地勘企业青年职工思想状况之浅析
浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作
浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作引言地勘企业青年思想政治工作是指通过教育引导和政治思想教育，对地勘企业中的年轻员工进行理论宣传和思想引导，以提高他们的思想境界、政治素质和道德水平。
加强地勘企业青年思想政治工作是企业的一项基础性工作，对于培养企业骨干人才、稳定员工队伍、实现企业可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨如何加强地勘企业青年思想政治工作。
一、加强理论学习教育地勘企业应加强青年员工的理论学习教育，提高他们的思想水平和政治素质。
具体做法包括：1.制定学习计划：地勘企业应制定合理的学习计划，根据青年员工的实际情况和需要，明确学习内容和学习目标。
2.优化学习形式：地勘企业可以通过组织集中学习、自主学习和在线学习等多种形式，满足不同员工的学习需求。
3.加强理论指导：地勘企业应邀请专业人士或政治理论教师进行理论讲解和指导，帮助青年员工理解和掌握相关理论知识。
二、加强思想道德建设地勘企业应加强对青年员工的思想道德建设，引导他们树立正确的人生观、价值观和道德观。
具体做法包括：1.加强思想引导：地勘企业应通过开展主题讲座、座谈会等形式，向青年员工传递正确的思想观念和人生态度。
2.健全激励机制：地勘企业可以建立奖励制度，鼓励青年员工争创先进、积极向上，形成健康的竞争氛围。
3.开展志愿活动：地勘企业可以组织员工参与社会志愿活动，培养他们的社会责任感和团队合作意识。
三、加强党建工作作为国有企业，地勘企业应加强党建工作，引导青年员工认识党的正确路线、方针政策和党的领导地位。
具体做法包括：1.设置党员学习班：地勘企业应定期组织党员学习班，通过学习党内文件、党章党规等，提高党员的党性修养。
2.鼓励党员先进典型：地勘企业应树立先进典型，通过表彰先进党员和身边的好榜样，引导青年员工向他们学习。
3.加强组织引导：地勘企业应加强党组织对青年员工的思想引导，及时发现和解决他们在思想上的困惑和问题。
四、加强交流合作为了增强地勘企业青年员工的凝聚力和团队意识，企业应加强交流合作，创造良好的学习氛围和工作环境。
企业青年职工思想动态分析报告
青年思想动态分析报告青年职工作为公司未来发展的重要力量，肩负着推动公司深化改革与振兴发展的重任。
然而，他们在职业发展、工作压力和公司相关制度等方面也面临着一定困难。
为了更好地了解和应对这些问题和挑战，公司团委深入分析青年职工的思想动态，通过对青年职工的调研与座谈，更加清晰地了解他们的需求与期望，从而为公司的可持续发展提供有力支持。
第一部分：青年主流思想动态在当前经济形势下，青年职工在公司管理和生产经营中扮演着越来越重要的角色。
青年对公司管理、生产经营、群团工作等正向反馈主要体现在以下几个方面：1.对公司管理的支持。
青年职工普遍对公司管理的全面性、人性化表示认可。
他们认为，公司在管理模式上大力倾向施工一线和基层职工，使得青年职工独立完成交办事务效率更加高效，沟通更加顺畅。
这种变化使得青年职工能够更好地参与到公司的各项目工作的运行过程中，增强了他们的归属感和责任感。
2.对生产经营的创新。
随着专业施工技术的不断进步，青年职工通过公司给予的平台，在生产经营中积极创新，完成诸多国家级、省级工法并引入到实际施工生产中去，表现出极大的热情。
他们自发成立以青年技术专家为主的创新工作室，推动公司降本增效、释放产能，认为这些创新能够提升公司的市场竞争力。
同时，青年职工也关注可持续发展，倡导绿色生产、绿色办公，认为公司在追求经济效益的同时，必须兼顾社会责任和环境保护。
3.对人才培养的期望。
青年职工普遍期待公司能够加大对人才培养的投入。
公司利用属地团委和集团公司团委平台，让更多团干部有机会参与到全国、省级、市级培训，让更多优秀团青有机会参观学习红色教育基地，加快建设高素质团干部队伍；公司青年职工参加故事大赛及策划拍摄的微电影均取得骄人成绩。
其实，他们希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展通道，帮助他们提升专业技能和综合素质。
青年职工认为，公司在人才培养方面的投入不仅能提高个人能力，还能促进公司的整体发展。
第二部分：当今青年关注热点在与青年职工的沟通中，我们还收集到了一些热点问题和建议，主要集中在施工安全质量、人才培养和青年参与感等方面。
青年职工思想状况调研报告
青年职工思想状况调研报告Xxx青年职工思想状况调研报告及应对措施为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。
围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。
一、基本情况xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。
在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。
但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。
一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。
调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。
这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。
满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。
尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。
目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。
二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。
许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。
三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。
