2010年上市公司股权激励名单

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股权激励方案设计中存在的问题和对策研究

股权激励方案设计中存在的问题和对策研究作者：王华兵李小珍来源：《商业会计》2013年第03期摘要：2010年以来，我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。

然而，在股权激励的实施过程中，还存在着一系列的问题。

股权激励方案的设计就是其中之一。

本文结合近两年中发生的具体案例，对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。

通过本文的研究，我们发现，当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏“意外之财”过滤机制等问题。

针对以上问题，本文提出相应的政策建议。

关键词：股权激励股权激励现状方案设计一、引言自2005年股权分置改革试点的开始，到2006年股权分置改革的逐步完成和《上市公司股权激励管理办法》（试行）的颁布，越来越多的上市公司计划实施股权激励计划。

根据WIND 资讯统计，仅在2010年，提出股权激励方案的公司就有96家，已经实施或股东大会通过的有41家，截至2011年11月21日，共有171家上市公司发布股权激励公告。

实践证明，股权激励对于改善公司治理，提高公司市值、凝聚力和市场竞争力等方面起到了积极作用，是推动企业快速发展的重要动力。

然而，国外已有的实践经验也表明，股权激励的效果如何，取决于多种因素，其既可能是解决代理问题的有效手段，也可能成为代理问题的一部分（Bebchuk，Fried和Walker，2003），因而股权激励又被称为一把“双刃剑”。

股权激励中存在的问题既可能在实施前，也可能实施后产生。

为了防止在股权激励实施后产生的一系列问题，设计一套合理的股权激励方案是至关重要的。

然而，现实的情况是，我国上市公司在股权激励方案的设计中存在种种问题。

本文分析了上市公司股权激励方案设计中存在的一些问题，并提出相对应的对策建议。

二、我国上市公司股权激励方案设计中存在的问题（一）业绩指标选择不合理上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核，这样就违背了推行股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司高管的造福工具。

2010胡润中国富豪榜

·前1000名平均财富比两年前增长了64%，比去年增长了26%。

医药、IT、零售和服装行业涨得最快。

·企业家财富增长迅速，十亿富豪已达到1363人，百亿富豪97人；10年前十亿富豪仅24人，百亿富豪仅1人。

·中国女富豪居世界第一，全球20位拥有10亿美金的白手起家的女富豪中，竟然有11位来自中国。

·前10名中只有2位富豪以房地产为主业，去年有6位。

54岁的梁稳根以财富370亿元排名第四，卖工具的梁稳根比任何开发商的财富都更多。

·沙钢、三一和苏宁三家企业共有28人上榜，其中沙钢14人，三一8人，苏宁6人。

·姚明是最年轻的白手起家的上榜富豪，年仅29岁。

·浙商最多，但有趣的是，外地人在浙江创业的几乎没有。

·北京超越上海成为最多企业家居住的城市。

·胡润百富榜第十二次发布，榜单范围首次覆盖全国所有省、市、自治区。

6位新上榜地区首富。

胡润研究院在北京发布《2010海南清水湾胡润百富榜》。

今年是胡润研究院连续第十二次发布“胡润百富榜”，至此“胡润百富榜”正式走过了一轮。

十亿富豪人数增加到1363名。

虽然最近一年上证指数下跌了10%，但上榜企业家的平均财富较去年没有变化，仍为39亿元，前1000名的平均财富甚至比两年前提高了64%，比去年提高了26%。

其中前10名的平均财富上升最快，比去年提高了32%。

上榜富豪平均年龄为51岁，比去年高一岁。

男性，白手起家，出生在浙江，从十七年前开始从事房地产业，当时只有34岁，比美国或欧洲现在地位相当的人年轻15岁，而且财富增长速度更快。

他的孩子现在25岁，已经开始加入工作。

我国上市公司股权激励计划停止实施的原因及对策分析

我国上市公司股权激励计划停止实施的原因及对策分析在我国提倡自主创新的背景下,股权激励计划越来越受到关注。

但是自2005年我国上市公司实施真正意义上的股权激励计划以来,有超过1/3的股权激励计划已停止实施。

本文通过对这些停止实施的股权激励计划的原因和存在的问题分析,提出我国上市公司以及试点企业有效实施股权激励计划的相关建议。

标签：股权激励停止实施原因建议0 引言股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对公司高级管理等人员实施的中长期激励。

在我国提倡自主创新的背景下,股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性,促进企业自主创新、提高核心竞争力的有效机制。

特别是自主创新示范区如中关村和东湖高新示范区都积极开展股权激励试点。

但是,我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励以来,就有56份股权激励计划(包括剩余部分停止实施的万科A和深振业A,以及虽实施却全部回购的中捷股份)停止实施,占到整个发布股权激励计划总数的1/3以上。

那么,是什么原因导致推出的股权激励计划停止实施?在实施股权激励计划的过程中应该注意哪些问题?这些都是值得探讨的问题。

本文通过对这些已经停止实施的股权激励计划的分析,发现其存在的问题,从而为各上市公司和各试点企业有效实施股权激励计划提出相应的建议。

1 我国上市公司股权激励计划停止实施的原因分析我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励计划。

因此本文选取了2005年1月1日至2010年4月30日停止实施的股权激励计划为样本。

停止实施的股权激励计划数据来源于wind数据库,各上市公司停止实施股权激励计划的公告来源于清华金融数据库。

根据wind数据,截止2010年4月30日,停止实施的股权激励计划共计有56份。

通过查阅各上市公司停止实施股权激励计划的公告,分析发现停止实施股权激励计划的原因主要有以下几种:一是由于国内外经济形势和证券市场的变化,激励计划不具有操作性从而停止实施;二是随着证监会股权激励备忘录1、2、3号文件的发布,激励计划不符合文件规定,从而停止实施;三是公司业绩指标没有达到激励计划要求,如深长城2008年由于净资产收益率低于同行业水平,导致不具备授予条件,此外还有其他上市公司由于净利润增长率、股价考核指标不符合要求,导致股权激励计划停止实施;四是由于增发暂停;五是其他原因,包括长时间没有收到核准意见、因大股东占用资金导致回购或者国资委的评审意见停止实施。

