培养青年干部是党的建设的一项重要战略任务
领导人对青年干部问题的重视
研究青年干部成长规律是加强党建的重大课题培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务。
毛泽东同志从保证无产阶级革命事业千秋万代永不变色的战略高度，强调要培养千百万无产阶级革命事业的接班人；邓小平同志在改革开放的实践中，多次强调选拔培养中青年干部是个战略问题，是决定我们命运的问题，他指出：“成功不成功就看我们能不能发现一批年轻人”。
江泽民同志不仅反复强调加紧培养年轻干部的极端重要性，还要求各类干部从理论的深层次认识本领域或本部门工作的规律，其中包括“干部成长规律”。
他指出，只有认真研究，自觉掌握和运用规律。
“才能掌握主动权，减少大的失误，避免走弯路。
”研究干部成长规律是江泽民同志向全党提出的加强党的建设的一个重大课题。
当今世界，国际格局多极化趋势不可逆转，经济全球化趋势日益明显，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量日趋激烈。
我们面临着机遇与挑战并存，困难和希望同在的形势，能否抓住机遇，迎接挑战，适应国际竞争，赢得新世纪，关键在于能否培养一批又一批能够担负起历史重任的中青年干部。
江泽民早在1994年就向全党提出：“当前的国际竞争，尽管形式多样，矛盾错综复杂，实质是经济和科技实力为基础的国力的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是领导者的能力和民族素质的竞争。
”当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。
这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验和考验。
江泽民同志深刻地指出：“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。
中国的社会主义事业能不能巩固发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就在我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。
”紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地把这项工作抓紧抓好，是加强党建的重大课题。
改革开放以来，我国的社会生产力得到迅速发展，综合国力显著增强，人民生活水平明显提高。
培养选拔年轻干部是一项长期的战略任务
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１ 封 建 的论人 观 。“ ． 三十 而立 ， 十 而不惑 ， 十 而知 天命 ” 是 我们 司 空 见 惯 四 五 ， 的一 种 论人 标准 。好 像 人 只有 到 了三 十 才 能 自立 ， 了 四 十才 能 明 白做 人 的 道 到 口 王 克很 群 理 。这 就潜 移默 化地 起 了误 导作用 。长 期 以来 ， 多 同志 就 是 自觉 不 自觉 地 在类 似 于这样 的论 人 标准 支 配下 看待 和选 拔 干 部 的 。仿 佛 只有 到 了 一 定 的年 龄段 ， 经 验和 知 识才会 丰 富 ， 能力 和 水平 才 能提 高 ， 才诚 实 可靠 ， 而年 轻 人 总是 “ 上 没 毛 ， 嘴 办事 不 牢” 用 了年轻 的 同志 总觉 得不 可靠 ， 放心 ， 而形 成 了总 也走 不 出去 的 ， 不 从
异 样 的 目光 去 看 待 ， 异 样 的 心 理 去 揣 摩 ： 年 轻 的 有 关 系 ？ 是 年 长 的 有 错 误 ？ 用 是 还是 领导 者有 问题 ？甚 至使 一 些 提 拔 者 也 深 感 意 外 。有 些 同志 感 到 与 其 提 拔 年
轻干部 付诸 于 行动招 致 许 多麻 烦 ， 不 如 挂 在 口头 上 喊 喊 而 已 ， 成 心 理 上 的 惰 倒 形 性 ， 而使得论 资 排 辈上去 者 理所 当然 ， 轻干 部 提拔 不提 拔 随其 自然 。 因 年 ３ 片 面的择人 观 。有 的 同志 总 是 不 能 用 全 面 、 展 、 系 的 眼 光 一 分 为 二 地 ． 发 联 看 待干 部工 作 ， 年轻 干部 一 味地 求全 责 备 ， 求 的多 ， 对 要 帮助 的少 ； 否定 的多 ， 定 肯 的少 。习惯 于从 表 象 的 、 现有 的角 度评 价 年 轻 干 部 ， 不 到年 轻 干 部 的长 处 ， 不 看 看 到他们 的潜 力和 优 势 ， 存在 很 大 的 片 面 性 。 对 选 拔 任 用 年轻 干 部顾 虑 颇 多 ， 乏 缺 信 心 。因此 ， 选拔 干 部时 习惯 于 排斥 年 轻人 ， 在 偏爱 年长 者 。 ４ 狭 隘 的任人 观 。不可 否 认 ， 隘思 想 意 识使 有 的农 村 基 层党 组 织 ， 十 年 ． 狭 几 不发 展 一个 党员 ， 即使发 展 了 ， 也不 是 特 别 优 秀 而 有 培 养 价 值 、 展 前 途 的 ； 的 发 有 单 位和 部 门从 不培养 年 轻干 部 ， 关 心 、 教 育 、 支 持 、 压 担 子 、 创 造 机 会 。 不 不 不 不 不 这些 问题的 产生 归根 到底 是 由于 一 些 负 责 同 志 的 狭 隘 心 理 造 成 的 。 他们 怕 年 轻 同志政 治上 成熟 了 ， 能力 上 提高 了 ， 挤 位 子 ， 权 力 ； 有 一 些 同 志嫉 贤 妒 能 ， 会 争 更 怕 任用 了优秀 的年 轻干 部 ， 影 响 自己 的 升 迁 ， 响 自己 在本 单位 、 部 门 、 地 区 会 影 本 本 中的地 位 。结 果造 成 了一些 地 方 党 员 、 部 队伍 老 化 甚 至 于素 质 的退 化 ， 重 影 干 严 响 了年 轻干部 脱颖 而出 ， 终危 害 了党 的事 业 。 最 ５ 庸俗 的 待人观 。有些 领导 同志 尽 管地 位 提高 了 ， 其 素质 特 别 是思 想 素 质 ． 但 与其 地位 极不 相称 ， 心胸 狭 窄 ， 事 斤 斤 计 较 ， 凡 而计 较 的标 准 又 十分 低 级 俗 气 ， 完 全局 限 在个人 好恶 上 。反 映到 干部 工 作 上 ， 使 得选 任干 部庸 俗 化 。他 们 难 以接 就 受年 轻 同志 的大胆 和 直率 ， 以 容忍 年 轻 同志 分 明 的棱 角 ， 以 用 正 确 的 态 度 评 难 难 价年 轻干 部 的能力 和 实绩 ， 本 不考 虑 什 么 “ 才 宜 教 而勿 逐 ” 根 用 。