青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。
二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。
各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。
一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。
二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。
215500674_地勘单位青年职工思想政治工作面临的问题及对策
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE852023.1(下)第3期 总第618期地勘单位青年职工思想政治工作面临的问题及对策代璐 湖南省地球物理地球化学调查所摘 要 在互联网时代信息爆炸及地勘单位改革的背景下，媒体格局深刻变化，舆论生态更加复杂，地勘单位青年职工思想状态的波动变化更加活跃，也令地勘单位青年职工思想政治工作面对着更多的新挑战。
文章简要分析了当前地勘单位青年职工思想特点，并对地勘单位青年职工思想政治工作面临的问题及其实施策略进行了论述。
关键词 地勘单位 思政政治工作 青年职工中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）03-085-03青年职工是地勘事业发展的先锋队和主力军，做好青年职工的思想政治工作对地勘单位可持续发展至关重要。
想要提升青年职工思想政治工作实效性和针对性，就需要深入了解现如今青年职工思想特点及其相关影响因素，并在此基础上，结合当下时代背景以及社会环境对青年职工思想政治工作进行调整改进，进而达到抵制不良风气、弘扬主流思想、提高思政工作成效及凝聚工作合力等目的。
一、当前地勘单位青年职工思想特点（一）观念超前但政治鉴别能力不够现如今，地勘单位青年职工普遍成长于信息时代，他们可以通过多种渠道非常便捷地接触到各领域、各类型的资讯，加之年轻人本身具有较强的好奇心，喜欢尝试新事物、学习新知识，常年的野外工作经历也使得地勘青年具有较强的探索意识，新事物、新观念接受能力极强，但同时，由于工作性质原因，地勘青年职工常年在项目一线，思想政治工作开展存在一定难度，导致部分青年职工政治鉴别能力不够，面对明显的错误言行，容易受到误导。
比如对宣传党的政策、主张时出现的一些个人化、片面化的解读或者对披着学术外衣错误解读党的方针政策的言论，缺少辨别能力，容易令他们做出与真实情况存在一定偏差的主观臆断以及不当评论[1]。
（二）关注自我但团队协作意识不强更加重视个人价值的展现以及注重对个人权益的追求是现如今地勘单位青年职工较为突出的思想特点之一，也反映出了青年职工思想观念具备较强独立性等个性化特征，同时，当前地勘单位青年职工还存在自我约束能力以及协同合作能力不强等问题，其原因主要是当代青年职工大多成长于物质丰富、条件优越的家庭环境中，从幼儿时代起就受到了来自家中长辈的关注、宠爱以及无微不至的照顾，使得很多青年职工慢慢形成了集体观念较为淡薄、包容性较差等习性，导致他们在日常生活和工作中难以立足于全局层面进行思考，且容易出现忽视他人建议和感受等情况，这也是部分地勘单位青年职工团队意识不强的主要缘由之一。
浅谈地勘单位如何在新形势下做好青年思想政治工作
浅谈地勘单位如何在新形势下做好青年思想政治工作摘要：当前，地勘单位正处于一个大转型、大变革的时代背景下，总的来看，地勘工作的基础性、先行性地位没有改变，长期向好的基本面没有改变，当前及今后相当长一段时间，伴随国家一系列重大战略的实施，许多新的需求还将陆续出现。
新形势下地勘行业的发展对青年工作者的思想政治认识提出了更高的挑战。
本文结合行业特点，梳理地勘单位青年职工现状，联系新情况、新变化，对地勘行业青年思想政治工作提出合理化建议。
关键词：地勘单位；青年；思想政治工作青年作为我国社会主义发展的主力军，对单位的长远发展和国家经济水平的提高有着至关重要的作用。
地勘行业青年作为一群特殊的群体，随着时代的发展，人们价值观念的改变，他们的思想行为受到了很大冲击。
研究新形势下地勘单位青年思想政治工作的现状，正确引导教育青年，才能保证地勘单位的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和地勘单位又好又快的发展。
一、地勘行业青年员工思想现状分析（一）思想政治学习积极性不高在地勘行业中，大多数青年怀揣远大理想报复，愿意为祖国地勘事业贡献力量，也能够从思想上意识到思想政治工作的重要性，但却未从主观上深入去学习。
地勘行业青年工作能力及行为意识同单位的长远发展有着十分密切的联系，只有从思想上不断进取，积极参与单位的发展生产，对自身工作及单位发展充满信心，发挥自身主观能动性，才能实现自身和单位的顺利发展。
地勘行业通常都是在野外作业，工作环境较恶劣，生活条件相对落后，对思想政治工作要求不严，地勘青年在学习中缺乏积极主动性。
一方面地勘青年对党的知识及思想教育工作缺乏系统性的认识，不能进行系统性的学习；另一方面地勘青年不能对马列主义、中国特色社会主义理论体系内容进行系统性的学习。
这主要是由于地勘青年的工作性质决定的，他们长期生活在野外，生活条件特别艰苦，虽然现在网络比较发达，但是对当前的社会时事、方针政策了解不及时，无法对思想政治进行深入的学习。
调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告
调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告一、引言在现代企业中，青工是指年轻员工，他们是公司未来的中坚力量。
企业内部青工的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。
为了更好地了解企业内部青工的思想状况，本次调研旨在分析青工的学习态度、创新意识、团队合作能力和职业规划，并提出相应的建议。
本报告基于对某企业中100名青工进行的问卷调查。
二、调研结果（一）学习态度调研结果显示，80%的青工对学习抱有积极态度，认为学习对自身发展非常重要。
他们愿意不断学习新知识，提升自己的技能和能力。
然而，仍有20%的青工认为学习并不重要，他们更关注工作经验的积累。
这一现象可能是因为他们对学习目标不够明确或缺乏学习的动力。