2010年十大牛股

2010年十大牛股股市动态2010年十大牛股盘点统计要求2010年全年都有交易，长期停牌在2010年复牌的不在统计范围内。

第一名：*ST光华[42.67 -4.61%](000703) 全年涨幅362% 振幅363%重组股历来是大牛股的摇篮，这次*ST光华摇身一变成为恒逸石化，恒逸石化是PTA和聚酯纤维相关产品的行业龙头，大名鼎鼎的股权私募基金鼎晖也是恒逸石化的股东，恒逸石化2010年的净利润接近8亿元，这次*ST光华果真乌鸦变成了金凤凰。

第二名：广晟有色[73.71 2.11%](600259) 全年涨幅308% 振幅552%说广晟有色是全年第一牛股也不为过，553%的振幅，意味着年内公司最高涨幅超过5倍。

北有包钢稀土[74.03 -1.12%]，南有广晟有色，作为南方中重稀土的王者，在2010年稀土整合之年，以较低的起步价，较低的市值被市场充分的炒作，炒作一浪高过一浪，广晟有色炒作过程可以作为经典的案例来学习。

第三名：东方园林[113.55 2.67%](002310) 全年涨幅275% 振幅280%东方园林是2010年的送转王，A股市场历来有炒高送转题材的传统，东方园林2010年分别10送5派3，10送10派2，送转完毕后1变3股，也就是说如果向后复权的话，目前东方园林股价高达400元，名副其实的第一高价股。

当然公司不停接到大额景观工程订单也是公司股价不断上涨的催化剂。

大订单不断，高送转不断，东方园林想不牛都难。

第四名：莱宝高科[54.65 -3.55%](002106) 全年涨幅255% 振幅302%莱宝高科是触摸屏概念的龙头，公司是苹果主流供应商，A股市场苹果概念第一受益股。

移动互联网逐步进入大众生活，相对于传统的“桌面互联网键盘+鼠标”的输入方式，移动互联网输入变为“触摸+语音”，因此触摸屏概念股大行其道，语音识别概念股科大讯飞[68.13 -2.38%](002230)也赢得市场认同。

股权激励案例

股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

上市公司股权激励计划会计处理案例总结(转发)

上市公司股权激励计划会计处理案例小结（转发）会计准则讲解P190开始的案例，如例题12-4,2002、2003、2004年三年每年都需要达到盈利增长率的要求，至2004年12月31日后方可行权。

但常见的上市公司股票期权计划中，只要T 年达标，T+1年就可以行权，如碧水源这个案例，相当于四个独立的小的股票期权计划的组合，彼此无直接影响。

三、具体小结（一）股票期权的会计处理：1、碧水源【2010】+股票期权+定向增发（1）授予日不做会计处理（2）等待期内资产负债表日《碧水源限制性股票计划草案》第15页根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

假设公司 2010 年 10 月 1 日授予期权，以每份期权价值为 25.466 元进行测算，则 2010 年年增长。

期权成本不会对公司的利润产生不良影响。

注意：1、上述表格假定如何分摊费用的，无法得知，特别是2011年期末到达峰值。

2、每一份期权价值用BS 公式算出3、期权成本=每一份期权价值*授予总数=25.466元*360万=9167.76万元2010年年末借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积2011年年末、2012年年末、2013年年末同上述分录（3）行权日（行权有效期内）《碧水源限制性股票计划草案》行权安排：本激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起最长不超过5 年，每份股票期权自相应的授权日起 4 年内有效。

本计划授予的股票期权自本期激励计划授权日起满 18 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。

首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表借：银行存款资本公积—其他资本公积贷：股本资本公积——股本溢价（二）限制性股票的会计处理1、【齐心文具限制性股票案例】限制性股票+定向增发（1）授予日，通过定向增发方式授予借：银行存款贷：股本资本公积（2）禁售期内，每个资产负债表日授予价格依据本计划公告前 20 个交易日齐心文具股票均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）15.70 元 50%确定，为每股 7.85元。

上市公司实施股权激励机制对资本结构影响论文

上市公司实施股权激励机制对资本结构的影响研究摘要：本文选取2010年仍在实施股权激励机制的61家上市公司作为研究样本，通过eviews软件，寻找样本公司的股权激励机制是否对公司资本结构产生影响。

实证分析表明，高管持股比例与资产负债率之间存负相关关系，由此可以说明我国股权激励机制对资本结构存在一定程度的影响，上市公司实施股权激励可以在一定程度上降低公司的资产负债率，优化资本结构。

abstract： this article is designed to find out whether the equity incentive of the listed companies affects their structure capital by 61 samples in 2010 by eviews. study shows that there is exist significantly relation between them. listed companies are trying to take the equity incentive，to some extent， reducing the company’s capital liabilities rate， and optimizing the capital structure.关键词：上市公司；股权激励；资本结构；实证研究；资产负债率key words： listed companies；equity incentive；capital structure；empirical research；capital liabilities rate 中图分类号：f275.1 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2012）32-0154-020 引言资本结构理论是财务理论中的重要内容，它对研究企业治理结构、盈利能力以及企业价值等方面都具有重要意义。