在 这 种心 理 支 配 下， 也就 不 可能用 优 秀不 优 秀 、 轻 不 年 轻 、 无 德 才 、 无 实 绩 的 标 准 来 衡 量 和 年 有 有 选 拔 干部 。 二 、 拔 中 青年干 部 要抓 紧抓 好 选 抓 紧培养 选拔 年轻 干部 。造 就 一 大 批 能 够 在 新 世 纪 担 当重 任 、 终 坚 持 “ 始 三 个 代表 ” 要求 的领 导人 才 ， 我 们 党 适 应 新 形 势 、 接 新 挑 战 ， 面 推进 社 会 主 义 是 迎 全 现 代 化建设 事 业的 必然 要求 ； 是关 系 老一 辈 无产 阶级 革 命 家 开创 的 社 会主 义 事 业 代 代相 传 、 和 国家长 治久 安 的战 略大 计 。一定 要 充 分认 识 这项 任务 的重 要 性 和 党 紧迫性 ， 以江泽 民重要讲 话 精 神 为 指 导 ， 紧做 好 新形 势 下 培养 选 拔年 轻 干部 的 抓 工作。 选 拔年 轻干 部要 坚持 中央确 定 的 目标 要 求 ， 大工 作 力 度 ， 求 取 得 新 的突 加 务 破， 首先 要进一 步 解放 思想 ， 新 用 人 观念 ， 宽 用 人 渠 道 ， 拘 一 格 选 人 才 。要 更 拓 不 坚决 抛弃 妨 碍识别 、 起用 年 轻 干 部 的各 种 陈 旧 落后 思 想和 私心 杂念 ， 正 确 立 新 真
【重要参考文献】关于加强高等学校党的建设的通知
关于加强高等学校党的建设的通知（1990年7月17日）高等学校担负着培养社会主义现代化建设合格人才的重任，应当成为全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，保证学生德、智、体全面发展，建设社会主义精神文明，反对资产阶级自由化的坚强阵地。
总结建国以来高等教育的发展和改革，特别是近几年来反对和平演变斗争的经验教训，高等学校要坚持社会主义方向，必须加强和改善党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织和党员的作用。
现就有关问题通知如下：一、明确高等学校的领导体制，坚持党委的领导地位高等学校实行党委领导下的校长负责制。
党委的主要任务是：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，依靠全体教职工，推进学校的发展和改革，培养适应社会主义现代化建设需要的又红又专的人才。
（二）加强党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）研究决定学校建设和改革，以及教学、科研和行政管理工作的指导思想及其重大问题。
（四）领导学校的思想政治工作。
（五）坚持党管干部的原则，按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作。
掌握教师队伍建设的思想政治方向。
（六）领导学校的工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会，支持它们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
（七）对学校内的民主党派组织实行政治领导，认真听取他们的意见和建议，做好统战工作。
要充分尊重和发挥校长在学校的重要作用。
校长要全面贯彻党的教育方针，坚持把德育放在学校工作的首位、执行党委的集体决定，在其职责范围内积极主动、独立负责地做好教学、科研和行政管理工作，结合各项业务做好思想政治工作。
学校的发展规划、重大改革措施、师资队伍建设、重要机构设置和学年工作计划等重大问题，由校长在广泛听取各方面意见的基础上提出方案．党委集体讨论决定，校长统一组织实施。
党委讨论上述问题时，邀请非党员校长列席。
中层行政干部经党委集体讨论决定，由校长按规定的程序任免。
大力推进干部队伍年轻化进程
大力推进干部队伍年轻化进程作者：彭文利来源：《新丝路杂志（下旬）》2017年第11期完善党的建设、提高党的执政能力，关键在人，关键在执政主体即各级领导干部。
努力促进干部队伍年轻化，培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项带有根本性和全局性的战略任务。
我们应当从政治和全局的战略高度，立足实际情况，努力选好人、用好人，大力推进干部队伍年轻化进程。
一、充分认识干部队伍年轻化的意义干部队伍年轻化与革命化、知识化、专业化并列称为“干部四化”，其重要性不言而喻。
胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。
干部队伍年轻化是事业传承的战略选择，培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀年轻干部，一直是党的一项重要战略任务。
新陈代谢是不可抗拒的自然规律，人总是要老的，事业总是要发展延续的，有了年轻干部接力，党的建设才会充满活力，党的事业才会兴旺发达。
积极构建一支高素质的充满活力的领导干部队伍，对于进一步巩固党的执政基础，切实加强领导干部队伍的执政能力具有十分重要的意义。
二、正确理解干部队伍年轻化的含义干部队伍年轻化是党的事业传承的战略选择，但如何界定“年轻化”、如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是把“年轻化”理解为“低龄化”，按照年龄定职位。
如规定科级干部必须在40岁以下、处级干部必须在50岁以下、超过35岁不能到乡镇一级任职……，这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。
四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验。
作为科学家，正是出成果的时候；作为工人、农民，正是工作、生产熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上一层楼的时候……，把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”，不仅浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。
“年轻化”是不是“低龄化”，从十七大的工作报告中我们可以找到答案，从中央的做法中我们也可以找到答案。
关于加强培养选拔年轻干部工作的意见
关于加强培养选拔年轻干部工作的意见点击查看更多：培养选拔优秀年轻干部的建议措施关于加强培养选拔年轻干部工作的意见关于加强培养选拔年轻干部工作的意见(中组发[202*]8号)大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。