因此，企业应该加强对青工的学习引导，鼓励他们形成正确的学习观念，并提供良好的学习平台。
（二）创新意识调研结果显示，大部分青工对创新有一定的认知，并且愿意尝试新的工作方法和思维方式来解决问题。
然而，少数青工对创新并不重视，他们更倾向于按部就班地完成工作任务。
这表明他们缺乏对创新的认识和意识。
为了培养企业内部青工的创新意识，企业应该加强对创新思维的教育和培训，鼓励青工积极参与创新项目，并提供相关资源和支持。
（三）团队合作能力调研结果显示，绝大多数青工意识到团队合作的重要性，并且乐于与其他员工合作。
他们能够积极参与团队活动，愿意分享自己的想法和经验。
然而，仍有少数青工在团队合作中表现出独断专行、难以协调的问题。
这可能是因为他们缺乏与他人合作的经验或者个人意识较强。
为了提高青工的团队合作能力，企业应该开展相关培训，提供多样化的团队合作机会，并建立良好的团队氛围。
（四）职业规划调研结果显示，只有少数的青工有明确的职业规划，大部分青工认为职业规划对自己的发展并不重要。
这可能是因为他们对自身的定位不够明确或者对未来的发展缺乏规划意识。
因此，企业应该加强对青工的职业规划指导，帮助他们明确自己的职业目标并制定相应的路径。
青年员工思想状况调研分析报告
青年员工思想状况调研分析报告一、引言随着社会的快速发展和企业竞争的日益激烈，青年员工在企业中的作用愈发凸显。
了解他们的思想状况，对于企业的管理和发展具有重要意义。
本次调研旨在深入了解青年员工的思想动态，为企业制定更有针对性的管理策略提供参考。
二、调研背景与目的（一）调研背景随着企业的发展和业务的拓展，青年员工逐渐成为企业的主力军。
他们的思想观念、价值取向和行为方式等方面都呈现出与以往不同的特点。
（二）调研目的1、了解青年员工对工作的满意度和职业发展规划。
2、掌握青年员工的价值观和工作态度。
3、分析影响青年员工思想状况的因素。
4、为企业改进管理、提高员工凝聚力和工作积极性提供依据。
三、调研方法与对象（一）调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并对____名青年员工进行了深入访谈。
（二）调研对象调研对象为企业年龄在 20 35 岁之间的青年员工。
四、调研结果分析（一）工作满意度1、大部分青年员工对目前的工作环境和待遇表示基本满意，但仍有部分员工认为存在改进空间，如工作强度较大、薪酬提升机制不够完善等。
2、对工作内容的满意度方面，约____%的青年员工认为工作具有挑战性和成就感，而约____%的员工觉得工作较为单调重复，缺乏创新和发展机会。
（二）职业发展规划1、超过____%的青年员工有明确的职业发展规划，但在实现规划的过程中，普遍反映缺乏有效的指导和支持。
2、对于晋升机会，约____%的员工认为企业内部的晋升机制不够公平透明，影响了他们的工作积极性。
（三）价值观和工作态度1、青年员工普遍重视个人价值的实现，注重工作与生活的平衡。
2、在工作态度上，大多数青年员工表现出较高的责任心和敬业精神，但也有部分员工存在浮躁、急功近利的心态。
（四）团队合作与沟通1、约____%的青年员工认为团队合作氛围较好，但在跨部门沟通协作方面仍存在一定障碍。
2、对于上级领导的沟通方式，部分员工希望能够更加开放和民主，增加反馈渠道。
加强企业青工思想状况调研分析促进企业可持续发展
加强企业青工思想状况调研分析促进企业可持续发展近几年来，随着企业的改革的深入，青年职工的思想素质也在不断发生改变。
青年职工是企业发展的动力，也是企业不断进步的主力军队，因此，青年职工思想状况的好坏将直接影响着企业的发展走势，影响着企业是否能够继续发展。
了解掌握好青年职工的思想状况对企业的发展具有重要意义。
本文探析了企业中青年职工的思想状况，对现阶段的职工思想状况产生原因做了分析，并对此提出了几点建议，希望可以帮助企业走可持续发展道路。
标签：青年职工企业可持续发展思想状况一、企业青工的思想状况现状企业是一个国家的经济支柱，同时企业也担负着人民就业稳定的重要任务，从现阶段的青年职工就业背景来看，大部分都是本科毕业生，还有直接“子承父业”接替家长职位的等等。
这些员工的来源很广泛，从身份上来看，现在企业中的青年职工大多数都是独生子女，在成长中受到的关爱比较多，所以成长历程就会比较顺利，虽然接受了很好的教育，但是在挫折面前难免会难于应对，缺乏经验。
面对这样的一个青年职工群体，所面临的思想问题就会比较多。
1.学习性不高，习惯安于现状现在企业中的青年职工大多都缺乏积极性，没有工作的热情也没有学习的热情，习惯安于现状，缺乏进取心。
在成功的就职之后，就在工作岗位上浑浑噩噩的工作、生活。
2.好高骛远，思想与现实差距大青年职工与老职工相比有很大不同，首先是成长环境，在信息技术发达的现在，他们接触的信息量就会非常大，受到网络媒体的影响，思想也会比较开放、活跃，情绪方面就会很容易激动，难于控制。
在工作之后，就会出现眼高手低的情况，难以接受现实，不能承受工作环境的艰苦，会产生很大的负面情绪。
不能在工作岗位上努力、坚持、奋斗，自然也就不能得到一片光辉的未来，长此以往的恶性循环，思想境界自然就得不到提高。
3.需求多样，收入待遇矛盾由于现在的青年职工大多收到了独生子女政策的影响，心里思想上本身存在着很多心安理得的因素，再加上生活条件的优越，导致他们的需求越来越多，越来越多样化，追求很多物质上的东西，忽略精神上的追求，贪图享受。
浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作
浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作摘要：地勘企业青年是企业的未来，思想政治工作是加强员工思想觉悟、提高工作效率和企业发展的必要条件。
加强地勘企业青年思想政治工作，需要关注员工的思想需求和企业文化建设，推行多元化的思想政治工作举措，促进员工主动参与企业发展。
关键词：地勘企业青年；思想政治工作；企业文化建设；员工参与正文：地勘企业是在国民经济发展中占有重要地位的行业之一，地勘企业青年是企业未来发展的重要基石。
为了加强地勘企业青年思想政治工作，提高员工思想觉悟，加快企业发展速度，我们应该从以下几个方面入手。
一、关注员工的思想需求员工在成长过程中，往往会遇到各种问题和挫折，因此理解员工的思想需求是加强思想政治工作的前提。
在企业管理中，应该充分了解员工心理，做到关心员工、尊重员工、支持员工，加强对员工的政治理念教育，宣传国家法律和政策，提高员工的文化素质和思想觉悟水平。