中国A股上市公司股权激励排行榜

板块
主板主板
主板
主板主板
主板中小板
主板主板中小板主板主板主板中小板主板中小板中小板中小板主板创业板
企业性质公告年份
无实际控制人
国有企业无实际控制
人无实际控制
人民营企业无实际控制
人民营企业国有企业国有企业民营企业民营企业民营企业国有企业民营企业民营企业民营企业民营企业民营企业民营企业民营企业
2006 2006
2006
2010 2010
2010 2010 2006 2006 2010 2009 2009 2010 2009 2006 2011 2009 2010 2010 2010
2 注：股权激励管理费用为公司实施股权激励承担的成本，数据取自公司年报
榜单四：授予个人价值3
编号 1 2
公司伊利股份中国宝安
公告年份 2006 2010 2010 2010 2011 2011
2011
2010 2010 2010 2010 2008
2010
2011
2008 2011 2010 2010 2009
2010
榜单二：股本稀释率1
编
号
公司
1
德美化工
2
金发科技
3
海南海药
4
宝新能源
5
伊利股份
6
报喜鸟
7
广州国光
8
博瑞传播
北纬通信
20
美邦服饰
李韧王泉庚
职位
董事长、总裁董事局主席、
总裁董事长、首席
执行官董事、总裁
董事长董事、副总经理、总工程师副董事长、总

1上市公司终止股权激励计划并实施新计划或变更股权激励计划

第三章第六讲股权激励计划的审批和实施一、股权激励计划的申报和批准按照公司法人治理结构要求，上市公司的股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定，之后提交董事会和股东大会审议批准。

对于国有控制上市公司，还有几点需要注意：首先，上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应上市公司股东大会审议股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报履行国有资产监管机构审核（控股股东为集团公司的由集团公司申报），经审核同意后提请股东大会审议。

国有控股股东申报的股权激励报告，应包括以下内容：（1）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（2）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会审议的事项及其相关说明；（3）选择的期权定价模型及股票期权的公平市场价值的测算、限制性股票的预期收益等情况的说明；（4）上市公司绩效考核评价制度及发展战略和实施计划的说明等。

绩效考核评价制度应当包括岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度及任期绩效考核目标、考核评价程序以及根据绩效考核评价办法对高管人员股权的授予和行权的相关规定。

其次，国有控股股东应将上市公司按股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报履行国有资产出资人职责的机构或部门备案。

再者，国有控股股东在下列情况下应重新履行申报审核程序：（1）上市公司终止股权激励计划并实施新计划或变更股权激励计划相关事项的；（2）上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权激励对象范围、授予数量等股权激励计划主要内容的。

