(完整版)职业生涯规划小组课程计划书
职业生涯规划书模板(精选43篇)
职业生涯规划书模板职业生涯规划的具体写法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。
从问自己是谁开始,然后顺着问下去,共有5个问题:第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,优点和缺点,都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。
每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。
但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。
有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业切入点。
而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。
当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。
这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。
最后,将自我职业生涯计划列出来,建立形成个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训,实现就业理想目标:选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的职务提升步骤,个人如何从低到高逐级而上。
职业生涯规划计划书8篇
职业生涯规划计划书8篇时间过得太快,让人猝不及防,很快就要开展新的工作了,是时候静下心来好好写写计划了。
拟起计划来就毫无头绪?下面是小编收集整理的职业生涯规划计划书,欢迎大家分享。
职业生涯规划计划书1在当今人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为争夺人才的又一重要武器。
对每个人来说,职业生涯是有限的,如果不进行有效的职业规划,人生和时间都将被浪费。
作为当代大学生,如果他一脸茫然的走进这个拥挤的社会,如何满足社会的需求,让自己占有一席之地?所以,规划好自己的职业生涯,细化自己的目标,理清自己的思路,对个人的成长和发展有着重要的意义。
结合相关评估报告,我从各个方向和角度分析自己。
从评价分数可以看出,我对学习风格、性格、兴趣等方面的自我认识稍有欠缺。
你在对技能和价值观的自我理解方面很清楚自己。
1、价值观探索职业价值观是指,无论你从事什么工作,你都会在工作中努力追求一些东西。
从某种角度来说,我们可以认为工作价值观是你在工作中最期待的。
当然,这可能是金钱、权力、成就感、社会奉献等等。
对我来说,我想象中的工作是一份富有挑战性的工作,可以最大限度地展示我的才华。
而且,我喜欢有人认同我,鼓励我,让我能以更多的精力和热情投入到这件事上,让事情更好的完成。
我还是一个喜欢看回报的人,不希望自己的努力一无所获。
希望自己能有成就感,这种成就感不一定是金钱带来的,但能让我觉得有意义。
我不满足于现状。
希望得到更多的发展和提升的机会,从而提升自己,更好的完成工作,得到更好的发展。
2、探索专业兴趣每个人都有独特的兴趣。
通过荷兰六边形,知道自己的兴趣是现实的,研究的。
而兴趣最弱的类型是:规则型。
求实,灵活,善于操作,热爱运动。
研究型理性,准确,求知欲强,思维能力强。
传统型是有组织、行为良好、脚踏实地的。
对我来说,我不太喜欢运动。
好像身体协调性不好,手脚不灵活,有些不准。
而且常规型和我挺接近的。
我喜欢把精力投入到抽象观念的活动中,比如证明题的证明。
《职业发展规划》教案(全)
《职业发展规划》教案(全)职业发展规划教案
介绍
本教案旨在帮助个人制定和实施职业发展规划,以有效提升个人职业能力和增加职业机会。
职业发展规划是一个持续的过程,需要有计划地进行,以达到职业目标并实现个人成长和满足。
目标
- 了解职业发展规划的重要性和益处
- 确定个人职业目标和职业意愿
- 制定具体的职业发展计划
- 实施职业发展计划并不断调整和完善
内容
1. 职业发展规划概述
- 什么是职业发展规划
- 为什么需要职业发展规划
- 职业发展规划的重要性
2. 自我评估
- 了解个人的能力、兴趣和价值观- 分析个人的优势和劣势
- 确定个人的职业愿景和目标
3. 职业探索
- 研究不同的职业领域和行业
- 了解职业发展趋势和前景
- 探索与个人兴趣相符的职业
4. 制定职业发展计划
- 设定明确的短期和长期职业目标- 制定达成目标的具体步骤和时间表- 确定需要获得的技能和知识
5. 实施职业发展计划
- 行动起来,积极推进计划
- 寻找相关的培训和研究机会
- 寻找导师或职业指导
6. 定期评估和调整
- 定期回顾个人的职业发展计划
- 分析目标的实现程度
- 根据需要进行调整和改进
总结
通过职业发展规划的制定和实施,个人可以更好地规划自己的职业发展,提高自己的竞争力,并增加职业机会。
在这个过程中,需要保持积极的态度和灵活性,不断研究和成长,以适应快速变化的职业环境。
《职业生涯规划》课程教学计划
《职业生涯规划》课程教学计划职业生涯规划课程教学计划一、课程背景和目标在当今竞争激烈的职场环境中,职业生涯规划对于每个人都显得尤为重要。
本课程旨在帮助学生了解自己的优势和兴趣,并提供相关的工具和资源,以便能够做出明智的职业决策。
同时,本课程还将培养学生的自我管理能力和职业发展技巧,以帮助他们实现职业成功和个人成长。
二、课程内容与教学方法1. 自我认知和兴趣探索-自我评估:学生将通过各类测试和工具,全面了解自己的优势、能力和价值观。
-兴趣调查:学生将参与探索自己对不同领域的兴趣和偏好,并分析其相关职业机会。
2. 职业探索和研究-行业研究:学生将学习如何调查和了解不同行业的就业趋势、薪资情况以及未来发展方向。