通过深入了解员工的需求，并设置针对性的培训课程，来加强企业管理者对青年员工思想工作的引导和管理，以此促进员工思想认识的提高。
二、注重企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，也是思想政治工作的重要内容。
企业管理者应该注重企业文化的建设，通过各种形式宣传和普及企业文化，使员工具有企业文化的认同感和价值观念，更好地将企业理念融入员工的思想，并将企业文化和员工的思想工作有机结合起来。
三、推行多元化的思想政治工作举措企业应该采取多种形式推行思想政治工作，包括职工团日活动、思想工作讲座、心理辅导等等，使员工可以在不同的环境下接受思想政治的熏陶和教育。
通过实现多元化思想政治工作举措，可以充分满足员工的不同需求，促进员工全面发展。
四、促进员工主动参与企业发展企业青年是企业发展的未来，员工对企业的发展有着深刻的理解和积极的参与热情。
因此，企业要积极鼓励和支持员工主动参与思想政治工作，并创设条件让员工更好的融入和参与企业决策和规划，提高员工的责任感和使命感，实现企业与员工的共同发展。
转型发展新形势下地勘职工思想调研
转型发展新形势下地勘职工思想调研发布时间：2021-06-29T10:36:06.053Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：黄兴结[导读] 摘要：随着地勘单位分类改革的进一步实施，地勘职工面对转型发展的新形势呈现不同的心态，特别是二类地勘单位差额拨款后，在队伍发展和民生改善方面都存在一定的困难，如何统一思想，凝聚力量，做好地勘单位的思想政治工作尤为重要。
安徽省地质矿产勘查局326地质队安徽安庆 246003摘要：随着地勘单位分类改革的进一步实施，地勘职工面对转型发展的新形势呈现不同的心态，特别是二类地勘单位差额拨款后，在队伍发展和民生改善方面都存在一定的困难，如何统一思想，凝聚力量，做好地勘单位的思想政治工作尤为重要。
关键词：地勘单位改革；职工思想分析；对策与建议近年来，受地勘经济整体下滑等大环境影响，地勘类资金投入与地勘项目锐减，当前一个地勘项目往往有五六家，甚至更多家地勘单位参与竞争，僧多粥少，竞争激烈已成为常态。
另一方面一些地勘单位，特别是二类地勘单位在适应市场变化、抵御市场风险的能力还不强；制度建设、规范化管理还有待进一步完善；干事创业的氛围还不够浓厚，工作作风仍需要进一步转变，工作执行力还需要进一步加强等，这些因素的汇集，让地勘单位的转型发展面临着前所未有的挑战。
如何转型发展？能不能抓住稍纵即逝的发展机遇？地勘单位干部职工的思想观念的改变是关键。
一、当前基层地勘单位职工思想现状分析为摸清职工的思想动态，把准思想脉搏，科学了解干部职工对转型改革的认识，自2018年开始，通过与地勘单位干部职工座谈会，组织职工撰写调研报告等形式，充分调研基层地勘单位干部职工当前的思想状况、制约改革转型发展的因素、下一步工作规划、如何理顺管理机制以及加快对年轻人培养等问题。
从调研情况来看，基层地勘单位干部职工队伍思想总体是积极向上的，绝大多数的职工是热爱地质事业，关心地勘单位未来发展的，对事业单位分类改革、地勘单位转型发展的认识是明确的，对地勘单位的发展形势认识是清晰的。
青年职工思想调研报告
青年职工思想调研报告报告题目：青年职工思想调研报告报告摘要：本调研报告针对青年职工的思想状况展开调查研究。
通过对青年职工的思想动态进行深入分析，了解他们在工作和生活中的思想认识、价值观念、心理状态等方面的情况，并探讨影响这些青年职工思想发展的主要因素。
调研结果表明，青年职工的思想状况整体较好，但仍存在一些问题，需要重视和关注。
一、调研目的和方法本次调研旨在了解青年职工的思想状况，为进一步推进青年职工思想教育和引导提供参考依据。
采用问卷调查法，覆盖了不同行业和地区的青年职工。
二、青年职工思想认识情况调研结果显示，大部分青年职工对工作的意义和目标有一定的认识，对个人发展和职业规划有一定的思考。
他们普遍认为工作是实现个人价值的一种方式，注重工作积累和成长。
然而，仍有一部分青年职工对工作产生了焦虑和迷茫，缺乏明确的职业规划和发展目标。
三、青年职工价值观念情况调研结果表明，大部分青年职工的价值观念较为积极向上，追求实现个人价值和社会价值的统一。
他们注重个人成长和提升能力，关注社会责任和服务他人的意义。
然而，少数青年职工存在拜金主义和功利主义倾向，将金钱和名利放在首位。
四、青年职工心理状态情况调研显示，青年职工的心理状态整体较为稳定，积极进取。
他们面对职业挑战和竞争时能够积极应对，具备一定的压力调节能力。
然而，个别青年职工存在工作压力过大、心理健康问题的情况，需要加强心理援助和支持。
五、影响青年职工思想发展的主要因素调研结果显示，青年职工的思想发展受多种因素的影响，其中家庭教育、社会环境、职业导向和自身素质等因素起到重要作用。
良好的家庭教育和积极的社会环境对青年职工思想发展起到积极的促进作用，而职业导向和自身素质的不足可能会制约思想发展的进程。
六、结论和建议根据调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 需要加强对青年职工的思想教育和引导，帮助他们树立正确的工作价值观和人生观，明确职业规划和发展目标。
2. 鼓励青年职工注重个人成长和提升能力，同时加强社会责任意识的培养。
青年员工思想状况调研分析报告
青年员工思想状况调研分析报告引言：本报告旨在对公司青年员工思想状况进行调研分析，为公司提供参考，并为相关决策提供数据支持。
通过问卷调查和访谈，我们全面了解了青年员工的思想状态、价值观以及对工作的态度。
一、调研方法为全面了解青年员工的思想状况，我们采用了问卷调查和访谈的方式进行数据收集。
1. 问卷调查：我们根据涵盖员工关注领域、团队合作意识、职业规划等方面的问题，设计了一份多项选择题问卷。
通过在公司内部广泛发放并收集员工的答卷，我们获取了大量的数据作为调研分析的基础。
2. 访谈：为了进一步了解员工的思想状况，我们邀请了部分员工进行个别访谈。
通过深入交流和倾听，我们获取到了更具体且深入的员工观点和体验，有助于准确把握青年员工的思想背景和态度。
二、调研结果分析通过对获得的数据进行整理和分析，我们得出以下结论：1. 思想理念多样化：青年员工的思想理念相对多样化，他们对事物有着不同的看法和态度。
同时，他们更加注重自我实现和个人价值的提升，强调个人兴趣和激情的追求。
2. 重视团队合作：调研显示，青年员工普遍重视团队合作，认为通过与他人合作可以达到事半功倍的效果。
