高支队80后青年民警的思想现状及管理对策探析
基层“80后”年轻民警的现状
年轻，并非人生旅程的一段时光，也非潮流与个性的展示。
它意味着甘愿放弃温馨浪漫的家庭与爱情去闯荡生活，意味超越羞涩、怯懦和欲望的胆识与气质。
如今，在公安队伍中，活跃着一批“80后”的年轻人。
他们初出茅庐、带着神圣与正义的梦想，毅然选择了蓝色警营。
然而，由于他们思想作风、业务素质参差不齐，难免会影响到公安工作的正常开展。
笔者就年轻民警如何茁壮成长谈谈自己几点肤浅的看法，也算是自己的一点认识和感受吧。
“80后”年轻民警的现状“80后”作为“特殊”的一代人，大多是独生子女，常被冠以“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“愚昧的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”等等负面称呼。
他们继承了老一辈的传统道德约束，确也时时遭受着新时代各种新思想的强烈冲击。
由于受现阶段大学生就业压力和社会导向等因素的影响，公务员身份的炙手可热程度可见一斑。
如今，年轻一代考公务员、当警察的目的，大多是为了有个好的工作，稳定的收入、较高的福利、荣耀的社会地位。
在经过层层筛选、过五关斩六将、挤过独木桥而成功进入警队的年轻民警，往往自我感觉良好。
主要表现在：一是较高的社会地位会增强他们的自豪感。
二是他们往往会沉浸于自我崇拜之中，却忽视了公安工作复杂性。
抱着这样一种态度和思想进入警队的年轻人，很多根本没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
容易产生“小富即安”的侥幸思想，往往认为自己端了“铁饭碗”、得过且过，满足于现状、不思进取。
立大志、勤学习、善思考立大志。
没有帆的船，只能在浩瀚的海洋飘荡，靠不了岸。
可见，思想是任何行动的导航，没有远大的目标，就不可能有可观的作为。
年轻民警要具有做小事成大业的务实精神，立大志，也要做小事。
从大处着眼、从小事做起，只有这样，你才能够有收获，有作为。
公安岗位决定了必须做小事、做琐事，不可能人人扬名立万、流芳千古。
因此，作为年轻民警必须树立远大理想，要牢固树立共产主义理想信念，强化年轻民警的警魂意识、宗旨意识和使命意识，在此基础上以人民警察的核心价值观来武装自己的头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，激发他们坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者的革命热情，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，确立自已的奋斗目标。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告一、引言近年来，社会变革的不断加快，对于民警的工作提出了更高的要求。
民警作为维护社会稳定的中坚力量，在工作岗位上需要具备良好的工作作风和积极的思想状况。
本文将对民警的思想状况进行分析，并提出对应的建议。
二、总体思想状况民警作为公务员职业群体，应该以忠诚、奉献、担当为核心价值观。
然而，在实际工作中，一些民警的思想状况存在一定问题。
首先，个别民警对工作缺乏热情，完成工作任务只是应付了事，缺乏主动性和创造性。
其次，部分民警的工作激情逐渐消退，对工作内容和目标缺乏清晰的认识和理解。
最后，一部分民警存在理想状况不高，对于自身发展缺乏追求。
三、思想状况分析1. 缺乏热情与主动性缺乏热情和主动性是一些民警思想状况不佳的表现。
这可能与工作环境、工作压力等因素有关。
长期面对复杂的社会问题和个案，使得一些民警产生疲惫感和倦怠情绪，缺乏对工作的激情和热衷。
此外，工作中的各种限制和制约也会抑制民警的主动性，使他们对工作仅仅满足于完成任务，而不追求更高效的工作方式。
2. 工作目标缺乏明确认识在工作内容和目标方面，一些民警存在认识模糊和目标不清晰的问题。
这可能是由于对于工作职责和任务存在认知偏差，或者是对于工作目标的设定与现实情况存在脱离。
缺乏对工作意义的准确理解，将会影响民警对于工作的积极性和主动性。
3. 缺乏自我发展追求民警作为公务员，个人发展是一个长期需求和目标。
但是，在一些民警中，缺乏对于自我发展的追求，无法持续学习和提升自己的综合素质。
这可能是因为一些民警对于自身的职业发展缺乏规划，或者是对于学习和提升的机会缺乏足够的重视。
四、思想状况优化建议1. 加强思想教育培训通过加强民警的思想教育培训，提高民警的工作热情和主动性。
组织开展与工作相关的培训课程，使民警了解工作的重要性和意义，激发他们对工作的热爱和热情。
2. 建立目标导向机制建立科学合理的目标导向机制，明确工作任务和目标。
通过细化目标、明确考核标准，引导民警将目标转化为动力，促使他们在工作中全力以赴，提高工作效能。
关于当前民警队伍思想状况的分析
关于当前民警队伍思想状况的分析当前，ＸＸ县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高“四个能力”，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。
但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。
一、当前民警思想中存在的问题（一）部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。
工作不求有功、但求无过，维护社会治安的责任感、使命感有所淡化。
特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
（二）面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。
对当前社会的迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。
