个人在职业发展过程中的决策非常有帮助，能够让他们更加明确自己的职业目标和理想。
综上所述，职业自我剖析的自我评估工具在现代职业发展中扮演着重要的角色。
通过使用这些工具，个人能够更全面、客观地了解自己的兴趣、性格、技能和价值观，并将其与职业需求相匹配。
个人SWOT分析报告及职业生涯规划
个人SWOT分析及职业生涯规划无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，而我已是大四的学生并且即将毕业，一直也在思考自己的职业规划问题，SWOT分析无疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。
在分析之前，必须首先弄清楚SWOT的具体含义， SWOT 分析法又称为态势分析法。
早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的，它是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
S代表Strengths，W代表Weaknesses，O代表Opportunities ，T代表Threats。
以沃尔玛为例，优势Strengths，沃尔玛是著名的零售业品牌，它以物美价廉、货物繁多和一站式购物而闻名。
沃尔玛的销售额在近年内有明显增长,并且在全球化的范围内进行扩张并且收购了英国的零售商ASDA。
沃尔玛的一个核心竞争力是由先进的信息技术所支持的国际化物流系统. 例如, 在该系统支持下,每一件商品在全国范围内的每一间卖场的运输、销售、储存等物流信息都可以清晰地看到。
信息技术同时也加强了沃尔玛高效的采购过程。
沃尔玛的一个焦点战略是人力资源的开发和管理。
优秀的人才是沃尔玛在商业上成功的关键因素，为此沃尔玛投入时间和金钱对优秀员工进行培训并建立忠诚度。
劣势Weaknesses，沃尔玛建立了世界上最大的食品零售帝国。
尽管它在信息技术上拥有优势，但因为其巨大的业务拓展，这可能导致对某些领域的控制力不够强。
因为沃尔玛的商品涵盖了服装、食品等多个部门，它可能在适应性上比起更加专注于某一领域的竞争对手存在劣势。
该公司是全球化的，但是目前只开拓了少数几个国家的市场。
机会Opportunities ，采取收购、合并或者战略联盟的方式与其他国际零售商合作，专注于欧洲或者大中华区等特定市场。
常用的职业测试工具
常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业测评工具有哪些
职业测评工具有哪些在职业发展的道路上，选择一个适合自己的职业是非常重要的。
然而，很多人在选择职业时常常感到迷茫，不知道自己适合做什么样的工作。
这时候，职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。
职业测评工具是通过一系列的测试和评估，来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等，从而找到适合自己的职业方向。
下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。
1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。
它将人的性格分为四个维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），共有16种不同的性格类型。
通过MBTI性格测试，个人可以了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。
它将人的人格特点分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、符合型（C）。
通过DISC人格测评，个人可以了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。
它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
通过Strong 职业兴趣测验，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。
它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力，来评估个人的情商水平。
通过EQ情商测评，个人可以了解自己的情商水平，从而更好地选择适合自己的职业方向。
5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。
人力资源fpa性格测试分析与职业生涯规划
人力资源fpa性格测试分析与职业生涯规划人力资源的重要性在企业中日益凸显，而人力资源fpa性格测试则是一种很好的职业生涯规划工具。
此文将从以下几方面进行探讨：第一，介绍什么是人力资源fpa性格测试；第二，分析人力资源fpa性格测试在职业生涯规划中的作用；第三，结合自身情况，探讨如何通过人力资源fpa性格测试为个人职业生涯规划提供指导。
一、什么是人力资源fpa性格测试人力资源fpa性格测试指的是通过一系列问题，对参测者在因应社会工作环境及组织文化的需求时，表现其成熟度及能力。
FPA算法(Factors of Personnel Adjustment)是世界知名心理学家威廉·马斯顿(William Moulton Marston)发明的，并广泛用于心理科学领域的各项研究。
FPA性格测试具有较高的精度和测试能力，能够精准地分析参测者的性格特征、能力及优势等，为参测者提供职业方向参考。
二、人力资源fpa性格测试在职业生涯规划中的作用1. 确定个人适合的职业类型人力资源fpa性格测试可以分析参测者的个性特征和能力，得出其适合的职业类型。
