为什么企业更倾向于选择社保代理——金柚网
论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义
论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义社会保险对于加强企业人力资源管理具有重要的积极意义。
社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活和社会安全而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
下面将从以下几个方面探讨社会保险对企业人力资源管理的积极意义。
首先，社会保险有助于增强员工的就业稳定感和安全感，从而提高员工的工作积极性和归属感。
在不同的社保政策下，员工对于企业的忠诚度和稳定性将有所差异，因此，企业可以通过提供社会保险来增强员工的就业稳定感和安全感，进而提高员工的工作积极性和归属感。
例如，失业保险可以给予员工失业期间的经济保障，协助员工进行再就业，从而减轻员工的经济压力和焦虑情绪，提高员工对企业的忠诚度。
其次，社会保险可以提供全面保障，帮助员工应对突发情况，减轻企业在员工意外伤害和其他突发事件方面的风险。
工伤保险和医疗保险可以为员工提供医疗费用报销和康复补助，这样可以减轻员工在事故和疾病发生时的经济负担，使员工能够更好地恢复身体健康，减少因意外事件导致的人力资源流失。
同时，企业在雇佣员工时也面临一定的风险，例如员工在工作中对他人或企业造成的损失。
社会保险中的责任险可以帮助企业应对这些风险，减少企业的经济损失。
此外，社会保险还能提高员工的福利待遇，增加员工的获得感和激励性，从而促进员工的工作积极性和工作投入。
企业可以根据员工的贡献和表现，为员工提供更好的社会保险待遇。
例如，在养老保险方面，企业可以根据员工的工龄和工资水平，向员工购买更高的养老保险金，确保员工退休后有更好的经济保障。
通过提供福利待遇，企业能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的归属感和忠诚度。
最后，社会保险有助于提升企业形象和社会责任感。
企业作为社会的一部分，承担着责任和义务。
通过为员工提供社会保险，企业能够展示自己关注员工福利、关爱员工的一面，提升企业形象和声誉。
这对于吸引更多优秀的员工、与合作伙伴建立良好关系以及树立良好的企业品牌形象都具有重要的积极意义。
企业社保是外包代理比较好,还是公司自己去办理好
可能很多人都会在社保方面存在疑虑，五险一金是要找社保人事外包公司代缴还是公司HR自己去社保部门缴纳比较好?有的人可能会说：企业外包比较好，有的可能会说企业自己缴纳比较好。
其实，了解清楚社保缴纳规则之后就知道利弊了。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
看完上述原则，也就明白企业社保缴纳的一些规定，由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。
因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。
企业社保代缴的好处：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;2.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;3.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;4.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
所以说把企业社保外包给社保代缴机构利大于弊，当然在选择社保代缴的时候千万记住要选择像金柚网这样专业的社保代缴公司，既省钱省力，又可以降低风险，增加员工的满意度，让企业更好的着眼于未来的发展。
社保代理的优势及服务内容
社保代理的优势及服务内容社保代理的优势：为企事业单位节省很多主要工作（好处）：（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；个人社保代理对个人的帮助对于在郑州没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。
在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
金柚网-诈骗又出新手段盯上社保卡 不要随意转借
近期,一些地方出台了关于社保的新政策,人们在关注新政的同时,一些骗子也打起了社保的主意,有关社保卡的诈骗接连出现。
骗子冒充相关部门,以“您的社保卡异常”“您的社保卡在异地被盗刷”“您的社保卡被暂停使用”等名义给参保人员打电话,要求参保人员提供个人信息或直接转账,不少人险些上当受骗。
骗子具体都有哪些伎俩,又如何识这些伎俩呢?小编给你支几招!骗术一: 发送短信要求回拨电话骗子往往以要你“领取社保补贴”的名义发送诈骗短信,诱惑参保人员拨打所谓“社保机构”的电话。