-公司研究:学生将研究和评估不同公司的组织文化、价值观和职业发展机会。
3. 职业目标设定和规划-目标设定:学生将学习如何根据自身的兴趣和能力制定明确的职业目标和发展计划。
-职业规划工具:学生将使用各类工具和模板,包括个人履历表、职业发展目标表和职业规划清单等,来指导自己的职业规划过程。
4. 职业技能培养和提升-沟通技巧:学生将学习如何有效地与他人沟通和合作,以及如何在职场中建立良好的人际关系。
-领导能力培养:学生将参与各类领导力训练和团队活动,提升自己在职场中的领导能力和影响力。
5. 职业发展实践和准备-实习和实践机会:学生将了解并争取各类实习和实践机会,以增加自己的职业经验和专业技能。
-职业准备:学生将学习个人品牌塑造、简历撰写和面试技巧等,以为职场求职做好充分的准备。
三、教学评估与考核方式1. 课堂参与度评估:根据学生在课堂上的讨论和互动表现,评估其参与度和贡献。
2. 个人项目:学生将完成一份个人职业发展计划报告,其中包括自我评估结果、职业目标设定和发展计划等。
3. 团体项目:学生将组成小组,共同研究和展示某一特定行业的职业机会和发展趋势。
4. 考试:学生将参加一次闭卷考试,以测试他们对课程中所学知识的理解和应用能力。
中职生《职业生涯规划》教学计划
中职生《职业生涯规划》教学计划教学目标:引导学生了解职业生涯发展与就业、创业的关系,掌握就业、创业的基本知识和技能,培养学生的创新、创业意识和实践能力。
教学重点:就业、创业的基本知识和技能。
教学难点:如何培养学生的创新、创业意识和实践能力。
课时分配建议:本单元7课时第1课就业、创业的基本概念和关系,2课时。
第2课就业市场和择业技巧,2课时。
第3课创业市场和创业技巧,3课时。
教学目标:本教学计划的目标是帮助学生了解就业形势和创业的意义,树立正确的就业观、择业观、创业观,初步掌握求职的基本方法,了解创业的基本方法和主要途径,做好就业、创业的准备。
教学重点:本单元的重点是一是“树立正确的就业观、择业观、创业观”,二是“做好就业、创业的准备”。
课时分配建议:本单元共6课时,其中第1课为正确认识就业,需要1课时;第2课为做好就业准备,需要3课时;第3课为创业是就业的重要形式,需要2课时。
教学进度:以下是本教学计划的具体进度安排:XXX起讫日期教学内容1 3月9日-3月15日引言开启充满希望的人生2 3月16日-3月22日第1单元第1课面向未来的职业生涯规划3 3月23日-3月29日第1单元第2课职业理想的作用4 3月30日-4月5日第2单元第1课发展职业生涯要从所学专业起步5 4月6日-4月12日第2单元第2课发展职业生涯要立足本人实际6 4月13日-4月19日第2单元第3课发展职业生涯要善于把握机遇7 4月20日-4月26日第3单元第1课确定发展目标8 4月27日-5月3日第3单元第2课构建发展阶梯9 5月4日-5月10日第3单元第3课制定发展措施10 5月11日-5月17日第4单元第1课了解就业形势和创业的意义11 5月18日-5月24日第4单元第2课掌握求职的基本方法12 5月25日-5月31日第4单元第3课了解创业的基本方法和主要途径13 6月1日-6月7日第4单元第4课做好就业、创业的准备14 6月8日-6月14日第5单元第1课管理规划,夯实终身发展的基础15 6月15日-6月21日第5单元第2课调整规划,适应发展变化条件16 6月22日-6月28日第5单元第3课科学评价职业生涯发展和职业生涯发展规划17 6月29日-7月5日复备考18 7月6日-7月12日期末考试本教学计划旨在帮助学生了解就业形势和创业的意义,树立正确的就业观、择业观、创业观,掌握求职的基本方法,了解创业的基本方法和主要途径,做好就业、创业的准备。
职业生涯规划教案优秀8篇
职业生涯规划教案优秀8篇职业生涯规划教案篇一课题:第二单元第二课《发展职业生涯要立足本人实际》课时安排:四课时教学目标:1、认知:了解不同职业对从业者的个性要求和自己的个性特点。
理解职业对从业者的素质要求,理解“兴趣能培养、性格能调适、能力能提高”对职业生涯发展的重要意义。
2、情感态度观念:正面自身的实际情况,善于调适自身的职业心理情况,形成正确的职业价值取向。
3、运用:体验个性调适和自我控制的过程;挖掘自己与职业要求相符的长处,找到存在的差距。
教学重点:兴趣和性格的培养;性格及其调适教学难点:职业价值取向及其调整;个人的学习习惯和学习状况的改善教学过程:【一】导入新课让学生阅读节首案例,由案例导入新课。
【二】讲授新课第二课发展职业生涯要立足本人实际(板书)一、兴趣及其培养(板书)1、兴趣对职业生涯发展的作用:(指导学生划书)兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。
一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关,对工作不感兴趣,在工作中只能发挥其全部才能的20%—30%,对工作的有兴趣,在工作中发挥其全部才能的80%---90%.2、职业兴趣:(指导学生划书)依据兴趣与职业的关系,把的人兴趣划分为十类(1)喜欢同工具、器具或数字等事物打交道的人(2)喜欢与人打交道(3)喜欢有规律的工作(4)喜欢帮助别人的人(5)喜欢从大局着眼(6)喜欢研究人的行为、举止和心理状态的人(7)喜欢分析、推理、测试之类的活动(8)有想象力和创造力,喜欢挑战和创新的人(9)喜欢运用一定的技术、操纵制造产品或完成其他任务的人(10)喜欢制作能看的见摸的着的产品3、兴趣需要培养:(指导学生划书)不了解自己即将从事的职业,就认为自己不感兴趣,是不少初入学的中职生的心态。
人们对某种职业往往需要有一个了解、喜欢、热爱、沉醉和奉献的过程。
(1)是多搜集自己所学专业对应职业群的有关信息,关注他们的现状和发展趋势;多参与职业实践活动,在实践中感受取得成功的快乐;多了解本行业成功人士的事迹,通过真人真事感悟这一职业的乐趣。
团体活动方案(职业生涯规划与学习)
