王均豪:好企业能做到一种平衡
对话9位中国商人:财富的含义与企业家社会责任
主持人:陈伟鸿嘉宾:陈光标江苏黄埔再生资源利用公司董事长曹德旺福耀集团董事长赵永亮东达蒙古王集团董事长郭广昌上海复星集团董事长宗庆后哇哈哈集团董事长茅永红武汉百步亭集团董事局主席王均豪均瑶集团副董事长崔志如北大民营经济研究院社会责任研究所执行所长史贵禄陕西荣民集团董事长周晋峰中西电子公司董事长对话9位中国商人:财富的含义与企业家社会责任. All Rights Reserved.财富的含义主持人:你们会如何诠释财富的含义?陈光标:财富如水,你有一杯水自己喝,你有一桶水,你可以把它存放在家里,你拥有一条河,你就应该学会与他人共同分享。
曹德旺:财富是使你的心灵、心情愉悦的灵丹妙药,去帮助社会的弱势群体,从帮助中得到欢乐。
赵永亮:我很欣赏钢铁大王卡耐基的一句话,人在巨富中死去是一种耻辱。
郭广昌:他们所有的观点我都认可,只是从财富的不同角度来看,把它们加起来就是我的答案。
宗庆后:财富是身外之物,关键是体现你的人生价值。
主持人:今天我们邀请这么多重量级的企业家汇聚,还因为在他们的身上有另外一份特殊的财富,这笔特殊的财富源自16年前的一个理想,那就是光彩事业扶危济困的一种精神。
各位都为光彩事业付出了很多,你们对光彩事业的解释是什么?郭广昌:首先是把企业做好,创造更多的财富,与此同时更加注重公益事业。
宗庆后:第一,先富帮后富,走向共同富裕;第二,你要培养他的造血功能,通过勤劳致富,彻底脱贫致富。
主持人:造血功能是不是光彩事业和其他事业一个特别显著的区别?宗庆后:有点不一样,慈善你送给他就没有了,他不可能再去创造财富。
光彩事业有它特别的意义,你有钱的时候为社会做点贡献。
同时也讲经济效应,没利润是不可能持续发展的。
第三,光彩也是在帮助政府做他们做不到的事,政府拿钱是救急,但是把企业搞起来以后他们可以自己创造财富,帮助当地发展经济,彻底解决贫困问题。
主持人:对于你们来说,大家可能都是财富榜的上榜人物,也是慈善榜上的上榜人物,在这两个榜上折射出来的光彩,你觉得有区别吗?宗庆后:我认为首先要有财富榜才会有慈善榜。
企业运营,贵在平衡
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企业运营,贵在平衡
作者:
来源:《中外管理》2015年第10期
山东新稀宝股份有限公司董事长汤传忠
目前,企业界有一种氛围在弥漫:焦虑与疯狂。
一方面,不管是大企业还是小企业,赢利的企业还是亏损的企业,大家都不自觉地感到紧张、焦虑;另一方面是新概念、新方法层出不穷,不少企业家也不顾自己企业的规模大小、发展阶段、承受力度、行业特点,一拍脑袋就疯狂跟风、推行。
越是焦虑和疯狂的时代,越需要企业家有清醒的头脑和处变不惊的风范。
企业运营,贵在平衡:
一、变与不变的平衡。
企业的良好“发心”不可变,企业的牢固根基不可动,优秀的企业文化不可随意变,企业的灵魂和精神不可变,良好的氛围和人际关系不可乱变,优秀人才不可随便离去。
二、发展程度与系统承受力的平衡。
人们都喜欢企业发展得越快越好、规模越大越好、调整越有力越好,但企业是个系统,系统是有一定承受力的,超过承受力,就有可能岌岌可危。
三、发展速度与企业家身体的平衡。
很多企业家觉得企业发展越快越安全,如同高速公路上行驶的汽车,超过一定速度,越快风险越大,这是不言而喻的。
四、得与舍的平衡。
企业经营,有所为固然重要,有所不为则更重要。
舍是一种智慧,舍就是得。
道德经中“甚爱必大费,多藏必厚亡”说的就是这个道理。
中国企业家“子承父业”五大案例
中国企业家“子承父业”五大案例随着中国改革步入第28个年头,中国民营企业第一代创业者谢幕的时间也在渐渐迫近。
胡润去年做的一项统计表明,未来10-20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代的高峰期。
而日前一项针对浙商的调查报告却显示,仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。
难道中国企业家真的愿意看着自己的企业“断了香火”?在这个极为敏感的接班人问题上,浙商所显示出的“理性与开明□之外更多的是无奈———很多企业家不愿意让儿女们受“二遍苦”,希望他们过普通人的生活;有的则是子女并不愿意接班,甚至对接班持明显反感和拒绝的态度;更重要的,则是企业的生存环境:中国现行法律不明确,继承法、遗产税的出台左右摇摆以及地方政府的相对强势。
本期《财富》版选取的,各有各的精彩和无奈,一定程度上反映了国内企业传承的现状。
我们力图通过以此展现中国正在悄然进行着的财富代际转移,并提醒企业家们为此早做安排。
尹明善:摒弃家族制为时过早尹明善,可能是中国目前仍然还在商海中搏击的年龄最大的一个民营企业家了,也是大张旗鼓宣扬家族继承的企业家之一,正如他的名言:“我从不唱高调说我一个家里人都不用。
尹明善将自己的用人策略定义为“贤亲并举:为了稳定而任人唯亲,为了发展而任人唯贤。
“这种做法最符合中国的实际。
尹明善总结道。
对此他曾发表言论:“摒弃家族企业还为时过早。
“无论从经营机制还是管理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。
如果把眼界放开,你会发现家族企业的存在是普遍的,比如日本的松下集团、泰国的正大集团、美国的杜邦,不都是家族企业吗?中国的家族企业制度还会延续50年,应该保持50年不变。
为了企业的发展,力帆必须由我本人或我的家人来管理企业。
但是,家族内的人才毕竟有限,而且不能保证家族成员在创业有成时不生惰性。
为了稳定,企业可能会走向极端,认为“忠诚□比“才能□更要紧,如果再发展下去就会出现“无才比“人才更可贵。
青年企业家好资料
王寿庆 男 上海万达广场商业管理有限公司 总经理
王志伟 男 黑龙江省电力有限公司齐齐哈尔电业局 副局长