对社会治安也是投资环境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。
面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。
加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理解，感到不适应。
（三）工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。
主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
据不完全统计，全局民警每月平均工作时间，比一般国家工作人员多30余小时，75%的民警经常加班，造成民警疲于应付，体力透支。
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策近年来，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪、服务群众、维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。
但是，当前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽视，如不采取积极的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力。
作为一名基层派出所政治教导员，对基层民警思想存在的问题和对策作个浅析。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题(一)执法压力大。
近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。
对案件能推则推，能拖则拖，不敢放手依法去侦查，更不要说主动出击侦查办案。
(二)服务压力大。
当前，公安机关警力严重不足，社会治安依然相当严峻。
因为警力的不足，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。
同时由于公安机关服务承诺过宽，民警普遍反映“110”提出的“四有四必”服务承诺，很难做到。
在“110”接处警中，有相当一部分不是公安的职能。
虽然名义上“110”实行社会联动，但事实上是“联而不动”，做工作的还是公安机关。
一些本该其他部门做的事公安机关“抢”过来了，本该由乡村、居委会等基层治保、调解干部做的事公安机关也“揽”过来了，公安机关成了事实上的“多管部”。
大包大揽，服务承诺过宽，服务忌语很多，服务时限很强，再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感，一听就紧张、就过敏。
(三)行动、检查、考评压力大。
基层民警普遍反映，近年来上级公安机关的专项行动、检查、考评过多，专项行动、检查、考评一个接一个，有时好几个专项行动一起搞，基层基本上的精力用在应付上级公安机关的专项行动和各项检查、考评上，有些检查及考评内容根本不适合派出所的工作，可是为了检查、考评合格，只好弄虚作假，填写“天花板上的数字”来应对。
对当前基层民警思想状况的调查分析
对当前基层民警思想状况的调查分析近几年来，长春市公安局通过开展“三项教育”、“民心工程”、“提高三个水平”和“教育整顿”活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了持续提升，队伍建设势头良好，民警的方法论比较稳定，工作积极性、主动性较高，奋勇创优意识较强。
但由于目前有些工作相对滞后，也使个别消防官兵产生了一些思想情绪，不容忽视。
一、目前基层个别民警的思想状况（一）由于保障体系的偏向滞后，使个别民警产生了厌战情绪首先基层警力不足纷争消防队比较突出。
由于警力较差不足导致有些工作无法落实到位，有的单位在警力分摊上已是军警捉襟见肘，而各项任务却日渐繁重。
“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件剧增，日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势基层民警长期超负荷工作，不堪重负。
由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，个别民警就产生协警了地方主义。
其次是普遍存在经费紧张的风险问题。
办公经费紧张更为严重阻碍相当严重公安工作正常开展，办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案协警，有些案件因经费问题而搁浅，致使导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。
再次是基层的保障不能满足正常工作的需要。
近些年虽然近几年来市局积极筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下商品化犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的很远症结，火焰喷射器我们有的重型还不如犯罪分子的先进。
比较突出的是所配车辆量少质差；必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警责任区大队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。
民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。
有的民警就曾在执法工作中到处找树叉子或砖头防身，引起群众异议：怎么警察抓人都没有枪？民警气愤的要求所长将砖头喷上兰白杠，作为警务专用。
浅谈加强青年民警思想政治工作的对策