一旦你真拨了这个电话,电话那头的骗子在为你“解读”一系列“社保政策”后,就会诱骗你透露个人身份信息和银行卡信息,实施诈骗。
防范提示:不要随便点击或拨打短信里的不明链接和电话。
凡收到这类“好消息”,可随时拨打社保服务热线12333核实,或者也可以就近去社保服务中心现场问清楚。
骗术二: 说你的社保账户被冻结要你转账汇款骗子以“你的社保卡欠费被冻结”为名,给参保人员打电话,要求参保人员提供个人信息等相关内容,并引诱参保人员进行转账汇款实施诈骗。
防范提示:社保机构不会电话要求你提供个人信息,也不会以转帐到某个特别帐户的方式,让“冻结”的社保帐户解冻。
续缴保费只能通过官方窗口,或将保费存到参保人自已的银行帐户上,然后委托银行自动代扣代缴。
骗术三: 用“有优惠政策”做诱饵要你转账办卡骗子冒充社保机构工作人员,以提供“优惠办卡”为名,通过电话诱骗参保人员去银行转账,办理社保卡。
防范提示:办理社保卡需要本人携带相关材料前往社保经办机构办理。
社保部门不会通过电话的方式帮参保人员办理社保卡。
骗术四:伪造虚假文件称你的社保账户存在异常骗子假借社保经办机构名义,伪造虚假文件并发给参保单位和个人。
文件中称参保人员的社保账户状况存在异常,要变更社保账户,要求参保单位和个人预交社保费,直接将资金转入某银行帐户。
防范提示:有关社保的新政策会由当地政府统一对外发布。
一旦你收到类似要求转帐的文件或通知,应拨打社保服务热线12333核实,或就近向社保经办机构咨询,核对真假。
社保代缴有何优势？五险一金办理
社保代缴有何优势？怎么代缴？
如今买房买车，办理相关手续都是需要缴纳一定年限的社保才能够顺利的办理，例如，在北京想要买车，社保需要缴纳五年以上才能又资格要车牌，因此。
不少不满足条件的人会想要补缴社保，代缴个人社保，以此能享受到相关资格，那么，会有不少年轻人会有个人社保代缴靠谱吗？这样的疑问。
当然，选择正确社保代缴平台的前提下，是安全可靠没有风险的。
社保代缴有何优势？个人社保代缴是在中国特色下的个体工作者和自由职业者维护自己的劳动权益，获得社会保障的有效途径，对个人有以下好处。
1、节约个人的时间和精力。
节省了个人每个月奔波于人社部门与社会保险部门之间复杂繁琐的事务。
2、可解决流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用高的问题。
3、有助于个人维护相关社保权益，及时享受国家的社会保障。
例如失业金和生育保险金的收取。
4、专业社保代缴服务平台比个人更熟悉和了解社会保险部门最新的社保政策，能够快速准确的为个人或灵活就业人员提供最有利于其本人的社保代缴方案，并及时维护客户权益。
5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明
社保代缴有何优势？怎么代缴？关于个人社保代缴，怎么缴的问题，如今社保代缴的机构也是五花八门的，一定要考虑周全，选择专业可靠适合个人或是企业的社保代缴服务品台。
关于“个人社保代缴”的相关内容就介绍到这里，如果还有其他相关疑问可关注金柚网，了解更多更全面的社保代缴相关知识。
骄扬人力资源服务平台（joyanghr），为企业提供一站式、全方位的HR人力资源管理解决方案，提供社保代缴、社保缴费查询、代办社保、代理社保等服务。
金柚网告诉你这些HR不会告诉你的秘密 - 【金柚网】
【金柚网导读】平时面试的时候，有许多人会经常性的接不到HR的电话，有人却是香饽饽，除了你面试时候的表现，简历的关系，你还知道有什么关系吗?今天金柚网小编就带你来看看关于这些HR的秘密，同时希望对一些求职者有帮助。
1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。
”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。
打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。
他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。
”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。
一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。
企业为什么要选择社保代缴机构
通常都说：自己的事情，自己做。
那为什么有些企业明明可以自己去做的事情，却要外包给第三方呢?今天金柚网就为大家讲讲选择社保代缴机构可以为企业带来的好处。
1、降低HR时间成本，提高效率企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。
将这部分业务进行外包，委托给正规的代缴机构进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
2、获取先进专业技术在缴纳社保过程中，代理公司能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。