王怀凯 男 青川县凯歌肉联厂 董事长
王秀峰 男 中国冶金科工股份有限公司 副总裁
王 迎 女 天津广丰大药房有限公司 总经理
王迎春 男 唐山裕鑫隆实业有限公司 董事长
王连清 男 松原市斯堡特体育用品有限公司 董事长
马 强 男 沈阳铁路局锦州车务段 段长
马敬华 男 山东康洁非织造布有限公司 总经理
马 斌 男 腾讯科技有限公司 副总裁
马福元 男 青海昆玉实业投资集团有限公司 董事长
马锡忠 男 郑州铁路局南阳车务段 段长
马 鹏 男 沈阳诚通金属有限公司 总经理
丰泽军 男 天津市泽园工贸有限公司 总经理
王相明 男 新疆金风科技股份有限公司 副总裁
王相荣 男 浙江利欧股份有限公司 董事长
王胜利 男 吉林省联丰建筑装饰工程有限公司 副总
王胜坤 男 河南省弘鑫创业投资担保股份有限公司 董事长
王荣平 男 内外矿业股份有限公司 董事长
王 哲 男 天津市玉文呈钢铁有限公司 副总经理
王素琴 女 山西省晋城市凤凰织品有限公司党委 副书记
王铁生 男 山西生辉涂料有限公司 董事长
王铁俊 男 杭州来特电气有限公司 董事长
王淑丹 女 青年汽车集团 执行总裁
王清友 男 北京市安理律师事务所 主任
王 盛 男 北京京盛华寅咨询有限公司 总经理
王 斌 男 西藏阜康医药有限公司 司 总经理
王飞雪 女 北京直真节点技术开发有限公司 董事长
王 云 男 福建龙岩市恒达工程有限公司 董事长
王凤华 男 胜利油田胜建集团机电安装分公司 经理
我们承诺多元、包容、平等和有归属感的企业文化-概述说明以及解释
我们承诺多元、包容、平等和有归属感的企业文化-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述在当今全球化的社会环境下,企业文化成为了企业竞争力和可持续发展的重要因素。
一个充满活力和创造力的企业文化不仅能够吸引和保留优秀的人才,还能够促进员工之间的合作以及创新的产生。
多元、包容、平等和有归属感的企业文化充分体现了企业对于员工的关心和尊重,使得每个员工都能够得到平等的机会来展现自己的才华,并且能够真正融入企业大家庭。
本文将重点探讨多元、包容、平等和有归属感的企业文化在企业发展和员工满意度方面的重要性,并提出一些具体措施来落实这样的企业文化。
通过这些措施,企业将能够创建一个积极向上、和谐共处的工作环境,增强员工的归属感,激发他们的工作动力和创造力,实现企业的长期发展目标。
通过引入多元、包容、平等和有归属感的企业文化,企业将不仅能够更好地满足不同员工的需求和期望,还能够推动企业创新和变革的进程。
尊重员工的多样性,包容他们的不同观点和背景,将带来更加广泛的思维碰撞和创造力的释放。
平等对待每个员工,为他们提供公平的晋升机会,将激发他们的积极性和工作动力。
而营造有归属感的工作环境,则能够让员工真正投入到企业中,与组织的目标紧密相连。
这些将为企业带来持久的竞争优势,帮助企业吸引和留住优秀人才。
随着社会的进步和发展,多元、包容、平等和有归属感的企业文化已经成为企业可持续发展的必然趋势。
这些特点不仅符合现代社会的价值观,也是企业在人才竞争和盈利能力方面的重要竞争优势。
因此,企业需要积极主动地采取措施,建立和落实这样的企业文化,以实现企业的长期发展目标,并为员工提供一个积极、和谐和富有成就感的工作环境。
接下来的章节将分别探讨多元性、包容性、平等性和归属感在企业文化中的具体意义和重要性,并提出可行的措施来落实这样的企业文化。
希望通过本文的阐述,能够引起更多企业对于多元、包容、平等和有归属感的重视,从而实现人员流动的留存、员工的归属感的增加和企业的可持续发展。
王均豪:把做久放到事业第一位
高峰对话王均豪:把做久放到事业第一位均瑶集团始终坚守自己的企业人格底线,不断为发展“纠偏”,做好企业人的同时做好社会人,形成自己的政治经济学经营哲学,并由“五高”标准来权衡所有业务,围绕做“百年老店”这一企业使命进行,所做的事业都把做久放到第一位,而不是追求一时的利润。
■文/黎冲森Copyright©博看网 . All Rights Reserved.58第232期Copyright©博看网 . All Rights Reserved.1991年7月,王均瑶、王均金和王均豪三兄弟承包开通了长沙至温州的包机航线,首开中国民营包机先河。
此后,三兄弟转战南北,逐步建立起均瑶集团。
现在,均瑶集团员工已达到近万人,业务结构也呈现多元化发展格局。
在均瑶集团的发展历程中,有辉煌,也有起伏。
但均瑶集团始终坚守自己的企业人格底线,不断为发展“纠偏”,做好企业人的同时做好社会人,并形成独特的企业文化。
这就是均瑶集团副董事长兼总裁王均豪所推崇的政治经济学关系。
在市场博弈中,均瑶集团从要素驱动转向效率驱动,从注重速度转向注重质量。
在转型中,均瑶集团实现了全面升华。
把握业务调整时机《经理人》:均瑶集团除了航空运输和商业零售主业外,还涉及食品、文化、教育、投资等领域。
均瑶集团是如何让多元化业务实现一体化的?商业模式又是如何转向集成化?王均豪:1993年我们确定围绕衣食住行的服务业方向发展,但早期相对比较低端,2005年我们确定向现代服务业转型。
我们确立的企业使命是,做一家让顾客、员工、股东、社会都满意的现代服务业的国际化百年老店。
我们认为,让顾客、员工、股东、社会满意是一家好企业的标准。
至于现代服务业,虽然没有标准答案,但我们给它设定了“五高”标准:中高端的定位、高素质的人才、高质量的服务、高技术的应用产生高效益的回报。
我们现在所有的业务板块都是围绕着这个企业使命进行,所做的事业都把做久放到第一位,而不是追求一时的利润。
长三角企业家年度峰会主持词
峰会主持词一、会前暖场(9:25提醒) :各位淑女才俊、业界精英们,长三角企业家峰会即将开始,请各位将手机调制静音或震动,让我们一起仔细聆听真知灼见,碰撞智慧火花,感谢大家的倾情配合。