浅谈加强青年民警思想政治工作的对策近年来，劳教人民警察队伍中青年民警逐年增多，成为劳教人民警察队伍的主力军。
其思想政治素质状况如何，直接影响到场所安全稳定，影响到管理、教育工作质量及劳教工作的创新与发展。
如何准确把握青年民警的思想脉搏，有针对性的加强教育和管理，矫正其中个别民警的错误思想，引导他们把握正确的人生方向，充分发挥他们生力军和突击队的作用，是各级劳教机关面临的一个重要课题．为全面真实地了解青年民警地思想现状和现实需求，最近笔者对我所名团员青年进行了谈话，从调查情况看，当前青年劳教民警的整体素质是高的，但还存在不尽如人意的地方，加强青年劳教民警思想政治素质刻不容缓。
一、当前青年劳教民警思想现状1、整体较好当前劳教青年民警的思想政治素质，总体上是健康纯洁、奋发向上的，他们知识新、思维活、脑子灵、干劲足，为基层劳教工作注入了新鲜血液。
绝大多数民警树立了正确的世界、人生观和价值观，关注时事政治和社会热点问题，具有较强的爱国主义热情和社会责任感，具有一定的政治敏锐性和鉴别力。
2、仍存在问题但是，我们也应看到这一代人成长在改革开放后物质财富急速增长的和平发展年代，未经历过艰苦岁月，学生时代接受了多元化的文化思潮，思想元素极其活跃，而意志毅力相对脆弱，欠缺了老一辈的敬业与奉献精神，部分民警不太满意目前的工作及生活条件，如工资收入低，住房条件差、单位对年轻干警的使用和培养不够等等，不同程度地影响了民警工作地积极性。
有的民警对一些深层次的问题，表现出迷惘、困惑，甚至产生不理解，抱怨情绪等。
民警思想政治状况具有波动性、反复性，趋于复杂化。
因此，无论从民警自身成长，还是从提高队伍整体素质的大局来看，高度关注民警思想政治动态，准确把握民警思想脉搏,准确把握民警的行为发展趋势，创造良好的环境、条件，采取积极有效的措施，引导广大民警提高思想政治素质都是至关重要的。
二、加强青年劳教民警思想政治素质现状1、建全工作机制，确保青年民警思想政治工作有效开展青年民警思想政治素质教育工作从根本上讲是一种运用科学理论武装青年民警，充分调动青年民警积极性的工作，实践证明，缺乏机制的保证是青年民警思想政治素质教育工作难以到位、难以取得成效的重要原因。
当前基层公 安民警思想中存在的主要问题及对策
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策公安工作是维护社会稳定和保障人民安全的重要防线，而基层公安民警则是这道防线的前沿力量。
然而，在当前复杂多变的社会环境下，基层公安民警的思想状况也面临着一些挑战和问题。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题1、工作压力大导致的心理问题基层公安民警承担着繁重的工作任务，包括治安巡逻、案件侦破、纠纷调解等。
长时间的高强度工作，使得民警们经常处于高度紧张和疲劳的状态，容易引发焦虑、抑郁等心理问题。
此外，面对日益复杂的犯罪手段和社会矛盾，民警们承受着巨大的心理压力，担心工作出现失误或无法保障群众的安全。
2、职业认同感下降社会对公安工作的期望越来越高，而一些群众对民警的工作存在误解和不支持，甚至出现恶意投诉和暴力抗法的情况。
这使得部分基层民警感到自己的付出没有得到应有的尊重和认可，职业认同感逐渐下降，工作积极性受到影响。
3、待遇与付出不成正比基层公安民警的工作辛苦，但在薪酬、福利、晋升等方面的待遇与他们的付出有时不成正比。
这不仅影响了民警的生活质量，也让他们在职业发展上感到迷茫和困惑，从而影响工作的热情和动力。
4、学习动力不足随着科技的不断发展和犯罪手段的日益智能化，公安工作对民警的业务能力和知识水平提出了更高的要求。
然而，部分基层民警由于工作繁忙、缺乏学习氛围等原因，学习动力不足，对新知识、新技术的掌握不够，难以适应工作的新需求。
5、执法环境复杂带来的困惑在执法过程中，基层民警常常面临着法律法规不完善、执法标准不统一等问题，导致执法难度加大。
同时，舆论监督的压力也让民警在执法时顾虑重重，担心因执法不当而引发社会负面舆情。
二、解决基层公安民警思想问题的对策1、加强心理健康辅导建立健全民警心理健康服务体系，定期为民警提供心理健康评估和辅导。
通过开展心理讲座、心理咨询等活动，帮助民警缓解工作压力，增强心理调适能力。
同时，合理安排工作任务，确保民警有足够的休息时间，避免过度劳累。
基层青年民警现状分析
基层青年民警现状分析青年是社会中最积极最有生气的力量，他们的丰富的想象力、理想、充沛的精力和憧憬对社会发展有着至关重要的作用，而青年民警则对我们监狱的稳定与发展起着至关重要的作用。
近年来大量青年民警分入基层一线工作，据分监相关部门统计，35周岁以下青年民警占了民警总数的70%以上，青年民警中大部分对工作充满激情，但同时也有处理问题经验不足，工作业务能力有待提高，遇挫折容量消极气馁等问题。
现就具体问题分析如下：一、当今青年民警的生活背景较过去产生了较大的变化1、社会背景的不同，从国际到国内都发生了变化，当前，国际社会动荡不安，局部战争，个别国家的内部矛盾升级，这无不体现出了当前国际社会的复杂，个别大国操纵了国际社会的趋势，而对我国而言，个别反华势力亡我之心不死，利用，台独、藏独、疆独、法轮功等力量企图将周边之动乱引入中国，使的我国的社会背景变的更加复杂，在信息高度发达的社会中，西方反华势力利用网络扩大国内内部矛盾，甚至是歪曲个别事件的真实性，扩大了青年民警辨别事件是非的难度，对国家对社会的正确发展产生了疑问；由于我国经济社会发展才达到初级阶段，经济的发展，收入的分配等经济问题还存在很多问题，导致很多青年民警产生了很多实质性的问题如，不同工作收入分配的不同，监狱民警的收入分配在青年民警社交圈中的位置，房价的飞涨和自己有限的工资之间的不平衡，家中的核心地位与单位众多小青年中默默无闻之间的巨大心理落差，使得部分青年民警对工作产生迷茫，奋斗精神下降，自我意识强化，个别民警沉迷于网络游戏甚至是赌博和娱乐场所，过着今朝有酒今朝醉的生活。