因为每个人的性格特点和性格类型不同，选择不同的职业所需具备的能力和优势也不同。
通过人力资源fpa性格测试可以帮助参测者找到最适合自己的职业类型以及优劣势所在。
2. 了解自己的职业定位人力资源fpa性格测试也可以帮助参测者更加清晰地了解自己在工作中的定位。
测试结果可以清楚地告诉参测者自己的优劣势在职业中的运用和评估，更好地发挥自己的职业优势。
3. 预测未来发展方向参测者可以通过人力资源fpa性格测试的结果，初步了解自己未来在职业发展方面的方向。
测试结果可以指导参测者职业发展方向的选择以及职业生涯的规划。
三、如何通过人力资源fpa性格测试为个人职业生涯规划提供指导对于个人职业生涯规划而言，人力资源fpa性格测试是一个很好的工具。
可以通过以下几个方面具体实现：1. 了解自己的职业兴趣参测者可以通过人力资源fpa性格测试的结果分析自己的职业兴趣。
最新个人职业生涯规划swot(大全三篇)
最新个人职业生涯规划swot(大全三篇)个人职业生涯规划swot篇一一、个人概况基本情况：某某，女，201x年考入工商管理系，专业方向是财务管理，现读大二。
将于201x年7月毕业，毕业后希望从事财务会计相关领域的职业。
二、内外部环境分析1、内部环境分析：优势strengths 某做事比较认真、踏实，对于自己的专业有着浓厚的兴趣某心思细腻，适应环境的能力比较强某对问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，喜欢思考问题劣势weakness 某做事不够果断，作决定的时候老是犹豫不决某性格比较内向，不善于与人交往和沟通某自制力不强，情绪起伏大，不够冷静2、外部环境分析机会opportunities（1）财务管理专业是我国管理学科中的一个新兴的，具有广阔发展前景的专业，人才需求还是很大的。
（2）就业渠道广，财务管理专业涵盖知识内容的丰富性，决定了该专业的学生毕业后就业领域很多，像工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。
（3）自身专科的学历太低，但财务工作中学历并不是最重要的，它是一个“越老越值钱”的职业。
威胁 threats（1）学校教育与社会教育的脱节，学校更注重的是理论而非实战，而多数企业不愿意花时间和精力来对新员工进行职业培训，用人单位对毕业生的要求提高，需要有丰富的经验。
这种要求对刚毕业的学生来说不可能达到。
（2）学校社会认可度、美誉度不高，而当今社会越来越显现出关系社会的特点，作为一名普通大学生，在面对就业时会有更多的压力。
（3）财务管理人才需求现状是基础人才泛滥，优秀人才匮乏。
会计从业资格考试很是火热，不仅仅会计相关专业在考，就连一些其他毫不相关的专业学生都在考，因此，造成了低端人才市场供大于求，仅有专科学历所面对的竞争是异常激烈的。
三、swot策略分析so战略（1）在学校的现阶段一定要打好基本功，牢牢掌握专业知识和技能，还应该考一些含金量较高的专业证书。
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。
这说明职业具有（）(1分)A:群体性B:稳定性C:社会性D:规范性2、人们对职业的社会评价称为（）(1分)A:职业声望B:职业价值观C:职业期望D:职业分层3、从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）(1分)A:无边界职业生涯B:内职业生涯C:外职业生涯D:易变性职业生涯4、基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）(1分) A:传统职业路径B:行为职业路径C:横向职业路径D:双重职业路径5、美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）(1分)A:人——职匹配理论B:择业动机理论C:职业锚理论D:职业性向理论6、职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。
这说明个人职业生涯规划具有（）(1分)A:动态性特征B:组织性特征C:个体性特征D:时间性特征7、现代人才测评的理论基础是（）(1分)A:人——组织匹配理论B:人——职匹配理论C:权力本位模式D:义务本位模式8、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分称为（）(1分)A:公开我B:背脊我C:潜在我D:隐私我9、针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）(1分)A:从业期待型B:等待实现型C:多步趋近型D:一步到位型10、个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为（）(1分)A:职业生涯开发B:职业生涯规划C:职业生涯诊断D:职业目标定位11、个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）(1分)A:完成个人的组织化B:树立职业目标，做出职业选择C:角色转变和心理调适问题D:职业高原现象12、职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）(1分)A:时间管理B:认清自己C:学会进行自我生涯规划D:情绪管理13、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）(1分)A:心理的成熟B:能力经验C:职业发展方向明确D:良好的职业形象14、在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