安保奖惩制度
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
安保员奖惩制度
总务部安保人员奖惩制度目的：为了更加规范部门管理，确保工作顺利开展，及促进各队员的工作积极性和工作效率，提高部门的战斗力和影响力，特制定以下奖惩制度：操作流程：以下违纪现象施行扣分制，每月累计分数一次，然后总分除以2，然后再进行罚款处理（1分为10元）；如扣分，或违纪严重者，部门将作出考虑是否予以辞退处理。
二、奖励：1、对拾金不昧者视物品的价格给予一定的奖励，贵重物品在500元以上的给予奖励外，并进行通报；2、对内部提出合理化建议，产生一定的影响，以及对公司提出合理化的建议被采纳的给予重奖，并进行通报；3、对当场发现小偷并抓获，给予奖励，并进行通报；4、对多次得到顾客赞许，品牌部、营运部人员的好评，以及供应商的表扬，除奖励外，并作季度优秀员工的候选人，以及年度优秀员工的候选人；5、对工作勤勤恳恳，在一个季度内未出现任何违纪现象，除给予一定的奖励外，并作季度优秀员工的候选人；6、由公司举行的活动比赛中，取得单项有奖名次的，本部向公司申请给予一定的奖励，取得团体第一名的给予一定的奖励；7、对举报他人偷盗等违法行为的，除为其保密外，部门一经查实将给予重奖；8、对在岗位上形象好、服务好、工作态度好、业务能力强的队员，部门每月进行民主评选一次，授予标兵称号，奖励50元，并作为公司季度优秀员工的侯选人。
9、对于夜间保卫人员在本职岗位上能多查找、发现、反映、处理问题的，部门每月进行评选，进行一定的奖励。
10、对在一个月内，本班队员有5个受奖励人员名单的，领班给予一定的奖励。
同时对有管理能力强，将本班带出一支具有特色的，纪律性强，精神面貌好，团结力强的领班进行一定的奖励，并可作部门重点骨干培养对象，有晋升机会可给予优先考虑。
注：以上所有奖励包括物质奖励、精神奖励、月（季）度业绩评估分数奖励。
学校安保奖惩管理制度
学校安保奖惩管理制度为了维护学校的安全和稳定，保障师生的生命财产安全，学校制定了安保奖惩管理制度。
该制度旨在规范学校内部安全管理，加强安全意识，促进师生和校园环境的和谐发展。
以下是学校安保奖惩管理制度的具体内容：一、安全管理责任1.校领导班子负总责，保卫处具体负责学校的安全工作，各部门、各班级负责实施学校安保制度。
2.各部门、各班级要定期组织安全会议，传达相关安全知识，制定安全管理计划和预案，及时处理安全事件。
3.学校将建立安全督查制度，定期对各部门、各班级的安全管理工作进行督查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效开展。
二、安全教育与培训1.学校将定期组织师生开展安全教育活动，学习掌握应急处理和自我保护知识，提高安全意识和应对能力。
2.学校将安排专业教师或外部专家进行安全培训，使师生更加深入了解安全知识和技能，提升应急处理能力。
3.学校将开展消防演练、逃生演练等活动，提高师生的应急反应和逃生技能。
三、安全巡视与防范1.学校将建立安全巡查制度，定期对学校各区域、重点部位进行安全巡视，发现安全隐患及时整改，确保校园安全稳定。
2.学校将加强校园周边的安全防范，与周边社区、警方等部门建立紧密联系，共同维护学校周边秩序。
3.学校将对进出校园人员进行严格管理，制定相应的校园准入规定，确保校园内部的安全。
四、安全奖惩管理1.奖励措施：对在安全工作中表现突出的个人、班级和部门给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.惩罚措施：对违反安全规定、疏漏职守、有意破坏学校安全的个人、班级和部门给予相应的纪律处分，包括批评教育、通报批评、警告甚至劝退等。
3.学校将建立安全绩效考核制度，评选出学校安全管理工作的先进个人和集体，激励广大师生积极参与安全管理工作。
五、安全事件处理1.学校将建立健全的安全事件处理机制，对发生的安全事件及时进行处置，保障师生的生命财产安全。
2.学校将制定相关应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速有序地应对，最大限度地减少损失。
奖惩管理制度保安
奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。
一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。
同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。