2、家庭背景的不同，现在的青年民警中，尤其是80后可以说基本是独生子女，从出生到工作，都是全家人围着转，自己除了手捧教科书外便不接触其他社会事务，为了读更好的学校，为了找更好的工作等都是有家人努力解决，而他们心中唯一与社会接触的就是当自己遇到困难时总是会由家人找到关系解决，在他们心中关系远比自己的能力重要，只要有关系不可能的事也能变成可能，而一但所有这样的人聚在一起时，他们的这种思想就无法灵验，加上都是从学校跨入社会的第一站便是监狱，所以他们就认为这种思想的失灵不是在于自己思想的错误，而是由于监狱的原因，所以将一切自己对工作对社会的不满，怪罪于监狱，是监狱对他们不够重视，是监狱考虑的不够周到，最终对监狱失去了热情度。
浅谈怎样提高青年民警的工作积极性
浅谈怎样提高青年民警的工作积极
性
随着社会的不断发展，青年民警的任务越来越重，对于保卫社会和维护社会治安贡献越来越大。
然而，青年民警在执勤过程中，可能会遇到一些困难和挑战，导致其工作积极性不高。
因此，本文将浅谈怎样提高青年民警的工作积极性。
一、加强团队建设，打造和谐的工作环境
首先，在保障部署合理的情况下，团队建设是提高青年民警工作积极性的关键。
可以通过加强沟通、协调和团队合作，建设和谐的工作环境。
这可以帮助青年民警在工作中得到充分的支持和鼓励，同时也减少了因为个人问题影响工作的情况，增强了工作的自信心和方向感。
二、提供良好的培训机会和职业规划
其次，在加强团队建设的同时，为青年民警提供良好的培训机会和职业规划也非常重要。
这样可以帮助他们更好地了解工作需求，将工作变得更有意义。
在职业规划方面，可以结合青年民警的特点和需求制定出一套合理的发展规划，指导他们投身于更具有成长性的工作中去，激发其内在的进取心和奋斗精神。
三、营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制
在加强培训和规划的同时，营造适宜的工作管理环境，建立起良好的激励机制，可以有效提高青年民警的工作积极性。
对于他们的优秀表现，可以适时进行表扬、奖励，这可以让他们感到自己的付出得到了认可，也激励他们更好地投入到工作中去。
综上所述，提高青年民警的工作积极性主要从三个方面着手：加强团队建设，提供良好的培训机会和职业规划，营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制。
这虽然并不是一蹴而就的过程，但只要我们始终坚持不懈，团结一致，相信总可以让青年民警切实感受到他们的工作所带来的幸福感和成就感，更好地投入到工作之中。
民警思想状况分析报告【4篇】
民警思想状况分析报告【4篇】民警思想状况分析报告1当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。
一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。
一是有很强的工作意识。
学习进取，思想进步，昂扬向上,兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。
二是有很强的责任意识。
绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。
三是有较强的纪律观念。
广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。
四是有较强警民和谐意识。
近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。
二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。
虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：（一）工作任务重。
随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。
（二）执法压力大。
一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。
二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。
民警思想状况调研报告
民警思想状况调研报告【报告】民警思想状况调研报告序言作为保障社会安全和秩序的重要力量，民警是法治建设的中坚力量。
他们在日常工作中担负着处置违法犯罪、保护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定等重要职责。
因此，探索并了解民警的思想状况，对于促进公安队伍全面从严治警、全面深化改革、提升警务水平，都具有重要的意义。
为全面了解民警思想状况，我们对某区公安局下属单位民警开展了一项问卷调查。
本报告根据问卷调查结果进行分析和总结，旨在查明民警思想状况，为进一步探索民警思想活动和加强人民警察队伍作出有益的探讨。
一、调查对象基本情况本次调查对象为某区公安局下属单位的民警，共计发放问卷500份，有效回收问卷487份，回收率为97.4%。
所有问卷均保持机密性和匿名性，旨在保证调查结果的客观性和真实性。
调查对象中男性占比为89.8%，女性占比为10.2%。
根据年龄分组，年龄在20岁以下的占4.2%，20-30岁的占44.1%，30-40岁的占43.3%，40岁以上的占8.4%。
在职级别分组中，警官中70%是中级警官，30%是高级警官；警务辅助人员中80%为协管员，20%为内勤。
本次调查对象分布范围较广，覆盖了初中及以上文化程度的民警。
二、民警思想状况调查结果1. 受调查民警思想状况总体良好在对调查对象进行统计分析后发现，大部分受访民警对工作原则态度基本端正，执行公务时良好地遵循规程、程序。
他们不仅对自身职责有清晰的认识，而且在具体工作中能较好地维护法律的严肃性和统一性。
调查对象中75.8%的民警认为自己能够始终坚持“人民警察为人民服务”理念，86.6%的民警认为自己在工作中能够有效执行工作流程和程序，并在执行职责时依法公正、务实勇敢。