---------(音乐上扬)二、主持人大会开场白(9: 30-9:35开场白):尊敬的各位领导、各位来宾大家上午好!---------(背景音乐)这里是中国上海---复旦大学光华楼。
欢迎大家和我们共同走进2011首届中国(上海)长三角企业家峰会暨复旦研修班校友年会现场。
我是本次峰会的主持人:李北海首先让我隆重而荣幸的介绍一下出席本次峰会的主要嘉宾,他们分别是:复旦研修班学习导师张文贤教授,欢迎您。
上海张江高科技园区综合委员会葛龙官书记,欢迎您!XXX,欢迎您!——————(临时添加)请允许我们代表大会组委会、复旦高级工商管理研修班项目中心、承办方上海长河商务咨询有限公司,对各位所有来宾的大驾光临,表示衷心的感谢和热烈的欢迎!也让我们用海浪般的掌声,热烈恭贺中国(上海)首届长三角企业家峰会暨复旦研修班校友年会,隆重开幕!今天到场的所有的嘉宾都是来自于当今企业的中高级管理者、知名院校的著名学者,作为管理思想的领航者,他们将在今天和明天两天的时间里与大家分享他们的经验与知识。
欢迎各位的到来!同时,本届峰会也要感谢:祥兆文具(常熟)有限公司意大利阿里金币男装连锁公司上海鼎孚计算机信息技术有限公司上海提顿进出口有限公司安徽瑞福祥食品有限公司上海宝临防爆电器有限公司太仓顺天自动化设备有限公司同时感谢其他为本次年大力提供协助的其他学员单位。
感谢您们,为本次大会所作的支持。
更要感谢广大媒体朋友对于本届峰会的关注和帮助。
三、开幕式:1、(9:35-9:40)峰会的发起和组织,得到了有关政府及社会各界的帮助和支持,现在让我们掌声有请:上海张江高科技园区综合委员会葛龙官书记致“大会辞”特别感谢葛书记能百忙之中,拨冗光临。
也希望,在今后的各项工作中,得到您更多的关心和支持。
客座总编辑
客座总编辑作者:暂无来源:《经理人》 2013年第11期从2005年开始,均瑶集团将旗下诸多业务进行合并、转让或出售,比如砍掉了出租车、白奶等业务,并确立了向现代服务业转型。
但在转型之路上,均瑶集团走得很自然,没有进行变革式转型。
在“第一做久、第二做强、第三做大”的战略发展理念指导下,其实我们一直在做调整和创新,不是今天想到转型才开始进行转型的。
不要有权力欲在企业调整或转型过程中,我没有感到有什么痛苦。
首先,想明白了什么是权力。
我在公司内部跟团队说:让上中下都认可你的能力、人品,这就是权力,而不是一纸任命。
管人就有权力的感觉,那是错误的;有很强的签字感、依恋权力的那种感觉,那就有问题。
从子公司老总退出来的时候,当我提笔签字的时候,我都会问自己:这个字该不该我签?因为人有时候就是这样,不自觉地就认为自己最行,权力欲膨胀起来,喜欢指手画脚,希望拿着笔签字,感觉很爽。
如果是这种心态的话,永远放不了权。
企业要成功转型,确实要把权力欲慢慢放下,从老板开始,不然的话,就会像一些人那样,退休后觉得自己很空虚、很失落,总希望每天办公室有很多人排队给他汇报。
我没有这种权力欲,对签不签字根本没有什么感觉。
如果没有汇报,那就更好了,这样我就只要到董事会上听一听,不是很好吗?人一旦想明白了很多东西,就会活得很淡定。
我们应该让经理人团队去发挥更大作用,并形成良好的团队文化。
所谓文化,就是团队养成的良好行为习惯。
我认为,企业文化是企业的核心竞争力,因为技术可能被别人超越,人才可能被人家挖走,而企业文化带不走、买不到、拆不开,需要时间沉淀。
比如,我们确立“做现代服务业的百年老店”的企业使命,就是让员工慢慢理解,并逐步转变成他们的行为习惯的。
我提出一个理念:明哲保升、智童道合。
明哲保升就是能够明白很多人生哲理,保持自己精神的升华,因为人除了物质需求外还有精神追求;智童道合就是希望均瑶人做有爱心、同情心、童心、好奇心的人。
我希望聚集一帮悟透人生的均瑶人,一起去追求我们的企业目标。
如何颠覆与突破
如何颠覆与突破作者:王均豪来源:《管理学家》2015年第02期我想用“历久恒新”这个词来解释颠覆与突破,均瑶一直是用这种理念来发展的。
做了那么多年的企业,始终记住我父亲的一句话“无论做什么事,要摸一摸胸口这一巴掌地,对不对得起自己的良心”,要把好的历史保留下来。
我们老祖宗的话,这也是历史的传承。
老祖宗说“做什么事要吃在嘴里,看在碗里,想在锅里”,我们也是这样做的。
做百年企业就像盖一栋大楼,需要四到八根柱子。
企业在发展的过程当中,好的制度文化要沉淀下来,所以我们的使命也在不断地调整,为社会创造价值,做现代服务业国际化百年老店。
这个梦需要通过点点滴滴去实现。
比如我们的吉祥航空,如何吸取传统各大航空公司的优势,如何进行自我创新,我们实施了很多方案,这也是我们的一个战略思想。
所以八年来我们通过不断的创新才能实现不断盈利。
值得骄傲的是,将近四十家飞机平均机龄只有三年多,是世界上最年轻的机队,这也是我们的核心竞争力。
国内的飞行员紧缺,我们把国际飞行员人才市场打通,引进了一百多位国际机长,有这样才能创新,才能保证企业的可持续发展。
航空市场刚刚开始不久,我们也在不断地发展和融合。
中国只发展了三十多年,很多行业还没成熟。
任何一个行业都会从蓝海进入红海,最后进入寡头和相对垄断的阶段。
我们曾经做到全国乳制品前十名,但是由于所有的企业一哄而散推行价格战,整个行业开始恶性竞争。
我们毅然决然地把纯牛奶砍掉,转型之后高端食品饮料板块出现,这样才能保持住我们的发展。
在三聚氰氨事件发生的时候,我们出淤泥而不染,等到危机过去了我们又开始发力。
当然,这是要通过不断思考才能不断控制自己的风险。
做百年老店需要一种恒心,我们始终用的是中庸文化。
中庸的核心理念是什么?追求至善,不求完善,很多事情做到七八十分,保留一二十分,这样不管是在任何金融危机的时候,我们都能够留有余地。
我们自身在成长的过程当中如何吸取中国历史的传统文化,然后在这个基础之上创新?我自身也在不断思考我的人生,我都把我的墓志铭想清楚了:做一个明哲保“升”,志“童”道合的好生意人。
眼睛一闭,企业怎么办?