改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔年轻干部工作取得了显著成就，积累了丰富经验。
同时必须看到，与新形势新任务要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。
二是部分年轻干部的品行和能力素质有缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识不强，欠缺应急处变和处理复杂矛盾的能力。
三是年轻干部队伍结构亟需优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历单一。
四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不到位，满足于已经取得的成绩，工作抓得不够紧。
五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成。
当前，世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，党中央对培养选拔年轻干部工作提出了新要求，进一步做好新形势下培养选拔年轻干部工作，任务十分重要而紧迫。
当前和今后一个时期培养选拔年轻干部工作的基本要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素质和能力素质；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力；坚持严格要求、严格管理、严格监督，保证年轻干部健康成长。
以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人。
加强青年干部队伍建设做法举措
加强青年干部队伍建设做法举措随着中国特色社会主义事业的不断发展，青年干部的重要性越来越凸显出来。
青年干部是推动我国各项事业持续发展的中坚力量，他们既是现在的中坚力量，也是未来的接班人。
因此，加强青年干部队伍建设已成为当前十分重要的任务，这既是人才战略的需求，也是国家事业发展的重要支撑。
如何加强青年干部队伍建设，确保干部能够具备符合社会发展要求的素质呢？以下是一些具体举措：一、提升干部基本素质，为国家工作提供坚实基础青年干部是未来社会发展的栋梁之才，他们的工作素质决定了我国未来的面貌。
因此，提升干部基本素质是培养青年干部队伍的重中之重。
1.加强基础知识教育。
对于青年干部而言，深厚的基础知识是必须要掌握的。
培养他们扎实的基础知识，需要从学校教育、社会实践以及各项培训等各个角度进行加强。
2.加强理论学习。
青年干部需要掌握马克思主义理论和中国特色社会主义理论，这至关重要。
加强理论学习，可以让他们更好地理解国家发展的道路、目标和方向，为自己的工作提供落脚点和指引。
3.注重实践体验。
青年干部需要在实践中提高自己的能力和素质。
他们需要通过实践去了解问题，掌握解决问题的方法和技能，提高自己的执行力和实际操作能力。
二、注重干部精神素质，在工作中表现领导力提高干部的精神素质，让其在工作中具备更好的表现和领导力，是加强青年干部队伍建设非常关键的一点。
1.加强干部自我认知。
干部必须要对自己的能力和素质进行认知，找到自己的优点和不足，并且注意提高自己的优点，弥补自己的不足。
同时，也需要关注心理健康，保持良好的心态。
2.加强团队合作意识。
青年干部需要在团队中合作，知道如何与他人协作解决问题。
同时，也需要注意团队的目标和方向，为团队的目标贡献自己的力量。
3.注重领导力。
青年干部的培养必须要注重领导力的培养，让他们在自己的工作岗位上展现出优秀的领导才能，通过领导力来推动团队发展和实现目标。
三、强化干部职业道德意识，做好社会责任担当加强青年干部队伍建设，除了需要提高干部的基本素质和领导能力外，也需要强化职业道德意识，踩好社会责任和担当。
《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议等
第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。
会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。
要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。
《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。
关于对年轻干部培养工作的总体考虑及意见建议
关于对年轻干部培养工作的总体考虑及意见建议年轻干部在党和国家建设中具有重要的作用和责任。
为了培养高素质、专业能力强、忠诚担当的年轻干部队伍，需要总体考虑和采取相应的培养工作措施。
本文将从培养内容、培养方式、培养环境以及培养机制等方面提出对年轻干部培养工作的意见建议。
一、培养内容年轻干部的培养需要注重全面发展，既要培养他们的理论基础和专业知识，也要培养他们的实践能力和社会责任感。
在培养理论基础方面，应加强马克思主义理论学习，注重政治理论素质和党风廉政建设。
在培养专业知识方面，应注重提高他们扎实的业务水平和创新能力。
此外，还应注重培养年轻干部的实践能力，鼓励他们参与各类实践活动和培训，提高应对复杂情况和解决问题的能力。
二、培养方式年轻干部的培养方式应多元化、灵活化。
除了传统的培训和学习方式外，还应注重培养年轻干部的实践经验和实际工作能力。
可以通过实践锻炼、挂职锻炼、交流学习等方式，让年轻干部亲自参与各类实践活动，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
此外，还应鼓励年轻干部参与社会实践活动和公益事业，增强他们的社会责任感和服务意识。
三、培养环境良好的培养环境对于年轻干部的成长至关重要。
要提供良好的学习和工作条件，为他们创造有利于学习和成长的环境。
应建立健全的培养机构和培养平台，为年轻干部提供广阔的发展空间和晋升机会。
此外，还应加强对年轻干部的关心和关爱，提供必要的帮助和支持，激发他们的积极性和创造力。
四、培养机制建立科学的、完善的培养机制是年轻干部培养工作的保障。
应加强对年轻干部的选拔和培养，注重选拔素质好、能力强的年轻干部，为他们提供专门的培训和学习机会。
同时，应建立年轻干部的岗位轮岗制度，使他们能够在不同的岗位上锻炼和成长。
此外，还应建立健全的激励机制，给予优秀年轻干部应有的荣誉和奖励，激励他们不断进取。
综上所述，对年轻干部培养工作的总体考虑是要全面、科学、系统的进行培养，注重培养内容、培养方式、培养环境和培养机制的建设。
关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议