2. 个别警察思想存在偏差在对部分问卷回收结果的分析中，还发现了一些问题。
例如，有队员表示在社会上出现的部分违法犯罪行为是社会环境造成的，对此不予理会。
此类民警思想存在一定偏差，需要引起重视。
80后民警成长
许多人一谈起“80后”，第一个反映就是“垮掉的一代”、“堕落的一代”，虽然“80后”的我们的确存在着一些缺点：有的责任感不强，有的浮躁张扬，有的过于自信容易自满等等，但作为“80后”的青年民警，我们也清醒地认识到，21世纪的今天，“80后”的我们已经逐渐成长为警营中的“中坚力量”，作为承上启下的一代人，我们明白自己肩上所承担的不仅仅是个人的责任，更是整个警队的使命，因此我们首先要立足于思想上的改造，合力锻造出一支思想素质过硬的“80后”作战团体，继而发挥“80后”的优势，施展“80后”的才干，用优异的成绩让大家对“80后”刮目相看。
一要树立正确的价值观。
“80后”青年民警没有经历过枪林弹雨的战争岁月，也无法体会到革命年代的艰苦辛劳，大多数是在优越稳定的环境中一帆风顺地成长起来的，如温室的花朵没有经受过风吹日晒的考验，缺乏体验生活、感悟人生的机会，容易在价值观上出现偏差，形成“为赚钱而工作”、“为自己而工作”、“为工作而工作”的不良心态，出现“工作形式重表面”、“工作程序走过场”、“工作态度看心情”的不良作风，模糊了自己应具备的正确价值观和方向感。
因此，年轻民警必须从根本上建立起正确、正直、正义的价值理念，纠正价值观中残存的偏差、肤浅和自私之处，认清做人、做事的真正价值取向，确保在工作、学习和生活上都能做出积极正确的抉择。
二要培养高尚的追求欲。
一个没有追求的人是可悲的，一段失去追求的人生是黯淡的。
对于承担着开创公安事业新局面的“80后”青年民警来说，培养高尚的追求更是关系着个人以及集体的发展和荣誉。
“80后”青年民警物质条件相对丰裕，于是有的同志对待工作总是“脚踩滑轮板、手拿浆糊桶”——“滑到哪里、糊到哪里”，消极怠工、马虎应付，“做一天和尚撞一天钟”，对工作没有合理的规划，对人生缺乏应有的追求，没有方向地得过且过，没有目标地人云亦云，这与我们的自身形象不符，更与公安事业的发展要求不符。
应当时刻谨记公安民警的神圣使命，时刻践行当初从警的庄严承诺，将“在警营立功，为党旗添彩“作为奋进目标，不断攀登工作成就上的更高峰，不断提升充实自己的精神境界和素质内涵，不让青春在挥霍中荒废，不让大好时光在碌碌无为中流逝。
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告一、背景近年来，我国社会治安形势严峻，常常出现各种违法犯罪行为，特别是涉及抢劫、盗窃、诈骗、涉恶犯罪等案件层出不穷，给人民群众生产、生活、学习等方面造成了恶劣的影响。
在这种严峻的形势下，基层民警作为维护社会稳定和人民安全的第一道防线，肩负着重要的责任和使命。
但是，一些基层民警在工作中存在诸如思想不够高度、工作方法不够科学、执法水平不够高超等问题，需要得到及时解决。
二、调查内容本次调查采用问卷调查和数据分析相结合的方式，主要包括以下内容：1. 基层民警的思想情况，如认识安全意识、对未来发展的规划和思想信仰等。
2. 基层民警的工作情况，如工作时间、工作内容、工作压力以及为人民服务的宗旨等。
3. 基层民警的学习情况，如学习方法、学习动力、学习内容及学习成果等。
4. 基层民警的执法思维以及执法素质，如执法方式、执法态度、执法水平等。
5. 基层民警职业生涯规划与发展情况。
三、调查结果1. 基层民警的思想情况通过调查发现，大部分基层民警对安全意识认识到位、思想开放、理念思维较为清晰。
但仍有一部分民警对自己的未来发展、规划缺乏明确的目标和思路，存在一定程度上的迷茫。
同时，他们普遍缺少信仰，个别民警对执法目标出现疑惑，缺乏对执法法律意义的深刻理解。
2. 基层民警的工作情况根据调查结果，基层民警的工作压力普遍较大，工作内容以接处警为主，加班、值班情况较为突出。
基层民警普遍以服务人民为宗旨，尽职尽责、较好地完成任务。
3. 基层民警的学习情况大多数基层民警愿意学习，但学习方法和状态存在较大差异。
其中个别民警认为学习没有必要，没有动力和热情，甚至存在一定的懈怠情况。
学习成果方面，一部分民警学习效果较好，学习心得与其他人分享。
但仍有部分民警学习成果欠佳，学过的东西容易忘记。
4. 基层民警的执法思维与素质针对执法思维和素质问题，调查结果显示，部分民警执法思维不规范，警惕性不够，缺乏执法经验和技巧，对复杂的案件处理能力较低。
民警工作中存在的主要问题及建议
民警工作中存在的主要问题及建议一、民警工作中存在的主要问题在日常工作中，民警们面临着许多挑战和问题。
以下是民警工作中存在的主要问题：1. 工作量大而任务重：随着社会治安形势的变化和人口增加，各项任务不断增加，给民警们带来了巨大的压力。
他们需要负责处理案件、维护秩序、开展调查等多项任务，在繁忙的工作中难以保持高效率。
2. 信息不畅通：由于信息沟通不畅或者信息系统设备老旧落后，导致不同部门之间无法及时分享重要情报数据并进行协同工作。
这限制了对犯罪活动和其他紧急事件的有效应对能力。
3. 岗位危险与身体健康状况：为了执行公务，民警经常处于高风险环境下。
长期面临暴力威胁和各种危险场所及恶劣天气条件可能导致心理压力过大，并对身体健康造成潜在威胁。
4. 缺乏培训机会与职业发展途径：由于专业技能更新速度快、新类型犯罪层出不穷，民警需要持续学习和提升自己的能力。
然而，一些民警由于各种原因无法参加培训，并且缺少职业发展途径。
5. 社会认可度与待遇问题：尽管民警为社会做出很大贡献，但他们在社会中地位和声誉存在一定程度的欠缺。
同时，与其所承担的责任相比，民警的工资待遇普遍较低。
二、解决上述问题的建议为了改善民警工作环境和提高他们工作效率，在以下几个方面应该进行改进：1. 加强信息化建设：政府应当投入更多资源用于改善现有信息系统设备，并促使不同部门之间实现及时信息共享。
建立健全有效的通信渠道以便快速传达重要情报数据。