二、股权激励计划的实施业绩考核评价是实施股权激励的基础。

因此，上市公司在实施股权激励计划过程中，应当重视和加强对公司和员工业绩的考核评价，完善制度，严格执行。

国有控股上市公司实施股票期权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。

2010福布斯中国富豪榜榜单

2010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）13宗庆后男65534214李彦宏男42480312梁稳根男5339449张近东男473805/李锂夫妇男46360615何享健男6833472刘永行男62327829吴亚军夫妇女4631497马化腾男39294101王传福男442841186许家印男522801211陈发树男492741310王健林男56260146许荣茂男602441513周成建男45240165杨惠妍女292341725朱林瑶女402241821鲁冠球男652201927祝义材夫妇男462102022张欣夫妇女452072117刘永好家族男59200224吕向阳男471972320郭广昌男43187248刘忠田男461802551高德康男581742618张志熔男411532770孙广信男471512896施文博男6014829303陈建华男391473023丁磊男391463116卢志强男5814332102许连捷（许自连）男571413331张茵女531403419黄伟夫妇男511373536沈国军男481343641沈文荣男6413337383李水荣男541313828陈义红夫妇男521303951黄茂如夫妇男451294044李书福男471274180李新炎夫妇男5812542/黄绍武男401234334曹德旺家族男64122.543228薛光林男61122.545/黄泽兰男551214541张志东男3812147/黄毅男47120.5 4870叶澄海家族男67120 48/贺学初男48120 5030周福仁家族男53119 5170林秀成家族男55118 5237朱共山男53117.5 5326张力男57117 54/何巧女夫妇女44113 5532张志祥男43104 5670雷菊芳女57103.5 5784安康男61103 5835史玉柱男48102 59/龚虹嘉夫妇男45100 6099马兴田家族男4197 6183朱保国家族男4895.5 62/蒋仁生父子男5795 63148李振江男5493 6396王水福男5593 65/丁欣欣夫妇男5292.5 66132潘政民夫妇男4192 6758张成飞男4091.5 6880刘志强夫妇男4691 69104徐镜人父子男6690 70192张中能男4789 70103丁志忠男3989 7238童锦泉男5588.5 7258王玉锁夫妇男4688.5 74120李洪信家族男5788 7558何金明家族男5887 76/梁庆德父子男7386.5 7658黄如论男5986.5 76110丁世家男4686.5 7944鲜扬男3685 80141谢炳男5884 8039戚金兴父子男4884 82/邵根伙男4583.5 8358陈金霞女4283 84/黄联禧男4881.5 8440方威男3781.5 86/于泳男-80 86/庞庆华男-80 8658姚巨货家族男7980 8658袁凯飞男5780 8658陈卓林夫妇男4880 9124张桂平父子男5979.5 9244马云男4679 93118傅光明家族男577894/吴建龙男4377.59444陈丽华家族女6977.596/宋作文家族男637796192李宁男477798245任正非男667698110王文京男457610044林立男47752010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）10196孙飘扬男5274101285姜滨夫妇男4474103112陈启源夫妇男487310358黄文仔男5773103296魏建军男4773103251修涞贵男5573107/李国强男4672.5108/刘革新男597210985张宏伟男5571.5109104黄晞家族女4871.510944陈天桥夫妇男3771.5109192张文中男4871.5113173许景南家族男557111387孔健岷男4271113283吴光明父子男4871116325昝圣达男477011694梁信军男4270116325朱兴良男5170119/顾伟男4569120/车冯升男4768.5120306李登海男6168.512051柯希平夫妇男5068.5123/叶远西父子男4767123/陈建强男5267125123陈金凤女4766.5125141韩国龙家族男5566.512570李华男4466.512541荣智健男6866.512982刘沧龙男5565.5129139刘晓萌女5565.5131251霍庆华男496513289阙文彬夫妇男4764.5133199潘慰女546413491俞敏洪男4863.5134159文一波夫妇男4563.513492倪召兴家族男5463.5137207任元林男566313770孟庆南家族男5263137/黄俊康夫妇男556314051张克强男5062.514133朱孟依男516214244夏佐全男4861.5143278周亚仙夫妇女5061144/黄立男4760.7144231唐修国男4760.714690牛宜顺家族男5560.5147167高彦明男5360147293茹伯兴家族男6360147104严彬男5660147/赵步长父子男67602010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）147124马建荣男466014792周泽荣男5660147104车建新男466014758何著胜家族男6360147278邱光和男5960147371袁亚非男4760147/袁富根父子男5960158138薛向东家族男5159.515851耿建明男4859.5158137李仲初男4759.5161114黄怒波男5459161157盛百椒男585916170张祥青夫妇男4159164114刘汉元夫妇男4658164/王兴春男4658166126黄焕明男4757.5166/朱吉满夫妇男4657.5168266毛中吾男4857168135李勤夫男4857170178彭小峰男355617070许健康家族男5856172226刘绍喜男4755.7173206南存辉男4755.5173266向文波男4855.5175131丁水波男4055176163阮水龙家族男7554.7177120苗连生男5354.5178183袁志敏夫妇男4954178/苏萌男-54180114胡柏藩男4853.7181104欧宗荣男4653.5181/易小迪男4653.5183306鲁楚平男4553183189张瑜平男5053183157罗韶宇夫妇男4153186218江南春男3752.518751王久芳父子男4652187126熊续强男5452189235杨文龙夫妇男4851.5189114曲乃杰男5051.5191132戴志康男4651192316李进男4750.719270李兆会男2950.7194199康宝华男-50.5195334陈泽民家族男6750195245李德文男6050197130黄光裕男4149.7197/仇建平夫妇男4849.7199141张德生男6049.5199126陈五奎家族男5249.52010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）201/沈锦华男4349202/万连步男4548.520258施正荣男4748.5204285左宗申家族男5848204196刘益谦男4648204218尹明善男7248204/李国昌男5248208134邹节明家族男6747.7208296崔根良男5247.721095秦志威男4547210/季琦男4447212/蒲忠杰夫妇男4746.5212112钭正刚男5746.5212135梁光夫父子男7846.5215/张小明男-4621558陈锦石家族男4846215/傅利泉夫妇男4346218196尤小平家族男5245.7219124邓伟男4745.5219/王莺妹夫妇女