他们更加注重良好的人际关系和团队协作能力的培养，愿意与他人共同进步和取得成就。
3. 对职业规划重视度不高：尽管青年员工有着不同的梦想和目标，但调研结果显示，大部分员工对职业规划的重视程度较低。
他们更加注重目前的工作体验和能力的提升，对于长期职业规划的思考还有待加强。
4. 追求工作满意度：青年员工对工作满意度非常重视，他们希望通过工作的实际表现来获得成就感和满足感。
同时，他们也期望获得更多的培训和发展机会，以提升个人能力和实现自我价值。
三、建议和对策基于以上分析结果，我们向公司提出以下建议和对策：1. 职业规划导向：公司可以加强对青年员工的职业规划指导，通过定期的培训和辅导，帮助员工建立起长期的职业发展规划，引导他们更好地规划个人未来和发展方向。
2. 创造发展机会：为了满足员工对发展的追求，公司应提供更多的培训和学习机会。
地勘单位青年工作者的思想现状及对策
地勘单位青年工作者的思想现状及对策作者：温馨来源：《神州·中旬刊》2018年第04期摘要：当前，在事业单位自身体制改革和产业结构调整及外部条件影响下，许多地勘单位出现了职工队伍“断层”和青年职工队伍不稳定的现象。
青年职工队伍关系到地勘事业的未来，地勘单位必须从地堪事业持续发展的战略高度，重视和加强青年职工队伍的建设。
关键词：地勘单位；青年职工；建设；对策一、新形势下地勘单位青年职工的特点1、综合素质较高，积极追求进取，渴望实现自我，个性突出地勘单位青年职工大多来自高等院校，受过良好的学校专业教育，在技術、能力、修养、学历等方面具有很强的优势。
大多数青年职工积极追求进取，感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，认为自己的技术水平有待提高，希望通过跟师学习、专业培训、自学成才等方式，提高专业技术水平，他们比较看重未来发展前景和自我价值的实现。
且大多数青年职工为80后，属于有较强个性的一代人。
2、关注、支持、认同单位的改革发展，主人翁意识浓厚因为受教育程度较高，大多数青年职工能自觉把单位的发展和自身利益联系起来，有着与单位“同发展，共荣辱”的思想认识，对待工作认真负责，有强烈的事业心。
当前，大部分的青年职工都是伴随着我国事业单位改革的推进进入地勘单位的，他们目睹并亲身亲历了地勘单位管理机构、人事制度、工资制度等的改革。
大多数青年职工对以改革促发展的观念是接受的，有大局意识，对改革所取得的成果是肯定的，对改革中的各项政策措施是拥护的。
可以说，现在的青年职工队伍是一只极具潜力的队伍，自身条件有许多积极因素。
但正因为队伍的年轻，地勘单位对青年队伍的建设有待提高，受到外部条件的影响，这支年轻队伍能否健康发展具有很大的不稳定性。
二、影响地勘单位青年职工队伍稳定的几个突出方面由于地勘工作的特殊性，社会经济的高速发展，地勘单位自身体制改革及各种外部条件的影响，加之青年群体本身的特殊性，青年职工队伍存在各种不稳定的因素，笔者认为主要突出表现在这几个方面：1、工作条件艰苦，缺乏应有的关心地勘单位从事的主要是地质找矿和施工行业，艰苦的工作条件、繁重的体力劳动、长时间的野外作业，对人的精神、意志、体质都是一种考验。
浅谈做好地勘单位青年职工思想政治工作的方法与途径
４ ８ ２ ０ １ ３ ． ＶＯＬ ． ５ ｌ １ ． Ｎ０． １
青年职工正处于一个快速的成长阶段 ，不管是 工作水平 还是生 活状态都发生着翻天覆地 的变化 。这个阶段他们对工 作 和生活的诉求也是最丰富 的。思想政治教育工作虽然主要 的作 用是精神激励 、思想疏导 ，但在具体工作过程中应采用 有针对性 的、快捷 的思想教育方式 ，从实际出发 ，求真务实 地解决 职工的切身利益 问题 ，才会收到事半功倍的效果 。 青年思想 政治教育工作要做到 “ 两到位 ”。一是工作培 养到位。青年人在学校学 习了大量 的理论知识 ，但工作经验 欠缺 ，知识转 化为生产力 的水平过低 。所 以我们对青年职工 的工作技 能要 以培养 为主。通过 “ 导师带徒 ”、 “ 传帮带”、 压项 目等方式 ，迅速有效 的提高其技术水平 。在其技术提升 出现瓶颈 ，进而产生思 想的问题 的时候 ，我们 的思想政治工 作者就要迅速跟进 。从 实际工作 出发 ， 在技术培养 的同时对 其心理问题进行疏导、激励 。二是生 活关 心到位 。青年职工 在参加工作三到五年 ，一般 会集 中完成结 婚、生子 、购房等 人生大事 。特别在 当前房价高企 、结婚育婴成本高涨的时代 ， 众 多的青年人够承受着巨大的压力 ，产生容易思想 波动。所 以我们 的思想政治工作不仅仅是讲道理 ，还要办实 事 ， 关心 职工 的实际 困难 。只有生活关心到位了 ，青年人才会真心给 你 沟通 ， 真心实意的扎根地勘单位 。 思想政治教育工作是一项长期的政治工作 ，我们必须立 足单位 实际 ， 顺应时代发展潮流 ，不断创新 ，才能充分调动 青 年职工的积极性和主动性 ，为地勘事业多做贡献 ，使地勘 单位实 现科学可持续 的发展 。
思想不是很了解 ，甚 至是很抗 拒 ，总觉 的年轻人这也不对 ， 那 也不该 。单纯 的用 自己的经验指 导新 时期 的人员思想 ，往 往会起 到相反 的效果 ，这 就要求我们从事思想政治工作 的同 志， 放下身段 ，以一 颗年 轻的心融入青年群体 中去 ，抓住青 年人 的特点 ， 及 时了解其 思想 动态 。思想政治工作才不至 于 陷入那种 “ 头痛医头 ，脚痛治脚”的 “ 被动式 ”工作 困局 之
青年职工思想状况调查分析报告
青年职工思想状况调查分析报告青年职工思想状况调查分析报告一、主要情况1.信念坚定，关心国家大事。
工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。
另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。
他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。
2.渴望成才，学习热情高涨。
随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。
他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。
另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。