）(1分)A:静止员工B:明星员工C:枯萎员工D:成长员工15、退休管理的核心部分是（）(1分)A:退休计划B:员工帮助计划C:员工帮助计划D:工作家庭平衡计划16、在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）(1分)A:差异性原则B:统筹性原则C:发展性原则D:全面评价原则17、在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）(1分)A:最高层管理者B:人力资源管理部门负责人C:义务咨询者D:各部门负责人18、组织职业生涯规划的最终目标是（）(1分)A:促进组织的长久发展B:吸引和留住人才C:实现人的全面发展D:协调组织与员工的关系19、通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）(1分)A:情感型B:启发型C:理智型D:鞭策型20、用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）(1分)A:职业生涯发展文件B:职业生涯规划表C:职业生涯发展图D:职业生涯规划方案21、虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。
个人职业生涯规划的“SWOT”分析法
在个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择及今后职业生涯发展有着十分重要的意义。
因此，您在设计自己的职业生涯时全面进行自我分析是非常必要的，完全可以用个人职业生涯规划的“SWOT”分析法来实施。
S代表strength（优势）：清晰地知道自己的优势是什么？W代表weakness（弱势）：弱势是自己的短处，更要清晰的知道；O代表opportunity（机会）：机会分析是关键因素；T代表threat（威胁）：威胁。
您在进行职业生涯规划设计时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。
SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。
如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
一般来说，设计自己的职业生涯时在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：一、评估自己的优势和劣势优势分析在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水；如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使以后再勤奋弥补，耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。
职业生涯设计的前提是：知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上。
具体来说，就是要知道：1.你学了什么。
在几年的学习生活中，你从学校开设的课程中学到了什么有价值的东西，社会实践活动提高和升华了你哪方面的知识和能力。
2.你曾经做过什么。
在学校期间担当的学生职务，参加过什么社会实践活动，工作经验的积累程度如何等。
要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。
3.最成功的是什么。
你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强的意志、创新精神，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业生涯设计的有力支撑。
大学生职业规划实用工具(决策平衡单)
决策平衡单
考虑因素/选择项目个人物质方面的得失权重
1-5
职业选择1职业选择2职业选择3打分加权得分打分加权得分打分加权得分
1•收入
2.工作难易程度
3.晋升机会
4.工作环境舒适度
5.工作时长
6.休闲娱乐
7.健康
8.能力提升
9.人脉资源
10.上班通勤时间
11.工作稳定
12.社会地位
他人物质方面的得失
1.家庭收入
2.家庭地位
3.与家人相处的时间
4.其他
个人精神方面的得失
1.个人理想
2.个人成就感
3.自我实现
4.兴趣的满足
5.挑战性
6.社会声望和地位
7.其他
他人精神方面的得失
1.父母认同
2.男/女朋友期望
3.家人幸福感
4.家人安全感
5.其他。
职业生涯规划设计书评分标准
专 业
访谈时间
访谈单位
受访人
职 位
访谈提纲
访谈重点
访谈感悟
（2000字以内，可另附页）
访谈成果
单位意见
受访人签字：
（单位盖章）
年 月 日
注：访谈成果，重点表述访谈对于原职业规划的反馈及修正作用。
三、职业角色情景模拟评分标准表
评分要点
具体描述
情景设计（20分）
情景设计逼真、道具使用合理
模拟内容及效果（40分）
职业模拟真实感强，显现职场精彩亮点、内容和表现力丰富，
基本素质（20分）
衣着整洁，仪表端庄，谈吐文雅，精神饱满
个人特色（20分）
职业符合自身鲜明特点，具有创造性
1．了解社会的整体就业趋势与大学生就业状况
2．对目标行业发展前景、现状及就业需求有清晰的了解
3．熟悉目标职业的工作内容、环境和典型生活方式，了解目标职业的待遇及发展趋势
4．了解目标职业的准入资格、胜任标准、发展路径以及对家庭、生活等方面的影响
5．职业道德阐释
职业目标
路径设计
（20分）
1．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、性格、价值观），要符合实际，有可行性