企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
3、节约聘用HR的人工成本社保缴纳其实一点都不简单。
除了需要自行开户以外，“缴纳社保”包括了增员、减员、申报、扣费、划账等，这些工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力和财力。
况且中小企业的员工流失现象较为严重，很多时候，企业的人事部门光在应付新员工的增员和离职员工的减员上，就要耗费巨大的精力。
如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
4、减少风险和企业自己缴纳相比，代缴机构更为专业，在风险把控上，优势明显。
让专业的人做专业的事，取长补短。
通过第三方梳理社保流程，不仅减少了自身工作量，更能适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。
明年一月起，社保交由税务机关来征收，企业不仅在法规、政策上将要面临更大的风险，而且在用工成本、资源配置上，也将面临巨大挑战。
由专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低风险。
选择社保代缴的原因是什么
由于社保账户的操作相当麻烦复杂，会花费较多的时间、精力以及金钱，所以现在许多企业更倾向于选择社保代缴。
那么，为什么企业会选择社保代缴呢？主要原因有哪些？下面就一起来了解一下吧。
企业选择社保代缴的原因有：1、通过社保代缴可以降低HR的时间成本，提高效率由于社保缴纳的程序较为复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力。
如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险越来越多的公司采用社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。
那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，可以帮助企业减低此方面的风险。
3、社保代缴能够弥补初创阶段人事体系的不完善人事岗位空缺，有些企业交由其他职位的员工负责，当然缴社保的事情并不简单，在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。
而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务。
将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务。
总的来说，选择社保代缴省事省力，无需跑社保局，在线就能办理，同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。
南京君合汇人力资源有限公司，是经南京市人事局批准成立的专业人才服务机构。
主要业务针对企业，可分为公司注册、财务代理、资质办理三大类。
企业业务包括劳务派遣和劳务承包，个人业务有代缴社保、社保年检、代缴住房公积金以及户籍档案迁入迁出等等。
团队凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，随时跟进行业准则，可以针对客户的需求提出专业建议，并有效解决问题，保证我们的服务在任何时候都能满足客户专业性的要求。
企业找人力资源公司去代缴社保靠谱吗——金柚网
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近年来，国家一度的优化社保政策，参保人数也在逐年增多，社保作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。
企业在职员工都会缴纳社保，这也使得企业雇佣员工的成本会增加很多，但是更为严重的是办理社保是一个复杂而细致的工作，这样会浪费掉很多的人力成本和时间成本，所以就衍生出了很多的人力资源公司社保代缴服务。
那么，人力资源公司代缴社保可行吗?社保代缴单位又要什么资质?什么样的公司才能称之为人力资源公司?等等一系列问题都随之而来。
所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。
并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。
人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。
其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。
最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。
结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
金柚网—社保缴纳计算器让HR告别社保计算公式