关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。
近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年要的意义。
知识经济的到来，竞争的日趋激烈，青年人比过去有着更高的文化素质，更广阔的视野，更高的政治诉求，也有着更强烈的民主法制意识，团结并带领广大青年人支持政府工作，积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。
而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子，对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。
年轻团干部精心整理多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力，能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。
“共青团无钱、无权，靠的就是嘴巴甜”，这是流传在团干部中的一句口头禅，也是年轻团干部做好工作的法宝。
年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。
3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。
缺乏年往往表现为开始干劲足，一遇困难和挫折则缺乏克服困难的毅力和意志；少数团干部缺乏强烈的事业心，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面；有的眼高手低，实际工作能力不强，圆滑世故，怕担风险等。
3、实践经验还比较单一。
不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。
因此，在企事业单位、学校团精心整理委领导班子中，不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼，丰富自己的工作经历。
三、在共青团工作中培养年轻干部的若干建议培养选拔高素质的年轻干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。
因此，各级党政应重视年轻干部的培养选拔。
的人，不应该选拔到领导岗位上。
3、立足岗位，不断锤炼年轻干部。
共青团是一所大熔炉，是培养人才的地方，每一位年轻干部都应该珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。
团干部的身份，使团干在政治品质上得到很好的锻炼，责任意识不断加强，讲大局、讲政治、讲正气自觉性较强。
如何培养青年干部：新形势下青年干部培养问题的几点思考
如何培养青年干部：新形势下青年干部培养问题的几点思考如何培养青年干部：新形势下青年干部培养问题的几点思考如何培养青年干部：新形势下青年干部培养问题的几点思考作者/夏淑华禚丽华胡锦涛总书记在全国人才工作会议上曾经强调：“青年是祖国的未来、事业的希望。
要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。
要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
”长期以来，我们党一直把青年干部的培养作为一项战略任务。
在新的历史时期，青年干部的培养面临诸多新问题和新挑战，因此，研究青年干部成长的内在规律，探索青年干部的培养方法，成为新时期党的干部工作的一项重大课题。
一、青年干部培养问题的重要意义在中国市场经济和现代社会不断完善、发展的今天，打造一支素质过硬的青年干部队伍至关重要，它关系到我们国家改革的成败和社会主义伟大事业的发展。
当前，我们处于新的历史时期，要巩固和发展我国改革开放以来所取得的伟大成就，实现党在新时期提出的宏伟目标，关键在于建立一支德才兼备的青年干部队伍。
在社会主义市场经济的新形势下，各级组织和领导干部面临着新的机遇，更面临着前所未有的新挑战，而这种挑战归根结底是对领导素质和能力的挑战。
因此，青年干部的培养，是关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的重大问题，具有重要和深远的历史意义与现实意义。
1、加强对青年干部的培养，是适应中国社会转型新形势的需要。
改革开放以来，我国社会经历了从计划经济到市场经济、从传统社会到现代社会的全方位转型。
社会转型产生的新形势和新问题体现在经济、社会、文化等各个方面，具体表现在如下几个方面：首先，随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的不断完善，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系及收入分配方式等等呈现出多样化或多元化的趋势。
青年干部培训计划目的
青年干部培训计划目的一、引言青年干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的成长是国家的未来。
因此，对于青年干部的培训工作必须十分重视。
本文将针对青年干部培训的重要性和目的进行探讨，同时提出一套完善的青年干部培训计划，以期能够更好地培养出合格的干部。
二、青年干部培训的重要性1. 培养青年干部是党的历史使命和重大责任。
青年干部是党的宝贵资源，是党和国家的未来。
青年干部培养是党的一项重大历史使命，对于继承和发展党的事业、推动国家发展具有非常重要的意义。
因此，培养青年干部是党的重大责任。
2. 培养青年干部是国家的迫切需要。
当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键阶段。
这就要求我们必须加强对青年干部的培养，使他们具备高度的政治觉悟和理论素养，有坚定的共产主义理想和远大理想，并且具备成功完成各项工作任务的能力。
3. 培养青年干部是推进国家事业发展的需要。
青年干部是国家事业发展的中坚力量，他们将在未来承担起重大的工作任务，因此对他们进行充分、系统的培训具有非常重要的意义。
三、青年干部培训的目的在进行青年干部培训时，我们应该明确培训的目的。
主要包括以下几个方面：1. 提高青年干部的政治觉悟和理论素养。
作为一名合格的干部，必须具备高度的政治觉悟和理论素养。
只有这样，才能够正确处理各类复杂的政治问题，更好地推动党和国家事业的发展。
2. 培养青年干部具备扎实的专业知识和工作能力。
青年干部需要掌握一定的专业知识和工作技能，这是他们能够更好地胜任工作任务的基础。
3. 培养青年干部的团队合作精神和领导能力。