40 | 中国商人CBMAG 眼睛一闭,企业怎么办?吃在嘴里,看在碗里,想在锅里均瑶集团成立20周年的时候,我们提出了“做百年老店”这一愿景。
为什么要做百年老店?上世纪90年代我们刚开始创业的时候,三兄弟一无所有,就是为了赚点钱,让家里过得好一点。
到1994年、1995年的时候,想一想这辈子钱用不完了,赚钱干嘛?所以三兄弟正式坐下来思考,希望做一个品牌。
我大哥走了以后,我们正式提出做百年老店。
所以均瑶集团成立20周年的时候,我们发表了一篇“做百年老店的探索者”的文章。
我身边一些企业家朋友都五六十岁了,我经常跟他们探讨,我说你们眼睛一闭,企业怎么办?我发现他们确实没有做好思考。
有些人说,反正我眼睛一闭还管得了那么多,小孩儿愿意接就接,不愿意接政府会管。
所以,均瑶集团20周年的时候我做了一个论坛——“企业百年之路”,希望引导更多的企业思考:如何基业长青。
我办这个论坛时,好多朋友说均豪你累不累,你自己都活不了一百岁还扯什么百年老店?但是他们听完以后还是感觉有用。
为什么要办这个论坛?我在思考,这30年中国改革开放取得的成就,是前所未有的,但是中国还是有中国的烦恼,毕竟才发展了这么些年。
这些烦恼怎么去解决?是要靠发展。
我觉得,民营企业能不能可持续发展,关乎着中国经济的未来,所以我们提出“做百年老店的探索者”。
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.CBMAG 中国商人 | 41 图片来源:/newpic/26049895.html 商做百年老店很重要的是什么?第一,不管做什么事要对得起自己的良心。
或者说己所不欲勿施于人,这是底线。
第二,兄弟齐心,其利断金。
当然,我们还要汲取中国传统文化中伟大的思想来引导企业。
在我们企业里,做百年老店的思想很清晰,就是用老祖宗的一句话作战略,“吃在嘴里,看在碗里,想在锅里”,“互联网+”就是加上菜园子,再加一点就是思考菜园子里的生态怎么样,八项反腐跟我们有什么关系。
名家谈企业文化:王均豪:百年企业的传承应靠文化
王均豪:百年企业的传承应靠文化王均豪均瑶集团副董事长、湖北省第十届政协常委、湖北省工商业联合会副主席、中华全国工商业联合会农业产业商会副会长。
近来对于“富二代”的话题讨论很多,均瑶集团副董事长王均豪因为经常有机会与一些“富二代”接触,对他们自然就多了几分熟悉和了解。
因此,他认为,相对于第一代民企创业者的后代来说,更应该称呼他们为“新二代”,因为“富二代”已经被或多或少地烙上了贬义的烙印。
“探讨企业传承这个话题,其中一个出发点就是希望能为这些扣上了“富二代”帽子的“新二代”们减轻一些来自社会、舆论的压力。
”王均豪说。
中国民营经济经过近30年发展,第一代民营企业创始人逐渐老龄化,很多企业家都在考虑企业接班人和财富传承的问题,而他们的下一代作为民营经济持续发展的有生力量,是否有能力继承前辈的财富与责任,能否延续前30年的飞速神话,无论对企业和家族自身还是对民营经济乃至中国经济的健康发展都有着重大的关系。
近来,关于“富二代”不愿意接班的例子很多,还发生了不愿意接班而自砍手指的事情。
王均豪认为,是否由于企业的传承而给这些年轻人如此大的压力?是否这些创业者的后代就不能有“接班”之外的选择?其实,在中国第一代民企创业者们由于时代原因,多半都是草根出身,文化程度普遍不高,从事的行业也多属生产加工制造业。
在创业初期都吃过很多苦,眼看着企业从小作坊一步步成长起来,对工厂、对机器都有很深的感情。
而他们的子女们所成长的环境已显著优越,普遍接受了良好的高等教育,眼界开阔,思考问题的起步阶段就已摆脱了最基本的生存与安全的需求,而是着眼于更高层次的情感与尊重,乃至自我实现的需求。
这就注定了他们与父辈们的思考方式是不一样的。
在王均豪看来,如果后辈们真有自己专注的行业和领域,不妨让他们去闯荡一番。
正如当年的创业者们一样,谁又能料想到自己日后必能摆脱贫穷,身价亿万?问起当年的创业动力,无非都是“穷的逼急了,找条活路而已”。
而今子女们有了新的志向,或钟情于艺术,或向往文化创意,这也多是由于他们眼界早已比父辈们当年开阔,可从事的选择日益丰富的原因。
均瑶集团:黄钟大吕吟芳华
均瑶集团:黄钟大吕吟芳华作者:来源:《中国商人》2020年第03期在改革开放的大潮中,在时代的指挥棒下,在跌宕起伏的交响乐中,均瑶集团紧跟时代步伐上下求索、守正出奇,为这支影响中国命运的曲目增添了别具韵味的均瑶音符。
中国道路是均瑶集团生命律动的指引,不断砥砺前行的勇气成为百年老店进程中不可或缺的动力。
王均豪忆及创业经历时说:“一切从我的家乡温州市苍南县的渔村——渔岙说起。
如果不是那股改革开放的时代大潮,唤醒了蕴藏在我们温州人身体里的创业激情,我可能会是一个如父辈一样的本分渔民。
”20世纪80年代中后期,王均豪三兄弟背上编织袋,加入了温州十万购销大军。
创业初期,他们陆续做过很多小生意,倒卖不干胶、饭菜票、徽章,从简单的挣钱开始,追逐自己的梦想。
温州交通不便,渔岙更是一个三面环山、一面环水的偏僻小村,要坐上10多个小时的汽车,才能换乘火车。
“那时候,火车椅子下一睡十几个小时是家常便饭,尝遍了各种艰辛。
我们三兄弟在生意场上摸爬滚打的头十年,正是中国经济体制改革的萌芽初期,我们是浙江‘四千精神’(历经千辛万苦,说尽千言万语,走遍千山万水,想尽千方百计)的践行者,我们总是能第一时间嗅出商机。
”王均豪回忆说。
当时他们自己也没有预料到,兄弟三人的拼搏会成为民间经济力量发展壮大的急先锋,成为践行改革开放的排头兵。
