公务员制度PPT课件

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国家公务员制度-第一章-PPT课件

国家公务员制度-第一章-PPT课件
⒈是在政府系统的各级行政机关中任职的人员。 ⒉是行使行政职权、履行国家公务的人员。 ⒊是代表国家从事社会公共事务管理的。
世界各国关于公务员的概念有大有小,范围也不尽一致。主 要有三种类型: 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。(美国、德国) 第三种是大范围的。(日本、法国)
4
一、国家公务员的含义(2-2)
政治中立的目的,是要求公务员忠实地 执行政府的政策,为政府服务,为公众服务。 同时,保证公务员队伍的稳定性与连续性, 提高政府管理效能。
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26
11
第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
12
一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求: 通过本章学习,使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度, 了解公务员制度的产生发展概况,懂 得为什么实行国家公务员制度,我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容:

1-1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年,两个枢密院命令的颁布-
官 制 度
-公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》

(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

西方公务员系统的发展与膨胀
19世纪末到20世纪初 ,经济发展带来的政 府职能膨胀
两次世界大战期间,尤其是经济危机导致的 政府干预
二战后适应科技革命,政府职能的进一步扩 张
以美国为例
1883的10%到1910年和60%,再到如今的90%
西方公务员制度的主要特征(一)
政治中立原则——公职的非政治化
20879 17941 15290 15526 13566 13787
138.3万 130万 141.5万 144.3万 105.2万 80万
96万
53:1
90.2万
92.7万
77.5万
64万 46∶1
59∶1 59∶1 58∶1
2007 6361
12724
74万
53.5万
42∶1
2006 6053
中国公务员制度的建立(二)
1984年着手起草《国家工作人员法》 1985年改名为《国家行政机关工作人员条例》
在中央政治体制改革研讨小组下设干部人事 制度改革专题组
专题组对《条例》作了重要修改,并改名为 《国家公务员暂行条例》
1988年5月进入到实践探索阶段进行试点 1993年10月1日,国务院发布《国家公务员
1.14%
4224∶1
2009 105
60
1040000
13566
105万人
1.28%
4723:1
2008 105
55
800000
13977
80万人
1.67%
3592:1
2007 110
60
535574
1272460万人Fra bibliotek2.38%
4407:1

《公务员制度教程》PPT课件

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《国家公务员制度》课件 第八章 公务员职务任免与职务升降制度

《国家公务员制度》课件 第八章  公务员职务任免与职务升降制度

二、公务员职务晋升的原则
1.德才兼备、任人唯贤原则 2.注重工作实绩原则 3.公开、平等、竞争、择优原则 4.逐级晋升原则
三、公务员职务晋升程序
1.民主推荐,确定考察对象 2.组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要 在一定范围内进行酝酿 3.按照管理权限讨论决定 4.按照规定履行任职手续
第三节 降职
4.其他原因应予以降低职务的 除上述原因外需要降职的其他原因。
三、公务员降职的程序
降低公务员的职务,一般一次只降低一级,并严格按下列程序进行: 1.所在单位提出降职安排意见 主要包括两个方面:一是降职的理由;二是降职后的安排去向。对这 两方面,必须在进行任职情况考核或年度考核的基础上提出,经单位领导 集体讨论决定。提出的降职理由必须实在、充分。 2.征求本人意见 所在单位在正式上报前,应征求本人的意见,即使是本人提出降职要 求,也需要走这一步。这样既有利于保障公务员的民主权利,又有利于多 方听取意见,为任免机关做出降职决策提供可靠依据。 3.任免机关审批 任免机关审批前,人事部门应派人到呈报单位进行复查了解,既要向 单位领导和人事部门了解,也要各周围群众和被降职的本人了解,全面听 取意见进行综合分析,提出审核意见,然后由任免机关领导集体研究决定。
第二节 职务晋升
一、职务晋升的含义 二、公务员职务晋升的原则 三、公务员职务晋升程序
一、职务晋升的含义
公务员职务晋升是指公务员管理机关依照国家有关法 律、法规的规定,根据机关工作的需要和公务员本人的 工作表现与业绩情况,提高公务员原有的职务,由较低 的职务升至较高职务的管理活动。晋职意味着公务员所 处地位的上升,职权加重和责任范围扩大,同时伴随着 工资、福利等方面待遇提高。
公务员降职是一种变更职务关系的任用形式。公务员降职 的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用, 为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。而以往的降职 是为了惩处违法违纪人员,促使工作人员遵纪守法。其降职 的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等 原因,也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为, 否则不能降职。降职的后果,虽然都是低职安排,但公务员 被降职使用后,对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励 等方面均不受影响,而以往受降职处分后,在受处分期间以 至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。