青年干部需要具备很强的团队合作精神，团结协作，协调各方面的利益，推动工作任务的完成。
同时，他们还需要具备一定的领导能力，在工作中能够指导他人，做出正确的决策。
4. 培养青年干部的思想品德和道德情操。
青年干部需要具备高尚的思想品德和良好的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，才能够更好地为人民服务。
四、青年干部培训计划基于以上目的，我们应当合理设计一套完善的青年干部培训计划，以期能够更好地培养出合格的干部。
年轻干部培养 评论
年轻干部培养评论
1. 年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的培养和发展对于党和国家事业的未来至关重要。
2. 培养年轻干部需要注重思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 培养年轻干部需要注重实践锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。
4. 培养年轻干部需要注重领导能力培养，提高他们的组织协调能力和决策能力。
5. 培养年轻干部需要注重心理素质培养，提高他们的抗压能力和应对复杂局面的能力。
6. 培养年轻干部需要注重团队协作能力培养，提高他们的团队合作意识和协作能力。
7. 培养年轻干部需要注重创新能力培养，鼓励他们敢于尝试、勇于创新。
8. 培养年轻干部需要注重学习能力培养，提高他们的学习能力和知识水平。
9. 培养年轻干部需要注重道德品质培养，引导他们树立良好的道德风尚和职业操守。
10. 培养年轻干部需要注重人文素养培养，提高他们的文化修养和人文素养。
11. 培养年轻干部需要注重法制观念培养，引导他们树立法治意识，遵守法律法规。
12. 培养年轻干部需要注重国际视野培养，提高他们的国际视野和跨文化交流能力。
13. 培养年轻干部需要注重自我约束能力培养，引导他们树立自律意识，自觉遵守纪律规定。
14. 培养年轻干部需要注重艰苦奋斗精神培养，鼓励他们勇于担当、敢于拼搏。
15. 培养年轻干部需要注重全面发展，不仅注重知识技能的培养，还要注重思想道德、人文素养、心理素质等方面的全面发展。
关于加强培养选拔年轻干部工作的意见
关于加强培养选拔年轻干部工作的意见(中组发[2009]8号)大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。
改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔年轻干部工作取得了显著成就，积累了丰富经验。
同时必须看到，与新形势新任务要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。
二是部分年轻干部的品行和能力素质有缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识不强，欠缺应急处变和处理复杂矛盾的能力。
三是年轻干部队伍结构亟需优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历单一。
四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不到位，满足于已经取得的成绩，工作抓得不够紧。
五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成。
当前，世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，党中央对培养选拔年轻干部工作提出了新要求，进一步做好新形势下培养选拔年轻干部工作，任务十分重要而紧迫。
当前和今后一个时期培养选拔年轻干部工作的基本要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素质和能力素质；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力；坚持严格要求、严格管理、严格监督，保证年轻干部健康成长。
以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人。
发现培养选拔优秀年轻干部的主要做法
发现培养选拔优秀年轻干部的主要做法引言优秀的年轻干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们对于推动经济社会发展、加强党的建设、服务人民群众等方面起着重要作用。
因此，正确发现、培养和选拔优秀年轻干部是党的工作的重要任务之一。
本文将从多个角度探讨发现培养选拔优秀年轻干部的主要做法。
二级标题：培养选拔优秀年轻干部的意义1.优秀年轻干部对党和国家事业的发展具有重要战略意义2.优秀年轻干部可以为领导层注入新鲜血液和活力3.优秀年轻干部是机关、企事业单位和农村基层组织建设和发展的重要力量二级标题：提高发现培养选拔优秀年轻干部的重要性1.加强党委(党组)的领导，做好工作规划和目标制定2.完善组织制度，确保选拔工作的公开、公平、公正3.加强培训和教育，提高干部素质4.深化考评制度改革，激励干部干事创业二级标题：主要做法三级标题1：创新选拔机制1.建立权责和途径相匹配的选拔机制2.进一步扩大选拔的范围和广度，注重实际表现和潜力的综合评价3.创新考察手段，注重全面了解干部情况和能力4.加强对干部选拔工作的监督和评估，落实责任追究制度三级标题2：加强培养和教育1.建立健全培养计划，确定培养方向和重点2.制定个人成长计划，实施个性化培训3.建立导师制度，为年轻干部提供指导和帮助4.加强青年干部的政治、理论、业务等方面的学习三级标题3：推动干部年轻化1.加强年龄结构调整，注重提前培养2.建立合理的晋升机制，重视年轻干部的晋升路径3.提高年轻干部的待遇和福利，激励他们的工作热情和积极性4.鼓励年轻干部承担重大项目和领导职责三级标题4：加强交流合作1.建立跨部门、跨地区的合作机制，互相借鉴和学习2.组织年轻干部定期交流和研修，开阔他们的眼界和思维3.加强与高校、企事业单位等的合作，促进干部素质提升4.建立年轻干部信息共享平台，方便交流和互动结论发现、培养和选拔优秀年轻干部是一项复杂而又重要的任务，需要多方面的工作配合和支持。
通过创新选拔机制、加强培养教育、推动干部年轻化和加强交流合作等主要做法，可以深入挖掘潜力，发现更多优秀年轻干部，为党和国家事业的发展注入新鲜血液。
关于培养选拔年轻干部的调研报告
关于培养选拔年轻干部的调研报告培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。
以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。