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社保作为我国的一项几本国策关乎每位参保人的社会保障利益问题，但是由于社保缴纳的基数复杂性，而且每年都有相应的变动，这也是企业HR在计算薪酬的时候非常头疼的问题。
随着科技的发展，各项生产力都在提高，为了解决这一难题，就诞生了社保缴纳计算器这个新事物。
这样一来就不用传统的套用公式去计算社保了，只要输入数字，直接就可以得出结果，大大提高了HR的工作效率，让HR告别传统的社保计算公式。
社保缴纳计算器是为了更方便的计算出社保缴存人社保应缴纳的金额，一般情况企业的HR会使用的人比较多，因为传统的社保计算还需要自己去套公式去计算，相当消耗人力。
所以，使用社保缴纳计算器就可以根据全国各地的社保和公积金缴纳基数自动计算一键生成，非常的省事省力。
如果你说不知道社保缴纳计算器在哪?小编就告诉你，互联网上就有现成的社保缴纳计算器，打开网页输入数字就可以计算，非常省事。
金柚网的社保缴纳计算器就非常专业，大家可以搜索金柚网打开试试。
企业选择代缴社保的好处有哪些
企业选择代缴社保的好处有哪些
个⼈代缴社保好处都有哪些?为什么⼀些企业与个⼈会选择由第三⽅⼈⼒资源公司代理社保呢?社保代缴服务对企业在缴纳社保⽅⾯的帮助上有哪些呢?个⼈选择社保代理会有什么好处呢?通过下⽂了解⼀下。
我们来看看企业选择代缴社保的好处有哪些：减少⼈⼒...想要了解更多关于企业选择代缴社保的好处有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、我们来看看企业选择代缴社保的好处有哪些：
1、减少⼈⼒部门的⼯作：企业社保缴纳都是由⼈⼒资源部门来完成的。
但是对于社保缴纳的程序和流程⾮常复杂和繁重。
但是企业通过第三⽅社保代缴服务以后，你会发现可以为企业⼤量的减轻了繁重的⼯作程序，⼤⼤的提⾼了缴纳的效率和速度，也提⾼了⼈⼒资源部门的⾼效快捷模式。
2、流程不断的简化：⼀个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员⼯管理⽅⾯还是会有着多元化的特点，这才能够让社保代缴的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的⼿续和细节，对公司的管理⽅⾯还是⼗分不错的。
3、降低⼈⼒资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业⼈⼒资源成本⽅⾯有着明显的降低，降低了资⾦压⼒，这样对克服公司经济⽅⾯还是有着很好的帮助。
⼆、我们来看看个⼈选择代缴社保的好处有哪些：
1、如果你离职后没有及时找到新单位参保，那么你的社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴⽆法正常享受各种保险待遇。
3、如果是外地户籍⼈员，没有⼯作的，可以通过代缴社保满⼀定年限可以获得购房和落户⼩孩读书资格。
以上是店铺⼩编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注店铺。
论中小企业社保代理的原因和趋势
论中小企业社保代理的原因和趋势[摘要]随着社会分工的进一步细化，中小企业社保缴纳已不再是人事部门大量劳作的工作模式，为节省企业管理成本和能源，现将重复性、非核心的社保代理委托给专业的代理公司来做。
目前，社保代理作为中小企业管理快速发展必选的产品，将随着潮流顺势发展。
[关键词]社保代理、趋势[中图分类号]f840.61 [文献标识码]a [文章编号]1009-5349（2012）10-0025-01社会保险代理是人事代理的服务之一，是最为适宜人事代理的环节，也是现代社会关注的热点。
它是指由通过备案设立的相关代理机构，按照国家相关人事政策法规要求，根据单位或个人的委托，在其可操作的服务项目范围内，为个人或单位员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，以收取一定代理服务费用为盈利的服务。
一、中小企业社保代理的优劣势分析代理策略的使用，今天已经成为最有效和最重要的一种商业模式，它可以促进全球的企业发展，是有效整合企业利润、成本、效率的方式，在不断的发展客户基础上，最大可能地节约企业能源。
目前我国的社保代理服务已经越来越成熟，占社保缴纳的35.80%。
在国外，尤其是欧洲和美国企业的代理管理中，企业将重点放在工作的核心，为摆脱繁琐的工作，提高效率，降低成本，进一步加强管理的科学合理性。
（一）社保代理的优势方面社保的实际成本往往比人们想象的要高得多。
公司在处理社保服务过程中，成本不仅仅是福利支付，还包括计算机硬件和软件的费用、办公费用、管理费、培训费等，同时也包括一些员工离职的风险。
这就要求企业采取代理社保的措施，以减少相应的成本。
操作社保的部门通常会花60%～80%的时间用于实际操作工作，为企业将此时间缩减到20%以下，是作为战略合作伙伴，发挥专家的作用。
这些时间计算下来，将是一笔很大的费用。
因此，企业的成本估计远低于它的成本。