行政管理本科公务员制度课件(ppt 79页)

行政管理本科公务员制度课件(ppt 79页)
CE
3、与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色
是(

A.坚持党的基本路线
B.坚持为人民服务的原则
C.坚持党管干部的原则
D.坚持德才兼备的用人标准
E.实行政治中立
ABCD
简述资本主义国家公务员制度形成的原因 简述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系 简述我国原干部人事制度的弊端 我国公务员制度如何与“坚持党管干部”这一原 则保持一致? 简述如何为国家机关的廉政建设提供有效保障 将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我 国原干部人事制度对比,说明其科学性。
B.独立性
C.强制性 E.保障性
D.规范性
ACD
2.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则
有(

A.保护原则 B.服务与稳定原则
C.民主原则 D.平等原则
E.可放弃与不可放弃原则
名称
机关人员 1、妇联主任 2、中国共产党党委会委员 3、村委会主任 4、乡长 5、共青团指导员 6、某自治州州长 7、某省作协主席 8、工会主席 9、居委会主任 10、政协主席 11、某野战军师长
属于 公务员
(2)公务员制度 进口管理、使用管理与出口管理的各项
管理制度
2、推行公务员制度的意义
第一章 公务员制度的产生
本讲重点: 推行公务员制度的意义 我国公务员制度产生的历史进程 我国公务员制度对原来制度的继承与发展
年份 题型
单选1’ 多选2’
简答6’ 论述10’
案例10’
总计
084 087 094 097 104 107
4
0
1
3
3
1
0
0
1
1

《公务员法》与公务员制度、PPT课件

《公务员法》与公务员制度、PPT课件

2020/4/19
.
4
• 第(2)条:本法所称公务员, 是指依法履行公职、纳入国家 行政编制、由国家财政负担工 资福利的工作人员。
(谁是公务员?)
2020/4/19
.
5
公务员的界定标准
• 依法履行公职 • 纳入国家行政编制 • 由国家财政负担工资福利
2020/4/19
.
6
公务员的范围
• 中国共产党机关的工作人员
2020/4/19
.
23
2.考核(五)
• 考核内容(33) • 考核主体(35) • 考核方法与程序(34) • 考核等次(36) • 考核结果的使用(37)
2020/4/19
.
24
3.职务升降(七)
• 公务员职务实行选任制和委任制, 部分职务实行聘任制
• 确立了公开选拔与竞争上岗在职务 晋升中的法律地位。(45)
2020/4/19
.
27
(三)更新机制
• 我国公务员制度的更新机制由录 用、职务任免、培训、交流、职 位聘任、辞职辞退、退休等管理 环节构成。
2020/4/19
.
28
1.队伍更新
录用:条件(11、23、24) 分类考试(28)
合理下放录用考试的组织权限(22)
2020/4/19
.
29
辞职辞退(十三)
2020/4/19
.
25
4.奖励(八)
• 奖励条件(49) • 奖励种类(50) • 奖励的权限(51) • 奖励的撤消(52)
2020/4/19
.
26
5.工资福利保险(十二)
• 职务与级别相结合的工资制度(73) • 实施地区附加津贴制度(74) • 创设工资调查制度(75) • 规定福利项目、保险种类(76、77)

2024版《国家公务员制度》PPT课件

2024版《国家公务员制度》PPT课件

学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革,完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设, 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理, 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合,提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章,对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则,实行分类管理,建立新陈代谢 机制,强化激励竞争机制,健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年,党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇,如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利,以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时,有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要,解决公务员管理中存在的问题,提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度借鉴西方文官制度,建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》,2006年实施《中华人民共和国公务员法》,标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争,选拔优秀人才。

公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束,同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力,选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点,对公务员实行分类管理,提高管理效能。

分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点,综合考虑职位和人员因素进行分类。

030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理,履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。