一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。
一是要解放思想，以创新的精神对待。
当前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部培植土壤。
二是要加强规划，以严谨的态度对待。
受各种利益冲突，年轻干部的培养选拔工作阻力大，容易出现各种问题，必须妥善处理好各种关系，防止选拔一个人，打击一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干部培养选拔规划方案。
要结合各地各部门实际，建立年轻干部需求数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。
三是要强化责任，以使命的要求对待。
各级党委（党组）要切实担负起培养选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。
年轻干部帮培计划及实施措施
年轻干部帮培计划及实施措施年轻干部帮培计划及实施措施导语：年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们承担着重要的领导职责和使命。
为了培养和选拔优秀的年轻干部，我国不断加大对他们的培训和帮扶力度。
其中，年轻干部帮培计划是一项重要的举措，通过有针对性的培训和辅导，帮助年轻干部更好地成长和发展。
本文将从深度和广度两个维度对年轻干部帮培计划及其实施措施进行评估，并提出相关观点和建议。
一、年轻干部帮培计划的核心目标年轻干部帮培计划是为了解决年轻干部在思想觉悟、组织纪律、实践能力等方面存在的问题，提升他们的综合素质和领导水平。
其核心目标主要包括以下几个方面：1. 培养党的事业接班人：年轻干部帮培计划旨在选拔和培养具有政治敏锐性和党性修养的年轻干部，培养他们成为党的事业的接班人，为党和国家的长远发展提供可靠的干部资源。
2. 强化实践能力：年轻干部往往在实践中缺乏经验和锻炼，年轻干部帮培计划通过提供真实的实践机会和培训课程，帮助年轻干部提高实践能力，培养他们处理复杂问题和领导团队的能力。
3. 培育创新意识：年轻干部帮培计划倡导创新精神，注重培育年轻干部的创新意识和创新能力。
通过开展创新培训和项目实践，激发年轻干部的创新潜能，培养他们在复杂环境中进行有效的创新和变革。
二、年轻干部帮培计划的实施措施和效果评估为了实现年轻干部帮培计划的目标，需要采取相应的实施措施。
以下是一些常见的实施措施和它们的效果评估：1. 定向培训：根据年轻干部的特点和发展需求，制定定向培训计划，重点培养他们在专业知识、领导力、组织管理等方面的能力。
通过定向培训，提高年轻干部的综合素质和个人能力，推动他们在工作中取得更大成绩。
效果评估：通过考试和综合评价，评估年轻干部在培训过程中的学习成果和能力提升情况。
还可以组织对培训方案和师资力量的评估，以确保培训的科学性和有效性。
2. 导师辅导：为每位年轻干部配备专业导师，提供个性化的辅导和指导。
导师应具备丰富的工作经验和领导经验，能够帮助年轻干部解决问题，提供指导意见，并促使他们形成正确的工作思路和方法。
以胡锦涛为总书记的中央领导集体形成始末
以胡锦涛为总书记的中央领导集体形成始末作者：宋毅军毛子微来源：《党史文苑·纪实版》 2017年第5期宋毅军毛子微2002 年召开的党的十六大，确立“三个代表”重要思想为党的指导思想，并选举产生了以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体，顺利实现了中央领导集体的新老交替。
后来，江泽民曾明确指出：十六大以来，以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体，扎实工作，开拓进取，重点抓了学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，抓住发展这个党执政兴国的第一要务，加强和改进党的建设，关心群众生产生活，特别是要求全党同志牢记“两个务必”，继续艰苦奋斗。
应当说，这几项工作是抓得准、有成效的。
国内外舆论也普遍认为：胡锦涛为总书记的中央委员会，整体素质好，结构比较合理，群众基础比较好，知识层次高，年富力强，公道正派，联系群众，清正廉洁，是一个朝气蓬勃、奋发有为、值得依赖、充满活力的中央领导机构，是中国共产党始终走在时代前列，经受住各种风险考验，领导全国各族人民把中国特色社会主义事业不断推向前进的重要保证。
邓小平、陈云要求“提40岁以下的人”事情还得从20 年前召开的党的十二大前夕说起。
1982 年6月召开的党的十一届六中全会印发了陈云撰写的《提拔培养中青年干部是当务之急》一文和他主持起草的《关于老干部离休退休问题座谈会纪要》。
会后，部分与会人员留下来参加座谈会。
7月2 日，陈云在座谈会上强调，干部问题上青黄不接的现象客观存在。
他不无忧虑地说：提50岁左右的人可能争论少些；提40 岁左右的人，争论、怀疑会很多；提40 岁以下的人，那怀疑、争论会更多。
既然如此，为什么纪要还是“特别写提40 岁以下的人这一句”？他自问自答：一是年富力强。
二是有意识地培养。
三是40 岁以下的人中间有人才。
四是只有40 岁以下的人，才了解“文化大革命”初期青年人当时的表现。
陈云讲话后，邓小平即席发表了讲话表示赞同。
他说：“我们历来讲，这是个战略问题，是决定我们命运的问题。
源源不断培养选拔可堪大用能担重任的优秀年轻干部
242021.11源源不断培养选拔可堪大用能担重任的优秀年轻干部【摘要】组织部门必须将培养选拔优秀年轻干部放到党政领导班子建设“一盘棋”中来谋划思考，准确把握数量充足与质量优良、遵循规律与大胆使用、长远规划与动态管理的辩证关系，不断健全完善工作机制，推动年轻干部队伍建设从有没有、有多少向好不好、优不优转变。
【关键词】年轻干部 组织部门 培养选拔 党的事业【中图分类号】D262 【文献标识码】A党的十八大以来，习近平总书记着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，对做好年轻干部工作提出一系列重要指示要求，先后5次为中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班学员上“开学第一课”，充分体现了对年轻干部的知之深、爱之切。
上海牢记习近平总书记殷殷嘱托，围绕建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市大局，科学把握年轻干部成长规律，充分挖掘年轻干部成长潜力，不断优化年轻干部成长路径，源源不断选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为党的事业发展不断注入新的生机活力。