认识自我,放飞梦想------大学生生涯探索团体团体目标:1、协助成员形成正确的自我概念2、协助成员对自我与职业的特质进行整合3、运用职业决策的知识进行科学合理的生涯规划4、协助成员探讨在达成目标过程中存在的困难和疑惑第一单元:全方位的自己单元目标:1、了解成员参与团体的期待并凝聚共同目标。
2、促进相互信任;3、增进对自我的认识与了解;活动一:蜈蚣翻身活动目标:1.训练学生身体的灵活性、柔韧性、协调性。
2.让学生体验竞争与合作带来的压力与快乐。
活动程序:1.将全班学生分成两大组,推荐产生两位组长,两路纵队排好。
2.全组学生把双手搭在前面同学的双肩上组成一条“大蜈蚣”,开始练习一下“大蜈蚣”跑动,看看彼此是否协调。
3.接下来开始做“蜈蚣”翻身比赛,要求第一位组员依次从第二、三人拉手处,第三、四人拉手处……一直到队伍最后两位的拉手处钻过去,第二位组员、第三位组员……跟随前面的组员一直钻完所有的拉手孔。
4.完成“蜈蚣”翻身用时最少的组为胜。
活动二:团体期望与契约活动程序:1、总结团体成员对团体的期望。
2、订立团体契约。
活动三:挥洒青春色彩活动目标:初步了解自己的性格特征,并进一步有所体验和感悟;活动程序:1、发给每位同学一张纸,把纸对折,在纸的上方,请同学们画一种最能代表自己特点的动物,如果不能画,就把动物名称写出来。
再从一盒的彩色笔中选自己想要的颜色,彩绘动物图案,并想想自己为什么这样画?2、请同学与大家一起分享自己的作品。
活动四:特质之旅活动目标:采用投射的方法,通过描述自己像哪一种动物。
来投射自己的性格特征活动程序:让学生把自己画的纸往左边传递。
拿到纸的同学,根据平时对这位同学的了解,写出他的优点。
在活动中,每位同学都要轮到。
选择一部分学生,请他们介绍自己画的动物以及别人对自己的评价。
可以从以下四个方面进行介绍:(1)自己画的是什么动物?(2)这只动物的特色是什么?(3)为什么要画这只动物?(4)为什么要涂这种颜色?(5)对于别人对自己的评价,有什么疑问?哪些是自己以前没有发现过的?接下来,请每个人把自己的纸贴在空白海报上,让大家欣赏一下。
职业生涯规划书(优秀6篇)
职业生涯规划书(优秀6篇)篇一:职业生涯规划篇一一、认识自我“光阴似箭,日月如梭。
”时间真的过得好快,回顾已经过去的大学时光,对我们重新认识自己很有帮助。
对于我自己,已经20岁了,也就意味着活了20年了,过去已过去,需要做的是脚踏实地,展望未来,为家争口气,为国家效劳。
现在学的是环境工程专业(当时报考时完全没有想到自己将会学这个专业),但我觉得还要对经济管理、法学等专业知识进行了解,同时了解国家的时事与政策,还有当前就业形势。
就我个人而言,爱好有:在运动方面,爱打羽毛球、打乒乓球,有时也喜欢踢足球、跑步,锻炼时间依心情和天气而定;在学习方面,喜欢看报纸杂志,对数学情有独钟,化学稍低些,而且曾有这样的想法,以后从事科研工作,不管我能不能走上这条路,但我都会竭尽全力去实现它;课余时间喜欢在寝室上网,了解一些时事,但对网络游戏没兴趣。
我的性格:以前脾气比较暴躁,很冲动,幼稚,但经过岁月的洗涤,多了一份耐心、冷静、乐观,做事前会多一份思考,而且我当班干部工作认真,管理比较严,因为我一直有这样的原则,要做就做好,做不好干脆不做,但现在没担任班干部。
雄心壮志依存,却不能很好的坚持,坚持中总会有小小的停顿,比较容易受外界打扰,而且有些内向,沟通能力欠佳,特别是和异性沟通时。
我的座右铭是:奋进是最好的防守!二、学习具体规划在接下来的大学时间里,重点是:第一学习,不挂科,学好专业知识和计算机知识;第二身体,运动是生命之本,大学四年一定要多锻炼,增强体质;第三是实践,多参加学校或学院组织的有益活动,积累经验,多结交诤友,扩大自己的交际圈,决不能被酒肉和女人毁了,同时多与家人和老师交流,听取他们的建见。
适当听一些讲座,完善自己的思想。
大一接下来的时间继续努力学习,保持不挂科,与同学和睦相处,尽自己的能力帮助需要帮助的同学;积极准备竞赛,争取在各项竞赛中突破,如果进入了“大学生挑战杯创业大赛”的复赛,继续完善创业计划书;高数期中考试即将来临,做好考前复习,争取拿高分;认真对待每一次的作业,重抓基础,做好由基础课向专业课转化的准备,针对下半年的计算机等级考试和英语四级考试,积极备考,做些历年的试题。
小组职业生涯规划
小组职业生涯规划第一部分:活动设计方案一、小组性质与名称性质:封闭性(全程参与)、异质性(背景一致)、结构性(指导者带领)的成长小组。
学术性名称:职业生涯规划小组辅导宣传性名称:扬梦想之帆,起未来之航二、小组活动时间、地点为期五天,室内室外视情况而定三、小组规模与对象人数:11人对象:在校大学本科生四、小组目标总目标:经过小组辅导,希望使得学生能够更加了解自我、了解职业、了解社会,帮助学生制定职业目标实现的策略,增强对未来美好生活的自信。
阶段目标:1、唤起成员人际沟通的意愿,调动活动积极性;2、协助成员了解并分析自我,树立正确的认识观、价值观;3、帮助成员掌握职业探索的途径和方法;4、在小组辅导的基础上,成员自主进行合理科学的职业生涯规划。
五、小组设计理论依据生涯规划设计基于以下理论的指导,并且是对各种理论的一种统和。
通过分析,学习了人格特质理论和生涯发展理论的精神,并采用兼收并蓄的方法,吸其精华来指导大学生的生涯规划。
(1)霍兰(Holland)的类型理论:霍兰认为生涯的选择与调整是个人在对特定职业类型进行认同后,个人人格在工作世界中的表露或延伸。
他认为多数人的职业类型能被分类到六种类型中,他还按照一个固定的顺序将六种类型排成一个六角形模型,据此发展了一致性、分化性、身份认定及适配性四个概念。
适配性的高低,可以预测个人职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。
(2)格林豪斯的职业生涯发展理论:格林豪斯将职业生涯划分为5个阶段: ①职业准备:典型年龄段为0~18岁。
主要任务:发展职业想象力,接受必须的职业教育; ②进入组织: 18 ~25岁进入组织阶段。
主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作,尽量选择一种合适的、较为满意的职业; ③职业生涯初期:此期的典型年龄段为25~40岁。