当时的温州商人就像余华在《兄弟》一书中写道的:他们像野草一样被脚步踩了又踩,被车轮辗了又辗,可是仍然生机勃勃地成长起来了。
1990年9月,亚运会在北京举办,均瑶集团参与了亚运会旗帜、徽章、招贴画的供应,完成了原始资金的积累,迈出了成功的第一步。
民营资本的萌芽使得贫穷已久的底层民众对财富的渴望如同解压缩式的释放,先富起来的温州人曾经成了众矢之的,国家部委对温州乐清县假冒伪劣产品的查处事件轰动一时。
然而,监管严查却没有影响到均瑶集团的事业。
王均豪说:“做人要摸摸胸口的‘巴掌地’,要对得起自己的良心,父亲最平凡朴实的语言成了我们做生意的人生信条,‘良心经营’成了我们创业的初心,帮助我们规避了许多风险,更为我们今后的事业插上了飞翔的双翼。
王均豪:传承品牌梦想,创新扶贫模式
王均豪:传承品牌梦想,创新扶贫模式作者:金鑫来源:《农经》2020年第05期“商会将全国一大批农业产业化龙头企业聚集在一起,从农田到餐桌,涉及农业产业链的各个环节,并使其有规律地发展,这叫寻农道;怎样让我们的品牌、市场等中间环节实现共赢,发展得更快更强这叫梦农产;商会的所有企业都带着一颗良心做农业才能出良品。
”这是均瑶集团总裁王均豪上任全联农业产业商会会长以来,经常挂在嘴边的一段话,并引发了许多人的好奇——均瑶集团何时转身以农业为主要产业了?事实上,涉农业务仍然是均瑶集团的几大业务之一,只是作为集团总裁的王均豪多了一个身份:2016年9月,在全联农业产业商会第三次全体会员大会上,他被选举为商会会长。
寻农道、梦农产、做良品王均豪是全联农业产业商会的第三任会长。
该商会成立于2005年,由新希望、三全集团、韩伟集团、罗牛山、白象等国内一批位居前列的民营农业产业龙头企业发起成立,韩伟集团的董事长韩伟任第一任会长,三全集团的董事长陈泽民任第二任会长。
在前两任在业内极具声望的会长的努力经营下,全联农业产业商会已经逐步发展成为全国工商联领导下的大型商会,而且是全国唯一一家以农业龙头企业为主体的商会,并得到民政部的批准成立。
就商会与产业之间的关系,王均豪的观点是:商会要发展,要为行业指路,要为产业壮大做贡献。
因此,上任伊始,他就明确提出了商会发展战略:寻农道、梦农产、做良品。
这是王均豪在均瑶集团20多年的发展历练中、在市场上的摸爬滚打中淬炼出来的结晶,也是全联农业产业商会的时代使命。
事实也的确如此:全联农业产业商会的会员企业,关联了国人的“每一张嘴巴”。
全国人吃得好不好、喝得是否舒服,猪肉贵不贵、菜价稳不稳、是不是“水果自由”等等凡与国人日常饮食相关的,都与商会的会员企业密切相关。
因此,王均豪非常重视会员企业的诚信经营,他认为要在会员企业中倡导“寻农道、梦农产、做良品”的时代使命,还要鼓励大家一起踏踏实实诚信经营,不弄虚作假,特别是在遇到类似新冠疫情的“黑天鹅”事件时,更要以维护市场稳定、食品安全为重任,为国家和人民解忧。
最新-王均金稳健与率直之间 精品
王均金:稳健与率直之间
大块头有大智慧。
胆大包天的小个子王均金,看起来少不更事,实则智慧多多。
他不仅在今年3月的两会上以人大代表的身份建言让福娃和海宝2019年上海世博会吉祥物成为经典卡通形象这两个产品为均瑶集团特许生产与零售,可谓日进斗金。
而且还斗胆向法国总统萨科齐索要折扣。
有两件事,让均瑶集团董事长王均金的形象即刻丰满起来。
一件是奥运。
2019年5月17日奥运火炬传递到温州,作为这个城市108名奥运火炬手中的第11棒,王均金早上六点多就来到他要接棒的传递点,像普通百姓那样与周围攀谈。
有人看到他手里拿着标签火炬手0070王均金,不解,问他干什么工作的,他就说过来看看火炬。
可是私下里,王均金作为火炬手,为了跑出中国奥运的风采,提前一个月就进行体能训练。
另一件是飞机。
2019年11月27日,法国总统萨科齐访华最后一站,上海。
在精心安排的晚宴上,王均金在享受了一顿豪华级法国大餐后,还斗胆向萨科齐索要一个总统折扣。
尊敬的萨科奇总统,我要买法国飞机,您可不可以给我一个总统折扣?萨科齐无奈,甩出一句我是总统,不是商人。
嚓,空气凝结,尴尬出现。
王均金无疑是大胆的,作为浙商,尤其是温州商人的代表,他不放过任何机会。
2019年6月,均瑶集团获得北京奥组委批准,成为唯一一家生产糖胶材质福娃的中国企业,此后它又马不停蹄地奔赴1方程式大奖赛、2019女足世界杯、2019上海世博会,申请特许生产与特许零售。
文化产业是均瑶版图中继航空、乳业、置业等产业之后的又一大新冒出来的。
有平衡才有发展
有平衡才有发展
茅伟雄
【期刊名称】《房地产世界》
【年(卷),期】2003(000)011
【摘要】从事物业管理多年来,在不断的学习、探索和实践中,对物业管理还是颇有心得的。
【总页数】1页(P55)
【作者】茅伟雄
【作者单位】上海诚成物业管理有限公司总经理
【正文语种】中文
【中图分类】F293.33
【相关文献】
1.“有经济才有实力,有实力才有地位”——黄志光谈落实科学发展观加快汕头发展 [J], 张志
2.身心平衡才有健康 [J], 周曼
3.三七:供需平衡才有出路 [J], 王学勇
4.融合才有希望创新才有出路--对边疆民族地区党报推进媒体深度融合发展的思考[J], 陈景锋
5.平衡发展才有出路 [J],
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王均豪:民营企业立志做百年老店的发展经
王均豪:民营企业立志做百年老店的发展经
张梦;张璨龙
【期刊名称】《湖北画报:上旬》
【年(卷),期】2016(000)003