从而社保代理体现出了它的优势方面：提高工作效率，规避用工风险，节省企业成本，促进快速发展，帮助人力资源部门从繁重的重复性工作中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公平性起到督促促进作用。
金柚网郭伟：B2B最终比拼的,一定是基于用户体验的服务质量
金柚网郭伟：B2B最终比拼的，一定是基于用户体验的服务质量作者：来源：《创业邦》2016年第07期金柚网是国内在线人力资源服务平台，以社保管理为中心，通过“云+SaaS”切入中小微企业人力资源领域，提供社保管理、薪酬优化等服务。
金柚网是国内在线人力资源服务平台，以社保管理为中心，通过“云+SaaS”切入中小微企业人力资源领域，同时提供社保管理、薪酬优化等系列服务。
2年多时间里，金柚网在国内建立了70多家直属分公司，提供的服务已覆盖全国400多个城市，是目前国内在线社保管理业务的领跑者。
经历了2轮融资的金柚网吸引到了红杉、启迪银杏、华映、景林等顶尖基金的投资。
但相对于其他公司，它似乎有些低调。
问：经过了2年的发展，金柚网现在进入了一个什么样的阶段？如何看待现在这个阶段，尤其是在完成B轮融资之后？郭伟：经过了2年发展，金柚网现在的情况基本达到了我们团队早期的预想。
现在团队开始从早期的摸索期逐渐进入沉淀期。
完成B轮之后，因为有了更多的资金支持，我们可以加倍专注在公司整体能力质的飞跃上。
早期我们看到市场机会，通过摸索感知市场需求，也是在进行磨合。
现在，金柚网慢慢能找到自己的节奏了。
所以，现在我们正沉下来，练内功，打磨细节，全面提升公司的核心竞争力。
问：金柚网打磨细节会关注哪些方向？郭伟：金柚网的健康发展，内部需要一个稳定的结构。
我们的核心力量，即销售团队、服务团队、产品技术团队，要像三角形一样形成某种强有力的支撑力量。
现在这个阶段，我们首先从这三个方面着手，然后再进行每一个执行动作的细节矫正与规范化。
问：金柚网是B2B的企业，企业级服务这两年很火，大家都在谈论“云+SaaS”，如何看待B2B模式的核心竞争力？郭伟：随着移动互联网的发展，基础设施云、物联网的发展，以“云+SaaS”为手段的企业级服务是趋势。
可能大家觉得这个领域太火了，但我感觉这个领域的发展其实才刚刚开始。
B2B的核心，不在名气，不在融资规模，一定是服务质量。
企业为什么要选择代理服务
企业为什么要选择代理服务随着⼈们理财意识的提⾼，越来越多的⼈选择给家庭，不管是财产还是家庭成员买保险。
所以中介公司如保险代理、保险经纪公司就成为了保险市场不可缺少的主体，国家也在⽀持中介公司的⽣存和发展，但是发展还需要进⼀步规范。
那么你知道企业为什么要选择代理服务吗？想要了解更多关于企业为什么要选择代理服务的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、企业为什么要选择代理服务?1、可以降低社保成本。
社保参保种类的选择，利⽤会保⽹庞⼤的服务⽹络平台，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从⽽在合法、合理的基础上，⼤⼤降低原有的⽤⼈成本预算。
这是为什么企业选择代理服务的⼀个重要原因。
例如：可以为⼴州的职⼯购买缴费较低的深圳社保!2、简化公司流程，降低企业成本。
把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的⼈事管理业务中解脱出来，全⾝⼼投⼊到企业经营和市场等核⼼⼯作中;专⼼去发展⾃⼰的核⼼业务，提⾼效率，创造更多、更⼤的公司财富。
3、减少劳动⽤⼯备案，不⽤因为公司增减员、续约合同，⽽经常跑劳动保障局。
4、企业⼀旦有⼥员⼯怀孕，只需要提交员⼯相关资料与证明即可。
5、不⽤开设社保账号，减少社保年审、以及员⼯社保费统筹的事宜。
6、可以避免企业因劳动政策不熟悉⽽产⽣的劳动争议和劳动纠纷;7、能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员⼯各项社保事务;会保⽹与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁。
⼆、选择代理社保机构有什么注意事项?虽然代办社保能让很多⼈从中获得好处，但是在选择社保中介公司时，还是要谨慎⼩⼼，有些不法分⼦会借机设下骗局。
在选择中介时，⼀定要详细了解公司名称及地址，最好到有关部门咨询⼀下该公司的真实性合法性。
三、常见问题1、《缴纳社保记录》有什么现实⽤途?购买房产：⾮⼴州户籍需要三年以上缴纳社保记录，⾮⼴州户籍⼩孩⼊学/⾮⼴州户籍学⽣在⼴州参加⾼考：需要提供3-5年以上⼴州市社保记录2、挂靠在会保⽹参保是否有医保卡?有。
探求社保入税下的企业降本增效之道--金柚网《新政策 新思维 新格局》论坛圆满落幕
出版物刊名： 人力资源
页码： 27-27页
年卷期： 2019年 第21期
主题词： 用工模式;金税三期;中小企业;成本压力;金柚;主题论坛;新格局;改革方案
摘要：目前,我国社保入税改革方案正在各地有条不紊地进行,面对巨大的成本压力,如何降本增效成为企业面临的重大议题,灵活用工已被公认为是企业发展的重要路径。