学习职业技术,提高工作能力、逐步适应职业工作,适应和融入组织、为未来的职业成功做好准备,是该期的主要任务; ④职业生涯中期:年龄段是40~55岁。
(完整版)《职业生涯规划》教学计划
平邑县职业中等专业学校《职业生涯规划》教学计划《职业生涯规划》是中职学校学生开启美好人生的一门德育必修课.为加强和改进职业生涯规划课教学工作,进一步增强中职学校德育课教学的针对性和实效性,努力提高教育教学质量,根据《大纲》精神及我校学生实际,特制定如下教学计划:一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,对学生进行职业生涯教育和职业理想教育。
二、教学任务:引导学生树立正确的职业观念和职业理想,学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划,并以此规范和调整自己的行为,为顺利就业和创业创造条件。
三、教学目标:使学生掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法,树立正确的职业理想和职业观,形成职业生涯规划的能力,增强提高职业素质和职业能力的自觉性,做好适应社会、融入社会和就业、创业的准备。
四、教材简析:全书围绕“发展”二字,介绍了职业生涯与人生发展的关系,针对中职生特点,通过发展条件分析、发展目标确立、发展台阶构建、发展措施制定四个规划环节操作方法的训练,以及规划管理、调整、评价的介绍,来引导学生规划自己的职业生涯。
全书共五个单元,在内容上可分为两部分:第一部分为前四个单元,是教学内容的主体,主要是制定职业生涯规划。
其中第一单元是铺垫,第二单元是基础,第三单元是重点,第四单元是拓展.第二部分为第五单元,是前四个单元的延伸和在行动上的进一步落实,主要是管理职业生涯规划。
可引导学生珍惜在校学习时间,学会管理自己,把规划落实于行动之中,并通过职业生涯规划的调整和评价,进一步强化可持续发展的理念.五、教学重难点:重点:第三单元职业生涯发展目标与措施难点:第四单元职业生涯发展与就业、创业关键:科学发展观是职业生涯规划的灵魂,职业生涯规划的真谛就在于可持续发展.教学中要紧密围绕“发展"二字,学习和领会职业生涯与人生发展的关系,让学生学会规划自己的职业生涯,进一步提高职业素质和职业能力,为顺利就业和创业提供思想保障.六、教学原则和措施:1。
《职业生涯规划》教学计划
《职业生涯规划》教学计划一、引言职业生涯规划是每个人终身发展过程中必不可少的一环,它涉及到个人职业发展的方向、目标、策略等多个方面。
因此,对于学生来说,职业生涯规划的重要性不言而喻。
本教学计划将围绕着职业生涯规划展开,帮助学生更好地了解和规划自己的职业生涯。
二、教学目标1. 帮助学生了解职业生涯规划的概念和重要性;2. 帮助学生认识自己的兴趣、能力和价值观,从而确定个人的职业目标;3. 培养学生的职业规划能力和执行力,提升其职业竞争力;4. 培养学生的自我管理能力和发展潜力,为未来职业生涯的发展打下坚实基础。
三、教学内容1. 职业生涯规划概念及重要性- 什么是职业生涯规划?- 为什么需要进行职业生涯规划?2. 自我认知和分析- 如何了解自己的兴趣爱好?- 如何评估自己的能力和优势?- 如何确定自己的职业目标?3. 职业发展策略- 如何规划自己的职业发展路径?- 如何提升自己的职业竞争力?- 如何做好职业规划的执行和跟进?4. 职业生涯管理- 如何进行职业生涯规划的长期管理?- 如何解决职业生涯发展中的挑战和困难?- 如何保持职业生涯发展的动力和激情?四、教学方法1. 理论讲授:通过课堂讲授、案例分析等形式,让学生了解职业生涯规划的基本概念和重要性。
2. 个案分析:结合实际案例,让学生深入了解职业生涯规划的具体实施步骤和策略。
3. 小组讨论:组织学生进行小组讨论,让他们分享自己的职业规划经验,互相学习、交流。
4. 辅导指导:提供一对一的辅导指导服务,帮助学生解决个人职业规划中的困惑和问题。
五、教学评价1. 课堂参与度:学生是否积极参与课堂讨论和互动,展现出对职业生涯规划的兴趣;2. 作业质量:通过学生的课堂作业、研究报告等,评估学生对职业生涯规划的理解和运用能力;3. 个人表现:通过个人辅导和指导,评估学生在职业规划中的自我认知和规划能力的提升情况;4. 考核项目:根据学生的课堂表现和作业情况,进行期末考核,评估学生对职业生涯规划的掌握情况。
职业规划计划书(5篇)
职业规划计划书(5篇)篇一:职业计划书篇一第一章认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。
1、个人基本情况2、职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是××型(×分)、××型(×分)和× ×型(×分)。
我的具体情况是……3、职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示,××能力得分较高(×分),××能力得分较低(×分)。
我的具体情况是……4、职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是××取向(×分)、××取向(×分)和× ×取向(×分)。
我的具体情况是……5、胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2、学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3、社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4、职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如××单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如××工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)职业生涯条件分析小结。