【摘要】<正>"没有夕阳的产业,只有夕阳的企业。
做企业要像吃饭种菜一样谋长远。
"省政协委员、均瑶集团总裁王均豪在全省两会的第一场新闻发布会上分享了民营企业立志做百年老店的发展经。
"有人问我湖北发展环境好不好,我说看我不就行了。
均瑶集团对口支援三峡建设,落户宜昌已经十多年了。
"王均豪如此点赞湖北的产业发展环境。
他同时表示,经济发展周期是有起有落的,企业家要有良好心态,要耐得住寂寞,立志做百年老店。
【总页数】1页(P69-)
【作者】张梦;张璨龙
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】K825.38
【相关文献】
1.王均豪:做有主人的百年企业 [J], 陈亦佳
2.创百年老店树世界品牌力王实业:做中国汽车零部件行业的领跑者 [J], 左伏桃
3.技术为王品牌致胜——做太阳能热利用行业的“百年老店” [J],
4.做汽车轮胎百年老店--专访优科豪马橡胶有限公司董事长田中孝一 [J], 赖智慧
5.初心不改使命不变价值创造百年发展--记上海均瑶(集团)有限公司董事长王均金 [J], 何首乌
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王均豪:我要成为全民创业的推动者
王均豪:我要成为全民创业的推动者
邓心
【期刊名称】《中国民商》
【年(卷),期】2007(000)012
【摘要】@@ 失去了王均瑶的均瑶集团再次站到舞台中央.rn均瑶,这个从温州农村走出来的民营企业,在经过15年的成长之后,其营业收入已超过65亿元,名列中国民营企业百强.从创业之初兄弟几人只希望能养家糊口,到如今现有员工4000多人,均瑶集团在发展历程中经历了无数次的蜕变.
【总页数】3页(P44-46)
【作者】邓心
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F12
【相关文献】
1.全民创业,全民就业,全民保障——专访中共绍兴市委书记王永昌 [J], 戚永晔
2.王均豪:做有主人的百年企业 [J], 陈亦佳
3.王均豪:民营企业立志做百年老店的发展经 [J], 张梦;张璨龙;
4.王均豪:传承品牌梦想,创新扶贫模式 [J], 金鑫
5.全国工商联农业产业商会召开第三次会员大会上海均瑶集团总裁王均豪当选为新一届会长 [J], 汪洋
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企业管理与社会责任的平衡
企业管理与社会责任的平衡随着社会发展和人们对企业责任的不断关注,企业管理与社会责任之间的平衡成为了一项重要的议题。
在过去的几十年中,许多企业都将利润最大化放在首位,而忽视了对社会和环境的责任。
然而,随着社会观念的逐渐转变,越来越多的企业开始认识到,只有在管理与责任之间保持平衡,才能够实现可持续发展。
首先,企业管理应当以利益相关者为中心。
传统上,企业通常将股东的利益放在第一位,而忽视了其他利益相关者,如员工、消费者、环境等。
然而,现代企业管理应更加关注所有利益相关者的需求和权益。
只有当企业管理者能够认识到他们的决策对各方利益的影响,并尽力满足各方的合理需求时,企业才能真正实现平衡。
其次,企业管理与社会责任的平衡需要通过透明度和道德规范来实现。
透明度是企业管理的基础,无论是对内还是对外,企业都应该公开自己的管理决策和经营状况。
只有这样,才能够促进信任和建立良好的社会形象。
此外,道德规范也是企业管理中不可或缺的一部分。
企业管理者应该有足够的道德意识,在决策和行为上遵循道德规范,避免违背社会公共利益。
第三,企业管理应积极参与社会问题的解决。
由于企业在社会中的影响力和资源优势,他们可以为解决一些社会问题起到积极的作用。
例如,企业可以通过减少污染和环境保护来减少对环境的负面影响,通过提供就业机会和培训计划来改善社会福利,通过捐款和志愿者活动来支持弱势群体。
通过这些努力,企业可以不仅在经济上取得成功,还能为社会做出积极的贡献。
然而,企业管理与社会责任的平衡并不容易实现。
存在许多挑战和障碍需要克服。
首先,企业需要在利益最大化和社会责任之间找到平衡点。
在追求经济效益时,企业不能忽视社会责任,否则可能会导致短期利益的增加,但同时也失去了长期可持续发展的基础。
其次,企业管理者需要具备足够的专业知识和领导能力,以将社会责任融入到企业的战略规划和运营中。
最后,企业还需要面对公众的质疑和监督,他们需要不断改进和提升管理水平,以满足社会对企业责任的要求。
均瑶健康董事长王均豪:秉承“引领良品升级 弘扬健康饮食”发展理念进一步巩固公司含乳饮品市场份额
65验,公司自设立起即继承了相关业务及经验。
本公司作为国内最早从事常温乳酸菌饮品的企业,培育了一支专业、成熟的管理团队,并在不断发展过程中积累了丰富的行业经验。
回顾公司发展历程,均瑶健康2011年进入含乳饮品中的常温乳酸菌市场,并以此为主营业务,是国内最早生产与销售常温乳酸菌饮品的品牌企业之一。
对培养消费者消费习惯、促进国内常温乳酸菌市场的兴起做出了贡献。
据欧睿国际数据显示,2019年,在中国大陆常温乳酸菌饮品市场按零售额统计的销售额中,均瑶健康产品排名领先,市场占有率约为15.1%。
而在经营方面,目前,公司的销售市场主要集中在二三线城市的下沉县域市场,并双向延伸。
同时,公司重视销售渠道的维护和品牌宣传,实行“大区及城市(群)经理管理体系”,通过建立贴近销售区域、以区域经理为主的销售团队,对经销商体系进行指导和管理。