1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。
1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。
一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。
1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。
首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。
同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。
1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。
二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。
在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。
2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。
要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。
2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。
一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。
2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。
一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。
2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。
综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。
通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
保安值班奖罚制度参考范本
保安值班奖罚制度为了保持公司工作秩序和良好的形象，加强对办公大楼和门卫的安全保卫工作管理，坚持从严治队，全面提高安全防范意识，现对办公楼和门卫的保安做出如下规定：
一、在值班执勤时间内，当班人擅自离岗。
一经发现，第一
次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
二、在值班执勤时间内，当班人白天打瞌睡。
一经发现，第
一次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
三、在值班执勤时间内，当班人看报、吃零食、着装不整齐。
一经发现，第一次给予教育，第二次处罚20元，第三次
处罚50元或辞退。
四、在值班执勤时间内，当班人因工作疏忽而造成如收废品、
商贩、乞丐等闲杂人员进入办公大楼的。
一经发现，第
一次给予教育，第二次处罚50元，第三次辞退
五、因工作造成火灾事故或被盗案件的，追究当班人责任，
并处罚当班人200元和予以辞退，对造成的经济损失，
服务单位与保安公司按合同要求协商处理。
六、出现值班执勤人员内盗或里应外合偷盗行为，依法交由
公安机关查处，同时予以200元的处罚并辞退。
注：1、以上的扣款在公司每月补贴中扣除。
2、扣除的钱奖给认真负责的保安队员。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
安保人员奖惩细则
安保人员奖惩细则安保人员是维护社会秩序和公共安全的重要力量，他们承担着保护人民生命财产安全的责任。
为了规范安保人员的行为和提高工作效率，制定了相应的奖惩细则。
一、奖励措施1.个人表彰：对在工作中表现出色、履职尽责、矛盾调解能力强、运用法律法规熟练的安保人员进行个人表彰，可以给予口头表扬、书面表彰或者奖金等奖励。
2.集体表彰：对以集体形式完成特定任务、保护特定对象等工作的安保组织进行集体表彰，可以举行庆功会、颁发奖状或奖金等奖励。
3.职称晋升：对具有一定工作经验和业绩的安保人员进行职称评定，在评定合格的情况下，实行职称晋升，并给予相应级别的工资提高。
4.假期福利：定期组织集体活动，如旅游、聚餐、文艺演出等，给予安保人员一定的假期福利。
5.培训进修：对于有发展潜力的安保人员，鼓励其参加相关培训和进修，提高他们的业务水平和综合素质。