4545.5219/陈邦男4545.521951杜双华男4545.5223/孙尚传夫妇男4745223141陈光标男4245223/高雪峰男5245223278缪汉根家族男4545227151徐万茂男6544.7228146楼忠福家族男5644.5229/刘丞霖男-44229159郭浩男5944231180徐明家族男3943.5232152成清波男4843233240黄宏生男5442.7234/牟金香女5642.523499宋卫平夫妇男5242.5236163杜厦男6342236/杨雪岗夫妇男4542236163郑坚江男4842239/林海峰家族男3541.5239218梁衍锋家族男4541.5241/任宇男-41242/邵建明男4740.724299许智明男4640.7242214蔡东青男4140.7245251苏增福父子男6940.5245383许晓明男4740.5245/吴冠江男4140.5248270莫天全男4640248270沈南鹏男4340248/孙伟挺夫妇男47402010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）248/高振东男-40248218贾廷亮夫妇男5440248167李金元男5240248199金福音家族男6040248251刘建民夫妇男5740248251缪寿良男5540248173杨休男4940248167叶立培家族男6640248251张宝全夫妇男5340248/陈福成男3840261/王柏兴父子男5439.7261371郑永刚男5139.7261/张继民男-39.7264199陈建成家族男5139.5264353林来嵘男4239.5264278刘长乐男5939.5264337李学纯男5939.5264171徐锦鑫夫妇男5539.5264321冯海良男5039.5270270周国辉男4539270251刘满世男6139270180吴岳明男4439273104杨龙忠男4638.7273285杨绍鹏男5238.7273173陈华男4438.7273285孙宏斌男4738.7277173陆克平男6638.5277126林龙安男4638.5277171缪双大男5938.5277/王勇男6038.5277185徐传化父子男7538.5277231李非列家族男4438.5283306郑有全男5638283207李兴男5738283152王张兴男4338286371王东男5137.7287118李贤义家族男5837.5287199梁亮胜男5937.5287198王树生男5637.5290/梁国兴男4437290/崔志祥男4737290199张大中男6237293185姜照柏男4736.7293353何伯权男5036.7293122吴瑞林男5836.7293251徐其明男5736.7297/姜伟男4836.5297214叶华能男5836.5297148马兴法家族男4836.5300306陈劲松夫妇男46362010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）300199陈卓贤男4336302148陈大年男3235.7302/刘迎建夫妇男5735.7302251宋伯康家族男5235.7302/阮加根男5035.7306/刘德群父女男4535.5306239姜俊平男5035.5306242赖宁昌男4135.5309/薛伟成父子男523530988朱庆伊男-35309207柴慧京家族男4935309231黄红云夫妇男4435309/刘宝林男5735309345米恩华男5235309296陈国鹰家族男4735316/侯建芳男4334.7316/孙伟杰男4734.7316/林国芳夫妇男5634.7316/文剑平男4834.7320152陈隆基男5434.5320184杨贰珠男5934.5320251郭金东男4734.5320266金惠明家族男5734.5320152李赶坡男6034.5325353裘国根夫妇男4134325/郑和平男5934325192张朝阳男4634325185李西廷男5934325218梁社增父子男7834325207王填夫妇男4234325207张跃男5034332/陈基鸿男-33.5332218黄世再男5933.5332218徐勇男4633.5335166张松桥男4433335/蒋泉龙夫妇男5833335285张和灿男-33335228杨铿男4833335170王力平男5033340/袁金华男5132.7340251王超斌男5432.7340285姚新义男4532.7343/郭维城男4632.5343/洪江游男4632.5343140邢利斌夫妇男4332.5343/吴开贤家族男5932.5343251靳保芳男5832.5343342王海鹏男3932.5349159王伟林夫妇男4832349296霍东龄男53322010排名2009排名姓名性别年龄2010财富（亿人民币）349/丁美清女3832349/董才平男4732353300范伟男4131.7353300汪群斌男4031.7353353卢柏强家族男4831.7356371张道才家族男6031.5356185徐航男4831.5356/周建平男5031.5359325孙少锋男4431359178黄朝阳男4331361159周忻男4330.7361278朱新礼男5830.7361/周和平男4630.7364337王旭宁男4130.5364242王伟贤男4630.5366245周庆治夫妇男5530366/姚新泉男4330366353吴惠天男6730366/包文东夫妇男5030366/郭信平男4530 366189陈学利男5930 366345虞阿五父子男6930 366342戴皓男4630 366218孙荫环男6030 366/张雷男4830 366/陈育新男6030 366/董现君男4730 366/徐之伟男5730 366/姚振华男4030 366/王圣忠男-30 366/赵满堂男4930 382/王飘扬男4629.7 382/饶陆华男4529.7 382/穆来安男5529.7 385/潘慧女4829.5 385251俞国生家族男5329.5 385/徐长江男5929.5 385/赵一弘男4329.5 385277张泽民夫妇男4629.5 390/王广西男4129 390/周福贵男4829 390283郑钟南家族男6129 390/盛静生男3929 390/吴长江男4529 395/王文彪男5328.7 395325周耀庭家族男6728.7 395/周文夫妇男4528.7 395189寿柏年男5628.7 399383傅军男5328.5 399/钱毅湘夫妇男3628.5公司娃哈哈集团百度三一集团苏宁电器海普瑞药业美的集团东方希望集团龙湖地产腾讯比亚迪恒大集团新华都实业集团大连万达集团世茂集团美特斯邦威集团碧桂园华宝国际万向集团雨润集团SOHO中国新希望集团融捷投资、比亚迪股份复星国际忠旺集团波司登恒盛地产、熔盛重工新疆广汇集团恒安集团恒力集团网易泛海集团恒安集团玖龙纸业新湖集团银泰集团江苏沙钢集团浙江荣盛控股集团中国动向茂业集团吉利集团中国龙工集团深圳爱施德福耀集团光汇石油集团崇义章源钨业腾讯中升集团控股有限公司深圳信立泰药业洪桥集团西洋集团福建三安集团协鑫控股富力集团东方园林北京建龙重工集团奇正集团华兰生物巨人集团海康威视康美药业健康元药业重庆智飞生物神威药业西子联合控股浙江亚厦装饰AAC声学科技玖龙纸业广东香江集团扬子江药业东阳光集团安踏长峰房地产新奥集团太阳纸业人人乐商业集团格兰仕世纪金源集团安踏恒鼎实业中国生物制药杭州滨江房产集团北京大北农科技集团涌金集团中国联塑集团辽宁方大集团上海鸿商产业控股集团庞大汽贸集团美锦集团江苏新世纪造船雅居乐地产苏宁环球集团阿里巴巴圣农实业浙江向日葵光能科技富华集团山东南山集团李宁公司华为技术用友软件深圳立业集公司恒瑞医药歌尔声学霸王国际星河湾地产长城汽车修正药业集团中升集团四川科伦药业北京东方集团福信集团盛大网络物美集团匹克集团合景泰富江苏鱼跃医疗设备综艺集团复星国际苏州金螳螂深圳兆驰股份四环医药控股集团山东登海种业恒兴实业深圳广田装饰集团华地国际苏宁电器香港冠城集团卓越集团中信泰富四川宏达集团苏宁电器中国庆华集团独一味 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股权激励公告