2019年11月7日,由金柚网主办的《新政策新思维新格局》主题论坛在大连举办。
会上,来自社会各界的专家就灵活用工这一用工模式进行了深入探讨。
"金税三期""社保入税""个税申报"等制度性的变革,给众多企业,特别是中小企业带来了前所未有的压力。
砥砺前行两载多：金柚网如何炼成中国“互联网+社保”领跑者？
砥砺前行两载多：金柚网如何炼成中国“互联网+社保”领跑者？中国有9亿多劳动就业人口，其中，3亿多人处于“裸奔”状态（没有社保），而社保关系民众的生（生育保险）老（养老）病（医疗保险）伤（工伤保险）作（失业保险），属于一种强需求，根据各地政策还会影响人们买车买房、子女上学、医疗报销等问题。
在传统方式效率难以满足需求时，以互联网技术平台为切入的互联网+社保商业经济开始兴起，快速发展。
近两年来，金柚网、51社保、社保通、亲亲小保、人人保、易社保等多个互联网社保网站或者移动端产品纷纷涌现，使得“互联网+社保”领域热闹非凡。
于2014年成立的金柚网，经过2年多的发展，足迹踏遍北京、上海、广州、深圳等一线城市，目前已经在一线和二线城市拥有70家直属分公司，社保网点覆盖了全国24个省，拥有超过12 000家付费客户，员工人数超过1 000人，分别于2015年6月和2016年4月获得7 000万元人民币和1亿元人民币的A、B轮融资金额。
金柚网以其爆发式的增长和迅猛发展，毋庸置疑成为中国“互联网+社保”领域的领跑者，业界甚至将金柚网誉为人力资源服务行业的又一只独角兽。
金柚网引领“互联网+社保”一路奔走，期间风景几何？金柚网首席执行官兼创始人郭伟先生又如何看待？创业之初：打造中国社保无死角时代出生于上世纪70年代的郭伟，是一位连续创业者。
作为一名有着丰富创业经验的管理者，郭伟认为，“只要是商业组织，哪怕再小，也会有人力资源的需求。
”金柚网以社保为切入口，聚焦中小企业用户。
据郭伟介绍，中国的中小企业经济体有7 500万家，其中，个体工商户约占80%。
在小微企业所需的人力资源服务中，发工资、缴社保是首要的难题。
谈到以社保为切入口，并提出“打造中国社保无死角时代”，源自郭伟等核心创始成员对于社保法的解读和预测：中国将在2016年-2017年实行全民社保登记，2020年会全面完成全民参保。
据公开数据显示，全国还有3亿人处于断续参保或者没有参保的状态，而在中国，社保与民生生活息息相关，如买车买房、子女教育、医疗健康等。
金柚网在国内首次实现为企业提供社保管理全程100%在线通路
金柚网在国内首次实现为企业提供社保管理全程100%在线通路本周，随着发票配送信息这个模块的上线，金柚网嫁接于电商购物模型的社保管理服务，在国内首次实现了企业100%全程在线操作通路，即企业可以通过订单跟踪为业务流转依托，对购买内容、服务进度、数据分类计算与归档、财务发票开具与寄送进行全程动态时时跟踪及人机互动。
社保管理服务，是一个表面看起来仅仅是一个“收”和“缴”的“简单问题”。
其实从更精准和专业的角度看，单单代收代缴环节就存在几个极高的门槛。
单从产品的角度就有大量难点需要解决和克服。
从人机交互的角度（企业客户与产品交互）来说，这些难点主要体现在：怎样实现对中国4000多套社保政策精确的时时计算、如何以客户理解的方式来处理高度行业专业化的企业服务、如何为客户提供多任务处理及可包容往复推进的单线进程、如何实现异地跨区缴纳的分别付款与合并付款、如何处理社保增员减员的分类处理、如何处理各种多状态下的突发事项与特殊要求、如何判断企业一个点击操作下涉及的不同参保人的不同状态不同结果的快速响应与智能化提醒、如何为客户分类保存数据、如何处理发票中的增值税普通发票与增值税专用发票的核算问题（一次服务派单，后续多次多退少补以及对应的发票处理）、如何与客户进行时时的动态反馈与响应、如何让客户能够随时了解发票的配送情况等等。
金柚网的解决方案是将复杂的社保管理的业务流转，嫁接于已完全被大家熟悉的电商购物流转模式上。
通过近2年的努力，在国内首次打通了企业客户可直接100%全程在线操作的社保管理的整体流转道路，企业可以通过全程在线操作对社保管理涉及的复杂问题进行准确的数据跟踪与进度跟进。
这种实现，是人力资源SaaS领域、也是企业级服务领域的一个突破。
金柚网社保管理产品V1.0版，早在2016年6月20日，即已正式对外进行了公测发布。
当时，主要打通的是社保的新增环节。
因企业级服务涉及复杂的精细流转与计算，通过近10个月的努力，在追加了停保操作（加急停保）、财务开票分类显示核算、电子发票开具、票据配送信息流转等多个环节后，金柚网的提供的企业服务的整体在线社保管理服务大通路，才算是真正搭建了起来。
金柚网劳务外包的优势
劳务派遣相信大家都清楚就是企业把部分职位管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，而对于企业来说，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务外包。
现在有很多公司为各种规模的企业提供劳务服务外包，为什么有这么多企业选择劳务服务外包这种模式呢?金柚网小编通过对合作企业调查发现企业采用劳务外包的优势有以下这些：企业选择劳务外包这种模式的原因：1、提高企业效益，使企业有效增值的管理活动中。