此外,基于产能考量,当前公司采取自有工厂生产与代工生产结合的产品生产模式,积极响应消费需求。
未来三年,公司也将充分利用自身品牌知名度、优秀的营销团队和完善的经营网络,不断深入拓展下游渠道,在细分领域引领市场,同时扩大市场份额,保持销售额的逐年稳步上升,同时促进多品牌共同发展,形成品牌群,进一步夯实公司行业竞争优势。
《证券市场周刊》:请展望上市后均瑶健康的未来发展。
王均豪:根据公司发展规划,公司在未来将秉承“引领良品升级 弘扬健康饮食”的发展理念,以产品创新、技术进步为动力,以品牌战略、深化渠道为支撑,以产品质量控制为保障,进一步巩固公司含乳饮品市场份额,通过资金、技术、人才的持续投入和经营模式的持续创新,不断完善公司产品结构和提升客户消费体验,使公司成为国内一流、国际知名的健康饮品生产企业。
常温乳酸菌市场较低温乳酸菌市场发展较晚,目前仍在快速成长期。
湖北均瑶大健康饮品股份有限公司早在2011年就推出了“味动力”乳酸菌系列饮品,是常温乳酸菌行业的先驱者,产品市场竞争力较强,市场占有率位居前列。
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的改革和推广中, 民营企业很辛苦, 做了很多分 外的事情。一个人,
难 以背 负整 个 行 业 。
好 地 工作 , 同 时给 股 东 带来 分 红 , 从 而 更 好 地 发 展 企 业 , 造福 于 社会 , 企 业 才 能 发 展 得 更 长 久 。 说 完 , 王 均 豪 又 ” 显 出惯有 的说话 风 格 ,信 手拈 来 一 句古 语 ,“ 我认 为 这个 逻 辑关 系就 如 同 大 学》 中 ‘ 身 治 国平 天 下 ’一样 。 修 ” 均 瑶 集 团属 于 家 族 企 业 ,如 何 把 家 族 企 业 做 久 ? 均 王 豪 称 , 自己也 一直在 思考 着 如 何 建 立 家 族 管 理制 度 , 现 在
还 可 以在 必 要 时推 我一把 。 ” 广厦 进 入楼 明时代 ,意 味 着广厦将 进入 更大 的国际市 场。“ 我 们 的目 是 ‘ 标 百强 广厦 , 百年 广厦 … ,楼 明踌 躇 满 志 ,“ 父 亲 希 我
“ 我经营天猫 的理 念很 简单,就 是 ‘ 金 ’模 式。 如果 佣
黄 鸣 : 人, i个 难以背负整个行业
最 近一 段 时期 ,在各 个 场合 , 括 重要 的 电视 采 访 中, 狂 人 ’ 包 “ 黄 鸣都 会身 着 一身绿 色 的 印有 皇明太 阳 能标 志 的工 装 。 黄 鸣 并不 是 一个 在 意 穿 着 打 扮 的人 , 但他 执 著 而 近乎 执 拗 的性 格 , 同样 会在着装上显露。 在 进 入 太 阳 能行 业 超 过 1 年 的 时 间里 ,黄 鸣其 实只做 了一 7 件 事 :让 人 们 感 受 到 太 阳能 的好 处 , 无 论 是 卖 太 阳能 热 水 器 , 还 是 造 一 座城 。 沉 默 的太 阳, 给人 们 温 暖和 明媚 。 但 眼下 ,握 在 手 中的 “ 三寸 日 ” 光 ,还 没有 帮黄 鸣驱 散 寒 冷 , 带他 真正 走 出
王 均豪 :好企业能做到一种平衡
和 王均 豪 交谈 ,给人 印象 最深 的就 是 “ 字感 ” 他 不 论 谈 到 数 。
6.
Ph t s 民 o o 商存照
什 么话题 ,都 会有 很 强 的百分 比概 念 , 就 连 心 情 也 会被 数 字化 。 他说 他 的心 情 一般 在 2 分 到 8 之 间浮 动 ,到 了 0 0分 不 惑 之年 不会 大 喜大 悲。 记 者 笑 问, 何 必 分 得 如 此 清 楚 。 他 直起 身 子突 然 换 了 严 肃 的表 情 说 道 ,“ 个 一个人 有量 化 逻 辑是 很 好 的, 我不 喜欢 说 差 不 多、 一半 等类 似 的 话, 一定
了客 源 才 能创 造 收 益 , 给 员工 带 去好 的福 利 , 员工 才会 更
及解决方案” 。黄 鸣试图整合利用太 阳能光热、太 阳能光电和洁 能建 筑 等,对 家 居 、酒店 、公 园 、工 厂 以及城 市 等 进行 节能 改造
与管 理 , 实 现 各 种 能 耗 排 放 达 到微 量 ,甚 至 零 能耗 。 借 由这一 理 念 , 明期 望从 太 阳能热 水器 制造 商转变 为太 阳能技 术 服务商 。 皇 皇明的此 番 转身 , 似华 丽 , 实过 程 难 言轻 松 。黄 鸣感 叹 , 看 其 就 像 套上了枷 锁 ,越 来 越 沉 重 。 黄 鸣感 受到 的最 大 阻力之一就 来 自于建 筑 规 划师 。 在建 筑 规 划 师面 前 ,太 阳 能热 水 器厂 家是 被动 的 弱势 群 体 。 规 划 师 拒 绝 的理 由, 有 可 能是 担 心 太 阳能热 水 器 影 响建 筑 的美 观 ,有 可能 是 质 疑 太 阳能 热水 器是 否 实用 , 也 有 可能 是 暗 箱操 作 。 此 外 ,“ 国家 缺 乏 相应 的规 范 ,而 技 术 规 范也 需要 不 断跟 进和 更 新 。 ” 事 实上 , 一直 以来 ,太 阳能 产业 得 到来 自国家 的政 策扶 植很 少。从 大 的 方 向上 , 国家 确 实鼓 励 节 能减 排 , 但 在 “自 而 上” 下
民 商存照 Ph t s oo
张 勇 :在传统的 C O中, F 我是一个 “ 另类”
曾经是一位财务官,每天和数字打交道 ; 现在却娴 熟掌舵
着 中国最 大 、 最具 潜 力的 B C电子 商务 平 台一 一 阿里 巴 巴集 团 2