二、惩罚措施1.警告：对于工作中轻微的不慎失职、粗心大意等行为，可以给予口头或书面警告，并填写相关材料存档。
2.记过：对于工作中有责任的失职行为，或者违反安保规章制度，情节较轻，可以给予记过处分，并限期改正。
3.调职：对于严重违纪、失职渎职、工作能力不符合要求等情况，可以给予调职处分，让其暂时或永久离开原职位。
4.罚款：对于严重违反安保规章制度，造成不良后果，可部分或全额扣发工资，并按照相关程序进行处罚。
5.终止劳动合同：对于严重失职渎职、违反法律法规、行为不端等情况，可以终止安保人员的劳动合同关系，并追究相应的法律责任。
以上奖惩细则旨在规范安保人员的行为，提高其工作积极性和责任感。
但同时也要注意，奖惩措施的实施应严格遵循法律法规和程序，确保公正性和合理性。
另外，对于安保人员的奖惩，应综合考虑实际情况和个人表现，不刻意追求极端的奖励或惩罚，而要根据具体情况作出合理的判断和决策。
最重要的是，通过奖惩措施的合理运用，提高安保人员的综合素质和工作水平，增强其服务意识和职业荣誉感，不断提升整个安保行业的形象和质量。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安公司考勤奖惩制度范本
一、总则为加强保安公司管理，规范保安人员工作秩序，提高工作效率，确保各项安保任务顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体保安人员。
三、考勤规定1. 保安人员应严格遵守公司作息时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员因特殊原因需请假，须提前向值班队长申请，经批准后方可请假。
3. 保安人员请事假、病假，应提供相关证明材料。
4. 保安人员值班期间，不得擅离职守、脱岗、串岗。
四、奖惩措施1. 奖励（1）全勤奖：每月全勤的保安人员，给予50元奖金。
（2）优秀保安奖：每月评选优秀保安人员，给予100元奖金和荣誉证书。
（3）安全奖：在安保工作中，成功预防、制止各类安全事故的保安人员，给予100元奖金。
（4）建议奖：对提出合理化建议并被采纳的保安人员，给予50元奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除10元工资。
（2）旷工：每次旷工半天，扣除10元工资；全日旷工，扣除一天工资。
（3）脱岗、串岗：每次脱岗或串岗，扣除20元工资。
（4）违反公司规定：根据情节轻重，扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。
五、考勤统计与公示1. 保安公司每月对保安人员考勤进行统计，并公示于公司内部。
2. 保安人员对考勤结果有异议，可在公示期内向值班队长提出申诉。
六、附则1. 本制度由保安公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、奖励及惩罚的调整1. 根据公司实际情况，对奖励及惩罚措施进行调整。
2. 调整后的奖励及惩罚措施，经公司领导批准后，正式实施。
本制度旨在提高保安人员的工作积极性，确保公司安保工作的顺利进行。
保安人员应严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
学校安保奖惩制度
一、制度目的为确保学校教育教学秩序稳定，保障师生人身和财产安全，提高学校安保工作水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体安保人员及校内其他相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励措施1. 表彰奖励：（1）对在安保工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰；（2）对在突发事件、安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰；（3）对提出合理化建议，为学校安保工作做出贡献的个人，给予表彰。
2. 获奖奖励：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（2）在年度考核中给予加分；（3）优先推荐参加上级部门组织的培训、考察等活动。
五、惩罚措施1. 警告：（1）对工作态度不端正、玩忽职守、违反工作纪律的安保人员，给予警告；（2）对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