2. 提供适当的安全保障条件：政府应该加强对各类危险场所进行安全防护措施并向民警提供必要装备及紧急救援支援。
此外，人力资源部门也应制定相应政策来关注并解决民警心理健康问题。
3. 加强培训机制与职业发展通道：建立健全民警培训体系，提供多样化的职业发展途径和晋升通道。
政府还应加大对民警培训的投入力度，提高他们的专业技能水平，并鼓励自学能力和主动学习。
4. 提高社会认可度与待遇：通过宣传报道、脱颖而出表彰等方式来增加公众对民警工作贡献的重视并改善其社会地位。
上海市监狱管理局青年干警思想状况调查分析和思考
上海市监狱管理局青年干警思想状况调查分析和思考共青团上海市监狱管理局委员会为了更深入地了解当前我监狱管理局团员青年的思想动态和价值观、人生观，更好地把握工作方向，服务于广大团员青年，提高团组织的凝聚力、号召力和战斗力，在全局15个基层单位开展了一次问卷调查。
调查采用不记名的形式，根据各单位青年人数按比例发放。
问卷内容包括：被调查人的基本情况；对工作、生活、学习和共青团建设等方面的观点和看法；对团组织和本职工作的意见和建议。
在开展问卷调查的同时，我们还普遍走访了各单位，召开了10多次座谈会，对100多名青年干警进行了个别访谈，以便更全面地了解青年人的实际想法。
现将本次问卷调查的情况汇总如下：一、问卷调查的基本内容和情况（一）被调查者的基本情况：本次问卷调查的对象为全局35周岁（含）以下的团员青年，问卷共发放500份，回收有效问卷498份。
其中男性380人，占被调查总人数的76.3%，女性118人，占23.7%；年龄结构为28周岁（不含）以下297人，占59.6%，28周岁（含）至30周岁（不含）87人，占17.5%，30周岁（含）至35周岁（含）104人，占20.9%；工作年限在1至5年的有213人，占42.8%，工作6至10年的有183人，占36.7%，工作10年以上的有102人，占20.5%；被调查者中文化程度在本科和本科以上的有115人，占23.1%，大专199人，占40%，高中和中专有184人，占15.9%；一线干警383人，占76.9%，一般科室人员76人，占15.3%，中层干部39人，占7.8%；副处级（含）以上有4人，占0.8%，正科级24人，占4.8%，副科级77人，占15.5%，科员262人，占52.6%，办事员118人，占23.7%见习警官13人，占2.6%。
（二）对工作、生活等方面的观点和看法：1.工作方面：问卷对于工作方面的调查主要集中于了解青年干警的工作现状、工作信心、工作压力、个人发展前景和工作中面临的困难等。
民警存在的主要问题及整改措施
民警存在的主要问题及整改措施一、民警存在的主要问题1. 选拔机制不完善民警选拔机制存在问题，导致一些人没有真正具备执法素质和职业道德就进入了警察队伍。
有些人只是出于个人兴趣或家庭压力选择从事警察工作，而缺乏专业背景或培训。
这样的情况下，他们可能无法有效履行职责，甚至滥用职权。
2. 缺乏专业培训一些地区的警察培训标准低下、培训时间不足，无法为民警提供全面深入的专业知识和技能。
缺乏高质量的培训课程和实践操作环境使得他们难以处理复杂案件，并在危险情况下保护自己和其他人员。
3. 职务晋升不公平有时候，晋升过程中存在权力滥用和任命不公平的情况。
一些地区存在着腐败现象，靠关系网而非能力来提升职位。
这会导致优秀人才被边缘化，并消耗整体队伍的士气。
4. 工作压力大警察工作的高风险和紧张性使得民警承受巨大的心理压力。
长时间疲劳工作和处理极端暴力事件会导致精神疲惫、情绪失控甚至出现职业倦怠。
这可能影响他们对案件的审查，对当事人的公正处理以及与公众之间的有效沟通。
5. 不良工作环境一些地区缺乏安全、健康及人性化的工作环境，没有提供合适的装备和资源来应对各种挑战。
此外，存在着人际关系不良、内部利益冲突等问题，加剧了民警之间的紧张氛围，并影响了工作效率。
二、整改措施1. 优化选拔机制建立起科学公正且可靠的警察选拔机制，进行全面评估候选人身体素质、智力、道德修养和职业潜质等方面。
应设立专门机构来负责候选人筛选和培训，确保只有真正具备必要素质和专业背景的人才进入警察队伍。
2. 加强专业培训启动全面系统的警察培训计划，向民警提供包括法律知识、执法规范、心理健康、冲突解决等在内的全方位培训。
培训应注重实践，通过模拟演习和案例研究等方式提升他们实际操作能力，并加强对新兴犯罪形式和技术手段的了解。
3. 建立公正晋升机制建立透明公平的晋升评审制度，基于绩效和能力进行评估，确保每个警察从中获得公正评价得到适当职务的提升。
要配备独立机构负责选拔和晋升过程并监督权力滥用行为。
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法深入研究新形势下公安队伍建设遇到的新情况、新问题，更加有效地加强公安队伍建设，是分局充分履行职责使命的根本保证。
如何把公安队伍建设搞好，其中重要的一环，就是必须准确把握公安民警队伍的思想脉搏，不断强化思想政治工作的针对性、实用性和有效性，提高队伍向心力、凝聚力、战斗力，为推进各项公安工作的顺利开展奠定坚实的基础。
一、当前城区分局民警队伍思想存在的困惑城区分局的辖区是全市政治、经济、文化中心，所担负的任务在全市公安工作中具有举足轻重的作用，但相比在政治待遇、经济待遇等方面与所担负的任务不相对应，通过近日的了解和对全局公安民警思想状况进行的调查。
发现民警思想在积极、向上占主导地位的同时，也普遍存在以下五个方面的困惑。
一是职业优越感下滑。
分局民警普遍认为警察的政治地位、经济收入、受重视程度等方面与付出不成正比。
首先是工资福利待遇差。
公安工作具有高强度、高风险性，平时工作忙、加班多，节假日很少休息，而收入与付出失衡，值班、加班等工资补助执行最低标准甚至无相应的补助，特别是超时加班、法定节假日未按照国家规定标准执行。
其次是政治地位低。
与法院、检察院等政法单位相比，两院正常的职级调整和职数较多，而公安系统晋升职级职数少，压职压级现象严重，民警个人发展空间受限，大多数三四十年警龄甚至是担任科室所队长多年的老民警到退休时仍是科员。