一、《职业生涯规划设计书》评分标准
评分要素
评分要点
具体描述
职 业
规 划设计书内 容Fra bibliotek(70分）
自我认知
（15分）
1．从个人兴趣爱好、成长经历、社会实践中全面客观分析自我，能清楚的认识到自己的优势和劣势
2．综合运用各类人才测评工具，评估自己的个性特征、职业兴趣、职业能力、行为风格、价值观等
职业认知
（15分）
CareerSky大学生职业生涯规划系统
行动计划：最后把所有思考、训练、模拟的过程转化成实践的行动计划。
生涯承诺：最后系统会根据学生的自我探索、职业探索、决策与行动计划制订部分的成果，形成一份自我发展的蓝图计划书：
如果您是第一次进入系统，需要先行注册(就业中心已经在后台把学生数据导入)：
经过注册即可获得新的用户名与密码，以后直接使用该用户名与密码登录即可。
另外，如果您不小心忘记用户名或者密码，都可以通过首页上的“找回密码”功能找回
第三部分 CareerSky使用问答
CareerSky如何帮助我的职业规划？
第1模块：职业生涯观念导入
如果一个学生没有很好地把握职业生涯的理念，那么他很难真正使职业规划对自己起作用。所以系统在启动学生的职业规划理念这一方面，也不遗余力：首先是在网站首页加入一些引导的文章，使学生初步对职业生涯规划有所了解。开始意识到职业规划与自己的关系，自己需要付出的是什么：
另外，当学生登录进CareerSky后，系统也在对学生进行职业规划理念的潜移默化：首先是正式开始完成职业测评之前，学生需要进入【生涯启航】，对“如何理解职业生涯规划”、“如果实现对自己的规划”进行深入的分析；之后，正式开始探索的时候，系统界面左侧是的树状导航结构，其实也是职业生涯规划的流程强化。
2、第2模块：自我探索
从本质的角度，CareerSky的构建就是基于大量的职业咨询案例，把标准化的咨询过程结构化成程序系统实现。前期的研究也表明，CareerSky系统的认真探索，可以基本替代一对一的个体职业咨询。所以，CareerSky与个体职业咨询相比，优势表现为：
职业生涯规划测评“工具”(最新)
职业生涯规划测评“工具”近年来，在社会上逐渐流行起职业生涯规划这一概念，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。
但他们面临两个问题：首先，国内职业咨询人员层次不一，许多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规划。
其次，聘请专业的职业咨询师费用比较高，超出了许多大学生能够随的范围。
许多人，尤其是大学生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理测量工具对自己进行深入的剖析。
在这种情况下，应该如何选择相关工具辅助自己进行职业生涯设计呢?其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是逻辑推理能力测验。
真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只有三种：1。
Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配2。
Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合3。
Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合一、职业兴趣(又称职业倾向)测验霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。
他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。
而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。
职业规划小岛规划ppt
职业规划小岛规划摘要本文档旨在对职业规划小岛的规划进行全面阐述。
职业规划小岛是一个以职业规划为主题的虚拟小岛，旨在帮助年轻人更好地规划自己的职业生涯。
本文将介绍职业规划小岛的设计思路、功能模块、技术实现和用户体验等方面的内容。
1. 引言职业规划是每个人都需要面对的问题，尤其是年轻人。
在现代社会中，职业规划不仅关系到个体的生活质量和事业发展，也与社会经济的发展密切相关。
因此，对于年轻人来说，了解职业规划的重要性并进行有针对性的规划是非常必要的。
为了帮助年轻人更好地进行职业规划，本项目决定开发一个名为职业规划小岛的虚拟平台。
2. 设计思路职业规划小岛的设计思路是基于用户需求和现实问题的综合考虑。
我们通过定期调研年轻人的职业规划需求，深入了解他们的困惑和挑战，并根据调研结果进行设计方案的优化。
同时，我们还考虑了社会经济的发展趋势和新兴行业的需求，为用户提供合适的职业规划建议。
3. 功能模块职业规划小岛包括以下功能模块： - 用户注册和登录：用户可以通过注册账号并登录到平台，享受更多个性化的服务。
- 职业测试和评估：用户可以根据自身的兴趣、能力和价值观进行职业测试和评估，获得个性化的职业规划建议。
- 职业导航和推荐：平台提供全面的职业信息和职业导航，帮助用户了解不同职业的要求和前景，并根据用户的兴趣和能力推荐适合的职业岗位。
- 职业规划工具：平台提供各种职业规划工具，如简历制作、面试技巧、职业培训等，帮助用户提升自身竞争力和求职效果。
- 职业发展社区：平台建立职业发展社区，用户可以在社区中和其他用户分享经验和心得，互相交流和学习，拓展职业人脉。
4. 技术实现职业规划小岛的技术实现主要包括以下方面： - 前端开发：使用HTML、CSS 和JavaScript等前端开发技术，实现用户界面的设计和交互功能。