2. 记过：（1）对违反学校规章制度，造成不良影响的，给予记过；（2）对在工作中出现重大失误，造成严重后果的，给予记过。
3. 离职：（1）对连续两年考核不合格的安保人员，给予离职处理；（2）对严重违反学校规章制度，造成严重后果的，给予离职处理。
六、奖惩程序1. 发现问题：由学校安保部门或相关人员发现安保工作中的问题；2. 调查核实：由学校安保部门或相关部门进行调查核实；3. 审批决定：由学校安保部门或相关部门提出奖惩建议，报学校领导审批；4. 宣布执行：由学校安保部门或相关部门向受奖惩人员宣布奖惩决定，并予以执行。
七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我校将进一步加强安保工作，提高安保人员的责任感和使命感，为学校教育教学秩序稳定和师生人身财产安全提供有力保障。
安保公司奖惩制度范本
安保公司奖惩制度范本第一条总则为加强公司管理，提高员工工作积极性、工作效率和经济效益，本着公平竞争、公正管理的原则，制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 奖惩结合：奖励与惩罚相结合，鼓励先进，鞭策后进。
2. 公平公正：奖惩标准公平公正，对待员工一视同仁。
3. 注重实效：奖惩措施应具有实际意义，能够促进公司发展和员工成长。
4. 教育引导：奖惩应以教育引导为主，惩罚为辅，关注员工成长和改善。
第三条适用范围本奖惩制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励制度1. 绩效奖金：根据员工季度、年度工作绩效，给予相应绩效奖金。
2. 优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖金、奖品及晋升机会。
3. 突出贡献：对为公司作出特殊贡献的员工，给予一次性奖金及晋升机会。
4. 表彰荣誉：对在公司工作中取得显著成绩的员工，给予表彰和荣誉证书。
第五条惩罚制度1. 过失罚款：员工因过失导致公司损失的，视情节轻重给予罚款。
2. 违纪处分：员工违反公司规章制度、工作纪律的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 重大失误：员工因严重失职、违法行为导致公司损失的，给予辞退处理，并追究法律责任。
第六条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工季度、年度绩效评估；（2）部门经理推荐优秀员工；（3）人力资源部组织评选；（4）总经理审批；（5）奖励发放。
2. 惩罚程序：（1）事发部门调查核实；（2）提交处罚建议至人力资源部；（3）人力资源部组织审核；（4）总经理审批；（5）处分实施。
第七条奖惩执行1. 奖励执行：奖励金发放应在奖金发放日之前完成。
2. 惩罚执行：处分决定生效后，应立即执行相应处分措施。
第八条监督与反馈1. 董事会、监察部门负责监督本奖惩制度的贯彻实施。
2. 员工对本奖惩制度有异议的，可通过正当途径提出反馈。
第九条制度修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经董事会审批后生效。
第十条生效日期本奖惩制度自颁布之日起生效。
第十一条解释权本奖惩制度的最终解释权归公司所有。
酒店安保人员奖惩制度范文
酒店安保人员奖惩制度范文酒店安保人员奖惩制度篇1为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客人提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
安全保卫人员奖惩制度
安全保卫人员奖惩制度1.引言安全是企业进展和员工生命财产安全的紧要保障，安全保卫人员是企业保障安全的紧要气力。
为了加强对安全保卫人员的管理和激励，提高他们的工作积极性和责任意识，订立一套科学合理的奖惩制度是特别必要和紧要的。
2.嘉奖制度2.1 工作表现嘉奖安全保卫人员在日常工作中表现突出、工作成绩显著的，将予以适当的嘉奖，重要包括：•个人奖：对个人工作成绩突出的安全保卫人员进行表彰，包括先进个人、优秀员工等奖项；•集体奖：对安全保卫人员团队在工作中取得的优异成绩进行集体表彰，包括先进集体、优秀团队等奖项；•特别贡献奖：对对公司安全保卫工作作出杰出贡献的个人进行特别嘉奖，包括英勇奖、先进事迹奖等。