一、深学细悟习近平总书记关于年轻干部的重要论述，扛起培养选拔优秀年轻干部的重大政治责任习近平总书记关于年轻干部的重要论述，系统回答了“新时代培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部”的重大命题，既是对优秀年轻干部时代标准的不断丰富，也帮助我们加深了对年轻干部工作的规律性认识，是培养选拔优秀年轻干部的科学指针、行动指南，必须内化于心、外化于行，不折不扣贯彻到年轻干部工作中去。
深刻感悟党中央对培养选拔优秀年轻干部的战略谋划。
实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
以习近平同志为核心的党中央对年轻干部工作进行全方位的科学布局、系统谋划、整体推进，强调培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，将培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度。
当前年轻干部培养存在的主要问题
当前年轻干部培养存在的主要问题根据我市年轻干部队伍现状，我市培养选拔年轻干部工作中目前还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。
主要表现在：1、存在着一些观念的阻碍，如论资排辈、求全责备、迁就平衡等。
尤其是论资排辈观念，是影响年轻干部培养选拔主观因素中比较传统且人数较多，过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。
求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。
即使有时把一些年轻干部提拔起来，也不敢大胆使用，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，这无疑影响了年轻干部的工作热情，打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。
2、存在机制问题，干部能上能下机制不活，特别是干部能下的出口难以疏通，正是由于干部选拔任用中事实上存在的出口难以畅通加之受领导职位数额的严格限制，使得年轻干部的选拔任用受到阻滞。
少数年轻干部自身也存在一定的问题，被提拔之后不注意加强政策理论学习，自我要求与标准降低，作风不扎实，缺乏执著的追求、坚忍不拔的毅力和必要的锐气等等，这恰恰又为论资排辈、求全责备、迁就平衡等论点提供了不能提拔年轻干部的有力旁证。
3、相当一部分年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理。
缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、法律知识的干部。
4、选人视野过窄，选人余地过小。
只注重从行政事业单位选人，行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少。
因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。
二、年轻干部的成长规律培养选拔优秀年轻干部是党和国家一项长期的战略任务，而发现和掌握年轻干部的成长规律是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的前提和基础。
通过考察和剖析广大年轻干部的成长历程，我们发现了年轻干部成长过程的一些规律。
青年干部培养的例子或者历史故事
青年干部培养的例子或者历史故事1. 概述青年干部的培养是任何一个组织或国家发展的重要战略之一。
青年是一个国家的未来，而优秀的青年干部则能够在关键时刻为国家和社会做出重要贡献。
在历史长河中，有许多关于青年干部培养的例子或历史故事，这些故事不仅激励着当今的青年，也为我们提供了宝贵的借鉴。
2. 青年干部培养的重要性青年干部是社会发展的中坚力量，而他们的培养也是至关重要的。
在现代社会中，青年干部所面临的挑战和责任日益加重，需要具备坚定的理想信念、过硬的专业技能以及优秀的领导能力。
培养合格的青年干部是一个国家长期发展的重中之重。
3. 青年干部培养的现状在当今社会，青年干部的培养已经成为各个领域的重要任务。
政府部门、企事业单位、学校、社会组织等都纷纷开展了青年干部培养工作，努力培养出一批又一批具有担当精神和创新能力的优秀青年干部。
而在这个过程中，有一些例子或历史故事值得我们深入学习和探讨。
4. 青年干部培养的例子或历史故事4.1 杨尚昆的成长历程雷锋的故事，激励了一代又一代人。
但同样让人敬仰的，还有杨尚昆的成长历程。
杨尚昆在青年时期就展现了非凡的领导才能和使命担当，他在抗日战争和中立下赫赫战功。
后来，他又在我国改革开放的历史进程中，担任多个重要职务，在建设我国特色社会主义和改革开放进程中，发挥了不可替代的作用。
4.2 的革命岁月作为我国革命的领袖，其青年时代的经历更是让人感慨万分。
参与了和，并在此期间逐渐形成了自己的独特思想和领导风格。
他在革命岁月中锻炼出了坚韧不拔的毅力和不畏强权的勇气，最终成为了我国的领袖人物。
的革命岁月，是每一个我国青年干部值得学习的榜样。
5. 总结与展望青年干部培养的例子和历史故事让我们看到了青年干部成长的多种可能。
他们的故事不仅告诉我们坚持梦想的重要性，也为我们提供了宝贵的经验和启示。
在未来的青年干部培养中，我们应该更加重视每一个青年的成长，为他们提供更多的学习和发展机会，让每一个人都能成为社会进步的中坚力量。
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青年 干 部的 明天 社 会 发展 就 是 不 断 更替的过 程
要 相 信 青出 于 蓝 而 胜 于 蓝
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”
、
长 江 后 浪 推 前 浪的
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而 不 是对 正 确的路 线和 政 策 持 怀疑态 度 的人 是那 些大 公 无 私 秉公 办事 敢 于 向不 良倾 向作斗争 忠
, , ,
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力 而 且 需 要 良好的客 观 条件 和
环 境 特别 是 各 级 组织 和 领 导 干
。
,
其 次 各 级领 导 干 部要 以 革 命家 的胸 怀与 气 度 关怀 和 支 持
。
部对他 们 的 培 养 极 为 重 要
, ,
因
,