股权激励公告股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

下面店铺给大家带来股权激励公告，供大家参考!股权激励公告范文一本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市xx电气股份有限公司(以下简称“公司”)完成了《深圳市xx电气股份有限公司第二期限制性股票与股票期权激励计划》(以下简称“2015年第二期股权激励计划”)预留股份授予所涉限制性股票和股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、2015年第二期股权激励计划预留股份授予已履行的审批程序1、10月12日公司第五届董事会第十八次会议审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

2、10月12日公司第五届监事会第八次会议审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案。

3、10月29日公司2015年第六次临时股东大会以特别决议形式审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案。

二、第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记完成情况(一)第二期股权激励计划预留限制性股票授予的具体情况经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于2016年11月2日完成了2015年第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记工作，具体情况如下：1、预留限制性股票的授予日：2016年8月16日。

2、预留限制性股票的授予对象：公司董事，共计1人。

3、预留限制性股票的授予价格：7.49元/股。

4、本次授予预留限制性股票的股票来源及数量：公司向激励对象定向发行160万股人民币A股普通股，占授予前公司总股本823,304,768股的0.19%。

5、本次授予预留限制性股票的激励对象名单：本次授予限制性股票的激励对象名单与公司于2016年8月17日在巨潮资讯网()上刊登的《2015年两期股权激励计划预留股份授予激励对象名单》一致。

上市公司股权激励操作程序和方案

上市公司股权激励操作程序和方案国家对上市公司股权激励做了较为详细的规定，主要的几个规范性文件有：1. 2005年12月31日中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法》2.2006年9月30日国资委制定《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》3.2006年1月27日国资委制定《国有控股上市公司(境外)实施股权激励实行办法》4.2008年5月7日中国证监会在其官方网站上公布的两份备忘录：《证监会股权激励有关事项备忘录1号》，《证监会股权激励有关事项备忘录2号》以上规范性文件中主要对股票期权和限制性股票作出了规范，实践中采用最多的也是这两种方式，所以以下我对这两种方式的操作程序和激励计划中的相关要素予以说明。

(一) 股票期权1. 股票期权实施程序实施之前的审核流程：(1)董事会薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案(2)董事会审议股权激励计划草案(3)董事审议通过后，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见(4)董事会报中国证监会备案，同时抄送证券交易所及公司所在地的证监局(5)证监会自受到备案材料之日起20个工作日内未提出异议，召开股东大会审议(6)股东大会审议通过后实施实施流程：(1)激励对象授予股票期权(2)激励对象等待行权(3)行权条件成就，激励对象申请行权，董事会审核确认，证券交易所确认，证券登记结算机构办理登记结算事宜(4)条件不成就，本期股票期权取消2.股票期权股权激励计划的要点设计(1)定人：激励对象：激励对象可以包括：董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术(业务) 人员、公司认为应当激励的其他员工。

不能成为激励对象的人：A.独立董事，外部董事(国有控股企业)，B.监事(备忘录1号最新规定)C.持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象，除非股东大会表决通过D.激励对象不得同时参加两个或两个以上的上市公司的股权激励计划(2)定来源：股票来源用于激励的股票来源主要有：A.公司向激励对象定向增发股票(使用最多)：要注意：公司不得提取激励基金资助激励对象购买股票期权，激励对象要自己出钱购买(备忘录1号)B.公司二级市场回购本公司股票：首先从公司税后利润中提取激励基金，委托信托公司在二级市场回购本公司股票并代公司持有，等激励对象行权时再过户到激励对象名下。

