地勘企业青年职工思想状况之浅析

地勘企业青年职工思想状况之浅析

【摘要】青年职工是地勘企业发展的关键，如何根据地勘企业青年职工的思想概况和地勘企业本身的特点做好他们的思想政治工作是地勘企业政治思想工作者的一项重要工作。本文通过对地勘企业青年职工思想状况的分析，查找他们存在的问题，探讨解决问题的对策，有的放矢地加以正确引导，从而达到服务地勘企业发展的目的。

【关键词】思想状况；创新管理；特色文化

青年职工作为地勘事业发展的主力和后备军，对地勘单位的发展起举足轻重的作用。当前地勘单位正处在转型升级的重要改革期，也是矛盾凸显期，青年职工队伍迅速扩大，关注青年职工思想现状，给新时期的青年工作提供准确参考的依据，有的放矢的给予青年职工教育与培养，切实解决好青年职工工作、生活中出现的问题，才能实现留住人、用好人、发展人，实现地勘企业持续稳定健康发展。

0.基本概况

地勘企业青年职工思想主流总体是好的，他们有理想，有抱负，有热情，有能力，绝大多数青年形成了积极的人生观和价值观，具有良好的职业道德；他们渴望提高自身素质，体现自我价值；责任意识不断强化，爱岗敬业已成为内在要求；他们心里承受力增强了，能坦诚的看待外部和自我。

青年职工的思想比较活跃，容易接收新事物，基本素质比较好。但在多元文化碰撞中，复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大，在青年中也开始出现了一些不和谐的因素：地质“三光荣”精神逐渐淡化；学习、工作态度不端正，目标不明确；对基础理论知识的把握还显得较为生疏；有的沟通能力较差，不能充分的表达自己的看法和见解；个别心里失衡现象，甚至产生了逆反的心理；有的还有拜金主义倾向等。凡此种种，都与构建和谐地勘的目标背道而驰，对此应引起重视和关注，必须从根本上纠正和根除。

1.问题成因分析

1.1价值取向有偏差

国内市场和区域发展竞争日益激烈，企业转型升级的推进，地勘企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，职工个人诉求多样化，对人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多。同时“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2自我定位不准确

青年职工对自己评价的标准及对自己实际工作能力的估计，会直接影响到他们对工作的满意程度以及对工作的责任心、成就感、奉献精神和忠诚程度。当前，青年人的独立自主意识比较强，但与老一辈地质人相比，缺少了那种脚踏实地、爱岗敬业、刻苦勤奋、甘于奉献的可贵精神。目前不少青年对自己的认识不太清楚，自我评价偏高，他们自己究竟会干什么，能做出什么成绩又不甚明了，这样自我定位就容易出现问题。

1.3野外文化生活贫乏

地勘企业主要从事的是地质找矿和地质延伸服务业，长期在野外的工作环境，艰苦的生活条件和繁重的体力劳动，对人的体能和意志是一种严峻的考验。长年工作在野外，跨区域作业，野外住的是民房、工棚，交通不便，交际圈闭塞，缺乏必要的积极向上的娱乐文化生活陶冶情操，远离亲人、爱人，使他们缺乏归宿感、缺少亲情和温暖。

1.4学习主动性和自觉性不强

目前地勘单位青年职工的文化程度有较大提高，不少青年也已成为业务骨干，但是，有部分人对专业知识、执业资格考试、安全教育培训知识等学习有所放松，对一些常识性和基础性的问题把握不准，这与他们处于高学历层次的状况很不相称。有些职工的学习方式及效果还存在着一定问题，学习内容和方法不能完全适应新的形势，主动性和自觉性较差，学习效果不太理想，很难在工作中有创新，也很难产生新思想、新观点和新建议。

2.对策分析

培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点，进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向，大力培植适合青年人才成长、开花、结果的良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的分析，结合地勘企业自身的特点和条件，提出几点应对措施：

2.1发扬传统精神，坚定理想信念

“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神是地质之魂，是打造特别能战斗地勘队伍的思想武器和精神支柱，是战胜艰难困苦的力量源泉，是实现地质找矿突破的重要举措，是切实推进党员干部党性修养和职工思想作风建设的重要途径。地勘企业要继承和弘扬“三光荣”精神，加大企业文化的宣贯工作，使青年职工感知、认同地勘企业文化，增强理想信念教育。通过多种方式的教育，使青年职工热爱地质工作，献身地勘事业，把个人理想、目标、追求融合到地勘事业中，并为之奉献自己的心血与汗水；正视地勘工作的

客观环境和生活条件，发扬艰苦奋斗创业的精神。在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费；在工作态度上要吃苦在前，享受在后；发扬吃苦耐劳、开拓进取的拼搏精神，以顽强的毅力、朴实的作风，征服了一个又一个艰难险阻。

2.2创新管理方法，营造良好氛围

新的形势下，地勘企业不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。根据地勘企业的点多、线长、面广，人员分散、思想活跃等特点，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。例如，在手段上，重视现代科技成果，如电子技术和Internet网的应用等，发挥网络教学的特点，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性；在学习上，培训关口前移，实行下基层培训模式，把青年职工关心、热衷的方面作为切入点，加大培训力度，增加培训机会，扩大培训面，鼓励进行学历自修，自我学习，营造良好的学习氛围；在人力资源管理上，建立青年人才库，推行积极有效的竞争上岗机制，使每位员工都能做到各尽其职、各尽其能，让他们重新认清形势，合理定位，明白“不劳无获”的道理，树立危机意识。

2.3打造特色文化，丰富精神生活

在文化建设中，地勘企业在继承地质“三光荣”精神的基础上，要以人为本，与时俱进，大胆创新，打造特色企业文化，丰富青年职工“八小时”外生活，提升他们工作生活的满意度，进而提升他们的认同感、归属感。例如，积极开展文体活动，在紧张工作之余，调节节奏，缓解压力；开展送文化下基层活动，打破枯燥、单一的项目生活；完善帮扶体系，加大帮扶力度，切实关心、帮助困难青年职工。

总之，青年职工是地勘事业发展中最活跃的因素，青年职工队伍建设是关系地勘企业发展高度的大事，新的时代赋予青年职工思想政治工作新的使命，也对青年职工的思想政治工作提出了新的要求。因此，地勘企业的政治思想工作者要全身心地真情投入，牢牢把握青年职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，才能引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地服务于地勘企业的发展。