二、存在的问题1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。
一是婚恋困难突出。
近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。
二是觉得个人的发展前景不明朗。
大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。
三是缺少倾述、咨询渠道。
工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。
2.三观认识活跃，岗位意识不够强。
随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。
大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。
但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。
青年员工思想状况调研分析报告
青年员工思想状况调研分析报告一、引言随着社会的发展和企业的壮大，青年员工逐渐成为企业发展的主力军。
了解青年员工的思想状况，对于企业制定科学合理的管理策略、促进企业的持续发展具有重要意义。
本次调研旨在深入了解青年员工的思想动态、工作满意度、职业发展规划以及对企业的期望等方面的情况，为企业更好地管理和引导青年员工提供参考依据。
二、调研对象与方法（一）调研对象本次调研对象为企业名称年龄在 35 岁以下的青年员工，涵盖了不同部门、不同岗位和不同学历层次。
（二）调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式。
共发放问卷X份，回收有效问卷X份，并选取了部分具有代表性的青年员工进行了深入访谈。
三、调研结果分析（一）工作满意度1、大部分青年员工对目前的工作表示满意，但仍有一定比例的员工认为工作压力较大，工作时间过长。
2、对工作环境和团队氛围的评价较高，但在薪酬福利方面，部分员工认为还有提升空间。
（二）职业发展规划1、多数青年员工有明确的职业发展目标，但缺乏有效的职业规划指导和晋升机会。
2、希望能够在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应企业发展和市场竞争的需要。
（三）思想动态1、青年员工普遍具有较强的创新意识和进取精神，渴望在工作中展现自我价值。
2、对企业的发展前景充满信心，但也关注企业在改革发展过程中可能带来的变化和挑战。
（四）对企业的期望1、希望企业能够提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升能力。
2、期待企业能够建立更加公平、公正、透明的绩效考核和晋升机制。
四、存在的问题及原因分析（一）工作压力与职业倦怠由于工作任务繁重、工作时间过长等原因，部分青年员工出现工作压力过大、职业倦怠的现象。
这可能与企业的工作安排不合理、工作流程不够优化以及员工自身的时间管理能力不足有关。
（二）薪酬福利与激励机制在薪酬福利方面，部分青年员工认为与自己的付出不成正比，缺乏有效的激励机制。
这可能是由于企业的薪酬体系不够完善，没有充分考虑到员工的工作绩效和市场行情。
地勘行业职工思想政治工作浅析
地勘行业职工思想政治工作浅析[关键词]地勘行业思想政治工作职业道德当前，我国经济发展正处于新的快速发展时期。
地勘行业的发展步伐也在不断加快，这就要求单位在全面贯彻落实科学发展观的同时，教育职工懂得社会主义荣辱观和社会主义核心价值的理念；坚持以人为本，以职业岗位活动为导向，教育职工。
需要把握以下几个重点。
一、重视职工思想道德与职业道德的教育做好职工思想政治工作，重点还是要从职工的思想、职业道德、职业技能等方面抓起，教育职工要有远大的理想、坚定的信念，才会有明确的奋斗目标和正确的方向。
从事地质勘探工作是十分艰苦的，思想政治工作就显得尤为重要。
要对职工进行思想政治方面和理想信念的教育，帮助职工，特别是年轻的职工树立自己的人生观、世界观；帮助他们分清是非，崇善弃恶。
教育职工爱岗敬业。
敬业就是职业道德的基础，尊重自己的职业和岗位，以负责的态度对待工作。
做到工作专心、技能上精益求精，只要从事了一份工作，就是承担了一份责任，以工作为乐，把工作岗位看作是施展自己才能的舞台，把工作目标的实现，看作是个人人生价值的实现，才能真正做到干一些行爱一行。
单位每年有计划、有组织地组织全员职工参加思想政治学习；领导干部参加政治思想学习并要写出学习心得六篇以上的学习心得；组织职工参加各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。
通过，思想政治学习使职工懂得每个人要履行对社会和他人的责任，在工作岗位上要承担职业责任，恪尽职业义务。
只有这样，才能得到单位领导和同事的认可，成为一名合格的从业人员。
对于新参加工作的职工除了进行安全生产教育培训外，还要把思想道德、职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神，促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风。
在生产劳动中做到不伤害他人、不伤害自己、同时不被他人伤害。
随着经济的迅速发展，对职工的思想观念和职业道德提出了更新、更高的要求。
二、提高思想政治工作者的能力素质以科学发展观为指导做好职工的思想教育工作，对于从事思想工作者，不但要提高自身的素质和工作能力，还要处处严格要求自己，树立好良好的形象，只有这样，做思想工作才有感召力，才有说服力，才能让职工心服口服。
关于企业青年职工思想状况的思考
关于企业青年职工思想状况的思考青年是企业发展的生力军，青年的思想状况是反映企业职工思想动态的信号灯。
为全面、深入、准确地了解公司青年职工的真实想法和工作、生活、学习状况，进一步掌握青工思想动态，为企业发展提供信息参考，切实为青年提供帮助和指导，公司团委于今年10月下旬在部分青年职工（35岁以下青工）中组织开展了一次调查，调查采取问卷和个别谈话相结合的方式进行。
本次调查的策划有三大特点。
其一是调查内容宽泛，包括五个方面的30个问题：一是青工对企业发展和竞争的认识程度；二是青工对岗位的满意度、对工作目标的设定；三是青工对学习、培训的态度；四是青工对工作环境、人文环境的看法；五是青工对现实的需求。
其二是调查对象具有一定的代表性，受访对象为35岁以下的140名青工。