股权激励统计表

序号公司简称公司性质行业股票代码上市时间股权激励时间激励模式1金杯电工民企材料加工0025332010/12/312007年5月20日自然人直接持股2华斯股份民企服装纺织业0024942010/11/22002年10月30日自然人直接持股3通鼎光电民企电子信息0024912010/10/212008年4月22日自然人直接持股4浙江永强民企消费类0024892010/10/212007年5月15日自然人直接持股5金固股份民企材料加工0024882010/10/222007年8月28日设立公司间接持股6大连金工民企材料加工0024872010/10/152009年8月22日设立公司间接持股7嘉麟杰民企服装纺织业0024862010/10/152006年2月设立公司间接持股8江海股份民企电子信息0024842010/9/292003年5月21日自然人直接持股9广田股份民企工程类0024822010/9/292009年10月26日设立公司间接持股10双塔食品国企消费类0024812010/9/212008年1月29日设立公司间接持股11新筑股份民企工程类0024802010/9/292008年10月14日自然人直接持股2001年10月12日自然人直接持股2001年10月12日自然人直接持股12民企电子信息0024742010/9/15榕基软件2006年12月20日设立公司间接持股13圣莱达民企消费类0024732010/9/292008年12月22日设立公司间接持股14中超电缆民企材料加工0024712010/9/102008年3月4日设立公司间接持股15二六三民企电子信息0024672010/9/82008年12月9日自然人直接持股16赣锋锂业民企金属冶炼及压延加工业0024602010/8/252007年4月21日自然人直接持股17天业通联民企机械制造0024592010/8/262008年2月自然人直接持股18天马精化民企化工0024532010/8/272007年10月23日自然人直接持股19摩恩电气民企材料加工0024512010/7/202008年7月16日自然人直接持股20壹桥苗业民企农业0024472010/7/132007年12月25日自然人直接持股21盛路通信民企电子信息0024462010/7/132007年2月22日设立公司间接持股22闰土股份民企化工0024402010/7/62007年4月2日自然人直接持股及设立公司间接持股23启明星辰民企电子信息0024392010/6/232007年8月31日设立公司间接持股24兴森科技民企电子信息0024362010/6/182002年7月23日自然人直接持股及设立公司间接持股25棕榈园林民企园林种植0024312010/6/102007年12月16日自然人直接持股26兆驰股份民企电子信息0024292010/6/102007年3月16日自然人直接持股27尤夫股份民企服装纺织业0024272010/6/82008年7月26日设立公司间接持股28胜利精密民企材料加工0024262010/6/82006年4月12日自然人直接持股29达实智能民企电子信息0024212010/6/32009年12月3日自然人直接持股30毅昌股份民企外观设计0024202010/6/12007年8月17日设立公司间接持股31天虹商场国企消费类0024192010/6/12002年6月27日设立公司间接持股32爱施德民企消费类0024162010/5/282007年12月11日自然人直接持股33海康威视国企电子信息0024152010/5/282007年8月6日设立公司间接持股34汉森制药民企医药0024122010/5/252007年12月20日自然人直接持股35九九久民企化工0024112010/5/252005年12月28日自然人直接持股36广联达民企电子信息0024102010/5/252008年1月自然人直接持股37四维图新国企电子信息0024052010/5/182006年12月15日设立公司间接持股38爱仕达民企消费类0024032010/5/112007年9月25日设立公司间接持股39和而泰民企电子信息0024022010/5/112006年11月14日设立公司间接持股40交技发展国企电子信息0024012010/5/62007年1月30日自然人直接持股41北京利尔民企材料加工0023922010/4/232007年11月6日自然人直接持股42黑牛食品民企消费类0023872010/4/132007年11月23日自然人直接持股43大北农民企农业0023852010/4/92007年12月自然人直接持股44双箭股份民企机械制造0023812010/4/22007年10月自然人直接持股45鲁丰股份民企金属冶炼及压延加0023792010/3/312007年8月8日自然人直接持股及设立公司间接46亚厦股份民企工程类0023752010/3/232007年3月自然人直接持股47卓翼科技民企电子信息0023692010/3/162007年6月20日自然人直接持股48太极股份国企电子信息0023682010/3/162007年3月自然人直接持股49康力电梯民企机械制造0023672010/3/122007年9月19日自然人直接持股50中恒电气民企材料加工0023642010/3/52007年5月15日自然人直接持股51汉王科技民企电子信息0023622010/3/32003年9月22日自然人直接持股52齐星铁塔民企机械制造0023592010/2/102007年4月10日自然人直接持股53杰瑞股份民企机械制造0023532010/2/52007年12月6日自然人直接持股54鼎泰新材民企材料加工0023522010/2/52007年12月24日自然人直接持股55泰尔重工民企机械制造0023472010/1/282007年12月10日自然人直接持股56海宁皮城国企消费类0023442010/1/262007年8月31日自然人直接持股57巨力索具民企机械制造0023422010/1/262007年11月8日自然人直接持股58新纶科技民企工程类0023412010/1/222007年9月24日设立公司间接持59科华恒盛民企电子信息0023352010/1/13自然人直接持股60英威腾民企机械制造0023342010/1/13自然人直接持股61皇氏乳业民企消费类0023292010/1/132006年11月10日设立公司间接持股正泰电器民企电气设备6018772010/1/212004年10月20日自然人直接持股陕鼓动力国企机械制造6013692010/4/282007年11月15日设立公司间接持杭齿前进国企机械制造6011772010/10/112009年自然人直接持股九州通民企医药6009982010/11/22009年8月16日自然人直接持股四方股份民企电气设备6011262010/12/312007年1月12日自然人直接持股瑞凌股份民企机械制造3001542010/12/292009年10月22日科泰电源民企电气设备3001532010/12/292007年12月28日量子高科民企保健类3001492010/12/22上市前实施股权激励,61上市前实施股权激励, 5441360187020062007200820092010主板, 20中小板, 32创业板, 18, 18延加工业, 2机械制造, 10材料加工, 9消费类, 9工程类, 4自然人直接持股, 48设立公司间接持股, 20自然人直接持股及设立公司间接持股, 3自然人直接持股, 9设立公司间接持股, 6372005前2006200720082009激励额度（数量）占总股本比例股票来源作为激励的限制性股票转让或增资的定价或期权行权价股权激励原因股权激励操作过程的详细描述激励人数1080万股12%股东转让1元/股激励原始创业团队为更好地起到激励用，吴学愚同意范志宏等原始创业团队人员将其通过长利电工、闽能投资及能翔投资合并间接持有金杯电工的1,080 万股股份转至个人名下，由个人直接持有。

万科股权激励案例分析-2010股票期权

上的股票认购权，激励对象可以象普通股东一样享受相应的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（一）股权激励简介——股权激励主要模式
延期支付
延期支付又称延期支付计划，是指公司将激励对象的部分薪酬(年度
奖金、股权激励收入等)存入延期支付帐户，并按当日公司股票市场价格折算成股票
（三）万科股权激励的原因分析
1.有利于改进公司薪酬结构我国传统薪酬制度下，对经营管理者的薪酬激励机制概括起来主要有工资加奖金激励、经营承包激励、年薪激励等。这钟薪酬制度脱离了现代生产力和市场经济发展的要求，尤其是经营管理者的激励不足，经营管理者报酬从总体上讲普遍较低，且薪酬的主要形式仍然是货币性报酬，长期薪酬比重很小，没有权益性投资收益，缺乏长期而有效的激励作用。万科实施股权激励方案，有利于改进公司的薪酬结构，使公司的薪酬结构更合理，既体现经营管理者人力资本的价值，又能将经营管理者的利益与企业的长远利益挂钩，有效解决经营管理者长期激励不足的问题。
益。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，期权持有人只有行权获益的权利，而
无必须行权的义务。
（一）限制性股票与股票期权的比较
激励和惩罚的对称性：限制性股票存在一定的对称性，在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股
票后，股票价格的下跌将会直接影响激励对象的收益，造成其直接的资金损失。限
等待期和禁售期等规定：限制性股票在授予时规定有严格的解锁条件（如净利润、净资产收益率等财务指标
委托-代理理论
人力资本理论
（一）股权激励简介——股权激励主要模式
股票期权
公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，激励对象可以在约定
的时间内以事先确定的价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃这种权利，这种选

