创新企业思政工作 助推构建和谐企业

创新企业思政工作助推构建和谐企业
（元洪投资区）
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

当前，经济利益多样化及各种利益关系的调整，尤其是国际金融危机带来的影响，企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，在构建文明和谐企业中，思想政治工作的作用日益明显，同时也面临着许多新的挑战。

如何适应新形势的要求，增强企业思想政治工作的实效性，发挥其在构建文明和谐企业中的重要作用，作为工业区管委会既要紧紧围绕企业生产经营，积极探索新思路，开展有效的思想政治工作，又要密切关注职工群众工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，关心职工利益。

做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。

笔者认为应从以下五点入手
一、适应企业改革发展需要
随着企业发展的新形势，企业思想宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了巨大变化。

要更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更加有效，就必须突出人性化要求，做到与时俱进，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保障。

具体要在“五性”上下工夫。

（一）提高针对性宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。

因此，
要耐心细致地做好一人一事的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。

（二）注重层次性根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业部门领导重点进行企业总体发展思路、各项政策和产发展战略的引导，提高执行各项政策的自觉性，增强持续稳产的信心与能力。

对基层干部要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作。

对企业中的普通员工要重点进行生产经营目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

（三）倡导创新性可结合员工思想实际，将心理学应用到思想政治工作中，探索建立长效机制，注重员工心理健康，研究员工心理特点，掌握员工心理规律，解决员工心理问题，培育员工阳光心态，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，使各类群体与企业之间建立起理解信任、和谐共融的关系，建设了一支积极向上的员工队伍，为构建和谐企业营造了良好的发展氛围。

（四）提倡时代性企业思政工作既要适应当前新时期企业发展的需要，又要强调“以人为本”的理念，符合构建和谐社会的共同目标。

（五）增强技术性当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异。

因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

二、强化思想政治工作吸引力
企业思想政治工作要与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到全面的效果。

具体做好四个“结合”。

（一）与日常宣传相结合对企业不同时期重点工作进行重点宣传，既树立企业新形象，又在企业内部鼓舞员工士气，凝聚员工队伍，为企业发展提供精神动力和环境支撑。

思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。

日常宣传重在提高全员的爱企情结，思想教育重在增强全员的“主人翁”意识。

（二）与管理制度相结合加强对企业各个层面的管理，把所倡导的思想观念、道德情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，纳入到日常考核之中，对于表现优秀者给予及时物质与精神方面的奖励，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，引导职工自我教育、自我提高，为企业发展和社会进步做出积极贡献。

（三）与日常业务培训相结合定期开展业务培训，并适时融入进所提倡的思想观念、道德情操，让职工在思想受教育的同时得到学历和技能方面的提升。

（四）与企业文化相结合企业文化的要素构成产生了对企业和员工的价值取向及凝聚力和向心力，企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业管理相结合才能做到有的放矢。

企业培育的理念文化、行为文化、节约文化等
突出的就是人的自觉养成，而这些均建立在员工思想文化的基础上。

同时，企业文化的培育推动了思想政治工作的不断深入。

三、拓展企业思想政治工作载体
随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的传统载体难以适应时代的要求，迫切需要拓展新阵地、寻找新载体。

一是以企业职工文化建设活动为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，通过多种文体活动的开展，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

二是充分运用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科技含量，扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而增强思想政治工作的影响力，同时运用网络媒体构筑职工与管理者之间沟通交流平台，帮助管理者真正了解职工的需求以及工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，及时做好理顺情绪、化解矛盾工作，解决实际困难。

三是充分发挥工会组织在企业思政工作中的重要作用，工会作为群众组织，具有广泛的群众基础和群众优势，发挥工会优势做好职工思想政治工作，既能促进企业发展，又能帮助职工解难释疑。

发挥工会教育优势，引导职工坚定理想信念和正确价值取向，宣传职工队伍中的模范先进人物，营造奋发向上的良好氛围；贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针，通过公开民主管理，落实职工的知情权、参与权和决定
权，维护好职工合法权益和民主权利；发挥工会“大学校”作用，组织开展好群众性经济技术创新活动、合理化建议活动和创建“工人先锋号”活动，全面提高职工队伍整体素质，营造和谐舒畅工作氛围，提升思想政治工作的实效。

四、打造高素质的企业政工队伍
企业政工干部不仅要做职工思想政治工作，还要协助领导做好管理上的工作。

这就要求企业政工干部具有较强的综合素质和能力。

一要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。

二要熟悉企业生产知识，避免出现“外行管理内行”现象，多站在职工的角度帮助他们解决在工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

三要掌握企业思想政治工作的专业知识，准确及时抓住职工思想动态和心理需求，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，增加亲和力，让人心悦诚服。

四要增强政治敏感性，时刻保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中出现的新情况、新问题，配合企业党政在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力，着力维护企业和职工队伍的稳定。

五、增强企业领导干部模范带头作用
企业领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用是增强企业思想政治工作号召力、说服力的重要基础。

这就要求企业领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。

就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视
员工为亲，时刻倾听职工呼声、关心职工疾苦、为职工排忧解难，还要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，真正做到无私无畏。

这也是最有说服力的思想政治工作。

做好企业思想政治工作，主要是做人的工作，做职工的工作，要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿与企业管理和职工文化建设工作的全过程，坚持以人为本，充分尊重职工、爱护职工、关心职工、提高职工的素质，发挥好职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐文明企业贡献力量。

拟稿人：曾琦。