专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责,依法执行公务,维护国家利益和公共利益。

行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

《公务员考核制度》课件

《公务员考核制度》课件
通过多种渠道收集关于公务 员工作表现的信息,包括工 作报告、同事评价、上级反 馈等。
进行考核评价
根据收集的信息和考核指标 ,对公务员的工作表现进行 评价,确保评价的客观性和 公正性。
考核方法
360度反馈法
通过上级、同事、下级等多个角度对 公务员进行全方位的评价,确保评价 的全面性和准确性。
目标管理法
改进建议与措施
明确考核标准
制定具体、可操作的考核指标,减少主观评 价。
强化考核结果运用
将考核结果与晋升、奖惩等挂钩,提高激励 效果。
采用多种考核方式
引入360度评价法,从多个角度全面评价公 务员的工作表现。
完善考核监督机制
建立独立的监督机构,确保考核的公正性和 客观性。
未来发展趋势
考核内容多元化
D级
较差公务员,评定比例不超过10%。
04
公务员考核程序与方法
考核程序
制定考核计划
根据组织目标和公务员的职 责,制定具体的考核计划, 明确考核对象、考核内容、 考核时间和考核方式。
确定考核指标
根据公务员的岗位职责和绩 效目标,确定具体的考核指 标,确保考核指标的可衡量 性和可达成性。
收集考核信息
《公务员考核制度》ppt课件
contents
目录
• 引言 • 公务员考核制度概述 • 公务员考核内容与标准 • 公务员考核程序与方法 • 公务员考核结果的应用 • 公务员考核制度的问题与改进建议
01
引言
主题简介
公务员考核制度的概念
对公务员的工作表现、能力、品德等进行全面、客观、公 正的评价,以确定其是否符合公务员的任职要求。
考核制度的分类
按照考核的内容和标准,可以将公务员考核制度分为定性 和定量两种考核方式。

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

建立完善的考核制度,对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核,根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用,将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩,激励 公务员积极工作。
27
优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度,对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度,维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处,但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
6
02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
7
考试录用制度
2024/3/28
考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构,如纪检 监察部门、审计部门等,对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督,促进政府透
明度和公信力提升。
14
激励机制
职务晋升
通过考核和选拔,优秀公务员可 获得职务晋升机会,提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献,给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式,公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制,保证了政府行为的合法性和规范性,提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
33

中国公务员制度课件(PPT 41张)

中国公务员制度课件(PPT 41张)

• 1954年9月,根据《国务院组织法》,撤销中央人事部 ,成立国务院人事局,属国务院领导。 • 由此,政府干部工作成为党的干部工作的重要组成部分 ,人事部门协助组织部门做好管理干部的工作,各级党 的组织部门对政府人事部门加以支持、指导。形成了我 国干部人事管理体制的基本格局。
• 第二阶段:(1966年至1976年) • 文化大革命10年,我国组织、人事部门成为“重灾区” 。党的组织原则、干部路线乃至整个国家的干部管理工 作都遭到破坏,并陷入极度混乱之中。
• 第二节 中国公务员制度
• 一、《公务员法》出台 • 2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第 十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。2006年 1月1日起施行。
• 二、公务员概念与指导原则 • 1。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员。 • 2。公务员制度的指导思想与原则 • 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义 初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方 针,坚持党管干部原则。
第六章 中国公务员制度
干部 VS 公务员
第一节 概述 一、干部管理制度及其改革 (一)干部管理制度 1。我国的干部管理制度,最初萌芽于新民主主义革命时 期的根据地,经过革命战争的实践,形成了一些初步的 规范,如任人唯贤、德才兼备的干部标准,党管干部的 根本原则,这些为我国的干部管理制度奠定了基础。
(三)制定阶段(1988年5月至1993年8月) 1989年开始在国家审计署等部门试行国家公务员制度 ,1992年党的十四大,再次提出“尽快推行国家公务 员制度”,1993年4月24日国务院第二次常委会议通 过了《国家公务员暂行条例》,1993年10月1日起施 行。

中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)

中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
• 职务与级别的具体对应关系:根据公务员法规定,公务员领导职务层次与级别的对应关系为:国家级正职对应 一级,国家级副职对应二级至四级,省部级正职对应四级至八级,省部级副职对应六级至十级,厅局级正职对 应八级至十三级,厅局级副职对应十级至十五级,县处级正职对应十二级至十八级,县处级副职对应十四级至 二十级,乡科级正职对应十六级至二十二级,乡科级副职对应十七级至二十四级。而非领导职务中,巡视员对 应八级至十三级,副巡视员对应十级至十五级,调研员对应十二级至十八级,副调研员对应十四级至二十级, 主任科员对应十六级至二十二级,副主任科员对应十七级至二十四级,科员对应十八级至二十六级,办事员对 应十九级至二十七级。
照管理权限进行处理。 • 地域回避:公务员不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避:在执行公务过程中,如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时,应主动申请回避;如 本人未申请回避,相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分,其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法,可以明确 公务员的权利和义务,规范公务员的行为,提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
2024/1/30
35
08
CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
2024/1/30
36
工资制度的基本原则和构成