上市公司高管股权激励所得税规定与激励效用冲突分析

第 36 卷第 9 期 2010 年 9 月
财经研究 Jo ur nal of F inance and Economics
V ol 36 N o 9 激励效用冲突分析
娄贺统, 郑慧莲, 张海平, 吕长江
( 复旦大学管理学院 , 上海 200433) 摘要 : 文章通过对比分析中美两国公司高管股权激励所得税制度差异 , 发现中国的
一、导
论
股权激励制度对于促进公司高管与股东利益的一致具有积极的意义。但股权激励是否能够实现预期目的 , 受诸多因素影响, 其中税收因素因直接关系到激励对象的激励成本以及现金流支出, 成为股权激励实施中一个非常重要的因素。在考察我国的税收制度时, 我们发现目前的股权激励所得税规定与股权激励本身的激励效用存在冲突。现行的税收制度更侧重于税收的公平原则 , 而没有考虑效率因素。本文从我国股权激励税收政策现状出发 , 在对中美两国股权激励税收政策进行对比的基础上 , 剖析了我国股权激励税收政策与股权激励的激励作用之间的冲突 , 最后从提高股权激励效用的角度 , 提出完善
收稿日期 : 2010- 06- 11 基金项目 : 国家自然科学基金资助项目 ( 70872022、 70632002) ; 教育部人文社会科学规划基金资助项目 ( 06JA 630016) ; 上海市哲学社会科学基金资助项目 ( 2008BJB021) 作者简介 : 娄贺统 ( 1962- ) , 男 , 浙江绍兴人 , 复旦大学管理学院讲师 , 博士 ; 郑慧莲 ( 1985- ) , 女 , 浙江宁波人 , 复旦大学管理学院硕士生 ; 张海平 ( 1975- ) , 男 , 浙江宁波人 , 复旦大学管理学院博士生 ; 吕长江 ( 1965- ) , 男 , 山东日照人 , 复旦大学管理学院教授 , 博士生导师。

中国上市公司股权激励业绩考核指标分析

中国上市公司股权激励业绩考核指标分析作者：党秀慧杨文辉来源：《中国管理信息化》2010年第06期[摘要] 上市公司在执行股权激励时,行权条件的确定是一个至关重要的因素,直接关系着股权激励的有效性。

本文利用2007-2009年间的上市公司股权激励方案中的行权条件的公告,对中国上市公司股权激励业绩考核指标进行统计分析,并在比较各自优缺点的基础上给出选择建议,对目前已有的指标选择进行合理的评判。

[关键词] 股权激励;考核指标;净利润增长率;ROE;每股收益doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 06 . 022[中图分类号]F275;F276.6 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)06 - 0054 - 03实施股权激励的目的是为了最大限度地调动被激励对象的激励性,最终以达到提高企业绩效的目的。

自20世纪90年代以来,我国已有部分上市公司选择实施股权激励计划,而对于股权激励实施的效果,是值得关注的问题。

在股权激励实施过程中,行权条件的确定是一个至关重要的过程,其中对于考核指标的选择更是重中之重,可以说业绩考核指标的选择合理与否,决定了整个股权激励的有效性。

本文以上市公司实施股权激励过程中选择的常用的业绩考核指标为基础,从理论和实践方面对其进行分析,探讨如何选择考核指标才能使股权激励的有效性最大。

1股权激励常用业绩考核指标统计2008年12月11日,国资委和财政部联合发布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(简称171号文),使之前纷纷扰扰的股权激励在很大范围上实现了“有法可依”。

171号文指出,对于股权激励业绩考核指标,3类业绩考核指标原则至少各选1个。

这3类指标分别为:反映股东回报和公司价值创造等综合性指标,如净资产收益率、经济增加值、每股收益等;反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标,如净利润增长率、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等;反映企业收益质量的指标,如主营业务利润占利润总额比重、现金营运指数等。

上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究开题报告

精品资料毕业设计（论文）开题报告上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究——以信息技术行业为例一、选题的背景和意义近年来，股权激励因能帮助解决由此产生的委托代理问题进而成为公众热议的焦点。

2006年1月《上市公司股权激励办法（试行）》的实施，同年《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《公司法》和《证券法》的颁布修改共同为我国上市公司实施股权激励扫除了法律障碍。

股权激励随之在中国上市公司里如火如荼的开展实施。

股权激励被西方资本市场定义为一种通过企业所有者给予企业管理者一定的经济权利，使之能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励管理者努力工作以实现股东利益最大化的目标。

企业所有者实行股权激励是为了避免委托——代理问题，即公司管理者为了自身利益而背离所有者利益。

目前，股权激励是解决委托——代理问题的常用方法。

通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，股权激励有助于在较长时间内促使代理人与委托人的目标一致，从而使得企业所有者降低代理成本，实现公司价值的提升。

但目前理论界尚未对股权激励与企业绩效的关系形成一致的观点，并且对股权激励在具体行业应用的实证研究又极其缺乏。

因此本文的研究对股权激励理论具有补充佐证意义。

高新技术企业是指利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。

它是知识密集、技术密集的经济实体。

高新技术企业人才普遍具有极强的创新意识和创新精神，他们是企业发展的支柱。

而专心攻关难题的知识技术人才极有可能对股权激励更敏感。

信息技术行业是高新技术的代表。

因此，股权激励对于信息技术企业而言更具有实施意义，企业可以通过股权激励激发员工创新能力，并防止关键技术员工流失对企业的不利影响。

论文拟对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。

论文的研究目的在于检验高新技术企业中股权激励与企业绩效间的关系，并探寻怎样的股权结构以及激励比例产生最大的激励效果，为高新技术企业制定股权激励方案提出建议。

境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》（中国人民银行令〔2006〕第3号发布）等相关法律法规规定，制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第148号发布）实施股权激励，涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的，境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的，境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内，持以下材料，在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部（以下简称所在地外汇局），统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记：（一）书面申请，包括但不限于境内上市公司基本情况，股权激励计划基本情况，境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

（二）《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》（见附1）。

（三）境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

（四）境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函（附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等）。

（五）所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后，为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证（以下简称业务登记凭证）。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。