这种政治资源的不平等配置使部分民警才华难以施展，且在晋升、工资等方面处于劣势，民警得不到精神上、物质上的补偿，敬业精神随之弱化。
二是畏难怕事情绪滋生。
在分局的工作中，民警正常执法活动中遭受侮辱、诽谤甚至伤害、侵袭的情况时有发生。
调查显示，一线处警民警在处置警情过程中，经常遭受无理取闹或醉酒者的谩骂，多数情况下只能忍气吞声，如果性格稍微“个性”一点，便可能受到身体上的伤害，同时由于执法“惹人”等情况还遭到群众无理投诉，一些民警甚感受气委屈。
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高支队“80后”民警的思想现状及管理对策探析“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。
近年来，随着我省高速公路事业的飞速发展，和“凡进必考”政策的全面推行，一大批以高等院校毕业生为主体的有志青年陆续加入到高速警察队伍的行列。
“80后”青年民警逐渐成为高速公路交通事业管理和疏堵保畅的生力军和主力军。
同时，随着市场经济的发展、思想文化的交融，青年民警队伍的思想观念与价值取向日趋多元化。
我们既面临着推动青年工作深入发展，进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。
如何加强对这批青年民警的教育和引导，使之迅速成为推进我省高速公路交通安全管理的骨干力量，是当前摆在我们面前的重要课题。
一、“80后”青年民警的现状分析通常人们把1980年—1989年这个时间段出生的人称之为“80后”。
“80后”民警成长的社会时代背景，正是中国社会急剧变革的时期，是中国经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅猛、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20多年。
正是这种独特的成长背景给“80后”青年打上了鲜明的“时代印记”与“文化标志”。
（一）在结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势以**大队为例，我大队现有民警人，其中1980年以后出生的有人，占民警总数的××%。
全部拥有大专以上学历，其中，本科学历人，占××%；研究生及以上学历人，占××%。
表1：年龄结构统计表表2：文化程度统计表（二）在主流上呈现出“有理想、有追求、有担当”的特点。
“80后”青年民警绝大多数是自愿报考公安队伍，对警察这一职业的向往和对交管事业的热爱是这类群体的主流。
能够树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、积极进取、踏实肯干、勇于创新、奋发有为，具有良好的精神风貌和较高的政治、业务素质。
在“抗冰救灾”、疏堵保畅和打击涉高犯罪中涌现出一大批吃得苦，不畏难的先进典型，充分展现了青年民警良好的精神风貌。
（三）在思想上表现出“失落感、压力感、困惑感”的倾向。
在肯定主流的同时，对“80后”青年民警在工作和思想上暴露出来的问题也要引起足够的重视和关注。
1、职业道德弱化。
这在“80后”和独生子女群体中表现尤为突出，个别青年民警择业动机不够端正，与从警的高标准严要求存在差距。
部分大学毕业生来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。
无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，少数青年民警的理想信念发生了动摇，抱着得过且过的态度混日子，先进典型的榜样作用对其激励作用不明显。
2、畏难情绪突出。
部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给青年民警带来巨大的压力。
有的青年民警认为“上级保护民警的措施不够得力，宁可明哲保身”，有的认为“社会舆论导向影响太大，有事往往先拿民警…开刀‟”。
久而久之，导致部分青年民警工作使命感逐渐缺失，畏难情绪突出。
这些青年民警在执法工作中畏首畏尾，毫无冲劲，一经投诉或举报就泄气，产生了怕出事、怕被投诉、怕得罪人的“三怕”思想，影响了正常工作的开展。
3、奉献意识退化。
自实施“阳光工资”以来，经济杠杆在原警务管理考核工作中的激励作用逐渐失去，工资增长幅度跟不上物价上涨指数，生活成本急剧增加。
据统计，超过80％的青年民警对收入感到不满意或不太满意，不少青年民警对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。
这种情况如果不能及时加以引导，很容易产生不稳定的因素。
4、休闲方式多样化，人际交往复杂化。
随着信息化的发展、市场经济的繁荣，年轻人可选择的休闲方式越来越多，他们喜欢到网吧、歌厅、游戏室、健身房等娱乐场所放松身心，喜欢玩网络游戏，通过互联网获取、传播、交流各种信息甚至通过网络交友、婚恋。
因此，可以说“80后”青年民警在八小时以外的生活丰富多样、五花八门。
但娱乐场所里鱼龙混杂，三教九流混迹其中，互联网创造的开放式虚拟空间里更是有很多不确定因素和潜在的危险。
这些因素不仅对青年民警的思想产生影响，容易产生认识上的偏差，而且还很容易被别有用心的人所利用。
这不但增加了队伍管理的难度，同时也容易使青年民警触及“五条禁令”等“雷区”。
二、“80后”青年民警思想状况的原因分析（一）市场经济的熏陶。
市场经济这把“双刃剑”在带来人们思想观念更新的同时，也导致了价值观念的复杂化和多元化。
一方面是人们的竞争观念、效益观念、创新观念等得到增强；另一方面是个人主义、享乐主义和拜金主义等易部分青年人的推崇，从而带来负面影响。
个人主义可能导致少数青年民警以自我为中心，缺乏团队合作精神和集体荣誉感；享乐主义可能使少数民警丧失斗志，不愿吃苦，只求索取，不讲奉献；拜金主义可能诱使少数青年民警在执法过程中以权谋私，贪赃枉法。
（二）信息浪潮的冲击。