2、为企业增值，让员工满意。
3、降低用工风险。
4、企业使用劳务外包免去企业管理者中大量机械重复的工作性。
5、管理规范提高用工安全.有效为企业规避用工风险。
6、服务全面，提高员工工作热情。
企业通过选择劳务外包这种招工模式，让企业与人才之间减少了纠纷，让劳务服务外包的优势凸显出来，具体表现在：1、能更好的促进关系协调、激励和留住人才。
2、避免机构臃肿现象导致运转不灵的结果。
3、使用劳务外包可以减少劳动争议所带来的麻烦。
4、降低季节性、突发性招用员工的风险。
5、集中精力专注核心技术、业务和附加值高的业务。
6、减少企业在人财上的投入，增加资本运作的回报率。
校园人事外包。
大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包，企业人事外包部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了企业人事部门的时间压力，提高了招聘的效率。
招聘流程培训/咨询人事外包。
招聘流程外包整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人事外包梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
当企业在经营旺季用工需求扩大时，只需提前一定时间向派遣公司开出订单，由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣,当企业在经营淡季用工需求减少时，用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工，由派遣公司对退回员工进行安置再就业，这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。
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为什么企业更倾向于选择社保代理——金柚网
我们都知道社保是每一位企业在职员工必要的保障，是由员工与公司共同承担的，而且还受到法律保护。
随着企业社保参保人数的增多，近年来出现了很多的人力资源无服务公司，大部分企业可能认为自己是能够解决和处理好员工的社保问题。
事实上公司社保、公积金第三方公司的出现，可以极大的降低了一些小企业的用工风险及成本。
今天就针对企业为什么更倾向于选择社保代理这个问题，进行详细的分析，让大家从中获得更加全面的了解。
一、目前还有很多企业是分为很多个子公司，或者是由于公司业务的需要，很多员工都是长期在外地进行工作，而选择代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保代理机构为最佳选择。
二、在企业发展的上升阶段，更加需要集中注意力投放到公司未来的事业发展当中，而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠代理机构进行处理。
有利于企业集中人力、精力发展主营业务，如初创公司、拟上市公司。
此外，选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
三、很多公司之所以更加愿意选择社保代理机构，其实在一定程度上可以减少企业开支，虽然需要付出一部分的费用给代理机构，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。
四、由于企业职工人数在上升当中，并且每月可能都会有人事上的变动，这就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。
而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工
能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。
客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
五、由于社保缴纳具有强制性，因此用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。
为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。
六、有利于区别管理不同用工制的员工。
企业需要使用不同体制的员工是不得已的。
为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
看完以上这些分析后，大家应该都可以了解到选择这样的社保代理机构可以给企业带来更多的帮助，是非常有必要的一件事情。
它不仅可以帮助企业解决很多关于社保上的问题，并且这样专业的机构处理事务更加可靠，而且企业不需要专门设置固定人员来负责社保的事宜，一定程度上节省了企业部分培训费和员工的工资，而只需要跟进与资料收集提交就可以。
省了企业为办理社保的麻烦事务，既做到省时省力省钱又不用被社保繁琐问题所打扰。