2.2 技能培训嘉奖为了进一步提升安全保卫人员的技能水平，公司将组织针对安全保卫工作的技术培训，对参加培训并取得优异成绩的安全保卫人员予以肯定嘉奖，包括：•培训津贴：对参训人员予以肯定的培训津贴，作为对其付出的一种补偿；•增项薪酬：对参训人员在培训后表现出突出工作本领的，将予以肯定的加薪幅度，以激励员工参加培训并提高自身本领。
2.3 安全意识嘉奖为了推动安全文化的建设，提高员工的安全意识，对积极践行安全标准、具有良好安全记录的安全保卫人员进行嘉奖，重要包括：•安全意识奖：对员工遵守安全操作规程、具有良好安全意识的进行嘉奖；•安全检查奖：对自发参加安全检查、积极发觉安全隐患并实行措施解决的员工进行嘉奖。
3.惩罚制度3.1 违规行为惩罚安全保卫人员在工作中如发生违反安全操作规程、严重违反安全纪律等行为时，将依据实际情况予以相应的惩罚，重要包括：•警告：对细小违规行为予以口头或书面警告，警示其注意工作纪律；•记过：对违规行为较为严重的，公司将记录其违规行为，以便今后参考；•记大过：对严重违反安全操作规程、严重违反安全纪律的行为，予以严格批判和警告；•解雇：对发生重点安全事故、严重威逼企业安全的行为和违反职业道德的行为，将予以解雇处分。
学校安保人员奖惩制度
学校安保人员奖惩制度学校是培养学生全面发展的地方，为了保障学生的学习和生活环境的安全，学校安保人员起着重要的作用。
为了更好地规范和激励学校安保人员的工作和行为，建立一套完善的奖惩制度是十分必要的。
一、奖励制度1.荣誉称号奖励：学校可以设立优秀安保人员、先进个人或团队等荣誉称号，定期进行评选或表彰，并在校园网站或公告栏上公示，以激励安保人员之间的积极竞争和争做表率的精神。
2.物质奖励：学校可以设立安保人员物质奖励，如奖金、礼品卡、旅游等，作为一种激励方式，以表彰安保人员出色的工作表现和突出贡献。
3.晋升机会：学校可以通过晋升职位、岗位调整等方式，给予安保人员晋升的机会。
通过晋升，安保人员可以更好地展示自我能力，并且激发其对工作的热情和投入。
4.教育培训机会：学校可以安排安保人员参加各类专业培训或学习班，提升其业务水平和职业素养。
通过提供学习机会，安保人员可以不断提高自己的技能，为学校的安全工作提供更好的支持。
5.表扬信和集体荣誉：学校可以及时发放表扬信，对安保人员出色工作进行表彰，让优秀的安保人员在学校内得到认可和尊重；同时，可以对安保团队进行集体表彰，强调团队合作和协同精神的重要性。
二、惩罚制度1.扣减绩效和奖金：对于安保人员存在工作失职、行为不端等情况，学校可以根据实际情况扣减其绩效和奖金。
这种惩罚制度可以起到警示作用，强调安保工作的责任和重要性。
2.停职或降级处理：对于严重失职、过失造成的重大安全事故或违纪行为的安保人员，学校可以暂停其职务或降级处理。
这样的处理可以给予安保人员严厉的警告，同时也保护了学校的安全和声誉。
3.解雇处理：对于再次发生严重违纪行为或对学校安全工作造成严重影响的安保人员，学校可以予以解雇处理，以示严肃处理问题的决心。
这样的惩罚可以起到强烈的震慑作用，保护学校的整体安全。
4.法律追究：对于涉嫌犯罪的安保人员，学校应该积极配合有关部门进行调查，并依法追究其刑事责任。
通过法律追究，可以维护学校的法治形象，同时也对其他安保人员起到警示作用。
保安人员奖惩制度
保安人员奖惩制度1. 前言保安人员作为保障社会治安的重要力量，除了具备良好的职业素养和专业技能外，还需要有有效的奖惩机制来约束和激励员工，提高队伍的士气和凝聚力。
本文就保安人员奖惩制度的建立和完善进行探讨与解析。
2. 奖励措施2.1 日常表彰对于出色完成安保任务、积极发现、报告和处理安全隐患等方面表现突出的保安人员，可以进行日常表彰，奖励范围包括：•个人表彰：在办公场所、报道室等显著位置公示被表彰人员的照片和事迹，同时开展表彰仪式，颁发获奖证书、奖金、礼品等奖励。
•集体表彰：在工作会议、安全宣讲等场合表彰表现突出的保安队伍或各工作班组，并发布通报表扬，赞扬其为公司的福星。
2.2 奖金激励针对一些安全违规现象，保安人员及时报警、组织处置等行动，可以给予一定的奖金激励。
同时，计划内的工作任务完成情况也可以作为奖励的标准，可以给出具体的计划和任务，并依据任务完成情况，发放相应的奖金。
2.3 职称评定根据保安人员的工作表现和能力，进行评定、给予职称并发放聘书。
在职称评定过程中，除了对保安人员的常规工作实际表现进行考核外，还应该充分考虑到对公司所处行业背景和特定需求的了解，提供合理有效的参考依据，在评定出职称的同时，也保证职称真实、公正、有价值。
3. 惩罚措施3.1 处罚决策程序保安人员想要保障自身的权益，即需要在惩罚制度方面明确规定程序，并且仔细加以执行，可以通过以下程序进行：1.报案：当保安人员发现违规行为时，要及时透过通报主管领导报告情况。
主管领导有义务对情况进行审核，确定情况属实与否。