此 各级 党 组 织 各 级 干 部 和 青
青年 干 部
党的 财 富
历 史 发 展 规律 不 仅 要 热 心 培 养 青年 干 部 还 要把 他 们 扶上 马 送 一程
“
、 、
“
,
”
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以 切身 的体 会 与 经 验 搞 好
、
实执 行党 的 决 议 的 人 而 不 是 处 处打 个 人 小 算 盘
”
,
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传 帮 带
,
”
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传真 经 教 方 法 带作 风 以 尽 各 级 领
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为 保 选票
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拉 选 票 而 丧 失 党性 原 则 迎 合
;
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“
”
,
导干 部 对党 的 事业 对 青年 干 部 的历 史责任
某 些 低级趣 味的 人 是 那 些 顾 全 大 局 维 护 党 的 团 结的 人 而 不 是 闹本 位 主 义 甚 至 拨 弄是 非 挑拨 离
一 而 不 是那 些 只 会 用 抽象 原 则 和 空 想 模 式 来裁 判 生
活 的 人 ; 是那 些 忠 于 十 一 届三 中全 会 以 来 的路 线 和 基本政策 全 面 地 坚 定 地 执 行 党的基 本 路 线的 人
;
, 、 ,
该 看 到 新 老 更 替 是 自然法 则 所
决 定 的 是 必 然 的历 史 趋 势 老 干 部 的 今 天 也 就 是
、
人 是 指 那些 忠 于 马克 思 主义 的 基 本 原 理 并 能 运 用 其 基 本立
、 、 ,
,
的 偏 见 及 甚 至 怕青年 干 部 上 来
。
场 观 点 方 法 来 研 究 和 解决 实 } 践 所 提 出的各种 现 实 问 题 的 人
,
顶 了 自己 的位 子 的狭 隘意 识 应 一 一一 一一 一
。
我们 党 历来 认 为 党
,
,
年 干 部 本身都 应 从 不 同 角度担 负起 历 史 的责任
, 。
的干 部 不 是 哪个 人 的财 富 而 是 青年 干 部 也 是 如此
。 ,
首先 各级 党 组 织 应 以 对党
和人 民 事业 高度 负责 的 精 神 努 力 发 现和 培 养青年 干 部 这就 需 要 做 到 以 下几 点 一 是 要 选好 人
。 。 ,
各级 领 导 干 部 应满 腔 热 忱 地 关
心 爱 护 和培 养党 的财 富
、
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年 干 部 负责 也 是 对 党的 事 业 负
:
我 们说忠 于 马 克 思 主 义 的
江 口 坤 卢
}
L
责
。
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要 防 止 那种 认 为 他 们年轻
、
不成 熟 嫩竹扁担挑 不 了重 担的 看法 和 这 也不 放 心 那 也信 不 过
,
三是 要 在 复杂的 实际 斗 争 中锻 炼
的接 班 人 因而 放 松 了 世 界 观 的改造 盲 目崇 拜 西
方 对 资产 阶 级 自由化欣赏 甚 至 推 波 助 澜 造 成 了
15
, , ,
,
,
考 验 青年 干部 胜任 的领 导 者 是 在 实际 斗 争 中产 生
齐齐 哈 尔 社 会 科 学
一
间 的 人 是那 些 忠于 人 民 的 根 本利益 体察群众 疾
;
, , 、
、
第 三 青年 干部 要 自尊 自重 自强 自立
。
”
,
尽
,
快地成长
我 们 高 兴 地看 到 近 些 年 干 部 队伍 发 生
,
,
了 可 喜 的变 化 这 既 看 出 了 党和 各 级 组 织 对 青 年 干
苦 努力为群众 办 实事 办好 事 办 难事 的 人 而 不
,
。
的事业 兴 旺 发 达 后 继 有 人 的 根 本所 在
。
定 政 治 立 场 不 断 增 强 革 命意
志 提 高理 解 执 行 政策的水平
, 、 ,
,
那 么 怎样 使青年 干 部
, ,
,
脱颖 而 出 尽快 成 长 胜任 工 作
呢? 这 不 仅 需要 青年 干 部 主 观 努
,
提高 运 用 马 克 思 主 义 基 本 理 论 分 析 解决 具 体 间题 的 本领 和组 织 指挥 协调 能力
培
养青年 干 部 是 加强 我们党 的建设 的 一 项 极 其 重 要 而
, 、
的 是在 伟大 实践 锻 炼中成 长 起
,
年 青 坛 论
又 十分 迫 切 的战 略任 务 也是 党
:
是 干 年 的 培 党 建 青 养 部
项 一 要 战 重 的 任 设 略 务
来的 只 有 经过 实 际斗 争的 锻炼
和 考 验 才 能 使青 年 干部 更 加坚
不 良影 响 , 三是 由 于 新 老 交替 有些人 担任 了 负责 工作 一 旦大 权 在 握 便 不 顾 党的方 针 政策 和 原 则 为 所欲为 甚 至 有的人 争位子 闹待遇 打 基 础
、 , 、 , , 。
、
的 但是 我 们又 不 能不 看 到 在 有 的青年 干 部身 上
也 反 映 出 了一 些 间 题 一是 由于 我 们 过 份地 强 调 了
:
。
二是要给
,
他们交任 务 压 担 子 大 胆 使 用青年 干 部 不 要 对 他
们抱有偏 见 求 全 责备 要给他们创 造 条件 和 机 会
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年轻 化 而 忽 视 了 革命化 出 现 了 个 别青年 干 部 政
治 素质低的情况 二 是 由于 一 些 青年 干 部依 仗 文 化
、
,
,
;
鼓励 他 们放 心 大 胆 地 工 作 承 担 起 历 史 使 命 尽 快 成熟 早 日成才
, 、 。
高 年 纪 轻 而 产 生 了优 越 感 认 为 自 己 是 理 所 当 然
是 高高在 上 的官 僚 主 义 者 是 那 些 在 社 会 主 义现 代
;
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部的信任 又 反 映 了 我们事业 的 兴 旺 发 达 和后数青年 干 部 还 是 比较 成熟 和 胜任
, ,
,
化建设 和 改革 开 放 事 业 中有 贡 献 有 政 绩 的 实 干 家 而 不是那 些 作 风 飘 浮 的空 头政 治 家