第三章职业目标定位及其分解组合1、职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:内部环境因素优势因素(S) 弱势因素(W)外部环境因素机会因素(O) 威胁因素(T)分析结论:职业目标——将来从事(× ×行业的) × ×职业职业发展策略——进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)职业发展路径——走专家路线(管理路线等)2、职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期,即:近期规划、中期规划和远期规划,并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
《职业生涯规划》课程教学计划
《职业生涯规划》课程教学计划职业生涯规划课程教学计划第一部分:课程概述一、课程名称:职业生涯规划二、课程学分:3学分三、课程类型:必修课四、适用对象:大学生第二部分:教学目标本课程旨在帮助学生建立正确的职业观念,了解自己的兴趣与能力,掌握职业规划的方法与技巧,为未来的职业发展打下坚实基础。
具体目标包括:一、了解职业规划的重要性和意义;二、掌握职业规划的基本理论和方法;三、培养学生的职业意识和职业操守;四、帮助学生发现自己的兴趣和天赋,并与职业发展相结合;五、提供就业市场的信息和资源,帮助学生制定职业目标;六、培养学生的就业能力和职业素养。
第三部分:教学内容和教学方法一、教学内容1. 职业规划概述2. 自我认知与职业选择3. 职业市场与就业前景分析4. 职业发展路径和规划5. 简历编写与求职技巧6. 面试技巧与应对策略7. 职场沟通与职业礼仪8. 职业生涯管理与职业发展二、教学方法教学采用多种方法相结合,如讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。
通过理论与实践的结合,增强学生的职业敏感性和应用能力。
第四部分:教学评价一、评估形式1. 课堂出勤和参与度2. 个人报告和小组项目3. 期末考试或综合性评估二、评估标准1. 学生对职业规划相关知识的掌握程度2. 学生对自身职业目标的规划和实践能力3. 学生在求职过程中所展示的技巧和素养4. 学生在职场沟通与职业发展方面的表现第五部分:教材和参考资料一、教材1. 主教材:《职业规划与发展》2. 辅助教材:《职业心理学导论》、《成功的简历与职业方法论》二、参考资料1. 《职场沟通艺术》2. 《职业发展与规划指南》3. 《职业成功法则》4. 《职业生涯管理与规划》第六部分:教学进度表根据课时安排,本课程的教学进度具体可分为以下几个阶段:1. 第一阶段:职业规划概述与自我认知(2周)- 课程介绍与职业规划概述- 自我认知与性格测试- 职业兴趣测评与分析2. 第二阶段:职业市场与职业选择(2周)- 职业市场与就业前景分析- 行业和职业调研报告- 职业选择与决策3. 第三阶段:职业发展与求职技巧(3周)- 职业发展路径和规划- 简历编写与求职信撰写- 面试技巧与模拟面试4. 第四阶段:职业成功与职业生涯管理(3周)- 职业生涯管理与职业发展规划- 职业素养与职场沟通- 职业品牌塑造和网络形象管理第七部分:其他说明本课程将通过线上线下相结合的方式进行教学,充分利用教育技术手段,提高学生的学习效果和参与度。
职业生涯规划课程学习计划
职业生涯规划课程学习计划一、课程学习计划在职业生涯规划课程学习计划方面,我认为应该先从自我认识开始,了解自己的兴趣爱好、优势、劣势以及个性特点等方面。
然后,通过学习职业市场的信息,了解各种职业的发展前景、薪酬待遇、工作环境等方面的信息。
最后,需要明确自己的职业目标,制定一份详细的职业生涯规划,并不断调整和完善。
在学习计划中,我还将主动参加一些相关实践活动,如参加实习、校园招聘会等,深入了解不同行业的工作内容和要求,为自己的职业规划提供更多的信息和经验。
二、课程目标在职业生涯规划课程学习中,我制定了以下几个具体的课程学习目标:1. 全面了解自己,明确自己的兴趣爱好、优势和劣势,确定自己的职业定位。
2. 深入了解各种职业的发展前景、薪酬待遇、工作环境等信息,了解自己适合哪种职业。
3. 制定一份详细的职业生涯规划,包括短期目标、中期目标和长期目标,并不断调整和完善。
4. 积极参加相关实践活动,如实习、校园招聘等,深入了解不同行业的工作内容和要求,为职业规划提供更多的信息和经验。
5. 建立良好的职业网络,与志同道合的人交流,寻找职业发展的合作伙伴和机会。
三、学习方法在职业生涯规划课程学习中,我将采用以下几种学习方法:1. 自我了解:通过做性格测试、兴趣测评等方式,了解自己的优势和劣势,明确自己的兴趣爱好和特长。
2. 查阅资料:通过查阅相关书籍、报刊、网站等资料,深入了解各种职业的发展前景、薪酬待遇、工作环境等信息。
3. 参加实践活动:积极参加校园招聘、企业宣讲会等活动,深入了解不同行业的工作内容和要求,建立职业网络。
4. 与老师交流:与职业规划课程老师进行交流,寻求指导和建议,及时调整和完善自己的职业规划。
5. 与同学交流:与同学进行经验交流,吸取他人的经验和教训,共同进步。
以上就是我在职业生涯规划课程学习中的学习计划、课程目标和学习方法。
通过系统学习这门课程,我相信我将更全面地了解自己,更深入地了解各种职业的发展前景,更明确地制定自己的职业生涯规划,为未来的职业发展打下更坚实的基础。
职业生涯规划小组课程计划书
“初中生职业生涯规划”小组计划书小组名称:我的未来我做主小组口号:我相信,我可以小组咨询:抗震希望学校社工重庆团队指导老师:陈纬小组负责:高延春小组协作(同步工作员):罗莎、王晓红小组实施:广元市嘉陵一中抗震希望学校社会工作服务团重庆团队西南大学服务组2009年4月职业生涯规划小组计划书小组名称:“我的未来我做主”活动小组小组背景:艾里克森的自我同一性理论认为,中学生处于青春期,容易产生同一性混乱:自我概念不明确,生活缺乏目标,时常感到彷徨和迷茫,容易出现自卑或者过高的自尊,自律性差,寻求刺激,同辈群体模仿心理特强等,这一系列特点都对青少年顺利过度到成人阶段产生了深刻的影响。