2.称职评估：如果确认情况属实，主管领导要对保安人员的违规行为进行具体评估，并作出相应的结论，确定是否需要进行处罚。
3.处罚决策：根据保安人员的实际违规行为，制定相应的处罚方案，并及时通知保安本人。
4.申诉和复查：当保安人员对处罚方案有异议时，可以提出申诉或复查请求，领导应当对这些投诉进行仔细地复查，根据实际情况作出最终的结论。
保安奖惩制度
保安奖惩制度为加强园区安全工作，加强安保队伍自身建设，进一步调动保安工作积极性，制定如下制度：一、奖励制度1、全年无任何违规违纪，认真履行岗位职责的给予表扬，并根据园区实际情况给予物资、精神奖励。
2、见义勇为，制止或抓获进入园区、家属区进行偷盗、破坏的不法人员，奖励400元。
3、遇到突发事件、火灾、险情或不法行为等能挺身而出，及时处理和汇报；积极参加抢险救灾，保卫园区人员生命及财产安全，成绩显著者，奖励300元。
4、为做好园区安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显者，奖励200元。
5、保安队按照《园区保安服务考核细则》每月考核等次在良好及以上，给予保安班（队）长分别发放100元职务奖补。
6、其他视情况酌情给予奖励。
二、惩罚制度1、严格遵守劳动纪律。
上班期间旷工的，每次扣50元；擅自离开工作岗位0.5—1小时的，每次扣10元；2、认真履行岗位职责。
因工作失职发生偷盗行为的，视情节轻重每次扣50-200元；3、严格执行外来人员及车辆进出校门登记制度及物品出入检查制度，按规定时间开关门。
如有外来人员（含推销人员）未登记进入院内并严重影响教学、生活或办公秩序的，每次扣20-50元；4、严格执行交接班制度。
如有交接班迟到导致缺岗的，每次扣20元；5、严格执行夜间巡逻巡查制度，经检查发现未按要求巡逻巡查的，每次扣20元；6、门卫室内严禁喝酒，上班时间严禁酗酒，禁止做其他与上班无关的事情。
如有违反，每次扣10—50元；7、工作期间，必须精神饱满，态度端庄，着装整齐，认真负责。
如有着装不整齐、消极怠工的，视情况每次扣10元；8、每天做好门前与室内清洁卫生工作，禁止在门卫室周围乱停乱放车辆、乱丢乱扔垃圾，如有违反的，视情节轻重每次扣10元；9、其他违反园区及保卫处有关规章制度的行为，视情况予以扣款。
10、本制度从2019年10月1日起施行。
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银屏街安保人员奖罚制度
1、年终被评为“先进保安员”者，年终奖奖金500元.
2、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者，年终奖金300元 ，班长责任心强以身作则认真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者，年终奖金400元
3、保安人员必须提前15分钟交接班，包括当班记录，不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款30元。
班长50元
4、执勤人员必须按规定着装，不许留长发、胡须、穿拖鞋、衣冠不整，每发现一次分别罚款30元。
班长50元
5、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书、玩手机等与工作无关的事情，发现一次分别罚款50元。
班长100元
6、执勤人员因不负责任造成商户和街区公共财物造成损失或者丢失，除照价全额赔偿之外，当班人员罚款100元。
班长200元
7、熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，除照价全额赔偿之外，当班保安罚款100元。
班长200元
8、执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，情节严重的交公安机关处理。
9、巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日夜间每1小时巡逻一次，发
现每少一次扣罚50元
10、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚50元
11、岗人上员必须认真负责，不准懈怠。
不准酗酒、醉酒状态上岗。
，发现一次罚款100元，班长200元.
12、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款50元
13、以上所有罚款须本人填写过失单，情节严重者给予开除。