其三是调查对象全部为无记名问卷调查，力求真实客观。
经过认真整理汇总,现将其中有代表性的信息进行综合分析。
第一部分现状分析一、对企业发展及竞争优势的认识调查表明，大部分青年职工对公司在建工程情况有所了解，对公司各方面的政策及举措十分关注。
体制改革使他们较以往更加关注企业的生存发展。
普遍认为，企业的兴衰决定着自己的前途，企业兴，个人荣；企业衰，个人辱，青工的主人翁意识明显增强，对企业的发展充满信心。
但也有少数青工显得信心不足，主要是担心主辅分离对企业的影响。
青工们认为，电建行业的主要竞争要素依次是：施工生产能力、市场开发能力、生产资源、技术创新能力、文化理念、财务资源。
而公司的主要竞争优势依次是：一线员工的操作能力、低成本、品牌效应、管理、企业文化。
二、对岗位的满意度和对工作目标的设定调查表明，绝大多数青工对现在所从事的岗位感到满意，其中非常满意的占12%，满意或比较满意的占55%，不太满意的占30%。
在问及青工对从事岗位与自已所学专业是否相符上，回答完全相符的占18%，一般相符的占46%，有点相符的占19%，完全不相符的占17%。
对于青工的工作目标，发现多数青工将个人发展及实现自我价值放在首位。
最新-地勘单位青年职工思想政治工作思考 精品
地勘单位青年职工思想政治工作思考摘要随着近年经济的快速发展，地质勘查单位牢牢把握住战略机遇，进一步解放思想，使各项工作都取得了进步。
对每个单位来说，青年职工都寄予着未来与希望。
由于地勘行业的复苏，参与地勘单位的青年人越来越多，青年职工的思想观念和价值取向也发生了变化。
本文从实际情况出发，深入探究地勘单位如何有针对性的制定出开展青年职工思想政治工作的策略。
关键词地勘单位；青年职工；思想政治一、引言在地勘事业蓬勃发展的进程中，青年职工可谓是最活跃的因素之一，而且青年职工队伍建设直接关系着地勘单位的未来，他们拥有着卓越的智力和体力，同时也具有较强的可塑性，他们既是技术骨干的接班人，又是各个重点环节的管理者。
因此，在这样的社会背景和条件下，地勘单位要牢固把握青年职工的思想状况，从教育内容、思想观念、工作方法等各个方面对他们进行思想政治工作，这对地勘单位的改革发展有着重要的战略意义。
二、正确认识地勘单位青年职工的思想状况1当前地勘单位青年职工的思想行为和价值取向都发生了深刻的变化，他们对地勘单位历经多年形成的地勘文化的认同感逐渐淡化。
甚至有人觉得共产主义的理想太过渺茫，片面的将本国的经济与生活水平和西方发达国家进行对比，否定社会主义制度的优越性2地勘单位青年职工思想先进，紧跟时代的潮流，能够快速的吸收新事物，思想更加务实、更加关注自身价值的实现，强烈希望实现自己的成才愿望。
他们希望通过自己的努力获得回报，但是心理上却往往不安于现状，表现出急于求成的心态。
3地勘工作的工作地点一般都在野外，远离市中心，就有较强的流动性，并且工作时间长，生活枯燥乏味、很少与外界联系，职工容易产生疏离感。
这些现实情况很容易使职工的思想情绪产生波动，同时，对单位的前景、稳定和发展也是不利的。
4随着人们思想观念的改变，地勘单位的青年职工的群体结构也产生了显著的变化。
80后、90后独生子女的这一特殊群体逐渐成为主力军，成长为新时代地勘单位青年职工的主体，在这其中，主要由一些大学专科、本科及研究生学历的青年职工构成。
青年员工思想教育问题与建议的论文
青年员工思想教育问题与建议的论文摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年员工是事业单位发展的中坚力量，社会经济发展的动力源泉，尤其在深化地勘单位改革进程中，面对改革和发展的双重压力，青年职工的心态也会发生变化，做好青年职工思想政治教育工作关系到深化改革的成败。
及时了解职工思想动态，并采取有效的措施应对职工思想的新变化，对保障深化改革顺利推进和单位产业发展具有十分重要的意义。
关键词：地勘单位；青年职工；思想政治教育一、地勘单位改革形势下青年员工思想存在问题地勘单位青年职工继承着老一辈地勘人“三光荣”的优良传统，能吃苦耐劳，敢于奉献，也取得了骄人的成绩，但现处于地勘单位改革的关键时期，不少的青年职工出现了迷茫、对工作松懈的等思想问题。
具体表现在：一是对地勘单位改革认识不足。
部分停留在表面的感性认识，对深化改革重要性、必要性认识不足，自觉参与的意识不强。
极少数职工不理解改革的内涵，从而产生“恐惧”心理，抵触情绪，认为改革就是全面转企，还有些干部职工还存在等、靠、要的思想，工作态度不积极，存在自由散漫现象，依然对“事业单位帽子”、“财政拨款”有心理依赖，安于现状，不愿开拓市场。
二是对地勘单位改革有顾虑情绪，担心无法共享改革成果。
青年职工作为单位发展的主力军，他们一方面既希望通过改革，进一步整合资源发展经济，提高经济效益，一方面又担心改革会影响自己事业身份，没有保障。
虽然地勘单位改革会出台相应的保障政策，很多方面也都是针对临近退休的职工的，对于青年是可望而不可及。
三是青年职工价值取向利益化，奉献精神和忠诚意识有待提高。
因单位职工年龄存在断层现象，一些老技术骨干相继退休，大批中青年职工成为了单位的主力军，给单位的发展带来了活力的同时也给中心的思想政治工作带来了一定的难度。
随着市场经济和“大地质”事业的发展，外部的大环境造就了多元化的价值选择，影响着青年职工对理想信念的追求，沿用过去说教式的政治教育工作很难取得实效。
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地勘企业青年职工思想状况之浅析
【摘要】青年职工是地勘企业发展的关键，如何根据地勘企业青年职工的思想概况和地勘企业本身的特点做好他们的思想政治工作是地勘企业政治思想工作者的一项重要工作。
本文通过对地勘企业青年职工思想状况的分析，查找他们存在的问题，探讨解决问题的对策，有的放矢地加以正确引导，从而达到服务地勘企业发展的目的。
【关键词】思想状况；创新管理；特色文化
青年职工作为地勘事业发展的主力和后备军，对地勘单位的发展起举足轻重的作用。
当前地勘单位正处在转型升级的重要改革期，也是矛盾凸显期，青年职工队伍迅速扩大，关注青年职工思想现状，给新时期的青年工作提供准确参考的依据，有的放矢的给予青年职工教育与培养，切实解决好青年职工工作、生活中出现的问题，才能实现留住人、用好人、发展人，实现地勘企业持续稳定健康发展。
0.基本概况
地勘企业青年职工思想主流总体是好的，他们有理想，有抱负，有热情，有能力，绝大多数青年形成了积极的人生观和价值观，具有良好的职业道德；他们渴望提高自身素质，体现自我价值；责任意识不断强化，爱岗敬业已成为内在要求；他们心里承受力增强了，能坦诚的看待外部和自我。