- 后端开发：使用Python、Java或PHP等后端开发语言，实现用户注册登录、职业测试评估、职业导航推荐等功能。
个人职业生涯规划表格
个人职业生涯规划设计工具姓名部门岗位目 标进入公司一年后我的目标进入公司一年后我的目标 进入公司二年后我的目标进入公司二年后我的目标 进入公司三年后我的目标进入公司三年后我的目标 进入公司五年后我的目标进入公司五年后我的目标员工现状及员工目标我现在的职位我现在的职位 知识现状知识现状 技能现状技能现状 其他方面其他方面 我的目标我的目标知识要求知识要求 技能要求技能要求 其他要求其他要求我的差距我的差距 知识差距知识差距技能差距技能差距 其他差距其他差距我的行动计划我的行动计划知识行动知识行动 技能行动技能行动 其他行动其他行动 我需要的帮助我需要的帮助知识帮助知识帮助 技能帮助技能帮助 其他帮助其他帮助人力资源部考察结果年份年份知识现状知识现状技能现状技能现状沟通技巧沟通技巧领导能力领导能力是否需要改善是否需要改善第一年第一年 （包括试用） 1、 2、 3、 第二年第二年 1、 2、 3、 第三年第三年 1、 2、 3、 第五年第五年1、 2、 3、评价结果及调整意见人力资源部意见人力资源部意见人力资源部评语人力资源部评语直接上级意见直接上级意见批语批语个人职业生涯规划设计工具（二）姓名部门岗位自我评价爱好特长爱好特长工作能力工作能力性格与价值观性格与价值观主要优缺点主要优缺点奋斗目标岗位目标： 年后岗位目标：希望在什么岗位工作职务目标： 年后职务目标：希望获得什么职位希望获得什么职位成就目标：你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益社会效益行动方案工作措施：如何实施规划规划自修计划：如何培训自己自己外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现何种协助来实现注：表格的填写要求：注：表格的填写要求：11、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。
规划时间段内能够完成。
22、本工具应填年限为1、2、3、5年，使用时分别填写。
年，使用时分别填写。
个人职业生涯规划“5W”法
个人职业生涯规划“5W”法为自己设计职业生涯规划，可使用一些简便易行的方法。
这里介绍一种“5 W 法”——用5个“WHAT”归零思考。
这是一种被许多人士成功应用的方法，依托的是归零史的模式，从问自己是谁开始，如果能够成功回答完五个问题，你就有最后答案了。
5个“W”是——1.Who am I ?(我是谁？)2.What will I do ?（我想做什么？）3.What can I do ?（我会做什么？）4.What does the situat ion allowme to do ?（环境支持或以下我做什么？）5.What is the plan of my career and life?（我的职业与生活规划是什么？）回答了这5个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划，如果你有兴趣，现在就可以试试。
先取出五张白纸，一支铅笔，一块橡皮。
在每张纸的最上边分别写上上述五个问题。
然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”，回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没有遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么？”，可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生等一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过、想干的事，被一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就认真地进行排序。
对于第三个问题“我能干什么？”，则要把确实已证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就认真地进行排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”，回答则要稍作分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，认为自己有可能借助的环境，都应在考虑的范畴之内。
个人职业生涯规划设计工具
个人职业生涯规划设计工具随着社会的不断发展，个人职业生涯规划设计越来越受到重视。
许多人开始关注自己的职业发展，并积极规划自己的未来。
那么，如何进行个人职业生涯规划设计呢？本文将介绍一些常用的个人职业生涯规划设计工具，帮助读者更好地进行职业规划。
一、SWOT分析法SWOT分析法是一种常用的职业规划工具，它主要通过分析个人自身的优势、劣势、机会和威胁，来确定自己应该放大自身的优点，克服劣点与威胁，把握机会，实现职业规划目标。
在进行SWOT分析时，首先需要对自己的职业目标进行明确和界定。
接着，通过以下四个方面进行分析：1. Strengths（优点）：分析自己在工作中具备什么样的优势，包括技能、经验、教育背景、交际能力等。
2. Weaknesses（劣势）：分析自己存在哪些弱点，如缺乏某些技能、经验、教育背景、交际能力等。
3. Opportunities（机会）：分析当前职业市场中自己可以抓住哪些机会，如某些行业、公司或地区有发展前景等。
4. Threats（威胁）：分析自己所面临的职业发展威胁，如竞争对手、职场变革等。