这时候需要多方面积极的引导,但现在学生家庭经济条件普遍宽裕,家长又忙于自己的工作,大部分同学缺乏对职业前途的正确引导,没有社会的劳动者定位,多数同学们都安于现状,更谈不上对以后职业的思考。
但社会发展的不断变化,要求有更早准备的人才。
职业规划受大学生热衷的事情可以提前到中学甚至小学,然而这样的规划课程不在是简单的谈谈理想,激发热情,是希望通过工作员与同学们的互动达到促进同学思考未来、做好打算、为之奋斗的目的。
嘉陵一中已经平稳度过灾后调整期,目前主要任务是千方百计促使学校各方面工作能更上一个台阶,以“5.12”地震灾难为教育、化悲痛为动力,让同学们能有一个美好的未来!理论依据:马斯洛需要层次理论、场域论、行为主义理论和ABC理论马斯洛理论认为每个人都有五类需求,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。
已经满足的需求,不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
场域论认为人的每一个行动均被行动所发生的场域所影响,而场域并非单指物理环境而言,也包括他人的行为以及与此相连的许多因素。
且这个场域是此时此地发生的。
这里的因素有内外之分,个人内在的因素包括遗传、人格、能力、健康、信仰、价值观等;外在因素又分为他人的存在或者缺失、个人目标的阻力、社会环境、社会态度等。
职业规划小组计划
职业规划小组计划引言职业规划是每个人成功发展的基础,它能够帮助个人明确自己的职业目标,并设定实现这些目标的路径和策略。
为了帮助员工更好地规划自己的职业发展,我们计划成立一个职业规划小组。
本文档将介绍该小组的目标、职责和工作计划,以便全体员工了解并参与其中。
目标职业规划小组的主要目标是帮助员工实现个人职业目标,并促进组织的人才发展。
通过提供相关的资源、指导和支持,小组将努力打造一个积极的职业发展氛围,激励员工发挥自己的潜力,提高工作绩效。
职责职业规划小组的职责如下:1.提供职业规划咨询和指导:小组成员将与员工进行一对一的职业规划咨询,帮助他们明确自己的职业目标,并制定实现这些目标的计划。
2.提供职业发展资源:小组将收集并整理与职业发展相关的资源,包括培训课程、学习材料、职业导向网站等,供员工参考和利用。
3.组织职业发展活动:小组将组织各类职业发展活动,例如讲座、研讨会、工作坊等,提供交流和学习的平台,帮助员工扩展职业视野。
4.定期评估和调整:小组将定期评估并调整自己的工作计划,确保其与员工和组织的需求相一致,并根据反馈意见改进自身的服务质量。
工作计划职业规划小组的工作计划如下:第一季度1.成立小组:确定小组成员,明确职责和目标,并制定工作计划。
2.职业规划咨询:与员工进行一对一的职业规划咨询,帮助他们明确职业目标。
3.职业发展资源收集:收集与职业发展相关的资源,整理并发布给员工使用。
4.职业发展活动策划:策划一次职业发展讲座,邀请专家进行主题演讲。
5.评估与调整:组织一次小组会议,对第一季度的工作进行评估和调整。
第二季度1.职业规划咨询:继续与员工进行一对一的职业规划咨询,帮助他们制定实现职业目标的计划。
2.职业发展资源更新:收集更新与职业发展相关的资源,并将其更新至员工使用。
3.职业发展活动组织:组织一次研讨会,让员工分享自己的职业发展经验和心得。
4.定期评估:定期与员工进行职业发展的跟踪调查,收集反馈意见,并及时调整工作计划。
小组职业规划书
小组职业规划书一、背景介绍小组职业规划书是指在小组协作过程中,为了提升小组成员的职业发展,制定的一份职业规划方案。
通过规划和管理小组成员的职业发展,可以提高小组工作效率,增强成员的工作动力,从而取得更好的工作成果。
二、制定小组职业规划的目的1.提升小组成员的职业能力:通过明确的职业规划,小组成员可以清晰地了解自己的职业发展方向,制定明确的目标,并为之努力奋斗。
2.促进小组成员间的合作与学习:职业规划的制定需要小组成员之间进行充分的讨论与沟通,这有助于加强成员之间的合作和学习。
3.提高小组工作效率:职业规划可以帮助小组成员更好地分配工作任务,明确工作目标和工作流程,从而提高小组的工作效率。
4.建立稳定的小组成员队伍:职业规划可以激励小组成员积极投入工作,提供良好的发展机会,从而促使小组成员更加稳定地留在小组中。
三、小组职业规划的制定步骤小组职业规划的制定需要经过以下几个步骤:1. 确定小组成员的职业目标首先,小组成员需要明确自己的职业目标,这包括短期目标和长期目标。
短期目标是指小组成员在近期内想要实现的职业目标,例如提升某项技能或者挑战某个职位。
长期目标是指小组成员想要在职业生涯中取得的成就,例如成为某个领域的专家或者担任高级管理职位。
2. 分析小组成员的现状和能力在制定职业规划时,需要对小组成员的现状和能力进行全面分析,包括教育背景、工作经验、技能水平等方面。
通过分析现状和能力,可以了解小组成员的优势和不足,为制定后续的规划提供依据。
3. 设定小组成员的发展路径根据小组成员的职业目标和现状,制定小组成员的发展路径。
发展路径应该具体明确,包括短期发展目标和长期发展目标,并配以相应的行动计划。
4. 提供必要的培训和发展机会为了帮助小组成员实现职业目标,小组应提供必要的培训和发展机会。
培训可以包括内外部培训课程、参加学术会议等。
发展机会可以包括项目经验、跨部门合作等。
5. 定期跟踪和评估职业规划的制定不是一次性的工作,而是一个动态过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