上个世纪九十年代以来，互联网取代了传统的电影、电视、报刊成为一种主要的信息传播工具，网络的普及和广泛运用对人们的生产生活带来了极大的影响，互联网也如同一把“双刃剑”，在带来巨大的经济社会效益的同时，也带来了不少消极影响。
特别是对正处在世界观、人生观、价值观形成时期的“80后”，受到的负面影响更直接、更深刻。
网络的开放性、分散性特点可能导致价值观、人生观的冲突；网络的异质性、虚拟性特点可能导致理想与现实的冲突；网络的自主性、独立性特点可能导致规则意识和合作精神的缺乏等。
（三）工作环境的制约。
目前，高支队大部分的大中队都没有自己的基地，长期租用民房办公，生活条件艰苦、娱乐设施简陋、交通信息闭塞。
加之高速公路都在远离城市的偏远地区，日常的巡逻纠违任务单调、枯燥。
长此以往，不可避免地会对充满活力，好玩爱动的青年民警产生一定的影响。
（三）计生政策的影响。
与改革开放几乎同步实施的独生子女政策对这一代人的成长产生了深远的影响。
据不完全统计，高支队“80后”青年民警中独生子女比例达到百分之六十以上，“85后”中达百分之九十以上。
“80后”所处的生活环境相比上个世纪六、七十年代出生的人要优越得多，也或多或少地带有独生子女的通病。
比如以自我为中心，有强烈的表现欲，不愿吃苦，经不起挫折，过分追求物质享受等，这与公安工作需要忍耐寂寞、固守清贫、经受挫折、甘于奉献的特点之间有着一定的反差，从而导致少数“80后”民警在工作中表现出不适应的问题。
三、“80后”青年民警思想政治工作管理对策初探“80后”青年民警性格鲜明、特点突出，因此，做好这类民警的思想教育工作必须要与时俱进，更新观念。
做到“四个提前，四个靠后”：魅力提前，权威靠后；平等提前，等级靠后；鼓励提前，批评靠后；沟通提前，命令靠后。
具体来说，可以从几下几个方面入手。
（一）转变观念，创新思想政治工作方法1、尊重是前提。
从地位上平等对待，既不要漠视他们的存在，更不要给予更多的呵护，尊重人格上的独立，不要热嘲冷讽，给他们平等、公平的机会和平台，更多的是要建立朋友式的互动关系，给予正面的诱导和激励。
一是关怀激励。
通过对青年民警的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，使民警产生归属感，激发其高度责任感和工作积极性。
二是支持激励。
通过尊重青年民警的首创精神和独特见解，积极为民警创造良好的工作环境，取得民警信任，使其产生友谊感和自信心。
三是信任激励。
对青年民警充分信任，了解民警的能力和长处，正确安排民警的工作，使民警或下属充分发挥主动精神和创造精神。
2、理解是桥梁。
“80后”的不足，是一个普遍的社会现象，不要对他们横加指责，只有站在理解他们的立场，包容他们的幼稚、包容他们的脆弱、包容他们的孤独、正确面对他们自身存在的不足和弱点，拉近心理距离，才能消除隔阂和代沟，架起沟通的桥梁。
3、方式要创新。
要找准思想教育工作的方式、时机和切入点，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“单向灌输式”向“参与互动式”转变，从“号召式”向“激发式”转变。
通过开展户外拓展训练等集体活动，采取实践锻炼、感情引导、心理沟通等多种方式，使青年民警在轻松愉悦的过程中放松身心，倾诉心声，增强集体责任感和团队活力，以达到事半功倍的效果。
（二）加强引导，帮助青年民警树立正确的事业观、价值观“80后”青年民警正处在事业观、价值观形成的阶段，要教育引导他们形成具有公安特色的观念：一是从警观。
坚持政治建警的方针，加强理想信念教育。
在教育方法上，要综合运用典型示范、肯定激励、谈心交流、工作实践等多种形式，尽量贴近他们的工作、生活实际，让他们听得明白，听得实在，帮助他们牢固树立起“立警为公、执法为民”的从警观。
二是纪律观。
要坚持从严治警的方针，加强警纪警规警示教育，树立纪律的引导性和规范性；加强执法执纪分析和问题处理，突出纪律的权威性和严肃性，推动青年民警树立有令必行、有纪必守的纪律观。
三是学习观。
坚持学以致用的理念，正确引导他们的学习欲望。
“80后”民警学历高，基础好，接受能力强,必须准确把握他们的工作现状，找准其与实践要求的差距，交任务，教方法，激发他们的工作兴趣和钻研欲望，帮助他们树立主动学习、刻苦钻研的学习观。
四是发展观。
“80后”渴望成就和不平凡，但缺乏在平凡中建功立业的事业观。
因此，要加强教育，引导他们正确认识个人发展规律，确立切合实际、循序渐进的奋斗目标，激励他们不畏艰苦，积极进取，在平凡中实现不平凡，在平凡中找到成就感，真正建立起在公安工作中能成就一番事业的发展观。
（三）健全机制，创造让青年民警成长成才的平台“80后”民警富有激情活力、渴望自我价值实现，要充分挖掘他们的潜在能量，为他们创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台。
一是要建立“80后”民警“成长、成才、成就”人才培养机制。
对业绩突出、表现优秀、群众认可的，要交任务、压担子予以重用；对素质好、潜能大、积极进取的，要破除常规戒律，有计划和重点地培养引导。
总之，要在学习、培训、入党、提拔、晋级等方面优先考虑安排。
二是要建立“以老带新”机制，当好“80后”民警的人生向导。
由党性强、业务精、阅历深的老民警带领“80后”民警，引导他们树立正确的人生观、奉献观、苦乐观，培养独当一面的工作能力，努力实现新录用民警“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标。
三是要积极开展立功创模、创先争优、标兵评选、规范化中队达标评比活动，大力选树、培养、表彰先进典型，发挥先进典型示范导向作用，用身边事教育身边人，使“80后”青年民警学有榜样、赶有目标，营造学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。
（四）从优待警，营造让青年民警安心干事的良好氛围一是要关注青年民警的身心健康，严格落实定期体检、谈心、慰问等制度，认真倾听他们的心理问题和实际困难，为他们排忧解难。