楼明 : 眼神里写满了坚定, 他准备好了
著 名 浙商 楼 忠福 长 子楼 明 ,3 时收 到父 亲 的传 位 大 礼和 重 8岁 担 , 01 1 月起 任广厦 控 股 董事 局主 席 , 忠福 退 居 荣誉 主席 。 2 1年 2 楼 参 与广 厦 工 作 的十几 年 里 , 企 业 规 模 扩大 了上 百倍 , 楼 明的 体 重也 增加 了四五 十斤,“ 队是 一天 到晚 在锻 炼 , 后来 就 发 福 了 部
已颇有心得。“ 国外数据显示,家族企业一般会 比非家族 据
企 业存 活 得 更 久 。 因为有 主 人 的企 业 比没有 主 人 的企 业存 活率 更高 。 ” 问及具 体 想 法 ,王 均豪也 毫不 吝 啬,把 自己琢 磨 已久 的 “ 果 ” 娓 娓 道 来 。“ 成 必须 要 建 立 起 家 族 管 理 委员会 ,在 后 人 中寻 找 有 能 力 的人 才 做 C O E ,或 者 是 董 事 长 ,企 业要 长 久地 发 展下 去必 须有 主人 。 ”
希望大 家都收获丰厚 ,就 必须 创造 足够庞 大 的税 基 。 为此 , 我们 需要 在 此平 台上提 供 尽可 能好 的服务 ,这 是 个正 向循
环 。 ”
此 “ 济学” 思路玄妙,将 平台式购物 网站推 向一个新 经Байду номын сангаас
的发展 阶段。
张 勇说 ,从 2 0 “ 0 9年 开 始 , 我 已经 涉足 淘 宝 网的经 营、 管理 业务。 阿里 巴巴就 是 这样 ,不会 过 多地 限制你 必 须不 能做 什么。 而那 时,张勇 的职位 其 实是 淘宝 网的 C O 经 ” F。 过两年摸 索 ,淘宝网和天猫 网逐 渐定位 清 晰,以天猫 网为 载 体 的 B C网站 ,加入 到 与京东 商城 、凡 客 、 当当等 中国主 2 流 B C网站竞争 中。 01 天猫 网营业额 已达 到 10 元 。 2 2 1 年, 0亿 0 按照张勇的规划 , 0 2年营业额将 再翻 一倍到 2 0 21 0 0亿元 。 从 2 1 年 6月份 独 立 以来 ,天猫 虽然 已经取得 一定 成 01 绩。但 是 ,还 有太 多的事情要做 ,包括 : 与合作 伙伴 的沟通 、
黑夜 。
要说 5% 还是 4 %。如果只说 差不多、 1 9 一半’ 有什么意义?” 20 0 5年 ,均 瑶 集 团 明确 提 出了打 造百年 老 店 , 建 立 现
代服 务 业 国际化 企 业 的理 念 。为何 想 到做 百年老 店 ? 均豪 王 略 有所 思 地 称 当企 业 步入 正 轨 后 , 他 就 一直 在 找寻 好 企 业 的标 准 。 “ 上世 纪 9 代 初 学 习的 M A 程 对 我启 发 很 o年 B课 大 ,使 我 明 白好 企 业 的标 准 就 是 平衡 好 顾客 、 员工 、 股 东
望我 勤 奋 、 谦 虚 , 多尊重 他 人 , 我也 是 一直 这 么做 的,希 望 广厦
在 我手 中, 能走得 更稳 ,走得 更 远 。 ”
内部 组织管理 的制定 和未 来 道路 的进 一步 摸 索。 身上 的担
子不 轻 ,我们永 远 对 自己要求 ,吃别人 不能吃的苦 ,做 别人 “ 做不 到的事情 ” 张勇将天猫 视 为己出, 以创业者 心态 倾 注 。 所布的精 力
和社 会 四者 间的关系 。 ”
2 1 年 , 黄 鸣 提 出 M Pd理 念 。M Pd “ io E i i 01 ea e& 是 Mc ms o r sn Pc&e ein 的缩 写, 翻 译成 中文 就 是 “ 排 智慧 集成 系统 &kgd D s ” g 微
“ 是有 一定 逻 辑 的” 谈 到这 里 ,王 均豪 显得 很 兴奋 , 这 , “ 什么这 么说 呢7” 他 自问 自 道 : 稳 定 顾 客是 关 键 ,有 为 答 “
” 个人 业余 时间越 来 越 少, 每天 总 操心 公 司整体 运行 。
说起角色转变,他体会 最深 的是责任更大 。关注的东西多了,
企 业大 大 小 小 的事都 要 动脑 ,“ 比以前 ,总 还有 老爸 在 公 司, 有 不 靠 山,有 的时候 还会 贪 玩 , 去偷 懒 一下, 现 在不 存 在 这 种 情况 了, 我 必须 要 独 立面对 所有 的东 西 ” 。 楼 明说 起 父 亲 的历年 栽 培 ,充 满 了崇敬 之 情 ,“ 我父 亲有 非常 超 前 的理 念 ,很 早就 准 备 交班 , 十年前 开 始 培 养 我做 总裁 。 当时 不 存 在 严格 意 义 上 的交 班 , 这次 才是 最 后 落实 。 他 的主 张 ,是 用 人 不 避 亲 ,有 能力 的人一定 要 用 ; 果 孩子 没 能 力, 就 做 股 东 , 如 保 留产 权 。 他 坦 言 : 是 父 亲 认 为 时机 已到 ,如 团队 配备 、 公 司 ” “ 运 行 体 制 等 都足 以支 撑 ,看 到 我近 年 在 掌控 力和 危 机 处 理 能 力 方 面 的表 现 ,他 也 放 心将 企 业 交给 我 。 而且 ,此 时担 子压 给 我 , 也
… …
旗 下 的天 猫 网。 “ 是 做 财务 出身,通 常大 家 对 做 ‘ 务 数字人 我 财 的 印象 是 保 守、 刻 板 、 有 计 划 性 , 不 愿 意 冒 险。 但 是 , 我 做 C O的 时 F 候 , 接 触 面 比较 宽 ,加 上 涉及很 多新 商 业模 式 的探 索 ,在 传 统 的 CO中,我属 于另类 。 F ”