通过SWOT分析，你可以清楚地了解自己的职业发展状态，制定出适合自己的规划方案，发挥自身优势，弥补劣势，把握机会，应对威胁。
二、GROW模型GROW模型是一种常用的个人职业生涯规划工具，它主要分为四个阶段——目标（Goal）、现状（Reality）、选项（Options）和意愿（Will）。
1. Goal（目标）：在这个阶段，你需要明确自己的职业目标，将其具体化、可实现化，形成一个清晰的目标状态。
2. Reality（现状）：在这个阶段，你需要对自己的当前状态进行客观地分析，了解自己到达目标状态需要具备哪些条件。
3. Options（选项）：在这个阶段，你需要列出实现目标的所有可能选项，对每一个选项进行评估和比较，选择最佳选项。
4. Will（意愿）：在这个阶段，你需要确定实现目标的决心和意愿，并制定出有效的实现计划。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划,简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容.职业规划,常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分.2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观-—工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础.3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
中期个人职业生涯规划书范文
中期个人职业生涯规划书范文一份好的个人职业生涯规划书能够帮助个人规划好中期的职业生涯发展轨迹。
以下是店铺精心推荐的一些中期个人职业生涯规划书范文，一起来学习下吧!中期个人职业生涯规划书范文(一)前言走进大学校门就快两年了，再过不久就要参加实习，走进社会。
而职业就像是生命的台阶，需要在不同的时期、站在不同的高度来审视自己。
现在社会经济发展迅速，竞争激烈。
随着各大高校年年"扩招"后大学生就业数量的剧增,每年高校毕业生的就业工作遇到了巨大的挑战,解决大学业生就业问题,成了社会舆论的热点和高校及相关部门工作的焦点。
现如今又遭遇金融危机，本科生难找工作已属常见，更何况我们大专生呢?首先我们进入社会的敲门砖就比他们薄一层，所以我们更应该给自己的职业进行一下规划。
提前给自己规划一下未来的发展方向为我们能更好的适应社会打下基础，身为现代社会的大专生，对自己所处的社会应该有一个清醒全面的认识，对现在的就业形势、社会的政治环境、经济环境等都应该有所认识，对自己自身的特点、情况要有一个全面、清晰的认识，只有这样，当我们走上社会才能更好的适应社会，才能在这个社会上立足，更好的实现自己的价值。
在走进社会前为自己做一份职业生涯规划，有条不紊的提高自身的各方面能力，为我们成功就业增加筹码。
成功的人生就是由一点一滴构成的，规划也属于我们成功人生的一部分，我们不能等花已凋谢才来珍惜，也不能等机会远去才来悔恨，更不能等已经失败才懊悔。
所以给自己的将来做一个合乎实际的规划，给自己树立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓，把命运牢牢地掌握在自己手中。
那样才能对得起我们的美丽的人生，实现人生的意义。
一.环境分析1.社会环境分析在我国大中型城市，随着地产业的热炒和人们生活质量的提高，对房子的居住要求提升到前所未有的高度。
这对于我们学装饰这个专业的即将毕业的学生，无疑是一件好事。
随着社会的发展，专业的进一步完善，室内设计会出现以下几种趋势：1.室内设计需回归自然化：随着环境保护意识的增长，人们向往自然，希望用自然材料，渴望住在天然环境中。
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其他帮助
人力资源部考察结果
年份
知识现状
技能现状
沟通技巧
领导能力
是否需要改善
第一年
（包括试用）
1、
2、
3、
第二年
1、
2、
3、
第三年
1、
2、
3、
第五年
1、
2、
3、
评价结果及调整意见
人力资源部意见
人力资源部评语
直接上级意见
批语
个人职业生涯规划设计工具（二）
姓名
部门
岗位
自我评价
爱好特长
工作能力
性格与价值观
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：：
1、世事忙忙如水流，休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。
2、“我欲”是贫穷的标志。事能常足，心常惬，人到无求品自高。
3、人生至恶是善谈人过；人生至愚恶闻己过。
个人职业生涯入公司一年后我的目标
进入公司二年后我的目标
进入公司三年后我的目标
进入公司五年后我的目标
员工现状及员工目标
我现在的职位
知识现状
技能现状
其他方面
我的目标
知识要求
技能要求
其他要求
我的差距
知识差距
技能差距
其他差距
我的行动计划
知识行动
技能行动
其他行动
我需要的帮助
知识帮助
主要优缺点
奋斗目标
岗位目标： 年后希望在什么岗位工作
职务目标： 年后希望获得什么职位
成就目标：你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益
行动方案
工作措施：如何实施规划
自修计划：如何培训自己
外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现
注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。2、本工具应填年限为1、2、3、5年，使用时分别填写。