“初中生职业生涯规划”小组计划书小组名称:我的未来我做主小组口号:我相信,我可以小组咨询:抗震希望学校社工重庆团队指导老师:陈纬小组负责:高延春小组协作(同步工作员):罗莎、王晓红小组实施:广元市嘉陵一中抗震希望学校社会工作服务团重庆团队西南大学服务组2009年4月职业生涯规划小组计划书小组名称:“我的未来我做主”活动小组小组背景:艾里克森的自我同一性理论认为,中学生处于青春期,容易产生同一性混乱:自我概念不明确,生活缺乏目标,时常感到彷徨和迷茫,容易出现自卑或者过高的自尊,自律性差,寻求刺激,同辈群体模仿心理特强等,这一系列特点都对青少年顺利过度到成人阶段产生了深刻的影响。
这时候需要多方面积极的引导,但现在学生家庭经济条件普遍宽裕,家长又忙于自己的工作,大部分同学缺乏对职业前途的正确引导,没有社会的劳动者定位,多数同学们都安于现状,更谈不上对以后职业的思考。
但社会发展的不断变化,要求有更早准备的人才。
职业规划受大学生热衷的事情可以提前到中学甚至小学,然而这样的规划课程不在是简单的谈谈理想,激发热情,是希望通过工作员与同学们的互动达到促进同学思考未来、做好打算、为之奋斗的目的。
嘉陵一中已经平稳度过灾后调整期,目前主要任务是千方百计促使学校各方面工作能更上一个台阶,以“5.12”地震灾难为教育、化悲痛为动力,让同学们能有一个美好的未来!理论依据:马斯洛需要层次理论、场域论、行为主义理论和ABC理论马斯洛理论认为每个人都有五类需求,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。
已经满足的需求,不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
场域论认为人的每一个行动均被行动所发生的场域所影响,而场域并非单指物理环境而言,也包括他人的行为以及与此相连的许多因素。
且这个场域是此时此地发生的。
这里的因素有内外之分,个人内在的因素包括遗传、人格、能力、健康、信仰、价值观等;外在因素又分为他人的存在或者缺失、个人目标的阻力、社会环境、社会态度等。
因此,要通过个人、小组和社会系统之间的开放和相互影响,以达到增强个人和社会的功能。
小组成员之间是互动的,每位成员都会受到其他成员的影响。
行为环境在受地理环境调节的同时,以自我为核心的心理场也在运作着,它表明有机体的心理活动是一个由自我一行为环境-地理环境等进行动力交互作用的场。
行为主义认为个人的习惯是习得的,习惯是可以改变的。
ABC理论认为正是由于我们常有的一些不合理的信念才使我们产生情绪困扰。
通常人们会认为诱发事件A直接导致了人的情绪B 和行为结果C,发生了什么事就引起了什么情绪体验。
然而,你有没有发现同样一件事,对不同的人,会引起不同的情绪体验。
目标及目的:目标:通过分析自身的现实状况,明确自身结合兴趣的职业目标,能坚定用实际行动去追求的信念。
目的:1、明确自身的职业理想;2、将自己的职业理想与自己的兴趣和现实结合起来,使理想更加科学合理;3、树立对自己的理想强烈的追求欲望;4、清晰认识实现目标过程中可能会遇到的困难和挫折;5、以正确的态度对待挫折和困难;6、结合自身情况,设计一条可行的实现道路,将近期目标与远期目标相结合。
小组特征:性质:成长小组节数:四节日期:2009年4月时间:每周一次课,每次45分钟地点:嘉陵一中八年级各教室人数:一个班级招募方法:1、征求校领导意见2、征求班主任意见3、征求参与同学们意见,希望能在八年级全年级开展每节活动内容计划:职业规划小组课程首次课程课件一、本次课程目的:树立职业目标(昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路)二、课程时间:45分钟三、小组流程:1、工作员自我介绍小组介绍(2分钟)2、热身游戏(5分钟)3、我理想干什么游戏?写七个职业或者五个职业划去(5分钟)4、人才问答(5分钟)5、兴趣倾向测试游戏(使用道具10分钟)6、分享理想职业与测试结果差别的的应对(5分钟)四、小组课程参考附件:A:热身游戏愈吃愈多游戏方法:1. 选择一列座位2. 由一人开始说:「昨天我吃了一碗饭」,第二人接下去:「昨天我吃了一碗饭、两个鸡蛋。
」第三位:「昨天我吃了一碗饭、两个鸡蛋、三块牛肉」如此继续下去,至第九位则说:「昨天我吃了一碗饭、两个鸡蛋、三块牛肉、四只鸭脚、五片面包、六粒花生、七根甘蔗、八个橘子,九个苹果,十颗吗丁啉」。
3. 继续者必须接住前者所说的食物,食物不能重复,游戏直至有人出错,大家大笑以达到热身效果,出错的同学请上讲台做自我介绍,达到认识同学的效果,介绍可以往出新出奇引导。
B:我想干什么?游戏1、请两到三位同学参与上讲台,并同时让全班同学准备纸笔,请大家在一分半钟内写出自己认为自己可能以后会从事的七种职业的名称,写完请举手示意。
2、请组员在自己所写的7个词中割舍去2个,用笔划掉。
停顿一会儿,再请组员割舍2个,如此循环,直到只剩下一个词。
最后剩下的一个就是每个人心中滤去杂质的理想职业即他今生最大的职业追求。
C:人才标准游戏(本游戏重在鼓励学生分享)假设我们要从以下三个候选人中选择一位来造福全世界,你会选择哪一位呢?先来做一些对比:候选人A :非常相信巫术和算命,有两个情妇,有多年的吸烟史,而且嗜好马提呢酒候选人B:曾经两次被赶出办公室,每天都到中午才肯起来,读大学是曾经吸食鸦片,每晚都要吸食一公升白兰地候选人C :曾经是国家的战斗英雄,保持着素食的习惯,从不吸烟只是偶尔喝点啤酒,年轻时从没做过什么违法的事你选择哪个?等大家作出选择后公布答案并介绍人物,此处可留下家庭作业:这些人物在前后对比的中间时间里都经历什么改变?候选人A 是罗斯福,B是丘吉尔C是希特勒(按当时气氛启发学生分享,现在、过去都不代表未来)此处联系奥巴马,从社工到白宫的黑人总统,从小的艰辛生活,父亲早亡,母亲多次改嫁。
D:六岛环游,职业兴趣测试假设在你度“十一”长假途中,你所乘坐的轮船发生了意外故障,必须紧急靠岸。
此时,轮船正处于以下6个岛屿中间。
•你希望选择哪一个岛屿靠岸?从中选择最想去的一个岛屿。
•条件:至少要在所选择的岛屿上生活半年。
A岛:美丽浪漫的岛屿,岛上充满了美术馆、音乐馆、弥漫着浓厚的艺术文化气息。
同时,当地的原住居民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感B岛:现代而井然有序的岛屿,岛上建筑十分现代化,是现代的都市形态,岛上有完善的社会服务管理、地域、财产和金融等管理。
岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
C岛:温暖友善的岛屿,岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区都各自成为一个密切互帮互助的服务网络,人们多团结合作,重视教育,文化生活丰富,充满人文气息。
D岛:深思冥想的岛屿,岛上人迹较少,建筑物多都比较僻静,地势平坦宽阔,适合夜晚观察星象月食。
岛上有多处天文馆、科技博览馆,以及科学图书馆等。
岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得体会。
E岛:显赫富足的岛屿,岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。
岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,繁华紧凑,夜夜笙歌。
F岛: 自然原始的岛屿,岛上保留有热带的原始植物森林、自然生态环境很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
岛上居民擅长手工,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
参考资料:职业选择是个人人格的延伸和表现,人格特质反映在职业上就是职业兴趣;大多数人的人格特质可以归纳为六种类型:实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型;同一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人,从而产生特定的职业氛围:价值观念、态度倾向、行为模式;个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
测试结果:A艺术型(A型)•喜欢自我表达,有很强的自我表现欲,喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;•想象力很丰富,创造力很强,喜欢凭直觉作出判断,感情丰富,容易冲动;不愿遵从条条框框,不喜欢按部就班地做事,不喜欢从事重复性强的工作•主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
B事务型(B型)•喜欢按计划办事,习惯接受他人指挥和领导,自己不谋求领导职务;不喜欢冒险和竞争,做事乐于遵守规则,照章办事;工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;更加喜欢室内工作,喜欢和数据、公文、图表打交道;主要职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书和文书;图书管理员;旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员人事职员等。
C社会型(C型)•有较强的社会责任感和人道主义倾向,社会适应能力较强;喜欢从事对他人进行传授,培训,教导等方面的社会服务活动;善于与人交往,乐于处理人际关系,愿意发挥自己的感染力和说服力,倾向于成为群体的组织者;•主要职业:教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理学工作者,社会活动家等。
D研究型(D型)抽象思维能力强,对自然现象和自然规律很感兴趣,喜欢同观念而不是同人和事务打交道,求知欲强,肯动脑,善思考;•思维逻辑性较强,善于通过分析思考解决面临的难题,但并不一定实现具体的操作。
•喜欢独立的和富有创造性的工作,总是渴望创新。
•主要职业:自然科学和社会科学方面的研究人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员;飞机驾驶员、计算机程序设计员等。
E企业型(E型)•精力充沛、充满自信,喜欢竞争和冒险,具有领导才能;总试图让别人接受自己的观点。
不愿从事精密工作,不喜欢需要长期复杂思维的工作;•喜爱权力、地位和物质财富,非常在乎实际结果和工作的挑战性;喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作,•主要职业:经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
F实用型(F型)•喜欢实际操作,做事喜欢遵循一定的规则;•动手能力强,做事手脚灵活,动作协调,喜欢与机器、工具打交道;不喜欢语言文字表达,不喜欢与人交际,思想较保守,对新鲜事物不太感兴趣;喜欢户外活动,喜欢独立工作或和少数人合作;一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业;主要职业有:工程师、技术员;机械操作、维修、安装工人,矿工、木工、电工、鞋匠等;司机,测绘员、描图员;农业工作者等这样的测试结果呢,也不是代表绝对,只是倾向性的游戏。
但是相信我们每个人都有自己的特色,无论以后真的从事了什么样的职业,都能在所在的职位上作出自己的成绩。
下面分享一下我们对于职业目标的看法,分享有奖励!职业规划小组课程第二次课程课件一、本次课程目的:畅想职业理想,激发梦想二、课程时间:45分钟三、小组流程:1、回顾上次课程内容,课检查上次的家庭作业(2分钟)2、热身游戏(5分钟)3、畅谈理想,假设我已经实现了我的理想(5分钟)4、综合激励,大学畅想,你认为的大学生活是什么样的(5分钟)5、部分大学简介(播放西南大学展示歌曲《西大欢迎你》10分钟)6、工作员以身说法介绍大学,之后一起分享感受(5分钟)四、小组课程参考附件:A:热身游戏,脑筋急转弯米的妈妈,爸爸,外婆,老公分别是谁?一片青草地,又一片青草地,来了一群羊,又来了一群狼.又来一群羊,前四种猜四种植物,最后一种是食物。