青年职工的思想比较活跃，容易接收新事物，基本素质比较好。
但在多元文化碰撞中，复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大，在青年中也开始出现了一些不和谐的因素：地质“三光荣”精神逐渐淡化；学习、工作态度不端正，目标不明确；对基础理论知识的把握还显得较为生疏；有的沟通能力较差，不能充分的表达自己的看法和见解；个别心里失衡现象，甚至产生了逆反的心理；有的还有拜金主义倾向等。
凡此种种，都与构建和谐地勘的目标背道而驰，对此应引起重视和关注，必须从根本上纠正和根除。
1.问题成因分析
1.1价值取向有偏差
国内市场和区域发展竞争日益激烈，企业转型升级的推进，地勘企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，职工个人诉求多样化，对人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多。
同时“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观，缺少奉献意识和集体主义精神。
1.2自我定位不准确
青年职工对自己评价的标准及对自己实际工作能力的估计，会直接影响到他们对工作的满意程度以及对工作的责任心、成就感、奉献精神和忠诚程度。
当前，青年人的独立自主意识比较强，但与老一辈地质人相比，缺少了那种脚踏实地、爱岗敬业、刻苦勤奋、甘于奉献的可贵精神。
目前不少青年对自己的认识不太清楚，自我评价偏高，他们自己究竟会干什么，能做出什么成绩又不甚明了，这样自我定位就容易出现问题。
1.3野外文化生活贫乏
地勘企业主要从事的是地质找矿和地质延伸服务业，长期在野外的工作环境，艰苦的生活条件和繁重的体力劳动，对人的体能和意志是一种严峻的考验。
长年工作在野外，跨区域作业，野外住的是民房、工棚，交通不便，交际圈闭塞，缺乏必要的积极向上的娱乐文化生活陶冶情操，远离亲人、爱人，使他们缺乏归宿感、缺少亲情和温暖。
1.4学习主动性和自觉性不强
目前地勘单位青年职工的文化程度有较大提高，不少青年也已成为业务骨干，但是，有部分人对专业知识、执业资格考试、安全教育培训知识等学习有所放松，对一些常识性和基础性的问题把握不准，这与他们处于高学历层次的状况很不相称。
有些职工的学习方式及效果还存在着一定问题，学习内容和方法不能完全适应新的形势，主动性和自觉性较差，学习效果不太理想，很难在工作中有创新，也很难产生新思想、新观点和新建议。
2.对策分析
培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。
青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。
因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点，进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向，大力培植适合青年人才成长、开花、结果的良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。
根据对青年职工思想状况的分析，结合地勘企业自身的特点和条件，提出几点应对措施：
2.1发扬传统精神，坚定理想信念
“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神是地质之魂，是打造特别能战斗地勘队伍的思想武器和精神支柱，是战胜艰难困苦的力量源泉，是实现地质找矿突破的重要举措，是切实推进党员干部党性修养和职工思想作风建设的重要途径。
地勘企业要继承和弘扬“三光荣”精神，加大企业文化的宣贯工作，使青年职工感知、认同地勘企业文化，增强理想信念教育。
通过多种方式的教育，使青年职工热爱地质工作，献身地勘事业，把个人理想、目标、追求融合到地勘事业中，并为之奉献自己的心血与汗水；正视地勘工作的
客观环境和生活条件，发扬艰苦奋斗创业的精神。
在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费；在工作态度上要吃苦在前，享受在后；发扬吃苦耐劳、开拓进取的拼搏精神，以顽强的毅力、朴实的作风，征服了一个又一个艰难险阻。
2.2创新管理方法，营造良好氛围
新的形势下，地勘企业不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。
根据地勘企业的点多、线长、面广，人员分散、思想活跃等特点，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。
例如，在手段上，重视现代科技成果，如电子技术和Internet网的应用等，发挥网络教学的特点，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性；在学习上，培训关口前移，实行下基层培训模式，把青年职工关心、热衷的方面作为切入点，加大培训力度，增加培训机会，扩大培训面，鼓励进行学历自修，自我学习，营造良好的学习氛围；在人力资源管理上，建立青年人才库，推行积极有效的竞争上岗机制，使每位员工都能做到各尽其职、各尽其能，让他们重新认清形势，合理定位，明白“不劳无获”的道理，树立危机意识。
2.3打造特色文化，丰富精神生活
在文化建设中，地勘企业在继承地质“三光荣”精神的基础上，要以人为本，与时俱进，大胆创新，打造特色企业文化，丰富青年职工“八小时”外生活，提升他们工作生活的满意度，进而提升他们的认同感、归属感。
例如，积极开展文体活动，在紧张工作之余，调节节奏，缓解压力；开展送文化下基层活动，打破枯燥、单一的项目生活；完善帮扶体系，加大帮扶力度，切实关心、帮助困难青年职工。
总之，青年职工是地勘事业发展中最活跃的因素，青年职工队伍建设是关系地勘企业发展高度的大事，新的时代赋予青年职工思想政治工作新的使命，也对青年职工的思想政治工作提出了新的要求。
因此，地勘企业的政治思想工作者要全身心地真情投入，牢牢把握青年职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，才能引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地服务于地勘企业的发展。