公务员制度ppt课件

公务员制度ppt课件
通过民主测评、信访举报等方式实施。
内部监督机制及作用
同级之间的监督:通过互相评议、交叉检查等 方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政,提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、 工作实绩和资历等因素确定职级,如 一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作,具有较广泛 的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支 持和保障,具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督:通过行业协会、学术团体等社会 组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政,维护社会公平正义 。
04
推动政府改进工作作风,提高治理效能。
THANKS
感谢观看
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式,帮助公务员解决住房 问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等,保障公务员的 合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向 绩效管理 透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制,使公务员薪酬水平与市场接轨,提高薪酬 的激励作用。
建立科学的绩效考核体系,将工作表现和成绩与薪酬挂钩,体 现多劳多得的原则。
ABCD
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公务员制度
.
1
秦朝
秦帝国(公元前221年-公元前206年)是 中国历史上一个极为重要的朝代,由战国时 代后期的秦国发展起来的统一大国,它结束 了自春秋起五百年来分裂割据的局面,成为 中国历史上第一个统一的、多民族的、中央 集权制国家。
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行政划分
秦朝建立之后,秦始皇采纳丞相李斯的建议,取消 西周时期流传下来的分封制,国家管理上推行单一 的郡县制,废诸侯,立郡县,分天下为36郡。
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秦始皇以战国时期秦国官制为基础,把 官制加以调整和扩充,建成一套适应统一国 家需要的新的政府机构。在这个机构中,中 央设丞相、太尉、御史大夫。丞相有左右二 员,掌政事。太尉掌军事,不常置。御史大 夫是丞相的副贰,掌图籍秘书,监察百官。
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丞相、太尉、御史大夫以下,是分掌具体政务的诸 卿,其中有掌宫殿掖门户的郎中令,掌宫门卫屯兵 的卫尉,掌京畿警卫的中尉,掌刑辟的廷尉,掌谷 货的治粟内史,掌山海池泽之税和官府手工业制造 以供应皇室的少府,掌治宫室的将作少府,掌国内 民族事务和外事的典客,掌宗庙礼仪的奉常,掌皇 室属籍的宗正,掌舆马的太仆等。丞相、太尉、御 史大夫与诸卿议论政务,皇帝作裁决。
卫兵)、太仆(掌车马)、廷尉(掌法律)、大鸿胪(掌礼 宾)、宗正(掌皇帝族谱)、大司农(掌全国经济)、少府 (掌皇室财政) 。
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汉武帝时期,为了巩固皇权,皇权开始大幅 膨胀,尚书令的地位大幅抬升。汉武帝将身 边重臣如严安、主父偃、朱买臣等为郎加以 侍中,与尚书令共议军国大事,组成中朝 (又称内朝)。原以丞相为首的三公九卿组 成外朝。
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郡,是中央政府辖下的地方行政单位,其组 织机构与中央政府略同,设郡守、郡尉、郡 监(监御史)。
郡守,为一郡最高行政长官,掌全郡政务, 直接受中央政府节制。
郡尉,辅佐郡守,掌管全郡军事。
郡监,掌监察 工作。
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郡以下设县或道。县是秦朝统治机构中关键 的一级组织,是从中央到地方政府机构中具有 相对独立性的一个单位。内地设县,边地少数 民族地区设道。满万户以上的县设县令,不满 万户的设县长。令、长为一县之首,掌全县政 务,受郡守节制。县令下设尉、丞。尉,掌全 县军事和治安;丞,为县令或县长的助手,掌 全县司法。郡、县主要官吏由中央任免。
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县以下设乡、里和亭。乡和里是行政机构, 亭为治安组织。乡设三老、啬夫和游徼。三老 掌教化,啬夫掌诉讼和税收,游徼掌治安。乡 以下为里,是秦国最基层的行政单位。里设里 正或里典,后代称里正、里魁,以“豪帅”即 强有力者为之。其职能除与乡政权职能大体相 同外,还有组织生产的任务。此外,还有司治 安、禁盗贼的专门机构,叫做亭,亭有长。秦 规定,两亭之间相隔十里,设亭长。亭遍布于 城乡各要地。
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秦朝创下的一套中央集权国家政治制度在以 后中国社会的历史中,为巩固统治起了重要 作用。
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汉朝
汉朝(前202—公元220年),分为西汉和东汉, 是继秦朝之后强盛的大一统帝国。前202年高祖刘 邦建国,六月定都长安。文景之治后,一代雄主汉 武帝刘彻进一步推动大一统事业,汉朝达到极盛时 期。公元九年,王莽篡夺政权,西汉结束。25年, 皇族刘秀称帝,建立东汉,定都洛阳。开创了“光 武中兴”。汉朝时期,民族融合空前发展,对外交 流频繁,国力和经济较为强盛。并且文化的统一, 为中华民族两千年的社会发展奠定了基础,为中华 文明的延续和挺立千秋做出了巨大贡献。汉朝共历 400多年,24位帝王。220年被魏国曹丕篡权而灭 亡。
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中央制度
汉朝官制实行三公九卿制,宰丞相具有较大的权利。 丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管
军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物。 而在汉朝,还有一条不成文的规定,即必须做御史大夫后才能
做丞相。而在御史大夫之下,还设有御史中丞,掌管宫内事务。 九卿则是太常(掌祭祀鬼神)、光禄勋(掌门房)、卫尉(掌
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5பைடு நூலகம்
中央制度
秦朝建立了从中央到地方的官制和行政机构即三公 九卿制,互相没有统属关系,由皇帝掌握最终决断 权。
三公:丞相(帮助皇帝处理全国的政事)、太尉 (负责管理军事)、御史大夫(执掌群臣奏章,下 达皇帝召令,兼理国家监察事务)。
九卿:卫尉(掌管皇宫保卫)、郎中令(掌管警卫 事务)、太仆(掌管宫廷车马)、廷尉(掌管司法 诉讼)、典客(掌管外交事宜)、奉常(掌管宗庙 礼仪)、宗正(掌管皇室内部事务)、少府(掌管 山河湖海税收和制造业)、治粟内史(掌管财政税 收)。
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秦始皇
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秦王采取传说中三皇五帝的尊号,宣布自己为这个 国家的第一个皇帝,后世子孙代代相承,递称二世 皇帝、三世皇帝,乃至万世皇帝。
废除谥号,规定皇帝自称曰“朕”,并制定了一套 尊君抑臣的朝仪和文书制度。这些都是为了显示皇 帝的无上权威,表示秦的统治将万世一系,长治久 安。确立至高无上的皇权。皇帝拥有至高无上的权 利,凡行政、军事、经济等一切大权,均由皇帝总 揽;秦朝首都咸阳及其附近关中平原由内史直接管 理。
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郡县制度
始皇二十六年(前221年),丞相王绾请封诸 皇子为燕、齐、楚王,得到群臣的赞同。廷尉李斯 力排众议,主张废除分封诸侯的制度,全面推行郡 县制度。秦始皇接受了李斯的建议,把全国分成三 十六郡,以后又陆续增设至四十余郡。皇室任免郡 县的主要官吏,这些郡完全由中央和皇帝控制,是 中央政府辖下的地方行政单位。中央集权的制度从 此确立。始皇二十八年(前219年)的峄山刻石辞 说:“追念乱世,分土建邦,以开争理”;“乃今 皇家,壹家天下,兵不复起”。这说明秦始皇认为 废分封行郡县是消除各地兵争所必须的。
其后南并五岭以南之南越地,置南海、桂林、象郡 三郡,北取阴山以南地置九原郡,之后陆续分析出 东海、恒山、济北、胶东、河内和衡山等郡。
秦朝没有采用分封制,而是采用郡县制,最初将全 国分为三十六个郡,后来增加至四十六个。
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创立皇帝
公元前221年,秦王赢政(前 247—前210年在位)统一六国, 结束了长期的诸侯割据局面,建 立了一个以咸阳为首都的幅员辽 阔的国家。这个国家的疆域,东 起辽东,西至玉门关、陇西,北 抵长城,南达越南北部及中部一 带,面积超过500万平方公里。
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